2018-2019主题乐园开发行业薪酬增长率报告
薪酬调整的关键六步
第一，按照“五同原则”进行选择。所谓“五同”，即同行业、同地域、同规模、同岗位、同业绩贡献。通过这样的方式才能使得薪酬调查的数据更具有参考价值。如果该企业所处的行业比较特殊，很难找到同行业对标企业参照的时候，可以关注人才流进与流出的对标企业。
第二，调查企业的薪酬数据需要统计全口径。即薪酬的各个部分（包含基本现金收入、补贴、变动收入、福利）均需要
调查，有的企业只简单地进行月薪调查，但这样很容易遗漏其它薪酬数据。只有统计各个口径，才能更加精准地进行薪酬分析。具体的薪酬各个口径之间的关系，如表1所示。
一般情况下，我们用年度现金总收入
进行对标，在核算成本的时候，按总薪酬
进行核算。同时也需要关注浮动收入，对比行业薪酬固浮比的设计。
第三，调查行业薪酬增长率。了解行业的薪酬增长率可以帮助企业在年底薪酬调整的时候更好地做决策，比如各行业2018年薪酬增长率，如图1所示。
第四，了解薪酬波动比较大的岗位。
了解薪酬波动大的岗位，便于企业提前做好准备，防止人员流失。比如，近几年深圳市城市更新类的人才薪酬涨幅很高，达到地产开发企业薪酬涨幅的一倍以上。城市更新类核心岗位近年薪酬增长率如图2所示。
从图2中可以看出，城市更新类人才薪酬增长率明显高于地产行业薪酬增长率。
在涉及城市更新业务的地产企业在薪酬调
薪酬调整的关键六步
文/肖作举
薪酬类别基本现金收入补贴变动收入福利薪酬口径1基本现金收入
——————薪酬口径2固定现金收入
——
——薪酬口径3现金总收入
——
薪酬口径4
总薪酬
每到年底的时候，不少企业会选择做年度薪酬调整。之所以选择这个时间节点，主要是基于三方面的考虑。首先，一个自然年度结束，公司的经营业绩也都统计出来了，薪酬调整的总包就可以根据经营业绩的情况进行确定；其次，年底一般都会进行年度绩效考核结果统计，根据业绩贡献进行薪酬调整更具有及时激励的效果，能让员工更加关注绩效；最后，春节后是跳槽的高峰期，如果在节前做完薪酬调整，一部分员工可能就不会离职了。那么，如何才能把握好年底的薪酬调整呢？
2019年晨光文具公司财务风险分析报告
2019年晨光文具公司财务风险分析报告
CONTENTS目录
CONTENTS目录 (1)
前言 (1)
一、晨光文具公司实现利润分析 (2)
（一）、公司利润总额分析 (3)
（二）、主营业务盈利能力 (3)
（三）、公司利润真实判断 (4)
（四）、公司利润总结分析 (4)
二、晨光文具公司成本费用分析 (5)
（一）、成本构成情况 (5)
（二）、销售费用增减及合理化评判 (6)
（三）、管理费用增减及合理化评判 (7)
（四）、财务费用的合理化评判 (7)
三、晨光文具公司资产结构分析 (8)
（一）、资产构成基本情况 (8)
（二）、流动资产构成特点 (9)
（三）、资产增减变化 (11)
（四）、总资产增减变化原因 (11)
（五）、资产结构的合理化评判 (12)
（六）、资产结构的变动情况 (12)
四、晨光文具公司负债及权益结构分析 (13)
（一）、负债及权益构成基本情况 (13)
（二）、流动负债构成情况 (14)
（三）、负债的增减变化 (15)
（四）、负债增减变化原因 (16)
（五）、权益的增减变化 (16)
（六）、权益变化原因 (17)
五、晨光文具公司偿债能力分析 (17)
（一）、支付能力 (17)
（二）、流动比率 (17)
（三）、速动比率 (18)
（四）、短期偿债能力变化情况 (18)
（五）、短期付息能力 (19)
（六）、长期付息能力 (19)
（七）、负债经营可行性 (19)
六、晨光文具公司盈利能力分析 (20)
（一）、盈利能力基本情况 (20)
（二）、内部资产的盈利能力 (21)
（三）、对外投资盈利能力 (21)
海大集团：2019年度财务决算报告
广东海大集团股份有限公司
2019年度财务决算报告
2019年，公司实现营业收入476.13亿元，比上年同期增长12.94%；实现饲料销量1,229万吨，比上年同期增长15%；实现营业利润20.98亿元，同比增长18.65%；归属上市公司股东的净利润为16.49亿元，同比增长14.71%。
现将公司2019年财务决算的有关情况汇报如下：
一、2019年公司财务报表的审计情况
公司2019年财务报告已经致同会计师事务所（特殊普通合伙）审计，出具了标准无保留意见的审计报告。会计师的审计意见是：公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了公司2019年12月31日的合并及公司财务状况以及2019年度的合并及公司经营成果和现金流量。
二、主要财务数据和指标：
单位：万元
三、经营成果情况分析
（一）总体经营情况
单位：万元
（二）营业收入分析
按不同业务类型划分，报告期内公司营业收入构成如下表所示：
单位：万元
报告期，公司实现了稳定、可持续的增长。饲料、苗种、动保、养殖、贸易等各个板块业务规模全面增长，全年公司实现营业收入476.13亿元，同比增长12.94%；归属于上市公司股东的净利润16.49亿元，同比增长14.71%。
1、公司饲料业务产品线齐全，猪、禽、水产饲料均具有核心竞争力，市场占有率持续提升。报告期内，在全国饲料总量下滑的行业背景下，公司全年实现饲料对外
销量1,229万吨，同比增长15%，约占全国饲料产量5.37%，市占率进一步提升。
2、动保产品销售：报告期内，公司动保产品销售实现销售收入5.74亿元，同比增长21.28%，毛利率增加6.72个百分点。
珀莱雅2020年决策水平分析报告
珀莱雅2020年决策水平报告
一、实现利润分析
2020年利润总额为54,757.16万元，与2019年的45,624.3万元相比有较大增长，增长20.02%。利润总额主要来自于内部经营业务，企业盈利基础比较可靠。2020年营业利润为55,506.69万元，与2019年的46,160.81万元相比有较大增长，增长20.25%。在营业收入迅速扩大的同时，营业利润也迅猛增加，经营业务开展得很好。
二、成本费用分析
珀莱雅2020年成本费用总额为308,823.83万元，其中：营业成本为136,756.19万元，占成本总额的44.28%；销售费用为149,705.89万元，占成本总额的48.48%；管理费用为20,427.94万元，占成本总额的6.61%；财务费用为-1,360.71万元，占成本总额的-0.44%；营业税金及附加为3,294.52万元，占成本总额的1.07%。2020年销售费用为149,705.89万元，与2019年的122,303.18万元相比有较大增长，增长22.41%。从销售费用占销售收入比例变化情况来看，2020年销售费用大幅度增长的同时收入也有较大幅度的增长，企业销售活动效果明显，但相对来讲销售费用增长快于营业收入增长。2020年管理费用为20,427.94万元，与2019年的
19,525.99万元相比有所增长，增长4.62%。2020年管理费用占营业收入的比例为5.44%，与2019年的6.25%相比有所降低，降低0.81个百分点。营业利润有所提高，管理费用支出控制较好。
一心堂2020年财务风险分析详细报告
一心堂2020年风险分析详细报告
一、负债规模测算
1.短期资金需求
该企业经营活动的短期资金需求为269,893.34万元，2020年已经取得的短期带息负债为113,692.58万元。
2.长期资金需求
该企业长期投融资活动不存在资金缺口，并且可以提供317,022.72万元的营运资本。
3.总资金需求
该企业资金富裕，富裕47,129.38万元，维持目前经营活动正常运转不需要从银行借款。
4.短期负债规模
根据企业当前的财务状况和盈利能力计算，企业有能力偿还的短期贷款规模为54,713.63万元，在持续经营一年之后，如果盈利能力不发生大的变化，企业有能力偿还的短期贷款规模是133,630.24万元，实际已经取得的短期带息负债为113,692.58万元。
5.长期负债规模
按照企业当前的财务状况、盈利能力和发展速度，企业有能力在2年内偿还的贷款总规模为212,546.84万元，企业有能力在3年之内偿还的贷款总规模为291,463.45万元，在5年之内偿还的贷款总规模为449,296.66万元，当前实际的带息负债合计为113,692.58万元。
二、资金链监控
1.会不会发生资金链断裂
从当前盈利水平和财务状况来看，该企业不存在资金缺口。如果当前盈利水平保持不变，该在未来一个分析期内有能力偿还全部有息负债。企
业的负债率也不高，发生资金链断裂的风险较小。资金链断裂风险等级为2级。
2.是否存在长期性资金缺口
该企业不存在长期性资金缺口，并且长期性融资活动为企业提供318,601.39万元的营运资金。
3.是否存在经营性资金缺口
2019年度太智联合薪酬智库报告
2019年度太智联合薪酬智库报告
本报告薪酬福利数据内容仅供参考
本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系
电话：400-809-8577 或访问：
目录
版权声明..................................................................................................................................................... I 引言 ........................................................................................................................................................... II
一、薪酬数据统计样本分析 (3)
1.样本企业规模分布 (3)
2.样本企业性质分布 (3)
3.样本企业地区分布 (4)
4.样本企业行业分布 (4)
二、宏观经济及薪酬增长率 (5)
1.2018-2019年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5)
2.2009-2018年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5)
三、太智联合薪酬水平分析 (6)
1.主要城市企业平均工资排行榜 (6)
2.不同地区企业薪酬水平差异指数 (7)
3.不同性质企业薪酬水平差异指数 (7)
4.不同规模企业薪酬水平差异指数 (8)
2018年IT培训行业分析报告
2018年IT培训行业分
析报告
2018年2月
目录
一、IT培训行业：三大驱动力打开千亿市场空间 (6)
1、什么是IT培训 (6)
（1）IT培训可分为IT认证培训和IT职业技能培训 (6)
（2）IT职业技能培训授课时间短，课程形式多样，学员学成后就业薪水可超万元 . 7
2、2017年市场规模400亿元，潜在空间约2000亿元 (8)
（1）18岁+校外IT培训市场规模 (8)
（2）18岁+校内IT专业共建市场规模 (9)
（3）3-12岁校外IT素质培训市场规模 (9)
3、IT创新浪潮、人才供需瓶颈、政府政策红利是行业增长的三大驱动力 .. 10
二、产业创新：行业热点不断变迁，前沿领域创造海量需求 (11)
1、IT行业快速成长，行业热点不断变迁 (11)
（1）计算机普及阶段：2000-2004年 (13)
（2）互联网普及阶段：2004-2009年 (14)
（3）移动互联网普及阶段：2009年-至今 (14)
（4）VR/AR、人工智能及区块链阶段 (14)
2、互联网快速普及渗透，前沿领域蓬勃发展 (15)
（1）企业级SaaS直接受益于互联网和移动互联网的兴起 (16)
（2）互联网和移动互联网的普及也使得网络游戏行业进入了高速发展时期 (16)
（3）各类特效软件和三维技术软件的更新换代带动了影视娱乐行业的发展，带来了影视制作高级人才的供不应求 (17)
（4）动漫行业显著受益于IT技术的进步和互联网的普及 (18)
（5）2016年作为VR/AR 产业兴起的元年，吸引了IT行业最多的关注 (19)
2019年消费者服务行业人工成本分析报告
2019年消费者服务行业人工成本分析报告
2019年7月
目录
一、人工成本上行背景下的消费者服务业 (5)
1、人口结构变化是人工成本攀升主因 (6)
2、服务业面临的人工成本压力或最为严峻 (7)
二、海外经验为中国劳动力问题提供借鉴 (10)
1、灵活用工是全球人力资源市场主流模式 (10)
2、对比美日看中国人力资源市场发展路径 (12)
3、看好中国人力资源市场成长空间 (14)
三、以酒店、餐饮及生活服务行业为例看人工成本 (18)
1、酒店：以华住酒店为例 (19)
2、餐饮：以海底捞、瑞幸咖啡为例 (21)
3、生活服务：以美团点评为例 (24)
四、化瓶颈为机遇，龙头公司的举动 (28)
1、人工成本控制对利润影响弹性显著 (28)
2、龙头公司有望抓住技术红利 (29)
（1）短期：客单价提升弥补成本上涨 (29)
（2）中期：模式改进及用工外包提高效率 (31)
（3）长期：服务业的“无人化”解决方案 (33)
五、人力资源服务公司有望迎来历史机遇 (35)
1、科锐国际：内生外延业绩亮眼，成长空间可期 (35)
2、万宝盛华：资源禀赋优异，志在拓展大陆市场 (37)
人工成本上行背景下服务业成本压力严峻。中国人口结构变化是导致人工成本攀升的主因，未来服务业所面临的人工成本压力或最为严峻。城镇非私营单位消费者服务业普遍属于从业人员规模小、人均薪酬偏低的行业。对劳动力密集型的服务业来说，未来人工成本上升的影响更大：一是服务业人工成本占比较高，对业绩的影响明显；二是随着劳动力素质提升、对薪资和工作内容要求提高，一般服务行业的就业吸引力将持续降低。
2018年篮球俱乐部组织结构、部门职能、业务流程、商业模式、行业现状
2018年篮球俱乐部组织结构、部门职能、业务流程、商业模式、行
业现状
目录
一、篮球俱乐部内部组织结构与主要业务流程 (1)
（一）内部组织结构图 (1)
1、办公室 (1)
2、新媒体宣传部 (2)
3、产业运营部 (2)
4、训练竞赛部 (2)
5、财务部 (2)
（二）主要业务流程 (3)
二、篮球俱乐部的商业模式 (4)
（一）盈利模式 (4)
（二）销售模式 (5)
1、体育中心体育馆门票销售模式 (5)
2、广告投放及赞助商冠名服务的销售模式 (5)
3、体育延伸产业销售模式 (5)
三、篮球俱乐部所处行业基本情况 (6)
（一）行业基本情况介绍 (6)
1、公司所属行业 (6)
2、行业主管部门和监管体制 (7)
3、行业相关产业政策及主要法律法规 (8)
4、行业基本概况 (10)
（1）篮球运动的起源 (10)
（2）中国篮球产业的发展 (11)
（3）CBA联赛赛事介绍 (12)
（4）行业需求规模 (13)
（二）影响本行业发展趋势的因素 (16)
1、影响本行业发展的有利因素 (16)
（1）庞大的消费群体为篮球产业的发展提供了广阔的空间 (16)
（2）国家产业政策支持 (17)
（3）职业篮球俱乐部始终是篮球产业的主题 (17)
2、影响本行业发展的不利因素 (18)
（1）联赛资金来源单一 (18)
（2）管理体制存在弊端 (18)
3、行业的周期性和地域性特征 (19)
（三）行业基本风险特征 (19)
1、经济环境变化的风险 (19)
2、核心球员薪酬成本上升、受伤和流失的风险 (19)
3、球队战绩不佳的风险 (20)
（四）与行业上下游关系 (20)
薪酬报告系列-2020全国地区财务总监岗位薪酬调查报告
2014年 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
2016年 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
2017年 网站注册会员超过10万名，企业会员超3万家
薪具体薪酬水平 2年以下 0 0 0
2－5年 0
5－8年 0
8－10年 0
10年以上 0 0 0
专科/College
0
0
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
255,386
315,810
344,942
440,172
高中及以下/High School
173,046
253,815
280,951
314,628
380,773
武汉注重企业薪酬数据分析 强化工资分配指导服务
2019年，武汉市在岗职工平均工资98043元。工资水平在十五个副省级城市中处于中流、排名第8，在中部六省省会城市中略低于长沙市、排名第2。
企业薪酬调查数据分析
企业薪酬调查数据显示，近年来，武汉市企业职工工资呈现稳步上升趋势。2017-2019年，劳动者工资价位的高位数、中位数、低位数年均分别增长12.29% 、13.59%和7.83%，平均薪酬年均增长13.89%。
劳动者整体工资报酬分布格局呈“金字塔型”。从武汉市整体工资报酬分布格局来看，2019年，工资报酬水平在10万元以下的劳动者占比达73.38%，其中，
4-5万元区间的劳动者占比最高，为17%。整体来说，武汉市劳动者工资报酬分布格局呈 “金字塔型”，工资报酬水平较低的群体占全部劳动者比例较高，中间薪酬水平群体占比不足，收入分配格局处于向“橄榄型”过渡阶段。
不同行业劳动者的收入差距在缩小。从行业平均工资排位上看，2019年，武汉市高收入龙头行业为金
开展企业薪酬调查、发布劳动者工资价位、加强薪酬数据分析是深化企业工资分配制度改革、优化人力资源市场公共信息服务的基础性工作，对于新时代加快完善社会主义市场经济体制、健全主要由市场决定要素价格机制、优化劳动力配置和人才供给具有重要意义。
湖北省武汉市是国家首批企业薪酬调查试点城市，每年开展薪酬调查的样本企业涉及全市12个行政区、2个开发区和1个功能区。2020年，武汉市企业薪酬调查企业1340家、在岗职工17.7万人，发布了378个职业，以及分劳动者学历、专业技术职称、职业技能等级的工资价位。
隆平高科2020年决策水平分析报告
隆平高科2020年决策水平报告
一、实现利润分析
2019年利润总额亏损17,249.88万元，2020年扭亏为盈，盈利
25,005.98万元。利润总额主要来自于内部经营业务，企业盈利基础比较可靠。2019年营业利润亏损15,240.42万元，2020年扭亏为盈，盈利
27,329.25万元。在营业收入有所扩大的同时，企业实现了扭亏增盈，并且实现利润有较大幅度的增长。企业经营管理有方，企业发展前景良好。
二、成本费用分析
隆平高科2020年成本费用总额为283,615.36万元，其中：营业成本为202,075.55万元，占成本总额的71.25%；销售费用为38,224.02万元，占成本总额的13.48%；管理费用为34,824.05万元，占成本总额的12.28%；财务费用为7,468.86万元，占成本总额的2.63%；营业税金及附加为
1,022.87万元，占成本总额的0.36%。2020年销售费用为38,224.02万元，与2019年的37,077.33万元相比有所增长，增长3.09%。从销售费用占销售收入比例变化情况来看，2020年销售费用增长的同时营业收入也有所增长，企业销售活动取得了明显的市场效果。2020年管理费用为34,824.05万元，与2019年的35,516.46万元相比有所下降，下降1.95%。2020年管理费用占营业收入的比例为10.58%，与2019年的11.35%相比有所降低，降低0.77个百分点。
三、资产结构分析
隆平高科2020年资产总额为1,385,086.08万元，其中流动资产为608,959.59万元，主要以存货、货币资金、应收账款为主，分别占流动资产的40.49%、26.73%和12.07%。非流动资产为776,126.49万元，主要以长期股权投资、商誉、固定资产为主，分别占非流动资产的28.36%、20.91%和18.36%。企业营业环节占用的资金数额较大，约占企业流动资产的42.87%，说明市场销售情况的变化会对企业资产的质量和价值带来较大影响，要密切关注企业产品的销售前景和增值能力。企业持有的货币性资产