多措并举,加大人才培养力度
如何培养人才合理化建议
如何培养人才合理化建议如何培养人才合理化建议大全在学习、工作生活中，越来越多人会去使用建议书，建议书在工作中往往有着承上启下的作用。
如何写一份恰当的建议书呢？下面是店铺精心整理的如何培养人才合理化建议，仅供参考，欢迎大家阅读。
如何培养人才合理化建议篇1培养人才要高中低手段方法并用，首先要学会识别人才，广纳人才，为人才铺路，加强人才的带教和管理，避免人才过早夭折。
1．除了管理序列外，重视职称通道，鼓励新进人才加强业务能力的提高；尽快划定各专业各层级岗位内部晋升通道；2．创造更多让基层员工正式发言、述职、表达、竞聘的机会，使他们更好地展示其才华。
此项工作宜列入部门会议要项中；3．要鼓励新人单独负责一块工作，上级领导要多扶持，少干预，多鼓励，少打击，多指导，少讽刺，创造良好的人才成长环境。
每月要列出部分具有挑战性的工作让新人去承担；4．每次部门及公司的会议，要留出一定时间，让新人有所准备并能发言。
5．每次会议要根据各人所负责的任务的重要性大小，分配汇报时间，超时按铃，并罚款1元/次；6．注意对专业对口的大学生，在部门内定期轮岗，常半年一轮，复杂些的岗位，一年一轮；在一个部门工作3年以上的，争取安排跨部门轮岗，从而加快复合型人才培养。
7．加强师带徒等隔级带教培养体制，将大学生一部分先放在各级领导身边当秘书半年或1年，然后再外放到各部门岗位，来自生产经营一线的人员优先考虑转回领导身边培养。
8．各部门设立经理助理或见习经理助理岗位，承担部门的日常性管理，诸如考勤、绩效、会务、经营预算、外联等某一项工作，检验其成绩，从而为提升新人全面管理能力打下基础。
如何培养人才合理化建议篇2企业的竞争是人才和培训的竞争，企业的发展依赖于规范化管理，管理水平则取决于员工素质的高低，因此企业竞争归根结底就是人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。
利润=售价-成本；在同样的产品，同样的质量，同样的销售价格下，成本自然成为企业之间的竞争力，如何降低成本，就培训工作方面建议如下：1、人是一切的根源，整个产品的制成、产品销售、企业的运营管理都离不开人，因此降成本的首要因素就在于人。
人才培养工作建议(通用7篇)
人才培养工作建议(通用7篇)第1篇: 人才培养工作建议一、国有企业的青年人才队伍建设的现状（一）思想缺乏重视在市场竞争中，因国有企业背后的主导者有国家的助力，在我国占据比较特殊的地位，这会给国有企业管理者造成一个假象，缩减他们的人才市场竞争压力。
这导致了在人才培养、吸引等方面做的不是很好。
全方面的社会市场企业发展压力没有带给国有企业，在人才稀缺这方面他们没有过于的担心重视。
甚至人才建设对企业发展的重要性这方面意识还比较表面，这些问题都阻碍了国有企业的健康发展。
在国有企业中，部分青年人才心理机制较敏感，易受到社会消极理念地影响，导致青年人才社会主义核心价值观出现偏差，产生了团队合作精神淡薄，看重个人发展，上进心不强等问题。
（二）人才队伍结构不合理在国有企业公司运营中，青年人才结构不合理，青年人才占的比例较低;管理人才、操作人才、技术人才数量偏少，出现了结构比例失调现象。
生产、技术、市场营销等这方面的人才较多，但后勤辅助部门的人数不够用。
在人才建设这方面，缺乏高素质全面性人才，掌握高级技术的人才数量较少。
（三）青年人才队伍流失严重当今社会，受婚姻、工薪和福利、买房，户口、家庭的影响，许多国有企业都出现人才流失的现象在这个追求物质基础的时代，人才流失，在短时间内企业部分产业工程可能将会暂停经营，拖延工作进度等问题;但对于掌握企业核心技术的人来说，他们的流失可谓是企业的一大损失。
等他们流失到竞争对手企业中，这对原始企业将会是一种不小的威胁。
在国有企业中，由于年限，资历等制度，导致许多青年人才常年在原岗位辛苦工作多年仍未升职加薪，这极大地损害了青年人才的利益。
使得不少青年人才跳槽，这种情况对国有企业的发展带来的危害可想而知。
二、国有企业青年人才队伍建设的对策（一）建立正确的思想意识国有企业要利用自身优势，大力加强对青年人才的政治思想教育工作。
第一：社会主义核心价值观。
把社会主义核心价值观牢牢贯穿在青年人才队伍工作中，在国有企业中，全面宣传职业精神，理想信念教育。
多措并举 全面提高中医药人才培养质量
我校 重视 教育 教学研 究 ， 设 立教 学 指导 委员会 ，
以此作为教学改革的基础 ，在 中医药人才培养模式 的改革和课程体系的优化方面进行深入的研究 ， 并 在教育教学实践 中进行了积极探索与尝试 ，以重点
教改项 目为 引领 ， 深化 教学改 革 ， 培育 教学成果 。
第３ ６ 卷第 ６ 期
２ ０ ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ ３ 年 １ ２月
云南中医学院学报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｙｕ ｎ ｎ ａ ｎ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｔ ｒ ａ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｃ ｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ｉ ｎ ｅ
３
中医妇科学
２ ３
刘红英
教学名师
４ ５
６ ７
中医儿科学 病理学
基 础 医学 实验 教 学 中心 中西 医结 合 内科 急 诊 学
Ｖ０ ｌ ＿３ ６ Ｎｏ ．６
１ ２． ２ ０１ ３
多措并举 全 面提 高 中医药人才培养质量
夏成松 ，赵 怀清 ，陈林兴 ，李世 辉△
（ 云南 中医学 院，云南 昆明 ６ ５ ０ ５ ０ ０ ）
摘要 ：我国高等教育更加注重 内涵发展 ， 站在这个起点 上 ， 云南 中医学 院结合 自 身 的定 位 ， 从实 际出发 ， 为全 面 提 高人才培养质量 ， 学校在师资 队伍 、 专业建设 、 教学 改革 和教 学服务上下足功夫 ， 为建成有特 色的教学研究性大学
做 出了富有实效 的努力 。 关键 词 ：内涵发展 ；人才培养 ；教学 ；师 资队伍 ；专业 建设
中 图分 类 号 ：Ｇ ６ ４ ２ ． ０ 文 献 标 志 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１ ０ ０ ０ — ２ ７ ２ ３ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ６ — ０ ０ ９ ５ — ０ ３
加强人才培育实施方案
加强人才培育实施方案
一、加强教育体系建设，提高人才培养质量。
教育是人才培育的基础，应当加
大对教育事业的投入，优化教育资源配置，提高教育教学水平。
同时，要加强对学生的综合素质培养，注重学生创新能力和实践能力的培养，使其具备适应未来社会发展的能力。
二、加强产学研结合，促进人才培养与实际需求对接。
要深化产学研合作，加
强高校与企业、科研机构的合作交流，推动科技成果转化为生产力。
同时，要根据市场需求调整专业设置，加强对学科建设的引导和规划，使人才培养与社会需求更加契合。
三、加强人才评价机制，激励人才成长和创新。
建立健全的人才评价机制，对
人才进行全方位、多层次的评价，激励人才在学术研究、技术创新、社会服务等方面取得突出成绩。
同时，要加强对人才成长的关怀和培养，为其提供良好的成长环境和发展空间。
四、加强国际交流与合作，拓展人才培养视野。
要积极开展国际交流与合作，
引进国外先进的教育理念和教育资源，拓展人才培养的国际视野，提高人才的国际竞争力。
同时，要鼓励优秀人才到国外学习和交流，吸引国外人才来华工作和创新。
五、加强政策支持，营造良好的人才培育环境。
政府应当出台更加有利于人才
培育的政策措施，为人才的成长和发展提供更多的支持和保障。
同时，要加强对人才培养的监督和评估，确保人才培养工作的质量和效益。
综上所述，加强人才培育实施方案是一个系统工程，需要多方共同努力，才能
取得实质性的成效。
希望各级政府、教育机构、企业单位和社会各界能够密切合作，共同推动人才培育工作向更高水平迈进，为国家发展和社会进步注入源源不断的人才力量。
国有建筑施工企业人才紧缺原因及对策
国有建筑施工企业人才紧缺原因及对策晏红云 中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司摘 要 在当今市场经济体制下，国有建筑施工企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业要实现又快又好的发展，需要依托一大批懂技术、善经营、会管理的高素质复合型人才。
目前，国有建筑施工企业受传统体制、行业特性和社会环境等因素的影响，外部人才难引进、内部人才难留住，人才紧缺问题已经成为制约企业发展的重要因素。
文章结合国有建筑施工企业现状，对人才紧缺问题的产生原因作了认真剖析，并提出了解决人才紧缺问题的对策和建议。
关键词 国有建筑施工企业 人才紧缺 原因及对策中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）08-154-02一、国有建筑施工企业人才紧缺现状近年来，我国国民经济的持续稳定增长，城市化建设、交通基础设施建设发展迅速，建筑市场规模不断扩大，为国有建筑施工企业持续快速发展提供了难得的发展机遇。
随着企业规模的持续扩大和建筑市场的不断规范，国有建筑施工企业在管理、技术、技能等各方面的人才需求也不断扩大。
与此同时，随着国民生活水平的提高和科技的发展，给新形势下建筑就业市场带来前所未有的巨大变化，建筑施工企业对各类人才的吸引力大不如前。
因此，企业人才紧缺问题日益凸显，尤其是高层次、高技能、复合型人才紧缺问题更为突出。
二、造成人才紧缺的原因分析（一）人才引进渠道单一。
国有建筑施工企业主要的人才引进渠道就是招录高校毕业生，来源较为单一，对企业快速发展产生一定影响。
一是高校校毕业生缺乏实际工作经验，对工作实践认知不足，工作环境及胜任能力适应较慢，需要长期培养、逐步成长。
二是高校毕业生培养成本高，由于缺乏实践经验，无法快速胜任工作，需要花费大量的时间和成本培养，不能及时缓解企业发展对人才的迫切需求。
同时，由于当前国有建筑施工企业现状，市场化选人用人方式推进缓慢。
（二）人才培养力度不够。
国有建筑施工企业人才培养观念固化，大多数人认为培养仅仅是短期集中培训，没有认识到培养是一个综合性、长期性的过程，需要在日常工作中综合施策、常抓不懈；人才培养模式较为单一，灌输式培训多，复合式培养少，难以调动积极性，效果反馈不理想；人才培养执行落实不到位，存在“上热、中温、下冷”现象，多数高校毕业生在项目部处于“放羊式”管理，人才培养在基层流于形式；人才培养考核评价机制不健全，没有形成长效机制。
加强医院人才队伍建设
加强医院人才队伍建设人才是医院生存、发展之关键。
近几年来，我院坚持科教兴院战略，大力实施人才培养工程，重点贯彻落实科学的人才观，多措并举选好、育好、用好人才，为人才的培养提高创造良好的环境，使人才的发展和医院发展相互促进，相得益彰。
一、“筑巢引才”，促进人才结构提升。
近几年来，我院加大人才引进力度，制订人才发展五年规划，设立专项基金，先后引进了张剑平、何国平、岳茂兴等近20位高级专家和学科带头人，同时我院参加省内外、高校举办的人才招聘会，吸引了大批高层次人才为我院所用，每年招聘毕业生和引进高层次、高学历人才100余名。
初步形成了知名专家领衔、中青年技术骨干挑大梁的人才队伍。
二、“强措育才”，造就适应时代发展的合格人才。
伴随着快速引进人才，人才流失问题也随之出现，加强本院人才培养才是解决人才问题的关键，通过本院培养，强化人才的归属感，降低优秀人才被挖角的流失率。
三年来，我们创新实施青年人才培养工程，每年在全院选拔若干名中青年骨干医生列入培养对象，制定详细培养计划，划拨专项资金，为医院培养后备人才。
选派优秀医务人员到国内外知名医院进修， 8名青年医生通过各种途径获准出国培训与进修。
今年1月，我院与法国汉斯大学附属医院签订了中医学合作中心协议，开创了我区医院与国外医院交流与合作的先河，与台湾台中荣民总医院等国外知名医院加强了交流合作，为优秀青年人才出国培训提供了良好的平台与机会。
科教科对住院医师实行规范化培训，细化目标任务，严格考核，重视医务人员继续教育，定期对医务人员进行“三基本”考试，不断提高技术人员专业知识水平，提高技能。
医院共有6名青年医生成为常州市136工程培养对象。
三、“专款助才”，加大对人才培养的投入。
这既有利于吸引人才，也有利于留住人才。
三年来，围绕人才培养与科技创新，医院投入专项基金，建立了中心实验室、配备了专职实验辅导员。
累计投入人才培养与科研基金600余万元，每年同比增长30%以上。
多措并举提升生活性服务业发展品质
多措并举提升生活性服务业发展品质生活性服务业关乎民生福祉，涵盖了居民生活的方方面面，如餐饮、住宿、家政、文化娱乐、健康养老等。
它不仅是满足人民美好生活需要的重要保障，也是推动经济增长、扩大就业、促进消费升级的关键领域。
然而，当前生活性服务业在发展过程中仍面临着一些问题和挑战，如服务质量参差不齐、供给结构不合理、创新能力不足等。
为了提升生活性服务业的发展品质，我们需要多措并举，共同发力。
一、加强政策支持与引导政府应充分发挥政策的引领作用，制定和完善相关政策法规，为生活性服务业的发展创造良好的政策环境。
加大对生活性服务业的财政投入，设立专项资金，用于支持重点领域和薄弱环节的发展。
例如，对养老服务、家政服务等社会急需的服务领域给予财政补贴，降低企业运营成本，提高服务供给能力。
同时，出台税收优惠政策，减轻生活性服务业企业的负担。
对符合条件的企业给予税收减免或优惠，鼓励企业加大研发投入，提高服务质量和创新能力。
此外，加强金融支持，引导金融机构加大对生活性服务业的信贷投放，为企业提供多样化的融资渠道，解决企业发展的资金瓶颈问题。
二、推动服务标准化和规范化标准化和规范化是提升生活性服务业品质的重要基础。
建立健全服务标准体系，明确服务质量标准、服务流程规范和服务评价指标，为企业提供明确的操作指南。
加强对服务标准的宣传和推广，引导企业按照标准提供服务，提高服务的一致性和稳定性。
加强行业监管，加大对违法违规行为的查处力度，维护市场秩序。
建立健全服务质量监督机制，畅通投诉渠道，及时处理消费者的投诉和建议，保障消费者的合法权益。
通过加强监管，促使企业规范经营，提高服务质量，提升行业整体形象。
三、加强人才培养和引进人才是生活性服务业发展的核心要素。
加强职业教育和培训，鼓励高等院校和职业院校开设相关专业，培养适应市场需求的专业人才。
优化课程设置，注重实践教学，提高学生的实际操作能力和职业素养。
同时，加强对从业人员的在职培训，定期组织开展业务培训和技能提升活动，不断更新知识和技能，提高服务水平。
2022河北公务员考试申论范文：多措并举 实现经济的高质量增长3篇
2022河北公务员考试申论范文：多措并举实现经济的高质量增长3篇2022河北公务员考试申论范文：多措并举实现经济的高质量增长12022河北公务员考试申论范文：多措并举实现经济的高质量增长随着人们对生活品质的需求日益增长，经济发展已成为国家和地区政府最重要的任务之一。
尤其在当前中国经济进入新时代的背景下，实现经济的高质量增长变得更加迫切。
在这个过程中，公务员在制定和实施政策方面扮演着至关重要的角色，需要在多种措施方面实现经济的高质量增长。
首先，实现经济的高质量增长需要创新技术和提升技术水平。
从技术创新层面上，公务员可以采取多种途径，如鼓励企业加大技术研发投入，优化金融支持政策等。
此外，政府也可以加大资金投入，鼓励教育培训和科技连通，并引导企业创新发展，鼓励他们在生产、管理、销售等各个环节上采用智能化、数字化等高新技术。
其次，提高企业竞争力也是实现经济高质量增长的重要措施。
公务员可以在减税、减负、疏通产业链条等方面加大政策支持。
通过水平、技术、质量等多个方面的提升，企业可以增强其附加值，并且更好地参与到市场和国际竞争中。
通过不断加强证照资格审核，建立良好的信用体系，将不仅构建良好的经营环境，还将提高企业的长期稳定性和可持续性。
另外，实施精准扶贫也是实现经济高质量发展的一个重要措施。
特别是有些地区贫困人口数较多，在政府政策制定中需要更多地考虑到这些弱势群体。
公务员可以制定有针对性的产业扶贫计划，对重点地区采取有针对性的扶贫政策，鼓励各地企业参与扶贫，同时加大公益慈善等多种方面的力度。
最后，环保和可持续确保性也是实现经济高质量发展的一条重要措施。
公务员可以从技术、政策、市场和制度等方面入手，加强对环保方面的投入，进一步完善法规政策，规范行业标准，加强环境监管等。
通过多种手段，鼓励企业将环境保护纳入到经营计划的重要部分，从而让环境保护与长期经济发展形成良性互动，以实现高质量经济增长。
总之，实现经济高质量增长需要多措并举，也需要公务员在这个过程中扮演更为积极的角色。
多措并举提升新时代职业教育现代化水平
多措并举提升新时代职业教育现代化水平随着新时代的到来，职业教育也迎来了新的发展机遇和挑战。
在新时代背景下，如何多措并举提升职业教育现代化水平，促进职业教育与国家经济社会发展需要的紧密结合，已经成为当前职业教育改革的重中之重。
本文将结合新时代的要求和职业教育的现实情况，从多个方面分析如何提升新时代职业教育现代化水平。
一、加强师资队伍建设师资队伍是职业教育的核心力量，师资队伍的素质和能力直接影响到职业教育的质量和水平。
针对新时代职业教育现代化的要求，必须加强师资队伍的建设，提高教师的教育水平和实践能力。
具体可采取以下措施：一是加大对职业教育教师的培训力度，提升其教学和技术水平，使其与时俱进；二是建立职业教育教师评价机制，激励优秀教师，优化师资队伍结构，提高教师队伍整体素质；三是加强与行业企业的合作，让教师能够深入行业实践，了解最新技术和行业需求。
二、优化课程设置，提升教学质量课程是职业教育的核心内容，优化课程设置，提升教学质量对于职业教育现代化水平的提升至关重要。
为此，可采取以下措施：一是深入调研行业发展需求，根据产业发展需求调整课程设置，开设符合行业发展需求的新课程；二是推广跨学科融合课程，加强理论教学与实践教学相结合，提高学生的实际操作能力；三是采用现代教学技术，如虚拟仿真实验室、远程实验教学等，提高教学效果。
三、促进产教融合，加强实训基地建设产教融合是推动职业教育现代化的重要举措，产教融合的深入将有助于加强学校与企业之间的合作，提高学生的实际技能。
为此，需要加强实训基地的建设，促进学校与企业、行业合作，使之成为学校教学和学生实践的载体。
具体可采取以下措施：一是加强与企业的合作交流，建立长期的合作关系，引入企业专业人才参与实训基地建设，使之更贴近行业需求；二是加强实训基地的硬件设施建设，引入先进的教学设备和工具，提高学生的实际操作能力；三是加强实训基地的管理，完善实训基地的运行机制，提高实训基地的教学效果。
多措并举完善人才培养机制
多措并举完善人才培养机制摘要人才是一个国家发展的核心资源，因此完善人才培养机制是每个国家都面临的重要任务。
本文将探讨多种措施来完善人才培养机制，包括提升教育质量、培养创新能力、强化产学研结合等。
通过这些措施的综合运用，我们可以更好地满足社会对人才的需求，提高整个国家的科技创新和经济发展的能力。
1. 提升教育质量教育是人才培养的基础，提升教育质量是完善人才培养机制的首要任务。
首先，我们应该加大对教师队伍的培养力度，提高他们的教学水平和专业素养。
其次，我们应该加强教育资源的合理分配，如加大财政投入，改善学校硬件设施和教学条件。
另外，我们还应该引进先进的教育理念和教育技术，提高课堂教学的效果。
2. 培养创新能力创新能力是现代社会对人才的重要要求。
我们应该通过改革教育内容和教学方法，培养学生的创新意识和创新能力。
首先，我们可以增加学科交叉和实践环节，让学生在实际问题中锻炼创新能力。
其次，我们可以改革考试评价制度，注重学生的综合素质和创新能力评价。
此外，我们还可以加强学校与企业、科研机构的合作，让学生在真实的实践中提高创新能力。
3. 强化产学研结合产学研结合是完善人才培养机制的重要途径。
我们应该加强高校与企业、科研机构的合作，建立良好的产学研合作平台。
首先，我们可以设立校企合作基地，为学生提供实和就业机会，让他们在实践中学到更多的知识和技能。
其次，我们可以鼓励企业和科研机构来校园开展讲座和实践活动，让学生了解真实的工作环境和需求。
另外，我们还可以设立产学研合作基金，鼓励教师和学生参与科研项目。
4. 加强评估和监管为了确保培养出合格的人才，我们需要加强对教育质量的评估和对人才培养机制的监管。
首先，我们可以建立科学合理的评估指标体系，对学校和教师的教学质量进行评估。
其次，我们可以建立信息公开制度，让社会各界对人才培养机制进行监督和评价。
此外，我们还应该建立追溯机制，对毕业生的就业和职业发展进行跟踪与评估。
结论通过多措并举的方式来完善人才培养机制，我们可以更好地培养出适应社会需求的优秀人才。
加强学校德育工作,培养高素质技能人才
加强学校德育工作,培养高素质技能人才作者：李真来源：《职业·中旬》2011年第05期创办于1959年的山东省四方机车车辆高级技工学校，是一所为轨道交通培养高技能人才的国家级重点技工学校。
近年来，学校在上级党委和政府的关心支持下，秉承“质量立校、人才强校、特色兴校”的办学方针和“德能并重，锐意进取”的校训精神，坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为教育的根本任务，不断加强内涵建设，提高办学质量，为企业输送了大批品德优、技能高的高素质技能人才，为我国高速铁路发展做出了积极的贡献。
一、注重德育工作，全面提高学生思想道德水平“适度规模，内涵发展”是学校发展战略，“提高学生综合素质，提升办学质量”是办学主要目标。
“师以德为重、生以德为先”，学校充分认识到德育工作的重要性，不断完善德育工作体系、工作制度，丰富德育内容，创新德育形式，提高德育水平，从而使学校德育工作取得一定成绩。
1.加强组织领导，建立专兼职相结合的德育工作队伍2010年初，学校成立了由校长亲自挂帅、分管副校长具体负责，工会、各部门负责人、团总支、学生会组成的德育工作领导小组，加强了对德育工作的领导。
同时，成立了德育教育研究室，配备专职教师对学校德育工作进行规划、教学、研究，制订了《学校德育工作建设规划》、阶段性教育主题，形成了一支专兼职相结合的德育工作队伍，确保德育工作取得良好效果。
2.以养成教育为突破口，促进学生文明成长学校利用新生入学之际，对学生进行日常生活、日常行为规范等养成教育；利用周会、班会，对学生进行文明礼貌教育，发现学生有不文明行为，学校及时进行教育、纠正。
军训时，请部队教官教学生整理内务，进行整理内务比赛，培养学生讲卫生、爱整洁的好习惯；从班级中挑选优秀学生组成礼仪方队，聘请礼仪教师，进行文明礼仪讲座。
通过养成教育，学生的文明意识提高了，勤俭节约、爱护公物、尊敬师长、团结同学等文明行为，已成为学生的一种自觉行为。
3.丰富德育内容，创新德育形式学校将每年的11月定为“感恩月”，通过国旗下演讲、主题周会、班会等形式，开展“学会感恩、学会做人”教育活动；把富有深刻教育意义的主题班会——“孝心无价”改编成音乐剧搬上舞台演出，扩大了教育的范围和效果。
多措并举综合施策不断加强干部和人才队伍建设
团队建设MODERNENTERPRISE CULTURE2882018.02MEC 一、更新观念，在干部和人才队伍培养的思路上实现新转变近年来，随着铁路改革的不断深化及集团公司各项工作的长足发展和进步，年轻干部顶不上来、急需岗位无合适人选、具备高新技术专业知识和经营管理经验的后备人才储备不足等问题，严重制约了公司的快速发展。
面对这样严峻的现实，公司两级班子高度重视人才工作，不断解放思想、转变观念，形成新的共识：在统一思想认识的基础上，公司确立了大力抓好干部和人才队伍建设，全面实施“人才强企”战略的工作思路，先后制定了《青藏铁路集团公司２０１３－２０１５人才队伍建设规划》等１１个办法，提出了要把干部和人才培养使用作为“一把手”工程来抓，形成了有利于人才成长和发挥作用的良好局面。
二、有的放矢，在干部和人才队伍培训的方法上取得新进展几年来，我们结合各阶段重点任务，不失时机地创造各种有利条件，大规模地开展干部和人才培训。
一是强化理论教育。
坚持政治理论与业务学习、内部培训与对外送培、短期培训与职业教育相结合，切实抓好十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论体系教育。
坚定明确自身努力的方向和重点，为指导工作实践奠定坚实理论基础。
二是强化实岗锻炼。
坚持把实岗锻炼作为提升干部能力素质的基本途径，全面提升个人素质，有效缩短干部培养周期；为大学生的后续发展积蓄后劲。
三是强化实战培训。
秉承“实战出真知”的成长理念，不断丰富实干工作经历，积累实战工作经验，有效提升处理复杂问题和运用新技术、新材料、新设备的能力。
三、勇于探索，在干部和人才工作的改革创新上见到新成效几年来，我们充分认识到铁路改制后，在人事制度、用工制度等方面的一些变化，在把握干部工作特点和规律、加强全局性和前瞻性问题研究、增强在改革的针对性和实效性上进行了积极探索和实践。
一是全面推行干部梯次培养。
按照“逐级储备、分层培养，定期考核、动态管理，竞争择优、备用结合”的总体要求，着力解决干部人才队伍断层和储备不足等问题，着力打造政治过硬、素质优良、结构合理、能担重任的人才梯队，形成干部培养选拔使用的良性循环机制。
强化人才能力建设的措施
强化人才能力建设的措施
为了提高人才队伍的素质和能力，推动经济社会的发展，我们需要采取以下强化人才能力建设的措施：
一、加强人才培养。
建立完善的人才培养体系，加大对高端人才的培养力度，同时注重对基层人才的培养和培训。
推广“工学结合”、“校企合作”等多种培养模式，提高人才培养的实效性和适应性。
二、完善人才评价机制。
建立科学的人才评价体系，充分考虑实际业绩和个人发展潜力，注重发现和培养潜在人才。
同时，加强对人才评价结果的应用和反馈，鼓励优秀人才脱颖而出，激发广大人才的积极性和创造性。
三、优化人才流动机制。
鼓励人才跨领域、跨区域流动，促进人才资源的优化配置和合理利用。
建立健全的人才交流、引进和流失机制，为人才提供更广阔的发展空间，并加强人才服务、管理和保障，提高人才流动的积极性和自由度。
四、加大人才引进力度。
积极引进国内外优秀人才，特别是具有前沿科技和创新能力的高端人才。
采取多种方式，如政策倾斜、优惠待遇、科研项目等，为引进人才提供有力支持和保障。
五、营造良好的人才环境。
加强文化建设和人文关怀，为人才提供良好的生活、工作和发展环境。
推动公平竞争、开放包容的人才文化，创造创新创业的氛围，为人才提供更加广阔的发展平台和机遇。
这些措施将有助于提高我国的人才素质和能力，促进经济社会的发展和进步。
加大人才储备力度措施方案
加大人才储备力度措施方案*摘要：本文旨在提出一系列措施，以加大人才储备力度，为国家和企业的发展提供有力的人力资源保障。
*引言人才是国家和企业发展的核心资源，对于实现经济、科技和社会发展的可持续性至关重要。
随着全球竞争的加剧，加大人才储备力度成为各国和企业必须面对和解决的挑战。
本文将提出一系列措施，以有效地加大人才储备力度，以应对现实和未来的人才需求。
一、加强教育培训教育培训是培养和储备人才的重要途径。
为了加大人才储备力度，需要加强各个层次的教育培训，包括：1. 提供全面发展的教育：在基础教育阶段，应重视培养学生的综合素质和创新能力，注重培养学生独立思考和解决问题的能力。
2. 加强职业教育培训：针对职业人才的需求，建设职业教育培训体系，提供多样化的职业培训课程和证书，为企业提供合格的专业技能人才。
3. 注重终身教育：建立完善的终身教育制度，提供灵活的学习途径和机会，鼓励人才不断学习和提升自己的能力。
二、优化人才引进政策为了吸引优秀的人才来国家和企业工作，需要采取一系列的措施：1. 放宽人才引进条件：降低引进人才的门槛，例如放宽工作经验和技能要求，为外国专业人才提供更多的工作和发展机会。
2. 提供优厚的待遇和福利：提高人才的薪酬水平，提供良好的工作环境和福利待遇，使人才更愿意留在国家和企业工作。
3. 简化人才引进手续：简化引进人才的申请和审批流程，提供快速、便捷的服务，减少不必要的行政障碍。
三、加大创新人才培养创新人才是推动科技进步和经济发展的重要力量。
为了加大创新人才的储备力度，需要采取以下措施：1. 加强科研机构和高校的创新能力建设：投入更多的资源和资金，提供良好的科研条件和平台，鼓励科研人员进行创新和原创性研究。
2. 实施创新人才培养计划：建立创新人才培养计划，为优秀的学生提供奖学金和培养机会，激发其创新潜力和能力。
3. 加强科技成果转化：鼓励创新人才将科研成果转化为实际应用，提供支持和保护知识产权的政策和制度，在创新人才中形成良性循环。
企业对学校人才培养工作的建议【三篇】
企业对学校人才培养工作的建议【三篇】【篇一】企业对学校人才培养工作的建议人才培养结构方面：由于不同单位对人才的需求层次不同，因而学校要注重专业人才培养的三角形结构，特别要重视一般大学、高职、高专学校自动化人才的培养。
实践教学环节：学校要建立稳定的实践教学基地。
建议国家制定相应的法令法规，提倡全社会支持学校的实践教学，确立用人单位在“终身教育”上的法律责任和义务。
教学改革：对于创新教育、素质教育的考核体系，应提出量化性的指标，便于执行和考核。
1、更新观念，树立科学人才观。
加强科学人才观宣传，树立科学的人才观，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的舆论氛围。
一是树立“人才资源是第一资源”的意识和“坚持以人为本”的`科学发展观，把人才工作放到政治经济和社会事业发展的高度来考虑。
2、树立系统开发人才观念，克服“重使用轻培养”、“重引进轻使用”的不良倾向。
3、树立知才善用、人尽其才的人才观念，克服人才使用中的“近视病”与“武大郎开店式”妒才心态。
4、树立人人都可以成才的人才观念，在坚持德才兼备标准的前提下，要敢于不拘一格选人才，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，克服只唯文凭不重视实际技能，只论资排辈不重视创造力的不良作风。
5、树立全市一盘棋，推进良性流动的人才观，克服人才单位、部门所有的狭隘意识。
6、是树立广纳人才观念，既重视开发利用本地人才，也积极吸引外地人才，克服用人和留人上的不正之风。
【篇二】企业对学校人才培养工作的建议1、多措并举，拓宽企业人才培养途径人才培养，不是一朝一夕所能完成的，十年树木，百年树人，对人才当培养目标明确之后，就要制定培养计划，加大培养力度，通过多种途径，促进人才的迅速成长。
(一)政治素质的培养。
根据不同时期的发展需要，举办领导干部培训班、后备干部培训班，青年干部党的知识学习班等。
使领导干部达到“掌握理论、加强党性、增长知识、锻炼能力”。
加强管理人才职业道德教育。
加强人才培养的措施
加强人才培养的措施随着时代的发展，人才成为社会进步和经济发展的关键驱动力。
为了适应快速变化的市场环境和提升国家竞争力，加强人才培养已成为当今各国的重要任务。
本文将探讨一些可行的措施来加强人才培养。
1. 提高教育质量教育是培养人才的重要基础，而提高教育质量则成为首要任务。
政府应加大对教育领域的投入，提高学校的设施和师资水平。
此外，需要更新教育课程，将实践操作和实际应用技能纳入教学内容，培养学生的创新思维和解决问题的能力。
2. 加强行业与学校的合作为了更好地满足市场需求，行业与学校之间的合作显得尤为重要。
学校可以与各行业建立合作项目，开设行业实训基地，并邀请行业专家担任客座讲师，以帮助学生更好地了解职业需求和行业趋势。
这样的合作不仅可以提高学生的就业竞争力，也能够促进行业的发展。
3. 建立完善的人才评价体系为了培养更多的高素质人才，需要建立完善的人才评价体系。
这个体系应该根据不同行业和职业的需求，制定相应的评价标准，并将其纳入教育和招聘流程中。
通过这样的体系，可以更好地发现和激励优秀人才，同时也激发了大家的学习动力和创新潜能。
4. 加强国际交流与合作全球化时代，国际交流与合作对于人才培养至关重要。
学校应该积极与国外知名高校合作，开展学生交流项目。
这样能够拓宽学生的视野，增加他们的跨文化交流能力。
同时，学校也可以吸引国际优秀教师和学者来校讲学，提供多样化的学术资源和教学方法。
5. 营造良好的创新氛围创新是推动社会进步和经济发展的重要力量。
为了加强人才培养，需要在学校和企业中建立良好的创新氛围。
学校可以设立创新实验室和科研基地，为学生提供自由发挥的空间。
企业可以开展创新项目和鼓励员工的创新思维，推动新技术和新产品的研发。
6. 持续职业培训随着科技的飞速发展和市场的不断变化，人才需要不断学习和提升自己的技能。
为此，持续职业培训很有必要。
政府可以鼓励企业提供培训机会，同时鼓励个人主动学习和参加培训项目。
通过持续职业培训，人才可以不断适应市场需求，提高职业竞争力。
关于加强人才培养的若干措施
关于加强人才培养的若干措施加强人才培养是每个国家的重要任务，也是企业、学校等各个组织的重要职责。
然而，如今的人才竞争越来越激烈，越来越需要更加有效和高效的培养措施。
本文提出了若干个切实可行的人才培养措施，以期能够为研究人才培养和实践提供一定的帮助。
1. 搭建学生与企业合作的平台学生是未来的人才，而企业是实现价值的舞台。
因此，学生与企业之间的合作对于提升学生的职业技能和对企业的贡献具有十分重要的意义。
学校可以与企业合作，搭建学生实习、就业、创业等方面的平台，引导学生深入了解企业、感受企业文化，增强对企业职业能力的要求，提高学生就业竞争力。
2. 强化学生实习环节学生实习是学生真正接触实际工作的重要机会。
学校应该引导学生加强对实习的重视，通过选定可靠的实习单位、安排实习导师，制定实习计划、督促实习内容的合理有效，提高学生对企业的认识和对工作的掌握，同时加强对学生的指导，帮助他们克服实际问题。
3. 安排有益的课外活动课外活动是拓宽学生视野,增长学生经验的有效途径。
学校应该为学生安排不同类型的课外活动，比如学术讲座、文艺演出、草根创业等，帮助学生认识社会、体验生活，发展学生的综合性素质。
这样可以激发学生的兴趣、提高学生的能力，创造更多的人才。
4. 着重培养创新能力与技术能力创新和技术是现代社会不可或缺的因素，为人才的培养提供了十分重要的参照。
学校要注重培养学生的创新能力和技术能力，构建创新型和实践性教学体系，加强技术的培训与实践，培养学生处理问题的综合能力，提高学生在交流、沟通、协调等方面的能力，并进一步增强人才竞争力。
5. 对优秀人才进行奖励与激励对于做出突出贡献的人才，学校或企业可以开展一系列奖励与激励活动，如奖学金、提供工作机会、认证证书等，激励他们保持良好的竞争状态和工作热情，促进优秀人才的成长和培养，提高学校和企业的声誉。
总之，加强人才培养是一个多方面而又复杂的系统工程。
学校或企业应该以学生为中心，结合社会经济发展趋势，不断探索和实践，提出更加有针对性的人才培养方案，引导学生适应当前和未来的工作发展，推进人才资源的开发和利用，促进国家和社会的发展。
2023乡村医生工作计划标准范文(2篇)
2023乡村医生工作计划标准范文一、惠民利民，深入推进医改（一）实施乡镇卫生院（社区卫生服务中心）住院起付线以上“全报销”制度。
协调相关部门，做好乡镇卫生院基础数据测算，尽快制定运行方案，在____月底前全面推开。
（二）积极推行县级公立医院综合改革。
继续推行“先诊疗，后付费”诊疗服务模式，按照省统一部署，逐步取消医院药品加成，破除“以药养医”机制，积极推进医疗服务价格改革，努力探索适合我县实际的运行模式。
二、强基固本，加快基层基础建设（一）全面展开卫生院规范化建设项目。
按照省卫生厅、中医药管理局《____加强医疗机构标准化建设____》，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）要突出以病人为中心、以质量为核心的服务理念，以质量、安全、服务、管理、绩效为主题，全面推进以组织管理、人力资源管理、临床技术管理和质量控制、医疗服务、信息化管理、医学装备、医院建筑为核心内容的医疗机构标准化建设。
今年年底完成金阳社区卫生服务中心新建任务，对五处卫生院进项改（扩）建，改（扩）建增加面积不少于____平方米。
各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）要对照《省乡镇卫生院标准》，在完成基础设施建设的基础上，要优化服务流程，加强医疗设备配置管理，配齐配好基本设备器械，推进服务环境净化、绿化、美化建设，提升群众看病就医感受，力争全县乡镇卫生院全部达到省级标准。
同时要根据自身能力开展适宜技术，注重向疾病恢复期患者提供基本康复医疗服务，注重发挥中医药“简、便、验、廉”的特点，向基层群众提供更加多元、更加有效、更加便捷的医疗卫生服务。
（二）高质量完成标准化村卫生室建设项目。
按照“四通一平四分开”的标准，加快标准化村卫生室建设进程，____月底前完成86处标准化村卫生室建设任务。
同时加强卫生室管理，严格落实《村卫生室管理制度》，提高村卫生室的服务水平。
（三）扎实开展基本公共卫生服务项目。
规范实施____类____项基本公共卫生服务项目，以居民免费健康查体为抓手，做好重点人群的管理和工作。
多措并举,加大人才培养力度
多措并举,加大人才培养力度多措并举，加大人才培养力度9月17日何喜奎书记在机场公司领导班子成员工作汇报会上提出要“坚持工作思路不动摇、坚持企业文化不动摇、坚持人才队伍建设不动摇、坚持加强党建思想政治工作不动摇和坚持学习提高不动摇”，其中坚持人才队伍建设和坚持学习提高不动摇让我印象深刻。
现在民航业的竞争，其实质就是人才的竞争，人才作为公司的一项软实力，在公司综合实力中的作用越来越突出。
人才培养已经成为每个企业发展的不二法门。
培训作为人才培养的一个重要手段，是最直接、最快速和最经济的人才培养手段，在企业的人才队伍建设中发挥着重要作用。
这次公司分别与北京传习路信息咨询有限公司和宁夏大学合作，邀请马媛老师和宁夏大学白宁老师为大家做沟通、激励与授权理论专题培训和实操沙盘培训，借此机会我主要讲一下几点：一、加强人才培养力度，不断壮大人才队伍。
十年来，机场公司建立三级人才培养体系，落实各级管理责任，争取各种资源，加大人才培养力度，2004年机场公司员工人数620人，大专以上232人，本科以上62人，其中科级以上34人，占总人数的5.5%；其中专业技术人员95人，占总人数的15.3%。
2015年机场公司员工人1799人，大专以上1175人，占总人数的65.3%，本科以上583人，占总人数的49.4%，其中本科以上科级人员125人；专业技术人员241人，技术工人937人，技术工人持证率达到68.4%。
十年间公司员工人数翻了两番，各类人才数量有了较大发展，已形成管理型、专业技术型、技能型人才三级人才发展体系，为机场公司的发展提供了强有力的支撑。
近年来，公司借助各种有利人才培养资源，采用引进来，走出去、岗位竞聘、干部任职交流等多种方式加大人才分类培养力度，目前已经形成管理类、专业技术类、技能类、多层级、多类别的人才队伍建设体系，为企业的进一步发展打下了坚实的基础。
十年间，虽然我们各类人才队伍有了大的进步，然而随着三期建设的不断推进，机场发展的速度逐步加快，在这个新的时期，公司需要更多、更专业的人才去规划、去设计、去发展。
多措并举加强人才队伍建设（精简篇）
多措并举加强人才队伍建设多措并举加强人才队伍建设一、制定优惠政策，提高人才待遇在加强人才队伍建设上，我区认真落实《区中长期人才发展规划纲要》，进一步加大资金投入，健全保障体系。
认真贯彻落实中央、省、市关于人才发展专项资金投入的规定，区级财政按照不低于每年一般性财政预算收入（不含非税收入）的3%以上设立人才发展专项资金，用于人才的引进、培养、使用和激励；起草《区人才工作专项资金管理暂行办法》，对我区人才工作专项资金进行规范管理和使用，主要用于支付人才住房补贴、生活津贴、项目补助经费、人才引进和培训经费、人才奖励经费、创新创业经费等；根据《中共XX区委、XX区人民政府关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》（南党发〔2016〕7号）文件精神，结合我区实际，起草《区区管专家选拔管理办法（试行）》，将对我区从事科研（含开发、推广、应用）教育、生产、医药卫生、文艺创作、新闻出版、经营管理、社科研究、工业园区建设等工作，为经济建设、社会发展和科技进步作出突出贡献的各人才进行组织评选，获评后由区委、区政府直接命名、联系和管理，并给予相应生活津贴、奖金、体检和疗养等相应待遇。
二、创新引才机制，多途径揽人才在XX市引进高层次人才办法的基础上，结合我区实际，制定我区的实施细则，在人才引进编制、职称、社会保障、工资福利、配偶安置、子女入学等方面设置优惠政策。
今年6月，我区采取走出去、请进来的引才模式，开展多彩XX生态XX 情系家乡回报桑梓主题高校揽才招聘活动，与四川大学、西南财经大学、西南大学高等院校，初步建立人才输送合作意向，以举行专题招聘会、与当地人才市场和猎头公司举办人才推介座谈会等形式，广揽人才；今年8月，邀请武汉大学来我区举行人才交流洽谈会，就人才输送一系列问题进行洽谈，就建立人才信息沟通机制、人才输送相关内容达成初步意向；根据《区进一步加快教育改革发展三年行动计划》（南党发19号）文件精神，初步拟定《区多渠道吸纳教育人才优化教师资源均衡配置方案》、《区引进211院校2016年应届毕业黔籍师范生和优秀毕业生方案》，建立针对本土师范院校引才和全国211院校引才机制，为我区吸纳高层次教育人才奠定良好基础。
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多措并举，加大人才培养力度
9月17日何喜奎书记在机场公司领导班子成员工作汇报会上提出要“坚持工作思路不动摇、坚持企业文化不动摇、坚持人才队伍建设不动摇、坚持加强党建思想政治工作不动摇和坚持学习提高不动摇”，其中坚持人才队伍建设和坚持学习提高不动摇让我印象深刻。
现在民航业的竞争，其实质就是人才的竞争，人才作为公司的一项软实力，在公司综合实力中的作用越来越突出。
人才培养已经成为每个企业发展的不二法门。
培训作为人才培养的一个重要手段，是最直接、最快速和最经济的人才培养手段，在企业的人才队伍建设中发挥着重要作用。
这次公司分别与北京传习路信息咨询有限公司和宁夏大学合作，邀请马媛老师和宁夏大学白宁老师为大家做沟通、激励与授权理论专题培训和实操沙盘培训，借此机会我主要讲一下几点：
一、加强人才培养力度，不断壮大人才队伍。
十年来，机场公司建立三级人才培养体系，落实各级管理责任，争取各种资源，加大人才培养力度，2004年机场公司员工人数620人，大专以上232人，本科以上62人，其中科级以上34人，占总人数的5.5%；其中专业技术人员95人，占总人数的15.3%。
2015年机场公司员工人1799人，大专以上1175人，占总人数的65.3%，本科以上583人，占总人数的49.4%，其中本科以上科级人员125人；专
业技术人员241人，技术工人937人，技术工人持证率达到68.4%。
十年间公司员工人数翻了两番，各类人才数量有了较大发展，已形成管理型、专业技术型、技能型人才三级人才发展体系，为机场公司的发展提供了强有力的支撑。
近年来，公司借助各种有利人才培养资源，采用引进来，走出去、岗位竞聘、干部任职交流等多种方式加大人才分类培养力度，目前已经形成管理类、专业技术类、技能类、多层级、多类别的人才队伍建设体系，为企业的进一步发展打下了坚实的基础。
十年间，虽然我们各类人才队伍有了大的进步，然而随着三期建设的不断推进，机场发展的速度逐步加快，在这个新的时期，公司需要更多、更专业的人才去规划、去设计、去发展。
面对新的发展局面，我们的人才队伍显然是达不到要求的，为此我们要坚持人才队伍建设不动摇，继续加强人才培养力度，不断壮大人才队伍，同时提高人才队伍质量。
二、全面推行人才引进战略
今年，机场公司吞吐量将首次突破500万，达到520万，我们都知道，机场吞吐量一超过500万，公司到了自我发展、自我升级的新阶段，而随着机场公司的不断发展，高技能、实战型人才严重不足，为满足发展需求，我们将全面引进战略研究型、建设规划型管理人才、实战型、技术应用攻坚型技术领军人才，专业型、技能员工，为公司发展奠定人才基础。
三、持续推进人才分类培养体系
目前，公司已形成管理型、专业技术型、技能型三级人才培养体系，对于三类人才，接下来，我们将持续推进三类人才分类培养体系，加强三类人才培养力度，提高三类人才专业技能，一是建立管理人员内训师制度，着力管理服务能力建设。
二是加强专业技术人员继续教育，进一步推动新技术应用进程。
三是推动技术工人能力建设，提高技术工人持证率。
四、畅通发展平台，建立激励淘汰机制。
近年来，公司畅通了一横三纵的员工发展通道，按照集团新的全员持证的要求，下步，公司将结合全员持证管理，推行管理人员、专业技术人员、技术工人激励考核淘汰机制，对于未按时取得相关资质的人员采用降级、降职、转岗等手段，加强员工通道管理，建立激励淘汰机制。
十年树木，百年树人，现代企业的竞争就是人才的竞争，企业的发展关键要靠人才，企业的发展离不开人才的培养和人才队伍的建设。
今后我们将坚持人才队伍建设不动摇，持续推进人才培养和人才队伍建设，为机场公司新的跨越式发展保驾护航。
下面，针对此次培训我提三点要求：
一是集中精力，认真学习。
当前，虽然我们生产旺季即将过去，但一线压力仍然很大，这次公司组织此次培训班，给大家提供了这次的学习机会，也实属不易，为此，希望大
家集中精力，认真学习。
二是理论联系实际，加深理解，学以致用。
公司这次培训的目的就是要提高大家管理沟通、激励与授权等管理技能，提高自我修养和管理水平，作为一线的直接管理者，我们要理论联系实际，加深理解，讲学到的运用到日常工作当中，做到学以致用。
三是认真学习，严格学习纪律。
这次公司邀请到的马媛老师和何振华老师都是经验丰富的老师，希望大家，严格学习纪律，认真学习。
珍惜这次学习机会。
我就讲这么多，谢谢大家。