离岗管理规章制度
学校离岗管理制度
学校离岗管理制度第一章总则第一条为规范学校教职工离岗管理，保障教职工合法权益，维护学校正常秩序，根据《教育法》《教育部关于教职工管理的若干规定》，制订本制度。
第二条学校教职工离岗管理，适用本制度。
第三条学校教职工包括校领导、教师、行政人员等。
第四条学校离岗管理包括产假、病假、事假、探亲假等。
第五条学校离岗管理应当严格遵守国家相关法律法规，保障教职工的合法权益。
第六条学校离岗管理应当遵循公平、公正的原则，不得因教职工性别、年龄、婚姻状况等因素歧视教职工。
第七条学校离岗管理的具体程序和要求由学校制定，并定期向全校教职工宣传、培训。
第二章产假管理第八条学校教职工怀孕的，享有产假。
产假包括孕前、产前、产后三个阶段。
第九条孕前保健阶段，教职工应当根据医生的建议进行相应的保健措施，学校应当提供相应的便利和支持。
第十条产前阶段，教职工怀孕满7个月时，可开始休产假。
产前检查需要请假的，应当提前向学校请假，经批准后可休假。
第十一条产后阶段，教职工产假结束后，在医生的指导下合理安排休息和恢复，学校应当提供必要的支持和帮助。
第十二条产假期间，学校应当保障教职工的合法权益，不得因产假而对教职工进行任何形式的歧视。
第十三条教职工产假期满后，须提前15天向学校提交产假结束请假申请，学校应当及时处理并将其安排到工作岗位。
第三章病假管理第十四条学校教职工因病需要请假的，应当提前向学校请假并提交病假证明。
第十五条病假时间为3天及以下的，由教职工所在部门负责审批；病假时间超过3天的，由学校人事部门负责审批。
第十六条学校教职工请病假期间，应当按时提供病假期间的病情和治疗情况报告，并按照医生的指导合理安排休息和恢复。
第十七条教职工病假期满后，须提前3天向学校提交病假结束请假申请，学校应当及时处理并将其安排到工作岗位。
第十八条学校教职工连续患病需要长期请假的，学校应当根据教职工的实际情况和医生的建议进行合理安排，并妥善处理相关事宜。
第四章事假管理第十九条学校教职工因私事需要短期请假的，应当提前向学校请假并提交事假申请。
严格离岗离职管理制度
严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。
第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。
第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。
第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。
第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。
第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。
第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。
第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。
第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。
第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。
第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。
第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。
第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。
第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。
第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。
第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。
第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。
第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。
第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。
第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。
第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。
第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。
第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。
离岗人员的管理制度
离岗人员的管理制度第一章总则第一条为规范离岗人员管理，保障企业的经营秩序和安全稳定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业的各类离岗人员，包括但不限于因病、休假、调职、辞职等原因暂时离开工作岗位的员工。
第三条离岗人员应当服从企业管理规定，维护企业形象，不得损害企业利益。
第四条离岗人员应当尊重企业的管理人员和员工，遵守企业的各项规章制度。
第五条离岗人员应当保护企业的商业机密和个人隐私，不得泄露企业机密和他人隐私。
第六条离岗人员应当根据企业的要求，及时返回工作岗位，履行工作职责。
第七条企业将根据离岗人员的个人情况和企业需要，制定具体的离岗管理细则。
第二章离岗方式第八条离岗人员的离岗方式包括但不限于病假、年假、调休、产假、事假、公休、调职、辞职等。
第九条离岗人员应当根据企业的规定去办理离岗手续，包括填写请假申请表、提供相关证明材料等。
第十条离岗人员应当在离岗前向所属部门主管请假，得到批准后方可离开工作岗位。
第十一条离岗人员如果需要延长离岗时间，应当提前通知所属部门，得到批准后方可延长离岗时间。
第十二条离岗人员在离岗期间如实根据休假原因提交证明材料，以便企业备案。
第十三条离岗人员在离岗期间应当保持联系，接到企业通知后应当根据企业要求及时返回工作岗位。
第十四条离岗人员如果需要提前结束离岗时间，应当提前通知所属部门，得到批准后方可提前返回工作岗位。
第十五条离岗人员在离岗期间不得从事与工作岗位相关的兼职或其他收入来源。
第十六条离岗人员应当保护企业的财产和设备，不得私自带走或损坏企业的财产和设备。
第三章离岗管理第十七条离岗人员应当定期向所属部门汇报工作进展和离岗期间的情况。
第十八条离岗人员应当接受企业的管理监督，不得违反企业的规章制度。
第十九条离岗人员如果有违纪行为，企业有权对其做出相应的处理，包括但不限于扣发工资、停止离岗待遇等。
第二十条离岗人员在离岗期间如需外出旅行或进行其他活动，应当事先向所属部门报备，并得到批准后方可外出。
单位离岗人员管理制度
第一章总则第一条为加强单位离岗人员管理，规范离岗手续，保障单位合法权益，维护离岗人员权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离岗人员，包括辞职、离职、退休、死亡等情形。
第三条离岗人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离岗申请与审批第四条离岗人员应向单位提出离岗申请，填写《离岗申请表》。
第五条单位应设立离岗审批机构，负责离岗申请的审核和审批工作。
第六条离岗审批机构应审查以下内容：（一）离岗人员的申请是否符合国家法律法规和单位规章制度；（二）离岗人员是否履行了相关合同、协议约定的义务；（三）离岗人员是否完成或基本完成工作任务；（四）离岗人员是否妥善交接工作。
第七条离岗审批机构应在收到离岗申请之日起五个工作日内完成审核和审批工作。
第八条离岗申请经审批同意后，离岗人员应按照规定办理离岗手续。
第三章离岗手续办理第九条离岗人员应在批准离岗后五个工作日内办理以下手续：（一）结清工资、福利待遇；（二）归还单位物品、资料；（三）办理社会保险关系转移手续；（四）签订离岗协议，明确双方权利义务。
第十条离岗人员未按规定办理离岗手续的，单位有权采取措施追回欠款、物品和资料。
第四章离岗人员权益保障第十一条离岗人员享有以下权益：（一）获得合法的离岗待遇；（二）享有国家规定的退休待遇；（三）享有社会保险待遇；（四）享有法律规定的其他权益。
第十二条单位应按照国家法律法规和本制度的规定，保障离岗人员的合法权益。
第五章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
医院离岗人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院离岗人员管理，规范离岗手续，保障医院各项工作正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体离岗人员，包括离职、退休、调离、病休等。
第三条本制度遵循合法、规范、高效、人性化的原则。
第二章离岗手续办理第四条离岗人员应提前一个月向所在部门提出离岗申请，填写《离岗申请表》。
第五条部门负责人对离岗申请进行审核，同意后报人力资源部。
第六条人力资源部对离岗申请进行审批，并办理以下手续：（一）办理离职手续：为离岗人员办理离职证明、解除劳动合同等手续。
（二）退还医院财产：离岗人员应退还医院提供的财产，如工作服、工作牌等。
（三）档案管理：离岗人员的档案由人力资源部进行归档管理。
（四）结算工资：离岗人员的工资、福利待遇按国家规定和医院相关规定进行结算。
第三章离岗人员管理第七条离岗人员离岗后，应遵守以下规定：（一）不得泄露医院内部信息，不得损害医院利益。
（二）不得从事与医院业务相关的竞争性工作。
（三）不得违反国家法律法规和医院规章制度。
第八条离岗人员如有违反第七条规定的，医院有权依法追究其法律责任。
第四章附则第九条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
一、离岗申请表（一）申请人基本信息：姓名：____________________ 性别：____ 性别：____ 出生日期：____籍贯：____________________ 政治面貌：____ 学历：____ 专业：____联系电话：__________________ 邮箱：__________________（二）离岗原因：（三）离岗时间：____年____月____日（四）所在部门意见：____________________ 部门负责人签字：____（五）人力资源部审批意见：____________________ 人力资源部部长签字：____。
员工离职规章管理制度5篇
员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。
3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。
4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。
4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。
经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。
4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。
4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。
4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。
4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。
4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。
4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。
4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。
4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。
各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。
4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。
人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。
公司管理制度离岗管理规定
公司管理制度离岗管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工的离岗管理，提高工作效率，保障公司利益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，员工在离岗期间应遵守本规定。
第三条公司离岗管理以实现离岗员工有序离岗，有效管理和监督为目的，促进员工休息和放松，提高工作效率。
第四条公司离岗管理应遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益。
第五条公司离岗管理应实行信息化管理，确保离岗员工的工作安全和合规性。
第六条公司对违反本规定的员工有权采取相应的处理措施。
第七条公司员工应遵守公司规章制度，保持离岗期间的工作状态和工作精神。
第八条公司员工应合理安排离岗时间，提前告知公司相关部门以便做好替班及调整工作计划。
第九条公司员工应在离岗前交代个人工作进展及后续工作计划，保证工作的连贯性和稳定性。
第十条公司员工应在离岗前清晰界定工作任务及工作目标，确保工作的顺利进行。
第十一条公司员工应在离岗期间保持联系畅通，及时回复公司相关信息和沟通。
第十二条公司员工应按照公司要求，定期汇报离岗期间的工作进展和成果。
第十三条公司员工应按照公司规定，完成离岗期间领导交办的任务和工作。
第十四条公司员工应在离岗返回后按时报到，做好工作交接和整理工作记录。
第十五条公司员工应在离岗期间保管好公司财产和重要文件，确保公司财产和机密安全。
第十六条公司员工应如实填写离岗申请表并交由公司相关部门审核。
第十七条公司员工应遵守公司的值班制度，确保公司在离岗期间的正常运转。
第十八条公司员工应配合公司的离岗管理工作，并提出改进建议和意见。
第十九条公司员工应在离岗期间遵守公司的安全规定，保证离岗期间的安全。
第二章离岗类型第二十条公司员工的离岗类型包括年假、事假、病假、调休、产假等。
第二十一条年假是指员工享有的带薪休假，年假期间工资按照正常标准支付。
第二十二条事假是指员工因私事需要请假，事假期间工资按照请假规定支付。
第二十三条病假是指员工因病需要请假，病假期间工资按照病假规定支付。
员工离岗证管理制度
第一章总则
第一条为加强公司员工离岗管理，规范员工离岗行为，保障公司权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条员工离岗证是公司对员工离岗期间进行管理和监督的重要凭证。
第二章离岗证的申领与使用
第四条员工因工作需要离岗时，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后，由部门负责人向人力资源部申领离岗证。
第五条离岗证由人力资源部统一制作，内容包括员工姓名、部门、离岗原因、离岗时间、离岗地点、联系电话等。
第六条员工离岗期间，应随身携带离岗证，并妥善保管，不得转借他人。
第七条员工离岗期间，如有变更离岗原因、离岗时间、离岗地点等情况，应及时向所在部门负责人报告，并由部门负责人向人力资源部办理变更手续。
第三章离岗证的回收与销毁
第八条员工离岗后，应将离岗证交还人力资源部。
第九条人力资源部对回收的离岗证进行登记、核对，并在员工离岗手续办结后予以销毁。
第四章违规处理
第十条员工离岗期间，如有以下违规行为，公司将予以严肃处理：
（一）未携带离岗证或转借离岗证给他人使用；
（二）离岗期间擅自改变离岗原因、离岗时间、离岗地点；
（三）离岗期间违反国家法律法规、公司规章制度，造成不良影响。
第十一条员工离岗期间，如发生意外事故，公司应及时了解情况，并按照国家相关法律法规和公司规章制度进行处理。
第五章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司能够更好地规范员工离岗行为，确保员工离岗期间的安全和公司权益，同时也为员工提供了一种有序的离岗管理方式。
公司离岗规章制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，保障公司正常运营秩序，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本离岗规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工离岗应遵循合法、合规、有序的原则，严格按照本制度规定办理离岗手续。
第二章离岗类型及条件第四条离岗类型包括辞职、辞退、离职、退休、停职、病休、产假、事假、年假等。
第五条员工辞职应符合以下条件：（一）员工自愿提出辞职申请；（二）员工已与公司签订劳动合同；（三）员工在离职前应完成离职手续。
第六条员工辞退应符合以下条件：（一）员工严重违反公司规章制度；（二）员工严重失职，对公司造成重大损失；（三）员工劳动合同期满，经公司评估，不符合续签条件。
第七条员工离职应符合以下条件：（一）员工因个人原因无法继续在公司工作；（二）员工因公司原因无法继续提供工作岗位；（三）员工因家庭原因需离开工作岗位。
第八条员工退休应符合国家法定退休年龄。
第九条员工停职应符合以下条件：（一）员工因工作原因需暂时停止工作；（二）员工因病、事等原因需暂时停止工作。
第十条员工病休、产假、事假、年假等离岗，应符合国家及公司相关法律法规和政策。
第三章离岗手续及流程第十一条员工提出离岗申请，应向人力资源部门提交书面申请。
第十二条人力资源部门收到离岗申请后，应在五个工作日内对申请进行审核，确认离岗类型及条件。
第十三条员工需按照人力资源部门的要求，完成以下离岗手续：（一）提交离职证明、辞职报告等文件；（二）办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等；（三）签署离职协议，明确双方权利义务。
第十四条人力资源部门在审核通过离岗申请后，应在十个工作日内办理离职手续。
第四章离岗待遇及补偿第十五条员工离岗待遇及补偿，按照国家及公司相关法律法规和政策执行。
第十六条员工辞职、辞退、离职等情况，公司按照以下规定给予经济补偿：（一）辞职：按照员工在本公司工作年限，给予一定比例的经济补偿；（二）辞退：按照员工在本公司工作年限，给予一定比例的经济补偿；（三）离职：按照员工在本公司工作年限，给予一定比例的经济补偿。
离岗歇业管理制度
离岗歇业管理制度第一章总则第一条为规范离岗歇业行为，维护企业的稳定生产秩序，提升员工离岗歇业管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工。
在工作期间，如有特殊原因需离岗歇业，应按照本制度执行。
第三条离岗歇业指员工因个人身体或其他特殊原因需要一段时间不在工作岗位上工作。
第四条本制度执行人员为公司的人力资源部门，负责制度的的宣传、执行和监督。
第二章离岗原因及条件第五条离岗原因包括但不限于：病假、事假、产假、婚假、丧假等特殊原因。
第六条离岗的员工需提供有效的证明材料，如病假需提供疾病诊断书，事假需提供相关证明等。
第七条离岗员工需得到公司的批准后方可离岗，未经批准擅自离岗的，公司将根据情节轻重进行相应的处理。
第三章离岗申请和审批程序第八条离岗的员工需提前向所在部门主管或人事部门提出离岗申请，并说明离岗原因和离岗时间。
第九条部门主管或人事部门应当及时审核离岗申请，并根据公司实际情况决定是否批准离岗。
第十条未经批准的离岗，公司将不予批准，离岗员工需按规定出勤，违者将做出相应处理。
第四章离岗期间的管理第十一条离岗员工需按照规定的离岗时间假期生活，不得从事与自己离岗原因相违背的活动。
第十二条离岗员工应依据工作性质和公司的具体情况，自觉接受工作部门的管理。
第十三条离岗员工需根据公司规定的时间和条件提供离岗期间的联系方式，以便公司随时与其沟通。
第十四条离岗期间如有重大变化，应当及时通知公司人事部门，并按要求提供证明材料。
第五章离岗返岗第十五条离岗期满的员工应当自动返回工作岗位，如有特殊情况需延期返岗，需提前向公司提出申请。
第十六条返岗员工应当经过健康检查，确保身体状况符合工作要求后方可返岗。
第十七条返岗员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，恢复正常工作状态。
第十八条对于返岗后表现出色的员工，公司可适当给予激励和奖励。
第六章离岗管理的其他规定第十九条离岗员工应当及时履行假期手续，提供所需证明材料，否则将做出相应处理。
员工离岗备岗管理制度
员工离岗备岗管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为确保企业运营稳定，提高生产效率，规范员工离岗和备岗管理，订立本制度。
2.本制度依据相关劳动法律法规，结合企业实际情况订立。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全部员工的离岗备岗管理。
第三条定义1.离岗：指员工因请假、休假、出差、培训等原因，短时间离开工作岗位的状态。
2.备岗：指由其他员工替换离岗员工的岗位，保证岗位工作的正常运行。
3.离岗备岗人员：指被调整至其他岗位，替代原岗位的员工。
第二章离岗管理第四条请假管理1.员工需提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并注明请假事由、请假时间和联系方式。
2.休假时长不得超出规定的最大休假天数。
3.未经批准擅自离岗属无效请假，将按旷工处理。
第五条出差管理1.员工在出差前需向直接上级或人力资源部门提前报备，须明确出差事由、地方、时间和联系方式。
2.出差期间需严格依照出差计划履行工作职责，如有更改需及时向上级汇报。
3.出差期间如遇特殊情况需延期或提前返回，应及时向上级报备，并作出合理布置。
第六条培训管理1.员工参加公司组织的内部培训或外部培训需要提前向直接上级或人力资源部门报备，并获得确认。
2.参加培训期间需依照培训计划和要求履行职责，提高个人的专业技能和工作素养。
3.培训结束后应及时向上级汇报培训成绩，并将所学知识运用到工作中。
第三章备岗管理第七条备岗责任1.直接上级有责任布置离岗员工的备岗工作，并明确备岗人员的职责和权限。
2.备岗人员需熟识原岗位的工作内容和流程，能够胜任原岗位的职责。
第八条备岗流程1.离岗员工提出离岗申请后，直接上级应及时调审核实原岗位的工作量和紧要性，确定需布置备岗人员的时间和具体要求。
2.直接上级应在备岗前向备岗人员供应必需的培训和引导，确保其能够顺利完成备岗工作。
3.备岗人员完成备岗工作后，需向直接上级汇报备岗情况，确保工作的连续性和准确性。
第九条备岗评估1.直接上级应对备岗人员进行定期评估，确保其能够胜任备岗工作，并及时提出培训或调整建议。
公司员工擅自离岗管理制度
一、总则为加强公司员工管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、擅自离岗的定义擅自离岗是指员工未经公司批准，未履行请假手续，擅自离开工作岗位的行为。
三、擅自离岗的处理原则1. 对擅自离岗的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 对多次擅自离岗的员工，公司将视情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 对因特殊情况擅自离岗的员工，需提供相关证明材料，经公司领导批准后，可免于处分。
四、擅自离岗的处罚措施1. 一天内擅自离岗一次，给予口头警告；2. 一周内擅自离岗两次，给予书面警告；3. 一个月内擅自离岗三次，给予记过处分；4. 一个月内擅自离岗五次，给予降职处分；5. 三个月内擅自离岗五次以上，或者因擅自离岗造成重大损失的，给予辞退处分。
五、擅自离岗的认定及调查1. 人力资源部负责对擅自离岗行为进行调查、认定。
2. 员工擅自离岗，需提供书面说明，并说明擅自离岗的原因。
3. 人力资源部根据员工提供的说明及实际情况进行调查，认定擅自离岗行为。
六、擅自离岗的预防措施1. 加强员工思想政治教育，提高员工的责任感和纪律意识。
2. 完善公司规章制度，明确员工离岗流程。
3. 加强日常巡查，及时发现和处理擅自离岗行为。
4. 定期对员工进行培训，提高员工对擅自离岗危害的认识。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 公司各部门、各岗位应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
员工中途离岗管理制度规定
一、总则为加强公司员工管理，规范员工行为，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
三、中途离岗的定义中途离岗是指员工在劳动合同期间，未经公司批准，擅自离开工作岗位，未完成工作职责的行为。
四、中途离岗的处理程序1. 员工因特殊原因需中途离岗，应提前向部门负责人提出书面申请，说明离岗原因、时间及预计归岗时间。
2. 部门负责人对员工的离岗申请进行审核，如同意，需将审核意见报人力资源部审批。
3. 人力资源部对各部门的离岗申请进行汇总，报公司领导审批。
4. 公司领导审批同意后，人力资源部与员工签订中途离岗协议，明确离岗期间的工作职责、待遇及归岗时间。
5. 员工中途离岗期间，公司有权根据实际情况调整其工作职责，并保留终止劳动合同的权利。
五、中途离岗的待遇及补偿1. 员工中途离岗期间，公司按照国家及地方相关政策，支付员工工资及社会保险。
2. 员工中途离岗，如符合国家及地方相关政策，可享受失业保险待遇。
3. 员工中途离岗，公司可根据实际情况给予一定的生活补贴。
六、中途离岗的归岗1. 员工中途离岗协议到期后，应按照协议规定的时间归岗。
2. 员工归岗后，需向部门负责人提交归岗报告，并参加公司组织的入职培训。
3. 员工归岗后，如发现其在中途离岗期间有违反公司规定的行为，公司将依法依规进行处理。
七、违反中途离岗管理制度的处理1. 员工未经批准擅自离岗，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
2. 员工在离岗期间违反国家法律法规、公司规章制度，公司将依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由公司领导批准后重新发布。
公司离岗管理制度
公司离岗管理制度第一条为了规范员工离岗行为，保障公司正常运营，确保各项工作任务按时完成，特制定本离岗管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工，离开工作岗位、单位或暂停工作服务的时间达到规定时间的，均属于离岗。
第三条离岗包括但不限于事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假、公休假等各类假期以及其他特殊情况。
第四条公司员工在享受各种法定假期的同时，应遵守国家、地方法规定的休假制度，提前向上级主管领导请假，办理请假手续，并按规定填写请假单。
员工请假须合理合法，避免影响公司正常运行。
第五条事假：员工因私人原因需临时离开工作岗位时，应提前请假，经批准后方可离岗。
员工事假需要提供合理的理由，否则将影响员工的个人考勤记录。
第六条病假：员工生病需要请假时，应及时向公司人力资源部门请假，提供病假证明或医师证明，经医院批准后方可离岗。
短期病假需及时复工，长期病假需向公司提供有效的照顾证明。
第七条产假：女性员工怀孕生育期间享有产假，产假期间需提供医院开具的产假证明，提前一个月通知公司人力资源部门请假，产假期满需提供医院出具的复工证明。
第八条婚假：员工结婚享有婚假，提前15天向公司人力资源部门提出请假申请，并提供结婚证明，离岗期间请假单需填好签名，完成手续。
第九条丧假：员工家庭有亲人去世，享有丧假，离岗期间需提供死亡证明，丧假期间由员工自己决定，但请假天数不得超过公司规定的丧假天数。
第十条年休假：员工依据公司年度工作计划，安排休假时间，并提前向上级主管领导请假，经批准后可休假。
员工在年休假期间不得违规工作，需安排好工作交接。
第十一条公休假：公司规定的公休假期间，员工可以安排自己的休假计划，但需提前请假、填写请假表，获得公司批准后离岗。
第十二条特殊情况：公司员工在工作中遇到突发事件需要离岗时，应立即向上级领导请假，提供理由和证明，离岗期间应及时汇报情况。
第十三条离岗期间员工不得进行任何与工作无关的活动，不得违反公司规章制度，不得违规外出，如有违反，公司将视情况做出相应处理。
离岗离场安全规章制度细则
离岗离场安全规章制度细则随着社会的不断发展，离岗离场安全问题日益引起人们的关注。
为了保障员工的人身安全和财产安全，各个单位纷纷建立了离岗离场安全规章制度。
本文将深入探讨离岗离场安全规章制度的具体细则，以期为广大员工提供安全指导。
第一、离岗离场前的安全措施在离岗离场之前，员工应严格遵守以下安全措施：1. 锁好办公区域门窗：员工离开办公区域时，必须确保门窗已经锁好，确保不留后患。
2. 关闭电源及相关设备：离岗前，应关闭电源、电脑等设备，确保安全和节约能源。
3.保存好办公文件：员工在离岗前应将重要的办公文件锁好或存放在安全的地方，以免丢失或泄露。
4.检查重要设备：离岗前，必须检查办公设备的使用情况，并及时通知相关部门维修。
5.加强物品保管：员工应当确保办公用品、设备和个人物品在离岗期间得到妥善保管，防止丢失或被盗。
第二、离岗离场期间的安全要求在离岗离场期间，员工应注意以下安全要求：1.不进入禁区：员工离岗后，严禁擅自进入公司禁区，以免发生危险事故。
2.遵守保密规定：员工在离岗期间，应尤其注意保密，严禁外泄公司重要信息。
3.保持联系畅通：员工在离岗期间，应保持通讯工具的开机状态，并及时与单位保持联系，以便随时解决突发事件。
4.不接受他人委托：员工在离岗期间，应尽量避免接受他人的委托事宜，以免承担不应承担的责任。
第三、离岗离场时的紧急处理措施在离岗离场时，员工应掌握以下紧急处理措施：1.火灾事故处理：如果遭遇火灾事故，员工应迅速切断电源、报警并按照逃生通道有序撤离。
2.人身安全处理：如果遭遇抢劫、恶劣天气等威胁人身安全的情况，员工应冷静应对，及时报警，并按照现场情况采取适当的自救措施。
3.财产损失处理：如果遭遇财产损失，员工应立即报警，并及时联系公司相关部门，采取措施保护自己的权益。
第四、离岗离场后的调查与总结离岗离场结束后，单位应对员工的离岗离场情况进行调查与总结：1.开展安全隐患排查：单位应组织相关人员，对离岗离场期间存在的安全隐患进行检查，及时采取措施消除隐患。
离岗人员管理制度
离岗人员管理制度第一章总则第一条为规范离岗人员的管理，提高离岗人员的工作效率，加强对离岗人员的监督和管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位、政府机关及其他组织的离岗人员管理。
第三条离岗人员应当遵守国家法律法规、单位规章制度、管理制度，不得干扰单位正常工作秩序，损害单位和自身利益。
第四条离岗人员应当按照工作要求履行责任，保守单位机密，遵守守法诚信、廉洁自律的原则，为单位的发展和社会的进步作出贡献。
第五条单位应当对离岗人员履行职责的情况进行考核，对履职不力的离岗人员进行处罚。
第六条离岗人员应当遵守单位的工作时间和工作要求，不得擅自离岗或者违规离岗。
第七条单位应当设立专门的管理机构，负责对离岗人员进行监督管理和考核。
第八条单位应当定期组织对离岗人员进行培训，提高离岗人员的工作能力和素质。
第二章离岗人员的分类第九条离岗人员按照不同的情况和用工关系分为以下几类：一、临时离岗人员：指因事由需要离开单位的离岗人员，如事假、病假等。
二、长期离岗人员：指因工作需要或其他原因，长期离开单位的离岗人员，如派驻、出差等。
三、永久离岗人员：指因离职、退休等原因永久离开单位的离岗人员。
第十条离岗人员应当根据自身情况和用工关系，选择适当的离岗管理方式。
第三章离岗管理的原则第十一条离岗管理应当遵循公平、公正、公开的原则，做到公开透明，程序合法。
第十二条离岗管理应当遵循党的方针政策，贯彻依法治国、科学民主的原则。
第十三条离岗管理应当遵循优先安全、关爱人才、尊重个人意愿的原则。
第十四条离岗管理应当尊重离岗人员的人格权利，维护离岗人员的合法权益。
第四章离岗管理的程序第十五条离岗人员应当提出书面离岗申请，说明离岗期限、原因等。
第十六条单位应当对离岗人员的离岗申请进行审批，审批结果通知离岗人员。
第十七条离岗人员在离岗期间，应当及时向单位汇报工作情况，接受单位的管理和监督。
第十八条离岗人员在离岗期满后，应当按时返回单位，如遇特殊情况不能按时返回，应当及时向单位请假。
人员离岗管理制度(3篇)
人员离岗管理制度（3篇）人员离岗管理制度（精选3篇）人员离岗管理制度篇1为规范本单位计算机信息安全工作,更好的服务于本单位信息化建设需要,特制定本规定:第一条为保证本单位的计算机与网络信息安全,适应信息安全等方面的需要,防止计算机网络失密泄密事件发生,特制定本制度;第二条工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务,直至该秘密信息成为公开信息,而无论离职人员因何种原因离职。
第三条离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归本单位所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第四条离职人员应当于离职时,或者于本单位提出请求时,返还全部属于本单位的财物,包括记载着本单位秘密信息的一切载体。
若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的,则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位,本单位应当在离职人员返还这些载体时,给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由本单位将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除,此种情况下离职人员无须将载体返还,本单位也无须给予离职人员经济补偿。
第五条离职人员离职时,应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员,不得在离职后以任何形式带走相关信息。
_年__月__日人员离岗管理制度篇2第一章总则第1条目的对物业管理区域绿化工作实施控制，为公司员工提供清洁卫生、清新优雅的工作环境。
第2条适用范围适用于本企业对物业管理区域内的绿化作业控制。
第3条职责（1）绿化主管①负责确定绿化项目与标准。
②对绿化工作进行定期检查，并根据实际情况进行绿化工作整改。
学校离岗人员管理制度
第一章总则第一条为规范学校离岗人员管理，保障学校教育教学秩序和资产安全，维护学校合法权益，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体离岗人员，包括离职、退休、调离等情形。
第三条学校离岗人员管理应遵循以下原则：1. 依法依规：严格按照国家法律法规和学校规章制度执行；2. 公平公正：对离岗人员进行公平、公正、公开的管理；3. 保障权益：维护离岗人员合法权益，关心离岗人员生活；4. 安全有序：确保学校教育教学秩序和资产安全。
第二章离岗手续办理第四条离岗人员应在办理离岗手续前，按照学校规定，完成以下工作：1. 向所在部门提出离岗申请；2. 结束所在岗位工作，完成工作交接；3. 清理个人物品，归还学校财产；4. 领导批准后，办理离岗手续。
第五条离岗手续办理流程：1. 离岗人员向所在部门提出离岗申请，经部门负责人审批；2. 所在部门将离岗申请报学校人事部门；3. 学校人事部门审核离岗申请，符合条件者，办理离岗手续；4. 离岗人员办理完离岗手续后，学校发放离岗证明。
第三章离岗人员管理第六条离岗人员在离岗期间，应遵守以下规定：1. 不得以任何形式侵犯学校合法权益；2. 不得泄露学校秘密；3. 不得损害学校声誉；4. 积极配合学校完成相关工作。
第七条离岗人员档案管理：1. 学校人事部门负责离岗人员档案的整理、归档和保管；2. 离岗人员档案包括个人基本信息、工作经历、离职证明等；3. 离岗人员档案应保密，未经本人同意，不得向他人提供。
第八条离岗人员待遇：1. 离岗人员按照国家规定享受相应待遇；2. 学校根据实际情况，给予离岗人员一定的经济补偿；3. 学校关心离岗人员生活，为其提供必要帮助。
第四章附则第九条本制度由学校人事部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第五章离岗人员信息安全管理第十一条离岗人员离岗前，应妥善保管涉及学校秘密的文件、资料、电子数据等，确保信息安全。
第十二条离岗人员离职后，仍需对在任职期间接触、知悉的属于学校或第三方但学校承诺或负有保密义务的秘密信息，承担相应的保密义务和不擅自使用的义务。
公司规章制度关于离岗方面
公司规章制度关于离岗方面第一条：离岗制度为了规范员工的离岗行为，维护公司的正常运转和安全稳定，特制定本规章制度。
第二条：离岗的定义离岗是指员工在上下班时间以外暂时脱离工作岗位，离开公司办公区域的行为。
第三条：离岗的种类1. 临时离岗：指员工因个人原因需要在工作时间内离开工作岗位，但不影响工作进度和工作质量的行为。
2. 长期离岗：指员工因特殊原因需离开工作岗位一段时间，且影响工作进度和工作质量的行为。
第四条：离岗的规定1. 员工须遵守公司的工作时间规定，不得擅自离岗，若需离岗须提前向直接主管汇报并获得批准。
2. 临时离岗需提供详细的离岗理由和预计回岗时间，确保工作进度不受影响。
3. 长期离岗需提供相关证明材料，并经公司人事部门和主管部门审核批准方可离岗。
4. 离岗期间，员工需通过电话或邮件等方式保持与公司联系，注意及时回复工作相关信息。
5. 离岗期间出现工作问题需在第一时间向主管部门汇报，配合解决问题。
第五条：离岗期间的效益1. 离岗期间，员工应保持良好的工作状态和积极的工作态度，不得利用离岗时间参与不良行为。
2. 离岗期间，员工不得擅自从事与公司无关的活动，不得干扰公司的正常经营秩序。
3. 离岗期间，员工要保护公司的商业秘密和机密资料，不得泄露公司的机密信息。
第六条：离岗的违规处理1. 对擅自离岗或不按规定离岗的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资、降职或辞退等处理。
2. 对长期离岗期间未能保持联系、不积极配合工作的员工，公司将取消其离岗资格，要求其立即回岗。
3. 对长期离岗期间有工作问题未及时汇报、造成严重后果的员工，公司将视情节给予相应处理。
第七条：其他1. 公司有权根据实际情况对离岗制度进行调整和修改，并及时向员工通知。
2. 员工如对离岗制度有疑问或建议，可向公司人事部门反映，公司将认真处理并及时反馈。
3. 本规章制度自发布之日起开始执行，违反本规章制度的员工将承担相应的法律责任。
以上规定由公司制定，并于____年____月____日通过公司内部通知方式正式实施。
集团脱岗规章制度内容包括
集团脱岗规章制度内容包括
第一条为了规范集团员工的工作行为，保障集团的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于集团内所有员工，严格执行，违反者将受到相应的处理。
第三条本规章制度内容包括脱岗管理、违纪处分等内容，所有员工都必须严格遵守。
第四条集团领导层要对本规章制度进行宣传、解释，确保所有员工理解并遵守规定。
第五条本规章制度的解释权归集团领导层所有，集团内其他部门不得擅自修改。
第二章脱岗管理
第六条员工在工作时间内必须按照岗位要求履行自己的职责，不得脱离岗位。
第七条当员工需要离开岗位时，必须提前请假并得到主管领导的批准。
第八条离开岗位期间，员工必须交接工作给他人，并保证工作的正常运转。
第九条发现有员工脱岗行为的，应立即向主管领导汇报，必要时采取相应措施。
第十条集团将定期进行脱岗检查，发现问题及时处理，严肃追究责任。
第三章违纪处分
第十一条对于违反脱岗规定的员工，将按照违纪处理程序给予相应的处分。
第十二条对于轻微的违纪行为，可以口头警告或者书面警告，提醒员工接受教育。
第十三条对于严重违纪的员工，将采取辞退、停薪留职或者其他相应的处分措施。
第十四条对于恶意脱岗行为，可能造成不良后果的，将追究其法律责任。
第四章结语
以上就是集团脱岗管理规章制度的全部内容，集团员工必须严格遵守，确保集团的正常运转和发展。
希望所有员工认真阅读并理解规章制度，共同努力，共同发展。
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SMT离岗管理制度
为了规范员工的工作秩序，创造有序的工作环境，提高效率，提升质量，特制订本制度：
一、离岗概念：
离岗是员工在工作时间内离开自己的工作岗位。
二、离岗的流程：
1、印刷、贴片工序
1）、离岗时间小于10分钟。
A、提出申请。
离岗人员向工序长提出离岗申请。
B、替岗交接。
a、与同一产线操作员（或工序长指定人员）进行交接。
b、替岗人员只进行炉前检、故障处理等操作。
C、离岗。
替岗人员无异议后方可离开，替岗人员记录好离岗登记表。
D、返岗。
离岗人员对替岗期间的工作做好复查。
2）、离岗时间大于10分钟的。
A、提出申请。
离岗人员向组长或工序长提出离岗申请。
由组长或工序长记
录好离岗登记表。
B、替岗交接。
由工序长安排替岗人员，并关注好离岗后的生产情况。
离岗人员做好物料、规格尤其是编程芯片的交接。
C、离岗。
a、替岗人员无异议后方可离开。
b、替岗人员对生产的首片PCB板做好标识区分。
c、替岗人员对各项操作做好记录。
D、返岗。
替岗人员对替岗期间出现的问题与离岗人员做好交接工作。
离岗人员对替岗期间的工作做好复查。
2、检验工序
A、提出申请。
离岗人员向工序长提出离岗申请。
由工序长记
录好离岗登记
表。
B、替岗交接。
a、替岗人员到位无异议后方可离开。
b、替岗人员做AOI的检验但不做PCB板的最终判定。
c、检验工序对替岗期间的PCB板做好状态标识，并区分好。
C、离岗。
替岗人员无异议后方可离开。
D、返岗。
检验人员到岗后应注意采用“后到先检”的方法，避免质量问
题的堆积。
三、离岗注意事项及考核
1、离岗期间的质量问题由替岗人员负责。
2、针对主动离岗：离岗人员需在规定时间内到岗，超过离岗时间但是有合理的理由
不属于缺岗。
但是超过离岗时间不满30分钟的作30分钟请假处理。
3、上班后擅离工作岗位30分钟以上，或无任何书面批准手续，属于缺岗。
按月累计缺岗次数3次将做旷工处理。
4、同一产线严禁2人次以上（包括2人次）员工的离岗。
5、每班组按月累计缺岗次数3次对相应管理者进行考核。
6、不按本制度执行，第一次考核44元，第二次考核144元，第三次按旷工处理。
四、本制度从颁布之日起开始执行。
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