大学生就业协议违约现象

合集下载

毕业生违约原因

毕业生违约原因毕业生违约原因刚刚毕业的毕业生血气方刚，有时候也会做出一些任性的事情，下面应届毕业生小编跟大家谈一谈毕业生违约的原因，欢迎阅读!一、千奇百怪的大学生违约理由“加夜班、离家远、父母不同意、吃不惯、想女/男朋友、与单位同事相处不愉快、工作内容单调乏味、要干体力活、不能按时发工资、家人生病需回去长期照顾、每天不知该干什么、老员工都说来这单位被坑了、对自己在单位的前景不看好、看不到希望，就想找一个钱多、事少、离家近的工作……，。

”辞职理十分荒唐、随意，更有甚者事先也不跟人事部门或项目部打招呼，突然就消失了，有的甚至连手机号都换了，不返校、不在单位也不与家人联系，处于“三不管”的“失控态”。

显得“太不负责任”，让企业和学校感到无奈和措手不及。

还有的大学生刚到单位一天就不愿呆，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，人事部门让他支付违约金，他便微博、贴吧各种渠道辱骂单位和学校，歪曲事实，说公司剥夺了他自由选择工作的权利，骂学校没有给他们推荐一个风不打头，雨不打脸，坐办公室，喝茶、看报、打游戏，到点下班，休闲娱乐两不误，薪水高，人人羡慕的好工作。

还有部分大学生显得比较浮躁，急功近利的心态比较明显，干两个月觉得工资低或是短期内没有提拔的可能，就变得很焦躁不安，选择违约。

二、违约造成的不良影响从表面上看，违约是个人行为，承担一定的责任即可，但实际上对多方都有影响，主要表现在：1.就用人单位而言，违约打乱了用人单位的工作计划，增加了用人单位的人力资源招聘、培训等时间和财力成本，一旦毕业生因某种原因违约，则使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另觅人才，则在时机上造成仓促，从而给用人单位工作造成被动。

2.就学校而言，用人单位往往会将一个学生的违约行为与学校教育质量和信誉度联系起来，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。

3.就学生本人而言，违约不光使自己经济上受损，如果用人单位申请劳动仲裁，学生还要承担一定的法律责任。

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。

三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。

（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。

四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。

（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。

五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

（四）未尽事宜，由双方协商补充。

对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。

双方应共同遵守本协议的各项条款。

任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。

本协议解释权归学校所有。

篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

毕业生签订就业协议书违约的后果5篇

毕业生签订就业协议书违约的后果5篇第1篇示例：毕业生签订就业协议书是毕业后找工作的必经之路，是用来规范双方权益的重要文件。

有的毕业生为了某种原因违约了就业协议书，这会导致一系列的后果。

毕业生违约就业协议书会损害企业的利益。

企业在与毕业生签订就业协议书时，已经做好了人员配置和培训计划。

如果毕业生违约，不仅浪费了企业的时间和资源，还会给企业带来人员空缺和生产故障等问题。

这对企业的正常运营将造成一定影响。

毕业生违约就业协议书也会带来一定的法律责任。

根据《中华人民共和国合同法》规定，合同是双方共同遵守的法律文件，任何一方擅自违约都会受到法律的制裁。

如果毕业生违约就业协议书，企业可以向法院提起诉讼，要求毕业生承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

毕业生违约可能要承担不小的责任。

毕业生违约还会影响自己的就业前景。

一旦毕业生违约就业协议书，就会在就业信誉上留下污点。

这将对毕业生今后的求职造成一定影响，可能会被其他企业认为不守信用，降低了就业机会。

毕业生应严格遵守就业协议书，不得擅自违约。

毕业生违约就业协议书的后果是十分严重的。

不仅会伤害企业的利益，还可能承担法律责任，甚至会影响自己的就业前景。

毕业生在签订就业协议书时应谨慎对待，严格遵守合同条款，不得随意违约。

只有这样，才能为自己的未来职业发展打下良好的基础。

第2篇示例：毕业生签订就业协议书是毕业后最重要的一步，这份协议书规定了双方在工作期间的权利和义务。

有些毕业生在签订协议书后却违约，给用人单位和自己都带来了诸多不利后果。

下面我们就来探讨一下毕业生签订就业协议书违约的后果。

毕业生签订就业协议书违约会给用人单位带来不便和损失。

用人单位在招聘毕业生时会花费大量时间和精力，在面试、培训等环节都会耗费不少资源。

如果毕业生违约，用人单位不仅要重新找人替换原来的岗位，还要重新进行招聘过程，这不仅浪费了时间和金钱，还会影响用人单位的正常运转。

毕业生签订就业协议书违约也会损害自身的信誉和形象。

毕业生签订就业协议书违约的后果

毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。

这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。

2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。

法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。

3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。

雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。

这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。

4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。

其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。

因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。

如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。

二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。

三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。

同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。

此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。

2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。

除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。

同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。

此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。

四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。

在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。

2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。

五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。

任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。

2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。

学生毁约三方协议

学生毁约三方协议摘要：一、学生毁约三方协议的概念二、学生毁约三方协议的原因三、学生毁约三方协议的影响四、学生毁约三方协议的解决办法正文：一、学生毁约三方协议的概念学生毁约三方协议，是指在校大学生在签订就业协议后，未履行协议约定，单方面毁约的行为。

三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，旨在明确毕业生就业意向、保障就业权益和规范就业秩序。

二、学生毁约三方协议的原因1.薪酬待遇不符合期望：一些学生在签订三方协议后，在实习或工作中发现实际薪酬待遇与自己的期望有较大差距，因此选择毁约。

2.个人发展规划调整：部分学生在签订协议后，对自己的职业规划、兴趣爱好等进行了重新审视，发现与原先的就业方向不符，因此选择毁约。

3.遭遇更优选择：有些学生在签订三方协议后，又收到了其他更心仪的offer，因此会选择毁约。

4.家庭原因：部分学生因家庭原因，如家庭成员生病、家庭经济状况变化等，需要调整就业计划，也会选择毁约。

三、学生毁约三方协议的影响1.对用人单位的影响：学生毁约会给用人单位带来招聘成本的损失，包括招聘广告费、面试成本、培训成本等。

同时，毁约行为还会影响用人单位的招聘计划，可能导致职位空缺，影响正常运营。

2.对学校的影响：学生毁约会影响学校的声誉，给学校的就业工作带来压力。

同时，毁约行为也可能导致用人单位对学校的评价降低，影响校企合作关系。

3.对学生的影响：学生毁约会影响自己的诚信记录，可能会给未来的就业带来负面影响。

同时，毁约行为也可能导致学生需要承担法律责任。

四、学生毁约三方协议的解决办法1.加强教育引导：学校应加强对学生的职业规划教育，帮助学生明确职业目标，提高就业稳定性。

2.完善协议制度：三方协议制度应进一步完善，明确违约责任，加大违约成本，以减少毁约行为。

3.建立诚信档案：建立学生诚信档案，记录学生的毁约行为，对毁约行为进行约束和惩戒。

高校毕业生就业诚信及违约行为管理

１在书写就业推荐表、备推荐材料时出现诚信问题、准
当前，许多知名企业和政府部门都想要优秀的毕业生。一些毕业生就在就业推荐表上下功夫，填写时不自觉地避实就虚，学校的一些资料在把隐藏，大其词地介绍自己，夸还有极个别学生在准备推荐材料时伪造没有的获奖证书、誉证书、荣资格证书。这些在学校本来非常普通，至表现较甚差的学生，有如实地书写就业推荐表及推荐材料，至出现证书造假等没甚现象。２面试中的诚信问题、近几年，随着就业形势的日益严峻，高校毕业生就业面临困难的宣对传过多，成很多毕业生心理压力过大，管掌握一些面试时的技巧，自造尽但身存在的不足不可回避。于是出现面试时，能如实回答单位提出的一些不问题，在投机取巧心理。存３签定就业协议时出现的诚信问题、有的学生在应聘时有一家以上的单位都有意向接收他，最先同意接但收并要求签就业协议书的单位不是学生心目中最理想的单位。于是，别个学生为了以防万一，即签定了协议。立这些学生在与单位签协议的同时，心里就想违约。由于以上情况的存在，成有些学生在签定协议后不久就提造出违约，单位在招录结束后却陆续接到学生的违约申请，但竹篮打水一不场空，而且错过了招聘的最佳时机。二、毕业生违约带来的负面影响１对就业单位的影响、就业单位在招聘人才时，往往要经过特定的程序并花费一定的人力和时间，才能完成招录工作，一旦毕业生在签订就业协议之后毁约，上述选聘成本的收益归之于零。同时，用人单位不得不重新启动选聘程序，而往往可能错过招聘人才的最佳时机和最合适人选：甚至用人单位原有的用人计划可能受到搁浅，这无疑在很大程度上妨碍了企业的发展规划和整体运作。

就业过程中学生违约的原因及对策

（）律意识淡薄。毕业生所签订的就业协议是一种民事合５法同，是确立毕业生、学校和用人单位三方当事人之问关系的一种契约，具有法律效力。协议一旦生效，三方都必需严格履行该协议，任何一方提出变更协议，都须征得另两方同意，由违约方承担责任。部
广领域、更多合作、更多项目中展开，以获得各种效益和效果的最大化、良性化和持续化。（）３客观、冷静地认识奥运衍生出的负面效应。从前几届举办
更要从复杂多变的国际大环境出发，站在中国未来发展、整体发展的宏观战略高度规划国家奥运发展战略，包括奥运前的各项准备工作、奥运期间的组织工作以及奥运后的若干后续工作，将２０年奥运会定０８位在 “ 国家奥运战略 ” ，从而保证各项奥运工作得以在更高层次、更
关键词就业违约对策
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
随着我国高教改革的不断深入，毕业生就业过程中的违约现象近年呈上升趋势，违约问题已经成为学校、毕业生、用人单位在就业过程中碰到的一个难题。这不仅使毕业生或用人单位的利益受到损害，也给毕业生所在的学校和毕业生就业主管部门人为地增大了工作量，
（４）朋友，加强合作，求同存异是中国一贯坚持的立场。因接页此，奥运会提升中国国际地位和声望无需特意强调和外显。也避免形式化以及人为地设置对立面和扩大分歧，从而有效地趋利避害，为社会主义现代化建设创造一个稳定的外部环境。（）中国整体利益出发考虑奥运战略的实施。２０年奥运战２从０８略实施应从观念及理论范围跳出 “ 北京奥运战略”的框架，从奥运的国际与国家整体战略入手，在高度重视北京市奥运战略实施的同时，

浅谈大学生就业违约原因及防范措施

浅谈大学生就业违约原因及防范措施摘要大学生就业违约问题日益成为社会各界讨论的热点话题。

文章分析了大学毕业生违约的主要原因和对学校、用人单位造成的不良结果，提出了应对大学生违约的四项措施。

关键词大学生违约原因防范大学生就业违约是指大学毕业生在与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议》）之后，到用人单位报到之前改变就业决定并解除就业协议的行为。

违约不仅增加了用人单位的招聘成本、学生的就业成本，也造成了学校和学生本人信用的损失，还影响了就业市场的正常发展。

一、大学生就业违约的原因（一）学生自身原因1、没有明确的职业规划。

不清楚自己所喜欢的生活方式、工作方式，对将来的自己所做的职业没有明确的规划和分析，盲目跟用人单位签约。

签约还继续在单位面试，如有觉得更好的单位就会申请违约。

2、对自身的期望很高。

没有对自身的能力做出准确的评估，对自己所去工作的用人单位的地理环境，工作环境，工资待遇，发展前景期盼很高，要是之前知道的单位稍有点不仅自己的意愿，就会依然去找新单位。

3、缺乏诚信意识。

招聘高峰期，部分学生可能会接到好几家单位的录用通知书，他们会挑三拣四，考虑的个人利益很多。

4、部分学生因为出国留学或工作、应征入伍、考研上学、考取公务员等因素也会选择违约。

（二）社会原因毕业生就业机制由原来的计划分配转变为“双向选择”的市场配置，毕业生由以前的被动就业变为如今的主动就业。

信息爆炸的时代，招聘活动的前移，大学生通过各种途径接触和掌握大量用人单位的招聘信息，有更多的机会做出选择，容易导致违约的出现。

社会诚信意识淡薄，在利益面前，诚信就会变得很渺小，作为大学毕业生难免受其影响。

此外另一个重要原因是每年的研究生考试是元月份，录取结果3月份才能知道；国家公务员考试的录取结果时间也比较晚，这就会让没有把握上研和考公务员的学生先签单位，等,录取结果出来后选择违约。

（三）用人单位的原因1、用人单位夸大宣传工作环境，工资待遇，职业发展等，对学生承诺很多，但是实际情况有些承诺落实不了，学生会选择解约。

浅析大学生违约现象

浅析大学生违约现象分析了各种大学生违约的成因，认为应当正确认识违约现象，正常的违约是双向选择制度的体现；提出了减少和避免不合理违约现象的措施。

大学毕业生就业违约措施尽管面临着严峻的就业形势，但大学生就业中的违约现象亦呈愈演愈烈之势，对用人单位、学校及学生本人都产生了许多影响，已经成为值得社会和高校就业工作者值得深入思考的问题。

一、违约现象的成因1.客观原因（1）国家教育委员会1997年颁布的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》中第十四条规定：用人单位一般应在每年11月至12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月至5月与毕业生签订录用协议。

据此，一般普通高校举行双选洽谈会的时间主要集中在11月至12月，同时也是应届毕业生的就业高峰期。

近年来，由于用人单位大都提早了招聘计划，高校也都提前联系用人单位推荐毕业生，使得招聘时间不断提前，这为学生违约在时间上提供了基础。

（2）就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

然而在实际签约中，对于签约的书面材料——就业协议书却没有很好的法律定位，它的作用和法律效力也受到了越来越多的讨论，这也是违约现象不断增多的原因。

（3）在目前的就业工作考核评估中，虽然各级主管部门在对各高校评估检查时，都制定了综合的考核评估体系，但就业率仍是其中一项重要指标，在这种情况下，作为高校很难把关注的目光从就业率上移开，更有部分高校为了提高就业率使学生“被就业”，这种以牺牲学生利益为代价的就业率换来的必然是高违约率。

2.用人单位原因在很多新兴的私营、民营企业中，特别是一些临时成立的子公司，项目部中，他们在招聘应届大学毕业生时由于制度的不完善，不论是否具有独立用人资质、能否解决户档问题等都在协议书上盖章，加之部分学生不明就里，也为日后的违约造成隐患。

同时，这类单位也存在很多不确定性因素，原计划招聘的人员很可能因为项目的暂停或取消而发生变动，更有一些单位作虚假宣传，这些都为违约现象埋下了伏笔。

大学生刚毕业就业合同陷阱案例(3篇)

第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。

然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。

本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。

二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。

在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。

以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。

然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。

试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。

2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。

这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。

3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。

然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。

4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。

三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。

针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。

2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。

大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。

3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。

大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。

4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。

就业协议书违约责任.doc

就业协议书违约责任违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。

现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。

随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。

一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。

高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

以下内容可在阅读后自行删除。

声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。

2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。

如不能确定，建议咨询相关律师。

3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。

法律知识之无效合同：无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。

可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。

无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。

确认合同无效的条件:1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。

毕业生签订就业协议书违约的后果8篇

毕业生签订就业协议书违约的后果8篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方诚信履约。

二、违约情形及后果毕业生在签订就业协议书后，未经用人单位同意，不得随意违约。

如有以下情形之一者，视为违约：1. 不按时到用人单位报到并参加工作；2. 提交虚假材料获取签约资格；3. 未履行就业协议书中约定的职责和义务。

违约后果如下：1. 用人单位有权解除就业协议，并可能要求毕业生承担由此产生的经济损失及违约责任；2. 毕业生的违约行为可能会被记入个人诚信档案，对未来就业产生不良影响；3. 违反法律法规的，毕业生应承担相应的法律责任。

三、处理办法1. 沟通协商毕业生在违约后，应首先与用人单位进行沟通，说明原因，表达歉意，并争取达成谅解。

在双方协商一致后，可签订书面协议解除原就业协议。

2. 赔偿损失如用人单位因毕业生的违约行为而产生经济损失，毕业生应根据实际情况赔偿损失。

赔偿金额及方式应在双方协商后达成书面协议。

3. 承担违约责任毕业生应按照就业协议书的约定承担违约责任。

如违约金等。

四、其他事项说明1. 毕业生在签订就业协议书前应充分了解用人单位的要求及自身的权益，确保自身能够履行协议中的各项职责。

篇2就业协议书违约后果处理办法鉴于甲方（用人单位）与乙方（毕业生）在达成就业协议后可能出现的违约情况，为确保双方权益，明确违约后果，经双方协商一致，依据相关法律法规，订立本协议。

第一条目的和依据本协议旨在明确甲乙双方在就业协议中的权利义务，规定违约情况及违约后果，保障双方合法权益，促进就业市场的健康发展。

本协议依据《中华人民共和国劳动法》《合同法》等相关法律法规制定。

第二条违约情况如甲乙双方签订就业协议后，任何一方未能履行协议约定，即为违约。

具体包括但不限于以下情形：1. 甲方未能按照协议约定提供工作岗位或未能按时签订正式劳动合同；2. 乙方未能按照协议约定时间到岗工作或未能完成岗位培训；3. 甲方提供的岗位信息与实际不符，导致乙方无法继续履行协议；4. 乙方在协议期限内擅自离职或违反公司规章制度等行为。

毕业生签订就业协议书违约的后果4篇

毕业生签订就业协议书违约的后果4篇篇1毕业生签订就业协议书是为了规范双方的权利和义务，确保双方的合法权益。

然而，如果毕业生违约不履行协议书上的约定，就会产生一系列的后果。

接下来，我们将详细介绍毕业生签订就业协议书违约的后果。

首先，毕业生签订就业协议书并违约会给用人单位带来经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以要求违约方赔偿因其违约行为给用人单位造成的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、违约金等。

这将对用人单位的财务状况造成一定程度的影响，特别是对于中小企业来说，这种损失可能会导致企业的经营压力增加，甚至影响企业的发展。

其次，毕业生签订就业协议书并违约还会损害用人单位的声誉。

用人单位在招聘过程中花费大量时间和精力筛选出合适的人才，一旦毕业生违约不履行协议书上的约定，会让用人单位的形象受到损害，给企业带来不必要的负面影响。

此外，用人单位在行业内的口碑也会因此而受到影响，可能导致其他毕业生对用人单位产生质疑，影响用人单位未来的招聘工作。

第三，毕业生签订就业协议书并违约还有可能影响毕业生自身的职业发展。

违约行为会记录在个人信用档案中，可能会影响毕业生未来的就业机会。

在竞争激烈的就业市场中，用人单位更愿意选择那些有诚信、守约的求职者，而不会选择那些不守合同、不负责任的求职者。

因此，毕业生如果多次违约可能会给自己的职业发展设置障碍，甚至陷入就业困境。

最后，毕业生签订就业协议书并违约也可能会损害毕业生自身的法律利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和职工之间建立劳动关系的重要依据，双方应当遵守合同约定，如果一方违约可能会面临法律责任。

用人单位可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求强制履行合同或者赔偿损失。

在极端情况下，用人单位还可以向法院提起诉讼，追究违约方的法律责任。

总的来说，毕业生签订就业协议书并违约会给双方都带来一系列的不利后果，不仅会造成经济损失和声誉损害，还可能影响职业发展和法律利益。

毕业生就业协议违约案例分析

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案毕业生就业协议违约案例分析案例分析案情简介：小龚是外地生源，2002年7月毕业于清华大学软件工程系，2002年2月小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服务协议书中约定了小龚的服务期为三年，同时约定了违约责任：若小龚提出解除本协议，应向公司赔偿培训费和接收费，其标准为，培训费按照实际发生额偿付，接收费赔偿标准为，小龚每违约一年赔偿5000元，不足一年的按月计算；2002年7月小龚毕业后，于同年8月来该公司任软件工程师职位，小龚与该公司于2002年11月20日签订了期限为2002年11月20日至2005年11月20日的劳动合同，公司为小龚办理了北京市户口并按期安排了工作岗位。

2003年4月由于受“非典”的影响，该公司生产经营发生严重困难，基本处于停滞状态，从而导致该公司从2003年6月至9月没有按时向全体职工支付工资。

小龚于2003年11月19日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。

该公司认为小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，应按照“服务协议书”的约定支付违约金。

而小龚却认为，因为公司不发工资在先，故辞职不构成违约，不应依据“服务协议书”的约定支付违约金，公司应按照规定为本人办理辞职手续，并按照规定办理档案转移。

问题：①小龚在服务期内提出辞职，是否属于违约行为？②非主观恶意拖欠小龚的工资，公司应否为小龚办理辞职手续？答复：小龚作为外地留京的应届毕业生，并与计算机软件公司签订了“服务协议书”，约定了服务期及违约责任；在服务期内，如若小龚违约提出解除劳动关系，应依据服务协议的约定向公司支付违约金。

但在本案中，一方面，该公司确实存在着没有按照约定向小龚按时支付工资，存在拖欠工资的事实。

依据《北京市劳动合同规定》第三十五条（三）项：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，该公司如果仍以小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，并要求龚某支付违约金，对龚某来说，显失公平。

论高校毕业生就业违约现象

论高校毕业生就业违约现象作者：张江来源：《合作经济与科技》2008年第10期一、高校毕业生就业违约现象概述随着高校毕业生自身权利意识的增强和就业选择越来越多，不少高校毕业生开始在就业中违约。

主要表现是：一旦找到待遇和工作条件更好的单位，就以支付违约金的方式来解除与现在签约单位的就业协议。

近几年来，违约现象愈演愈烈，已经在相当程度上损害了用人单位的合法权益，甚至影响了整个大学生就业市场的正常运转。

二、违约现象对各方面的损害分析（一）对用人单位的损害。

用人单位正常工作被打乱：为招聘高校毕业生，单位付出了大量的时间和金钱成本。

从笔试、面试一直到体检，各个环节耗费的金钱尚在其次，主要是耽误了用人单位及时补充工作人员维持正常工作。

一方面很可能导致单位因人力缺乏无法履行已经签订的产品或劳务供应合同而被迫支付违约金和信誉受损；另一方面对其他员工的情绪也将造成负面影响。

（二）对违约毕业生的损害。

“世上没有免费的午餐”，毕业生既然违约，也必须付出代价：交付违约金、因信誉受损再次就业困难。

1、按就业协议约定的违约金，虽然有些地区出于保护在就业市场上处于弱势的毕业生利益的考虑，设置了违约金上限，但是这笔钱对于参加工作不久，收入不高的毕业生来说，也不是一个小数目。

2、其他单位知道毕业生因自身原因违约后，必然怀疑其为人的诚信。

在其他条件相当或相近的情况下，用人单位更愿意录用讲诚信的员工。

信用纪录不良的毕业生，必将因为难以得到用人单位的信任而增加就业的难度。

（三）对下届毕业生的损害。

受上届毕业生“株连”，难以得到用人单位的信任。

许多用人单位都习惯性根据上届毕业生的各方面表现来预测下届毕业各方面生表现。

毕竟他们都从同一所高校毕业的，受教育的大环境是相同或者相近的。

高校毕业生“骑驴找马”，一旦找到更好的单位就撕毁与现在签约单位的合约，干扰了单位的正常运行。

用人单位必将会对这个高校下一届的毕业生的诚信程度增加怀疑。

用人单位不是不愿录用他们，就是在就业协议中加入种种苛刻的条款。

浅析大学毕业生就业中的违约现象

受在择业过程中支出的交通费、邮寄费、电话费等方面的经济损失，而且使企业在公众心目中的形象受损，学校不再愿意为这些企业推荐毕业生。（）二大学毕业生自身的原因造成的违约及不良影响
个美好的形象，很大程度上影响着今后学弟学妹的就业
情况。在毕业之际，谨慎对待自己的选择和自己签署的每一个字，牢记 “ 诚信 ” 二字，这才是大学毕业生迈向人生、向迈
介绍本单位的情况，即使介绍了也往往停留在表面，有相当多的毕业生在对用人单位尚不了解、对用人单位将要给予
方面又对毕业生签约不久就跳槽深感头疼。毕竟，用人单
位都希望能招聘到兢兢业业工作的新员工，虽然有 “ 在约” 先， “ 但留得住人留不住心”单纯的一点违约金也很难弥补，
说，这是毕业生普遍的求职心态。正是这种心态，大学毕使业生频繁跳槽成为职场常态。二、大学毕业生就业中违约的原因及造成的影响
花费了大量人力、财力开拓的就业市场造成冲击，而影响从下一届毕业生的就业和学校就业工作的可持续发展．还会使毕业生个人在经济上受到损失，甚至可能要承担一定的法律责任。三、少大学毕业生就业中违约现象的对策减大学毕业生在就业中的违约现象在一段时间内还会出现，因此要倡导诚实守信的道德规范，注重完善的就业管理运行机制的建立，维护毕业生、用人单位以及学校的合法
严重影响而对学校的管理工作非常不满。高校为了维护学校声誉也往往对学生施压，甚至拒绝为学生办理毕业手续。

就业协议书违约

就业协议书违约就业协议书违约1违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。

现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。

随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。

高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

违约赔偿协议书范本三方协议违约保险协议书4篇甲方：中国__公司杭州市分公司乙方：为了充分激发职工的工作热情，稳定职工队伍，同时帮助职工建立一份补充的养老保障，甲方经公司董事会研究决定，同意为下属职工办理商业养老金保险。

与影楼合作协议书一、为了实现共同发展，在电信日期间，经甲、乙双方友好协商，现达成如下意向：在活动期间在甲方购买__元以上手机的客户，由乙方免费提供价值588元的免费摄影礼券。

二、活动时间：__年x月x日__年x月x日。