工资条表格
山西省太原市工资条模板表格
山西省太原市工资条模板表格
工资条模板一
公司名称：四川华油集团有限责任公司发放时间：1918年3月1日至1918年3月30日
工资条模板一
公司名称：四川华油集团有限责任公司发放时间：1918年3月1日至1918年3月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1994年4月）
工资条（1994年4月）
工资条（1994年4月）
工资条（1994年4月）
工资条（1918年3月）
工资条（1918年3月）
工资条（1994年4月）
工资条（1994年3月）
工资条（1918年4月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：广东天禾农资股份有限公司工资月份：1918年3月
工资表
编制单位：四川华油集团有限责任公司工资月份：1994年3月。
香港公司工资表(香港工资表、工资条、员工薪俸表)参考样本
註冊號
商業登記號
員工姓名
馬成/Macheng工作来自點中國北京身份證號
大陸身份證440304……
職位
計薪月份
發薪日期
發薪方式
簽字屬實
備註
2014年4月
2014年3月31日
現金/支票/銀行匯款/其他
2014年5月
2014年6月
2014年7月
2014年8月
2014年9月
2014年10月
2014年11月
2014年12月
2015年1月
2015年2月
2015年3月
香港公司工资表香港工资表工资条员工薪俸表参考样本工资条样本工资表工资条工资表格式工资条模板工资表模板员工工资表事业单位工资表工资表格式下载
在香港，给员工发放薪水后，一般地都需要员工签署一份工资表签署证明。香港公司工资表备存后有如下的用途：
1）发放工资的证明；
2）财年结束后做账的材料；
3）申报雇主薪俸税表格（IR 56B）的历史数据参考。
业务员工资条业务员工资条范本
业务员工资条业务员工资条范本业务员工资条一:员工工资表，优秀案例，查询个税工资条，拿来就可用，没有任何限制我们先来看一下这个工资表：下面我们简单分析下制作方法和使用的一些函数：封面制作通过这种方法你可以很快速的建立自己的漂亮的首页，或者你插入一些背景图片也可以，相信大家都学会了。
工资表的制作这一部分基本没什么可以讲的，不过这个表中使用了一个公式，可能有些初学的朋友看不懂，如：=[@应发合计]-SUM([@养老]:[@其他扣款])有朋友问这是个什么鬼[@应发合计]这一句的意思是应发合计那一列的表示，这下明白了吧，其它的同理，这一部分就可以跳过了，当然你直接使用单元格引用也是可以的。
工资单查询sumifs（）使用多条件查询的时候，非常方便。
工资条制作工资条直接使用公式就可以了，打印的时候，使用选择打印区域即可。
公式在表格中，大家研究一下，可以直接按照文末的下载方法下载即可。
税务设置税务当中要注意一个问题这个公式当中有一个：e，有些初学者不明白，其实这个就是一个单元格，如下图：是专门对这个单元格命了一个名称，即是这个名称就代表这个单元格，其它的请大家仔细看表格的说明书，当然这个表格不是我弄的，也是我下载的收费模板哦！免费分享给大家了。
业务员工资条二:业务员提成方案浔沣集团业务员工资提成方案(试行；一、目的为充分调动业务人员工作积极性，建立合理及公正的薪酬激励制度，特制订本方案。
二、范围本办法适用于广州浔沣实业有限公司、广州浔丰玻璃装饰有限公司、广州浔丰轨道交通科技有限公司、江苏浔丰轨道交通科技有限公司；广州南亚电梯有限公司可以参照该方案实施。
三、具体内容1、业务员入职前六个月为试用期，1-3个月内工资标准为基本工资2700元/月，电话费用100元/月，交通费用150元/月；4-6个月内工资标准为基本工资2900元/月，/月，交通费150元/月。
试用期内业务员不享受提成。
原则上试用期电话费用150元内除发放基本工资及报销上述费用外，其它所有费用包干不报，但如果试用期内有招待费产生，在提前得到领导批准后的才可以进行报销。
工资单工资条工资表模板
扣款
金额
工资表
岗位：工资月份：年 月
姓名
基本工资
在职
天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签名
奖金
提成
补贴
合计
缺勤
天数
扣款
金额
姓名
应发工资
应扣工资
实发
工资
本人签名
基本
工资
奖金
补贴
合计
考勤
扣款
其他
扣款
合计
工资表（ 年 月）
姓名
应发工资
应扣工资
实发
工资
本人签名
基本
工资
奖金
补贴
合计
考勤
扣款
其他
扣款
合计
工资表
岗位：工资月份：年 月
姓名
基本工资
在职
天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签名
奖金
提成
补贴
合计
缺勤
天数
扣款
金额
工资表
岗位：工资月份：年 月
姓名
基本工资
在职
天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签名
奖金
提成
补贴
合计
缺勤
天数
扣款
金额
工资表
岗位：工资月份：年 月
姓名
基本工资
在职
天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签名
奖金
提成
补贴
合计
缺勤
天数
扣款
金额
工资表
工资条模板(一般公司通用)
工资条模板(一般公司通用)亲爱的员工：一、基本信息姓名：__________部门：__________职位：__________二、工资构成1. 基本工资：__________2. 奖金：__________3. 津贴：__________4. 加班费：__________5. 其他：__________三、扣除项1. 个人所得税：__________2. 社会保险：__________3. 公积金：__________4. 其他扣除项：__________四、实发工资实发工资 = 工资构成扣除项五、注意事项2. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
3. 请妥善保管工资条，以备不时之需。
我们希望这份工资条模板能够帮助您更好地了解自己的工资情况。
如果您有任何建议或意见，请随时与我们沟通。
感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！公司人力资源部工资条模板(一般公司通用)亲爱的员工：一、基本信息姓名：__________部门：__________职位：__________二、工资构成1. 基本工资：__________2. 奖金：__________3. 津贴：__________4. 加班费：__________5. 其他：__________三、扣除项1. 个人所得税：__________2. 社会保险：__________3. 公积金：__________4. 其他扣除项：__________四、实发工资实发工资 = 工资构成扣除项五、注意事项2. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
3. 请妥善保管工资条，以备不时之需。
我们希望这份工资条模板能够帮助您更好地了解自己的工资情况。
如果您有任何建议或意见，请随时与我们沟通。
感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！公司人力资源部六、工资条发放方式1. 电子邮件：我们将工资条以电子邮件的形式发送至您在系统中登记的邮箱地址。
2. 纸质工资条：如果您需要纸质工资条，请向人力资源部门提出申请，我们将为您准备。
最简单工资表格工资条
事假 天数
月份 序号
部门
月份 序号
部门
姓名 姓名
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
月份 序号
部门
姓名
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
工资表格
工资
满勤
应发工资 加班费 上月补发
合计
事假 扣款
应扣工资 其他
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
合计
实发工资 合计
应扣工资 缺勤+押金
合计
实发工资 合计
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
应扣工资 社保
合计
实发工资 合计
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
应扣工资 社保
合计
实发工资 合计
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
计件工资条
计件工资条是一种记录员工计件工资明细的表格。
其格式可以根据具体需求进行调整，但通常应包括以下内容：
1. 员工姓名：记录员工的姓名，以方便识别。
2. 产品名称：记录生产的产品名称，以便了解员工所生产的产品。
3. 计件数量：记录员工生产的计件数量，这是计算工资的基础。
4. 单位工资：记录单位计件的单价，以便计算总工资。
5. 总工资：根据计件数量和单位工资计算得出，为员工实际应得工资。
6. 备注：记录其他需要说明的事项，例如加班、扣款等。
以下是一个简单的计件工资条示例：
| 员工姓名 | 产品名称 | 计件数量 | 单位工资（元） | 总工资（元） | 备注 |
| :--: | :--: | :--: | :--: | :--: | :--: |
| 张三 | 产品A | 100 | 2.5 | 250 | |
| 李四 | 产品B | 80 | 3.0 | 240 | |
| 王五 | 产品C | 120 | 2.0 | 240 | |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... |
根据这个表格，可以快速了解每位员工的计件工资情况，并方便进行工资结算和统计。
企业工资条模板表格下载
¥300
¥14
¥4,668
¥300
¥8
¥4,765
¥300
¥9
¥4,815
¥300
¥50
¥4,615
¥300
¥36
¥4,590
¥300
¥40
¥4,647
¥300
¥60
¥4,718
¥300
¥25
¥4,424
¥300
¥26
¥4,644
¥300
¥39
¥4,592
¥300
¥48
¥4,644
¥3,490 ¥3,598 ¥3,668 ¥3,765 ¥3,815 ¥3,615 ¥3,590 ¥3,647 ¥3,718 ¥3,424 ¥3,6门 人事部 行政部 财务部 销售部 业务部
总计 ¥12,586 ¥12,407 ¥16,893 ¥17,042 ¥16,928
1014 1015 1016 1017 1018
代用名14 代用名15 代用名16 代用名17 代用名18
人事部 行政部 财务部 销售部 业务部
¥4,013 ¥4,014 ¥4,015 ¥4,016 ¥4,017
¥450 ¥120 ¥340 ¥360 ¥450
¥500 ¥500 ¥500 ¥500 ¥500
¥120 ¥120 ¥120 ¥120 ¥120
¥300
¥52
¥4,731
¥300
¥16
¥4,438
¥300
¥54
¥4,621
¥300
¥16
¥4,680
¥300
¥49
¥4,738
¥3,731 ¥3,438 ¥3,621 ¥3,680 ¥3,738
用EXCEL制作工资条的五种方法
用EXCEL制作工资条的五种方法制作工资条是许多企业和机构经常需要进行的一项工作。
Excel是一个功能强大的电子表格软件，可以用来创建和管理数据。
在制作工资条时，可以使用Excel的各种功能来简化和自动化计算和填充过程，提高工作效率。
下面介绍五种在Excel中制作工资条的方法：方法一：使用Excel的模板功能Excel提供了许多现成的模板，其中包括工资条模板。
在Excel中，可以通过点击"文件"->"新建"->"从模板创建"，然后在框中输入"工资条"来选择一个适合的模板。
选择后，可以按照模板中的格式填写工资信息即可。
方法二：使用Excel的函数功能Excel中有很多函数可以用于计算工资条中的各种数值，例如求和函数、平均函数、条件函数等等。
在制作工资条时，可以利用这些函数来自动计算各种数值。
例如，可以使用SUM函数来计算工资总额，使用AVERAGE函数来计算平均工资，使用IF函数来计算奖金等等。
方法三：使用Excel的数据透视表功能Excel的数据透视表功能可以帮助整理和分析大量的数据。
在制作工资条时，可以使用数据透视表功能来按员工进行分组，然后对各种薪资数据进行汇总和分析。
通过数据透视表，可以快速查看每个员工的薪资情况，并对薪资数据进行排序、筛选和计算。
方法四：使用Excel的条件格式功能Excel的条件格式功能可以根据预设的条件对单元格进行格式化。
在制作工资条时，可以利用这个功能来根据工资数值的大小设置不同的颜色，以便直观地展示员工的工资水平。
例如，可以设置条件格式，使大于一些数值的工资以红色显示，小于一些数值的工资以绿色显示。
方法五：使用Excel的宏功能Excel的宏功能可以记录和重放一系列的操作，可以用来自动化制作工资条的过程。
在制作工资条时，可以先手动进行一次填写和计算的过程，然后录制宏并保存。
office工资表格模板
office工资表格模板
以下是一个简单的Office工资表格模板，供您参考：
这个模板只是一个基本的示例，您可以根据实际需求进行调整和扩展。
在制作工资表格时，您可以考虑以下几点：
序号：用于标识每个员工的序号，可以根据实际情况进行编号。
姓名：填写员工的姓名。
基本工资：填写员工的基本工资数额。
加班费：填写员工的加班费用。
社保费用：填写员工需要缴纳的社保费用。
公积金：填写员工需要缴纳的公积金数额。
其他福利：填写员工的其他福利或收入。
实发工资：填写员工实际发放的工资数额，等于基本工资、加班费、社保费用、公积金和其他福利之和。
通过制作并使用工资表格，可以帮助您快速记录和计算员工的工资情况，便于进行工资发放和管理。
excel打印工资条的几种方法
excel打印工资条的几种方法一、企业人员少的情况对于一些小企业或办公室类型的公司而言，公司总体人数不多，就算是每个人的工资条打成一张纸，也不会造成很大的浪费，所以可以简单设置让其每条记录打印在一张纸上，这是最简单快捷的方法。
这里利用的是类似于“页眉”的方式实现每一页打印后都有一个“标题行”，这样保证工资的明细项目在工资条上体现，然后每一个“标题行”下方跟一条记录，最后打印出的效果就是工资条了，具体操作如下：在Excel做好的工资表中，执行“文件”→“页面设置”命令，在打开的“页面设置”对话框中切换到“工作表”标签，单击“顶端标题行”右侧的按钮，在工作表中选择工资表的头部区域，然后单击回车键，使“页面设置”对话框，然后单击“确定”按钮使设置生效。
接下来单击“打印预览”按钮，使工作表呈打印预览状态，然后在“打印预览”对话框中单击“页边距”按钮，使打印预览对话框中显示出调整页边距的虚线，使用鼠标拖动“下边距”虚线至工作表第二行处，即最终效果为页面中显示的只有两行，一行是工资细目，一行是数据，接下来就可以打印，打印出的每页纸中就是一位员工的工资条了。
虽然这种打印工资条的方法是最简单、最安全、最快速的方法，但太浪费纸张了，如果公司人数稍微多一点，就不适合了。
二、巧用排序，轻松打印工资条工资条的最终结果就是一行工资明细目，一行员工对应的数据，通常做好的工资表都是只有第一行有数据工资细目，下面全部是数据，如果能从第二行开始，每一行的结尾都添加一行工资细目的数据即可。
这一点可以使用排序轻松实现，具体实现方法如下：假设当前工资表中有300行数据，显然使用第一种方法是行不通的。
首先复制第一行的工资细目数据，从300行之后的任一行粘贴，并使用填充柄拖动复制300行。
接下来在A列的前面插入两列，第一列使用填充柄输入序号，从1一直拉到N（本例操作时为1000，这个N可根据实际需求来，基本上只要大于工资表中数据的两倍即可），主要用来打印工资条后下次重新做工资时恢复表格顺序。
2020年最新员工工资条Excel模板完整版
%
合计
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
0
0
0
0
0
备注 备注 备注 备注
员工工资条
工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额 基本部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
0
0
0
0
0
工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额 基本部分
加班 工资
其他
合计
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
0
0
0
0
0
工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额 基本部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
岗位 工资
工资条模板 表格
工资条模板表格工资条是一种记录员工工资和相关薪酬项目的重要文档。
它提供了对员工薪酬结构的透明度和清晰度，帮助员工了解自己的工资构成，也有助于管理层和人力资源部门进行薪酬管理和决策。
在编写工资条模板时，考虑到内容的全面性和易读性是非常重要的。
以下是一个可能的工资条模板，包含了一些基本的薪酬项目和解释。
公司名称:员工姓名:员工编号:发薪月份:基本薪资:基本薪资是员工的固定工资部分，通常是由员工和公司在雇佣合同中约定的。
可以在此处列出员工的基本薪资数额，并对基本薪资进行简短的解释。
津贴和补贴:津贴和补贴是额外的津贴或补贴，用于补偿员工特定的工作条件或额外的工作量。
可以在此处列出各种津贴和补贴项目，并对其进行解释。
加班工资:如有必要，在此处列出加班工资的相关信息，包括加班工资的计算方式和支付政策。
奖金/绩效奖励:如果适用，可以在此处列出奖金或绩效奖励的相关信息，包括计算方式、发放时间和标准等。
社会保险和住房公积金:在此部分，列出员工需要缴纳的社会保险和住房公积金的金额，并对其进行解释。
扣除项目:如果需要扣除员工工资的项目，如个人所得税、养老金等，请在此处列出，并对其进行解释。
实际发放工资:在此处列出员工实际发放的工资数额，并对工资的计算方式进行解释。
其他注意事项:在此处列出其他与工资相关的重要信息，例如工资支付日期、工资调整政策、报销政策等。
免责声明:在此处列出工资条的免责声明，声明工资条仅供参考，实际的工资发放可能受到公司政策和法律法规的限制。
以上是一个基本的工资条模板，可以根据公司的具体情况进行调整和个性化设计。
在编写时，要尽量使用简明扼要的语言，并确保内容的准确性和可读性。
此外，为了保护员工的隐私，工资条模板通常应只提供员工编号而不是员工姓名。
工资条作为一种重要的薪酬管理和沟通工具，对于公司和员工来说都具有重要意义。
通过提供透明的薪酬信息，工资条有助于建立信任和满意度，促进员工与公司的良好关系。
超全面实用的工资表(自动生成报盘、报税
率等变更，请修改公式内
的姓名、部门、身份证 年平均工资算）、公积金基 等企业和个人缴费比例（可
部门，即可分部门汇总数
工资明细表
科目： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 合计 职工 姓名 张三 李四 部门 销售部 业务部 岗位 文员 经理 身份证号码 123 456 入职时间 2015/03/03 2016/01/08 基本 工资 2500 4000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6500 0 0 绩效 工资 人数： 岗位 工资 标准 工资 2500 4000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6500 0 0 本月应出勤天数： 跨度 工资 职称 津贴 22 月出勤 病假天 事假天 其他休 异常 天数 数 数 假 次数 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 1562 0 0 0 0 0.00 0.00 0.00 0.00 加班 费 其他 应发 缺勤 扣款 其他 扣款 应发工资 2500.00 4000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 6500.00 社保基数 2874 2874 医疗基数 2874 2874 公积金基数 2500 4000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6500 年金基数 2874 2874 企业养老 546.06 546.06 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1092.12 企业失业 28.74 28.74 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 57.48 企业医疗 316.14 316.14 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 632.28 企业工伤 5.75 5.75 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 11.50 企业生育 14.37 14.37 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 28.74 企业公积金 300.00 480.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 780.00 企业年金 143.70 143.70 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 287.40 0.00 0.00 滞纳金 利息
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0.00
实发 工资 （元）
0.00
备注 备注 备注 备注 备注
备注
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0.00
实发 工资 （元）
0.00
2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计绩效标准 比例合计来自应扣金额出勤栏
代缴费用
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
2013年1月 份工资条
姓名
月工
资标
实发
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
业务量 （元）
%
合计
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
工资 （元）
0
0
0
0.00
0.00
2013年1月 份工资条
姓名
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
岗位 工资
考核 工资