员工离岗处罚管理制度

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公司员工无故离岗管理制度

一、总则为了加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、无故离岗的定义无故离岗是指员工未经批准擅自离开工作岗位，未履行请假手续，未履行交接班手续，未履行工作职责的行为。

三、无故离岗的处理措施1. 初次无故离岗（1）员工初次无故离岗，由部门负责人进行批评教育，并记录在案。

（2）员工在一个月内再次无故离岗，给予口头警告，并通报全公司。

2. 两次无故离岗（1）员工在一个月内第二次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的10%。

（2）员工在三个月内第三次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的20%。

3. 三次无故离岗（1）员工在三个月内第三次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的30%。

（2）员工在六个月内第四次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的50%。

4. 五次无故离岗（1）员工在六个月内第五次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的70%。

（2）员工在一年内第六次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的100%。

5. 无故离岗严重者（1）员工无故离岗情节严重，如对公司造成重大损失或影响公司声誉，公司将依法解除劳动合同。

（2）员工无故离岗，被公安机关处理或被追究刑事责任的，公司将依法解除劳动合同。

四、无故离岗的记录与考核1. 公司设立无故离岗记录簿，由人力资源部负责记录和管理。

2. 无故离岗记录作为员工年度考核的重要依据，影响员工的晋升和评优。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

员工离岗处罚管理制度

员工离岗处罚管理制度1. 引言员工离岗处罚管理制度是为了促进企业规范管理和保持员工工作纪律。

离岗处罚是指员工在不经批准或未按规定离开工作岗位的行为，该制度旨在规范员工的行为，提高工作效率和工作纪律。

2. 适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等各类雇员。

3. 离岗处罚行为以下行为被视为离岗处罚行为：•未经批准擅自离开工作岗位；•无故早退或迟到；•无正当理由拒绝加班或拖延工作时间；•未按规定请假或未履行请假手续；•在工作时间内从事与工作无关的个人事务。

4. 处罚措施根据离岗行为的严重程度和频率，公司将按照如下处罚措施进行处理：•警告：对于首次离岗行为，员工将收到一次书面警告。

警告内容将详细说明员工的违规行为，并要求其改正。

•记过：对于连续两次离岗行为或三次以上离岗行为，员工将被记录处过，并根据实际情况给予口头警告或书面警告。

•记大过：对于连续三次离岗行为或五次以上离岗行为，员工将被记录处大过，并面临停职或降职等处罚。

•解雇：对于在规定期限内再次离岗行为，或在处大过后再次发生离岗行为，公司有权解除员工的劳动合同。

5. 处罚程序公司将按照以下程序进行离岗处罚：•通报：上级主管将通报员工的离岗行为，要求员工进行解释和陈述。

•调查：公司将组织人力资源部门对员工的离岗行为进行调查，了解具体情况和原因。

•决策：根据调查结果和员工的解释，由公司决定是否给予处罚以及处罚的措施和力度。

•通报结果：公司将向员工通报处罚的结果，并要求员工签署确认，并在员工档案中做相应记录。

6. 申诉和复议如果员工对离岗处罚有异议，可以提出申诉和复议。

申诉需要提供相关证据和解释，并提交给公司人力资源部门。

人力资源部门将进行复议，对员工的申诉进行调查和评估，并根据实际情况决定是否改变原处罚决定。

7. 宣传和培训公司将向员工宣传和解释离岗处罚管理制度，包括制度的内容、处罚的措施和程序等。

同时，公司将组织相关培训，确保员工充分理解离岗处罚管理制度。

员工离岗处罚管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工离职行为，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度旨在明确员工离职过程中的奖惩措施，促进员工遵守公司规章制度，提高员工离职的规范性和合法性。

第二章离职程序第四条员工离职前，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：（一）提交书面离职申请；（二）完成工作交接；（三）归还公司物品；（四）结清工资和各项费用。

第五条员工离职前，如有未完成的工作，应提前与上级领导沟通，制定合理的工作交接计划。

第三章离职处罚第六条员工离职过程中，如有以下情形，公司可对其进行处罚：（一）未按规定办理离职手续，擅自离职；（二）离职过程中泄露公司机密、损害公司利益；（三）离职后恶意诋毁公司，损害公司声誉；（四）违反国家法律法规，对公司造成不良影响。

第七条离职处罚措施如下：（一）警告：对情节较轻的，给予警告，并要求其在规定期限内改正；（二）罚款：对情节较重的，可处以罚款，罚款金额最高不超过员工最后一个月工资；（三）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的，公司有权解除劳动合同。

第八条员工在离职过程中，如有以下情形，公司可免除处罚：（一）员工因家庭原因、健康原因等特殊情况离职，经公司批准；（二）员工离职前，已完成工作交接，且无违反公司规章制度的行为。

第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第五章员工离职补偿第十一条员工离职后，根据其在公司的工作年限和离职原因，公司可给予一定的离职补偿。

第十二条离职补偿标准如下：（一）员工在公司工作满一年，离职补偿为最后一个月工资；（二）员工在公司工作满两年，离职补偿为最后一个月工资的两倍；（三）员工在公司工作满三年，离职补偿为最后一个月工资的三倍。

第十三条员工离职补偿的发放，按照公司相关规定执行。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

员工离岗处罚管理制度

员工离岗处罚管理制度[标签:标题]2016员工离岗处罚管理制度员工离岗处罚管理制度员工离岗处罚管理制度|2015-10-2519:34每个企业员工离职是正常现象，企业为方便管理，都会为这些离职的员工制定相应的离职管理制度，以下整理了员工离职管理制度范本，可供参考。

一、离职管理的目的为规范公司日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。

二、离职管理的适用范围公司全体员工，包括中高层管理人员。

三、离职定义以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。

四、离职手续的办理程序1、员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取《员工离职申请表》，按照表格要求逐级办理审批事项。

审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。

2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月(以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算)及1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016接到辞退通知之日起，必须在三日内开始办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按500元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。

超过15天不办理交接和离职手续，公司将派人或通过法律途径上门解决，由此而造成的一切后果及所发生的交通费、差旅费、食宿费、人员工资等均由当事人全额承担。

3、办理离职手续时首先从人事部领取《员工离职表》，然后按表格规定的内容和要求逐部门办理交接、清结手续，其操作流程为:本部门——关联部门——行政部——人事部——财务部——部门经理——总经理——财务部。

4、本部门主要负责审定离职人员工作移交情况、业务衔接情况、物品及资料返还情况、日常考核结果、债权债务清结情况等;关联部门主要负责审核离职人员与本部门在日常往来中有无未了事项、财物交接是否清楚等;后勤管理部门主要负责审查离职人员公配物品是否交回，有无损坏或丢失现象，损失具体价值等;人事部主要核查离职人员办公用品、设施交还与完好情况及文件、资料、相关证件等归还情况、考勤考核情况、奖励处罚情况、保密协议执行情况、其他与公司相关的特殊事项等;财务部主要负责离职人员2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016财务手续办理情况、借款归还情况、业务账目清理情况等。

医院员工离岗处罚管理制度

一、总则为了加强医院员工管理，确保医院正常运营秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体在职员工，包括正式员工、临时工、实习医生等。

三、离岗处罚的种类及标准1. 违规离岗处罚：（1）未经批准擅自离岗：给予警告，扣除当月工资的10%；情节严重者，给予记过，扣除当月工资的20%。

（2）迟到早退：迟到或早退超过15分钟，给予警告，扣除当月工资的5%；迟到或早退超过30分钟，给予记过，扣除当月工资的10%。

（3）擅自离岗超过1小时：给予警告，扣除当月工资的10%；擅自离岗超过2小时，给予记过，扣除当月工资的20%。

2. 无故缺勤处罚：（1）无正当理由请假未到岗：给予警告，扣除当月工资的10%；连续两次无故缺勤，给予记过，扣除当月工资的20%。

（2）无故缺勤累计达到3天：给予降级，扣除当月工资的30%；连续两次无故缺勤累计达到5天，给予辞退。

3. 累计迟到早退处罚：（1）一个月内累计迟到或早退超过3次：给予警告，扣除当月工资的5%。

（2）一个月内累计迟到或早退超过5次：给予记过，扣除当月工资的10%。

（3）一个月内累计迟到或早退超过8次：给予降级，扣除当月工资的20%。

四、处罚程序1. 发现员工违规离岗，由部门负责人核实情况，填写《员工违规离岗记录表》。

2. 部门负责人将《员工违规离岗记录表》报送至人力资源部。

3. 人力资源部对违规离岗员工进行调查核实，并根据本制度规定给予相应处罚。

4. 人力资源部将处罚决定通知员工，并将处罚结果报医院领导审批。

5. 员工对处罚决定有异议，可向人力资源部提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度与国家有关法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

3. 本制度由医院人力资源部负责监督执行。

员工私自离岗管理制度

员工私自离岗管理制度一、概述为规范员工私自离岗行为，维护企业正常秩序，保障工作效率和安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、员工私自离岗的定义员工私自离岗是指员工未经批准或未请假擅自离开工作岗位，导致影响到工作正常进行的行为。

四、离岗管理程序1.发现员工私自离岗的处理流程：1.1 直接上级发现员工私自离岗后，及时通知人力资源部门；人力资源部门将立即通知总经理办公室，总经理办公室将进一步与直接上级联系确认情况。

1.2 如确认员工私自离岗行为属实，人力资源部门将进行调查核实。

1.3 人力资源部门将根据情况进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

2.员工私自离岗后的处理流程：2.1 工作时间内私自离岗的员工将按旷工处理，扣除相应工资，职务变动或辞退等处理。

2.2 如员工私自离岗情况严重，给企业造成严重损失，公司有权追究员工相应的法律责任。

五、离岗管理的原则1. 严格遵守公司规定：员工应当始终遵守公司规定，不得私自离岗。

2. 尊重工作制度：员工应当尊重公司的工作制度，按时上班，遵守工作纪律。

3. 提倡沟通交流：如果有特殊情况需要离岗，员工应当提前向直接上级请假，经批准后再离开工作岗位。

4. 鼓励正当理由：公司鼓励员工提供正当理由请假，公司将尽力安排替班，保障工作正常进行。

六、离岗管理的责任1. 公司责任：公司将全面落实本制度，建立健全相关管理制度，确保员工工作秩序的正常进行。

2. 部门领导责任：部门领导应当监督员工遵守公司规定，及时发现并处理员工私自离岗情况。

3. 人力资源部门责任：人力资源部门应当负责调查核实员工私自离岗行为，按照公司规定进行处理。

七、附则1. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。

2. 本制度自发布之日起执行。

3. 员工违反本制度的，公司将根据具体情况采取相应的纪律处分措施。

4. 公司保留对本制度的最终解释权。

以上便是整个员工私自离岗管理制度的内容，希望员工们能够严格遵守，保持工作秩序，共同创造美好的工作环境。

员工离岗脱岗的管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工离岗脱岗管理应遵循合法、合理、公开、公正的原则。

第二章离岗管理第四条员工因个人原因需要离岗，应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。

第五条离岗类型包括请假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第六条请假申请应说明请假原因、请假时间、请假天数及预计返回工作时间。

第七条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等离岗，应按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。

第八条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司随时可以联系到本人。

第九条请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应及时向部门主管提出书面申请，经批准后方可继续请假。

第十条请假结束后，员工应立即返回工作岗位，如有特殊情况无法按时返回，应提前向部门主管说明情况。

第十一条部门主管应定期统计员工离岗情况，并向人力资源部报告。

第三章脱岗管理第十二条员工未经批准擅自离岗或未经请假擅自离岗，属于脱岗行为。

第十三条发现员工脱岗，部门主管应立即采取措施，要求员工返回工作岗位或进行书面说明。

第十四条脱岗员工应承担以下责任：（一）书面说明脱岗原因，提交给部门主管。

（二）根据脱岗时间长短，给予警告、罚款等处罚。

（三）连续两次脱岗或脱岗时间较长，经公司研究决定，可予以辞退。

第十五条部门主管应加强对员工脱岗行为的监督和管理，发现脱岗行为应及时制止。

第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，造成公司损失或影响公司形象，将按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定进行处理。

第十七条对违反本制度的行为，公司将进行以下处罚：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。

（二）罚款：对严重违规行为，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。

（三）辞退：对多次违规或情节严重的员工，予以辞退。

第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

员工离岗罚款制度范本

员工离岗罚款制度范本第一条总则为加强公司管理，维护公司利益，确保公司正常运营，根据国家法律法规、劳动合同法和公司规章制度，制定本离岗罚款制度。

本制度适用于公司所有员工。

第二条离岗情形员工有以下情形之一的，公司将依据本制度对其进行罚款：1. 未按照公司规定提前办理离职手续，擅自离岗的；2. 因违反公司规章制度，被公司要求离职的；3. 劳动合同到期，未与公司续签劳动合同而离岗的；4. 员工在合同期内，未经公司同意，自行解除劳动合同的；5. 员工因违纪、违法被公司解除劳动合同的；6. 其他符合法律法规和公司规章制度的离岗情形。

第三条罚款标准1. 员工未按照公司规定提前办理离职手续，擅自离岗的，每次罚款人民币500元；2. 员工因违反公司规章制度，被公司要求离职的，罚款金额根据违规情节严重程度确定，最低人民币1000元，最高人民币5000元；3. 劳动合同到期，未与公司续签劳动合同而离岗的，罚款人民币1000元；4. 员工在合同期内，未经公司同意，自行解除劳动合同的，罚款人民币2000元；5. 员工因违纪、违法被公司解除劳动合同的，罚款金额根据违纪、违法情节严重程度确定，最低人民币2000元，最高人民币10000元；6. 其他符合法律法规和公司规章制度的离岗情形，罚款金额根据具体情况确定，最低人民币1000元，最高人民币5000元。

第四条罚款程序1. 公司人力资源部门负责对员工离岗情况进行调查核实，并根据本制度提出罚款金额；2. 公司领导审批通过后，人力资源部门将罚款通知发送给员工；3. 员工应在接到罚款通知后5个工作日内，到人力资源部门办理罚款手续；4. 员工逾期未办理罚款手续的，公司有权依法追讨。

第五条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法提前办理离职手续的，应向公司说明情况，并提供相关证明材料，公司可根据实际情况减轻或免除罚款；2. 员工因疾病、伤残等原因无法正常工作，需离岗治疗的，公司可根据实际情况减轻或免除罚款。

医院员工离岗处罚管理制度

第一章总则第一条为加强医院员工管理，规范员工离岗行为，维护医院正常工作秩序，保障医疗安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反离岗规定的行为进行处罚。

第二章离岗处罚范围第四条员工离岗处罚范围包括以下行为：1. 无故迟到、早退或旷工；2. 未按规定办理请假手续擅自离岗；3. 请假期间未按医院要求完成工作；4. 违反医院规定，擅自外出参加私人活动；5. 违反医院规定，在规定时间外出就餐；6. 违反医院规定，擅自离开工作岗位；7. 违反医院规定，擅自调换工作岗位；8. 其他违反医院离岗管理规定的行为。

第三章离岗处罚标准第五条根据违反离岗规定行为的严重程度，分为以下等级：1. 轻微违规：警告、通报批评、罚款；2. 中度违规：警告、通报批评、罚款、降级、停职检查；3. 严重违规：解除劳动合同、依法追究法律责任。

第六条轻微违规处罚标准：1. 无故迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元；2. 未按规定办理请假手续擅自离岗：罚款100元；3. 请假期间未按医院要求完成工作：罚款200元；4. 违反医院规定，擅自外出参加私人活动：罚款300元；5. 违反医院规定，在规定时间外出就餐：罚款200元；6. 违反医院规定，擅自离开工作岗位：罚款500元；7. 违反医院规定，擅自调换工作岗位：罚款500元；8. 其他违反医院离岗管理规定的行为：根据具体情况，给予警告、通报批评或罚款。

第七条中度违规处罚标准：1. 轻微违规行为累计3次及以上；2. 中度违规行为1次；3. 违反医院规定，擅自离开工作岗位，造成不良影响的；4. 违反医院规定，擅自调换工作岗位，造成不良影响的。

第八条严重违规处罚标准：1. 中度违规行为累计3次及以上；2. 严重违规行为1次；3. 因违反离岗规定，造成医院重大经济损失或不良影响的；4. 违反国家法律法规，构成犯罪的。

第四章处罚程序第九条对违反离岗规定的员工，由医院人力资源部门进行调查核实。

员工擅自离岗管理制度

员工擅自离岗管理制度1. 背景介绍员工是企业的重要资源，他们的工作状态直接影响到企业的运营和发展。

然而，在工作中，难免会出现员工擅自离岗的情况，这不仅影响到工作的正常进行，还可能给企业带来一系列的问题和隐患。

因此，建立一套科学有效的员工擅自离岗管理制度是非常必要的。

2. 离岗管理制度的制定目的员工擅自离岗是指员工在未经批准或者未请假的情况下离开工作岗位。

离岗管理制度的制定目的主要有以下几点：(1) 确保员工的工作秩序，维护公司的正常运营秩序。

(2) 保障员工的合法权益，规范员工的请假和离岗行为。

(3) 减少因员工擅离岗而引起的工作效率低下和其他一系列问题。

3. 离岗管理制度的内容和执行步骤(1) 请假流程员工在离开工作岗位前，应当提前向直接主管领导请假。

请假应当提前书面通知，说明请假事由、时间和联系方式，并经主管领导批准。

(2) 未请假擅自离岗处罚措施对于未经批准或未请假擅自离岗的员工，公司将会按照公司规定予以处罚。

处罚措施包括扣除相应工资、记过、记大过等，严重者将面临辞退的后果。

(3) 离岗报告流程员工请假结束回到岗位后，应当及时向主管领导报告请假情况，公司将对员工的请假行为进行备案管理。

(4) 培训和监督公司将定期对员工进行离岗管理制度培训，加强员工对离岗管理制度的知晓和理解。

同时，公司将建立监督机制，及时发现和纠正员工擅自离岗的行为。

4. 离岗管理制度的执行效果评估为了检验离岗管理制度的执行效果，公司将建立绩效考评机制，对员工的请假和离岗行为进行考核。

根据绩效考核结果，公司将及时对员工的离岗行为进行奖惩，激励员工遵守规定，并及时发现并解决问题。

5. 离岗管理制度的制度流程优化公司将定期对离岗管理制度进行评估，及时调整和优化制度流程，以适应公司发展和员工需求变化。

公司将重视员工的意见反馈，积极改进和完善离岗管理制度，确保制度的有效性和合理性。

6. 总结员工擅自离岗给企业带来了一系列问题和隐患，建立一套科学有效的员工擅自离岗管理制度对于维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益至关重要。

公司人事管理制度惩罚

一、总则为加强公司内部管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度旨在明确员工违规行为的处罚措施，以规范员工行为，提高工作效率，促进公司持续健康发展。

二、违规行为及处罚措施1. 严重违反公司规章制度的行为（1）未经批准擅自离岗、旷工、迟到、早退的，每次扣罚当月工资的10%。

（2）违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的，一次性扣罚5000元，并解除劳动合同。

（3）在工作时间内从事与工作无关的活动，影响工作秩序的，每次扣罚100元。

（4）故意损坏公司财物、设施，造成经济损失的，一次性扣罚2000元，并承担相应的赔偿责任。

2. 违反劳动纪律的行为（1）工作时间擅自离岗、串岗、闲聊的，每次扣罚50元。

（2）工作时间玩手机、玩游戏、看电影等，每次扣罚50元。

（3）在工作时间内吸烟、饮酒、赌博等，每次扣罚100元。

3. 违反职业道德的行为（1）在工作中弄虚作假、徇私舞弊的，每次扣罚1000元，并解除劳动合同。

（2）泄露客户信息、商业秘密的，一次性扣罚5000元，并解除劳动合同。

（3）在工作中对同事进行侮辱、诽谤、诬告的，每次扣罚500元。

4. 其他违规行为（1）违反公司考勤制度，累计迟到、早退超过3次的，每次扣罚100元。

（2）违反公司车辆使用规定，擅自驾驶公司车辆或造成车辆损坏的，每次扣罚1000元。

（3）违反公司网络安全规定，造成公司网络故障的，每次扣罚500元。

三、处罚程序1. 员工违规行为发生后，所在部门负责人应及时制止，并记录在案。

2. 部门负责人根据违规行为性质，提出处罚建议，报人力资源部门审批。

3. 人力资源部门对违规行为进行核实，确认无误后，通知员工到人力资源部门接受处罚。

4. 员工接受处罚后，人力资源部门将处罚结果通报给各部门。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司全体员工必须严格遵守。

2. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。

员工离岗处罚管理制度

员工离岗处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗行为，维护企业正常生产秩序，保障企业利益，减少员工违规离岗的发生，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有在本企业工作的员工，在本企业境内和外进行工作任务期间，必须遵守本制度的规定。

第三条离岗行为指员工在工作期间擅自脱离工作岗位，未经批准离开工作岗位的行为。

第四条离岗行为包括但不限于：无故早退、长时间离开工作岗位、擅自请假、擅自外出等行为。

第五条离岗行为将受到相应的处罚，包括警告、扣工资、停职、解雇等处理措施。

第六条企业将建立健全员工离岗处罚管理制度，做到公开、公平、公正。

第七条企业将建立员工离岗行为的举报制度，鼓励员工对离岗行为进行监督和举报。

第八条本制度由企业人力资源部门负责解释和执行，所有员工必须服从和遵守。

第二章离岗处罚的种类和程序第九条离岗处罚的种类包括警告、扣工资、停职、解雇等处理措施。

第十条实施离岗处罚应经过程序，包括以下步骤：（一）接到离岗行为举报或发现离岗行为后，人力资源部门进行调查核实；（二）对确认有离岗行为的员工进行谈话和听取申辩；（三）根据调查核实的结果，对离岗行为进行定性和定级；（四）根据离岗行为的性质和情节，确定相应的处罚种类和措施；（五）对员工进行告知并记录，并通知员工有关处罚的执行时间；（六）执行人力资源部门对处罚进行跟踪和监督，并对运用处罚的单位进行考核和评价。

第三章离岗处罚的具体规定第十一条对离岗行为的警告处理分为口头警告和书面警告。

（一）口头警告：严重性较低，首次发现离岗行为的员工，可进行口头警告。

（二）书面警告：严重性较高的离岗行为，或者对已经口头警告过的员工再次发现有违规离岗行为的，将给予书面警告。

第十二条对违规离岗行为的扣工资处理，根据离岗行为的情节和性质，可在一个月内扣除相应的工资。

扣除工资的比例由企业根据离岗行为的情况自行确定。

第十三条对严重违规离岗行为的员工，将给予停职处罚，停职时间为一个月，并在停职期间不发放工资，并扣除离岗期间的工资。

公司管理制度离岗管理规定

公司管理制度离岗管理规定
第一条为了规范公司员工的离岗管理，提高工作效率和效益，维护公司的正常秩序，制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于公司所有员工的离岗管理工作。

第三条离岗分类：员工的离岗情况分为正常离岗和特殊离岗两种情况。

第四条正常离岗：指员工请假、年休假、婚事、丧假等事由而离岗。

员工需要提前向公司提交请假申请，并经部门负责人批准后方可离岗。

第五条特殊离岗：指由于意外事故、突发事件等非预期情况而离岗。

员工需要及时向公司的人力资源部门报备情况，并得到公司领导的指示后方可离岗。

第六条离岗过程：员工离岗时，应将工作交接给他人，完成离岗手续，并填写离岗申请表。

第七条离岗期间的管理：在离岗期间，员工应按时履行公司规定的离岗手续，不得擅自离岗，必须保持通讯畅通，接听来自公司的工作安排。

第八条离岗期间的报到：员工在离岗期满后，应按时报到，并将离岗期间的情况向公司进行汇报。

第九条离岗期间的处罚：违反离岗规定的员工，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、降级处理、辞退等。

第十条离岗期间的保障：公司将会对期间离岗的员工进行待遇保障，确保员工的合法权益。

第十一条在公司的管理中，离岗管理是一个非常重要的环节，只有做好了离岗管理工作，才能为公司的正常运营和管理提供保障。

第十二条本规定自颁布之日起生效。

对涉及离岗管理问题没有规定的，以公司相关管理制度执行。

离岗处罚管理制度

离岗处罚管理制度一、目的为了规范员工的离岗行为，加强离岗处罚的管理，促进员工的工作纪律，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离岗处罚管理，包括因私外出、旷工、迟到、早退等离岗情况。

三、原则1. 所有员工必须严格遵守公司的工作时间及考勤规定，任何离岗行为都应当遵守公司规定的流程和程序。

2. 对于违反规定的离岗行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，以示警戒和惩戒。

3. 处罚必须公正、严明，不得有私人恩怨或者个人偏见。

四、离岗处罚种类及流程1. 因私外出（1）定义：未经公司批准并违规外出。

（2）处罚：对因私外出的员工，公司将根据情节轻重扣减相应的工资，情节严重的将进行警告、记过甚至辞退等处理。

（3）流程：公司将设立离岗处罚申诉机制，员工可在接到处罚通知后申请申诉，公司将按照流程予以核实处理。

2. 旷工（1）定义：无故缺席工作。

（2）处罚：对旷工的员工，公司将按照实际工作天数扣减工资，并进行警告、记过等处理。

（3）流程：公司将建立完善的考勤制度，实现全员考勤管理，对于迟到、早退、旷工等情况进行纪录和处罚，员工可在接到处罚通知后申请申诉。

3. 迟到、早退（1）定义：迟到、早退超过规定时间。

（2）处罚：对于迟到、早退的员工，公司将根据实际情况扣减工资、进行警告等处理。

（3）流程：公司将建立考勤管理制度，对于员工的迟到、早退等情况进行记录和处罚，员工可在接到处罚通知后申请申诉。

五、违反规定的严重后果对于屡教不改、情节严重的离岗行为，公司将予以严厉处罚，包括记过、降级、辞退等处理，对于违反法律法规的情况，则将会移交相关部门进行处理。

六、政策宣传和教育培训为了加强员工对离岗处罚管理制度的理解和遵守，公司将定期对员工进行政策宣传和教育培训，使员工充分了解公司的离岗处罚管理制度和相应的规定。

七、总结离岗处罚管理制度的制定和实施将规范公司员工的离岗行为，维护公司的正常生产秩序和工作效率，对于违反公司规定的离岗行为，将进行严格的处理，以示警戒和惩戒。

公司管理制度处罚规定细则

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障公司及员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本细则的制定和实施，旨在提高员工纪律意识，促进员工遵守公司规章制度，确保公司各项工作有序进行。

第二章处罚原则第四条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对员工违纪行为进行严肃处理。

第五条处罚的种类包括：警告、记过、降职（级）、辞退、解除劳动合同等。

第六条处罚的轻重程度应根据违纪行为的性质、情节、后果及员工认错态度等因素综合确定。

第三章违纪行为及处罚规定第七条违纪行为及处罚规定如下：一、违反劳动纪律1. 未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，给予警告或记过处分；2. 未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工累计超过三天，给予降职（级）或辞退处分；3. 擅自离岗、迟到、早退、旷工期间，给公司造成经济损失的，根据损失金额进行赔偿。

二、违反工作纪律1. 工作时间擅离工作岗位，经批评教育不改的，给予警告或记过处分；2. 工作时间擅离工作岗位，给公司造成经济损失的，根据损失金额进行赔偿；3. 工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等，给予警告或记过处分；情节严重的，给予降职（级）或辞退处分。

三、违反职业道德1. 泄露公司商业秘密，给予警告或记过处分；2. 伪造、篡改、隐瞒公司财务报表，给予警告或记过处分；3. 从事与公司利益冲突的经营活动，给予警告或记过处分。

四、违反廉洁自律1. 接受贿赂、索贿、受贿的，给予辞退处分；2. 利用职务之便谋取私利，给予警告或记过处分；3. 违反廉洁自律规定，给公司造成不良影响的，给予警告或记过处分。

五、其他违纪行为1. 违反国家法律法规、公司规章制度及其他相关规定的，根据情节轻重给予相应的处罚；2. 给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予辞退处分。

第四章处罚程序第八条发现员工违纪行为，应立即进行调查核实。

员工管理制度罚款

一、目的为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项制度的贯彻执行，特制定本制度。

本制度旨在规范员工行为，增强员工纪律性，促进公司健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、罚款种类及标准1. 迟到、早退（1）迟到5分钟以内，罚款50元；迟到5分钟以上，罚款100元。

（2）早退5分钟以内，罚款50元；早退5分钟以上，罚款100元。

2. 旷工（1）旷工半天，罚款200元。

（2）旷工一天，罚款500元。

3. 未经批准外出（1）未经批准外出，每次罚款100元。

（2）外出未按时返回，每次罚款200元。

4. 工作失误（1）因工作失误造成公司经济损失的，根据损失程度，赔偿金额为损失金额的50%-100%。

（2）因工作失误导致客户投诉的，每次罚款100元。

5. 擅自离岗（1）擅自离岗，每次罚款200元。

（2）离岗未按规定请假，每次罚款300元。

6. 违反公司规定（1）违反公司规定，每次罚款100-500元。

（2）造成严重后果的，根据情节严重程度，赔偿金额为损失金额的50%-100%。

四、罚款执行1. 罚款由人力资源部负责执行。

2. 罚款金额从员工工资中扣除。

3. 罚款决定需在员工知晓后3个工作日内执行。

五、申诉1. 员工对罚款决定有异议的，可在收到罚款通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。

2. 人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将调查结果通知申诉人。

3. 申诉人认为调查结果不公正的，可向公司领导提出申诉。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

员工离岗处罚管理制度

员工离岗处罚管理制度一、总则为规范员工离岗行为，维护企业的正常运营秩序，保障企业的利益，特制定本《员工离岗处罚管理制度》（以下简称本制度）。

二、适用范围本制度适用于所有在企业注册并正式录用的员工。

三、离岗种类1. 事假：员工因私事原因请假，需提前向本部门领导报备并请假批准。

2. 病假：员工因病请假，需提供病假条及相关证明。

3. 调休：员工在法定节假日或工作日加班后，可按照公司规定安排调休。

4. 产假/陪产假：女员工怀孕生子，可享受产假，男员工可享受陪产假。

5. 丧假：员工家属过世或其他亲属逝世，可请假处理相关事宜。

6. 婚假：员工结婚，可请假处理相关事宜。

7. 年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

四、离岗管理1. 通报制度：员工需提前向所在部门领导报备请假原因及请假时间，需经领导批准后方可请假。

连续请假超过三天需提供相关证明。

2. 请假条：员工请假需填写请假条，并注明请假原因、请假时间及联系方式，由部门领导审批后送交人力资源部备案。

3. 请假审批：人力资源部对员工请假情况进行审批管理，确保员工请假合规。

4. 请假记录：人力资源部对员工请假情况进行记录并建立档案，便于日后查询及统计。

五、处罚措施1. 违规请假：员工未经请假或擅自离岗，一经查实，按照公司相关规定予以处罚，包括但不限于扣薪、记过、停职、辞退等。

2. 虚假请假：员工提供虚假证明或假冒他人身份请假，一经查实，按公司相关规定予以处罚，包括但不限于扣薪、记过、停职、辞退等。

3. 迟到早退：员工未按请假时间准时出勤或提前离开工作岗位，属于迟到早退，将会受到扣薪、记过等处罚。

4. 无故缺勤：员工未经请假擅自缺勤或无故不到达工作岗位，视情况轻重给予扣薪、停职、辞退等处罚。

5. 严重影响工作：员工因不可抗因素导致离岗时间过长或长期频繁离岗，影响了工作进度和团队合作，将被视为严重影响工作，给予相应处罚。

六、其他规定1. 员工对于离岗应遵守公司相关规定，如有变更或特殊情况需提前向部门领导汇报。

上班时间员工离岗处罚管理制度

上班时间员工离岗处罚管理制度上班时间员工离岗处罚管理制度一、概述上班时间员工离岗处罚管理制度是企业为了保障员工的工作效率和公司的正常运转而设立的一项重要制度。

这一制度的实施旨在规范员工在上班时间内的行为，提高员工的工作纪律和责任感，确保员工的工作效率和公司的整体利益。

二、深入探讨1. 为什么需要上班时间员工离岗处罚管理制度？上班时间员工离岗行为的存在严重影响了企业的工作效率和管理秩序。

在今天这个信息爆炸的时代，企业对员工的工作时间做出要求是非常合理和必要的。

上班时间员工离岗处罚管理制度的建立，能够有效地规范员工的工作行为，提高员工的工作纪律和责任感，维护公司的正常运转。

2. 上班时间员工离岗行为的形式有哪些？上班时间员工离岗行为主要包括但不限于：早退、迟到、长时间聊天、私自外出、无故缺勤等。

这些行为都会严重影响员工的工作效率和公司的正常运转，因此企业必须对此进行严格管理。

3. 如何实施上班时间员工离岗处罚管理制度？制度的实施需要依据公司的实际情况来进行规定和执行。

一般来说，企业可以通过签订员工行为规范协议、建立考勤管理系统、设立处罚机制等方式来严格要求员工的工作行为。

另外，企业还可以通过设立奖惩机制、建立内部监督机制等措施来规范员工的工作行为。

4. 上班时间员工离岗处罚管理制度对企业的意义和价值上班时间员工离岗处罚管理制度的实施，能够提高企业的管理效率和员工的工作效率，有利于公司整体利益的保障。

这一制度的建立还能够有效地维护公司的工作秩序和正常运转，树立良好的企业形象，对企业的可持续发展有着积极的意义和价值。

三、总结回顾上班时间员工离岗处罚管理制度的建立对于企业的正常运转和发展具有重要的作用，同时也要注意在执行中充分尊重员工的权益，确保制度的公平公正；将制度与企业文化相结合，增强员工的认同感和责任感。

只有这样，才能更好地发挥制度的作用，提高企业的整体竞争力。

四、个人观点和理解作为一项重要的管理制度，上班时间员工离岗处罚管理制度的建立对于企业来说至关重要。

员工离岗处罚管理制度

员工离岗处罚管理制度［标签：标题］2016员工离岗处罚管理制度员工离岗处罚管理制度员工离岗处罚管理制度｜2015-10-2519:34每个企业员工离职是正常现象，企业为方便管理，都会为这些离职的员工制定相应的离职管理制度,以下整理了员工离职管理制度范本，可供参考。

一、离职管理的目的为规范公司日常管理,明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合具体实际,特制定本制度.二、离职管理的适用范围公司全体员工，包括中高层管理人员。

三、离职定义以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。

四、离职手续的办理程序1、员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取《员工离职申请表》,按照表格要求逐级办理审批事项。

审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。

2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月(以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算)及1 / 4 ——-—————---——---———-——-—-—-—-———-———-———----—感谢观看本文———--——谢谢—-——-—-—-—--———---—-—----—--—--————-——--————-——--------————[标签：标题]2016接到辞退通知之日起，必须在三日内开始办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按500元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除.超过15天不办理交接和离职手续,公司将派人或通过法律途径上门解决，由此而造成的一切后果及所发生的交通费、差旅费、食宿费、人员工资等均由当事人全额承担。

3、办理离职手续时首先从人事部领取《员工离职表》,然后按表格规定的内容和要求逐部门办理交接、清结手续，其操作流程为：本部门-—关联部门--行政部——人事部——财务部--部门经理-—总经理—-财务部。

4、本部门主要负责审定离职人员工作移交情况、业务衔接情况、物品及资料返还情况、日常考核结果、债权债务清结情况等；关联部门主要负责审核离职人员与本部门在日常往来中有无未了事项、财物交接是否清楚等;后勤管理部门主要负责审查离职人员公配物品是否交回，有无损坏或丢失现象,损失具体价值等；人事部主要核查离职人员办公用品、设施交还与完好情况及文件、资料、相关证件等归还情况、考勤考核情况、奖励处罚情况、保密协议执行情况、其他与公司相关的特殊事项等；财务部主要负责离职人员2 / 4 -———-—————-———-————————-——-———————————-—--———感谢观看本文--—————谢谢—--—————--—-—--——-———---———-——-——-—-———-——---—-----——————-- ［标签：标题］2016财务手续办理情况、借款归还情况、业务账目清理情况等。

公司员工擅自离岗管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。

如有特殊原因需离岗，应按规定履行审批手续。

第二章离岗审批第四条员工因事、因病等特殊原因需离岗，应提前向直接上级报告，并填写《员工离岗申请表》。

第五条《员工离岗申请表》应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、职务；（二）离岗原因及时间；（三）离岗期间联系方式；（四）请假期间工作安排及交接情况；（五）直接上级审批意见。

第六条员工离岗审批流程如下：（一）员工填写《员工离岗申请表》；（二）直接上级审批；（三）人力资源部备案；（四）特殊情况需总经理审批。

第七条员工离岗期间，应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。

第三章离岗纪律第八条员工未经批准擅自离岗，视为旷工，公司将根据《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。

第九条员工离岗期间，应遵守国家法律法规，不得从事与工作无关的活动。

第十条员工离岗期间，应妥善保管公司财产，不得泄露公司机密。

第四章离岗记录与考核第十一条人力资源部负责建立员工离岗记录，对员工离岗情况进行跟踪管理。

第十二条公司将对员工离岗情况进行定期考核，考核结果作为员工绩效评价和晋升的重要依据。

第十三条员工离岗情况考核标准如下：（一）离岗次数：按照旷工天数进行考核；（二）离岗原因：根据实际情况进行考核；（三）离岗期间工作表现：根据工作交接、工作完成情况等考核。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。