农民工管理制度 (1)

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农民工管理制度（6篇）

农民工管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用____#所辖各劳务队。

第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农民工工资的支付等相关工作。

第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。

安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。

拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。

第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。

第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。

第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工管理制度（2）是指针对农村劳动力转移就业的农民工群体，制定的一系列政策和措施，旨在保障其劳动权益、提高工作条件和生活待遇，促进农民工的稳定就业和社会融入。

农民工管理制度(4篇)

农民工管理制度一、总则第____条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。

第____条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。

第____条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。

二、一般规定第____条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。

第____条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。

第____条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工____明证件复印件（____、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。

第____条民工花名册及证明必须在进场后的第____天上交公司____份备查，形成完整的民工档案。

第____条公司根据班组提交资料进行____，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。

第____条因民工的行为违____的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。

第____条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。

交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。

第____条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。

第____条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活____冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。

农民工日常监督管理制度

一、总则为加强农民工管理，保障农民工合法权益，提高农民工生活质量，促进农民工队伍稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区所有从事农业、工业、建筑业、服务业等行业的农民工。

三、农民工管理原则1.公平公正原则：对所有农民工实行统一管理，保障农民工的合法权益。

2.以人为本原则：尊重农民工的人格尊严，关心农民工的生活，促进农民工全面发展。

3.预防为主原则：加强农民工日常管理，预防和减少农民工违法行为的发生。

4.综合治理原则：加强政府、企业、社会和家庭等多方面的协作，形成农民工管理合力。

四、农民工日常管理职责1.农民工管理部门职责：（1）负责农民工的登记、审核、发证等工作；（2）负责农民工的培训、教育、就业指导等工作；（3）负责农民工的权益保障、投诉处理等工作；（4）负责农民工的治安管理、安全防范等工作。

2.企业（用人单位）职责：（1）依法与农民工签订劳动合同，明确双方权利义务；（2）为农民工提供符合国家规定的工作条件、劳动保护和生活条件；（3）依法缴纳社会保险费，保障农民工的合法权益；（4）加强农民工的培训、教育、管理，提高农民工的素质；（5）建立健全农民工管理规章制度，加强农民工日常管理。

3.农民工个人职责：（1）自觉遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）积极参加培训、教育，提高自身素质；（3）依法维护自身合法权益，及时向有关部门反映问题；（4）积极参与社会公益活动，树立良好形象。

五、农民工日常管理措施1.农民工登记管理：（1）农民工到用人单位工作时，需向农民工管理部门登记，提供相关证明材料；（2）农民工管理部门对农民工信息进行审核、登记，建立农民工信息数据库；（3）农民工管理部门定期对农民工信息进行更新、维护。

2.农民工培训教育：（1）用人单位应根据农民工需求，组织开展各类培训、教育活动；（2）农民工管理部门定期组织农民工参加职业技能培训、法律法规教育等；（3）鼓励农民工参加各类职业技能鉴定，提高自身素质。

农民工管理制度范本

农民工管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强农民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内所有使用农民工的企事业单位、个体工商户和其他组织。

第三条农民工管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行分类管理、动态调整、协同治理的工作机制。

第四条农民工管理工作的主要内容包括：农民工的招聘、培训、劳动保障、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全、职业病防治、社会保障、权益维护等。

第二章农民工招聘与培训第五条用人单位应按照法律法规和国家政策的规定，合法招聘农民工。

招聘过程中应保证信息公开、透明，不得歧视性别、年龄、民族、地域等。

第六条用人单位应建立健全农民工培训制度，对农民工进行必要的职业技能和安全教育，提高农民工的综合素质和安全生产意识。

第七条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训和职业健康检查。

第三章工资支付与管理第八条用人单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付农民工工资。

工资支付周期不得超过一个月。

第九条农民工的工资标准应不低于当地最低工资标准。

用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，并按时足额支付农民工工资。

第十条用人单位应建立健全工资支付记录和台账，真实、完整、准确地记录工资支付情况。

第四章劳动时间与休息休假第十一条用人单位应遵守国家和地方的劳动时间规定，保障农民工的休息休假权利。

每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

第十二条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工安排带薪年休假、节假日加班工资等。

第五章劳动安全与职业病防治第十三条用人单位应建立健全劳动安全管理制度，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。

第十四条用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病患者的，应依法及时治疗和妥善安置。

农民工用工管理制度

农民工用工管理制度农民工用工管理制度1. 前言本《农民工用工管理制度》（以下简称《制度》）是为规范本单位招用农民工的用工行为，维护农民工权益、促进共同发展而制定的。

本《制度》是本单位的重要管理制度之一，具有法律效力。

所有招用农民工的部门、单位、人员必须遵守本《制度》。

2. 适用范围本《制度》适用于本单位内所有招用农民工的部门、单位、人员。

本单位可以根据实际情况对本《制度》进行补充、修改或废止。

3. 招用农民工的条件和方式3.1 招用农民工的条件1. 农民工必须是年满16周岁的中国籍公民，具有实际劳动能力，符合国家法律和政策规定的其他条件。

2. 农民工的身体健康状况符合国家有关工作标准规定。

3. 无不良记录，无犯罪记录。

4. 对于女性农民工，未结婚或未生育的应当遵守国家相关规定。

3.2 招用农民工的方式1. 发布招工招聘信息：在本单位门口和公共场所张贴招工招聘信息。

同时在本单位网站、招聘网站、宣传栏、劳动力市场等媒体发布招工信息，明确招工职位、招聘数量、招聘要求、用工单位、联系方式等信息。

2. 在劳动力市场组织招聘：本单位可以在当地的劳动力市场等场所举行专场招聘会，由用工单位指定人员负责现场招聘。

3. 通讯录招聘：本单位可以通过组建团队或者使用电话、短信等方式将招聘信息传递给社区或者直接联系有意者。

4. 经纪人招聘：本单位可以委托有资质的用工市场、人才中介服务机构等招聘中介单位进行招聘。

4. 招用农民工的程序4.1 应聘程序1. 农民工查看相关招聘信息后，向本单位提出应聘。

2. 本单位根据农民工提供的个人基本信息初步筛选名单，通知进入面试。

3. 农民工到达指定面试地点，接受用工单位面试，同时向用工单位提供完整的个人基本信息。

4. 经过面试后，本单位再次筛选并确定候选人员名单。

并告知拟录取人员，要求其到用工单位集中办理相关入境手续和签署用工协议。

4.2 录用程序1. 拟录用的农民工应向用工单位提供、户口簿、健康证明、劳动合同等入职材料，用工单位在确认资料齐全无误后，为农民工提供就业岗位，发放劳动合同。

农民工管理制度

农民工管理制度第一章：总则第一条为规范和加强农民工的管理，保障农民工的权益，维护社会稳定，制定本《农民工管理制度》。

第二条本制度适用于所有雇佣农民工的用人单位，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。

第三条农民工在用人单位享有平等的劳动权益，用人单位应当依法保障农民工的劳动权益。

第四条农民工管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视农民工的民族、种族、性别、宗教等身份特征。

第五条用人单位应当建立健全农民工管理制度，制定具体的管理办法和程序，保障农民工的权益。

第二章：招聘与录用第六条用人单位在招聘农民工时，应当公平公正，不得强制要求农民工支付招聘费用。

第七条用人单位在录用农民工时，应当签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项。

第八条农民工应当提供真实的身份信息和劳动技能证明，用人单位有权核实农民工提供的信息。

第九条用人单位应当对农民工进行岗前培训，确保其了解工作要求、操作规程、安全措施等。

第十条农民工在录用前应当接受体检，用人单位不得录用有职业病或健康状况不符合工作要求的农民工。

第三章：劳动条件与待遇第十一条用人单位应当为农民工提供符合法律规定的劳动条件，包括工作环境、工作设施、劳动保护等。

第十二条用人单位应当按照国家规定向农民工支付工资，不得拖欠、克扣工资。

第十三条农民工的工资应当按时发放，并提供工资明细和缴费凭证。

第十四条用人单位应当按照规定为农民工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第十五条农民工享有休假权利，用人单位应当安排合理的休假制度，并支付休假工资。

第四章：劳动保护与安全第十六条用人单位应当建立健全劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

第十七条农民工从事危险性较大的工作时，用人单位应当提供必要的安全培训，并采取有效的安全措施。

第十八条用人单位应当建立事故报告和处理制度，及时报告和处理工作中发生的事故和职业病。

第十九条农民工在工作中受到人身伤害或患职业病的，用人单位应当及时提供医疗救治和相应的工伤赔偿。

单位雇佣农民工管理制度

一、总则第一条为规范单位农民工用工管理，保障农民工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位雇佣的农民工，包括劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工等。

第三条单位应严格执行国家有关农民工用工的法律法规，保障农民工的合法权益。

二、招聘与录用第四条单位招聘农民工应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法途径招聘。

第五条招聘农民工时，应审查其身份证、劳动合同等相关证件，确保其具备合法务工资格。

第六条单位应与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、工资与福利第七条单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。

第八条单位应依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

第九条单位应保障农民工享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等福利待遇。

四、劳动保护与安全第十条单位应遵守国家有关劳动保护法规，为农民工提供符合国家标准的劳动条件。

第十一条单位应定期对农民工进行职业健康检查，确保其身体健康。

第十二条单位应加强施工现场安全管理，严格执行安全操作规程，防止事故发生。

五、培训与教育第十三条单位应定期对农民工进行职业技能培训，提高其综合素质。

第十四条单位应加强农民工思想政治教育，增强其法制观念和社会责任感。

六、离职与解除劳动合同第十五条农民工因个人原因提出离职，应提前向单位提出书面申请。

第十六条单位应按照劳动合同约定，为农民工办理离职手续。

第十七条单位与农民工解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿。

七、监督与检查第十八条单位应建立健全农民工用工管理制度，加强对农民工用工情况的监督检查。

第十九条单位应接受劳动行政部门对农民工用工的监督检查，及时纠正违法行为。

八、附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，单位可以规范农民工用工管理，保障农民工合法权益，提高工作效率，促进单位与农民工的和谐发展。

农民工管理制度四篇

农民工管理制度四篇篇一：农民工管理制度总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的农民工。

第三条公司、农民工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和的约定，农民工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。

劳动合同第五条农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的约定，告知农民工与公司建立劳动合同关系。

第六条与农民工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

第七条与农民工双方协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及农民工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

第八条劳动合同终止的法定条件出现时，农民工与公司签订的劳动合同依法终止。

日常管理和劳动纪律第九条劳动合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

第十条公司应与农民工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

第十一条员工要遵守用人单位的相关规章制度。

第十二条若农民工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。

第十三条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现农民工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。

若情况属实，可对农民工进行处理。

第十四条农民工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。

农民工管理制度范文(4篇)

农民工管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工管理行为，维护农民工合法权益，加强企业与农民工之间的沟通和协调工作，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内的农民工管理工作，所有农民工及相关人员在本企业内工作时，都应当遵守本制度。

第三条本制度内容应当与国家法律法规和政策保持一致，并根据企业实际情况灵活具体制定。

第四条本制度的实施应当遵循公平、公正、公开的原则，充分保障农民工的合法权益，确保企业与农民工的和谐稳定发展。

第二章组织与机构第五条本企业应设立专门机构或相关部门负责农民工管理工作，负责农民工的招募、培训、岗位安排、工资支付、人事档案管理等工作。

第六条农民工管理机构或部门应当有专业人员负责具体事务的开展，确保工作的专业性和独立性。

第七条农民工管理机构或部门应当与其他相关部门建立良好的沟通与合作机制，加强协调，共同落实农民工管理的各项工作。

第三章招募与录用第八条企业招募农民工应当遵循公平、公正的原则，不得歧视或违法限制农民工的就业权益。

第九条企业在招募农民工时，应当向农民工准确、全面地告知工作岗位、工作地点、工资待遇等相关信息。

第十条企业应当对招募的农民工进行必要的培训，确保他们了解相关工作要求和安全操作规程。

第十一条企业应当根据工作需要和农民工的意愿与能力，合理安排农民工的工作岗位，确保其岗位的安全与合理性。

第四章劳动合同与工资支付第十二条企业与农民工之间应当签订劳动合同，合同应当明确约定工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等相关内容。

第十三条企业应当按照国家规定及劳动合同的约定，按时足额支付农民工的工资。

第十四条农民工工资必须经过企业本部门审核后发放，不得以任何名义扣发或拖欠农民工工资。

第十五条企业应当为农民工支付相应的社会保险和住房公积金，确保农民工享受到应有的保障待遇。

第五章劳动保护与权益保障第十六条企业应当为农民工提供必要的劳动保护设施与用品，并组织开展相关的劳动安全培训。

农民工人员管理制度

第一章总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有农民工，包括劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工等。

第三条本制度旨在规范农民工用工管理，提高农民工队伍素质，促进农民工与用人单位的和谐劳动关系。

第二章农民工招聘与录用第四条农民工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第五条农民工招聘前，用人单位应向农民工提供真实、准确的工作岗位信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

第六条农民工录用前，用人单位应与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条农民工录用后，用人单位应按照规定办理社会保险、医疗保险等手续。

第三章农民工工资与福利第八条农民工工资应按照劳动合同约定和当地最低工资标准执行，不得拖欠、克扣。

第九条用人单位应按时足额支付农民工工资，支付方式可采取现金、银行转账等。

第十条用人单位应依法为农民工缴纳社会保险、医疗保险等费用。

第十一条用人单位应按规定为农民工提供法定节假日、带薪年休假等福利待遇。

第四章农民工劳动保护与职业健康第十二条用人单位应保障农民工的劳动安全，为农民工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

第十三条用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，确保农民工身体健康。

第十四条用人单位应加强对农民工的安全生产教育，提高农民工的安全意识。

第五章农民工培训与教育第十五条用人单位应定期对农民工进行职业技能培训，提高农民工的素质。

第十六条用人单位应鼓励农民工参加各类职业技能鉴定，提高农民工的职业资格。

第十七条用人单位应加强农民工的思想政治教育，提高农民工的法制观念和道德素质。

第六章农民工权益保障第十八条用人单位应建立健全农民工权益保障机制，及时解决农民工在工作中遇到的问题。

第十九条农民工有权依法维护自己的合法权益，用人单位不得干涉。

农名工管理规章制度

农名工管理规章制度第一章总则第一条为了规范农民工管理，维护农民工合法权益，促进和谐劳动关系，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位雇佣的农民工，包括临时用工、合同工、集团派遣工等。

第三条本单位农民工管理遵循公平公正、合法合规、人性化的原则，确保员工权益得到切实保障。

第四条本单位农民工应按照本规章制度执行，不得有违反规定的行为。

第二章用工管理第五条本单位招聘农民工应当按照国家有关规定，公开、公平、公正进行，不得有任何歧视行为。

第六条用工时应与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等内容。

第七条用工前，应对农民工进行健康体检，确保其身体状况符合要求。

第八条用工时，应向农民工提供必要的工作保护用品，并进行必要的安全教育培训。

第九条本单位应当按时足额支付农民工工资，严禁拖欠、克扣工资。

第十条本单位应当为农民工购买工伤保险和社会保险，保障其合法权益。

第三章劳动纪律第十一条农民工应当服从本单位的工作安排，不得迟到早退，不得私自离岗。

第十二条农民工应当遵守职业道德，不得利用职权谋取不正当利益。

第十三条农民工应当爱护公共财物，不得浪费、挪用。

第十四条农民工不得参与非法集会、游行、示威等活动，不得传播不良信息。

第十五条对于违反劳动纪律的农民工，本单位有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第十六条对于严重违反劳动纪律的农民工，可以解除劳动合同，终止与其的劳动关系。

第四章休息休假第十七条农民工享有合法的休息休假权利，本单位应当合理安排休息时间，保障其生活质量。

第十八条农民工可以根据国家规定享受法定节假日，应提前向本单位请假。

第十九条农民工应当按照规定请假，不得擅自请假或旷工。

第二十条对于滥用请假权、旷工等行为的农民工，本单位有权采取相应的纪律处分。

第五章安全保障第二十一条本单位应当建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，确保农民工的安全。

建筑农民工日常管理制度

第一章总则第一条为了加强建筑农民工的管理，提高农民工的素质，保障农民工的合法权益，维护建筑施工现场的秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有建筑农民工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障农民工的合法权益。

第二章日常管理第四条农民工进入施工现场前，必须进行体检，符合岗位要求后方可上岗。

第五条农民工必须接受岗前培训，了解岗位操作规程、安全知识、文明施工等内容。

第六条农民工上岗后，应遵守以下规定：（一）按时参加班前会，了解当天工作安排和安全注意事项；（二）按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品；（三）服从项目经理和班组长的工作安排，不得擅自离岗、串岗；（四）遵守施工现场的规章制度，不得酒后上岗、打架斗殴、偷盗等违法行为；（五）爱护施工现场的设施设备，不得损坏、浪费；（六）节约用水、用电，减少浪费；（七）积极参加公司组织的各项活动，提高自身素质。

第七条农民工应按照以下要求进行个人卫生管理：（一）保持宿舍整洁，床上用品定期清洗、消毒；（二）保持个人卫生，勤洗澡、换衣；（三）不得在宿舍内吸烟、饮酒；（四）遵守宿舍作息时间，按时休息。

第八条农民工应按照以下要求进行请假、休假管理：（一）因事请假，需提前向项目经理或班组长请假，并说明请假原因、时间；（二）因病请假，需提供医院出具的病假证明，经项目经理或班组长批准后方可休假；（三）休假期间，需保持手机畅通，随时接受项目经理或班组长的工作安排。

第三章奖惩制度第九条对遵守本制度、表现优秀的农民工，给予以下奖励：（一）口头表扬；（二）评选为“优秀农民工”；（三）给予一定的物质奖励。

第十条对违反本制度、有下列行为之一的农民工，给予以下处罚：（一）违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚；（二）打架斗殴、偷盗等违法行为，依法予以处理；（三）违反个人卫生管理，给予警告、罚款等处罚；（四）违反请假、休假管理，给予警告、罚款等处罚。

农民工服务管理制度

一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有用人单位及农民工。

第三条农民工服务管理制度遵循公平、公正、公开、便民的原则。

二、农民工招聘与管理第四条用人单位招聘农民工，应当遵守国家有关法律法规，不得歧视农民工，不得收取任何形式的押金。

第五条用人单位应当向农民工提供真实、准确的工作岗位信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

第六条用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得少于一个月。

第七条用人单位应当为农民工办理社会保险，缴纳相应的社会保险费。

第八条用人单位应当为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

第九条用人单位应当建立农民工档案，记录农民工的基本信息、工作表现、工资待遇等。

第十条用人单位应当定期对农民工进行职业技能培训，提高农民工的就业竞争力。

三、农民工工资支付与管理第十一条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。

第十二条农民工工资支付实行银行代发，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。

第十三条用人单位应当建立工资支付台账，记录农民工工资支付情况。

第十四条用人单位应当定期对农民工工资支付情况进行公示，接受农民工监督。

第十五条农民工工资支付发生争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

四、农民工权益保障第十六条用人单位应当尊重农民工的人格尊严，不得侮辱、威胁、体罚或者变相体罚农民工。

第十七条用人单位应当依法保障农民工的休息休假权利，不得强迫农民工加班。

第十八条用人单位应当依法保障农民工的民主权利，支持农民工参加工会组织，维护农民工合法权益。

第十九条农民工在劳动过程中发生事故的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

第二十条用人单位应当为农民工提供必要的劳动防护用品，保障农民工的生命安全和身体健康。

农民工日常生活管理制度

第一章总则第一条为了规范农民工的日常生活，保障农民工的合法权益，提高农民工的生活质量，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本区域内所有农民工，包括建筑工人、制造业工人、服务业工人等。

第三条农民工日常生活管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 人文关怀原则；3. 安全、健康、文明原则；4. 依法管理原则。

第二章居住管理第四条农民工应按照规定的时间、地点入住指定的农民工宿舍。

第五条农民工宿舍应具备以下条件：1. 符合国家有关建筑安全、消防、卫生标准；2. 有足够的居住面积，保证农民工的私密空间；3. 有必要的生活设施，如床铺、衣柜、桌椅等；4. 有良好的通风、采光条件；5. 有必要的卫生设施，如厕所、浴室等。

第六条农民工宿舍内禁止以下行为：1. 携带易燃、易爆、有毒有害物品；2. 随意破坏宿舍设施；3. 携带宠物进入宿舍；4. 在宿舍内从事违法活动。

第七条农民工宿舍的卫生管理：1. 农民工应保持宿舍内整洁，定期打扫；2. 农民工宿舍内不得堆放杂物，保持通道畅通；3. 农民工应爱护宿舍内的公共设施，如有损坏应报告管理人员。

第三章饮食管理第八条农民工的饮食应保证营养均衡，满足身体健康需要。

第九条农民工食堂应具备以下条件：1. 符合国家卫生标准；2. 有足够的空间容纳农民工就餐；3. 有合格的厨师和烹饪设备；4. 有必要的餐具和清洁设施。

第十条农民工食堂的卫生管理：1. 食堂工作人员应定期进行健康检查，持证上岗；2. 食堂应保持卫生，定期进行消毒；3. 食堂的食品采购、储存、加工、销售应符合食品安全要求；4. 农民工食堂应提供多样化的饮食选择，满足不同农民工的口味需求。

第四章文明行为规范第十一条农民工应遵守国家法律法规，自觉维护社会秩序。

第十二条农民工应遵守以下文明行为规范：1. 尊重他人，礼貌待人；2. 保持公共场所卫生，不乱扔垃圾；3. 爱护公共设施，不随意破坏；4. 不参与赌博、吸毒等违法活动；5. 不在公共场所大声喧哗，影响他人休息。

农民工管理规章制度

农民工管理规章制度第一章总则第一条为规范农民工管理，保障农民工的合法权益，提高生产效率，促进城乡经济发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条农民工管理规章制度适用于本单位雇用的农民工，对农民工的招聘、培训、工资及福利待遇、劳动纪律、安全保障等方面进行规范和管理。

第三条本规章制度要贯彻执行党的民工政策，坚持以人为本，注重保障农民工的劳动权益，促进企业和农民工的共同发展。

第四条本规章制度内容包括招聘管理、培训管理、工资管理、福利管理、劳动纪律、安全保障等多个方面，对农民工的各项权益进行全面保护和管理。

第五条本规章制度的执行由本单位的人力资源部门负责，相关部门协作配合，确保规章制度得到全面、有效的执行。

第六条员工须遵守本规章制度的各项规定，否则将依据规定接受相应的处罚，并承担相应的法律责任。

第七条本规章制度定期进行检查和评估，及时修订更新，确保其与国家政策相一致，顺应时代发展潮流。

第二章招聘管理第八条本单位招聘农民工需遵守国家相关法律法规，不得歧视农民工的性别、民族、宗教信仰等个人属性。

第九条招聘农民工应公开、公平、公正进行，不得有假虚招聘行为，不得要求农民工交纳任何押金。

第十条招聘农民工需要进行面试和笔试等评估环节，确保录用的农民工具备相应的技能和素质。

第十一条招聘农民工应签订合同，明确双方的权益和义务，确保双方权益得到保障。

第十二条招聘农民工需进行身体检查，确保其身体健康。

第十三条招聘农民工需向当地劳动局备案，并且及时进行社保登记、人身险登记等手续。

第三章培训管理第十四条本单位招聘的农民工需进行岗前培训，包括技能培训、安全培训等方面，确保其胜任工作。

第十五条岗前培训应由专业人员进行指导，培训内容丰富、实用，确保农民工学有所用。

第十六条农民工进入工作后，需要定期进行技能培训和安全培训，确保其不断提升自身技能和安全意识。

第十七条岗前培训和定期培训的内容应与实际工作紧密结合，确保培训效果。

建筑工地农民工实名制管理制度办法1

建筑工地农民工实名制管理制度办法1
农民工实名制管理制度
为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷和维护农民工的权益，必须实施实名制管理。

具体措施如下：
1.所有进入施工现场的作业人员必须进行实名制管理；
2.所有进入施工现场的作业人员必须进行考勤记录；
3.施工现场必须实行封闭管理，所有作业人员必须进行实名登记；
4.施工班组在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息；
5.项目部应及时建立或补充完善对应的人员花名册，并明确注明人员进场和离场时间；
6.农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据；
7.项目部应及时在人员花名册上注明农民工作业人员离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。

农民工管理制度
为了保证施工生产的安全顺利进行，各施工队必须加强安全管理力度，并制定以下管理制度：
1.所有进场农民工必须到项目部办理登记，并携带身份证；
2.农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场；
3.所有农民工必须年满18周岁方可入场施工；
4.农民工必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安
保有权依法处理；
5.农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等）；
6.农民工不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗殴，对违纪者
依法处理，并立即清退场；
7.农民工必须严格遵循安全法规，严禁违规指挥和违章操
作违反劳动纪律。

指挥部要对农民工进行安全技术交底，确保每个人都明白安全规定。

农民工管理制度

农民工管理制度农民工管理制度第一章总则第一条为了加强对农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护劳动者的合法权益和社会稳定，制定本农民工管理制度。

第二条农民工是指在非农业户口下，在城乡发展中从事非农业工作的劳动者，包括外来务工人员、城镇农民工等。

第三条本制度合用于农民工的用工单位，用工单位包括企事业单位、社会组织、个体工商户等。

第四条农民工的权益包括但不限于劳动报酬、工作条件、社会保险、劳动合同等。

第五条农民工的用工单位应当根据实际情况，制定与本制度相符的管理办法，将其与农民工签订劳动合同，并确保合同的履行。

第二章劳动合同管理第六条农民工与用工单位之间应当签订书面劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等，并按照国家有关规定履行劳动合同的登记备案手续。

第七条农民工与用工单位签订劳动合同后，应当按照约定的工作内容和劳动时间进行工作，用工单位不得违法拖欠农民工的工资。

第八条农民工有权要求用工单位提供符合安全卫生要求的工作环境，用工单位应当配备相应的劳动保护用品，并为农民工进行培训，提高其劳动安全意识。

第九条农民工在离职时，应当提前30日向用工单位提交书面离职申请，并完成相关交接手续。

第三章劳动报酬管理第十条用工单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并将工资支付情况及时告知农民工。

第十一条用工单位应当确保工资支付的准确性和及时性，不得违法扣发、拖欠或者克扣农民工的工资。

第十二条农民工对用工单位拖欠工资有权进行申诉，用工单位应当在接到申诉后10日内进行处理，并向农民工说明处理结果。

第四章社会保险管理第十三条农民工应当参加社会保险，用工单位应当按照国家有关规定为农民工缴纳社会保险费。

第十四条农民工享受社会保险待遇的具体标准和办法，应当按照国家有关规定执行。

第十五条农民工与用工单位解除劳动合同时，用工单位应当及时为农民工办理社会保险关系的转移手续。

附件：1. 劳动合同模板2. 工资支付记录表3. 社会保险缴纳明细记录表法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。

农民工管理制度

农民工管理制度一、前言本《农民工管理制度》（以下称“本制度”）系为规范企业管理制度，规范用工行为，保障农民工合法权益，并维护企业和谐稳定。

二、岗位招聘公司在招聘农民工时，应在官方网站或合法用人渠道发布招聘信息，并公示招聘岗位、薪资待遇、工作地点、工作内容等相关信息。

不得涉及歧视、限制或违反劳动法律法规的内容。

入职前，公司应向农民工提供招聘告知书和劳动合同，告知农民工所需的工作条件，包括但不限于薪酬、工作时间、休息安排、劳动保险等有关事项。

农民工应如实填写个人基本信息，提供真实有效的身份证明、健康检查报告等材料，否则公司有权取消其入职资格。

三、用工管理公司应依法履行劳动合同，严格按照劳动法规定的工作时间安排，不得强迫、变相加班，超时工作应当支付相应的加班费。

农民工在正常工作期内享有法定的休息时间和带薪年假，公司应合理安排农民工的工作和休息，并保证休息场所的卫生、安全。

公司应为农民工购买社会保险和住房公积金，并按规定及时足额缴纳相关费用，确保农民工的权益得到有效保障。

公司应严格遵守劳动法律法规，依法解除劳动合同，不得无故辞退农民工或变相降低其待遇。

四、薪资待遇公司应按照国家规定或与农民工协商一致的标准，支付正常工资，不得拖欠或变相扣除农民工的工资，不得采取不定额的提成或以其他方式变相扣除农民工劳动报酬。

公司应书面通知农民工每月发放的工资明细，确保工资的透明度和公正性。

五、安全保障公司应建立健全的安全管理制度，保护农民工的生命、财产安全，确保工作场所的环境、设备和劳动条件符合国家有关标准和规定。

公司应为农民工提供必要的安全生产培训，确保农民工了解和掌握安全生产的基本知识和技能。

农民工在工作中发生工伤、职业病等情况时，公司应及时报告有关部门，给予应急救助，并按照法律法规及时支付相应的医疗费用、伤残津贴等费用。

六、纪律管理公司应建立健全的纪律管理制度，对农民工实施规范化、制度化的管理，确保农民工的行为符合公司规定和职业道德。

农民工管理制度

农民工管理制度农民工管理制度1. 定义农民工管理制度是指为了规范农民工在工作过程中的权益保障、工资支付、安全生产等方面的问题而制定的一系列规定和程序。

2. 目的农民工管理制度的目的是保障农民工的合法权益，提高农民工的工作条件，加强农民工与用工单位之间的沟通与协调，促进农民工的稳定就业。

3. 农民工岗位招聘与录用3.1 岗位需求的确定：用工单位应根据生产经营需要确定岗位需求，并详细描述岗位职责和要求。

3.2 招聘途径：用工单位可以通过报纸、互联网、招聘会等渠道发布招聘信息，还可以委托劳务中介机构协助招聘。

3.3 简历筛选与面试：用工单位应根据拟聘岗位的要求，进行简历筛选和面试，并根据面试表现等因素确定录用人员。

4. 农民工工资支付4.1 工资发放周期：用工单位应按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资支付周期，按时向农民工支付工资。

4.2 工资支付方式：工资支付可以通过现金、银行转账等方式进行，用工单位应确保支付方式合法合规。

4.3 工资记录与凭证：用工单位应建立农民工工资记录和凭证，便于劳动监察部门的监督和农民工的维权。

5. 安全生产管理5.1 安全教育培训：用工单位应为农民工提供必要的安全生产教育和培训，确保他们具备相关安全操作知识和技能。

5.2 安全设施和防护用品：用工单位应配备合格的安全设施和防护用品，确保农民工的人身安全和劳动条件符合要求。

5.3 安全事故报告与处理：用工单位应建立健全的安全事故报告与处理机制，及时报告和处理安全事故，保障农民工的合法权益。

6. 劳动合同管理6.1 劳动合同签订：用工单位应与农民工签订劳动合同，合同应明确双方的权益和义务，并经双方签字确认。

6.2 劳动合同的内容：劳动合同内容应包括工作描述、工资标准、工作时间和休假、社会保险等方面的内容，确保合同规范合法。

6.3 劳动合同变更与解除：当劳动合同需要变更或者解除时，用工单位和农民工应按照法律规定的程序进行商议和办理手续。

农民工管理制度

农民工管理制度农民工管理制度1.引言本农民工管理制度（以下简称“本制度”）是为了规范和管理农民工在企事业单位工作期间的权利和义务而制定的。

本制度适用于所有雇佣农民工的企事业单位。

2.农民工的定义农民工是指在农村籍贯的劳动者，因生活压力等原因迁往城市或他乡地区就业。

3.雇佣农民工的程序与条件企事业单位招聘农民工，应当按照国家相关法律法规的规定，进行合法合规的招聘程序，并提供公平竞争的机会。

4.农民工的权利与义务（1）权利：a) 薪酬：农民工有权按时获得合法劳动所得，包括基本工资、绩效奖金等；b) 休假：农民工有权享有法定的带薪休假；c) 劳动保护：农民工有权获得合法的劳动保护，包括劳动合同签订、劳动保险等；d) 健康安全：农民工有权享受安全的工作环境和健康的工作条件；e) 其他权利：根据法律法规规定的其他农民工权利。

（2）义务：a) 忠实守信：农民工应当忠实履行劳动合同中约定的工作职责；b) 维护企事业单位的利益：农民工应当努力工作，为企事业单位创造价值；c) 遵守规章制度：农民工应当遵守企事业单位的规章制度；d) 遵守法律法规：农民工应当遵守国家相关的法律法规。

5.农民工的管理（1）劳动合同：企事业单位应当与农民工签订书面劳动合同，并按照合同约定向农民工支付薪酬。

（2）培训：企事业单位应当为农民工提供必要的培训，提升其工作技能和素质。

（3）工作环境与保护：企事业单位应当为农民工提供安全、健康的工作环境，保护其合法权益。

（4）举报投诉：农民工如对企事业单位的违法行为有举报投诉需要时，可以向有关部门进行投诉举报。

6.奖惩措施企事业单位可以根据农民工的工作表现和履约情况，采取奖励或惩罚措施。

7.制度的解释与修改本制度的解释和修改权归企事业单位管理层所有。

附件：1.劳动合同样本2.农民工权益保护法律法规摘要所涉及的法律名词及注释：1.农民工权益保护法律法规包括《劳动合同法》、《农民工工资支付暂行规定》等。