电大考试答案---企业文化

作业1

一填空

1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。

作业2

一填空题

9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。

10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。

11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。

12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。

13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。P110

14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。

15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。

16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。

17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。P101

18、企业文化冲突的产生主要是由不同类型、不同模式、不同行业、不同区域、不同历史阶段的企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊所造成的。P105

19、当今世界上许多发达国家的管理，正朝着_以人为本__的方向发展。P12

20、企业文化的选择过程实质上是企业文化的冲突过程。

作业3

一填空题

21、企业文化氛围由物质氛围_、制度氛围_、感情氛围等三部分构成。

22、从企业家的定义出发，企业家精神最主要的是创新精神_和_开拓精神_。

23、建设企业文化的基本程序，一般包括调查研究、定格设计、实践巩固和完善提高几个环节。

24、企业家素质是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活力中表现出来的作风和能力的综合。

25、我国企业文化价值的内核是__主人翁精神__。

26、我国企业文化建设的指导思想，一是要坚持以__国家利益、集体利益、个人利益相结合___；二是要以__建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标__；三是要保证__企业员工的主人翁地位__；四是要___坚持科学的管理。

27、建设企业文化的一体原则是_坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。P211

28、企业文化的完善提高，即是企业文化建设_企业文化建设一个过程的结束_，又是__下一个过程的开始，是__一个承上启下的阶段。

29、企业文化礼仪对员工是一种“约束”。

作业四

一填空题

30、中国特色的企业文化建设必须从它赖以成长的环境中汲取营养，如时代精神、__民族文化传统__、社会主义精神文明和国外先进科学精神和文化意识。P278

31、CI具有识别、代表、_解释__和象征__功能。

32、企业外部形象是企业在外部公众和消费者心目中的形象，它表示企业对外的_知名度、美誉度和_信赖度。P88

33、___质量__和__信誉___构成了企业形象的基础，而这个基础又是以__顾客满意度___为核心和灵魂的。P93

34、从某种意义上来说，CI是企业文化的__外显形式__，通过CI活动可以使企业文化___具体化__、_具有可操作性_。P243

35、CI包括_理念识别系统MI__、__行为识别系统_BI_和_ 视觉识别系统_VI__三个组成部分。P243

36、我国企业文化目标模式的基本框架包括人本文化、__团队文化__、__创新文化__和__竞争文化__、__求实文化__五个方面的内容。P283-286

作业一

二、选择题：（每题2分，共20分）

1、企业文化属于（ BCD ）。

A 宏观文化

B 微观文化

C 经济管理文化

D 社会亚文化

2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。

A 科学管理

B 行为科学

C 现代管理

D 企业文化

3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD ）。

A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性

4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。

A 成熟型

B 竞争型

C 目标型

D 传统型

5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。

A 幻想型

B 强迫型

C 压抑型

D 戏剧型

6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。

A 企业文化传播

B 企业文化冲突

C 企业文化选择

D 企业文化变革

7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。

A巴纳德 B 德鲁克 C 戴维斯 D 塞尔茨尼克

8、企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD ）。

A 社会动力理论

B 领导理论

C 学习理论

D 情绪理论

9、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B ）。

A 成长型企业文化

B 团队型企业文化

C 国有企业文化

D 过程型企业文化

10、企业价值的基本构成中，包括（ ABCD ）取向。

A 经济价值

B 社会价值

C 伦理价值

D 政治价值

作业二

11、企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（ A ）。P89

A 理念形象

B 产品形象

C 公关形象

D 员工形象

12、企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ AC ）。

A 主文化和亚文化

B 外生文化和内生文化

C 个体文化和群体文化

D 传统文化和创新文化

13、一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ B ）阶段的。P123

A 创业文化

B 守成文化

C 守业文化

D 败业文化

14、企业文化作为一个完整的体系，包括（ ABCD ）

A 企业整体价值观念

B 企业精神

C 企业伦理道德规范

D 企业风貌与形象

15、价值观的主体可以是( ABCD )。

A 个人

B 国家

C 企业

D 社会

16、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。

A 成熟型

B 竞争型

C 目标型

D 传统型

17、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。

A 企业文化传播

B 企业文化冲突

C 企业文化选择

D 企业文化变革

18、推行( C )是我国企业的本质要求。

A 企业管理

B 经济责任制

C 民主管理

D 法制管理

19、企业价值革命通常涉及的方面包括( ABCD )。P118

A 企业价值观的变革

B 管理哲学的变革 C管理思想的变革 D 企业经营思想变革

20、企业文化的评价方法( AC )。P123

A 指标评价

B 内容评价

C 生命周期评价

D 功能评价

判断题

1、传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（×）

修改：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

2、“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。（×）修改：“Y理论”改为“X理论”

3、管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（×）

修改：“麦格雷戈”改为“马斯洛”

4、企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。（×）

修改：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中

5、企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（×）

修改：企业文化在传播中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化的进步。

作业三