阿里巴巴Offer
阿里巴巴Offer Letter
尊敬的XXX：欢迎您加入阿里巴巴（中国）有限公司 / 阿里云计算有限公司 / 其他 [根据员工实际签署的公司名称变更]（以下称公司），本文件列举了您和公司和/或任何公司指定的关联公司关于聘用的概括性条款。
本文件生效后，公司将与您另行签署《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》等，您还需遵守公司各项规章制度，包括但不限于《阿里人守则》及《阿里巴巴集团商业行为准则》等。
1.职责：1.1您在公司的职位为：XXXX，您在公司的岗位层级为XXX，您的工作地点在中华人民共和国XXX市。
您将直接汇报给XXX 。
（公司有权视实际情况进行调整）1.2您应该忠于职守、勤勉忠诚地履行职责；将您所有的时间、精力及注意力集中于您的工作并严格地按照公司相关人员和/或您直接主管的要求工作。
1.3在您聘用期间，您应严格遵守公司颁布地有关政策及规章制度，包括可能发生的也许影响您的职务名称、职责和汇报关系的组织变动。
1.4您不能从事任何损害公司声誉和业务的行为。
1.5您在此确认您没有签署任何将影响您在本公司履行职责的与其他任何公司、个人、团体或前任雇主的约定或合同。
2.报到：您应当在公司指定的日期（“报到日”）XXXX年XX月XX日携带个人身份证、学历证明及离职证明等文件至公司办理入职手续。
公司将与您签署为期三年的劳动合同，您的试用期为六个月。
3.薪酬福利工资3.1.您的月工资为人民币XXXX元，按照公司正常付薪期每月支付给您。
公司会依据公司的标准工资调整时间表和您对公司的贡献和表现来确定您未来的工资调整。
3.2.公司将按照国家有关法律规定从支付给您的所有款项中进行必要的代扣代缴，包括但不限于社会保险和个人所得税。
3.3.您在此表示同意，公司有权从公司依据本文件应支付给您的有关款项中直接扣除您有可能欠公司的有关款项。
奖金3.4.公司将依据公司的财务状况和您对公司的贡献决定是否发放年终奖金。
3.5.X年内离职，您必须在离职日前一次性向公司归还全部津贴；如果您在公司服务超过X年但未满X年离职，您必须在离职日前一次性归还此笔津贴的XX%，即XXXX元。
拿到阿里巴巴口头offer
拿到阿里巴巴口头offer
电话面试半小时,一面一个小时十分,二面一个半小时,三面一个小时.终于拿到了阿里巴巴运营类的最后面试官口头offer,他答应人力资源部门会在下星期一上班后给通知我.我想应该没有任何问题了吧.
不过要辞退掉现在的工作,感觉和对不起现在的老板.她对我真的不错.唉
其实这些面试官都是很有面试功底的人,你千万不要去隐瞒真实想法.三轮面试,万一一个点你没前后对应你很难圆场的.所以我觉得你只要表达出真实的你就可以了,他们觉得你是人才一定会吧你推荐到合适的岗位的,倒是你为了迎合岗位而改变*格他们是不欣赏的.总之祝福大家
我觉得阿里巴巴还是很人*化的,我最后一轮面试吧时间一托再托,第一次把分机号码忘记了,面试时间过了,她才给我打电话,我连连道歉,又改时间,后来又是事情,就又改,今天约好下午4.30,结果我到的时候5.30.我想完了,没戏了,结果他们还是很客气的听我把理由说了,结果他们还是很认同我的做法的
我觉得阿里巴巴还是很人*化的,我最后一轮面试吧时间一托再托,第一次把分机号码忘记了,面试时间过了,她才给我打电话,我连连道歉,又改时间,后来又是事情,就又改,今天约好下午4.30,结果我到的时候5.30.我想完了,没戏了,结果他们还是很客气的听我把理由说了,结果他们还是很认同我的做法的。
阿里巴巴Offer Letter
PRIVATE & CONFIDENTIAL尊敬的XXX：欢迎您加入阿里巴巴（中国）有限公司 / 阿里云计算有限公司 / 其他 [根据员工实际签署的公司名称变更]（以下称公司），本文件列举了您和公司和/或任何公司指定的关联公司关于聘用的概括性条款。
本文件生效后，公司将与您另行签署《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》等，您还需遵守公司各项规章制度，包括但不限于《阿里人守则》及《阿里巴巴集团商业行为准则》等。
1.职责：1.1您在公司的职位为：XXXX，您在公司的岗位层级为XXX，您的工作地点在中华人民共和国XXX市。
您将直接汇报给XXX 。
（公司有权视实际情况进行调整）1.2您应该忠于职守、勤勉忠诚地履行职责；将您所有的时间、精力及注意力集中于您的工作并严格地按照公司相关人员和/或您直接主管的要求工作。
1.3在您聘用期间，您应严格遵守公司颁布地有关政策及规章制度，包括可能发生的也许影响您的职务名称、职责和汇报关系的组织变动。
1.4您不能从事任何损害公司声誉和业务的行为。
1.5您在此确认您没有签署任何将影响您在本公司履行职责的与其他任何公司、个人、团体或前任雇主的约定或合同。
2.报到：您应当在公司指定的日期（“报到日”）XXXX年XX月XX日携带个人身份证、学历证明及离职证明等文件至公司办理入职手续。
公司将与您签署为期三年的劳动合同，您的试用期为六个月。
3.薪酬福利工资3.1.您的月工资为人民币XXXX元，按照公司正常付薪期每月支付给您。
公司会依据公司的标准工资调整时间表和您对公司的贡献和表现来确定您未来的工资调整。
3.2.公司将按照国家有关法律规定从支付给您的所有款项中进行必要的代扣代缴，包括但不限于社会保险和个人所得税。
3.3.您在此表示同意，公司有权从公司依据本文件应支付给您的有关款项中直接扣除您有可能欠公司的有关款项。
奖金3.4.公司将依据公司的财务状况和您对公司的贡献决定是否发放年终奖金。
阿里的职位层级
【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。
级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。
小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。
前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识。
股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。
2021年九大寡头职级薪资一览表
2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。
从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。
今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。
01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历
我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历三四月份对我拿来说是个忙碌的两个月，实验室项目到了关键的时刻，自己又需要抽身去找暑期实习，总之过得很快。
值得欣慰的是幸运的拿到了阿里和腾讯的暑期实习offer，也算是对三四月份的忙碌一些回报吧。
阿里的实习内推很快就来了，3月份就差不多全部结束了，腾讯稍微晚一些，原本也投了百度，想试试百度的难度，可惜当天晚上要出差飞广州，也就错过了百度的笔试，对我来说，北京的诱惑并没有非常的强烈，对我的吸引力不算太强，北京的压力型节奏的生活方式让我总觉得会踹不过气，也就不了了之了。
3月2号，我通过一个师兄，内推了阿里巴巴，投了一份申请阿里云的研发岗位，这是我第一次找实习或找工作，也是我第一次投递简历，简历写的很糟糕，没有怎么精心设计。
阿里巴巴的办事效率挺高，两天后我就接到了第一轮的电话。
由于是内推岗位，所以可以免笔试，这也让我少了一道坎，说实话，我比较适合和别人谈论技术但是并不适合考试型的笔试。
第一轮的面试官听声音感觉年纪并不大，跟我大概谈了20到30分钟的项目。
平时我在实验室做项目主要做存储一块，可能引起了阿里云面试官的兴趣，面试官对我的项目问的比较多，当然问项目的过程中也夹杂着问了一些问题，比如web 编程路由的方式，cookies和session的区别，C语言和C++语言的一些区别，C++和JAVA语言的一些区别，总之难度并不算大，都是非常基本的知识，除此之外，问了一些linux shell编程、expect的用法等，总体来说，我应该都答得还可以。
最后面试官问了两个算法题，一个是科学计算器的实现，这个在大二时学过，我隐约记得用两个栈实现，但是不太记得具体怎么实现的了，迟疑了半天，虽然说出了自己的思路，但答得不算好。
另一个问了一个海量数据寻找topK 的问题，我给面试官提供了一个思路，用分治和最大堆来实现。
总体来说，第一次电话面试，我有些紧张，面试官也安慰我让我放松，面了大概50分钟，礼貌一番后，挂了电话。
国内大企业待遇明细
晒工资--2012年最新企业offer（待遇）比较（已更新至191家）今年最新企业的offer比较，主要是待遇方面的信息。
1 信息皆来源于网络，但是可以保证都是今年的最新信息2 目的只是为了给C友们提供一点信息，同时也欢迎拿到offer的c友们对信息不符合实际情况的进行指正。
3 大家觉得有参考价值的就顶个帖，我争取每日更新！大家的支持就是我的动力4 大家想了解哪个企业的待遇可以给我发短消息，如果我这里找到了第一时间给您回复序号1单位/企业：开心网站待遇详情:小本，开发职位，8K网上点评序号2单位/企业：深圳华为待遇详情一线城市硕士生8000,成都、西安华为7500,西安这边好几个哥们在里面做研发，每天晚上加班到九点。
上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额1120南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200 序号3 单位/企业：深圳中兴待遇详情7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。
上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。
848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370 =5976 ）网上点评:中兴周六加班没有加班费序号4单位/企业：有道待遇详情:22w网上点评序号5单位/企业:百度baidu网站待遇详情:研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号6单位/企业:西安新邮通待遇详情7500小本5000+500网上点评:福利基本没有，年终奖基本没有序号7单位/企业:Yahoo待遇详情 15000/月网上点评Yahoo!最有钱序号8 单位/企业：深圳茂业商厦待遇详情培养期一年，期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗（阿尔卡特-朗讯）待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业：腾讯待遇详情：比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业：杭州诺西待遇详情：7000+LTE基站研发网上点评序号13 单位/企业：海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300，到手1800网上点评：不给力啊；工资最低了；8万是税前，税后啊？序号：14单位/企业：网易编辑待遇详情：转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号：15单位/企业：金雅拓待遇详情：宣讲说是7000+好像；据说9K多，据说网上点评序号：16：单位/企业：优衣库待遇详情：2300+300网上点评：非常非常辛苦，节假日肯定加班序号：17单位/企业：威睿电通待遇详情：CDMA/GSM手机芯片，威盛的子公司，年薪大概11w，有期权，基本能解决户口；硕士，嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发，7500k网上点评序号18单位/企业：台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情：TDSCDMA/GSM手机芯片，年薪大概12w；android软件开发工程师，BSP，每月7.3k+1k，年底双薪7.3k+1000,13个月，一年平均2个月奖金，每天30饭补。
各大IT公司薪资待遇
投行大摩公司简介摩根士丹利（Morgan Stanley）是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处，雇员总数达5万多人。
仰慕去大摩的牛啊。
薪资待遇以往是18,19w左右，不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资高盛公司简介高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。
它为全球成千上万个重要客户，包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人，提供全方位的高质量金融服务。
薪资待遇16k*12+5wbonus互联网阿里巴巴公司简介阿里巴巴（香港联合交易所股份代号：1688）（1688.HK）为全球领先的小企业电子商务公司，也是阿里巴巴集团的旗舰业务。
阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市，通过旗下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。
三个网上交易市场包括：集中服务全球进出口商的国际交易市场（）、集中国内贸易的中国交易市场（），以及透过一家联营公司经营、促进日本外销及内销的日本交易市场（www.alibaba.co.jp）。
薪资待遇今年好多8.5k*15的吧，非技术类才5k淘宝公司简介淘宝网成立于2003年5月10日，由阿里巴巴集团投资创办。
经过6年的发展，截至2009年底，淘宝拥有注册会员1.7亿；2009年全年交易额达到 2083亿人民币，是亚洲最大的网络零售商圈。
国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示，淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。
薪资待遇系统&运维工程师，待遇8k*15，有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的百度公司简介百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。
2000年1月创立于北京中关村。
薪资待遇大部分给的是17.5w（其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖，总共这个数）；前端开发16w；谷歌公司简介没人不知道吧薪资待遇basic salary是19k*12，再发30+股Google股票开心网公司简介开心网是一个在线社区,通过它您可以与朋友、同学、同事、家人保持更紧密的联系, 及时了解他们的动态;与他们分享你的照片、心情、快乐。
我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历(2)
我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历(2)腾讯的一面，我被安排在第一天的下午第一场，导致我没有时间睡午觉，整个下午脑袋昏昏沉沉的，一面的面试官是个游戏开发部门的面试官，腾讯可能因为面试学生太多了，因此各个部门调剂过来面试其他部门，我对游戏开发并不在行，面试过程中，面试官问了很多小问题，题量很大，但都不是非常深。
面试题包括C、C++开发，各种变量存储的位置等C、C++语言的基础知识，操作系统中的进程间通信、死锁、调度算法等，数据库中事务和存储过程等，计算机网络中的TCP和UDP协议，拥塞控制以及一些网络机制等。
一面过程中，面试官手中有一张A4大小的纸，纸的正反面写满了题目，他会从中挑一些题来考面试者，在我面试的过程中，面试官更是中途直接把纸给我了，让我按纸上题目回答，总体来说题量还是非常大的，最后面试官给我讲了讲游戏部门他们的工作和一些前景之类，对我做了一番评价，认为我的知识面还算比较广，建议我找一个自己喜欢的领域做深，成为一个领域的精深者。
腾讯的结果非常慢，并不像阿里一样5到10分钟结果就出来了，由于第二天要接着二面，自己的面试状态迟迟不变让我甚至不知道一面到底过了没。
第二天凌晨1点半后我收到了二面的短信通知，让我第二天早上9点多去面试，我睡得正香，庆幸自己开了铃声，以至于听到了短信铃声，看到了短信，不然第二天直接睡过了，二面就错过了。
要知道从我住的地方到面试的酒店还是有一段距离的，按平时时间一样起床吃早餐可能会赶不上早上的二面。
二面面试就没有一面那么顺畅了，二面有点虐心，面试官问的问题有点略深，起初只是问了我一下项目的相关内容，问了一些并不难的小问题，后来问到了Linux内核的源码的一些问题，有些我就直接说我不知道了。
最后可能被虐的有点惨了，二面面试官问了我一个算法题，用i*j的小矩形去覆盖一个m*n的大矩形，怎么在小矩形不重叠的情况，求大矩形能容纳的最多的小矩形的数目。
由于矩形并不是规则的，用分治的方法很难解，用贪心的方法可以解决，但可能离最优解很远，我第一反应是动态规划的方法，先放一个小矩形，把剩余的大矩形空闲地方，划成若干个子矩形。
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04研发工程师（原则上本科）P05研发工程师（原则上硕士）P06高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07专家P08高级专家P09资深专家P10研究员P11高级研究员P12科学家P13高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10M1主管（与P6相当）M2经理（与P7相当）M3高级经理M4总监M5高级总监M6副总裁M7资深副总裁M8执行副总裁M9副董事长M10阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5月薪13K以内P6月薪13K - 20K，15个月（1万期权）P7年薪20-40万（2万期权）P8年薪40-60万（3万期权）P9年薪60-90万（4万期权）P10年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1:总监级，必须做过亿级产品。
专家工程师。
4级别及以上员工数量稀少f 3-3技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级* 3-2有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内'3-1工作5年左右r2-3薪水22-24K工作5年左右2级（2-2工作3年左右.2-1应届毕业生，薪水12-15K15~18个月薪水BAT都会有special offer ，硕士及以上应届，18K+此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。
家IT公司薪水一览表
112家IT公司薪水一览表：阿里年薪22.5万2014年10月14日11:02 中国网网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴[微博]：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦[微博]上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
阿里offer模板
阿里offer模板
Dear [候选人名字],。
感谢您对阿里巴巴的关注与支持。
我们非常高兴向您提供一份职位为[职位名称]的全职工作职位。
经过我们的面试考核以及团队评估，您被选中成为我们团队中的一员。
我们相信您的经验和技能将能够贡献于我们的发展，并为您的个人发展提
供施展的舞台。
我们期望您能够尽快回复我们，确认您是否接受该职位的工作条件和
薪资待遇。
一旦您确认了该职位，我们会马上为您准备正式的聘书。
如果
您有任何疑问或需要更多信息，请随时与我们联系。
感谢您的耐心等待和支持，我们期待着您的加入，与您一起共同迎接
挑战和机遇。
祝顺利。
阿里的职位层级
【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。
级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。
小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。
前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识。
股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。
阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围
阿⾥、腾讯、百度、华为、京东等⼤⼚职级及薪资范围内容参考⾃：知乎、HR⼈⼒资源成长俱乐部互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各职级薪资对应表（技术线）：了解互联⽹的薪资情况和级别是每⼀个IT求职者必须做的事，下⾯整理的是互联⽹公司职级及薪资范围，供各位互联⽹的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留⾔指正。
01阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】为 14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】阿⾥的⾮管理岗职级分为10级，需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
⽬前阿⾥巴巴集团⼤部分的校招最低级别也是 P5、P6。
⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。
阿⾥P7是级别的分⽔岭，P6晋升到P7是⼀个坎，越往上晋升会越南。
P6阿⾥年薪 = ⽉薪×16（12+1+3）年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。
阿⾥股票：股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
⼀般P7以上都有股票。
02在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯⼤部分员⼯集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系⾥，T3 级别已经是很多⼈的上限，从2.3升3.1是⾮常困难的。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
腾讯年终奖⾮常吸引⼈。
腾讯⽬前⽤的是4-17的新级别，实习⽣和应届毕业⽣基本是4级，最⾼级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。
对于校招⼊职的新⼈来说，加⼊“鹅⼚”拿到的年薪在20万-40万之间。
03百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门⾻⼲，⾮常抢⼿产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤⽀持部门 S：S3-S11主要是公共、⾏政、渠道等等，晋升⽐较困难管理序列 M：M1-M5每⼀级⼜分为2个⼦级 M1A、M1B , 最低的是M1A，⾄少是部门⼆把⼿了，李彦宏是唯⼀的M5。
阿里面试经历(java工程师)
阿里面试经历（Java工程师）拿到阿里巴巴的offer，我自己都不敢相信，运气占了很大一部分，谢谢带给我好运的所有人。
谈谈整个应聘过程的心得吧：国庆还没过完，10月5号我就赶回学校了，因为我知道接下来时间紧迫，要抓紧时间投简历。
根据各大公司的网申截止日期，10月6号我投了3份简历，分别是：中国电信合肥分公司、搜狐、阿里巴巴。
10号晚阿里来科大做宣讲会，我并没有过去，听说没有网申的同学可以在现场领一个号码参加第二天上午的笔试。
我也收到了通知面试的邮件通知，阿里的笔试每个人都有机会参加，只要你愿意就可以参加。
笔试：我报的是java研发工程师，但是我之前没有搞过java，只是了解一些java的基本语法。
因此笔试我没有自信，笔试前夜我还借了本java书临时抱了一下佛脚，好像没什么用。
第二天上午跟随大家去笔试，到了发现人非常多，3个教室都坐得满满的，后来知道有700多人参加了笔试。
试卷分为卷1java部分、卷2c++和搜索部分、卷3公共部分。
卷1卷2选做一个（25道选择题），卷3都要做（15道选择题+2道主观题），我选的是卷1，感觉知识面很广，题目我基本都不会，还好都是选择题，不会就碰运气。
卷3感觉像是行测，有的题目很简单有的比较难，后面还有两个主观题，都是网站和互联网方面的，这方面我比较擅长，就扯了很多。
有的人这两道题没有做，所有后来没有机会参加面试，很可惜。
面试：笔试过了，很多人都接到了面试通知，我也接到了。
后来才知道参加面试的有200人，阿里还真是海面。
当晚又抱了一下佛脚。
通知我的面试时间是11点40，我11点06到场，发现很多人都在等待，遇到我们班前批的同学，有的是9点多面试都还没轮到。
然后我们就直接去科大食堂吃饭了（ps:吃饭时我旁边的两个女生一直讨论高数的一个定理，科大mm就是强啊），吃完了我们继续等待。
我们班已经有面试出来的了，结果都不太好，我就想自己就当是积累一次面试经验吧，不指望能通过。
阿里的职位层级
For personal use only in study and research; not for commercial use【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下2015年5月12日 8:17:06??分类: 好文分享∙正文∙一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但也是不升反小降。
级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。
小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
1、内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。
前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水，也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识。
2019-我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历三四月份对我拿来说是个忙碌的两个月，实验室项目到了关键的时刻，自己又需要抽身去找暑期实习，总之过得很快。
值得欣慰的是幸运的拿到了阿里和腾讯的暑期实习offer，也算是对三四月份的忙碌一些回报吧。
阿里的实习内推很快就来了，3月份就差不多全部结束了，腾讯稍微晚一些，原本也投了百度，想试试百度的难度，可惜笔试当天晚上要出差飞广州，也就错过了百度的笔试，对我来说，北京的诱惑并没有非常的强烈，对我的吸引力不算太强，北京的压力型节奏的生活方式让我总觉得会踹不过气，也就不了了之了。
3月2号，我通过一个师兄，内推了阿里巴巴，投了一份简历申请阿里云的研发岗位，这是我第一次找实习或找工作，也是我第一次投递简历，简历写的很糟糕，没有怎么精心设计。
阿里巴巴的办事效率挺高，两天后我就接到了第一轮的电话面试。
由于是内推岗位，所以可以免笔试，这也让我少了一道坎，说实话，我比较适合和别人谈论技术但是并不适合考试型的笔试。
第一轮的面试官听声音感觉年纪并不大，跟我大概谈了20到30分钟的项目。
平时我在实验室做项目主要做存储一块，可能引起了阿里云面试官的兴趣，面试官对我的项目问的比较多，当然问项目的过程中也夹杂着问了一些问题，比如web编程路由的方式，cookies和session的区别，C语言和C++语言的一些区别，C++和JAVA语言的一些区别，总之难度并不算大，都是非常基本的知识，除此之外，问了一些linux shell编程、expect的用法等，总体来说，我应该都答得还可以。
最后面试官问了两个算法题，一个是科学计算器的实现，这个在大二时学过，我隐约记得用两个栈实现，但是不太记得具体怎么实现的了，迟疑了半天，虽然说出了自己的思路，但答得不算好。
另一个问了一个海量数据寻找topK的问题，我给面试官提供了一个思路，用分治和最大堆来实现。
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欢迎您加入阿里巴巴（中国）有限公司 / 阿里云计算有限公司 / 其他 [根据员工实际签署的公司名称变更]（以下称公司），本文件列举了您和公司和/或任何公司指定的关联公司关于聘用的概括性条款。
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（公司有权视实际情况进行调整）
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1.3在您聘用期间，您应严格遵守公司颁布地有关政策及规章制度，包括可能发生的也许影响您的职
务名称、职责和汇报关系的组织变动。
1.4您不能从事任何损害公司声誉和业务的行为。
1.5您在此确认您没有签署任何将影响您在本公司履行职责的与其他任何公司、个人、团体或前任雇
主的约定或合同。
2.报到：
您应当在公司指定的日期（“报到日”）XXXX年XX月XX日携带个人身份证、学历证明及离职证明等文件至公司办理入职手续。
公司将与您签署为期三年的劳动合同，您的试用期为六个月。
3.薪酬福利
工资
3.1.您的月工资为人民币XXXX元，按照公司正常付薪期每月支付给您。
公司会依据公司的标准工资调
整时间表和您对公司的贡献和表现来确定您未来的工资调整。
3.2.公司将按照国家有关法律规定从支付给您的所有款项中进行必要的代扣代缴，包括但不限于社会保
险和个人所得税。
3.3.您在此表示同意，公司有权从公司依据本文件应支付给您的有关款项中直接扣除您有可能欠公司的
有关款项。
奖金
3.4.公司将依据公司的财务状况和您对公司的贡献决定是否发放年终奖金。
3.5.
X年但未满X年离职，您必须在离职日前一次性归还此笔津贴的XX%，即XXXX元。
员工股票期权
3.6.在聘用生效日后的合理时间（该时间由阿里巴巴集团控股有限公司2011股权激励计划管理人决
定）内，您将获得Alibaba Group Holding Limited（简称“阿里巴巴集团”）授予的涉及XXXX 股阿里巴巴集团普通股的限制性股份单位。
授予的限制性股份单位所适用的条款和条件遵循阿里巴巴集团2011股权激励计划以及您与阿里巴巴集团签署的有关股权激励奖励协议的规定。
3.7.从授予日起，限制性股份单位的生效（或归属）期为4年。
无论劳动合同因任何原因终止或提前终
止后，所有未生效的限制性股份单位即被取消。
3.8.限制性股份单位行使的方法和程序依据“限制性股份单位”的详细规定执行。
3.9.特别提示：员工的薪资信息属于公司保密信息范围，并已由公司采取保密措施，您应严格遵守公司
相关的规章制度。
您同意，如未经公司书面批准，您向他人透露其薪资信息，或试图了解他人的薪资信息，均应视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，而无须向您支付任何经济补偿。
4.假期
4.1.按照公司假期政策，您加入公司的第一年/第二年有7天的带薪假期（第一年指自聘用之日起12个
公历月，以此类推），以后每工作满一年加2天，最多15天。
您应遵守国家公共假日和工作日的安排。
任何假期必须获得相应的批准方可休假。
按照公司假期政策，您加入公司的第一年有12天的带薪假期（第一年指自聘用之日起12个公历月，以此类推），以后每工作满一年加 1天，最多17天。
您应遵守国家公共假日和工作日的安排。
任何假期必须获得相应的批准方可休假。
4.2.如果您加入或离开公司的当年工作未满12个月，您当年的假期将根据您的实际服务时间按比例折
算。
4.3.聘用结束
(a)公司有权从尚未支付给您的款项中扣除您多休的假期工资；
(b)有效的未用假期公司将折成现金支付给您。
5.其他福利
为帮助您从XXX来XXX工作，公司将支付您每月XXXX元作为交通（或租房）津贴，（支付期限为三年，如果期间工作地发生变化，则此津贴也将按照公司规定发生相应变化，如您的工作地调动至XXX，公司有权不再向您发放此津贴）。
此津贴将与您的每月工资一起发放，并由公司代扣代缴个人所得税。
为帮助您从XX来XX工作，公司将支付您每月XXX元作为交通（或租房）津贴，（支付期限为三年，如果期间工作地发生变化，则此津贴也将按照公司规定发生相应变化，如您的工作地调动至XX，公司有权不再向您发放此津贴）。
此津贴将由您凭有效发票每月向公司报销。
6.健康福利
公司基于公司的考虑制定有关健康方面的福利政策，您将遵照有关政策享有相关福利。
7.竞业限制
在公司聘用期间，没有公司的批准，无论是在工作时间之内或之外，您不可以从事其他的与您在公司的工作无关的业务或职业。
在任何情况下，无论直接或间接，您不可以从事任何和公司利益可能发生冲突的，或者可能将您置于和公司利益相冲突的情况的任何业务或活动。
您应遵守公司的《保密及竞业限制协议》中的条款和公司不时颁布的其他规定和政策。
8.忠诚
您向公司保证，在公司或公司其他机构聘用期间，您不能成为任何其他和公司或公司其他机构业务存有竞争的公司的董事、股东（出于证券投资目的拥有公开上市公司的股票的情形除外）、代理，合伙人或雇员。
您应遵守公司的《保密及竞业限制协议》中的条款和公司不时颁布的其他规定和政策。
9.劳动合同终止
在下列情况下，公司有权立即终止您的劳动合同而无需支付任何补偿：
(a)在试用期间您被证明不符合录用条件的；
(b)严重违反公司各项规章制度的；
(c)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
(d)您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公
司提出，拒不改正的；
(e)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(f)您被依法追究刑事责任的。
试用期内公司或您均可以提前三天提出终止劳动合同；试用期通过后公司或您均可以提前一个月提出终止劳动合同，或支付一个月工资替代一个月通知期。
劳动合同终止后，您需配合公司结束您代表公司的一些未完成的工作，并有序将您的工作交接给公司的其他同事。
所有的书籍、资料、记录、报告、计划、演示材料，财务和运营数据，笔记，合同，名单，蓝图和其他与公司或公司的子公司或附属机构业务有关的文件资料，设备，家具，都属于公司资产。
离职之后，没有事前的批准和授权，您不能够将公司资产带出公司，您应归还公司在您名下的或归您掌控的公司资产。
10.内部调动
公司有可能在您聘用期间，将您的聘用关系转移至公司的关联公司，无论是在公司的聘用或公司关联公司的聘用均计算为连续的服务期限。
11.保密
公司的专有信息是公司非常重要的资产，您应遵守公司的《保密及竞业限制协议》中的条款和公司不时颁布的其他规定和政策。
12.终止聘用适用条款
本文件 , , , 8 和 11 条款都在劳动合同终止时适用。
13.确认
您确认您仔细的阅读了本文件的所有条款和职责，完全明白本文件在您聘用期间的有关限制条款和责任表述。
您在此进一步表示您同意这些限制条款和职责对于保护公司的合法利益是合理的和确有必要的。
14.一般条款
在一定情形下，若本文件的任何条款不再有效，或不可执行，则此条款应从本文件中删除，其他保留条款应继续生效。
本文件仅对您本人，不可以转至第三方。
14.3您以电子邮件形式回复确认接受本文件的行为即为您同意公司有权自行或委托第三方对您以前年
度的工作经历及工作表现进行核实。
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本文件适用中华人民共和国法律。
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此致！
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