女职工产假待遇告知书
公司员工生育假期调整通知
公司员工生育假期调整通知
尊敬的公司员工：
根据国家相关政策法规和公司实际情况，为了更好地关心和支持员工的生育假期权益，经公司决定，对公司员工的生育假期做出如下调整通知：
一、产假调整
自即日起，公司将对产假政策做出如下调整：女性员工在怀孕期间，享有产前假期7天，产假延长至180天，其中带薪产假为98天。
同时，公司将为符合条件的员工提供额外的护理假，具体安排将另行通知。
二、陪产假调整
为了更好地照顾新生儿和支持家庭共同承担育儿责任，公司将对陪产假政策进行调整：男性员工的陪产假将延长至15天，并且在配偶生育当日可享受带薪陪产假。
三、哺乳假调整
为了支持员工哺乳需求，公司将为哺乳期女性员工提供每日1小时的哺乳时间，哺乳期间的工资待遇不变。
四、其他事项
员工在享受生育假期过程中，公司将保留其原有岗位，并保障其权益不受任何影响。
员工如需申请生育假期，请提前向人力资源部门提交相关证明材料，并按照公司规定办理手续。
公司将加强对生育假期政策的宣传和解释工作，确保员工了解自身权益和福利待遇。
希望各位员工能够理解和支持公司对生育假期政策的调整，同时也希望大家能够在家庭和工作之间取得平衡，共同创造美好的工作环境和生活氛围。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
孕妇放假通知模板范文
尊敬的各位领导、同事们：
您好！
根据国家相关法律法规以及公司政策，为了保障孕妇的身心健康和胎儿的安全，现就我公司孕妇放假事宜通知如下：
一、放假对象
凡在本公司工作的怀孕女职工，符合以下条件者，均可申请孕妇放假：
1. 孕产假前已连续在本公司工作满6个月；
2. 孕产假期间，需持有正规医疗机构出具的诊断证明，证明怀孕情况属实。
二、放假时间
孕妇放假时间自确诊怀孕之日起，至分娩后6周止。
具体放假时间可根据孕妇身体状况和医生建议适当调整。
三、假期待遇
1. 放假期间，孕妇享有与正常职工相同的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、奖金等；
2. 妊娠期间，如需进行产检、孕检等，可在工作时间合理安排，公司予以支持；
3. 放假期间，孕妇享有国家法定节假日、休息日等休假待遇。
四、请假手续
1. 孕妇需在确诊怀孕后，及时向所在部门负责人提交《孕妇放假申请表》；
2. 部门负责人审核同意后，将《孕妇放假申请表》报送人力资源部；
3. 人力资源部审核通过后，将《孕妇放假申请表》报送财务部，办理相关手续。
五、注意事项
1. 孕妇放假期间，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事危害自身和胎儿安全的工作；
2. 放假期间，孕妇如需外出，应确保安全，并告知家人或同事；
3. 孕妇放假期间，如遇特殊情况，需提前与部门负责人沟通，办理请假手续。
六、联系方式
如有疑问，请咨询人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
特此通知。
公司名称：
发布日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工生育津贴通知
公司员工生育津贴通知
尊敬的各位员工：
根据国家相关政策和公司内部管理制度，为了关爱员工、促进员工家庭幸福，公司决定自即日起实行员工生育津贴政策，具体通知如下：
一、津贴对象
凡在公司正式注册，且已连续在本公司工作满一年以上的女性员工，在依法生育后，均可享受生育津贴待遇。
二、申请条件
员工提交符合法律规定的生育证明文件；
已参加社会基本医疗保险并正常缴纳保险费；
提交个人身份证复印件及结婚证复印件。
三、津贴标准
各位员工在生育后，可获得公司发放的一次性生育津贴，标准为每位员工5000元人民币；
对于所在地区存在相关政策规定给予更高生育补助的，公司将按照相关规定予以补足。
四、申领流程
员工需提前向人力资源部提交相关材料，并填写《生育津贴申请表》；
人力资源部将对材料进行核实，并最终确定是否符合条件；
审批通过后，公司将按照规定时间将生育津贴发放至员工指定银行账户。
五、其他事项
如发现申领时提供虚假信息或者不符合条件的，一经核实将取消资格并追回已发放的津贴；
对于特殊情况下无法及时提供相关材料的员工，可在延迟申请期限内提供并补办手续。
希望各位员工能够充分了解本次通知内容，并按照相关流程及要求积极申领生育津贴。
公司将一如既往地关心和支持员工的家庭幸福生活，祝愿所有即将或已经成为父母的员工家庭幸福美满！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
产假工资证明书
产假工资证明书【产假工资证明书】尊敬的领导：您好！我写此信是为了确认您妻子在我公司所享有的产假工资待遇。
据我了解根据国家相关法律规定，女性员工在生育期内享有产假，期间工资照发。
因此在我妻子享受产假期间，她的工资待遇将按照国家规定进行发放。
具体来说在产假期间，您的妻子将享有以下工资待遇：1. 基本工资：按照您妻子所在岗位的标准工资进行发放；2. 生育津贴：根据国家相关规定，女性员工生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
因此您妻子的生育津贴也将按照这一标准进行发放；3. 其他福利：根据公司政策以及国家规定，您妻子可能还享有其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
请注意以上所述工资待遇仅适用于正常情况下的产假工资发放。
如有特殊情况或政策调整，请以政府官方文件及公司最新政策为准。
感谢您对我妻子在公司任职期间的关心和支持，希望此信能为您提供有关产假工资的详细信息。
如有任何疑问，请随时与我联系。
我将竭诚为您解答。
祝好！（公司名称人事部）（日期）产假工资证明书（1）【产假工资证明书】尊敬的领导：您好！我写此信是为了确认您妻子在我公司所享有的产假工资待遇。
据我了解根据国家相关法律规定，女性员工在生育期内享有产假，期间工资照发。
因此在我妻子享受产假期间，她的工资将按照国家规定进行发放。
具体来说在产假期间，您的妻子将享有以下工资待遇：1. 基本工资：按照您妻子所在岗位的标准工资进行发放；2. 生育津贴：根据国家相关规定，女性员工生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
因此您妻子的生育津贴也将按照这一标准进行发放；3. 其他福利：根据公司政策以及国家有关规定，您妻子可能享有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
请注意以上所述工资待遇仅供参考，实际发放情况可能会受到公司政策以及国家政策调整的影响。
如有任何疑问，请随时与我联系。
我将竭诚为您提供帮助。
最后感谢您对我们工作的支持和理解，希望您妻子在享受产假期间能够得到应有的照顾和关爱。
公司员工生育假通知
公司员工生育假通知尊敬的公司员工：根据国家相关法律法规和公司内部管理制度，为了保障员工的合法权益，特向全体员工发布公司员工生育假通知如下：一、生育假概述根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕分娩期间享有产假，男性员工在妻子怀孕分娩期间享有陪产假。
具体安排如下：产假：女性员工在怀孕满七个月时可开始休产假，产假为98天。
陪产假：男性员工在妻子生育当日享有15天的陪产假。
二、请假手续请假申请：员工需提前向所在部门主管递交书面请假申请，并注明请假起止时间。
相关证明：女性员工需提供医院出具的孕检证明，男性员工需提供配偶怀孕证明。
审批流程：部门主管审核后报人力资源部备案。
三、薪酬待遇产假期间薪酬：女性员工在产假期间，公司将按照国家规定发放生育津贴。
陪产假期间薪酬：男性员工在陪产假期间，公司将按照国家规定发放相应津贴。
四、复工安排复工时间：产假/陪产假结束后，员工需在规定时间内返岗复工。
岗位调整：如有特殊情况需要调整岗位或工作时间，请提前与人力资源部门联系协商。
五、其他事项保密原则：公司将严格遵守保密原则，确保员工个人信息安全。
福利政策：公司将不定期开展关于育儿知识和家庭教育的培训活动，欢迎员工积极参与。
希望各位员工能够理解并配合公司的相关安排，如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系沟通。
祝愿准爸妈们顺利度过生育期，也希望新生命的到来给您带来无限的幸福和快乐！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
庆祝产假放假通知范文模板
【部门】【发布日期】尊敬的全体员工：随着我国《女职工劳动保护特别规定》的实施，为了保障女性员工的合法权益，确保每位新妈妈都能享受到国家规定的产假待遇，现将我公司产假放假事宜通知如下：一、产假放假对象凡符合国家法律法规及公司规章制度，经公司批准怀孕、分娩的女员工，均可享受本通知规定的产假待遇。
二、产假放假时间1. 正常分娩的女员工，产假为98天，其中产前休息60天，产后休息38天。
2. 剖宫产分娩的女员工，产假为112天，其中产前休息60天，产后休息52天。
3. 生育多胞胎的女员工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4. 因医疗原因需要保胎的女员工，根据实际情况，经公司批准后，可享受相应的产假。
三、产假工资待遇1. 产假期间，女员工享受国家规定的生育津贴。
2. 生育津贴按照女员工生育前12个月的平均工资计算，不足6个月的按照6个月的平均工资计算。
3. 生育津贴低于女员工本人工资的，差额部分由公司予以补足。
四、产假期间的相关规定1. 女员工在产假期间，应按时参加公司组织的健康检查，确保母婴健康。
2. 女员工在产假期间，如需请假，需提前向部门经理请假，并说明请假原因。
3. 产假期间，女员工应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。
五、注意事项1. 请各部门负责人按照本通知要求，做好女员工的产假管理工作。
2. 请财务部门按照国家相关规定和公司制度，及时发放女员工的产假工资及生育津贴。
3. 请人力资源部门做好产假期间的员工档案管理，确保女员工权益得到保障。
希望全体员工能够充分理解和支持这项政策，共同营造和谐、温馨的工作环境。
在此，公司对即将享受产假的女员工表示衷心的祝福，祝愿她们在产假期间身体健康，家庭幸福！特此通知。
【公司名称】【部门负责人签名】【发布日期】。
通知公司员工产假安排通告
通知公司员工产假安排通告尊敬的公司全体员工：大家好！经公司管理层讨论决定，现将有关员工产假的安排通告如下：一、产假政策宣告为落实国家相关法律法规，维护员工权益，提倡家庭和谐，公司依法规定了产假政策，以保障员工在怀孕期和生育过程中的合法权益。
此政策适用于符合条件的孕妇员工。
二、产假标准和申请程序1. 产假标准根据国家法律规定，女性员工享有产假182天，其中包括前产期和产后假期。
在怀孕过程中，女性员工有权享受产检假和高风险孕期特殊护理假。
同时，男性员工可以享受低于女性员工的陪护假，请提前向人力资源部门进行详细咨询。
2. 申请程序员工在怀孕初期或计划生育之前，需提前与自己的直接主管沟通，明确怀孕时间及计划产假开始日期，并提前90天向人力资源部门递交产假申请表。
公司将根据员工提供的相关证明和医生意见进行审核，并尽量满足员工的申请时间。
三、产假期间的权益保障1. 工资待遇员工在产假期间，按国家的相关法律规定享受工资待遇。
具体的工资支付细则请向人力资源部门咨询。
2. 保险福利公司将继续为员工购买相关保险，保障员工和家人的权益。
请留意保险条款，以确保个人权益的最大化。
四、员工回岗安排1. 回岗准备产假期满，员工需提前15天向人力资源部门提交回岗通知，并提供相关医生证明，以确保员工的健康状况适宜返岗。
2. 岗位调整为了顺利安排员工的回岗，公司将根据员工当时的情况和工作需求，进行岗位调整。
公司将尽量满足员工合理的工作需求，同时根据实际情况做出合理的调整。
五、其他相关事项1. 保密责任员工在享受产假期间，需严格遵守公司的保密责任，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。
2. 通讯联系公司将建立定期通讯机制，及时了解员工的身体状况和个人需求，以便妥善处理后续事务和及时解答员工的咨询。
以上就是公司员工产假安排的通告内容，希望大家能对此进行充分了解。
我们希望通过这样的安排，能够保障员工的权益，提供良好的工作环境，让员工能够安心度过产假期，顺利返岗。
公告公司产假政策调整通知
公告公司产假政策调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地关心和支持公司员工的家庭生活，提高员工的工作积
极性和生产效率，公司决定对产假政策进行调整。
具体调整内容如下：一、产假期限延长
自即日起，公司将员工的产假期限延长至180天，即6个月。
希
望员工们在这段时间内能够安心照顾新生儿，享受美好的家庭时光。
二、产假津贴提高
为了让员工在产假期间能够更好地享受生活，公司决定提高产假
津贴标准。
具体标准为：
基本工资的100%在产假期间全额发放；
产假期间的餐补和交通补贴按照公司规定标准发放；
享受国家规定的生育津贴。
三、灵活安排工作时间
为了更好地照顾员工的家庭需求，公司将在员工产假结束后提供
灵活的工作安排。
员工可以根据自身情况选择全职、兼职或者弹性上
班时间，以便更好地平衡工作和家庭。
四、加强员工关怀服务
公司将建立完善的员工关怀服务体系，为员工提供更多的关爱和支持。
公司将定期组织家庭日活动、亲子游园会等活动，营造温馨和谐的家庭氛围。
希望全体员工能够理解和支持公司这一政策调整，相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！
特此公告。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
办公室员工生育假通知
办公室员工生育假通知尊敬的员工：根据劳动法规定和公司人事政策，我们特此通知您有关办公室员工生育假的相关事宜。
生育假是劳动者享有的一项特殊权益，旨在照顾员工在家庭生活中的需求以及帮助员工充分享受孕育和照顾新生儿的美好时光。
一、生育假申请及时限根据劳动法规定和公司制度，您可以享受的生育假总时长为产假加配偶哺乳假。
为了确保您的合法权益，以下是生育假各项时限的具体要求：1. 产假：符合生育的女性员工，享有产假180天的休假时间。
符合法定生育年龄的女性员工，在怀孕前应及时向公司人事部门提交合法的医疗证明，证明怀孕事实和预产期，以便我们及时为您安排合理的产假休息时间。
2. 配偶哺乳假：产假结束后，作为员工的配偶，您享有7天的配偶哺乳假。
在此期间，您可陪同配偶照顾新生儿，并提供必要的支持和照料。
二、薪酬待遇和福利保障在享受生育假期间，您仍然享有以下薪酬待遇和福利保障：1. 产假期间，您将按照员工合同约定的工资标准继续享受工资待遇，工资将根据公司相关政策进行支付。
2. 配偶哺乳假期间，您将享受与产假期间相同的工资待遇。
除此之外，公司还将提供适当的福利保障，包括但不限于医疗保险、社保和公积金等，以确保您在生育期间的基本生活需求得到满足。
三、生育假期内的工作安排1. 生育假期间，公司将为您安排暂时的替代人员，以确保工作流程的正常运转和项目的有序进行。
您可以专心照顾家庭，并享受与新生儿共度的美好时光。
2. 在即将休假前，请将相关工作进行充分备忘，并与所在部门的主管沟通清楚，以便顺利过渡和交接工作。
四、生育假结束后的工作复职安排生育假结束后，为了您更好地回归工作岗位，公司将为您提供以下支持和安排：1. 在生育假结束前的一周内，我们将与您进行沟通，了解您对回职时间和工作安排的意见和需求。
2. 根据您的实际情况和意愿，公司将与您共同商讨灵活的工作安排，以帮助您适应工作与家庭责任的平衡。
3. 如有需要，公司将提供必要的培训和指导，帮助您顺利回归工作岗位，并适应可能的变动和更新。
教师产假放假通知书模板
尊敬的[教师姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，结合我校（单位）实际情况，现就您申请的产假事宜通知如下：一、产假申请情况经审核，您于[申请日期]向我单位提出产假申请，拟于[产假开始日期]开始休产假，产假期限为[产假天数]天。
二、产假待遇1. 产假期间，您将按照国家规定的产假工资标准享受产假待遇，即每月工资的[产假工资比例]%。
2. 产假期间，单位将为您保留原岗位，待您休完产假后，享有优先复工的权利。
3. 产假期间，单位将按照国家规定为您缴纳社会保险和住房公积金，确保您的合法权益不受侵害。
三、注意事项1. 请您在产假期间保持手机畅通，以便单位与您保持联系。
2. 如有特殊情况需要调整产假时间，请您提前向单位提出书面申请，经批准后方可调整。
3. 产假期间，如遇紧急情况需要返回工作岗位，请您提前与单位沟通，并办理相关手续。
4. 产假结束后，请您按照规定时间返回工作岗位，如有特殊情况无法按时返回，请您提前向单位说明情况。
四、产假期间工作交接为确保教育教学工作的顺利进行，请您在休产假前做好以下工作交接：1. 与[接替教师姓名]或[相关负责人姓名]进行教学、学生管理等方面的工作交接。
2. 将所负责的班级、学生名单、教学计划、教学资料等整理归档。
3. 与[相关负责人姓名]就学生管理、教学进度、教学质量等方面进行沟通，确保交接工作的顺利进行。
五、其他事项1. 本通知书自签收之日起生效。
2. 如您对本次产假安排有异议，请于[异议反馈截止日期]前向单位提出。
感谢您对我单位工作的支持与理解，祝您产假期间身体健康，生活愉快！特此通知。
【单位名称】【签发日期】附件：产假申请表【教师姓名】【身份证号码】【联系方式】【家庭住址】【接替教师姓名】或【相关负责人姓名】【联系方式】【备注】：（如有其他相关事项，请在此处补充）。
怀孕放假通知模板
您好！随着公司对员工福利政策的不断完善，为了更好地关心和保障孕期员工的身心健康，确保孕期员工的工作与生活平衡，根据国家相关法律法规及公司政策，现就孕期放假事宜通知如下：一、放假时间1. 孕期员工自确诊怀孕之日起，可享受国家规定的产前检查假，具体放假时间根据医生建议和实际情况确定。
2. 产前检查假结束后，符合条件的孕期员工可申请产假，产假时间为国家规定的98天（含产前检查假）。
3. 如有特殊情况，员工可向人力资源部门提出书面申请，经批准后可适当调整放假时间。
二、放假待遇1. 在产前检查假期间，孕期员工享有原工资待遇，不得扣除任何费用。
2. 在产假期间，孕期员工享有国家规定的生育津贴，生育津贴按照国家及地方相关政策执行。
3. 放假期间，孕期员工的医疗保险、生育保险等相关待遇按照国家及地方相关政策执行。
三、办理手续1. 孕期员工需提供医院出具的怀孕证明，以及相关医疗机构的产前检查记录。
2. 请孕期员工在确认怀孕后一个月内，将怀孕证明及相关材料提交至人力资源部门。
3. 人力资源部门将根据怀孕证明及公司政策，为孕期员工办理相关手续。
四、注意事项1. 请孕期员工在放假期间保持手机畅通，以便公司及时联系。
2. 放假期间，如需请假，请按照公司请假流程办理，并确保工作交接到位。
3. 放假期间，如遇特殊情况，请及时与人力资源部门沟通，以便妥善处理。
为确保孕期员工的合法权益，公司特此通知。
希望各位领导和同事能够给予孕期员工充分的理解和支持，共同营造一个温馨、和谐的工作环境。
最后，祝愿各位孕期员工身体健康，顺利度过孕期，迎来宝宝的诞生！特此通知。
公司名称：发布日期：联系人：联系电话：。
员工怀孕放假通知模板
您好！根据国家相关法律法规以及公司政策，现将员工怀孕放假事宜通知如下：一、通知背景根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有相应的休假权利。
为确保怀孕员工能够得到充分的休息和护理，保障母婴健康，现就怀孕员工放假事宜进行如下安排。
二、放假条件1. 员工在怀孕期间，符合以下条件之一的，可申请怀孕放假：（1）怀孕满4个月（即怀孕第5个月起）；（2）怀孕期间因身体原因需要休息的；（3）怀孕期间经医院诊断，需要保胎休息的；（4）怀孕期间有其他特殊情况，经公司领导批准同意休息的。
三、放假流程1. 员工需在怀孕满4个月前，向人力资源部门提交《员工怀孕放假申请表》。
2. 人力资源部门收到申请后，将组织医疗部门进行审核，确认是否符合放假条件。
3. 经审核确认符合放假条件的，人力资源部门将按照规定流程办理放假手续。
4. 员工在放假期间，需按照公司规定办理请假手续，并提交相关证明材料。
5. 员工放假期间，公司将继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
四、放假期间待遇1. 员工怀孕放假期间，工资待遇按照公司规定执行，不得低于当地最低工资标准。
2. 员工怀孕放假期间，公司按照国家规定给予产假，产假期间工资待遇不变。
3. 员工怀孕放假期间，如有特殊情况需要提前返回工作岗位，需提前向人力资源部门申请，并经公司领导批准。
五、注意事项1. 员工在怀孕期间，如需调整工作岗位或休息时间，应提前向人力资源部门提出申请。
2. 员工在怀孕期间，如有身体不适，应及时就医，并按照医生建议进行休息。
3. 员工在怀孕期间，如发现公司存在侵害其合法权益的行为，应及时向人力资源部门反映。
4. 员工在怀孕期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事危害母婴健康的工作。
特此通知，请各位员工周知并严格执行。
如有疑问，请联系人力资源部门。
祝各位员工工作顺利，家庭幸福！顺祝商祺！公司名称年月日。
企业产假制度通知模板
企业产假制度通知模板尊敬的全体员工：为确保我国法律法规的贯彻实施，保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，现将我企业产假制度进行调整，并通知如下：一、产假范围及对象本企业正式女职工（含合同工、派遣工），符合国家生育政策的生育，均可享受产假待遇。
二、产假长度1. 正常分娩：产假为98天，包括产前15天和产后83天。
2. 难产：产假为98天+15天，共计113天。
3. 多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4. 剖宫产：产假为120天，包括产前15天和产后105天。
三、产假工资待遇1. 产假期间，企业将为职工缴纳社会保险，确保职工享受生育保险待遇。
2. 产假工资按照职工生育前12个月的平均工资计算，不低于当地最低工资标准的80%。
3. 产假期间，企业将为职工办理工资卡，并将产假工资按时足额发放至职工工资卡。
四、产假申请及审批流程1. 职工应在分娩前向企业人力资源部门提出产假申请，并提供相关证明材料（如生育证、户口本、身份证等）。
2. 人力资源部门应在收到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知职工。
3. 职工在产假期间应按时提交生育证明材料，以办理生育保险待遇。
五、其他事项1. 职工在产假期间，企业将为其保留工作岗位，不得解除劳动合同。
2. 产假期间，职工不得以任何理由从事兼职、全职工作，否则企业有权解除劳动合同。
3. 职工在产假期间，应保持电话畅通，随时与企业保持联系。
本通知自发布之日起实施，以前规定与本通知不符的，以本通知为准。
如有未尽事宜，企业可根据国家法律法规和实际情况予以调整。
特此通知。
企业名称：年月日。
生小孩放假通知模板
关于生小孩放假的通知各部门、各位同事：根据国家相关法律法规及公司/机构的人事管理制度，现就员工生育放假事宜通知如下：一、放假对象1. 公司/机构在职员工，符合国家法定生育条件的；2. 符合公司/机构内部生育政策的员工。
二、放假时间1. 产假：根据国家规定，女性员工生育享受98天产假（含产前检查15天），难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2. 陪产假：男性员工在妻子生育期间，可享受7天陪产假。
3. 产前假：女性员工怀孕满7个月，可享受30天产前假。
三、请假流程1. 员工需提前向所在部门负责人提出书面申请，说明生育情况，并提供相关证明材料。
2. 部门负责人审核无误后，报人力资源部门审批。
3. 人力资源部门审批通过后，员工需将审批结果告知所在部门。
四、待遇保障1. 产假期间，员工享受国家规定的生育津贴，具体金额根据国家规定及公司/机构相关政策执行。
2. 陪产假期间，员工享受正常工资待遇。
3. 产前假期间，员工享受正常工资待遇。
五、注意事项1. 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司/机构保持联系。
2. 请假期间，如需出差或处理紧急事务，需提前向部门负责人请假，并说明情况。
3. 请假期间，如遇特殊情况，员工应及时与部门负责人沟通，争取得到妥善处理。
六、附则1. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，按国家相关法律法规及公司/机构相关规定执行。
2. 员工如有疑问，请咨询人力资源部门。
特此通知。
【公司/机构名称】【发布日期】注：以下为通知模板，具体内容可根据公司/机构实际情况进行调整。
公司员工产假安排通知
公司员工产假安排通知
尊敬的各位员工：
根据国家相关法律法规和公司政策，为了保障员工的合法权益，公司特制定了《公司员工产假安排通知》，具体内容如下：
一、产假申请条件
女性员工在怀孕期间，可以享受产假待遇。
女性员工应提前向公司人力资源部门提交书面产假申请，并提供相关医疗证明。
二、产假期限
女性员工生育时，享有产假180天的假期。
若发生特殊情况，可根据医生诊断延长产假期限，但延长不得超过30天。
三、产假待遇
在享受产假期间，公司将按照国家规定的标准支付女性员工基本工资。
公司将继续为女性员工缴纳社会保险和住房公积金。
四、产假期间安排
产假期间，女性员工不需要到岗上班，但需保持电话畅通，以便公司与员工联系。
公司将安排专人负责与女性员工保持联系，关心员工身体状况及宝宝情况。
五、产假结束后复岗安排
产假结束后，女性员工需提前3天向公司人力资源部门提交复岗申请。
公司将根据实际情况合理安排女性员工的复岗时间和岗位。
六、其他事项
产假期间，女性员工如有任何困难或问题，请及时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助。
公司将严格遵守国家相关法律法规，确保女性员工的合法权益不受侵犯。
希望各位员工理解并遵守以上规定，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与公司人力资源部门联系。
祝愿所有准妈妈们在产假期间身体康健，顺利度过这段美好时光！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工生育假政策公告
公司员工生育假政策公告尊敬的员工：为了更好地关心和支持公司员工的家庭生活，提高员工的福利待遇，特制定公司员工生育假政策。
该政策将为员工提供合理的生育假期和相应的福利保障，以确保员工能够顺利度过生育期，并为其未来的事业发展创造良好的条件。
一、适用范围该政策适用于全体员工，不论其性别、年龄、婚姻状况、工作时间和劳动合同类型。
二、生育假期1. 生育假期为女性员工提供，男性员工可享受陪产假。
具体假期安排如下：a) 女性员工：- 在怀孕过程中，即从怀孕确认之日起，可根据怀孕期间产生的身体不适情况，向所在部门提出希望调整工作时间或工作强度的申请。
公司将根据员工的具体情况，员工的医疗证明和工作需求来处理申请。
- 生育假期为每次怀孕，产假为98天（14周）。
- 根据出生的婴儿情况，公司将提供必要的灵活工作时间安排，以方便员工更好地照顾婴儿。
b) 男性员工：- 陪产假为每次怀孕，可获得7天的假期，以陪伴妻子度过重要的生育时刻。
2. 员工应提前30天书面通知公司有关怀孕的情况，以便公司进行工作调度和准备。
三、福利保障1. 支薪假期：- 生育假期中，女性员工将享受全薪的福利待遇。
- 陪产假期中，男性员工将享受全薪的福利待遇。
2. 医疗保险：- 公司将全额承担员工和其受赡养的家属在生育期间的医疗费用，包括产前检查、分娩费用、住院费用等。
3. 灵活工作安排：- 对于怀孕期间有身体不适或需要调整工作强度的女性员工，公司将酌情安排灵活的工作时间和工作方式，以确保员工的身体健康和工作效率。
四、其他规定1. 申请手续：- 员工在享受生育假期和陪产假期前，需提供医疗证明和相关文件，以便公司进行审核和备案。
2. 员工权益：- 在员工生育假期结束后，员工将返回原岗位，并享受与离开前相同的员工权益和职务地位。
3. 可维权：- 如果员工在享受生育假期时遭到不公正对待或者侵犯其合法权益，员工有权向公司劳动保障部门寻求维权。
五、生育假政策的期限和调整1. 本生育假政策自公告之日起生效，并适用于公司所有员工。
公司员工产假调配通知
公司员工产假调配通知尊敬的各位员工：根据国家相关法律法规和公司制度规定，为了保障女性员工在怀孕期间的权益，公司决定对产假进行调配，特向全体员工通知如下：一、产假政策调整自即日起，公司将对产假政策进行调整，具体如下：产假期限延长：女性员工生育后享有的产假期限将延长至180天。
男性员工陪产假：男性员工在妻子生育时可享受7天的带薪陪产假。
灵活调配：公司将根据员工实际情况，提供更加灵活的产假调配方案，以满足员工个性化需求。
二、产假调配流程为了保证产假调配的顺利进行，公司制定了以下流程：申请流程：员工在怀孕后需提前60天向人力资源部门提交产假申请，并提供相关医疗证明。
审批流程：人力资源部门将对员工的产假申请进行审批，并在5个工作日内给予答复。
调配安排：根据员工的具体情况和公司政策，确定最终的产假调配方案，并与员工签订相关协议。
三、注意事项为了确保产假调配的顺利进行，特别提醒各位员工注意以下事项：遵守规定：请严格按照公司制度和国家法律法规执行产假调配政策，不得擅自变更或延长产假期限。
保持沟通：在产假期间，请保持与公司的有效沟通，及时报告宝宝和母亲的身体状况。
合理安排：在享受产假期间，请合理安排时间，保持良好的身心状态，以便顺利回归工作岗位。
四、结语公司将一如既往地关注员工的身心健康和家庭幸福，希望通过此次产假调配通知，能够更好地照顾到每一位员工及其家庭的需求。
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
特此通知。
祝好！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
孕妇放假通知模板
尊敬的全体员工：为了保障孕妇的身心健康和胎儿的健康成长，根据国家相关法律法规及公司政策，现就孕妇放假事宜通知如下：一、放假对象凡在本公司工作，且符合以下条件的孕妇，均可申请孕妇放假：1. 已确诊怀孕的员工；2. 怀孕期间有妊娠反应，影响正常工作的员工；3. 怀孕期间需要定期进行产检的员工。
二、放假时间1. 孕妇放假时间为怀孕满4个月（含4个月）起，至预产期前15天止。
2. 孕妇可根据自身情况，提前或延后放假时间，但总放假时间不得超过国家规定。
三、放假待遇1. 孕妇放假期间，工资待遇按照公司相关规定执行，不影响员工的基本工资、奖金等。
2. 孕妇放假期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。
3. 孕妇放假期间，如有特殊情况需提前或延后返回工作岗位，需提前向公司提出申请，经批准后方可调整。
四、办理手续1. 孕妇需在确诊怀孕后一个月内，向人力资源部门提交以下材料：（1）孕妇本人身份证复印件；（2）孕妇本人户口本复印件；（3）医院出具的怀孕证明；（4）孕妇本人申请书。
2. 人力资源部门收到材料后，将对申请进行审核，审核通过后，将为孕妇办理相关手续。
五、注意事项1. 孕妇放假期间，如需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 孕妇放假期间，如需外出，应遵守交通规则，确保自身和胎儿安全。
3. 孕妇放假期间，如有特殊情况，如需调整放假时间或提前返回工作岗位，应及时与人力资源部门沟通，办理相关手续。
特此通知，请各部门及员工予以重视。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
【公司名称】【发布日期】注：本通知仅供参考，具体放假事宜以国家相关法律法规及公司政策为准。
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女职工产假待遇告知书
备注：
1.请在生产后10天内提交本表，一式二份，一份交人事处留存，一份转医保办
留存。
2.请按附件一要求向医保办提交相关材料
生育职工提交材料清单
1、住院生育费用收据（正规收据）及费用明细总清单(已联网结算的不需要提供)
2、产前检查医疗正规收据、检查报告（即一张纸质的彩超、B 超报告单）
3、出院证明或疾病诊疗证明（需注明生产方式是“顺产、剖宫产或其他方式”）、流（引）产证明
4、《婴儿出生医学证明》复印件一份、本人身份证复印件一份、《（再）生育服务证》复印件一份
5、在市外生育的职工除提供以上1-4条资料外还须提供就诊医院出具的医院等级证明（加盖医院公章）
6、其它。