赢在路上-非正式组织有利于满足什么

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浅谈行政组织中非正式组织的作用

浅谈行政组织中非正式组织的作用行政组织中的非正式组织，是指在正式的行政结构之外形成的一种组织形式，它可能是由职工自发组成的社团组织，也可能是由领导者自发组织的团队或者小组。

这种非正式组织在行政组织中发挥着重要的作用，它可以起到补充正式组织的不足、促进组织活力、增强组织凝聚力等作用。

本文将就行政组织中非正式组织的作用进行深入探讨。

在行政组织中，非正式组织可以起到补充正式组织不足的作用。

在许多情况下，正式组织无法满足职工的需求，或者职工有一些特殊的需求无法通过正式组织得到满足。

这时，非正式组织就起到了弥补正式组织不足的作用。

比如说，某公司的职工需要一个轻松愉快的俱乐部来放松身心，但是公司并没有将这一需求纳入到正式的组织架构中去，这时，职工们就可以自发地组建一个俱乐部，来满足自己的需求。

这样的俱乐部虽然不在公司的正式组织架构中，但是它却能够弥补正式组织的不足，为职工提供一个放松身心的空间，增强职工的生活质量，最终也会对公司的整体效益产生积极的影响。

在行政组织中，非正式组织可以促进组织活力。

正式的行政组织在某些时候可能会显得官僚化、僵化，很难有活力、创新。

而非正式的组织却有着更大的灵活性和包容性，它能够吸纳更多的新思维、新理念，从而为组织注入新的活力。

比如说，某公司的正式组织结构中可能无法快速响应市场变化，但是如果有一个非正式组织能够及时收集市场信息，快速做出反应，那么就可以很好地促进组织的活力。

非正式组织还能够为正式组织培养出更多的领导人才，使组织人才梯队更加合理和多元化，从而更好地推动企业发展。

在行政组织中，非正式组织可以增强组织凝聚力。

正式的行政组织通常都有着明确的组织架构和职责分工，但是这种组织架构无法完全满足组织成员的情感需求。

在这种情况下，非正式组织就可以发挥出增强组织凝聚力的作用。

非正式组织可以围绕着一些共同的兴趣爱好、目标理念等方面展开活动，从而拉近组织成员之间的距离，增强彼此之间的信任和情感。

浅谈行政组织中非正式组织的作用

浅谈行政组织中非正式组织的作用行政组织是一个复杂的社会体系，由各种各样的职业、地位和贡献组成，包括官员、员工、志愿者和支持人员。

这些人经常形成非正式组织，这些组织是由成员自行组织的、无法被组织行为法律规范的组织。

这些非正式组织在行政组织中起着至关重要的作用，无论是在提高工作效率还是在个人成长方面。

首先，非正式组织对组织的软实力及文化建设起到了重要作用。

行政组织是一个官僚机构，那么组织的规章制度、职责分工、信息流转等一系列行政工作都需要严格的制度约束。

但是，正式规章制度往往难以发挥文化建设的作用，行政组织文化的建设需要非正式的手段。

非正式组织的建立促进了员工之间的交流以及沟通，形式上是无权无责的，但却能在行政组织中培育出积极向上的组织文化，并且为整个组织注入了新的活力.其次，非正式组织有利于提高组织的工作效率。

人际关系是影响组织效率和作业效率的重要因素之一。

而非正式组织常常是由成员自愿组织形成的结构，彼此之间的关系更加自然和融合，这种关系建立在对组织共同目标的支持和学习交流上，适应了学习和工作自由的特征。

此外，这种结构也提高了成员之间的互信和互动，平等对话增强了成员的自我认知和团队归属感，使工作变得更有价值和更有意义。

第三，非正式组织可以提高组织内部的创新能力。

对于行政组织而言，创新是生存的动力。

但是，不同的思维和经验往往是正式组织难以调动的，无法在行政组织内部实现流动。

非正式组织往往将各行业人才聚集在一起，能够跨越界限，将灵活的思维和多样化的身份带入组织，并能将这些想法用于改进和完善行政组织的各个方面。

非正式组织的存在使组织能够更好地调动并利用多元化的思维和创意，以推动组织的整体发展。

最后，非正式组织可以促进个人的成长和提升。

与职业相关的培训和资格考试无法满足所有员工的学习需求。

非正式组织恰好弥补了这一缺陷，更加灵活和适应员工的学习兴趣和想法。

通过非正式行业组织，员工可以扩展自己的技能和知识，这让他们有机会在特定领域获得认可和表现自己的机会。

非正式组织的利弊

我经历过非正式组织对我的影响。

比如我特别喜欢参加一些协会，在里面我能和许多志同道合的人交朋友，这些协会就是深深地影响着我的非正式组织。

非正式组织在社会中占据着不可小看的地位。

他们是自发组织起来的，可能是具有相同兴趣爱好，可能有相同理想目标。

关于非正式组织的利弊方面，我认为是利大于弊。

首先，非正式组织有很强的凝聚力。

他们之间的协调性好而且人脉广可以更好的完成上面的任务。

他们之所以聚在一块大多是因为之间有共同爱好兴趣、拥有共同地社会感情而形成的，这样能够满足成员的归属感，使大家更具工作热情。

举个例子，还是上面的例子，我参加了一个协会，在协会里我和志同道合的朋友一起做事我就会十分的有激情。

这样就能为学校工作贡献。

其次非正式组织可在某种程度上弥补正式组织在某些细节上面的缺陷，非正式组织也可以作为正式组织的一个有机组成部分，增强正式组织的活力，有助于组织目标的实现。

如果我们将非正式组织与正式组织有机地结合在一起。

这样既增强正式组织的活力;又可以促进非正式组织的形成与发现，充分发挥它们各自优势！而且非正式组织更加重视人们彼此间的情感，可以为企业增添人情味，促进人性化管理。

再者非正式组织有益于组织成员沟通，能使公司的上传下达更加完善。

可以说非正式组织人员之间的微妙关系对企业信息的传达与共享起到了十分关键的作用。

作为一个企业关机者，当面对这样一个非正式组织，与其使用强硬手段把它消灭掉，不如管理好它，让其发挥非正式组织的积极作用。

不过我们也不能轻视非正式组织的弊端。

如果当小团体的利益和权利阻碍了管理高层的决策和公司的利益那么则就阻碍了公司的进展，所以只有管理者正确地处理小团体和管理层之间的关系才能促进企业又好又快发展。

如果我是企业管理者，首先我会努力发挥非正式组织的积极作用，集思广益，将非正式组织的利益与正式组织的利益有机的结合在一起。

同时在组织工作中我会有计划，有意识地促进具有积极意义的非正式组织的形式和发展，充分发挥其与正式组织相得益彰的互补功能，使它成为正式组织的“贤内助”和“有益补充”。

非正式群体积极作用的叙述

非正式群体积极作用的叙述在现代社会中，非正式群体扮演着重要的角色，他们以不同的形式和目的存在于我们的生活中。

与正式组织相比，非正式群体更加灵活，更有创造力，常常能够产生积极的影响。

非正式群体为个人提供了交流和共享的平台。

在日常生活中，我们往往会与亲朋好友组成小团体，通过微信群、社交媒体等方式进行交流。

这些群体能够帮助我们分享生活中的喜怒哀乐，共同面对困难和挑战。

通过非正式群体的支持和鼓励，我们能够更好地应对压力，找到解决问题的方法。

非正式群体能够促进知识和经验的传播。

在一些兴趣爱好群体中，人们可以分享自己的专业知识和经验，从而促进成员之间的学习和成长。

比如，在游戏爱好者的群体中，玩家们可以互相交流心得和技巧，提高自己的游戏水平。

这种知识和经验的传播，不仅有助于个人的发展，也有助于整个群体的进步。

非正式群体还能够推动社会变革和公共事务的参与。

一些志愿者组织和社区团体，通过非正式的方式来推动环保、扶贫、教育等公益事业。

他们通过自发组织活动、募捐和宣传等方式，引起更多人的关注和参与，从而推动社会的进步和改变。

这些非正式群体的积极作用，使得公共事务得到更广泛的关注和支持。

非正式群体还能够提供情感支持和社交网络。

一个人的情感需求往往不能完全依靠家庭或正式组织来满足，而非正式群体则能够填补这一空缺。

通过与朋友、同事或兴趣爱好者的交流，我们可以获得情感上的支持和理解。

同时，非正式群体也为我们提供了更广阔的社交网络，拓展了我们的人脉关系，为我们的个人和职业发展创造了更多的机会。

非正式群体还能够激发创造力和创新思维。

在一些艺术和文化群体中，人们可以自由地表达自己的想法和创意，激发出更多的灵感和创造力。

通过与他人的交流和合作，我们可以不断地改进和完善自己的作品，实现个人的艺术追求。

这种创造力和创新思维的激发，不仅在个人层面上有所裨益，也为整个社会带来了更多的艺术和文化创作。

非正式群体在现代社会中发挥着积极的作用。

他们为个人提供了交流和共享的平台，促进了知识和经验的传播，推动了社会变革和公共事务的参与，提供了情感支持和社交网络，激发了创造力和创新思维。

赢在路上-制定协调员工个人成长

2010年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和( )A.照顾差异B.平等竞争C.因事择人D.调节岗位2.个别企业在职务升降中搞全员竞聘，这是遵守的职务升降的____原则。

( )A.德才兼备B.机会均等C.民主监督D.阶梯晋升3.关键事件法是基于____绩效考核方法。

( )A.员工特征B.员工行为C.员工工作结果D.领导评价4.下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是( )A.产量B.工作量C.行为观察D.销售额5.以下属于民主型领导行为方式的是( )A.权力定位于群体B.权力定位于领导C.放弃权力D.家长式作风二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.人力资源的能动性主要表现在( )A.自我强化B.选择职业C.积极劳动D.调节市场E.繁荣经济2.人事矛盾的三个方面包括( )A.事总量与人总量的矛盾B.事类型结构与人能力结构的矛盾C.职务与个人素质的矛盾D.职位与个人资格素质矛盾E.职位与人的总量的矛盾3.人力资源开发与管理的基本职能是( )A.探索人与事对立统一的规律B.推动人与事的发展C.实现人与事优化配置D.提拔干部E.员工职业生涯规划4.招聘的原则包括( )A.因事择人B.公开C.平等竞争D.用人所长E.择优录用5.新员工培训的目的在于( )A.互相了解B.打消疑虑C.适应工作D.用人所长E.培养归属感6.培训工作流程主要包括____四个阶段。

( )A.分析培训需求B.设计培训方案C.实施培训D.培训评估E.检验培训结果7.培训需求分析包括三项内容( )A.部门分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析E.班组分析8.良好的组织规范养成的途径包括( )A.领导带头B.舆论积极导向C.骨干带头D.开展思想工作E.扩大宣传9.绩效管理内容包括( )A.制定工作标准B.根据工作标准评价每一个员工的工作表现C.反馈与改进绩效D.合理安排各类人员的比例关系E.鼓励创新10.领导者心理素质合理结构的标志是( )A.价值观互补B.理想互补C.认知互补D.动力系统共振E.调节系统同步三、判断题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。

浅谈行政组织中非正式组织的作用

浅谈行政组织中非正式组织的作用随着社会的不断发展，任何一个行政组织都离不开非正式组织的存在。

非正式组织是指在行政组织内部自发形成的，具有一定规模和影响力的社会团体，它通常不受法律和规章制度的制约，但却在行政组织中发挥着不可或缺的作用。

本文将从几个方面浅谈行政组织中非正式组织的作用。

非正式组织对于行政组织的运行起着重要的促进作用。

在行政组织中，非正式组织往往扮演着“润滑剂”的作用，减少官僚主义的程度，协调内部利益冲突。

在一家公司中，员工可能会因为升职、薪酬、晋升等方面的利益问题产生矛盾，这些矛盾如果得不到妥善的处理，就会对公司的正常运营产生负面影响。

而非正式组织的出现，可以协调员工之间的矛盾，减少内部纠纷，从而促进公司的有序运行。

非正式组织在行政组织中还具有承上启下的角色。

行政组织往往是分层次、分职能的，上级机构对下级机构有着控制和要求，下级机构又需要上级的支持和指导。

在这样的体系中，非正式组织可以扮演桥梁的作用，通过它，上下级之间的信息传递和资源交流更加顺畅，有利于上下级之间的沟通和合作。

非正式组织也可以帮助下级机构更好地理解上级的战略决策，加强对上级工作方向的支持和配合，从而更好地实现组织的整体目标。

非正式组织在行政组织中还有着重要的凝聚作用。

行政组织面临着多样化的员工群体，他们有着不同的文化背景、价值观念和发展需求。

对于这样一个多元化的群体，要想保持他们的凝聚力和向心力是非常具有挑战性的。

而非正式组织往往能够更好地满足员工的心理需求，为员工提供一个情感交流和共同发展的平台，不仅能够增强员工的组织归属感和自豪感，也有助于提高员工的工作积极性和创造力，对组织的发展是非常有益的。

行政组织中非正式组织的作用是不可忽视的。

它们不仅在促进组织运行、承上启下、凝聚员工、监督反馈等方面发挥着重要作用，更重要的是，它们能够在一定程度上弥补组织内部正式机构的不足，为组织的健康发展提供了可贵的力量。

行政组织内部应当正确认识和有效利用非正式组织，充分发挥其积极作用，从而更好地实现组织的整体目标。

非正式社会组织的作用与局限

非正式社会组织的作用与局限随着社会的发展，人们对社会问题的关注越来越多，非正式社会组织也越来越受到重视。

那么，非正式社会组织是什么呢？非正式社会组织是指社会中基于群体自发性、非政府性质、独立于政治和经济领域之外的由志愿者组成的社会团体。

这些组织通常基于共同的兴趣、目标、理念或信仰而形成。

本文将探讨非正式社会组织的作用与局限。

一、非正式社会组织的作用1. 桥梁作用非正式社会组织（以下简称“非组织”）作为人们组织起来的形式之一，可以构建社会网络，促进社会关系发展与维系。

在社会网络中，非组织可以扮演一种桥梁的角色，使得不同背景和兴趣的人们可以汇聚在一起，推动共同的目标或利益。

这可以提高社会的凝聚力和活力，促进社会的发展和进步。

2. 自由与创新的推动器由于非组织自身不存在官僚惯性和利益固化的问题，它们可以自由地进行探索和实践，并且往往能够迅速做出决策和调整。

这使得它们能够在社会中推动一些创新的做法，促进社会的发展和进步。

3. 增强公民参与意识非组织通常是由公民自愿组织起来的，因此，参与非组织的行动可以提高公民的参与意识和服务意识。

同时，非组织也可以为公民提供一个表达、互助和共同行动的场所，提高公民的社会责任感和信任感。

4. 缓解政府和市场的压力在某些社会领域，政府和市场可能会存在一些局限和问题。

非组织可以在这些领域发挥作用，填补政府和市场的空缺。

这可以理解为，非组织作为社会中“第三极”，可以起到平衡、协调和辅助的作用，为政府和市场提供一些缓解和支持。

二、非正式社会组织的局限1. 资源不足虽然非组织通常依托于志愿者的力量运作，但是，它们在进行长期、规模化和复杂的社会行动时，仍然需要大量的人力、物力和财力资源。

在这些方面不足的情况下，非组织可能面临到达利益的限制。

2. 缺乏权威与法律依据非正式社会组织通常没有政府或法律授权，这使得它们在与正式机构和政策制定者的协调、推进和保障方面存在较大困难。

尤其是在涉及到权力和资源调配的时候，非组织往往处于弱势地位。

非正式组织的作用

标的要求；——目标至上 “所有的事物都是为着一个目的而具有某种秩序”（亚里士多德语）
以事为中心，因事设机构、岗位、职务，配备适宜的管理人员，做到人和事的高度配合；———因事设职、因职定人当企业目标任务发生重大变化时，组织机构（人员）必须作相应的调整和变革。——组织变革
怎样改革呢？
组织的变革
组织结构（人员）要根据变化了的情况及时调整。【卡那定理】一个组织不是一台静止的机器，而是一个演变
着的社会系统。（法国组织学家N·D·卡那）【启示】有健康的机体,才会有健全的机能。【案例】杜邦公司组织变革——事业部制组织中的“烂苹果”—— “螃蟹文化”、酒与污水
2.责权利相结合的原则
都必须托着竹竿，不许用手勾，每个人的食指都不能离开竹竿； 2.把这根竹竿放到膝盖以下的位置； 3.任何一人手指离开竹竿，即违规，必须重新开始。游戏目标：（1）尽快地完成；（2）高效地完成。
【讨论】组织（游戏）如何成功？
明确组织目标；组织关系融洽、行为协调一致；有分工，但更重合作；（“木桶原理”）把握好管理幅度（层次），精简才能高效；关注自己的事，承担自己的职责；一个英明“领导”的统一指挥；集权与分权相结合；不断地自我超越，进行组织变革。 ……
非正式组织的积极作用
一些不适于通过正式组织解决的问题，通过非正式组织比较容易解决；
利用非正式组织的情感交流渠道，维持人员的稳定与团结；尊重非正式组织的存在，使职工有表达思想的机会，工作中
减少厌烦感，加强协作关系。
【管理小游戏】组织工作原则
游戏规则： 1.所有人伸出食指，放在胸前的位置。所有人的食指
“权力导致腐败，绝对的权力导致绝对腐败”；组织工作为管理奠定制度基础，组织由于明确的制度才生存下来，应张

非正式组织对社会支持的作用探究

非正式组织对社会支持的作用探究在当代社会中，人们的社交圈极其广阔，各种形式的组织层出不穷。

虽然正式组织如政府、学校和企业对于社会的发展和秩序起着重要的作用，但非正式组织同样扮演着不可忽视的角色。

本文旨在探究非正式组织对社会支持的作用，并对其影响因素进行分析。

一、非正式组织对社会支持的贡献1. 提供情感支持非正式组织通常由志同道合的人们自发组成，有着共同的兴趣爱好或价值观。

这种组织能够提供给成员们情感上的支持，让人们感受到归属感和包容感。

例如，音乐团队、运动俱乐部和读书会都是非正式组织的例子。

在这些组织中，人们可以找到与自己志同道合的伙伴，分享彼此的喜悦与困扰。

2. 提供经济支持非正式组织在社会经济方面也起着重要作用。

一些组织可能会为成员们提供就业机会或商业合作的机会，帮助他们实现经济上的支持。

特别是在经济不景气或者就业机会有限的时候，非正式组织往往能够为人们提供额外的经济支持，减轻他们的生活压力。

3. 提供知识支持非正式组织还能够提供知识上的支持。

人们可以通过参加各种研讨会、座谈会和培训班等活动，不仅获得专业知识，更能结识到各行各业的人才，从他们的经验中受益。

非正式组织的知识支持可以帮助人们拓宽视野，提升个人能力，使他们在学习和工作中更加优秀。

4. 提供社会支持非正式组织在社会支持方面也发挥着重要的作用。

例如，一些志愿者组织为弱势群体提供支持和帮助，提高全社会的公平性和包容性；一些社区组织为居民们提供物质援助、法律咨询和社交活动，增强社区凝聚力。

这种社会支持的网络能够促进社会的和谐发展，减少社会矛盾。

二、非正式组织的影响因素分析1. 社会需求和个人需求非正式组织的兴起离不开社会需求和个人需求的共同推动。

社会的发展和变革会催生不同的社会需求，而非正式组织就是为了满足这些需求而应运而生。

个人需求方面，人们在追求个性化、多元化的同时，也需要找到与自己志同道合的圈子，所以他们积极参与到非正式组织中。

2. 互助和合作非正式组织之所以能够有效地发挥作用，很大程度上是因为成员们之间存在互助和合作的心态和行为。

非正式群团对行政组织的影响

非正式群团对行政组织的影响
（1）积极影响有三个方面：①非正式组织能帮助行政领导全面及时地掌握情报、信息。

非正式群团可以提供许多从正式群团中无法获得的情服、信息，有助于行政领导了解行政组织内部各层级、各部门之间的情况、人员情绪状态，便于行政领导熟悉整个组织的全面情况，对各种职能活动进行有效的调节与控制，从而保证整个行政组织系统有序运转。

②非正式群团可以增强行政组织的团结，增强行政组织的内聚力。

非正式群团成员之间的相互信任和帮助，能促使成员在感情上与友谊上得到满足，这在客观上往往使其对本组织产生好感，从而增强行政组织凝聚力。

③非正式群团可以弥补正式群团的不足，促进行政组织各层级、各部门以及整个组织系统工作效率的提高。

它可以满足组织成员在正式群团中无法得到某些需求，能解除组织成员在心理上紧张与单调感，激发起生活的热情和工作的积极性，从而也必然带动行政效率提高。

（2）消极影响主要也有三个方面：①当正式群团的任务与目标妨碍正式群团成员的利益与需求时，它们有可能抵制正式群团的目标和政策，妨碍行政组织目标的实现。

②反对变革和创新，妨碍行政组织的自我发展与完善。

因为行政组织的变革意味着将要触及到某些人或群体的利益，它们必然要站在个人或非正式群团的立场上来反对变革，其实质是要维护旧的权力与利益关系。

③破坏行政组织内部的团结与纪律。

非正式群团容易传播谣言，容易利用权力谋取个人或小团体的私利，这些都会破坏组织的团结，损害组织的形象。

浅谈行政组织中非正式组织的作用

浅谈行政组织中非正式组织的作用行政组织是一个按照法定程序组成的机构，它的组织结构和管理制度都是严格规定的。

而非正式组织则是指一些不受正式组织机构控制、不具有法律地位，但却对组织中的行为、决策和管理起到了重要的作用。

在此文中，我们将着重探讨非正式组织在行政组织中具有的作用。

一、促进信息传递和沟通非正式组织能够更好的促进信息的传递和组织成员之间的沟通。

在实际工作中，组织的各个部门之间需要及时沟通，以便共同完成任务。

由于行政组织中规章制度的限制，往往以正式渠道传达消息需要经过多个层面，效率较低。

非正式组织则可以通过部门之间的关系网络，以更直接、更快速、更有效的方式传达信息和沟通。

二、促进团队凝聚力和协作非正式组织的存在可以促进组织成员之间的关系，增强组织成员之间的凝聚力和协作能力。

在行政组织中，成员们的任务不仅是根据自己的职责去完成自己的工作，有时也需要和其他成员共同合作完成某些任务。

非正式组织成员之间的外部联系和内部交流可以增强彼此之间的信任感，提高工作效率和工作质量。

三、增强组织变革的适应性行政组织在现代社会中需要不断适应外界环境的变化，而人员的变更也是非常正常的。

非正式组织的意义在于它能更好的适应变化，加强新人的融入和老员工的传承，确保组织的普遍性和连续性。

非正式组织能够对新人进行更有效的引进和培养，使他们更快地适应组织的环境和文化，更快的融入工作。

此外，非正式组织的存在可以帮助组织对外界环境和组织成员的变化做出更快的调整和反应。

综上所述，虽然非正式组织不属于行政组织的正式部分，但却发挥了非常重要的作用。

它能够促进组织成员之间的信息传递、关系的紧密和凝聚力的提高，更好地适应变化和加强组织的连续性，是行政组织在提高效率、适应变化和实现目标过程中不可或缺的存在。

发挥非正式组织的作用

非正式组织的作用（1）弥补不足——任意一个正式组织无论其政策与规章寂得如何严密，总难巨细无遗，非正式组织可与正式组织相辅相成，弥补正式组织的不足。

（2）协助管理——正式组织若能得到非正式组织的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。

（3）加强沟通——非正式组织可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个发泄的通道，而获得社会的安慰民满足。

（4）纠正管理——非正式组织可促使管理者，对某些问题做合理的处置，发生制衡的作用。

发挥非正式组织的作用一个人总是处于这样或那样的群体中。

这个固定的群体其实就是一种组织，一种正式的或非正式的组织。

一个群体中，伴随着正式组织的存在，往往同时会有各种各样非正式组织的存在。

“非正式组织”也称为组织中的小团体，是个人、社会关系的网络，并非由正式组织建立和要求，而是在人际交往中自发而生。

非正式组织的团体特点较强的内生凝聚力。

非正式组织的凝聚力往往超过正式组织的凝聚力。

在非正式组织里，共同的情感是维系群体的纽带，人们彼此的情感较密切，互相依靠，互相信任，有时甚至出现不讲原则的现象。

这种凝聚力是内生的和自然的。

群体的心理相容性。

由于有自愿的结合基础，非正式组织成员对某些问题的看法基本是一致的，因而情绪共振，感情融洽，行为协调，行动一致，归属感强。

非正式组织在满足成员的心理和情感需要上，比正式组织更具有优越性，有时甚至比正式组织更具凝聚力。

通过口啤传递，信息沟通顺畅。

非正式组织成员之间感情密切、交往频繁、知无不言，信息传播迅速，成员对信息反应往往具有很大的相似性。

非正式组织形式灵活，稳定性弱，但覆盖面广，可以这么说几乎所有正式组织成员都会介入某个或某几个非正式组织之中。

自然形成“领军”人物，具有广泛民意基础。

每个群体中总会有这样或那样的“突出人物”，他们似乎拥有一种与生俱来的影响力和感召力，因此在他们身边总会簇拥着一帮人，形成一个个非正式的小团伙或者说“小圈子”。

他们在这个小圈子中属于“进化”得较快的人。

浅谈行政组织中非正式组织的作用

浅谈行政组织中非正式组织的作用在行政组织中，非正式组织指的是那些没有在组织结构图中明确规定的组织形式。

虽然非正式组织在行政管理中并无法律地位，但它们在实际运作中却发挥了重要的作用。

本文将从非正式组织的定义、作用、特点和管理方法等方面进行浅谈，以便更好地理解非正式组织在行政组织中的作用。

一、非正式组织的定义非正式组织是指那些在形式上不被明确规定在组织结构中，但在实际工作中却发挥了一定作用的组织形式。

这些组织形式可能是由员工自发组织而成的，也可能是由某些特定的项目或任务所形成的。

非正式组织通常不受正式规章制度所约束，而是以某种特定的目的或利益为动力，通过人际关系和合作来发挥作用。

在行政组织中，非正式组织可以是由员工形成的小团体，也可以是由某个部门或项目组所形成的。

在行政组织中，非正式组织发挥着丰富多样的作用，主要包括以下几个方面：1. 信息传递和沟通非正式组织在行政组织中扮演着信息传递和沟通的重要角色。

由于非正式组织通常以小团体或特定项目组的形式存在，成员之间的交流更加直接和有效。

他们能够迅速传递和分享信息，帮助管理层更好地了解员工的需求和心声，从而更好地指导和管理整个组织。

2. 心理支持和团队建设非正式组织可以为员工提供心理上的支持和帮助，促进员工之间的合作和团队建设。

在工作中，员工往往会面临各种问题和挑战，非正式组织能够提供一个相对宽松的环境，使员工之间能够相互交流和帮助，从而增强员工的凝聚力和团队精神。

3. 信息反馈和意见汇聚非正式组织可以作为员工的一个信息反馈和意见汇聚的平台，帮助管理层更及时地了解员工的想法和需求。

员工往往更愿意在非正式的情境下表达自己的看法和建议，而非正式组织正是他们进行这一类表达的一个重要平台。

4. 组织文化和价值观的传递非正式组织可以扮演组织文化和价值观的传递者的角色。

在这些非正式的小团体或项目组中，员工能够更好地理解和传递组织的文化和价值观，从而形成一种积极的工作氛围和认同感。

非正式组织在现代企业中的作用

非正式组织在现代企业中的作用非正式组织在现代企业中有以下几种作用：1、满足成员的需要。

非正式组织成员在本组织中可以获得“归属感”、“安全感”等需求的满足。

组织成员有各种需要，有些需要通过工作本身是可以得到满足的，但还有一些则是很难从正式组织中获得的。

正式组织是按照明确的规章制度运行的，组织成员在其中形成的主要是各种职责、层级关系。

在这种“管理与被管理”的角色塑造下，他们的心理需要、感情需要难以得到满足。

而在非正式组织中，员工之间的这种非工作关系、自发关系使他们在这方面的空白得以弥补。

需要的满足对员工的工作积极性影响很大，从而对组织目标的实现、组织的工作效率产生重要的影响。

2、增强组织的凝聚力。

非正式组织的形成主要是源于心理性、情感性因素的需要，成员间的关系由其特定的行为规范来调节，并且非正式组织一般都有自己的“群体领袖”。

“群体领袖”所具有的影响力往往是其成员认可的，这与那些由规章制度形成的、带强制力的权力性影响力是不一样的，相对来说前者更具说服力。

组织管理者如果能够合理的处理非正式组织的这种影响力，将对增强组织凝聚力以及组织的成长发展产生极大的益处。

3、有益于组织成员的沟通。

非正式组织成员之间交往十分频繁，信息传递十分快捷。

组织内部良好的人群关系，其建立与维持，或改变员工态度等，都有赖于组织信息的传递。

组织通过正式途径与非正式途径来进行信息的传递。

正式途径的传递是主要途径，但方式过于单调，具有强制色彩，易导致形式主义的弊病，不易被成员认可，甚至产生相反的效果。

相对于正式途径的信息传递方式，非正式传递方式表现出来的自然性特点使得信息的传递更为快捷、内容更丰富，易于引起员工的共鸣而使传递获得更好的效果。

4、有助于正式组织去完成工作。

非正式组织本质上可以作为对正式组织的积极支持，正如以上所分析的，它在实现组织目标的过程中有着不可或缺的作用。

非正式组织在社会关系建设中的作用分析

非正式组织在社会关系建设中的作用分析社会关系建设是社会发展的重要组成部分，它关系到社会稳定与和谐。

除了正式组织外，非正式组织也在社会关系建设中发挥着重要的作用。

非正式组织是一种以小团体为基础、没有法定地位和明确职责的组织。

本文将从不同角度分析非正式组织在社会关系建设中的作用。

首先，非正式组织在社会关系建设中具有促进团结和凝聚力的作用。

在人们的日常生活中，往往会形成一些由共同兴趣或目标所聚集的小团体，如兴趣爱好社团、志愿者团队等。

这些非正式组织通过提供交流沟通的平台，促进了不同人群之间的沟通和相互了解，使个体之间的关系更加密切。

这种团结和凝聚力在社会关系建设中起到了桥梁和纽带的作用，有助于形成更加和谐与稳定的社会环境。

其次，非正式组织在社会关系建设中有助于培养人际关系和拓展社交圈。

社交是人类社会的基本需求之一，而非正式组织为人们提供了一个广泛交流的平台。

人们可以通过参加非正式组织活动认识新的朋友，建立关系网，从而拓宽了自己的社交圈子。

这些人际关系的建立不仅对个人提供了资源和支持，也为社会的发展提供了可持续的动力。

因此，非正式组织在促进人与人之间的交流、培养人际关系和拓展社交圈等方面发挥了重要的作用。

另外，非正式组织在社会关系建设中有助于传承与文化传统的发展。

非正式组织往往以共同的兴趣、文化背景或价值观为基础，它们通过集体行动来传承和弘扬传统文化。

例如，一些非正式组织通过开展传统节日庆祝活动、举办文艺演出等形式，将文化传统融入到日常生活中，不仅有助于传承文化精神，也增进了社会成员之间的情感交流和认同感。

因此，非正式组织在社会关系建设中对于文化传统的发展起到了积极的促进作用。

此外，非正式组织在社会关系中还发挥着促进社会参与和民主意识的作用。

非正式组织往往以自愿参与为基础，这种自愿性的参与培养了人们的责任感和社会意识。

通过参与非正式组织的活动，人们可以更加直观地感受到自己的参与价值，增强了对社会事务的关注和民主意识。

浅谈行政组织中非正式组织的作用

浅谈行政组织中非正式组织的作用行政组织中非正式组织是指在官方授权下，由员工自发形成的组织形式。

这些组织可能并不在组织结构图上列明，但确实对组织的运转和员工的工作效率产生了很大的影响。

这篇文章将从不同视角分析非正式组织在行政组织中所扮演的角色。

1.提高员工对组织的忠诚度和凝聚力一个组织的长期稳定和可持续发展离不开组织成员的忠诚度和凝聚力。

在这方面，非正式组织发挥了非常重要的作用。

由于非正式组织是由员工自发组成的，他们对组织的认同感和归属感更强，往往更容易形成内部凝聚力，以此带动整个组织的凝聚力和稳定性。

例如，在一个公司中，由于员工之间互相认识和信任，可能会形成一些社交圈子，他们可能会相互帮助、分享信息和资源，并且在工作中互相配合协作，这会提高组织的运转效率，增强员工对公司的忠诚度和凝聚力。

相反，如果员工之间缺乏密切联系和合作，他们的能力可能会被削弱，组织的稳定性和发展可能会受到影响。

2.传递知识和技能非正式组织中的成员通常具备丰富的经验和技能，他们之间相互交流和学习可以提高整个组织的知识水平和技能水平。

由此，非正式组织向组织中其他员工传递信息和知识，有助于提升组织的学习和创新能力。

因此，非正式组织在组织中扮演了知识转移和创新的角色。

例如，在一个学校中，从教育专业背景出发，可能会形成一些教学研究小组。

这些小组会定期开会，讨论最新的教学方法和技巧，分享教学经验和课程设计。

这些讨论和分享主要发生在非正式组织中，最终，新的教学方法和技巧得到传递，并帮助学校提升教学质量。

3.解决问题和改进服务质量对于行政机构，为了更好地为公众提供服务，问题和改进是不可避免的。

在这方面，非正式组织也可以发挥重要的作用。

非正式组织成员可以更容易地感知问题和局限性，并且由于他们不受组织结构的束缚，更容易与其他部门和人员沟通和协调。

例如，在一个医院中，非正式组织可能由医生和护士等医疗团队组成。

他们可能会就改善医院流程、提高服务质量和降低医疗风险等问题进行讨论。

浅谈行政组织中非正式组织的作用

浅谈行政组织中非正式组织的作用在行政组织中，除了正式的机构外，还存在着非正式结构和组织。

非正式组织指的是在正式组织之外自发形成的社会结构。

这些组织在行政组织中起着至关重要的作用，本文将就这些作用进行讨论。

1. 促进信息的传递和管理水平的提高在行政组织中，非正式组织是直接面对基层员工的组织，尤其是那些与基层员工工作密切相关的非正式组织，其与员工的关系可以非常紧密。

这种关系可以使非正式组织很容易收集和传递信息，从而方便组织和管理。

非正式组织往往拥有比官方组织更丰富的信息来源，因为员工们更愿意向他们提供反馈，而不是直接向管理层反馈。

这些信息可以帮助管理层迅速了解团队内部的问题以及员工的想法。

通过与非正式组织的互动，管理层可以更好的理解团队内部的情况，及时解决问题，提升管理水平。

2. 加强员工凝聚力和团队合作非正式组织也是一种具有极强凝聚力和团队合作精神的组织。

由于这些组织是以共同工作为基础而建立的，他们往往具有共同的目标和想法。

这使得组织成员之间存在着更亲密和团结的关系。

非正式组织可以组织一些团队活动、社交聚会等等，加强员工之间的联系，让他们之间建立起更深入的沟通和了解。

这样做有助于增强员工的凝聚力，培养出更好的团队合作精神，提升企业的整体效益。

3. 帮助建立组织文化非正式组织在行政组织内建立了一种特殊的文化，通过它可以促进团队之间的交流和知识分享。

这种文化不仅可以在团队内部建立起共同的理念和价值观，而且也可以让新员工更快地融入组织。

非正式组织往往会给组织带来一定的规范和约束力，让各个部门和团队之间之间形成一种共同的思维方式和做事方式，这样能让整个组织更加统一，更具有协作效率。

4. 建立新员工的社交网络对于新员工而言，加入公司后往往会感到非常的陌生和孤立。

那么，这个时候非正式组织就可以发挥出它的作用，在新员工中建立一份社交网络，帮助他们快速地了解新环境、适应新工作。

新员工会很快地发现非正式组织里有一些共同点与自己的价值观和工作方式相符合的人，他们可以在这些人的帮助下快速定位到自己所负责部门和工作的特点和能力方向。

关于非正式群体积极作用的叙述

关于非正式群体积极作用的叙述在我们的生活中，非正式群体扮演着一个重要的角色。

这些群体可以是家庭、朋友圈、兴趣小组等等。

虽然它们没有形式上的组织，但它们在我们的日常生活中发挥着积极的作用。

非正式群体为人们提供了情感支持。

无论是在家庭还是在朋友圈里，我们都可以找到人们对我们的关心和支持。

当我们遇到困难和挫折时，这些群体会给予我们鼓励和安慰。

他们会听我们倾诉，给予我们建议，帮助我们走出困境。

这种情感支持使我们感到被关爱和重视，增强了我们的自信心和幸福感。

非正式群体为人们提供了社交机会。

在这些群体中，我们可以结识新朋友，扩大社交圈子。

通过参加各种活动和聚会，我们可以与志同道合的人们交流和互动。

这不仅可以增加我们的社交技能和人际关系，还可以提供更多的机会和资源。

我们可以从他人的经验中学习，获取新的信息和知识。

这种社交机会有助于我们的个人成长和发展。

非正式群体还为人们提供了学习和分享的平台。

在这些群体中，我们可以与他人共同学习和成长。

无论是学习新的技能或探讨感兴趣的话题，这些群体都为我们提供了一个开放和包容的环境。

我们可以分享自己的知识和经验，也可以从他人那里获取新的见解和观点。

这种学习和分享的过程不仅培养了我们的思维能力和创造力，还促进了群体的凝聚力和共同进步。

非正式群体还为人们提供了一种放松和娱乐的方式。

在这些群体中，我们可以参与各种有趣的活动和游戏。

这些活动和游戏不仅能够增加我们的娱乐和休闲时间，还可以增强群体成员之间的互动和友谊。

通过一起玩乐和享受快乐的时刻，我们可以减轻压力，放松身心，提高生活质量。

非正式群体还为人们提供了一个实践和实现目标的平台。

在这些群体中，我们可以共同制定目标，合作解决问题，实现个人和群体的发展。

通过集思广益和团队合作，我们可以更好地应对挑战和困难，取得更大的成就。

这种实践和实现目标的过程不仅锻炼了我们的领导能力和团队合作精神，还为我们提供了成长和成功的机会。

非正式群体在我们的生活中扮演着重要的角色。

非正式组织对社会支持的作用探究

非正式组织对社会支持的作用探究在现代社会的发展中，非正式组织扮演着越来越重要的角色。

非正式组织是指无政府支持、自发组织的社群，例如社区团体、志愿者组织等。

这些组织以自愿参与、无偿服务为特点，通过提供社会支持，为人们创造积极的社会环境和心理支持。

本文将对非正式组织对社会支持的重要性进行探究。

首先，非正式组织为社会提供了各种形式的支持。

例如，志愿者组织为社会中的弱势群体提供帮助，例如儿童、老年人、残疾人等。

这些组织通过提供物质援助、关爱、教育等方式，帮助他们解决生活中的问题，提高他们的生活质量。

此外，非正式组织还为社会中的各个群体提供各种资源，例如文化活动、社交网络等，使人们能够更好地融入社会，享受生活。

其次，非正式组织在建立社区凝聚力方面发挥着重要作用。

社区是社会的基本单元，而非正式组织是社区中凝聚力的重要源泉。

这些组织通过组织各种社区活动，例如庆祝节日、举办运动赛事等，拉近了社区居民之间的距离，增强了彼此之间的凝聚力和合作精神。

通过这些活动，社区居民能够建立起彼此之间的信任和友谊，提高社区的整体幸福指数。

此外，非正式组织的存在还可以促进社会的创新与发展。

这些组织通常由一群志同道合的人组成，他们具有积极向上的精神和创造力。

在这些组织中，人们可以自由地交流思想和创意，激发彼此的潜能，推动社会的发展。

许多非正式组织致力于推动社会进步，例如环保组织、科技创新团队等，他们通过自发组织的方式，为社会带来了很多有益的变革。

然而，尽管非正式组织对社会的支持起到了积极的作用，但也存在一些问题和挑战。

首先，非正式组织往往依赖于志愿者的力量，而志愿者的参与度和稳定性可能存在问题。

这可能导致组织的运作不稳定，无法长期发挥作用。

其次，非正式组织活动往往需要大量的经费和资源支持，而这些资源的获取可能是一项挑战。

最后，非正式组织的自发性也可能导致组织的无序发展，缺乏一定的管理和组织能力。

因此，为了更好地发挥非正式组织的作用，需要采取一系列的措施。