2021年银行某分行本部内部人才招聘市场管理暂行办法

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2021交通银行上海总行金融市场部社会招聘公告

【导语】2021交通银⾏上海总⾏⾦融市场部社会招聘若⼲⼈，报名时间：2021年4⽉11⽇截⽌，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下：⼀、职位名称：（⾼级）市场推⼴经理部门：总⾏-⾦融市场部⼯作地点：上海招聘⼈数：若⼲截⽌时间：2021-04-11 职位描述: （1）根据既定的⼯作⽬标、任务，横跨同业、对公、零售三个板块开展产品营销，构建分层分类的客群管理和营销机制，对全⾏⾦融市场营销⼒量实施主动管理，提升总⾏对⼤型交易型客户的营销能⼒；（2）对接总、分⾏公司机构部和⾦融机构部，通过管理、借⽤分⾏销售渠道、分⾏客户经理资源、分⾏客户资源，积极开拓⾦融市场代客资⾦产品销售(包括代客利率衍⽣品交易、代客货币互换交易、⼈民币债券渠道分销、代客外币债券投资、同业存单销售)，推⼴我⾏⾦融市场代客资⾦产品、实现销售⽬标；（3）积极拓展同业关系，管理、维护同业客户（主要包括券商、银⾏、保险）的销售渠道，对接我⾏⾦融市场代客资⾦产品的销售；（4）重点开发和维护总⾏级重点机构和公司客户⾦融市场产品的销售⼯作; （5）分析客户、⾏业及市场的特征，把握时机窗⼝，设⽴有效的客户销售策略（6）负责各种代客资⾦类产品营销活动的策划、组织，和执⾏；（7）负责代客资⾦业务的询价及代客交易管理；（8）根据客户需求，提出相应解决⽅案并实施；（9）负责撰写⾦融市场做市商额度和结算交收限额的初审报告，并扎⼝申报资⾦交易及债券投资等产品的同业授信额度。

职位要求: (1)35周岁以下，⾦融、经济、数学等相关专业全⽇制本科或以上学历； (2)具有4年以上国际、同业、公司条线相关⼯作经验； (3)熟悉银⾏风险管理政策及相关监管政策，具有良好的风险识别能⼒； (4)熟悉⾦融市场产品，具有较丰富的同业及⾦融市场业务经验，具备较强的⾦融市场公关能⼒，市场感觉敏锐; (5)英语6级以上，较强的英语听、说、读、写能⼒； (6)学习能⼒强，有事业⼼、责任⼼和团队合作精神； (7)符合我⾏履职回避相关规定。

中国工商银行陕西省分行2021年度社会招聘公告【8月5日至8月19日】

【导语】中国⼯商银⾏陕西省分⾏2021年度社会招聘125⼈，报名时间：2021年8⽉5⽇⾄8⽉19⽇，现将招聘详情发布如下：中国⼯商银⾏陕西省分⾏是中国⼯商银⾏在西北地区的⼀级分⾏，下辖11个⼆级分⾏。

依托⼯商银⾏集团作为全球银⾏的综合实⼒和国际化优势，⼯商银⾏陕西分⾏主动适应陕西经济“追赶超越”新部署，切实扛起国有⼤⾏的社会责任担当，坚持以新⾦融、新服务全⼒⽀持全省重⼤战略、重⼤改⾰和重⼤⼯程的⾦融需求，⽀持“⼀带⼀路”和陕西⾃贸区建设，助⼒陕西打造内陆改⾰开放新⾼地；统筹推进⼩微企业、精准扶贫、“双创”及民⽣等领域⾦融服务，做实做活普惠⾦融，有效发挥了⽀持陕西经济发展的主⼒军作⽤。

⼯商银⾏陕西分⾏始终以建设“客户满意银⾏”为宗旨，在全省设⽴了450余家营业点，服务络覆盖全省，同时倾⼒打造“⾦融+⽣活+商务”的互联⾦融服务平台和线上线下⼀体化服务模式，全⾯构建“智慧银⾏”服务体系。

为打造具有全球竞争⼒的世界⼀流现代⾦融企业优秀分⾏，我⾏始终坚持⼈才兴⾏理念，⼀贯践⾏⼈才强⾏战略。

中国⼯商银⾏陕西省分⾏，诚挚欢迎优秀青年才俊加盟，⼀展雄才，与中国⼯商银⾏陕西省分⾏同进步，共发展！⼀、招聘岗位（125⼈）（⼀）审查调查岗。

为省⾏纪委办公室定向招录，主要负责对涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题线索进⾏初步核实和⽴案审查调查；承担信访核查；负责反洗钱相关⼯作；配合有权机构或单位做好账务信息的查询配合⼯作。

（⼆）客服经理岗位。

实⾏定向招录，主要在招录机构从事柜⾯业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员⼯录⽤后须在该岗位⼯作不少于5年。

（三）客户经理岗位。

主要在招录机构从事对公或零售专业客户营销与维护⼯作。

新员⼯录⽤后须在该岗位⼯作不少于5年。

⼆、⼯作地点新员⼯报到后，分配到录⽤时确定的⼯商银⾏陕西分⾏所辖机构⼯作，如录⽤机构为定向⽀⾏的，正式录⽤后须在定向⽀⾏⼯作不少于5年。

2021年金融市场基础知识单选题与答案解析(58)

2021年金融市场基础知识单选题与答案解析58一、单选题(共60题)1.对于社会公益基金财产，不得用于投资的是（）。

A：政府资助的财产B：社会组织捐赠的财产C：个人捐赠的财产D：投资取得的收益【答案】：A【解析】：考查社会公益基金。

政府资助的财产和捐赠协议约定不得投资的财产，不得用于投资。

2.选择性货币政策工具包括消费者信用控制、证券市场信用控制、（）等。

A：不动产信用控制B：再贴现政策C：常用借款便利D：回购交易【答案】：A【解析】：选择性货币政策工具是指中央银行采取的旨在影响银行系统的资金运用方向和信贷资金利率结构的各种措施，包括消费者信用控制、证券市场信用控制、不动产信用控制，除此之外还有直接信用控制和间接信用控制等。

3.报价系统的理念是（）。

①多元②公平③开放④竞争B：①②④C：②③④D：①③④【答案】：D【解析】：报价系统秉承“多元、开放、竞争、包容”的理念。

4.依据《银行间债券市场非金融企业债务融资工具注册规则》，任一企业集合票据待偿还余额不得超过该企业净资产的（）。

A：50％B：40％C：30％D：20％【答案】：B【解析】：任一企业集合票据待偿还余额不得超过该企业净资产的40％，任一企业集合票据募集资金额不超过2亿元，单只集合票据注册金额不超过10亿元。

5.发行人和主承销商应当在发行公告中披露（）。

①战略投资者的选择标准②持有期限③向战略投资者配售的股票金额④向战略投资者配售的股票总量A：①②③B：①②④C：②③④【答案】：B【解析】：发行人和主承销商应当在发行公告中披露的内容。

6.（2021年真题）下列关于新中国成交以来金融市场发展历程的说法，错误的有（）Ⅰ我国历史上曾建立的"大一统"金融体系中的"统"指的是全国实行"统存统贷"的信贷资金管理体制Ⅱ1952年12月，全国统一的公私合营银行成立Ⅲ中国人民银行从1985年1月1日起专门行使中央银行职能Ⅳ"深化金融体制改革，健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的现代金融体系"是在2012年党的十八大报告提出的A：Ⅱ、ⅢB：Ⅰ、Ⅱ、ⅣC：Ⅰ、Ⅲ、ⅣD：Ⅲ【答案】：C【解析】：7.下列关于利率的风险结构的说法中有误的是（）。

2021年金融市场基础知识单选题与答案解析(6)

2021年金融市场基础知识单选题与答案解析6一、单选题(共60题)1.期货交易的对象是标准化产品，因此，套期保值者很可能难以找到与现货头寸在品种、期限、数量上均恰好匹配的期货合约。

如果选用替代合约进行套期保值操作，则并不能完全锁定未来现金流，由此带来的风险被称为（）.A：基差风险B：匹配风险C：市场风险D：系统性风险【答案】：A【解析】：期货交易的对象是标准化产品，因此，套期保值者很可能难以找到与现货头寸在品种、期限、数量上均恰好匹配的期货合约。

如果选用替代合约进行套期保值操作，则并不能完全锁定未来现金流，由此带来的风险被称为基差风险。

2.下列全球金融体系参与者中属于存款吸收机构的是（）。

①储蓄银行②开发银行③中央银行④商业银行A：①②③B：①②④C：②③④D：①③④【答案】：B【解析】：本题主要考查全球金融体系的主要参与者。

存款吸收机构包括商业银行和其他存款吸收机构。

其他存款吸收机构包括储蓄银行、信用合作社、投资银行、抵押贷款银行以及建房互助协会、吸收存款的小额贷款机构。

中央银行是国家金融机构，控制金融体系的关键方面。

3.关于基金费用，说法正确的是（）。

①基金销售过程中发生的费用需要直接从基金财产中列支②基金销售过程中发生的费用不需要直接从基金财产中列支③基金管理过程中发生的费用需要直接从基金财产中列支④基金管理过程中发生的费用不需要直接从基金财产中列支A：①③B：①④C：②③D：②④【答案】：C【解析】：考查基金的两大费用的会计核算，是否需要在基金资产中列支。

4.按照行政法规、中国证监会有关要求，中国证券业协会行使的职责有（）。

①制定证券行业执业标准和业务规范，对会员及其从业人员进行自律管理②负责证券业从业人员的资格考试、执业注册③负责组织证券公司高级管理人员、保荐代表人及其他特定岗位专业人员的资质测试或胜任能力测试④负责对首次公开发行股票网下投资者进行注册和自律管理⑤负责非公开发行公司债券事后备案和自律管理A：①②③④B：①③④⑤C：②③④⑤D：①②③④⑤【答案】：D【解析】：考查中国证券业协会的职责，按照行政法规、中国证监会有关要求，中国证券业协会行使以下职责：制定证券行业执业标准和业务规范，对会员及其从业人员进行自律管理；负责证券业从业人员的资格考试、执业注册；负责组织证券公司高级管理人员、保荐代表人及其他特定岗位专业人员的资质测试或胜任能力测试；负责对首次公开发行股票网下投资者进行注册和自律管理；负责非公开发行公司债券事后备案和自律管理；负责场外证券业务事后备案和自律管理；行政法规、中国证监会规范性文件规定的其他职责。

中国银保监会关于印发保险公司分支机构市场准入管理办法的通知-银保监发〔2021〕37号

中国银保监会关于印发保险公司分支机构市场准入管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国银保监会关于印发保险公司分支机构市场准入管理办法的通知银保监发〔2021〕37号各银保监局，各保险集团（控股）公司、保险公司：现将《保险公司分支机构市场准入管理办法》印发给你们，请遵照执行。

中国银保监会2021年9月2日保险公司分支机构市场准入管理办法第一章总则第一条为加强保险市场体系建设，规范保险公司分支机构市场准入，根据《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国行政许可法》《保险公司管理规定》等法律法规和行政规章，制定本办法。

第二条本办法所称保险公司，是指经中国银行保险监督管理委员会（以下简称银保监会）批准设立，并依法登记注册的商业保险公司。

本办法所称保险机构，是指保险公司及其分支机构。

本办法所称保险公司分支机构，是指保险公司依法设立的分公司、中心支公司、支公司、营业部、营销服务部。

本办法所称上级管理机构，是指保险公司对拟设立、改建、变更营业场所、撤销的分支机构实际履行管理职能的上一级机构。

第三条银保监会及其派出机构依照本办法，对保险公司分支机构设立、改建、变更营业场所、撤销等事项实施管理。

第四条保险公司设立分支机构应进行市场调研和可行性论证，制定科学规划。

第五条银保监会及其派出机构在审批保险公司分支机构设立申请时，应审慎评估相关保险公司分支机构设立申请是否与其自身经营战略、资本实力、管控能力、人员储备情况及当地经济社会发展状况、市场环境、市场容量、商业需求、竞争程度相适应。

第二章分支机构设立第六条保险公司设立分支机构，应当遵循以下原则：（一）统筹规划，合理布局；（二）审慎决策，严格管理；（三）程序规范，质量过硬；（四）保障运营，强化服务。

征信业务管理办法题库(含解析)

征信业务管理办法题库(含解析)征业务管理办法题库一、单选题（共25题，每题1分）1.《征业务管理办法》（中国人民银行令〔2021〕第4号）已经2021年9月17日中国人民银行2021年第9次行务会议审议通过，自（D）起施行。

A、2021年10月1日B、2021年11月1日C、2021年12月1日D、2022年1月1日解析：《征业务管理办法》第五十三条本办法自2022年1月1日起施行。

2.《征业务管理办法》规定，从事个人征业务的，应当（A）。

A、依法取得中国人民银行个人征机构许可B、依法取得中国人民银行个人征机构备案C、依法办理用评级机构许可D、依法办理用评级机构备案解析：《征业务管理办法》第四条从事个人征业务的，应当依法取得中国人民银行个人征机构许可。

3.《征业务管理办法》划定，处置企业征业务的，该当（B）。

A、依法办理企业征机构许可B、依法办理企业征机构备案C、依法办理用评级机构许可D、依法办理用评级机构备案解析：《征业务管理办法》第四条处置企业征业务的，该当依法办理企业征机构备案。

4.《征业务管理办法》规定，从事用评级业务的，应当（D）。

A、依法办理企业征机构许可B、依法办理企业征机构备案C、依法办理用评级机构许可D、依法办理用评级机构备案解析：《征业务管理办法》第四条从事用评级业务的，应当依法办理用评级机构备案。

5.《征业务管理办法》所称金融机构，是指国务院金融管理部门监督管理的处置（C）的机构。

A、银行业务B、银行保险业务C、金融业务D、证券业务解析：《征业务管理办法》第五条本办法所称金融机构，是指国务院金融管理部门监督管理的处置金融业务的机构。

6.采集个人用息，该当采纳合法、正当的方式，遵循（D），不得过分采集。

A、最大、合理的原则B、最大、必要的原则C、最小、合理的原则D、最小、必要的原则解析：《征业务管理办法》第七条采集个人用息，应当采取合法、正当的方式，遵循最小、必要的原则，不得过度采集。

兴业银行人力资源管理体系(某咨询)

愿景
•我们坚信真正的力量并不仅仅在于技术，更在于人们和企业怎样运用技术去实现他们的理想、愿望、雄心和目标，以及技术怎样提升他们创新的能力； •我们因此致力于促成一个技术解放而不是束缚你的力量的世界，一个技术是为你服务的世界
使命
•发明“有用的”和“重要的”
价值观（惠普之道）
•我们信任并尊重个人 •我们关注高层管理的成就和贡献 •我们坚持诚实经营、毫不妥协 •我们通过团队精神来实现共同目标 •我们鼓励灵活性和创新精神
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以能力素质为核心的战略性人力资源管理
中国银行业人力资源管理普遍存在的问题现代企业人力资源管理的发展趋势能力素质与战略性人力资源管理
lalala© 2002 BearingPoint, Inc.
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能力素质的基本概念
能力素质的定义：是知识、技能和能力素质的合成体。能力素质可以通过行为表现去体现、观察并衡量
工作环境以发挥他
•公司财务增长，因此能维持稳定的组织结构(如：没
们的多样化才能，并对于他们的贡献
有裁员)
给予肯定；
领导风格
•BillHewlett、DavePackard 的“惠普式”稳固地确立了良好的基本价值观(对个人的信任和尊重、坚决地保持正直、成就感、团队精神、革新意识)
员工成为现代企业获得竞争优势的重要方面
对人员的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势，员工成为企业获得竞争优势的重要方面，组织对人员的要求也更加全面。
塑造企业竞争优势的主要方面
战略流程竞争优势技术
人员
更好的技能
组织对人员的要求
更强的生产力
更高的质量
更好的领导力
更高的士气

2021年中国建设银行校招公告

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，设有14912个分支机构，拥有员工35万人，服务亿万个人和公司客户。

中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进（一）管理培训生。

作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

（二）科技类专项人才。

主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。

新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

（三）综合营销岗。

主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。

新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

（四）柜面服务岗。

主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。

二、招聘基本条件本次招聘对象为境内外普通高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正。

（二）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

（三）专业不限，以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。

（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。

（五）符合中国建设银行亲属回避的有关规定。

（六）符合各岗位要求具备的其他条件。

为践行大行责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体，建设银行春季校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。

贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为近5年内脱贫国家级贫困县的农村户籍。

人社部发〔2021〕53号：《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》（2021.7.7）

⼈社部发〔2021〕53号：《⼯程建设领域农民⼯⼯资专⽤账户管理暂⾏办法》（2021.7.7）⼈⼒资源社会保障部等⼗部门关于印发《⼯程建设领域农民⼯⼯资专⽤账户管理暂⾏办法》的通知发布⽇期：2021-07-12 来源：劳动保障监察局⼈社部发〔2021〕53号各省、⾃治区、直辖市及新疆⽣产建设兵团⼈⼒资源社会保障厅（局），发展改⾰委，财政（务）厅（局），住房和城乡建设厅（委、管委、局），交通运输厅（局、委），⽔利（务）厅（局），中国⼈民银⾏上海总部、各分⾏、营业管理部、各省会（⾸府）城市中⼼⽀⾏，铁路监督管理局，民航各地区管理局，银保监局：现将《⼯程建设领域农民⼯⼯资专⽤账户管理暂⾏办法》印发你们，请贯彻执⾏。

⼈⼒资源社会保障部国家发展改⾰委财政部住房城乡建设部交通运输部⽔利部⼈民银⾏国家铁路局中国民⽤航空局中国银保监会2021年7⽉7⽇⼯程建设领域农民⼯⼯资专⽤账户管理暂⾏办法第⼀章总则第⼀条为根治⼯程建设领域拖⽋农民⼯⼯资问题，规范农民⼯⼯资专⽤账户管理，切实维护农民⼯劳动报酬权益，根据《保障农民⼯⼯资⽀付条例》《⼈民币银⾏结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。

第⼆条本办法所称农民⼯⼯资专⽤账户（以下简称专⽤账户）是指施⼯总承包单位（以下简称总包单位）在⼯程建设项⽬所在地银⾏业⾦融机构（以下简称银⾏）开⽴的，专项⽤于⽀付农民⼯⼯资的专⽤存款账户。

⼈⼯费⽤是指建设单位向总包单位专⽤账户拨付的专项⽤于⽀付农民⼯⼯资的⼯程款。

第三条本办法所称建设单位是指⼯程建设项⽬的项⽬法⼈或负有建设管理责任的相关单位；总包单位是指从建设单位承包施⼯任务，具有施⼯承包资质的企业，包括⼯程总承包单位、施⼯总承包企业、直接承包建设单位发包⼯程的专业承包企业；分包单位是指承包总包单位发包的专业⼯程或者劳务作业，具有相应资质的企业；监理单位是指受建设单位委托依法执⾏⼯程监理任务，取得监理资质证书，具有法⼈资格的监理公司等单位。

2021年最新《现金管理暂行条例实施细则》全文(最新)

【范文大全】第一条为了更好地贯彻执行国务院1988年发布的《现金管理暂行条例》，特制定本细则。

第二条凡在银行和其他金融机构（以下简称开户银行）开立账户的机关、团体、部队、企业、事业单位（以下简称开户单位），必须执行本细则，接受开户银行的监督。

开户银行包括：各专业银行，国内金融机构，经批准在中国境内经营人民币业务的外资、中外合资银行和金融机构。

企业包括：国营企业、城乡集体企业（包括村办企业）、联营企业、私营企业（包括个体工商户、农村承包经营户）。

中外合资和合作经营企业原则上执行本细则，具体管理办法由人民银行各省、自治区、直辖市分行根据当地实际情况制订。

部队、公安系统所属的保密单位和其他保密单位的现金管理，原则上执行本细则。

具体管理办法和其他单位可以有所区别（见第四条第二款）。

第三条中国人民银行总行是现金管理的主管部门。

各级人民银行要严格履行金融主管机关的职责，负责对开户银行的现金管理进行监督和稽核。

开户银行负责现金管理的具体执行，对开户单位的现金收支、使用进行监督管理。

一个单位在几家银行开户的，只能在一家银行开设现金结算户，支取现金，并由该家银行负责核定现金库存限额和进行现金管理检查。

当地人民银行要协同各开户银行，认真清理现金结算账户，负责将开户单位的现金结算户落实到一家开户银行。

第四条各开户单位的库存现金都要核定限额(转载于 : : 2021年最新《现金管理暂行条例实施细则》全文)。

库存现金限额应由开户单位提出计划，报开户银行审批。

经核定的库存现金限额，开户单位必须严格遵守。

部队、公安系统的保密单位和其他保密单位的库存现金限额的核定和现金管理工作检查事宜，由其主管部门负责，并由主管部门将确定的库存现金限额和检查情况报开户银行。

各开户单位的库存现金限额，由于生产或业务变化，需要增加或减少时，应向开户银行提出申请，经批准后再行调整。

第五条开户银行根据实际需要，原则上以开户单位3天至5天的日常零星开支所需核定库存现金限额。

保险集团公司监督管理办法-中国银行保险监督管理委员会令2021年第13号

保险集团公司监督管理办法正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国银行保险监督管理委员会令2021年第13号《保险集团公司监督管理办法》已于2021年8月19日经银保监会2021年第10次委务会议通过。

现予公布，自公布之日起施行。

主席郭树清2021年11月24日保险集团公司监督管理办法第一章总则第一条为加强对保险集团公司的监督管理，有效防范保险集团经营风险，促进金融保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）、《中华人民共和国公司法》等法律、行政法规及《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（中华人民共和国国务院令第412号），制定本办法。

第二条中国银行保险监督管理委员会（以下简称银保监会）根据法律、行政法规和国务院授权，按照实质重于形式的原则，对保险集团公司实行全面、持续、穿透的监督管理。

第三条本办法所称保险集团公司，是指依法登记注册并经银保监会批准设立，名称中具有“保险集团”或“保险控股”字样，对保险集团成员公司实施控制、共同控制或重大影响的公司。

保险集团是指保险集团公司及受其控制、共同控制或重大影响的公司组成的企业集合，该企业集合中除保险集团公司外，有两家以上子公司为保险公司且保险业务为该企业集合的主要业务。

保险集团成员公司是指保险集团公司及受其控制、共同控制或重大影响的公司，包括保险集团公司、保险集团公司直接或间接控制的子公司以及其他成员公司。

第二章设立和许可第四条设立保险集团公司，应当报银保监会审批，并具备下列条件：（一）投资人符合银保监会规定的保险公司股东资质条件，股权结构合理，且合计至少控制两家境内保险公司50%以上股权；（二）具有符合本办法第六条规定的成员公司；（三）注册资本最低限额为20亿元人民币；（四）具有符合银保监会规定任职资格条件的董事、监事和高级管理人员；（五）具有完善的公司治理结构、健全的组织机构、有效的风险管理和内部控制管理制度；（六）具有与其经营管理相适应的营业场所、办公设备和信息系统；（七）法律、行政法规和银保监会规定的其他条件。

2023年初级银行从业资格之初级银行管理题库及精品答案

2023年初级银行从业资格之初级银行管理题库及精品答案单选题（共30题）1、关于个人存款业务，下列说法中正确的是（）。

A.存款人必须使用实名B.定期存款不能提前支取C.我国活期存款按月度结息D.存款采用的计息方式可以由储户决定【答案】 A2、非银借款业务的最长期限为( )。

A.1年B.3年C.5年D.7年【答案】 B3、银行内部审计人员原则上按员工总人数的( )配备，并建立内部岗位轮换制。

A.1％B.2％C.3％D.5％【答案】 A4、国内系统重要性银行附加资本要求为风险加权资产的（），由（）来满足。

A.0.5%，核心一级资本B.0.5%，一级资本C.1%，核心一级资本D.1%，一级资本【答案】 C5、下列不可以采取借款人自主支付方式的是（）。

A.借款人无法事先确定具体交易对象且金额不超过30万元人民币的B.借款人交易对象不具备条件有效使用非现金结算方式的C.借款人能够事先确定具体交易对象，且以保证方式担保的D.贷款资金用于生产经营且金额不超过50万元人民币的【答案】 C6、（2020年真题）下列关于货币经纪公司的说法，错误的是（）。

A.货币经纪公司可以改善市场流动性和透明度，促进价格发展B.从事有关外汇、货币市场产品和衍生品等交易5年以上的商业银行才可以投资设立货币经纪公司C.货币经纪公司不得从事自营交易D.货币经纪公司不得向个人提供经纪服务【答案】 B7、我国商业银行的核心一级资本不包括（）。

A.实收资本或普通股B.超额贷款损失准备C.盈余公积D.一般风险准备【答案】 B8、《中国内部审计准则》的施行时间是( )。

A.2013年1月1日B.2013年8月1日C.2014年1月1日D.2014年8月1日【答案】 C9、信用证支付方式的主要特点描述错误的是( )。

A.信用证是一项独立文件B.开证申请人是信用证第一付款人C.开证行是信用证第二付款人D.信用证业务处理的是单据【答案】 C10、商业银行向中央银行缴存法定存款准备金的比例通常由( )决定。

2021年金融市场基础知识单选题与答案解析7

2021年金融市场基础知识单选题与答案解析7一、单选题(共60题)1.下列不属于可交换债券与可转换债券区别的是（）。

A：发行主体不同B：权利载体不同C：用于转股的股份来源不同D：转股对公司股本的影响不同【答案】：B【解析】：可交换债券与可转换债券具有类似的特征，也有以下明显的区别：1．发行主体不同可交换债券的发行主体是上市公司的股东，而可转换债券的发行主体是上市公司本身。

2．用于转股的股份来源不同可交换债券的股份来源是发行人持有的其他公司已发行在外股份，而可转换债券的股份来源通常是发行人本身未来将发行的新股。

3．转股对公司股本的影响不同可转换债券的转股会使标的股票总股本扩大，而可交换债券的转股不会影响标的股票总股本的数量。

2.（）及其授权的地方派出机构负责对证券、期货投资咨询业务的监督管理。

A：中国证监会B：国务院C：财政部D：中国证监会与财政部【答案】：A【解析】：为了加强对证券、期货投资咨询活动的管理，保障投资者的合法权益和社会公共利益，经国务院批准，国务院证券委员会于1997年12月发布《证券、期货投资咨询管理暂行办法》，中国证监会及其授权的地方派出机构负责对证券、期货投资咨询业务的监督管理。

3.截至2021年末，全球第一大黑色金属期货市场和第二大有色金属期货市场是（）。

A：纽约期货交易所B：上海期货交易所C：大连商品交易所D：郑州商品交易所【答案】：B【解析】：截至2021年末，上海期货交易所成为全球第一大黑色金属期货市场和第二大有色金属期货市场。

4.中证200指数为（）。

A：大盘指数B：大中盘指数C：中盘指数D：中小盘指数【答案】：C【解析】：中证200指数为中盘指数。

5.宏观审慎监管与货币政策的关系（）。

①二者联系紧密，目标中均包含稳定宏观经济②二者的监管途径中均包含资产负债表③宏观审慎监管难以有效维护金融稳定，需要货币政策的补充④宏观审慎监管的使用，可以有效帮助货币政策集中注意力于投入和产出上A：①②B：②③C：③④D：①④【答案】：A【解析】：注意第3.4项错误第3项，需要宏观审慎监管的补充为正确，题目中写的是需要货币政策的补充第4项，价格和产出为正确，题目中写的是投入和产出宏观审慎监管与货币政策联系紧密，目标中均包含稳定宏观经济；宏观审慎监管是控制过度资产负债表收缩导致的社会成本的监管努力，而资产负债表的传导渠道正是货币政策传导的重要渠道，1、2正确。

工商银行秋季校园招聘岗位有哪些？

【导语】⼯商银⾏秋季校园招聘岗位有哪些？招聘岗位⼤致可以分为以下⼏种：ITP海外英才计划、星⾠管培⽣计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗、客服经理岗、服务代表岗。

每位应聘者最多可申请报名三家机构。

以下是⽆忧考为⼤家整理的⼯商银⾏秋季校园招聘岗位有哪些？供⼤家参考学习。

1.提问：⼯商银⾏秋季校园招聘岗位有哪些？解答：根据中国⼯商银⾏2021秋招公告显⽰，招聘岗位⼤致可以分为以下⼏种：ITP海外英才计划、星⾠管培⽣计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗、客服经理岗、服务代表岗。

每位应聘者最多可申请报名三家机构，每家机构最多可申报两个岗位。

ITP海外英才计划英⽂全称为International Talent Program：主要通过境内分⾏与境外机构的联合培训培养，为省⾏本部和重点城市分⾏本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务⼈才。

星⾠管培⽣计划：主要为点级机构负责⼈以及⽀⾏本部内设部室负责⼈提供基础管理⼈才储备。

专业英才计划：主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业⼈才储备。

科技菁英计划：主要为产品研发、⽤户研究、⼤数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技⼈才储备。

除以上四个计划外，还有以下岗位。

客户经理岗：主要为零售与对公⾦融营销岗位提供适⽤性⼈才。

客服经理岗：根据点业务运营需要，主要在点负责柜⾯业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等⼯作。

服务代表岗：根据银⾏客户服务需要，主要在远程银⾏中⼼通过电话、络等渠道，以视频、语⾳或⽂字等⽅式从事客户服务⼯作。

仅供参考。

2.⼯商银⾏秋季校园招聘对象 2022⼯商银⾏秋季校园招聘对象主要是2022应届毕业⽣，部分银⾏会招收2021届未就业的毕业⽣，以及应届海外留学⽣。

仅供参考。

3.银⾏简介中国⼯商银⾏（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC，⼯⾏）成⽴于1984年1⽉1⽇。

银行业的人才招聘策略提供银行业人才招聘的关键要点和建议

银行业的人才招聘策略提供银行业人才招聘的关键要点和建议银行作为金融行业的核心，对人才需求量极大。

招聘优秀的银行人才是银行业成功发展的基石。

然而，由于市场竞争激烈，各银行在人才招聘方面面临着一系列的挑战。

本文将探讨银行业的人才招聘策略，并提供一些关键要点和建议，帮助银行更好地进行人才招聘。

一、明确人才需求银行在招聘之前，首先需要明确自身的人才需求。

不同岗位的职责和要求不同，所需要的人才素质也有差异。

银行应根据不同岗位的要求，明确招聘的人才类型和数量，并制定相应的人才招聘计划。

建议：银行可以通过分析现有员工的工作情况和发展需求，结合市场变化和业务发展需要，制定长期和短期的人才需求规划，以指导后续的招聘工作。

二、招聘渠道多元化为了吸引更多的优秀人才，银行应该采用多元化的招聘渠道。

传统的招聘途径包括招聘网站、校园招聘等，但这只是其中的一部分。

现在，随着互联网的发展，社交媒体、微信公众号等平台也成为了重要的人才招聘渠道。

建议：银行可将招聘信息发布在多个渠道上，并利用社交媒体进行宣传和推广，吸引更多人才关注。

另外，可以与高校、猎头公司等建立合作关系，扩大招聘网络。

三、注重品牌形象塑造银行的品牌形象对于吸引优秀的人才非常重要。

银行作为金融行业的代表，应该在广告宣传、企业文化建设等方面注重形象建设。

优秀的品牌形象可以提高银行的知名度和吸引力，从而吸引更多优秀的人才。

建议：银行在招聘过程中应注重塑造正面的企业形象，加强与大众的互动。

可以参与公益活动、组织员工培训等形式，展示银行的社会责任，并提高企业声誉。

四、加强选才和考核在进行招聘过程中，银行需要加强对候选人的选拔和考核。

优秀的招聘流程能够筛选出适合银行岗位的人才，减少后续的培训和离职率。

建议：银行可以制定详细的招聘标准和流程，通过面试、笔试、实际操作等方式进行全方位的考核。

同时，银行应加强对员工的跟踪和培训，及时发现并解决问题。

五、激励和培养人才招聘优秀人才只是第一步，银行还需要为员工提供良好的发展和培训机会，激励员工更好地为银行发展贡献力量。

现金管理暂行条例2021年

现金管理暂行条例2021年现金管理暂行条例2021年第一章总则第一条为改善现金管理，促进商品生产和流通，加强对社会经济活动的监督，制定本条例。

第二条凡在银行和其他金融机构（以下简称开户银行）开立帐户的机关、团体、部队、企业、事业单位和其他单位（以下简称开户单位），必须依照本条例的规定收支和使用现金，接受开户银行的监督。

国家鼓励开户单位和个人在经济活动中，采取转帐方式进行结算，减少使用现金。

第三条开户单位之间的经济往来，除按本条例规定的范围可以使用现金外，应当通过开户银行进行转帐结算。

第四条各级人民银行应当严格履行金融主管机关的职责，负责对开户银行的现金管理进行监督和稽核。

开户银行依照本条例和中国人民银行的规定，负责现金管理的具体实施，对开户单位收支、使用现金进行监督管理第二章现金管理和监督第五条开户单位可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；（四）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；（六）出差人员必须随身携带的差旅费；（七）结算起点以下的零星支出；（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

前款结算起点定为一千元。

结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。

第六条除本条例第五条第（五）、（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。

前款使用现金限额，按本条例第五条第二款的规定执行。

第七条转帐结算凭证在经济往来中，具有同现金相同的支付能力。

开户单位在销售活动中，不得对现金结算给予比转帐结算优惠待遇；不得拒收支票、银行汇票和银行本票。

第八条机关、团体、部队、全民所有制和集体所有制企业事业单位购置国家规定的专项控制商品，必须采取转帐结算方式，不得使用现金。