仲裁实务
仲裁实务一点经验和体会
仲裁实务一点经验和体会仲裁实务是指通过仲裁方式解决争议的实际操作过程。
作为一种非诉讼解决争议的方式，仲裁实务在商业和民事领域中被广泛应用。
在长期从事仲裁实务的过程中，我积累了一些经验和体会。
首先，对于仲裁实务而言，熟悉仲裁法律和规则是非常重要的。
了解仲裁法律和规则可以帮助解决人员对案件的处理有一个明确的框架和依据。
对于仲裁员而言，需要熟悉国际和国内主要仲裁机构的规则，并了解一些国际仲裁公约的适用条件。
对于代理人而言，需要熟悉仲裁程序的规则和要求，以便更好地代理当事人的利益。
其次，仲裁实务中的证据收集和调查非常关键。
在仲裁程序中，证据是案件解决的基础，因此需要保证证据的充分性和安全性。
当事人需要积极收集证据，并准备详尽的证据材料。
仲裁员需要根据案件的具体情况，建议和引导当事人收集和提交适当的证据。
此外，仲裁员也需要了解证据的认定标准和规则，以便公正地评估证据的有效性和可信度。
第三，仲裁实务中的听证会是决定案件结果的关键环节之一、在听证会上，当事人有机会陈述自己的观点，并提出证据和证人。
仲裁员需要维护听证会的秩序，并确保各方有平等和公正的机会发表意见和辩论。
在我的实践中，我发现仲裁员的主新职责是保持公正和独立，同时也需要及时准确地控制和引导听证会的进程。
最后，仲裁实务的结果需要通过仲裁裁决来确定。
仲裁裁决是仲裁员根据事实和法律作出的最终决定，并对裁决结果负责。
在裁决时，仲裁员需要综合考虑当事人的主张和提供的证据，并根据仲裁规则和适用的法律作出公正和合理的裁决。
在我的实践中，我体会到裁决的过程和结果需要具备透明和合法性，以便使当事人和仲裁界对结果产生信任和接受程度。
总的来说，仲裁实务是一个非常复杂和具有挑战性的领域。
在实践中，我学到了很多关于仲裁的知识和技巧，并提高了解决争议的能力。
通过了解仲裁法律和规则，收集和调查证据，主持听证会和作出裁决，我能够更好地服务于当事人，促进争议的解决，并维护仲裁制度的公正与合法。
国际商事仲裁诉讼实务
国际商事仲裁诉讼实务1. 介绍国际商事仲裁是一种解决国际商业争议的常用方式，它为当事人提供了独立、公正和高效的争议解决机制。
本文将探讨国际商事仲裁诉讼实务的相关内容。
2. 仲裁协议2.1 合同中的仲裁条款在国际商事合同中，当事人通常会在合同文本中约定仲裁条款，以规定任何争议应通过仲裁解决的事项。
这些仲裁条款应当明确规定仲裁庭的成立方式、仲裁程序和适用法律等内容。
2.2 独立仲裁协议另外，当事人还可以签订独立的仲裁协议，单独约定将发生的争议提交仲裁解决。
这种独立仲裁协议可以独立于任何合同存在，因此即使合同无效或终止，仲裁协议仍然具有约束力。
3. 仲裁程序3.1 仲裁庭的成立一般而言，仲裁庭由一名或多名仲裁员组成。
当事人可以自行约定仲裁庭的人数和人选，也可以委托仲裁机构来指派仲裁员。
3.2 证据交换在仲裁程序中，相关当事人需要及时交换证据。
与诉讼程序不同，仲裁并没有强制性的发现程序，因此当事人需要自行采取行动来确保证据的充分性和完整性。
3.3 仲裁听证会仲裁听证会是仲裁程序的关键环节，当事人通过提供证据和陈述意见来支持自己的主张。
仲裁庭会对双方当事人的观点和证据进行审理，并最终做出裁决。
4. 仲裁裁决仲裁裁决是仲裁程序的最终结果，它具有与法院判决相同的约束力。
根据《纽约公约》，仲裁裁决在签订国家之间具有国际承认和执行的效力。
5. 仲裁裁决的执行5.1 申请执行一旦获得仲裁裁决，当事人可以向相关国家的法院申请执行。
在执行程序中，法院通常会要求申请人提供裁决书以及与裁决相关的其他文件。
5.2 强制执行制度世界各国都设立了强制执行制度，以确保仲裁裁决得到及时有效地执行。
根据各国的实际情况，执行程序可能会有所不同。
6. 仲裁与诉讼的比较6.1 速度和效率相比于传统的诉讼程序，仲裁通常更为迅速和高效。
仲裁不受法院繁忙的日程安排和法官数量的限制，可以根据当事人的需求来安排听证会和决策时间。
6.2 法律适用在仲裁中，当事人可以自行选择适用的法律。
劳动争议仲裁法律实务
劳动争议仲裁法律实务在现代社会中，劳动争议是一个常见的问题。
为解决劳动争议，各国都建立了相应的法律制度。
劳动争议仲裁作为一种重要的解决途径，也是劳动法律实务中的重要内容。
本文将就劳动争议的定义、仲裁程序及相关法律进行探讨。
一、劳动争议的定义劳动争议是指雇员和雇主之间，或者雇员之间在劳动合同履行中产生的矛盾、分歧、纠纷的解决过程。
根据不同的国家法律体系和相关法律法规，劳动争议的范围可能略有不同。
在我国，劳动争议通常包括以下几类：劳动报酬、工时、休假、社会保险、劳动合同解除等。
这些是劳动关系中容易引发纠纷的方面，也是劳动争议仲裁实务中常见的争议问题。
二、劳动争议仲裁程序1. 提起申请当劳动争议发生时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请材料应包括申请书、相关证据和法律依据等。
仲裁申请通常需要按照规定的时间限制提出，逾期将可能影响申请的受理。
2. 受理审查劳动争议仲裁机构对申请进行受理审查，验证申请是否符合立案条件，必要时会要求申请人提供进一步的补充材料。
受理审查的时间通常不长，但是对于申请人来说，需尽快提供需要的证据和材料，以确保申请得到妥善处理。
3. 仲裁调解在受理审查通过后，劳动争议仲裁委员会通常会进行调解。
调解是一种非诉讼的争议解决方式，通过仲裁庭的调解，达到当事双方协商解决争议的目的。
调解的结果应及时制作调解书，以保障双方的合法权益。
4. 仲裁裁决如果调解未能解决争议，劳动争议仲裁程序将进入裁决阶段。
仲裁庭将进行听证，听取当事人的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。
裁决书将对双方具有法律约束力。
5. 温和执行劳动争议仲裁的最终结果是裁决书，对于裁决结果不服的一方，可以依法提起诉讼。
对于已经生效的裁决，各方应积极履行义务，确保裁决的执行。
若一方不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。
三、相关法律1.《劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动争议仲裁的主要程序和原则，包括仲裁适用范围、仲裁受理条件、仲裁庭组成等。
知晓国际商事仲裁的法律程序和实务
知晓国际商事仲裁的法律程序和实务近年来，随着全球化的不断深入，国际商事纠纷的频率也逐渐增加。
为了解决这些纠纷，国际商事仲裁作为一种非常有效的争议解决机制被广泛采用。
本文将介绍国际商事仲裁的法律程序和实务，帮助读者更好地了解和应对这一领域。
一、仲裁协议的签订国际商事仲裁的第一步是签订仲裁协议。
仲裁协议是当事人自愿达成的一种约定，用于解决可能发生的纠纷。
仲裁协议可以是独立的协议，也可以是合同中的条款。
在签订仲裁协议时，当事人需要明确约定仲裁的地点、仲裁机构和适用的仲裁规则等事项。
二、仲裁申请的提起当发生商事纠纷时，一方可以向指定的仲裁机构提起仲裁申请。
在仲裁申请中，申请人需要详细描述纠纷的事实和理由，并提供相关的证据。
仲裁机构在收到申请后，会对申请进行初步审查，以确定是否符合仲裁条件。
三、仲裁庭的组成在仲裁程序中，仲裁庭的组成非常重要。
根据仲裁协议的约定，仲裁庭可以由一名仲裁员或多名仲裁员组成。
仲裁员通常具有丰富的法律和商事经验，他们将独立、公正地审理纠纷，并作出裁决。
四、证据的交换和听证会在仲裁程序中，当事人有权交换证据。
证据交换可以包括书面证据、证人证言、鉴定意见等。
交换证据的目的是让双方了解对方的主张和证据，以便做出合理的辩护和回应。
此外，仲裁庭还可以组织听证会，听取双方的陈述和辩论。
五、仲裁裁决的作出在仲裁程序结束后，仲裁庭将根据所掌握的事实和适用的法律作出裁决。
仲裁裁决是最终的，具有强制执行力。
一般情况下，仲裁裁决不受上诉，只有在极为特殊的情况下，当事人才能申请撤销或请求司法审查。
六、裁决的执行仲裁裁决的执行是国际商事仲裁的最后一步。
根据《纽约公约》等国际公约的规定，仲裁裁决在全球范围内具有强制执行力。
当事人可以向当地法院申请强制执行仲裁裁决，以实现其权益。
总结起来，国际商事仲裁的法律程序和实务包括仲裁协议的签订、仲裁申请的提起、仲裁庭的组成、证据的交换和听证会、仲裁裁决的作出以及裁决的执行。
多方当事人仲裁实务问题与应对策略
多方当事人仲裁实务问题与应对策略一、背景介绍当事人在商务合作中常常会遇到纠纷，而选择仲裁作为纠纷解决方式已经成为一种普遍的趋势。
然而，多方当事人参与的仲裁案件也带来了一系列新的问题和挑战。
本文将围绕多方当事人仲裁实务问题及相应的应对策略展开探讨。
二、多方当事人仲裁实务问题1. 多方案件的复杂性- 在多方案件中，往往涉及多个当事人，案件事实复杂，法律关系错综复杂，给仲裁程序带来了一定的困难。
- 多方当事人之间可能存在不同的利益诉求和立场，可能在案件结果上存在分歧，增加了调解和解决的难度。
2. 仲裁程序中的合并和分开审理问题- 多方案件涉及多个合同或是多种法律关系时，仲裁庭需要考虑合并或分开审理的问题。
- 合并审理可能会增加案件的复杂程度，分开审理可能会导致工作量加大。
3. 裁决的执行问题- 多方当事人的仲裁裁决可能会导致一方不愿意履行裁决，执行难题在多方案件中更加凸显。
- 不同国家或地区的仲裁裁决认可度和执行力也可能带来问题。
4. 案件保密性- 由于多方案件可能涉及商业机密等敏感信息，案件保密性成为一个重要问题。
- 如何平衡多方当事人的知情权和案件保密的需要是一个挑战。
5. 法律适用问题- 多方案件中可能涉及跨国事务或是多重法律关系，涉及不同国家或地区的法律适用问题。
- 不同法律制度的差异和冲突可能增加案件的复杂程度。
三、多方当事人仲裁应对策略1. 制定清晰的仲裁条款- 在商务合作中，双方应当在合同中明确约定仲裁条款，包括仲裁地点、仲裁机构、适用法律等，尽量避免后期出现争议。
- 对于多方案件，合同中的仲裁条款更需要考虑多方利益，预留解决争议的空间。
2. 谨慎选择仲裁机构和仲裁员- 对于多方案件，选择一家具有国际影响力的仲裁机构，并选派具有丰富跨国案件经验的仲裁员非常重要。
- 仲裁员的公正、独立和专业素质对于多方案件的裁决结果至关重要。
3. 主动调解解决争端- 多方当事人在仲裁程序中可以主动提出调解意愿，通过协商的方式解决争端，减少时间和成本的消耗。
民商事仲裁法律实务1_真题(含答案与解析)-交互
民商事仲裁法律实务1(总分49, 做题时间90分钟)一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.在仲裁中，仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，如果仲裁庭不能形成多数意见时，则( )。
SSS_SINGLE_SELA 裁决应当按照仲裁委员会主任的意见做出B 裁决应当按照首席仲裁员的意见做出C 应当重新组成仲裁庭D 应当按照仲裁委员会多数仲裁员的意见做出分值: 1答案:B2.当事人必须在法定期限内提出仲裁裁决执行的申请：双方或一方当事人是公民的为( )。
SSS_SINGLE_SELA 2年B 1年C 6个月D 3个月分值: 1答案:B3.在仲裁中，对裁决持不同意见的仲裁员( )。
SSS_SINGLE_SELA 必须签名B 可以签名，也可以不签名C 在仲裁委员会同意的前提下可以不签名D 在首席仲裁员同意下可以小签名分值: 1答案:B4.下列纠纷中可以依照《仲裁法》进行仲裁的是( )。
SSS_SINGLE_SELA 婚姻纠纷B 收养纠纷C 合同纠纷D 继承纠纷分值: 1答案:C5.下列关于申请仲裁条件的说法中错误的是( )。
SSS_SINGLE_SELA 有仲裁协议B 有具体的仲裁请求和事实、理由C 属于仲裁委员会的受理范围D 仲裁委员会同意受理分值: 1答案:D二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项)1.仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请( )。
SSS_MULTI_SELA 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B 与本案有利害关系C 熟悉本案当事人、代理人D 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的分值: 2答案:A,B,D2.仲裁协议的法律效力包括( )。
SSS_MULTI_SELA 约束当事人对纠纷解决方式的选择权B 限制当事人和解C 排斥司法管辖权D 授权并限定仲裁的范围分值: 2答案:A,C,D3.仲裁中证据保全必须符合下列条件( )。
法律硕士(仲裁实务方向)简介
法律硕士（仲裁实务方向）简介
仲裁是我国法律规定的纠纷解决制度，也是国际通行的纠纷解决方式，在服务国家全面开放和发展战略、公正及时化解纠纷，维护社会稳定等方面具有特殊且重要的意义，在律师、仲裁机构等领域具有良好的职业前景。
回应中国仲裁事业迅猛发展的人才需求，结合仲裁运行的特殊规律，法律硕士（仲裁实务方向）立足仲裁秘书、仲裁律师、仲裁管理与监督人员等仲裁从业人员的知识结构体系化、科学化、专业化建设，旨在培养系统掌握法学基础知识和仲裁基本理论，熟悉仲裁实务规律、思维方式、执业方法和技能，坚守仲裁职业伦理，能独立从事各领域仲裁实务工作的高层次复合型、应用型法律职业人才。
法律硕士（仲裁实务方向）导师组现有导师24人，其中教授17名，副教授7名。
多数教师兼具深厚的法学理论功底与仲裁实务经验，许多教师还具有国外学习或交流经历。
法律硕士（仲裁实务方向）的培养方案针对本科为法学和非法学的研究生分别设计，培养目标紧扣国家仲裁发展与学生就业的现实需要,除统一开设的公共课、专业基础课程，还专门开设有《中国仲裁制度》《国际商事仲裁理论与实务》《仲裁秘书理论与实务》《仲裁法律适用问题研究》《商事仲裁司法监督理论与实务》《仲裁实践前沿专题》《民商事仲裁律师实务》《仲裁庭
审实务》《仲裁沟通艺术》等专业特色课程。
《仲裁法律实务》课程教学大纲
《仲裁法律实务》课程教学大纲一、《仲裁法律实务》课程说明（一）课程代码：02231210（二）课程英文名称：Practice of Arbitration（三）开课对象：法学院专科专业（四）开课性质：本课程是法学院专科专业的专业选修课，是一门法律实务性课，它概括性介绍了仲裁事务的程序、权利和义务，以及基本工作方法，通过学习和训练，学生能够了解并掌握从事法律实务工作的规程，具备从事法律工作的基本能力。
在课程体系上，该课程以学生系统学习实体法和程序法为前提。
在教与学的方法上，它以实训为主要特征。
（五）教学目的：1、通过本课程的学习，掌握仲裁制度的基本内容，尤其是了解并掌握我国相关的法律规定；认识这些制度在社会主义法制建设中的作用。
2、能够运用这些具体的法律制度和知识，解决法律实务问题，具备从事法律实务工作的能力。
3、通过实训，掌握从事仲裁工作的基本技能、经验，熟悉办理案件的流程和技巧。
4、根据所理解和掌握的知识，以及办案经验，深入认识这些法律制度的理论和实践问题，对完善我国仲裁制度进言献策。
（六）教学内容：本课程主要以概括的方式介绍我国仲裁制度的基本内容。
具体包括：仲裁范围、程序、基本类型、原则和效力等。
（七）教学时数：学分数及学时分配学时数：32学时学分数：2学分学时分配：（八）教学方法：以课堂讲授与实训并重为教学方式。
（九）考核方式和成绩记载说明：综合成绩根据平时成绩和期末成绩按比例评定，平时成绩占40%，期末成绩占60%。
平时成绩包括：考勤、上课纪律、讨论活动表现等。
二、讲授大纲与各章的基本要求第一章仲裁制度概述教学要点：理解仲裁制度的概念、原则、特点、类型与效力教学内容：第一节仲裁制度概念与特点第二节仲裁原则第三节仲裁类型与效力第二章仲裁机构教学要点：掌握仲裁机构的性质及其法律地位，理解各种仲裁机构的设置原则；了解国内外主要商事仲裁机构设置。
教学内容：第一节仲裁机构的性质及其法律地位第二节各国仲裁机构的设置原则第三节国内外主要商事仲裁机构的设置第三章仲裁事项教学要点：理解各国仲裁事项的不同立法；掌握我国各类主要的仲裁事项；结合我国《仲裁法》重点掌握我国商事仲裁与劳动仲裁的性质。
劳动争议调解与仲裁实务
劳动争议调解与仲裁实务劳动争议是在劳动关系中，由于劳动条件、权益分配等方面产生的争议。
为了解决劳动争议，调解与仲裁是常见的解决渠道。
本文将介绍劳动争议调解与仲裁的实务流程和相关注意事项。
一、调解实务调解是一种非诉讼解决劳动争议的方式，强调自愿、公正、公平、快速的解决争议。
调解的实务流程如下：1. 提交调解申请：当劳动争议发生时，双方当事人可以向劳动争议调解委员会递交调解申请书，申请解决劳动争议。
2. 受理与调查：调解委员会在收到调解申请后，将对双方当事人的申请进行受理，并进行初步调查。
调解委员会可能会要求提供证据材料、相关合同等。
3. 调解会议：调解委员会会安排调解会议，从中立的角度出发，协助双方当事人就争议进行协商、谈判，帮助找到解决方案。
调解会议的记录和协议将成为调解结果的依据。
4. 调解结果：如果调解成功，当事人会签署调解协议；如果调解不成功，或者一方当事人不同意调解结果，双方仍可选择仲裁或诉讼的方式解决争议。
二、仲裁实务仲裁是一种法律强制效力的解决劳动争议方式，由仲裁委员会根据双方当事人的申请进行仲裁。
仲裁的实务流程如下：1. 提交仲裁申请：当事人可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，申请解决劳动争议。
申请书中需详细叙述争议事实、证据和请求。
2. 受理与答辩：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将对申请进行受理，并通知被申请方提出答辩意见。
受理后，由仲裁庭组织对证据进行审查。
3. 仲裁庭听证：仲裁庭会安排听证会，双方当事人可以在听证会上提供证据、陈述争议理由，并可以进行辩论和质证。
仲裁庭将对听证记录进行审查。
4. 仲裁裁决：仲裁庭根据双方当事人提供的证据、陈述和法律规定，作出仲裁裁决。
该裁决对双方当事人具有法律效力，相当于法院判决。
三、注意事项1. 自愿原则：调解和仲裁均基于自愿原则，当事人可以根据自身情况选择适合的解决方式，并全程参与解决过程。
2. 申请期限：劳动争议调解和仲裁都有申请期限，当事人要根据规定的期限提出申请，以免逾期失去解决机会。
建设工程施工合同纠纷典型仲裁案例与实务精要阅读札记
《建设工程施工合同纠纷典型仲裁案例与实务精要》阅读札记一、书籍概述《建设工程施工合同纠纷典型仲裁案例与实务精要》是一本专注于建设工程施工合同纠纷领域的专业书籍。
本书通过对一系列典型的仲裁案例进行深入剖析，结合丰富的实务经验，帮助读者理解和掌握处理此类纠纷的关键要点和策略。
本书内容系统全面，既包含了基础理论，又涵盖了实际操作中的实务技巧，对于从事建设工程行业，尤其是法律实务工作者具有重要的参考价值。
在阅读这本书的过程中，我深感其内容的实用性和权威性。
书中的案例丰富多样，涵盖了建设工程施工合同纠纷的各个方面，包括合同订立、履行、变更、终止等各个环节。
通过对这些案例的深入分析，我对这类纠纷的解决策略有了更深入的理解。
书中还结合了大量实务经验，对处理此类纠纷的实际操作进行了详细的阐述，让我受益匪浅。
本书的另一大特点是其深入浅出的解释方式，作者在阐述复杂的法律问题时，采用了通俗易懂的语言，使得即使是法律专业的新手也能轻松理解。
对于每一个案例的解析，作者都做到了详略得当，既阐述了关键点，又没有忽视细节。
这种写法让我在阅读过程中既能轻松理解，又能深入思考。
《建设工程施工合同纠纷典型仲裁案例与实务精要》是一本非常实用的书籍。
它不仅提供了丰富的理论知识和实践经验，还通过典型的仲裁案例让读者深入理解处理此类纠纷的策略和方法。
无论你是从事建设工程行业的专业人士，还是对法律实务感兴趣的普通人，都能从这本书中获得有用的信息和启示。
1. 书籍简介《建设工程施工合同纠纷典型仲裁案例与实务精要》是一本专注于建设工程施工合同纠纷领域的专业书籍。
本书集结了众多实务经验丰富的专家、学者和律师的智慧，通过对实际案例的深入剖析，系统介绍了建设工程施工合同纠纷的仲裁处理过程与实务要点。
本书旨在帮助读者更好地理解和掌握解决建设工程施工合同纠纷的实务技巧，提高解决纠纷的效率和质量。
随着城市化进程的加快，建设工程施工合同纠纷日益增多，涉及的问题日益复杂。
国际商事仲裁的实务经验与理论研究
国际商事仲裁的实务经验与理论研究随着全球化和经济交流的不断扩大，国际商事争端的解决变得愈发重要。
作为一种非诉讼的争端解决方式，国际商事仲裁得到了越来越多的关注和应用。
在这篇文章中，我们将探讨国际商事仲裁的实务经验与理论研究。
一、国际商事仲裁的实务经验国际商事仲裁是指通过私人仲裁机构，在各国法律的适用和程序规则下解决国际商事争端的方式。
相对于传统的法院诉讼，在国际商事仲裁中，争端双方可以自主选择仲裁机构和仲裁庭的组成人员，同时仲裁程序相对简洁，保密性较高，仲裁裁决也较易强制执行。
国际商事仲裁的实务经验主要围绕着仲裁程序、仲裁裁决和执行等方面。
在仲裁程序中，争端各方应认真履行仲裁协议和仲裁规则。
在仲裁庭的组成方面，应根据案件性质和双方意愿选择合适的仲裁员，确保仲裁庭的公正、独立性和专业性。
在仲裁裁决方面，应确保仲裁员的裁决意见充分、正确地反映了案件事实和法律适用，并且应及时通知双方。
在裁决执行方面，由于国际商事仲裁裁决一般颁布于一个国家而执行于另一个国家，因此裁决执行的问题尤为重要。
执行涉及的问题主要包括资产查控、公证认证、强制执行等，有关程序则涉及该国的司法管辖和程序。
二、国际商事仲裁的理论研究与国际商事仲裁的实务经验相对应的是其理论研究。
在国际商事仲裁的理论研究中，最为重要的有国际商事仲裁规则、国际商事仲裁庭的管辖和仲裁裁决的有效性等问题。
国际商事仲裁规则是指各仲裁机构发布的规定仲裁程序和应用法律的规则。
国际商事仲裁规则的研究可以围绕着规则的适用涵盖的领域、程序的简易性与公正性等方面。
例如，2010年由联合国国际商会（ICC）发布的最新国际商事仲裁规则，就强调了仲裁程序的迅速和高效，同时还规定了仲裁员在仲裁裁决中的作用和地位，以更好地保证仲裁裁决的公正性和效力。
国际商事仲裁庭的管辖问题主要包括国际商事争端的管辖权和司法管辖权。
与传统的法院管辖相比，国际商事仲裁庭的管辖权更为主动，即仲裁庭在适用管辖规则时需采取较广泛的解释方式。
民商事仲裁法律实务(二)_真题-无答案
民商事仲裁法律实务(二)(总分100,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 以下可以依照仲裁法仲裁的纠纷有( )。
A．婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷 B．依法应当由行政机关处理的行政争议 C．可以仲裁，但是不适用仲裁法的范围 D．当事人之间的运输合同纠纷2. 中国仲裁协会实行( )，中国仲裁协会章程由全国会员大会制定。
A．公司制 B．会员制 C．非会员制 D．非公司制3. 华强贸易公司与海润机械公司设备货款纠纷一案，经过甲地仲裁委员会审理，裁决海润机械公司支付设备款。
如果海润机械公司欲向甲地中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
下列理由中，不属于法定撤销仲裁裁决的情形是( )。
A．仲裁庭的组成不合法 B．仲裁裁决适用法律错误C．裁决所依据的证据是伪造的 D．仲裁员徇私舞弊枉法裁决4. 仲裁反请求的特征不包括( )。
A．当事人地位的特定性与双重性 B．反请求独立性C．反请求目的对抗性 D．反请求时间的非限定性5. 涉外仲裁审理的原则为( )。
A．以不公开审理为原则 B．以公开审理为原则C．以英文为正式语言 D．以德文为正式语言二、多项选择题1. 如果仲裁庭在开庭审理时，问天公司对一名仲裁员提出了回避申请，经审查后该仲裁员被要求予以回避，仲裁委员会依法重新确定了仲裁员。
关于仲裁程序如何进行，下列表述中正确的有( )。
A. 当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定B. 已进行的仲裁程序有效，仲裁程序应当继续进行C. 当事人请求已进行的仲裁程序重新进行的，仲裁程序应当重新进行D. 仲裁庭可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行2. 根据是否由常设的专门仲裁机构进行仲裁为标准，仲裁可分为( )。
A. 国内仲裁B. 友好仲裁C. 机构仲裁D. 临时仲裁3. 仲裁员应当符合的条件包括( )。
A. 从事仲裁工作满八年的B. 从事律师工作满八年的C. 曾任审判员满十年的D. 从事法律研究、教学工作并具有副高级职称的4. 仲裁代理人的特点包括( )。
电信服务行业纠纷的仲裁与诉讼实务心得体会
电信服务行业纠纷的仲裁与诉讼实务心得体会一、引言在电信服务行业，由于各方利益的交错和复杂性，纠纷时有发生。
为了有效解决这些纠纷，仲裁和诉讼是常见的解决途径。
本文将从实务角度出发，分享在电信服务行业纠纷中，仲裁与诉讼实务上的一些心得体会。
二、选择合适的解决途径在面对电信服务行业纠纷时，首先需要明确自己的权益和目标，从而选择合适的解决途径。
仲裁和诉讼各有利弊，因此需要进行综合考量。
仲裁通常更加迅速高效，适合一些小额争议或者双方情感关系较好的纠纷。
而诉讼则更加正规和具备强制执行力，适用于复杂的纠纷或对方不履行义务的情况。
三、仲裁实务心得1. 提前准备：在仲裁过程中，提前准备充分的证据材料至关重要。
包括合同、支付记录、通信信息等，这些将是支撑自己主张的有力证据，可以增加成功的几率。
2. 理性沟通：在仲裁过程中，理性沟通对于解决纠纷起到至关重要的作用。
保持冷静，尽量避免情绪化的言辞和行为，以促进争议的妥善解决。
3. 遵守仲裁程序：遵守仲裁程序是仲裁实务中最基本的要求。
要充分了解仲裁机构的规则和程序，严格按照要求提交书面材料、参加听证会等，以确保自身利益得到充分保护。
4. 合理化诉求：在仲裁请求中，尽量明确、具体地陈述自己的权益要求，充分依据合同约定和法律法规，合理化自己的诉求。
这有助于仲裁庭更好地理解和认同自己的主张。
四、诉讼实务心得1. 寻求专业法律援助：在面对复杂的电信服务行业诉讼纠纷时，寻求专业的法律援助是非常必要的。
律师可以根据个人情况提供专业的法律意见和帮助，增加自身的胜诉几率。
2. 着重证据收集：在进行电信服务行业诉讼时，证据的收集和保全非常关键。
除了书面证据外，还可以寻求法院调取相关通信、交易记录等。
合理充分的证据可以更好地支持自己的主张。
3. 谨慎选择管辖法院：在确立诉讼途径时，要综合考虑各个方面因素，在选择合适的管辖法院上下功夫。
考虑法院的专业水平、审理周期、审判机构的背景等，以提高诉讼结果的公正性。
国际商事仲裁法律实务
国际商事仲裁法律实务在全球化经济的大背景下，国际商事交易日趋频繁，涉及的争议也随之增多。
由于不同国家的法律体系和司法主权的存在，传统的法院诉讼方式解决跨国商事争议存在诸多不便。
因此，国际商事仲裁凭借其独特的优势，逐渐成为解决跨国商事纠纷的首选方法。
本文旨在探讨国际商事仲裁的法律实务，包括仲裁的优势、程序、及其所面临的挑战。
国际商事仲裁的主要优势在于其高效性和灵活性。
与法院诉讼相比，仲裁程序通常更为迅速，能够为当事人节省宝贵的时间和成本。
仲裁庭通常由相关领域的专家组成，能够对案件的具体问题作出更为专业的判断。
此外，仲裁的私密性也为商业秘密的保护提供了保障，避免了诉讼公开可能带来的负面影响。
在国际商事仲裁的程序方面，一般从仲裁协议的签订开始。
当事人在合同中订立仲裁条款，或在争议发生后共同决定提交仲裁解决。
一旦争议产生，任一方当事人可依据仲裁协议向约定的仲裁机构申请启动仲裁程序。
接下来是选定仲裁员，组成仲裁庭。
在仲裁庭的主持下，双方当事人有机会陈述案情、提交证据，并进行口头辩论。
最终，仲裁庭会做出裁决，该裁决具有终局性，对双方当事人均有约束力。
尽管国际商事仲裁具有明显优势，但在实际操作中也面临不少挑战。
最为显著的是仲裁裁决的承认与执行问题。
由于不同国家的法律规定差异，即便是国际商事仲裁裁决，也可能在执行阶段遭遇障碍。
为了解决这一问题，国际社会制定了《纽约公约》，大多数国家都已加入，依据该公约，缔约国有义务承认和执行在其他缔约国作出的仲裁裁决。
随着国际商事活动的不断扩大，国际商事仲裁作为解决争议的有效手段，其重要性日益凸显。
了解并掌握国际商事仲裁的法律实务，对于参与国际商务的企业和个人来说，不仅能够有效地解决争议，还能在签订合同之初就预防潜在的纠纷，保护自身的合法权益。
国际商事仲裁以其高效、专业和灵活的特点，在现代国际商业交往中扮演着越来越重要的角色。
通过不断完善相关的国际法律框架和实践操作，预计未来国际商事仲裁将进一步发挥其在全球经济中的积极作用。
“对赌协议”典型仲裁案例 与实务精要pdf
“对赌协议”典型仲裁案例与实务精要pdf “对赌协议”是投资方和融资方通过约定一定条件，如果某一方不能实现投资协议约定的条件，投资方将要求对方履行一定义务。
“对赌协议”在投资市场中，是比较常见的融资手段之一，被称为投资方和融资方在投资过程中为了避免目标公司（大股东）违约而订立的一种特殊形式的股权投资融资协议。
从法律角度来看，“对赌协议”是指投资方与目标公司（大股东）、目标公司的子公司或者其他投资人在签订投融资合同时所签订的条款，该条款对投资方和融资方均有约束力。
在现实交易中“对融协议”一般会涉及以下几种纠纷：一是被投企业未按期实现经营计划或者业绩目标，投资方向被投公司主张股权转让款；二是被投企业因破产、解散给原股东造成损失，向该股东提起诉讼；三是上市后未能按期实现原目标而导致对赌协议解除。
对于“对赌协议”而言，实践中既有因违约而被强制执行的，也有不能履行约定义务时，由股东或投资人起诉要求违约方返还投资款或相应赔偿损失的情况。
一、案例概述在华远公司股权投资之初，华远公司以不低于1.8亿元人民币向 A公司增资，并约定了对赌条款：若华远公司未能在2016年1月1日之前完成股权交割，则 A公司所需支付的股权转让款及利息、违约金及其它费用由华远公司承担；若华远公司在2016年1月1日之后完成股权交割，则 A公司所需支付的股权转让款及利息、违约金及其他费用由华远公司承担。
合同签订后，华远公司增资1.5亿元，增资后的华远公司51%股权。
但在增资后的第一年及第二年内，华远公司未按期完成华远公司的盈利目标及公司资产负债表的相关项目。
华远公司遂向 A公司股东通知，要求 A公司解除其持有华远公司的股权及债权债务等事项，并要求该股东返还涉案投资人本金及利息、违约金及其他费用等及利息超过1亿元。
华远公司则要求 A公司继续履行投资人对华远公司的付款义务并承担诉讼费用。
二、仲裁机构的观点与裁判理由仲裁庭经审理认为，涉案《投资协议书》中所规定的“投资方应于本协议签署之日起10个工作日内支付收购资金款项、支付增资款及相应利润分成等全部或部分的款项，并自收到增资价款之日起3年内承担违约责任，如不能履行该约定，则应赔偿给对方的全部损失”系双方当事人真实意思表示，符合法律规定，仲裁庭予以支持。
国际仲裁国际商事争议解决实务与案例分析
国际仲裁国际商事争议解决实务与案例分析一、引言在当今全球化的商业环境中，国际商事争议的解决显得尤为重要。
为了促进跨国贸易合作，国际仲裁成为解决国际商事争议的主要方式之一。
本文将探讨国际仲裁的实务和案例分析，以期为解决国际商事争议提供有益的经验和指导。
二、国际仲裁的基本原则国际仲裁的基本原则是双方自愿、公正、法定和可强制执行。
双方自愿意味着仲裁必须基于双方的同意，双方必须签署一份仲裁协议或合同中包含仲裁条款。
公正要求仲裁程序中应当遵守公正的程序和程序规则。
法定性要求仲裁裁决应当基于适用的法律和法规。
可强制执行意味着仲裁裁决具有与法院判决等效的效力，可以在各个国家之间执行。
三、国际仲裁的程序国际仲裁的程序通常包括以下几个阶段：仲裁请求、仲裁庭组成、证据交换、听证会、裁决和强制执行。
仲裁请求是由一方向仲裁机构提交的，申请正式启动仲裁程序。
仲裁庭组成是由仲裁机构根据仲裁协议或合同中的规定选出仲裁员组成的。
证据交换阶段是双方提交证据和相关文件以支持各自的主张。
听证会是仲裁庭对双方当事人进行辩论、审理证据的过程。
裁决是仲裁庭做出的最终裁决，裁决通常是终局性的，不能上诉。
强制执行是将仲裁裁决在各个国家之间执行的过程。
四、国际仲裁案例分析1. Case 1: A vs B该案件涉及国际贸易合同纠纷，A公司和B公司之间的货物交付发生了问题。
根据仲裁协议，双方同意通过国际仲裁解决争议。
仲裁庭经过审理后最终判决，B公司应当支付给A公司货款的全部金额，并承担仲裁费用。
2. Case 2: C vs D该案件涉及国际投资纠纷，C公司在D国投资建设了一座工厂，但D国政府采取了一系列不利于C公司的政策措施。
C公司提起仲裁，并得到了仲裁庭的支持。
仲裁庭裁定D国政府应当撤回不利政策，并赔偿C公司因此遭受的损失。
五、国际仲裁的优势与挑战国际仲裁相比于传统的诉讼方式具有多个优势。
首先，国际仲裁更加高效，可以节约时间和成本。
其次，国际仲裁具有更大的保密性，有利于商业秘密的保护。
中国国际商事仲裁中的法律风险与实务操作
中国国际商事仲裁中的法律风险与实务操作作为全球经济的重要参与者，中国面临着越来越多的国际商事纠纷。
为了解决这些纠纷，国际商事仲裁成为一种常用的解决方式。
然而，尽管中国对商事仲裁法律框架进行了不断改革和完善，但在实践中仍存在一些法律风险和实务操作的挑战。
首先，中国国际商事仲裁中的法律风险主要体现在仲裁程序和仲裁结果方面。
在仲裁程序方面，仲裁庭的成立和仲裁员的资质是一个关键问题。
由于中国的法律系统与西方国家存在差异，仲裁员的选拔和仲裁庭的组成可能对外国当事人来说不够透明和公正。
此外，中国的国内法律对仲裁程序和结果也有一定的限制，导致其在国际商事仲裁中的适用性有所局限。
其次，实务操作中的一些挑战也给国际商事仲裁带来了一定的风险。
首先是仲裁协议的签署和效力认定问题。
在中国，仲裁协议的签署必须符合法定形式，否则可能会被认定为无效。
这就需要当事人在签署仲裁协议时要特别小心，确保符合相关法律要求。
其次是仲裁裁决的执行问题。
尽管我国签署了《纽约公约》，但是在具体实务操作中，国内法院对仲裁裁决的执行并不完全一致。
对于外国当事人来说，这可能会带来一些风险和不确定性。
为了应对这些法律风险和实务操作中的挑战，当事人可以采取以下措施。
首先，选择合适的仲裁机构和仲裁规则至关重要。
一些国际知名的仲裁机构，如ICC、HKIAC等，对外国当事人更为友好和熟悉。
其次，了解和熟悉中国法律和仲裁法规也非常重要。
当事人可以雇佣中国律师或咨询机构来提供专业法律意见，并确保仲裁程序和结果与中国法律保持一致。
此外，国际商事仲裁中，因为涉及不同的法律制度和文化背景，多元化解机制的运用也是关键。
当事人可以选择合适的调解或其他非诉讼方式，以减少争议的法律风险和时间成本。
同时，通过培训和教育，增加当事人对仲裁的了解和认识，也是降低风险的有效手段。
在法律风险和实务操作中，公正和公平是国际商事仲裁最重要的原则之一。
中国政府和仲裁机构应加强对国际商事仲裁的监管和管理，提高透明度和公正性，以吸引更多国际商事仲裁案件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
仲裁实务一、仲裁范围目前劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：——因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。
——因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。
——因履行劳动合同而发生的争议。
——法律法规规定应由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。
二、仲裁时效所谓仲裁时效，指劳动争议的一方或双方就争议的解决向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的时间段。
当事人只有在法律规定的时间段内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，才能得到法律的保护。
劳动法规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
”最高人民法院的司法解释对“劳动争议发生之日”做出了具体说明：——用人单位拒绝支付债务或者承诺支付债务的期限届满之日。
——双方未明确债务偿付期限的，劳动者主张权利之日。
——解除劳动关系，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日。
案例链接46岁的宗某原是沈阳某仪器厂工人，1999年4月，其因打架斗殴被“教养”期间，妹妹没有征求哥哥的意见，就替其兄办理了失业手续并一直代领失业救济金。
1999年11月，宗某“教养”结束后自己继续领取失业金。
2001年，他又找到原单位要求继续上班被拒绝。
2004年7月，宗某到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过时效没被受理。
于是，宗某把原单位告到当地人民法院，要求原单位恢复与自己的劳动关系或者买断工龄。
法院认为，劳动法规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
”宗某在1999年11月领取失业救济金时，就已经知道自己与原单位解除了劳动关系，但宗某直到2004年7月才申请进行仲裁，早巳超过了仲裁时效，故驳回宗某的诉讼请求。
劳动争议仲裁程序1．当事人申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书，并预交仲裁费，接待人对申诉书及提供的证据进行审核，对符合受理范围和管辖权限的，填写《立案审批表》后报批立案。
2．劳动争议仲裁委员会办公室应在收到申诉书7日内做出受理或不予受理的决定。
决定受理的，自做出决定7日内将申诉书副本送达被诉人。
决定不予受理的，应当说明理由。
3．仲裁员接到立案的劳动争议案件，应按劳动法律法规及政策和《仲裁员工作职责》对双方当事人先进行调查和调解，经调解达成协议的，在7日内制作调解书，经劳动争议仲裁委员会办公室主任审批后，送达双方当事人。
一方当事人不履行调解协议的，另一方可以向当地人民法院申请强制执行。
4．仲裁员对调解未达成协议的或仲裁调解书送达前当事人反悔的劳动争议案件，应在开庭前4日，将仲裁庭组成人员和开庭通知书送达双方当事人，并询问双方当事人是否有回避(所谓回避，是指一方或双方当事人认为仲裁庭组成人员因为某些原因可能不能公平、公正地进行仲裁，而要求其不参与该案审理的制度)的请求，若有请求，则告知其在开庭前一天以口头或书面方式请求回避，报仲裁委员会办公室核准，并将仲裁庭组成人员以，头或书面方式通知当事人。
5．开庭审理的劳动争议案件，10日内制作仲裁文书，报仲裁委员会主任核准，送达双方当事人。
当事人如对仲裁裁决不服．可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；逾期，一方既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。
6．劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。
对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况．应视为仲裁时效中止(临时中断)，并需报仲裁委员会主任审查同意。
仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。
有时当事人可能由于特殊原因而超过了申诉时效，对于这种情况，仲裁委员会会区别情况，分别处理：对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理；当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况，例如因地震、水灾、火灾等现象而产生的情况或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。
“其他正当理由”范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者因生病而延误了时效等。
至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。
三、仲裁申请书劳动争议仲裁申请书是劳动纠纷的一方当事人，即申请人依据仲裁协议，将已发生的争议正式提交仲裁机构，申请裁决以保护其合法权益的法律文书。
劳动争议仲裁申请书包括首部、正文和尾部三个部分。
首部应写明《劳动争议仲裁申请书》标题，争议当事人姓名(用人单位应写明法定代表人)、性别、年龄、民族或国籍，用工性质、工作单位、住址、通信地址、联系方式等，有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
正文是仲裁申请书的主体部分，应包括请求事项及所依据的事实和理由。
尾部包括：申请书提送仲裁机构名称、申诉人姓名或名称、申请时间。
同时写明提交的副本份数、物证、出证名称与件数。
在仲裁申请书中提出仲裁请求时要做到明确、具体、合法合理、考虑周全；介绍所依据的事实时，应阐明当事人之间的法律关系，劳动纠纷发展的过程，争议的焦点，对方应当承担的责任等，自己有责任的亦应提到；申请人在举证时，要列举证据名称、内容及证明的对象，说明证据的来源和可靠程度，提交证据的原件及复印件，如有证人应说明证人的姓名及住所。
下面是一份《劳动争议仲裁申请书》例文。
劳动争议仲裁申请书申诉人：陈××，女，37岁，天宇丝织厂固定工，住××市××路1号，电话号码：××××××××。
被诉人：天宇丝织厂，地址：XX市XX路35号，电话号码：××××××，法定代表人：吴××，天宇丝织厂厂长。
请求事项：1．撤销天宇丝织厂对我的除名决定，恢复我的工作。
2．补发工资、津贴等计人民币×××元。
3．由天宇丝织厂承担仲裁费用××元。
事实和理由：我于××××年×月×日囚涉嫌盗窃天宇丝织厂白丝，被××区公安分局收容审查。
期间，厂方以“陈××因盗窃被公安机关拘留”为由，对我做出除名的处理决定。
现经公安机关审查，证明我是无罪的。
之后，我数次回厂要求上班，厂方均不予接受。
自审查结束至今，我已有1个多月不能上班，工厂也未发给工资和津贴等，致使我的家庭生活十分困难。
我认为，公安机关已证明我无罪，而天宇丝织厂以我犯了盗窃罪将我除名是没有法律根据的。
在我被收容审查期间，天宇丝织厂将我除名，也不符合《企业职工奖惩条例》第十八条中关于对职工除名的相关规定。
为此，特申请仲裁，恳请依法维护我的合法权益。
此致××市劳动争议仲裁委员会申诉人：陈××××××年××月××日附件：1．申请书副本1份2．××区公安分局“关于排除陈××盗窃嫌疑证明书”1份3．因被除名而损失的工资、津贴清单1份四、事实劳动关系的保护事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方已实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系。
其特征是：劳动者为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理，遵守了用人单位的劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。
案例链接孟女士于2002年1月到某会计师事务所工作。
2002年3月，她被确诊怀孕，2002年11月生产并依法休产假。
产假结束后，该会计师事务所以其所在部门效益不好为由提出终止劳动关系，并于哺乳期内(2003年6月起)停发其工资，停付其各项保险。
孟女士不同意，在交涉未果的情况下，于7月份提出仲裁申请，要求原单位补发其2003年6月至7月的工资，支付解除劳动关系补偿金及赔偿金，并报销孕、产期的医药费。
该会计师事务所辩称，孟女士与会计师事务所之间没有签订劳动合同。
孟女士的工资是由会计师事务所所在部门支付的，完全属于部门经理的个人行为，所以孟女士不是会计师事务所的员工。
庭审中，孟女士向仲裁庭出具了银行工资单、住房公积金转移单、缴纳社会保险证明、住院费及检查费收据等证据后，宣武区劳动争议仲裁委员会认为双方存在事实劳动关系。
依据有关劳动法律法规，支持了孟女士的主张。
对于事实劳动关系，有关劳动法律法规是这样规定的：——用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。
——有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
在事实劳动关系中，劳动者的合法权益如果受到侵害，维权的难度因没有书面合同而加大。
所以，除了要有利用法律规定最大限度维权的意识外，还需注意以下几点：首先，要证明事实劳动关系的存在。
比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等，以证明劳动者确实与用人单位之间存在劳动关系。
其次，要取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。
比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等。
第三，要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。
比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等。
第四，取得上述证据后，你可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。
第五，鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门进行举报、投诉。
劳动监察部门会进行调查确认，并责令用人单位改正，有的还可处以罚款。
这个程序的好处在于劳动者不直接与用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政执法时间较短；如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼。
举报投诉：劳动监察人员在行动探究与实践1．请本地劳动争议仲裁委员会仲裁员举办系列讲座，介绍有关劳动者权益、劳动合同及劳动仲裁实务等方面的知识。
2．学校可组织同学旁听劳动争议仲裁庭审过程，并组织模拟仲裁活动。