员工离岗管理制度

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车间员工离岗管理办法

车间员工离岗管理办法为了规范车间员工的离岗管理，提高工作效率和企业生产效益，制定以下离岗管理办法。

一、请假制度1. 员工在离岗前应提前向主管部门提交请假申请，并经部门审批通过后方可离岗。

2. 请假申请应明确离岗时间、请假事由、联系方式等基本信息，假期较长者应提供相关证明材料。

二、离岗流程1. 离岗员工应将工作交接给相关负责人，并将工作进展、待办事项、重要文件等进行详细记录和说明。

2. 离岗员工应按照规定时间返回，如无法按时返回应提前通知主管部门并延长假期。

3. 离岗期间如有紧急情况需要处理工作事务，应及时与主管部门沟通协调解决。

三、轮岗安排1. 轮岗人员应提前向主管部门提出轮岗申请，并经部门审批通过后方可安排轮岗。

2. 轮岗期间应由相关部门安排轮岗工作任务，并制定轮岗计划和考核制度。

四、加班管理1. 车间员工如需加班工作，应提前向主管部门提交加班申请，并经部门审批通过后方可加班。

2. 加班时长不得超过规定限制，如遇特殊情况需延长加班时间应提前向主管部门请示同意。

五、假期离岗须知1. 假期期间未经批准擅自离岗的员工，将按照公司规定进行相应处罚。

2. 假期结束后应及时向主管部门报到，接受工作安排及检查，恢复正常工作状态。

六、违规处理1. 对于擅自离岗、不按规定提请假、违反轮岗安排、超时加班等行为的员工，将按公司管理制度予以相应处理。

2. 对于严重违规离岗的员工，公司有权进行解雇并追究法律责任。

七、其他事项1. 公司关于离岗管理的其他规定，请员工认真履行，配合主管部门的工作安排。

2. 主管部门有权对员工的离岗、请假等情况进行审查和检查，确保离岗管理的规范执行。

以上便是车间员工离岗管理办法的相关内容，望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好秩序。

感谢合作！。

人员离岗管理制度

人员离岗管理制度一、总则为规范和加强公司人员离岗管理工作，保障公司利益和员工权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗管理工作。

三、离岗类型1. 请假：包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

2. 调休：指按照公司规定，员工可以将加班的时间换算成调休假期。

3. 停薪留职：指员工因个人原因暂时停止在公司工作，但保留岗位和工资待遇。

4. 开除：公司根据员工违反公司规定做出开除决定。

5. 辞职：员工主动提出离职请求，经公司批准后离岗。

四、离岗流程1. 请假：员工应提前向部门主管提出请假申请，并注明请假事由和时间。

部门主管审批后，员工将请假申请交由人力资源部备案。

请假结束后，员工应填写请假销假申请，并由部门主管审批后交给人力资源部进行销假备案。

2. 调休：员工应提前向部门主管提出调休申请，部门主管审批后，员工将调休申请交由人力资源部备案。

3. 停薪留职：员工应提前向人力资源部提出停薪留职申请，经公司批准后办理相应手续。

4. 开除：公司根据员工违规情况做出开除决定，并按照员工手册规定的程序执行。

5. 辞职：员工应提前向部门主管和人力资源部提出书面辞职申请，经公司批准后，进行离岗手续办理。

五、离岗期间禁止事项在离岗期间，员工禁止从事与公司利益相悖的活动，禁止参与竞业行为，禁止对公司进行负面宣传和攻击，禁止泄露公司商业机密。

六、离岗期间工资和福利1. 请假、调休：员工在请假、调休期间，按照公司规定享受相应的工资和福利待遇。

2. 停薪留职：员工在停薪留职期间，按公司规定不享受工资待遇，但保留部分福利待遇。

3. 开除/辞职：开除或辞职后的员工，不再享有公司任何工资和福利待遇。

七、违反离岗制度处理1. 对于违反离岗制度的员工，公司将按照公司规定进行相应处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。

2. 对于恶意违反离岗制度的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

八、附则1. 离岗管理制度经公司领导批准后生效，由人力资源部负责解释和修订。

离岗管理制度

员工离岗管理制度 1. 目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。

2. 适用范围：公司全体员工。

3. 制度内容 3.1 定义离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。

根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。

3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。

3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。

如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。

3.2 制度内容3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。

3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工级离开本车间，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗；如果时间超过10分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理，但是每人
每班只限一次。

离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。

3.2.3 3.2.4 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照脱岗处理。

《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经
理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。

4. 本制度自签批之日起正式实施。

人力资源部2012-5-6。

员工离岗离职管理制度(2024)

引言概述：员工离岗和离职是企业人力资源管理中的重要环节，涉及到员工的离职流程和相关政策，对企业的运营和人才战略也有重要影响。

为了规范员工离岗和离职管理，提高离职员工的离职体验，企业需要建立完善的离岗离职管理制度。

本文将针对员工离岗离职管理制度进行详细阐述，包括离职流程、离职政策、离职面谈以及离职手续等方面内容，以帮助企业更好地管理员工离岗离职过程。

正文内容：1.离职流程1.1提前通知离职员工应提前向公司通知离职的意愿，一般提前1个月，以便公司安排合适的人员替代工作职责。

1.2提交离职申请离职员工需书面向人力资源部提交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

1.3部门迁移公司在接到离职申请后，将协调员工所在部门将工作交接给其他人员，并进行部门迁移手续。

1.4准备离职材料离职员工需准备并提交离职材料，包括离职申请表、离职通知、薪资结算申请等。

2.离职政策2.1薪资结算公司将根据员工提供的离职材料进行薪资结算，包括未领取的工资、奖金、加班补偿等。

2.2假期结算离职员工将获得相应假期的结算，包括年假、事假等未使用的假期天数。

2.3福利待遇根据公司政策，离职员工将享受相应的福利待遇，如离职补偿金、社保缴纳等。

2.4转岗安置根据员工的个人能力和发展需求，公司会协助离职员工寻找新的工作机会或提供转岗安置。

3.离职面谈3.1面谈目的离职面谈是为了了解员工离职原因、获取对公司的意见和建议，并提供离职员工反馈的机会。

3.2面谈内容离职面谈的内容包括对公司的满意度、工作环境、薪资福利、职业发展等方面的评价和建议。

3.3面谈记录公司将对离职面谈进行记录，并作为改进企业人力资源管理的参考依据。

4.离职手续4.1离职通知公司将通知相关部门和员工的离职事宜，包括员工的离职原因、离职日期以及工作交接安排。

4.2配合工作交接离职员工需要与接替工作的部门员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。

4.3完善离职手续员工需将公司资产交还，包括工作设备、职位证书、公司机密文件等，同时注销公司系统账号和权限。

离岗管理制度

离岗管理制度一、引言离岗管理制度是指企业对员工临时离岗期间的管理规定和措施。

它旨在确保员工离岗期间的工作安排合理、个人行为规范、企业利益得到保护。

本文将从离岗管理制度的必要性、离岗类型和管理措施等方面进行探讨。

二、离岗类型1. 事假离岗事假离岗是员工因私事需要暂时离开工作岗位的情况，如婚假、丧假、产假等。

员工在申请请假前，需要提前向上级主管递交申请并注明具体离岗时间。

同时，员工还需提供相应的请假证明材料。

2. 病假离岗病假离岗是员工因疾病需要请假治疗或休养的情况。

员工在申请病假前应提供相关的疾病证明或医院诊断证明，并向上级主管报备。

在病假期间，员工需按照公司规定的治疗时间返回岗位，如果需要延长病假期间，应及时向上级主管提出申请。

3. 公休离岗公休离岗是员工按照劳动法规定的休假权利离开工作岗位的情况，如年假、调休等。

员工在享受公休离岗前，需提前向上级主管递交申请并注明具体离岗时间，同时办理相关离岗手续。

三、离岗管理措施1. 工作交接在员工离岗前，需要与接替工作的同事进行工作交接。

员工应将自己负责的工作内容、进展情况、需要注意的事项等进行详细记录，并与接替工作的同事进行面对面的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 请假审批离岗前，员工需要向上级主管递交请假申请，说明离岗的具体事由和时间。

上级主管在审批请假申请时需根据实际情况做出判断，并及时通知员工请假是否通过，以及是否需要提供相关证明材料的信息。

3. 离岗期间的监管离岗期间，上级主管和HR部门应定期与离岗员工进行联系，了解离岗期间的工作进展、个人状况等情况，并给予必要的指导和支持。

离岗期间，员工应严格遵守公司规定，不参与与工作无关或有损公司利益的行为。

4. 离岗返岗离岗期满后，员工需要准时返岗。

在返岗前，员工需向上级主管报备离岗期间的工作进展和遇到的问题，并及时与接替工作的同事进行工作交接。

同时，员工还需提供相关的请假证明或医院诊断证明。

四、离岗管理制度的必要性1. 提高组织效率离岗管理制度能够确保员工在离岗期间的工作得到合理安排，避免因员工暂时离开而带来的工作滞后或延误。

工厂员工离岗管理制度

工厂员工离岗管理制度第一章总则第一条为加强工厂员工离岗管理，维护工厂的正常生产秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。

第三条工厂员工离岗管理包括请假、外出、出差、迟到早退等情况。

第四条工厂员工离岗管理原则上遵循公平、公正、公开、便捷的原则。

第五条工厂员工离岗管理实行责任制，相关部门负责人应加强对员工离岗管理的监督和管理。

第六条工厂员工离岗管理的实施参照国家有关法律法规。

第二章请假第七条员工因病假需提前向所属部门领导请假，并出具病假条。

请假时间不得超过3天。

第八条员工如需因特殊情况请假，需提前向所属部门领导请假，并说明请假事由。

部门领导审批后，填写请假表格，交由人力资源部备案。

第九条员工如需因私事请假，需提前向所属部门领导请假，并说明请假事由。

部门领导审批后，填写请假表格，交由人力资源部备案。

第十条员工请假需提前1天向所属部门领导报备，并填写请假单备查。

第十一条对连续3天以上的请假，员工需出具医院证明或相关证明材料。

第十二条未经批准擅自离岗的员工一律按旷工处理，严重者将受到纪律处分。

第三章外出第十三条员工需外出办公需提前向所属部门领导请示并报备，填写外出申请表，部门领导审批后可以外出。

第十四条一般情况下，员工外出不得超过3天，超过3天的需提前向人力资源部备案。

第十五条外出期间需保持联系方式畅通，定期向所属部门领导汇报工作情况。

第十六条未经批准擅自外出的员工一律按旷工处理，严重者将受到纪律处分。

第四章出差第十七条员工需出差需提前向所属部门领导请示并报备，填写出差申请表，部门领导审批后可以出差。

第十八条出差期间需保持联系方式畅通，按照出差计划完成工作任务。

第十九条出差期间产生的费用应符合公司相关规定，出差经费需提前向财务部备案。

第二十条出差归来，员工需向所属部门领导汇报出差情况并填写出差报告，存档备查。

第二十一条未经批准擅自出差的员工一律按旷工处理，严重者将受到纪律处分。

员工离职规章管理制度5篇

员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。

2.适用范围适用于公司全体员工。

3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。

3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。

4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。

4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。

经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。

4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。

4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。

4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。

4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。

4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。

4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。

4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。

4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。

各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。

4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。

人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。

公司员工离岗管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工离岗管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习人员等。

第三条员工离岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离岗程序合法、合规。

第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下类型：1. 辞职：员工因个人原因提出离职；2. 离退休：员工达到法定退休年龄；3. 调离：员工因工作需要或个人原因调离公司；4. 解除劳动合同：因公司原因或员工原因解除劳动合同；5. 其他离岗：员工因其他原因离岗。

第三章离岗程序第五条员工提出离岗申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条部门负责人对离岗申请进行初步审核，确认无误后，将申请报送人力资源部。

第七条人力资源部对离岗申请进行审核，并提出审核意见。

审核内容包括：1. 员工是否符合离岗条件；2. 员工在岗期间的表现；3. 员工离岗原因是否合理；4. 员工工资、福利待遇是否按规定结算。

第八条人力资源部将审核意见报送公司领导审批。

第九条公司领导对离岗申请进行审批，审批结果通知人力资源部。

第十条人力资源部根据公司领导审批意见，办理员工离岗手续。

第四章离岗手续第十一条员工离岗前，应办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续，包括人事档案转移、离职证明等；3. 退还公司财产，如办公用品、工作证等；4. 部门负责人对员工工作交接进行确认。

第十二条员工离岗手续办理完毕后，人力资源部将离岗员工信息录入公司人事管理系统。

第五章离岗待遇第十三条员工离岗待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第十四条辞职员工享有以下待遇：1. 依法享受离职经济补偿；2. 依法享受失业保险待遇；3. 依法享受其他离职待遇。

第十五条其他离岗类型员工待遇参照辞职员工待遇执行。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

离岗管理制度

离岗管理制度一、考勤制度1. 所有员工都必须严格遵守公司的考勤制度，包括按时签到和签退。

公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。

2. 员工应在规定的上班时间内按时签到，并在下班前按时签退。

迟到、早退和未经批准的缺勤将被视为违规行为，将受到相应的处理措施。

3. 员工应提前向上级主管请假，如有特殊情况需请假，应提供合理的解释和证明材料。

二、离岗申请1. 员工如需离岗，必须提前向上级主管递交离岗申请，并获得批准。

2. 离岗申请应明确离岗时间、离岗事由和离岗期限。

申请应在离岗前至少提前一天递交，特殊情况须提前请假。

通知员工。

如需拒绝申请，应提供合理的解释。

三、离岗期间职责安排1. 离岗期间，员工应确保相关工作的顺利执行。

员工应与相关同事进行沟通和交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 如果离岗期间有需要进行紧急处理的工作，员工应在离岗前提前与上级主管进行沟通，尽量安排好相关工作。

3. 离岗期间，员工应保持手机或其他通讯工具的畅通，以便在需要时能够随时与公司联系。

四、返岗手续1. 员工在离岗期满或提前返岗时，必须向上级主管提交返岗申请，并获得批准。

2. 返岗申请应包括返岗时间和返岗原因。

申请应在返岗前至少提前一天递交，特殊情况须提前请假。

通知员工。

五、离岗期间的权益1. 在员工离岗期间，其各项合法权益应得到保障。

公司应按照相关法律法规和劳动合同的规定，支付员工福利和待遇。

2. 员工在离岗期间如遇到工资未发放、福利待遇未保障等问题，应及时向公司人力资源部门进行咨询和投诉。

六、违规处理1. 员工违反离岗管理制度，如未经批准擅自离岗、提前返岗等，将视为违规行为，将受到相应的处理措施，包括扣除工资、记过处分等。

2. 如员工连续多次违反离岗管理制度或严重违反离岗管理制度，公司有权采取更严厉的处理措施，包括解除劳动合同等。

七、附则1. 公司保留对离岗管理制度的最终解释权。

2. 如果员工对离岗管理制度有任何疑问或建议，可以向公司人力资源部门提出，并获得及时回复。

人员离岗管理制度(集合7篇)

人员离岗管理制度（集合7篇）人员离岗管理制度第1篇一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。

员工离岗时间管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工离岗行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚假、丧假、病假等。

2. 事假：因工作需要，经领导批准的出差、培训等。

3. 事假：因公司安排的休假，如法定节假日、年假等。

4. 紧急事假：因突发事件，如家庭紧急事务、突发疾病等。

5. 事假：因工作需要，经领导批准的请假，如加班调休等。

第三章离岗申请与审批第五条员工因事需离岗，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《员工离岗申请表》。

第六条部门负责人对员工的离岗申请进行初步审核，并在规定时间内完成审批。

第七条对于事假，部门负责人应根据员工的实际情况，按照公司相关规定审批。

对于紧急事假，应立即上报公司领导审批。

第八条员工离岗期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。

第四章离岗期间职责第九条员工离岗期间，应按照以下要求执行：1. 做好交接工作，确保工作交接顺畅。

2. 离岗期间，不得泄露公司机密信息。

3. 离岗期间，如需委托他人代为处理工作，需提前向部门负责人报告，并取得批准。

4. 离岗期间，应关注公司动态，及时了解公司最新工作安排。

第五章离岗手续第十条员工离岗，应按照以下程序办理手续：1. 填写《员工离岗申请表》。

2. 部门负责人审批。

3. 向人力资源部门报备。

4. 办理相关离职手续。

第六章违规处理第十一条员工违反本制度，擅自离岗或未按期返岗，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告或通报批评。

2. 暂停工作，接受调查。

3. 严重者，解除劳动合同。

第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度中“部门负责人”指员工的直接上级或授权负责人。

离岗脱岗管理制度

离岗脱岗管理制度第一章总则第一条为了规范和管理离岗脱岗情况，保障员工在工作期间的安全，维护企业的正常生产秩序，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本离岗脱岗管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工在工作期间可能发生的离岗、脱岗情况。

第三条离岗：指员工在工作时间内离开自己的工作岗位，包括但不限于上洗手间、上厕所、接电话等。

脱岗：指员工在工作时间内离开自己的工作岗位范围，未经批准擅自离开工作区域或工作场所。

第四条公司将离岗、脱岗情况分为正常离岗、非正常离岗；正常脱岗、非正常脱岗。

第二章离岗脱岗的管理权限第五条离岗：一般于部门经理、主管或工班负责人批准；脱岗：一般于部门经理、主管或工班负责人批准。

第六条在某些情况下，需要经过公司高层领导批准：1、离岗时间较长；2、脱岗时间较长；3、离岗、脱岗原因较特殊；4、其他需要公司高层领导批准的情况。

第七条如果员工因特殊原因，无法按时返回工作岗位，应该提前向主管或者领导汇报，向公司人事部门请假。

第八条公司将离岗、脱岗情况和处罚分为一般处理、严重处理。

第三章离岗脱岗的申请流程第九条员工在需要离岗脱岗时，必须提前向主管或领导递交离岗脱岗申请，申请应包括离岗脱岗的原因、时间、地点。

第十条主管或领导收到离岗脱岗申请后，应对申请进行审批，审批后将申请表存档，同时通知其他相关人员。

第四章离岗脱岗的处罚流程第十一条如员工未经批准擅自离岗脱岗，公司将按以下情况予以处理：1、一般处理：口头警告，或者批评教育。

2、严重处理：扣发工资，扣除奖金，或者开除。

第十二条对于多次擅自离岗脱岗的员工，公司将根据实际情况进行处罚，严重者公司将进行开除处理。

第十三条如员工因特殊原因需要离岗脱岗时间较长，应提前向公司领导或人事部门请假，并说明理由和离岗脱岗时间。

第十四条公司将对请假情况进行记录，对于长时间未按时归队的员工，公司将视情况予以处罚或处理。

第五章离岗脱岗的例外情况第十五条因特殊工作需要，员工需要离岗脱岗时，应向主管或领导递交申请，并经过审批后方可离岗脱岗。

离岗管理制度

离岗管理制度一、总则为了规范员工的离岗行为，保证工作效率和安全，公司制定本离岗管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、工作离岗种类员工在工作期间，可能出现以下几种离岗情况：1. 请假：员工提前向上级领导请假，并经批准后可以离岗。

2. 外出办事：员工出差、公务、商务旅行等离开办公地点。

3. 有事请离：员工因事务紧急需要离开办公地点，需提前告知上级领导。

4. 临时外出：员工在工作期间需要离开办公地点，需提前告知同事。

四、离岗管理程序1. 请假：（1）员工需提前向上级领导请假，明确请假事由和请假时间。

（2）上级领导在审核并批准后，员工可以离岗。

（3）员工离岗期间需保持手机畅通，随时接听工作相关电话。

（4）请假结束后，员工需及时向上级领导报告回岗情况。

2. 外出办事：（1）员工需提前向上级领导汇报外出办事原因和时间。

（2）上级领导在审核并批准后，员工可以离岗。

（3）员工在外出期间需按时完成任务，并保持手机畅通。

（4）外出结束后，员工需向上级领导报告外出情况。

3. 有事请离：（1）员工需提前向上级领导说明事由，争取批准。

（2）如事情紧急，员工可先离岗，然后尽快向上级领导汇报情况。

（3）员工需保持手机畅通，随时与公司保持联系。

4. 临时外出：（1）员工需提前告知同事外出时间和原因。

（2）员工在外出期间需保持手机畅通，随时接听工作相关电话。

（3）外出结束后，员工需向同事报告外出情况。

五、离岗管理注意事项1. 离岗期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。

2. 离岗期间需按时完成任务，确保工作效率不受影响。

3. 离岗期间需保持工作状态，随时准备回岗处理事务。

4. 离岗期间任何意外情况发生，需及时向公司汇报。

六、离岗管理责任1. 上级领导负责审核并批准员工的离岗申请。

2. 员工需遵守公司的离岗管理制度，保证工作效率和安全。

3. 员工在离岗期间需保持手机畅通，随时接听工作相关电话。

员工离职管理制度15篇

员工离职管理制度15篇员工离职管理制度11目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围适用于公司所有员工的离职工作。

3关键词3.1辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

3.2擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

3.3劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

3.4辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

3.5开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限4.1总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.2总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

5离职申请5.1辞职5.1.1试用期内;员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

5.1.2合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

5.2擅自离职由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。

员工离职管理制度（精选6篇）

员工离职管理制度员工离职管理制度什么是管理制度？管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

员工离职管理制度（精选6篇）在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。

员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。

1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。

到离职日期当日办理离职移交手续。

1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。

1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。

1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:(1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；(2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；(3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；(4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；(6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。

人员离岗管理制度(3篇)

人员离岗管理制度（3篇）人员离岗管理制度（精选3篇）人员离岗管理制度篇1为规范本单位计算机信息安全工作,更好的服务于本单位信息化建设需要,特制定本规定:第一条为保证本单位的计算机与网络信息安全,适应信息安全等方面的需要,防止计算机网络失密泄密事件发生,特制定本制度;第二条工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务,直至该秘密信息成为公开信息,而无论离职人员因何种原因离职。

第三条离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归本单位所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第四条离职人员应当于离职时,或者于本单位提出请求时,返还全部属于本单位的财物,包括记载着本单位秘密信息的一切载体。

若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的,则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位,本单位应当在离职人员返还这些载体时,给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由本单位将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除,此种情况下离职人员无须将载体返还,本单位也无须给予离职人员经济补偿。

第五条离职人员离职时,应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员,不得在离职后以任何形式带走相关信息。

_年__月__日人员离岗管理制度篇2第一章总则第1条目的对物业管理区域绿化工作实施控制，为公司员工提供清洁卫生、清新优雅的工作环境。

第2条适用范围适用于本企业对物业管理区域内的绿化作业控制。

第3条职责（1）绿化主管①负责确定绿化项目与标准。

②对绿化工作进行定期检查，并根据实际情况进行绿化工作整改。

员工离岗离职管理制度

员工离岗离职管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范和管理企业内员工的离岗离职行为，维护企业正常的办公秩序，确保企业的稳定运作。

本制度的订立依据为《劳动法》和相关劳动法规。

第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含试用期、正式员工及合同制员工。

离岗离职行为包含但不限于辞职、解雇、合同到期等情况。

第二章离岗管理第三条离岗申请1.员工如需离岗，应提前书面申请。

离岗期限不得超出制度规定的最长离岗期限。

2.离岗申请应描述离岗原因，并由员工和上级主管经过双方确认后提交人力资源部审批。

3.人力资源部收到离岗申请后，应及时向上级主管和员工反馈审批结果。

第四条离岗期设定1.离岗期限依据具体情况酌情设定，但一般不超出3个月。

2.离岗期开始后，员工应依照公司规定的离岗期管理要求进行工作。

3.离岗期内员工享有基本工资和福利待遇。

第五条离岗期管理要求1.离岗期员工应连续履行本身的岗位职责，保持与公司的正常工作联系。

如有需要，公司可要求员工搭配完成相关工作。

2.离岗期内员工不得从事与原岗位相竞争的经营活动，不得泄露公司的商业机密和核心技术。

3.离岗期内员工不得对公司名誉和声誉造成负面影响，不得通过各种途径抹黑公司形象。

第六条离岗期期满连续任职1.若员工离岗期满后，与公司达成了连续任职的协议，员工应按协议及时返回工作岗位，并恢复正常工作。

2.连续任职期间，员工享有正常工资和福利待遇，连续履行岗位职责，依照公司相关规定参加各项工作。

第三章离职管理第七条离职申请1.员工如有离职意向，应提前向上级主管递交书面离职申请，注明离职原因。

2.上级主管接到离职申请后，应及时与员工沟通了解其离职意愿，并在书面回复中确认离职申请的接受与否。

3.人力资源部在接到离职申请书后，应及时布置工作交接和离职手续办理的事宜。

第八条离职手续办理1.离职员工应如实填写离职手续表，并在指定时间内办理员工离职手续。

2.人力资源部应依据离职手续表上的信息，办理员工的工作、经济和社会关系等手续。

车间人员离岗管理制度

第一章总则第一条为加强车间人员管理，确保生产秩序和安全生产，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于车间所有员工离岗管理，包括请假、事假、病假、出差、休假等离岗情况。

第三条本制度旨在规范车间人员离岗行为，明确离岗手续、审批流程及责任，保障车间正常生产运行。

第二章离岗类型及条件第四条离岗类型包括：（一）请假：因私事、家庭原因等需要暂时离开工作岗位；（二）事假：因工作原因需要暂时离开工作岗位；（三）病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位；（四）出差：因公出差；（五）休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。

第五条离岗条件：（一）请假：员工需提前向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排；（二）事假：员工需提前向部门负责人提出申请，说明事假原因、请假时间及请假期间的工作安排；（三）病假：员工需提供医院出具的病假证明，请假时间及请假期间的工作安排；（四）出差：员工需提前向部门负责人提出申请，说明出差原因、时间、地点及出差期间的工作安排；（五）休假：按照国家法定节假日及公司规定执行。

第三章离岗手续及审批流程第六条离岗手续：（一）员工填写《车间人员离岗申请表》；（二）部门负责人审核申请表，对离岗原因、时间及工作安排进行确认；（三）车间主任审批同意后，员工将《车间人员离岗申请表》报送人力资源部门。

第七条离岗审批流程：（一）员工向部门负责人提交离岗申请；（二）部门负责人在规定时间内完成审批，并将审批结果通知员工；（三）人力资源部门对离岗申请进行汇总，确保审批无误；（四）员工按照审批结果执行离岗。

第四章离岗期间工作安排第八条员工离岗期间，应按照以下要求安排工作：（一）请假、事假：由部门负责人指定专人代为处理相关工作；（二）病假：部门负责人应指定专人代为处理相关工作，并关注员工康复情况；（三）出差：由部门负责人指定专人代为处理相关工作，确保出差期间工作不受影响；（四）休假：部门负责人应提前做好工作安排，确保休假期间工作正常进行。