《致加西亚的信》读后感“人无信则不立”
《送给加西亚的信》读后感（通用6篇）
《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁·罗文是美国陆军的一位年轻的中尉，他是一位送信人。在美西战争爆发前夕，因为美国必须立即跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，罗文接受任务后就立即出发，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简单的送信故事，却经历百余年至今风靡全球，原因就在于罗文身上体现的精神。
现代企业的管理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的激励等管理手段，无不在实践这样一个目标。总结一句话：管理者必须具备用平凡的人做出不平凡事业的能力。因为你的团队，不可能人人都生而就是“罗文”。
《送给加西亚的信》读后感4
《把信送给加西亚》的作者哈伯德认为，世界上最能够在工作中获得回报和成功的人，都有一种共同的珍贵品质：主动——即使别人不告诉我，我也能出色的完成任务。就如同文章所提到的罗文一样，他只知道要把信送到加西亚将军的手里，并没有过多的问为什么选中他，他该怎么去送信，他能不能完成任务。记得书中写到，罗文向总统行礼之后说：“总统先生，信比我生命还重要！”罗文所承诺的就是，无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。但是，这个世界上还有很多人，他们要完成一件事情，往往却要问很多，对任务往往也吃怀疑和畏惧的态度。其实想想自己，大多数时候属于后面那种人。
另外，我们还需要一种敬业精神，这是一种人生态度，是我们做好一切工作的基础。就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。”让我们学习罗文的忠诚勇敢、坚持不懈的敬业精神，做一个现代的罗文吧！
致加西亚的信读后感(共6篇)
致加西亚的信读后感(共6篇)本文是关于致加西亚的信读后感(共6篇)，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
责任·忠诚·服从——读《致加西亚的信》有感该书叙述了一个浅显的故事，加西亚是古巴的一位起义军首领，把信送给他的是美国西点军校毕业的罗文中尉。
1898年美西战争爆发，美方急需加西亚将军的协助，怎样才能把信件送到加西亚手中，美国情报局局长阿瑟·瓦格纳上校向总统麦金莱推荐了罗文中尉。
在得到总统的口头指令后，罗文在最短的时间内客服重重困难，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封维系民族存亡命运之信送给了加西亚将军，为国家争取了战争的主动权。
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触颇多，获益匪浅。
罗文在此事件中的表现，说明他是一个责任心和使命感很强的人。
坚强的意志力和对所从事事业的忠诚，使他成为一个不讲任何条件并把完成工作任务放在第一位的人。
罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。
罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性令我敬佩。
该书所揭示出的敬业、诚信、忠诚、勤奋的精神，正是人性中最为高尚的一面，作者阿尔伯特.哈伯德通过本书也向世人揭示出了其成功的奥妙。
读罢此书，我体会颇多：1、责任。
我们终日提倡的“敬业爱岗”，如若没有极强的责任心是不可能做到的。
“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。
假如我们每个人都提高自己的责任心，自觉主动地做好本职工作，像“罗文”那样敬业、忠诚、保质保量完成上级给予的任务，定会实现自身的价值。
2、忠诚。
这里所说的忠诚是对党的忠诚、对国家的忠诚和对人民的忠诚。
我们不应该只是口上挂着忠诚说着敬业，应该用我们的实际行动去表现，因此无论我们在哪个岗位上都应该尽心尽力，恪尽职守。
3、服从。
罗文作为一名军人，服从是他的天职，在面对有生命危险的任务时，他义无反顾的去执行命令，这说明罗文不仅仅具有军人的作风，也可看出他的敬业精神：言必行，行必果。
4、信任。
《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》这本小册子内容简短，平时却成为了风靡全球畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神:信用，勤奋，敬业这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
首先，“人无信则不立”，上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对它的品质的肯定，也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得这次机会，罗文凭着坚强的意志，历尽艰险，不负众望的完成了任务，这正是它的所立之处。
“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用，那就不知道他赢得别人的信任和尊重，生活中诚信给我们带来的合作甚至事业上的发展机遇，沉浸首映是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在信用就是一种资源，一笔无形的财富就能为企业空手套来一大笔订单，轻松实现资金高级化，利益最大化，也能赢得老百姓购物认同感，他们花钱买的不是高品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。
这都是所谓的品牌效应，靠质量求生存，靠信誉求发展，成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人一个企业发展的根本。
其次，“一勤天下无难事”。
罗文深知这个为加西亚送信的机会，逐步完善自己，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。
只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家，我们的民族才更有希望，才能更早实现中华民族的伟大复兴，这也是二战后日本迅速崛起的原因，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用，勤奋敬业，做一个现代的罗文。
致加西亚的信读后感范文（通用6篇）
致加西亚的信读后感范文（通用6篇）致加西亚的信读后感范文（通用6篇）认真读完一本名著后，你有什么总结呢？是时候抽出时间写写读后感了。
那么读后感到底应该怎么写呢？下面是小编收集整理的致加西亚的信读后感范文（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
致加西亚的信读后感1《致加西亚的信》是一本很短的书，你甚至可以在一个上午便可以将它读完，但我敢肯定那一个上午你所收获的东西够你受益终生。
我很少看心灵鸡汤式的文章，不是那些"鸡汤"不好，而是总觉得太过飘渺，读来令人无趣。
写成功学的人基本都是成功人士，你若连自己都不成功又凭什么教导别人成功，从这个意义上来说学成功学极有可能是走向成功的捷径，至少照本宣科的理解是这样的。
话虽如此，现实却从不那么乐观。
沉迷于学习和传播心灵鸡汤的人，大多只是渴望成功的人，却大多也是在某种方面正处于失败的人。
其实，大道理人人都懂，小情绪却难以自控。
韩寒的《后会无期》里的那句："听过很多道理，却依然过不好这一生。
"的确是现实的最好写照。
"艰难困苦，玉汝于成"的道理谁会不懂？这句话从若从马云的口中讲来便是成功学，是非常能说服人的哲理；可是若是从一个乞讨者的口中讲出时，这句话只不过是对自己目前困境的自我解释而已。
同样的话在不同的人口中就会产生不一样的价值。
由此可见，所谓心灵鸡汤，大多都是成功者用来向外界标榜自己成功之道而已，听也好，不听也罢。
是以，我很少看心灵鸡汤式的文章，尤其是那些以自我角度出发大谈成功之道的"鸡汤"，因为他们不会告诉你他们成功背后还有一个叫"幸运"的因素。
《致加西亚的信》不是这样的"鸡汤"，它没有那些空泛的、读来令人沉闷的大道理，它也没有华丽的、读来令人不知所云的词藻，它只说它该说的话，只讲它能告诉你的小道理。
是以，它简短、扼要，一针见血，一步到位。
相较于今天的巴菲特、马云之流，《致加西亚的信》的作者阿尔伯特。
《致加西亚的信》读后感(集锦15篇)
《致加西亚的信》读后感(集锦15篇)《致加西亚的信》读后感1读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。
在发展日新月异的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。
有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。
这些人的最终结果只有一个：一事无成。
记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。
罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。
读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。
另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。
工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的.明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望和未来。
我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。
也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无穷的"黄金"。
另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。
我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。
我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。
《致加西亚的一封信》读后感
《致加西亚的一封信》读后感《致加西亚的一封信》读后感「篇一」早在以前就听说过《致加西亚的一封信》这本书，这次有机会拜读，我感到很幸运。
读完之后，感触颇深，书中所传递的“敬业、忠诚、勤奋”，值得我们每一个人去学习。
下面，我就围绕书中核心，从“诚信、心态、感恩”这三个方面来谈下自己的感想。
一、诚信是做人的根本俗话说“人无信则不立”，诚信是立身处世的基本原则，是每个人最基本的品德。
海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。
”作为一个人，没有诚信，那么他将没有一切美好的东西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。
一个表里不一、言而无信的人，他是不可能蒙混别人一辈子的，他肯定会使自己为虚伪而付出沉重的代价。
在这个方面，高尚品德是安德鲁？罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。
《致加西亚的一封信》中说道：“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。
”这句话值得我们每个人去深思。
既然公司付给你薪水，你为公司工作就是天经地义的事，投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人。
当然，要真正做到诚信又是何其难！物欲横流、生活压力、道德底线已经快将我们变成了一个虚伪的人，社会也进入到一个虚荣的社会。
当物质和精神不可兼得的时候，很多人面对物质的诱惑，毅然选择放弃诚信，这是可悲的。
不要感觉别人懒散和无所事事却不少拿一分钱，而本人努力工作就是很傻，这种想法是错误的，完全是一种狭隘的观念！努力工作，你就将学到很多的知识，不断充实自己，这种价值是不可估量的，你的未来才能掌握在自己的手中。
历史屡屡证明，人无信则注定失败！二、态度决定一切在《致加西亚的一封信》中有这样一句话，更为准确地表述为：“工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低贵贱之别。
每一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度”。
有种人遇到问题就说是别人的问题，纯粹就是找借口推卸责任，公司找你来解决问题的，不是让你来说十万个为什么的，解决不了问题你就可以走了。
读《致加西亚的信》有感
读《致加西亚的信》有感读《致加西亚的信》有感 (15篇)当阅读了一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，何不静下心来写写读后感呢？那么读后感到底应该怎么写呢？下面是小编收集整理的读《致加西亚的信》有感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
读《致加西亚的信》有感 1一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。
美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他不畏艰险的`敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。
企业需要能"将信送给加西亚"的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。
罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
读《致加西亚的信》有感 2《致加西亚的信》：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。
如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。
对任何人来说，在组织工作，不管你是否真的喜欢这份工作，你都要接受它。
接受组织、认同组织，绝不是靠外力强加于自己，而是实现自己人生价值的需要。
把“信”送出去，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要求，是一种改善自我的'信念。
《致加西亚的信》读后感(15篇)
《致加西亚的信》读后感(15篇)《致加西亚的信》读后感1近期同事推荐我看了本书，这是本美国作家阿尔伯特哈伯雷的《致加西亚的信》本书自销售之日起名声大噪。
是什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节是这样的，19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，这种敬业精神正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。
罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，高效地完成任务。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
然而，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。
这不能不说是一个时代的悲哀。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：员工对工作的忠诚与信念、团队的协作精神及领导的知人善任，这是任何一个企业，事业单位要做出成绩在人事方面的先诀条件，否则就会出现这样或那样的问题。
中国有句老话“千里马常有而，伯乐不常有”，如果没有阿瑟。
瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，如果每个单位的相关部门和各级领导都清楚自已员工的优势方面和劣势方面，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作，不难想象我们的任何一项事业都会蒸蒸日上。
《致加西亚的一封信》读后感3篇
《致加西亚的一封信》读后感《致加西亚的一封信》读后感3篇在平凡的学习、工作、生活中，大家都接触过书信吧，书信是写给具体收信人的私人通信。
写起信来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的《致加西亚的一封信》读后感，希望能够帮助到大家。
《致加西亚的一封信》读后感1读了这本书，我们不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务，我们不但要有自信心，还要能够准确的进行自我评价，及时的控制调整自己的情绪波动，随时准备迎接工作汇总的挑战。
在本书中，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的接受命令说明他很自信，在完成这件事的过程中，在艰难险阻面前他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面，大而言之，就是诚信，而自信和诚信是每个人应该具备的品质，自信并不是对于未来事态的一种盲目的乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力！中国有句古话：“谋事在人，成事在天！”天的部分我们无法控制，但是我们可以把我人的部分，就是抓住我们自己的能动性自信积极的乐观去面对生活和工作。
我相信“态度决定一切”只要我们保持乐观的生活和工作态度，我们的生活就会拥有健康快乐！首先，我们获得的是一个成功的人生，而我们的事业也会获得最大程度的成功，“奖赏仅仅给那些有用的人”。
永远记住这句话，不要停留在原地。
等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的'结果。
让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文《只加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！《致加西亚的一封信》读后感2看了文章的题目给我的第一印象就是一封信，一封写给加西亚的信，我还在那里揣摸信里会写些什么呢！看了文章才知道是怎么回事。
看到这样的文章最开心、最有感触的一定是做领导的，他们多么希望手下都是象罗文这样的员工啊！个个都能理解领导的意图，认认真真的按照领导的`目标去不打折扣的完成，不用领导一鞭子一鞭子的抽。
致加西亚的信读后感(精选5篇)
致加西亚的信读后感(精选5篇)致加西亚的信读后感（精选篇1）近期，公司组织阅读《致加西加的信》，让我再次重温了历史经典读本，燃起了对工作的热情，激发了为工作奋战的斗志。
其实早在十年前，刚入司的时候，自己就购买并阅读了这本经典读物。
这次重温，首先最大的体会就是无论在工作中，还是在生活上，我们都需要不断的加油、充电，补充正能量，吸取有对工作和生活有价值的精粹，做一个有理想的人，对工作富有激情，对生活充满希望，而且这种能量的补充必须持之以恒的，而不是一时的兴起，只有这样才能完成最终把信送给加西亚的光荣任务。
记得曾经有位老领导教导我“无论领导什么样的决定，毋庸置疑，都要去执行，没有对错”。
在这本书中，罗文将军就是这样，接到任务没有问如何才能找到加西亚，也没有问加西亚在哪里?没有任何理由、任何借口，没有提出任何条件，只有一个信念，就是完成任务。
其次要积极主动的去工作，多动脑勤思考，在执行力的所有要素中，积极主动的工作态度是核心。
所以在实际的工作中不能领导指到哪儿，就走到哪儿，要多与领导主动沟通，寻找工作的方法，养成良好的工作习惯。
工作中不能光想不做，要付出实际行动，不等不靠，时刻保持主人翁意识，尽心尽力，扎扎实实地做好每一项工作。
然后要有坚定的信念，持这以恒的精神，在工作中不能因为遇到点困难就退缩，遇到问题自己要多想办法解决，而不是推卸责任的回避问题，逃避问题，只要有坚定的信心，相信办法总比困难多。
面对基层服务，端正工作态度，要始终保持热情的服务态度，对自己、对公司负责态度，对待每份工作，尽善尽美的完成每项任务。
最后是个人与团队是不可分割的整体。
没有团队的支持，个人的工作是很难顺利开展的，因此工作中一定要借助团队的力量，人尽其才，物尽其用。
在工作中要做到尽职尽责，充分发挥自己的长处，不断补齐短板，多向领导、同事请教，取长补短。
工作中遇到问题多与同事沟通，集思广益，发挥团队的智慧与能量，出色的完成各项工作。
2024年致加西亚的信读后感（三篇）
2024年致加西亚的信读后感读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。
在发展日新月异的这天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。
有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。
这些人的最终结果只有一个：一事无成。
记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，这天想起来真为自我可悲，自我是多么的世俗和偏见。
罗文送的不仅仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的期望，对罗文的壮举，忠诚，职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。
读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，但是他们的工作也许不是自我所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。
另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。
工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是十分弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自我的期望和未来。
我们就应把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，就应珍视工作给我们带来的价值。
也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种用心的心态去对待，在工作中不断提升自我的技能，丰富自我的社会阅历，塑造自我的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自我的将是受益无穷的＂黄金＂。
另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。
我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自我。
我们明白，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。
成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。
《致加西亚的信》读书心得体会（通用14篇）
《致加西亚的信》读书心得体会（通用14篇）《致加西亚的信》读书篇1当读完《致加西亚的信》这本书后，给我的第一感受是：为罗文的勇敢、超高的执行力及持之以恒的精神所赞叹的同时，更钦佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。
接下来，就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析；一、纵观整个送信过程来分析得到：1、选对人，做对事，人岗匹配是关键，致加西亚的信，最重要的是善于发掘能把“信”送到的那个人。
文中也突显了瓦格纳的知人善任。
如果阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪明的“罗文”去办事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。
那也没有后面勇敢罗文的事情。
历史上可能会出现一个惨痛的教训；能够把关乎生死存亡的事情交给一个人去完成，可见责任和信任的重要性。
选对人在文中重要性尤为凸显。
2、信任是基础，更是一种无言的使命。
当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文，而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文，证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。
正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。
3、提高执行力、团队协作的重要性。
团队协作的基础是信任。
罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。
在整个送信过程中，大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局非常圆满。
如：当罗文三番五次的试图与车夫说话时，都是以失败告终，最后回到自己的位子上。
让罗文感到很奇怪的是，整个行程仿佛是事先安排好的，没有一句不必要的话，连一秒钟也没有耽搁。
这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性。
二、罗文做事情的特点值得学习：1、坚决服从、勇于担当：罗文面临这样紧要关头，当通知他去送信时，对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的态度值得学习。
文中举了很多现实生活中例子：消极怠工、耍小聪明等等，那一类的人可能认为:罗文很傻，但我想说的是：傻人有傻福。
致加西亚的信读后感(精选3篇)
致加西亚的信读后感（精选3篇）致加西亚的信读后感（精选3篇）当认真看完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，需要回过头来写一写读后感了。
那么我们该怎么去写读后感呢？以下是小编为大家收集的致加西亚的信读后感（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
致加西亚的信读后感1 《致加西亚的信》这本书内容简短平实，其主要在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是我们从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我今后取得成功有着很大借鉴意义。
当我读完这本书时，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化。
其实让我感触较深的不是书的内容，而是书中另存的内涵。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？我想了很久，就拿我自己来说吧！真正的原因并不是我不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶颈".上级给我的任务有一个，我却要把这个任务的做法问的清清楚楚,而我提出这些问题时是有以下几种考虑：（1）摆困难，让上级降低要求；（2）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪自己，上级会体谅我的；（3）希望上级帮自己解决困难。
其实在当今社会来讲这种想法每个人都有。
但反过来讲：难道上司给我下达任务的时候我只能说："没问题",其他的什么都不能问吗？比如上级让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下上级A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，这样可以提高工作效率，何乐而不为呢！以上这个问题我想了一个多月，也和很多同学讨论过，后来和我一个做生意的堂哥题到这个问题，他从中又提了个这样一个问题，他说：“如果连上级也不知道怎么办呢？那么一切都得自己解决。
如果你不能帮助上级解决一些难题的话，那要你何用？”听完这话后，我这才领悟到书中真正的内涵。
致加西亚的信读后感2 如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。
致加西亚的一封信读后感范文（精选7篇）
致加西亚的一封信读后感范文（精选7篇）致加西亚的一封信读后感范文（精选7篇）读完一本名著以后，相信你一定有很多值得分享的收获，这时就有必须要写一篇了！那么你会写读后感吗？下面是小编为大家整理的致加西亚的一封信读后感范文（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
致加西亚的一封信读后感1最近，读了《致加西亚的一封信》，感觉获益良多。
通读全书，首先能够强烈感受到主人公的敬业精神。
罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，这是他成功的最大砝码。
书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”通过阅读，让我不断地反省：为什么我在工作中就不能做到像罗文那样，能自动自发来出色的完成工作任务呢？每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。
做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。
明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。
至于说到自动自发地工作，我觉得有些惭愧。
我应该是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主观能动性，在以后的工作中更加要注意这一点。
另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。
书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。
如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。
用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。
"其实刚来中硅我们就知道，我们的工作存在一定的危险性，而且大多数岗位需要三班倒。
《致加西亚的信》读后感6篇
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《致加西亚的信》读后动人无信则不立”
《致加西亚的信》读后感“人无信则不立”读完《致加西亚的信》该书，使我深有感触：一、“人无信则不立”。
当总统需要一个人把信交给加西亚将军的时候，他的左右推荐了罗文，并说只有他能做到，而不是他人。
上级命令的背后是上级的绝对信赖，他们的信赖来自于对他品质的肯定，也是对他能力的间接认可。
这说明咱们必然要具有足够的素质，在工作中表现超卓的能力，到了适当的时候就会“脱颖而出”。
没有能力的人是没有资格承担重大而艰巨的任务的，领导也不会把它交给素质低下的人。
生活中诚信能为咱们博得友谊，工作中诚信给咱们带来合作和发展机缘，诚信是为人处世的大体素养，也是人际交往的根本。
二、“一勤天下无难事”。
当总统把信交给罗文时，罗文没有问任何问题，就义无反顾、一往无前地去完成任务。
他深知这是一项艰巨的任务，完成使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，乃至没有问怎么把信送给加西亚。
这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业精神的表现，态度决定了一切，这是他成功的最大砝码。
这告知咱们，当领导把重大而艰巨的任务安心地交给咱们时，就已经认可了咱们完成任务的能力，咱们应该为领导分忧，没有必要去过量问些细节性的问题，咱们要做的就是不孤负领导的信赖，乘风破浪，不畏艰险地完成任务。
对于咱们每一名员工，单位的发展也关系自我发展的好坏，咱们不能停留在对单位抱怨上，抱怨待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视等，首先应扪心自问咱们对工作的态度，咱们是不是完成了自己的本职工作。
或许咱们没有机缘做出轰轰烈烈的大事业，但咱们每一个人所做的一切都关系着集体的荣誉。
面对理想与现实的落差，是一味嗟叹和彷徨，仍是象罗文那样敬业，尽力完本钱职工作，积累经验，为自己博得一个又一个为加西亚送信的机缘，慢慢完善自己呢。
一个人的经历往往成绩一个人的能力，今天的认真与执著就是咱们明天腾飞的支点。
三、罗文的成功缘于他的责任心和对事业的忠诚。
故事中主人公罗文心里一次次不断提示自己的职责，不断地告知自己任务的重要和肩负的国家责任，通过精神上对自己的鼓励和执著最终完成了任务。
致加西亚的信读后感15篇
致加西亚的信读后感致加西亚的信读后感15篇当阅读完一本名著后，想必你有不少可以分享的东西，此时需要认真思考读后感如何写了哦。
那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是小编为大家整理的致加西亚的信读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
致加西亚的信读后感1今年在彭总的推荐下，我有幸拜读了“阿尔伯特”的《致加西亚的信》一书。
读完这本书，我感到受益匪浅。
故事很简单，但是它却向我们深刻传达了这样的理念。
一、服从罗文作为一名军人，服从是军人的天职，在接过总统的信时，没有推拖，没有问在什么地方如何做，而是忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴的完成任务。
在完成任务的过程中，在艰难险阻面前从来没有退缩。
二、敬业服从领导下达的命令是必须的，但是要完成任务，不仅仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。
惟有敬业，才能够锻炼自己，让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何去完成任务的情况下，靠自己的努力和智慧去完成。
因为敬业而培养出了这种能力最大的受益人不就是我们自己吗？所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地去培养这方面的能力和精神。
三、忠诚我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚度一旦养成之后，它会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。
而那些喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，更没有办法获得成功。
但如果有罗文中尉这种忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。
其实这本书也告诉我们大家，忠诚和敬业并不是仅仅是有利于公司和老板的，其实真正最大的受益者就是你自己。
四、主动我觉得态度决定一切，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，用心主动的去做每一件事。
我们常常会听到“主动性”这个词，什么是主动性呢？这里我想跟大家分享一个小故事，这个故事我以前跟一些同事也交流过。
《给加西亚的信》读后感
《给加西亚的信》读后感《给加西亚的信》读后感《给加西亚的信》读后感篇1首先，“人无信则不立”。
上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。
“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。
生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。
这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。
其次，“一勤天下无难事”。
罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。
对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。
我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。
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《致加西亚的信》读后感“人无信则不立”
《致加西亚的信》读后感
读完《致加西亚的信》该书，使我深有感触：
一、“人无信则不立”。
当总统需要一个人把信交给加西亚将军的时候，他的左右推荐了罗文，并说只有他能做到，而不是别人。
上级命令的背后是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定，也是对他能力的间接认可。
这说明我们一定要具备足够的素质，在工作中表现出色的能力，到了适当的时候就会“脱颖而出”。
没有能力的人是没有资格承担重大而艰巨的任务的，领导也不会把它交给素质低下的人。
生活中诚信能为我们赢得友谊，工作中诚信给我们带来合作和发展机遇，诚信是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
二、“一勤天下无难事”。
当总统把信交给罗文时，罗文没有问任何问题，就义无反顾、一往无前地去完成任务。
他深知这是一项艰巨的任务，完成使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚。
这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业精神的体现，态度决定了一切，这是他成功的最大砝码。
这告诉我们，当领导把重大而艰巨的任务放心地交给我们时，就已经认可了我们完成任务的能力，我们应该为领导分忧，没有必要去过多问些细节性的问题，我们要做的就是不辜负领导的信任，披荆斩棘，不畏艰险地完成任务。
对于我们每一位员工，单位的发展也关系自我发展的好坏，我们不能停留在对单位抱怨上，抱怨待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作。
也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着集体的荣誉。
面对理想与现实的落差，是一味嗟叹和彷徨，还是象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢。
一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
三、罗文的成功缘于他的责任心和对事业的忠诚。
故事中主人公罗文内心一次次不断提醒自己的职责，不断地告诉自己任务的重要和肩负的国家责任，通过精神上对自己的激励和执著最终完成了任务。
这种全心全意、尽职尽责精神是值得我们每一个人学习的。
如果你有高度的责任心和对事业的忠诚，并且勤恳做事，那么你无论投身在哪里，都将会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。
而那些被动、懒惰、终日抱怨和四处诽谤的人，即使是独立创业，这些恶习也会成为其成功的羁绊。
年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的任务，立即采取行动，全心全意地完成——把信带给加西亚。
如果只是充满了对工作困难的埋怨，却唯独缺少对工作职责的敬意，没有百折不挠的精神和不到黄河心不死的决心，如何能让自己脱颖而出。
不懂得履
行自己职责的意义，就很难在自己的职位上获得成功，获得上级的认同。
想要工作进步，就要做好每一件小事，完成每一个任务，在做事的过程中不断地磨练。
回顾工作中，是否有接到工作任务想推托的心理，是否有今天完不成的工作明天再做的打算，是否有未完成工作寻找外部原因的借口。
这些小小的不被我们注意的心理因素，都是完成工作职责的绊脚石。
罗文的故事告诉我们，在接受任务的同时，就要肩负起责任。
只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能早日实现中华民族的伟大复兴！但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。
2011年5月10日。