关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见
关于进一步加强高校毕业生引进和培养工作的意见
关于进一步加强高校毕业生引进和培养工作的意见各部门、单位：为贯彻“人才强企”战略，把好人才入口关，不断提高高校毕业生的成才率和稳定率，为公司转型发展提供强有力的人才支撑和保障，结合企业实际，现就进一步加强全省高校毕业生引进和培养工作提出如下意见：一、提高校园招聘工作的精细化水平（一）全省统一开展校园招聘校园招聘由市公司人力资源部统一组织，严格按照省公司人力资源部要求配合开展招聘工作。
为保证高校毕业生引进质量，原则上每年只开展秋季校园招聘。
（二）加强引进计划管理市公司将根据全市企业发展战略及重点、人才结构、减员及劳动力计划等因素，指导各县公司合理制定高校毕业生引进计划。
对于人才培养情况好、向省、市公司输送人才较多的县公司，市公司将在引进数量方面将给予适当倾斜。
对于人才流失率高、人才培养情况较差的县公司，市公司将适当减少其高校毕业生招聘名额，督促该县公司不断提高高校毕业生培养管理水平。
（三）提高面试专业化水平市公司人力资源部须为招聘制定专业面试解决方案，使考官组掌握面试注意事项及评分决策的重要环节。
根据招聘专业类别，设计测评要素、评分标准及面试题。
组织县公司领导参加高校毕业生面试环节，按需确定拟录用人员，确保招聘人员与需求岗位的匹配性和兼容性。
（四）规范签约管理4月份前和6月份取得学历学位证书的高校毕业生分别统一于当年5月份和7月份入职。
校园招聘录用的高校毕业生均为企业合同制员工，首次签约年限为3年。
（五）开展入职前实习三方协议签订后、正式入职前，各县公司综合管理部应定期与高校毕业生保持联系，了解近况。
对时间充裕的高校毕业生，应尽早安排至企业实习。
在此期间即可连续实习的高校毕业生可按照入职后的培养计划开展上岗培训或轮岗锻炼等。
实习期间，由市公司统一与毕业生所在高校签订实习协议，按照“属地管理”的原则，由高校毕业生所在实习县公司按照当地相关劳动、工资政策制定实习管理制度和补贴标准，并为其购买实习期间意外人身保险。
关于加强人才工作的建议
关于加强人才工作的建议引言人才是一个国家的宝贵资源，对于促进社会经济发展和提升国家竞争力起着至关重要的作用。
然而，如何加强人才工作，吸引和培养高素质人才，一直是我们面临的挑战和任务。
本文将提供一些建议，旨在加强人才工作，为国家发展提供坚实的人才支持。
一、加强人才招聘工作1.制定全面人才招聘计划，明确招聘需求和目标。
2.完善招聘流程和机制，提高招聘效率，确保招聘公正公正。
3.积极开展校园招聘，与高校建立稳定的合作关系。
4.设立引才奖励机制，吸引优秀人才加入。
二、加强人才培养工作1.建立全面的培养计划，包括学术培养和实践培养，注重知识与实际应用的结合。
2.加强各级教育机构与企业的合作，促进校企联合培养人才。
3.提供多样化的培养渠道和形式，如线上学习平台、岗位轮岗等，满足不同人才的需求。
4.鼓励人才参与学术交流和国际合作，提高其国际竞争力。
三、加强人才激励工作1.建立完善的激励机制，包括薪酬激励、职称晋升、荣誉表彰等。
2.提供良好的职业发展平台和发展空间，鼓励人才不断学习和成长。
3.建立企业文化，营造良好的工作环境和氛围，激励人才创新和奉献。
四、加强人才流动工作1.支持人才流动，鼓励优秀人才跨地区、跨行业流动发展，促进人才资源优化配置。
2.建立人才流动服务平台，提供便捷的信息查询和交流渠道。
3.加强人才引进和流动政策的宣传，吸引更多人才来我国工作和发展。
五、加强人才评价工作1.建立科学的人才评价指标体系，从多个维度全面评估人才能力和贡献。
2.定期开展绩效评估，及时发现和激励人才潜力。
3.建立人才档案，记录人才发展轨迹和成果，供后续使用。
结论加强人才工作是实现国家现代化建设的必然要求和重要保障。
通过加强人才招聘、培养、激励、流动和评价工作，我们可以吸引更多高素质人才加入，促进人才的全面发展，为国家的繁荣和进步做出积极贡献。
我们应该深化改革，优化政策环境，发挥各方力量的积极性，共同推动人才工作取得更大的成效。
人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建设的意见
人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建
设的意见
一、加强人才选拔和引进工作
1. 完善选拔机制，确保公平公正，注重综合素质评价，提高选拔质量。
2. 加大引进高层次人才的力度，采取多种形式，如引进计划、人才引进专项资金等，吸引更多优秀人才加入。
3. 在人才引进方面要注重与高校、科研院所等建立紧密合作关系，加强对青年人才的培养和引进。
二、加强人才培养和发展
1. 完善人才培养体系，加强对中青年人才的培养，提供更多发展机会和学习资源。
2. 加强创新型人才的培养，注重实践能力和团队合作能力的培养，培养具有创新精神和实践能力的人才。
3. 加大对高层次人才的培养和发展力度，提供更多晋升机会和发展空间。
三、优化人才使用和管理
1. 建立科学合理的人才管理制度，使人才能够得到更好的发挥和利用。
2. 加强对各类人才的激励政策，提高其积极性和创造性。
3. 注重人才流动和交流，营造良好的工作环境和氛围，促进人才之间的合作和互动。
四、加强人才队伍建设的组织领导和政策支持
1. 建立健全人才队伍建设工作的组织领导机制，明确各级部门的职责和任务。
2. 加强对人才队伍建设的政策支持，提供更多的资金和政策支持，为人才队伍建设提供有效保障。
五、加强人才队伍建设的宣传和推广工作
1. 加大对人才队伍建设工作的宣传力度，提高公众对人才队伍建设的关注和认识。
2. 加强对成功人才的宣传和推广，鼓励更多的人才加入到人才队伍建设中来。
教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见
教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2013.12.23•【文号】教人厅[2013]7号•【施行日期】2013.12.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,教师队伍建设正文教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见（教人厅[2013]7号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），部属各高等学校：近年来，各地各校认真落实国家教育规划纲要和人才发展规划，深入推进人才强教、人才强校，高校人才引进工作取得显著成效，有力地推动了高等教育内涵发展和创新能力提升，为建设创新型国家做出了重要贡献。
但是，部分高校在人才引进工作中也存在着缺乏科学规划，片面追求数量，审核把关不严，程序不健全，机制不完善，以及少数高层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多等现象。
为贯彻落实党的十八届三中全会精神，建立集聚人才体制机制，加快形成具有竞争力的高校人才制度优势，现就进一步加强和规范当前高校人才引进工作提出如下意见。
一、加强人才队伍建设的统筹。
紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。
科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。
用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。
二、大力引进海外高层次人才。
充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。
重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。
优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。
人才培养工作的意见和建议有哪些优秀4篇
人才培养工作的意见和建议有哪些优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如计划报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、条据文书、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as plan reports, contract agreements, insights, speeches, policy documents, planning plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人才培养工作的意见和建议有哪些优秀4篇建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。
淄博市人民政府办公厅关于加大人才培养和引进力度推进卫生重点学科建设的实施意见
淄博市人民政府办公厅关于加大人才培养和引进力度推进卫生重点学科建设的实施意见文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2013.06.21•【字号】淄政办发[2013]45号•【施行日期】2013.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】种植业正文淄博市人民政府办公厅关于加大人才培养和引进力度推进卫生重点学科建设的实施意见（淄政办发〔2013〕45号）各区县人民政府，高新区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：为加大人才培养和引进力度，推进卫生重点学科建设，全面提升我市医学科研和临床技术水平，打造一批省内外有影响的优势学科和品牌专科，更好地为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，推动卫生事业健康发展，按照国家和省有关文件要求，结合我市实际，制定本实施意见。
一、总体要求和主要目标（一）总体要求。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕深化医药卫生体制改革的新形势新任务，坚持医学科研与临床技术并重的原则，以提高创新能力为重点，制订我市卫生人才队伍和重点学科建设规划，通过加大人才培养引进力度，对有特色、有发展实力和发展前景的学科进行重点投入和扶持，建设一批代表国家级、省级、市级水平的行业品牌，发挥示范辐射和技术支撑引领作用，带动全市医疗服务能力和水平快速提升，为卫生事业发展提供有力的人才智力支撑。
（二）主要目标。
1.人才培养和引进。
推进卫生人才制度建设和机制创新，完善人才引进、培养、使用和激励、服务政策，建立健全人才队伍建设评估体系，持续增强卫生人才素质能力和技术水平。
力争到“十二五”末，全市卫生系统在省内有一定影响的学术技术带头人达到20名以上，学科带头人达到100名，博士研究生达到100名。
2.重点学科建设。
制定卫生重点学科建设评估办法，加强管理，分层次推进重点学科建设，全面提升我市医学科研和临床技术水平。
关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见
关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见为全面贯彻落实党的十六大精神以及党管人才原则，深入实施人才强区战略，加快构筑人才高地，为我区全面建设小康社会，率先基本实现现代化，建设现代化都市新区战略目标的实施提供强有力的人才保障和智力支持。
根据区委、区政府《关于大力实施人才强区战略的决定》（区委〔2004〕13号）文件精神，现就进一步加强人才培养、引进和使用工作提出如下意见。
一、以能力建设为核心，加快实施人才培养工程（一）进一步加强以区管干部和年轻后备干部为重点的党政人才培养1、有计划地选派一定数量的区管干部到重点高校学习深造；适时选派部分优秀中青年干部进行国内外培训、技能实践、党性锻炼等多形式培养。
2、鼓励党政干部参加学历教育，鼓励优秀公务员报考MPA，提升党政干部学历层次。
参加学历教育取得相应毕业证书或结业证书后，按下列规定报销学费：参加本科学历教育的，单位给予报销学费的80%；参加研究生学历教育未取得学位的，单位给予报销学费的60%，取得硕士或博士学位的给予报销学费的70%；取得本科第二学历的，单位给予报销学费的50%。
3、实施“750”培训工程，每年选派七个不同层面50名左右的优秀年轻干部、重点人才，参加各级党校、行政学校和重点高校理论培训班学习。
（二）进一步加强以优秀中青年人才为重点的专业技术人才培养4、根据省“151”和杭州市“131”优秀中青年人才培养计划，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的需要，实施余杭区“139”人才工程：培养10名40岁左右的、省内或市内领先的学术技术带头人，30名35岁以下的后备学术技术带头人，90名30岁左右的优秀专业技术骨干，并实行动态管理；力争到2010年，培养选拔出省“151”培养人选5名，杭州市“131”第一、二层次培养人选20名。
通过柔性引进方式在余杭工作一年以上的高层次人才，符合我区“139”培养人选条件的可列为培养人选；符合省、市有突出贡献专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。
加强卫生人才培养和引进意见及建议
加强卫生人才培养和引进意见及建议邻水县人民医院关于加强卫生人才培养和引进的人才建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。
随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，才能不断提高医疗质量和服务水平。
一、医院人才资源现状：二、加强卫生人才引进、培养的措施1、完善公开考聘的措施。
我院核定编制360人，实有编制人数常年维持在280人左右，今年将退休25人，但今年编制考试名额只有7个，人员缺口进一步加大。
建议在进行事业单位公开考聘前充分听取用人单位意见，合理规划各单位的名额分配。
2、加大人才引进力度及政策支持。
一是缩短人才引进的时间，防止久拖不决而导致高层次人才流失，对引进的高层次人才不受年度用人计划的限制。
二是提高高层次人才一次性安家补助标准，给予博士研究生或正高职称人员20万元；硕士研究生或副高职称人员14万元；取得住院医师规范化培训合格证或中级职称人员5万元。
三是对引进人才申请科研项目的，给予优先支持。
四是着力解决引进的高层次人才生活保障，通过推出人才公寓房或公共租赁房，为引进人才的居住提供保障，并享有配偶优先安置及子女就近入学等优惠政策。
3、推进本科院校的人才选拔机制。
由县人才办带事业编制统一组织县级医院参加每年11月份各大医学院校的“双选会”及重庆市卫生人才大型交流会，通过现场交流及考核，聘用一批优秀的医学院校毕业生。
5、创新人才使用机制，提高人才整体效能。
既要努力扩大卫生人才的拥有量，也要注重留住人才和发挥人才的作用。
建立薪酬管理机制，根据专业和岗位的不同，医院的薪酬可由以下几个部分组成，在实际操作中可以单独使用一种，也可以几种并用。
具体可以分为:①按岗定酬工资:科学的定编定岗，明确岗位责任、任职条件和聘用期限，合理制定各类岗位的纵向分配阶梯和同类岗位的横向分配等差标准。
做到按岗定酬、岗薪一致、岗变薪变。
②岗位绩效工资:在按岗定酬的基础上，将工资分为两部分：一部分确定为岗位工资；一部分与工作业绩和效益挂钩，按照岗位职责，提出工作要求，明确任务指标，考核工作业绩，根据考核指标结果，确定绩效工资部分，绩效工资应与综合指标挂钩，避免单纯与经济效益挂钩。
关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见
关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见为了加强人才培养引进和使用工作，提高我国人才队伍质量和水平，推动科技创新和经济发展，制定以下实施意见：一、建立完善人才培养体系1.增加高校招生计划，扩大研究生招生规模，培养更多高水平的科研人才和技术人才。
2.建设高水平科研机构，提供良好的研究平台和条件，吸引国内外优秀科学家和专业技术人才。
3.加强职业教育和技术培训，培养适应市场需求的实用型人才。
二、制定人才引进政策和激励措施1.加大对海内外优秀人才的引进力度，制定优惠政策，提供高薪待遇，提供住房等福利，吸引他们来华工作。
2.加大对有创新能力和创业潜力的人才的引进力度，提供科研经费支持，提供土地、场地等资源，为他们创造更好的发展环境。
三、加强人才使用和管理1.建立健全的人才评价制度，从评价机制上激励人才的工作积极性和创造力。
2.建立职称评审和岗位晋升制度，公平公正地评价和选拔人才，提高人才的竞争力。
3.加强培训和交流机制，提高人才的综合素质和专业技能。
4.建立人才退出和回报机制，让优秀的人才有更好的发展机会和回报。
四、加强人才引进和使用的监督和评估1.建立人才引进和使用的监督机制，加强对人才使用情况的监督和评估，确保政策的有效执行。
2.加强对人才引进和使用情况的评估，及时发现问题并进行改进，提高人才培养引进和使用工作的效果。
以上就是关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见。
通过建立完善的人才培养体系，制定相关政策和激励措施，加强人才的使用和管理，并加强监督和评估，可以推动人才培养引进和使用工作的顺利进行，提高我国人才队伍的质量和水平，促进科技创新和经济发展。
关于加强和改进人才工作的实施意见
关于加强和改进人才工作的实施意见加强和改进人才工作的实施意见一、引导人才培养1. 建立多层次、多渠道的人才培养体系，包括高等教育、职业教育、继续教育等各个层次，为人才的全面发展提供保障。
2. 加强职业教育的改革和发展，注重培养实用型、创新型人才，深化与企业的合作，提高培养质量和适应性。
二、优化人才评价机制1. 建立科学、全面、多元的人才评价体系，强调对实践能力、创新能力和团队协作能力的评价。
2. 鼓励开展评价机制的改革试点，采用综合评价和项目评价相结合的方法，避免片面评价和唯学历论。
三、加大对人才的吸引力和留存力1. 提高人才待遇，加大对重点领域和急需的人才的薪酬激励政策支持。
2. 加强优秀人才的培养和培训，为其提供广阔的发展空间和平台，吸引其留在本土。
3. 优化人才发展环境，提供良好的生活和工作条件，提高人才对本地的归属感。
四、加强人才引进与交流1. 推进国际人才交流与合作，吸引国际高层次人才来华工作和创业。
2. 加强与国际知名高校和科研机构的合作，共同进行研究和项目合作，提高我国的科研水平和创新能力。
3. 加大对留学人员的引进力度，提供良好的就业和创业环境，吸引他们回国发展。
五、深化人才管理改革1. 推进人才管理体制机制改革，构建科学、合理、灵活的人才管理体系。
2. 加强人才队伍建设和激励机制建设，提高人才的获得感和归属感。
3. 加强对重点领域和急需的人才的特殊管理，为其提供更多支持和优惠政策。
六、加强人才的专业素质培养1. 强化专业技能培训和继续教育，提高人才的专业素质和适应能力。
2. 鼓励专业人才开展实践活动和科研项目，培养创新精神和实践能力。
3. 加强职业道德和职业素养的培养，提高人才的综合素质和职业操守。
七、推进人才创新创业1. 加强创新创业教育，培养创新创业型人才。
2. 鼓励创新创业项目的孵化和支持，提供创新创业的政策支持和资金扶持。
3. 加强与企业的合作，为人才提供创业的机会和平台，促进创新创业的发展。
关于加强全市人才工作的实施意见 (2)
关于加强全市人才工作的实施意见
为了加强全市人才工作，提高人才引进、培养和留用水平，以下是一些建议的实施意见：
1. 完善人才政策：制定完善的人才政策，包括人才引进、培养和留用的优惠政策和奖
励机制，为人才提供更多的福利和发展机会。
2. 加大人才引进力度：通过开展针对性的人才招聘活动，积极引进高层次人才和急需
紧缺人才。
建立精准的人才需求测算和评估机制，根据实际需求量，精准引进。
3. 加强人才培养：加大投入，培养更多的高层次人才。
设立专项资金，支持科研项目
和创新创业平台建设，提供更多的培训和学习机会，提升人才的综合素质和创新能力。
4. 优化人才发展环境：优化营商环境，推动创新创业，提供更多的机会和平台，鼓励
人才从事自主创业和科技创新工作。
加强人才交流和合作，提供更多的合作机会和项
目合作平台，增加人才交流的渠道和机制。
5. 加大人才引进和留用力度：为优秀人才提供更好的薪酬待遇和职业发展机会，提高
人才留用的吸引力。
建立人才观测和激励机制，加大人才的留用和发展力度。
6. 建立人才评价机制：建立科学的人才评价机制，根据人才的贡献和绩效评估，加强
人才的激励和管理。
建立健全的人才信息管理系统，实时掌握人才的情况和需求。
7. 加强人才队伍建设：加大对人才队伍的培养和管理力度，建立人才队伍的分类和分
层管理机制。
加强人才的培训和交流，提高人才的综合素质和创新能力。
通过以上实施意见，可以加强全市人才工作，提高人才引进、培养和留用水平，促进
全市经济和社会的发展。
中共山西省委、山西省人民政府关于进一步加强人才工作实施人才强省战略的意见
中共山西省委、山西省人民政府关于进一步加强人才工作实施人才强省战略的意见文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2004.08.12•【字号】晋发[2004]23号•【施行日期】2004.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共山西省委、山西省人民政府关于进一步加强人才工作实施人才强省战略的意见（晋发[2004]23号2004年8月12日）为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发犤2003犦16号）精神，进一步加强全省人才工作，大力实施人才强省战略，提出如下意见：一、抓住历史机遇，大力实施人才强省战略（1）充分认识实施人才强省战略的重要性和紧迫性。
小康大业，人才为本。
人才资源已成为最重要的战略资源。
实施人才强省战略，对于加快我省经济社会发展、全面建设小康社会具有十分重要的意义。
近年来，全省各级党委、政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极创新人才工作机制，大力构建人才支撑体系，有力推动了全省经济社会发展。
但我省的人才总量、结构、素质还不适应全面建设小康社会的需要，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，一些地方和部门对人才工作的重要性和紧迫性认识不足，人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出的整体环境和氛围还未形成。
全省各级党委、政府必须充分认识实施人才强省战略的重要性和紧迫性，强化忧患意识，切实把人才工作作为一项长远而紧迫的战略任务抓紧抓好。
（2）明确人才强省战略的指导思想和目标任务。
实施人才强省战略，就是要把人才作为推进我省经济社会全面、协调、可持续发展的关键因素，把握人才竞争的主动权，培养和造就数以千万计的高素质劳动者、数以百万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，全面提升我省的核心竞争力和综合实力，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
实施人才强省战略，必须坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想统领人才工作，坚决贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，全面落实党中央、国务院关于人才工作的方针政策；坚持把发展作为人才工作的根本出发点，围绕经济社会和人的全面发展确立人才工作的目标任务，制定人才工作的政策措施，检验人才工作的实际成效；坚持科学的人才观，坚决克服各种不合时宜的观念和做法，以人为本，重视人才的健康成长，最大限度地调动和发挥各类人才创新创业的积极性和主动性；坚持以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才3支队伍为主体，以高层次人才队伍建设为重点，全面开发人才资源；坚持遵循人才资源开发规律，立足当前实际，适应发展需要，着眼于国际化趋势，积极创新机制、优化环境。
中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见
中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2012.08.06•【文号】•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见为加强和改进党对人才工作的领导，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，现就进一步加强党管人才工作提出如下意见。
一、充分认识进一步加强党管人才工作的重要意义1．党管人才是人才工作的重要原则。
党和国家历来高度重视人才工作。
进入新世纪新阶段，中央作出实施人才强国战略的重大决策，确立了党管人才原则。
党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。
党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
2．新形势新任务要求进一步加强党管人才工作。
世界多极化和经济全球化的深入发展，使人才在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显。
我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人才越来越成为推动科学发展的关键因素。
随着我国人才队伍规模不断扩大、构成趋于多样、流动显著加快，对各类人才服务、支持和管理的力度需要进一步加大。
近年来，各级党委和政府认真贯彻党管人才原则，人才工作取得了新成绩，积累了新经验，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
但一些领导干部对党管人才认识不到位、党管人才体制机制不够健全、党管人才方式方法不够适应、党管人才保障不够有力等问题，在一些地方和单位还不同程度存在。
新形势新任务要求进一步加强党管人才工作，加强和改进党对人才工作的领导，把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围，促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国宏伟目标的顺利实现。
关于加强和改进人才工作的实施意见
关于加强和改进人才工作的实施意见加强和改进人才工作的实施意见人才工作是一个国家的根本性工作，对于实现经济社会发展目标具有重要的意义。
为了加强和改进人才工作，我们需要从多个方面出发，采取一系列措施，不断提高人才队伍的素质和质量。
以下是一些具体的实施意见。
一、加强人才政策的制定和落实1. 完善人才政策体系。
加大对人才政策的研究和制定力度，将人才政策纳入国家发展战略的层面，形成完整、统一、可操作的政策体系。
2. 加强人才政策的宣传和落实。
通过各种渠道和方式，广泛宣传人才政策，提高相关部门和社会各界对人才政策的认识和理解，确保政策的有效实施。
二、优化人才选拔机制1. 建立科学、公平的人才选拔机制。
加强对人才选拔的监督和评估，确保选拔程序公正透明，选拔标准科学合理，真正选拔出适合岗位的优秀人才。
2. 建立多元化、灵活性强的人才评价体系。
充分考虑人才的综合素质和潜力，不仅注重学历和经验，还要注重创新精神、团队合作能力、适应能力等关键素质的评价，为合适的人才提供广泛的发展机会。
三、加强人才培养和引进机制1. 建立健全职业教育体系。
加大对职业教育的支持力度，提高职业教育的质量和水平，培养更多高素质的技术工人和专业技术人才。
2. 加强高等教育质量的管理和评估。
加强对高等教育质量的监督和评估，建立高等教育质量评估体系，促进高等教育质量的提高。
3. 加大对人才引进的支持力度。
制定有针对性的人才引进政策，提供优厚的待遇和发展平台，吸引国内外优秀人才来我国工作和创新创业。
四、营造良好的人才发展环境1. 加强人才和创新文化的建设。
加大对创新人才的培育和支持力度，提供更多创新创业的机会和资源，营造良好的人才发展环境。
2. 加强人才交流和合作。
促进国内外人才的交流和合作，吸取国外先进的科技和管理经验，培养具有国际视野和创新能力的人才。
3. 加强人才培训和继续教育。
建立和完善人才培训和继续教育体系，提供多样化、个性化的培训和学习机会，提高人才的专业水平和综合素质。
内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于进一步加强人才培养使用和引进工作的意见-内党办发[2000]13号
![内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于进一步加强人才培养使用和引进工作的意见-内党办发[2000]13号](https://img.taocdn.com/s3/m/28d9ff3aabea998fcc22bcd126fff705cc175c4c.png)
内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于进一步加强人才培养使用和引进工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于进一步加强人才培养使用和引进工作的意见（内党办发[2000]13号）为全面实施科教兴区战略，适应西部大开发对人才的要求，推进自治区技术创新和高新技术产业化，结合我区实际，对人才培养、使用和引进，提出如下意见。
一、从战略高度充分认识人才培养使用和引进的重大意义，增强紧迫感和责任感1、改革开放以来，我区不断采取措施积极开展人才培养、使用和引进工作，加强人才队伍的建设，为自治区经济发展和社会进步做出了重要贡献。
但是，目前，这支队伍还满足不了我区现代化建设的需求。
数量不足、科技带头人缺乏、结构不合理及部分人才外流等问题，在不少地方不同程度地存在，制约和影响着自治区经济社会的发展，必须引起我们的高度重视。
即将到来的二十一世纪，科学技术突飞猛进，经济发展主要取决于科技进步与技术创新，市场经济的发展和经济全球化使经济发展面临着更趋激烈的竞争。
我们只有拥有人才优势，才能在市场经济及诸多领域的竞争中立于不败之地。
各级党委、政府必须按照党的十五大提出的要求，把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位，采取更加积极的措施，把人才培养、使用和引进作为一项战略任务抓紧抓好。
二、突出重点，加快培养建设一支高素质的人才队伍2、根据我区重点产业领域技术创新和高新技术产业化发展的实际需求，每年选拔一些能够达到国际先进水平的优秀学术带头人、一批能够达到国内外先进水平的中青年科技攻坚人才，由自治区重点资助培养。
企事业单位要积极选送有培养前途的中青年专业技术人员到区内外高等院校进修深造，攻读硕士、博士。
xx大学关于进一步加强人才工作的意见
xx大学关于进一步加强人才工作的意见为更好实施人才强校战略，推动我校科学发展，根据国家和福建《中长期人才发展规划纲要》和中央省市有关人才工作会议文件精神，结合我校实际，现就进一步加强我校人才工作提出以下意见。
一、充分认识人才工作的重要性和紧迫性人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才是经济社会发展的第一资源,是国家和地区的核心竞争力，是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。
随着经济全球化和科技革命深入发展，人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显。
人才是办好高校的关键。
教师是办学之本，人才是强校之源。
以教师为主体的人才队伍水平决定并标志着学校的教育质量和办学水平。
拥有高水平的教师，才能培养出高水平的学生、创造出高水平的科研成果,提供高水平的社会服务，建成高水平的学校。
我校历来高度重视人才工作，制定和实施了一系列加强人才工作的政策措施，为学校培养和集聚了一大批人才队伍，有力促进了学校“升本建院”和持续发展。
但是，当前我校人才队伍水平与同类高校先进水平相比还有较大差距，人才的总量、结构和素质还不适应本科教学科研的要求和服务区域经济社会发展的需要，主要表现在：一是高层次创新型人才匮乏，正教授和博士偏少，特别是在全国全省有影响的学科带头人更少。
二是人才结构不合理，工学类、应用型教师紧缺，懂经营善管理人才缺乏。
三是人才队伍的思想素质和业务水平亟待进一步提高。
四是人才工作体制机制和环境建设需要进一步完善。
当前和今后一个时期，是我校全力推进科学发展、跨越发展的关键时期。
我们要走出一条“求精、求特、求优、求强”的内涵式发展道路，努力实现合格本科学院和地方特色强校的奋斗目标，把学校建成闽东人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和对外交流合作的重要基地。
人才资源是第一资源，人才优势是最具潜力的优势，人才竞争力是核心竞争力。
关于加强全市人才工作的实施意见
关于加强全市人才工作的实施意见为了加强全市人才工作，提高人才供给能力和质量，推动经济社会发展，我提出以下实施意见：1. 制定全面人才发展规划：制定并完善全市人才发展规划，明确人才发展的目标、重点和措施，统筹人才培养、引进、使用和保留等各方面工作。
2. 加强人才需求预测与供给调配：加强产业发展规划与人才需求预测，通过产学研合作、需求与供给信息对接等方式，促进供需的动态平衡，确保人才供给与经济社会发展的需求相适应。
3. 建设人才培养体系：加大高等教育投入，优化学科布局和培养机制，推动高等教育与产业需求对接，培养适应经济社会发展需要的高素质人才。
同时，加强职业培训，提高职业能力和技术水平，满足各行各业对人才的需求。
4. 强化人才引进政策和服务：制定有针对性的人才引进政策，包括财政奖励、居住和医疗等优惠待遇，吸引各类人才到本市工作和生活。
同时，提供一站式人才引进服务，为引进人才解决住房、子女入学、医疗等问题。
5. 加强人才评价和激励机制：建立完善的人才评价体系，注重综合评价人才的能力、潜力和贡献，激励人才敢于创新、勇于担当。
加大各类科研奖励和创新基金的设立，提供更多的支持和激励，鼓励人才脱颖而出。
6. 拓宽人才发展渠道：鼓励创业创新，为人才提供创业政策和金融支持。
同时，积极开展海外人才引进，加强与海外高校和科研机构的合作，引进优秀人才到本市工作。
7. 加强人才保留和流动管理：优化人才发展环境，提供良好的生活条件和工作环境，让人才能够在本市长期发展。
同时，提供有竞争力的薪酬待遇和晋升机制，吸引和留住优秀人才。
建立人才流动的管理机制，为人才提供更大的发展空间。
通过以上实施意见的落实，将有效加强全市人才工作，提升人才供给能力和质量，推动经济社会的发展。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2023.08.27•【文号】•【施行日期】2023.08.27•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。
《若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，坚持“四个面向”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧。
《若干措施》提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展。
鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践，结合实际需求凝练科学问题，开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上。
落实事业单位科研人员创新创业等相关政策，支持和鼓励高等学校、科研机构等选派科研能力强、拥有创新成果的青年科技人才，通过兼职创新、长期派驻、短期合作等方式，到基层和企业开展科技咨询、产品开发、成果转化、科学普及等服务，服务成效作为职称评审、职务晋升等的重要参考。
《若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。
国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才，40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%。
中共四川省委、四川省人民政府关于在实施西部大开发战略中进一步加强科技人才培养使用引进工作的意见
中共四川省委、四川省人民政府关于在实施西部大开发战略中进一步加强科技人才培养使用引进工作的意见文章属性•【制定机关】中共四川省委员会,四川省人民政府•【公布日期】2000.09.26•【字号】川委发[2000]41号•【施行日期】2000.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中共四川省委、四川省人民政府关于在实施西部大开发战略中进一步加强科技人才培养使用引进工作的意见（二０００年九月二十六日川委发〔２０００〕４１号）实施西部大开发战略，是党中央高瞻远瞩、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策，为我省的发展提供了千载难逢的历史机遇。
能否抓住机遇，实现追赶型、跨越式发展，人才是关键。
为进一步加强我省科技人才培养、使用、引进工作，现提出如下意见。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想：坚持以邓小平理论、党的基本路线和党的十五大精神为指导，紧紧围绕我省加快经济社会发展的总体目标，用改革的精神和市场的观念、系统的方法，建立与社会主义市场经济体制相适应的人才培养、使用、引进的新机制，以事业、感情和适当待遇留人，集聚和造就一支数量充足、素质优良、结构合理的优秀科技人才队伍，为西部大开发提供强有力的人才保障。
（二）基本原则：坚持宏观管理与市场配置相结合，坚持用好现有人才与引进人才相结合，坚持统筹规划与分步实施相结合，坚持突出重点与全面推进相结合。
二、统筹规划，加大高层次人才培养力度（三）根据我省实施西部大开发战略，建成西部经济强省和长江上游生态屏障，经济社会协调发展，努力实现新的跨越的总体目标对各类人才的需要，制定“十五”期间我省科技人才队伍建设规划。
（四）加速高层次科技人才培养。
通过研究生教育、科研实践、学术交流、国外研修、党校培训、挂职锻炼等有效措施，经过５年的努力，使我省学术技术带头人达到１０００名，学术技术带头人后备人选达到２０００名；省委直接掌握的高层次复合型人才达到１００名；通过班子换届或调整，使各市地州和省级各部门领导班子中要有１名以上具有高学历、高职称和较强管理才能的复合型科技人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见为全面贯彻落实党的十六大精神以及党管人才原则，深入实施人才强区战略，加快构筑人才高地，为我区全面建设小康社会，率先基本实现现代化，建设现代化都市新区战略目标的实施提供强有力的人才保障和智力支持。
根据区委、区政府《关于大力实施人才强区战略的决定》（区委〔2004〕13号）文件精神，现就进一步加强人才培养、引进和使用工作提出如下意见。
一、以能力建设为核心，加快实施人才培养工程（一）进一步加强以区管干部和年轻后备干部为重点的党政人才培养1、有计划地选派一定数量的区管干部到重点高校学习深造；适时选派部分优秀中青年干部进行国内外培训、技能实践、党性锻炼等多形式培养。
2、鼓励党政干部参加学历教育，鼓励优秀公务员报考MPA，提升党政干部学历层次。
参加学历教育取得相应毕业证书或结业证书后，按下列规定报销学费：参加本科学历教育的，单位给予报销学费的80%；参加研究生学历教育未取得学位的，单位给予报销学费的60%，取得硕士或博士学位的给予报销学费的70%；取得本科第二学历的，单位给予报销学费的50%。
3、实施“750”培训工程，每年选派七个不同层面50名左右的优秀年轻干部、重点人才，参加各级党校、行政学校和重点高校理论培训班学习。
（二）进一步加强以优秀中青年人才为重点的专业技术人才培养4、根据省“151”和杭州市“131”优秀中青年人才培养计划，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的需要，实施余杭区“139”人才工程：培养10名40岁左右的、省内或市内领先的学术技术带头人，30名35岁以下的后备学术技术带头人，90名30岁左右的优秀专业技术骨干，并实行动态管理；力争到2010年，培养选拔出省“151”培养人选5名，杭州市“131”第一、二层次培养人选20名。
通过柔性引进方式在余杭工作一年以上的高层次人才，符合我区“139”培养人选条件的可列为培养人选；符合省、市有突出贡献专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。
5、对省“151”和杭州市“131”培养人选所上报的科研项目未获得省、杭州市培养经费资助的，区财政按照当年区“139”第一层次培养人选标准给予科研经费资助。
6、根据入选省、杭州市和余杭区学术技术带头人所承担的课题和项目，有针对性地选派有关人员到国家重点院校和科研单位参加培训，或鼓励参加国（境）外学习培训、开展学术交流活动。
上述人员由上级部门安排，经区有关部门批准参加国（境）外学习培训的，其培训费用区财政给予一定比例的补助。
主管部门和用人单位要保证科技人才业务进修必要的时间和费用。
7、强化对专业技术人员的继续教育，建立和完善继续教育登记制度，将继续教育与本人职称评定、职务聘任、工资晋升、年度考核等挂钩。
各单位要确保专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间不少于12天。
8、鼓励专业技术人员攻读硕士、博士学位和自费出国留学。
在职专业技术人员参加学历进修，学费报销可参照前述党政人才的标准执行，企业可在税前列支。
（三）进一步加强以建设高素质企业家队伍为重点的企业经营管理人才培养9、实施企业家培训工程，每年组织部分重点骨干企业的经营管理者到国内外知名高校、经济发达地区学习考察；争取5年内对规模以上企业的主要经营者轮训一次；定期邀请知名教授来余杭举办专题讲座，努力培养一支具有战略头脑、善于经营管理的企业家队伍和职业经理人队伍。
10、帮助指导企业开展各种形式的管理层培训。
定期开展企业中高级管理人员职业岗位培训，提高管理水平，有针对性地培养一支懂经营、善管理、市场拓展能力强的专业管理人员队伍。
11、帮助企业开展技术合作和提升管理水平。
引导企业与国内外高等院校、技术学院、科研院所等进行技术合作。
合作可采取引进国外智力、技术开发、建立联合科研机构等多种形式，以借鉴和吸收国内外先进的科技和管理成果，推动企业单位科技和管理的不断进步。
（四）实施高技能人才和农村实用人才开发工程12、加强职业教育机构及技能人才培养基地建设，加快高技能人才的培养。
充分发挥职业技术学校、社会办学机构的作用，有计划地开展高技能人才的培养。
努力培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理，能满足余杭经济发展需要的高技能人才队伍。
13、实施农民素质教育工程，加快农村实用人才的培养。
充分利用镇乡成校、农业专业合作组织和协会等载体的作用，积极开展各类农民培训，逐步提高我区农民综合素质，努力培养和造就一支数量充足、结构合理、层次多样的农村实用人才队伍。
二、以紧缺急需人才为重点，大力做好人才引进工作（一）积极畅通人才智力引进“绿色通道”14、引进人才指在余杭区外工作学习，不论原籍是否在余杭，经办理有关手续来余杭工作的各类人才。
15、人才引进的重点对象是：国家有知名度的高级专家（指国家重点学科、重点实验室学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；国家“百千万人才工程”培养人选）；省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选以及国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；具有副高以上专业技术任职资格或研究生以上学历的中青年人才；大中型企业的中高层经营管理人才；本区急需的高技能人才和经有关部门认定的具有特殊才能的人员。
16、加强高层次人才需求预测，引导和鼓励高层次人才向重点行业集聚；建立高层次人才供需信息库，畅通供需信息发布渠道；拓宽引才渠道，积极参加省市举办的高层次人才专场招聘会及赴省外参加高层次人才招聘活动。
17、企事业单位要充分发挥主体作用，坚持引进人才与引进智力相结合、引进人才与引进项目相结合，实行本人自愿、单位对接、来去自由、开放宽松的政策，根据需要积极引进紧缺的高层次人才和国外智力。
18、党政机关引进博士研究生以上学历人才，原则上掌握在单位人员编制限额内，但允许先进后出；财政全额预算和财政适当补助的事业单位引进40周岁（特殊专业人才可适当放宽）以下副高以上职称人员、硕士研究生毕业以上学历人员以及紧缺急需的本科毕业生，可暂时不受编制、专业技术职务结构比例的限制，在以后的自然减员中冲抵。
19、公安部门凭人事部门开具的介绍信和户口迁移证办理引进人才户口迁入手续。
引进国内知名专家、高级职称人员、具有硕士以上学位人员及急需的高技能人才等，其配偶、未婚子女随调随迁。
其配偶，区有关部门和用人单位应尽可能按其原单位性质帮助落实工作，未就业的由有关部门优先考虑帮助解决；其未成年子女入托入学按本区市民子女同等对待。
在教育、卫生和余杭经济开发区所属人力资源部门设立高层次人才引进服务窗口，为高层次人才的调动、落户及配偶就业和子女入学等提供快捷有效的服务。
20、引进人才无法办理正常调动、迁移户口、转移人事关系或养老保险关系的，由区人事部门负责调转档案或续建档案，确认其原有身份、学历、工龄、技术职称等，来我区之前的工龄可连续计算，人事关系挂靠区人才开发中心。
引进前应缴纳的养老保险等费用，经协商一致可由用人单位为其补缴。
21、鼓励用人单位采取兼职、讲学、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业、聘请顾问或咨询专家等柔性方式引进人才。
对柔性流动来我区工作或创业的，按照《杭州市余杭区人才居住证制度暂行规定》执行。
22、鼓励有条件的企业建立博士后科研工作站，对有实质性工作进展的，每招收一名博士后研究人员，进站研究期内由区财政给予个人5万元科研经费补助。
博士后科研工作站的科研项目，科技部门优先予以立项和补助。
博士后出站留在余杭工作满二年的，由区财政补助安家费10万元。
建设科研载体，力争博士后科研工作站、研究生创业工作站、产学研联合体等形式的柔性引进人才载体数量不断增加。
23、党政机关引进高层次人才，一年试用期满考核合格，确定相应职务，硕士研究生确定为副主任科员，博士研究生确定为主任科员，按照有关规定，报区委组织部或区人事局审定确认。
企事业单位引进紧缺高层次人才和优秀拔尖人才，工资待遇由用人单位与本人协商，可实行绩效工资、项目工资或年薪制等多种分配形式。
24、试行政府雇员制度。
区政府根据某些工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才，服务于政府某一部门或政府某项工作。
政府雇员面向社会公开招聘，经考试或考核后确定，由雇用单位与其签订雇用合同，实行年薪制。
雇员受雇期间人事关系由区人才开发中心代理。
(二)鼓励引进国外智力和进行高新技术项目研发及成果转化25、企事业单位申报国外智力引进项目的，除享受国家、省规定的优惠政策外，区财政给予一定的经费补助。
具体标准是：经国家外专局批准立项的引进国外专家项目，每项1.5万元；经浙江省外专局批准立项的引进国外专家项目，每项1万元；经杭州市外专局批准立项的引进国外专家项目，每项8000元。
26、鼓励高层次人才进行高新技术成果转化，经认定的高新技术成果可作为无形资产参与入股投资或高新技术企业的增资扩股投资，其作价出资的金额占注册资本比例最高可达35%，合作各方另有约定的，从其约定；以技术转让方式将成果提供给他人实施转化的，成果完成人可享有不低于缴纳转让所得税后净收入20%的收益。
27、鼓励留学人员、高层次人才来余杭创业，或到企事业单位帮助技术开发、科技攻关等进行多种形式的合作，有关部门应当为其提供各种优质服务。
获得国家承认的国外硕士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格的留学人员带高新技术成果来我区实施转化或从事高新技术项目研发的，可获10万元以下的一次性创业资助资金；留学人员以专利、非专利技术成果入股形式投资的，其技术成果作价可占注册资本的25%，经认定的高新技术成果的作价金额可达注册资本的35%。
合作各方有约定的，可按约定执行。
（三）多渠道、多形式解决引进人才安家问题28、区政府确保提供经济适用房源，“以房等人”用于解决引进人才的住房问题。
凡在余杭区内无房或住房困难（人均建筑面积不足12平方米）且同时具备下列条件之一的引进人才，可优先安排购买经济适用房：入选省“151”、杭州市“131”第一、二层次人选的人才；具有高级专业技术职称或硕士研究生以上学历人员；高级技师及经认定是具有特殊才能的人才；被评为余杭区“十佳科技人才”的个人。
凡在余杭区内享受经济适用房优惠政策的引进人才，在余杭区工作3年以上可办理所购买的经济适用房产权证。
29、对引进到我区落户满一年并继续留在我区工作的下列人才给予安家补助费，具体按以下标准掌握：国家重点学科、重点实验室学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；国家“百千万人才工程”培养人员30万元；省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选以及国务院批准的享受政府特殊津贴的专家20万元；50周岁以下具有研究生学历、博士学位并有正高级职称人员10万元；40周岁以下具有研究生学历、博士学位人员5万元。