2018广东事业单位考试公共基础知识：劳动法及劳动合同法中计算题知识点汇总

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劳动法重点知识

1.劳动者：年龄16周岁以上具有劳动能力的公民。

2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定没有终止时间的劳动合同。

3.竞业禁止：竞业限制也称竞业禁止，竞业避止.竞业限制条款是指劳动合同当事人约定限制或禁止雇员从事或参与从事与用人单位同业竞争的活动的合同条款。

4.劳务派遣：劳务派遣也称劳动派遣、人力派遣、劳动力租凭，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中约定由被派遣劳动者向用工单位给付劳动的劳动关系。

5.集体合同：集体合同也称集体协议或团体协议，指工会或职工代表与用人单位（雇主）或其他组织之间就职工的劳动报酬、各种劳动条件和社会保险、福利待遇等事项达成的书面协议。

6.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

7.工资支付预警制度：是指各级劳动保障部门通过对用人单位工资支付信息的监控，对用人单位出现拖欠劳动者工资的情形，依法发出警示，并强制其在法定期限内补发拖欠工资的制度。

8.标准工作时间：是指由国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。

标准工作时间是最常见、使用范围最广的一种工作时间的形式，是确定其他工作时间的基础。

9.综合计算工作时间：是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。

10.三同时制度：是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。

1.劳动法的适用范围概念；劳动法的适用范围，也称劳动法的效力范围，是指劳动法的空间适用范围，时间适用范围以及对人的适用范围（1）劳动法的空间适用范围。

劳动法的空间，适用范围及劳动法适用的地域范围，劳动法使用的地域范围，取决于劳动法律规范文件的制定机关。

（2）劳动法的时间适用范围。

劳动法时间的适用范围及劳动法的时间效力是指劳动法生效的时间和失效时间。

劳动法知识点总结

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资立法的基本原则：按劳分配、同工同酬、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
工资总额的部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
工资的医疗补助费。后3项同1
劳动法最早产生于英国1802年《学徒健康与道德法
劳动者参加企业民主管理的形式：基本形式职工代表大会
劳动合同的作用：是劳动者实现劳动权的法律形式之一、是维护双方当事人的合法权益的重要手段、是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径、有利于提高劳动者素质和劳动生产率、是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力措施
劳动合同的种类：按用工形式分：合同制工人、农民轮换工作、临时工，季节工劳动合同。按照产生劳动合同的方式分：录用、聘任、借调合同。按照劳动期限分：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的劳动合同
工作日的种类及概念：标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于40小时。不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年登为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
劳动合同的内容：必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任；协商约定条款：法定的、补充的协商约定条款

劳动法复习题及参考答案.doc

一、名词解释：1、劳动法关系：劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

所谓确立劳动关系是指在劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬的基础上形成的一种相对稳定的社会关系。

3、劳务派遣：是指劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接收单位（用工单位）。

4、法定节假日：是指劳动者用于欢度节日，开展纪念、庆祝活动的休息时间。

5、公休日：工作周之间的休息时间，又称为公休假，是指劳动者连续工作一周后应当享有的休息时间。

6、计时工资：是指按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。

7、计件工资：是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。

二、不定项选择1、劳动法的渊源：：宪法、法律、行政法规、部委规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、其它。

2、定立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、劳动关系从何时开始建立:：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

4、劳动法调整哪些单位的劳动关系：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

5、规章制度成立的程序是什么：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动法知识点整理

精心整理劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2第一章：一、我国（1法律。

（2二、（一）12（二）1234（三）12、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：（首要地位）2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。

3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7第四章：一、三、（一）12（二）12345四、（1亡结束）（2以由其法定代理人代理或协助。

（3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。

第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<）一、劳动合同的相关概念和特征（一）劳动合同概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

（二）劳动合同的特征1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定具有特殊性；4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同（答论述和案例分析记得补充）（一）相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，他方支付报酬。

（二）区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6三、QA：123四、12（1（210（33123、劳务派遣用工劳动合同（三）按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同（四）按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同。

劳动法知识点

劳动法知识点劳动法是保护劳动者合法权益的法律体系，涉及到劳动关系、劳动合同、工时、工资和社会保障等方面。

在职场中，了解劳动法的基本要点对于维护自身权益、避免纠纷以及促进劳资关系和谐发展具有重要意义。

本文就劳动法的主要知识点进行详细阐述，并提供实际案例加以说明。

一、劳动合同劳动合同是劳动法的基础，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。

劳动合同应当包括以下要素：劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动保护、劳动关系解决等。

劳动合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同，还可以是以完成一定工作任务为期限的合同。

例如，小明与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定了小明的工资、工作时间、工作内容等。

在合同期限内，用人单位应当按照合同规定支付工资，并提供相应的劳动保护措施。

如果用人单位未按照合同履行义务，小明可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。

二、工资计算工资是劳动者劳动所得的报酬。

根据劳动法的规定，工资计算应当合理、公平、公正。

具体工资计算方法可能因不同的国家、地区和行业而有所差异。

一般情况下，工资的基本构成包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和津贴等。

以某公司的工资结构为例，基本工资是根据劳动合同约定的基本工资水平计算的，绩效工资是根据个人的工作表现和完成的任务进行评估的，加班工资是在劳动者超过正常工作时间后支付的。

在计算工资时，还需要考虑相关的社会保险费、个人所得税等因素。

三、工时管理工时是指劳动者在一定时间内实际工作的时间。

劳动法规定了正常工作时间和加班工作时间的管理办法。

一般来说，正常工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。

超过正常工作时间的部分，应当按照法律规定支付加班工资。

举例来说，小红在某餐馆工作，每天上班时间为8小时，每周工作6天。

根据劳动法，小红的正常工作时间为48小时。

如果小红每天加班2小时，用人单位便应当按照加班工资的规定支付相应的报酬。

四、劳动保护劳动保护是指用人单位为了保障劳动者的生命健康和工作环境的合理性，采取的一系列保护措施。

劳动法基础知识点汇总

劳动法基础知识点汇总劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律。

以下是劳动法的基础知识点的汇总：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文件。

劳动合同的内容包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等。

劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文件。

劳动合同的内容包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等。

2. 工作时间和休假：劳动法规定了工作时间的上限和加班工资的支付。

劳动者有权享受法定的休假，如年假、病假、婚假和产假等。

工作时间和休假：劳动法规定了工作时间的上限和加班工资的支付。

劳动者有权享受法定的休假，如年假、病假、婚假和产假等。

3. 工资和福利：劳动者有权按时获得工资。

劳动法规定了最低工资标准，并规定了加班工资、奖金和福利待遇的支付要求。

工资和福利：劳动者有权按时获得工资。

劳动法规定了最低工资标准，并规定了加班工资、奖金和福利待遇的支付要求。

4. 劳动保护：劳动法规定了劳动者的劳动保护权。

用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并保障劳动者免受侵权和歧视。

劳动保护：劳动法规定了劳动者的劳动保护权。

用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并保障劳动者免受侵权和歧视。

5. 劳动纠纷处理：劳动法设立了劳动争议处理机构，如劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会，用于解决劳动纠纷。

劳动者有权通过仲裁和诉讼渠道维权。

劳动纠纷处理：劳动法设立了劳动争议处理机构，如劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会，用于解决劳动纠纷。

劳动者有权通过仲裁和诉讼渠道维权。

6. 劳动关系解除：劳动法规定了劳动关系解除的程序和条件。

劳动合同可以因解除、终止、解除协议或者解除合同违约等原因结束。

劳动关系解除：劳动法规定了劳动关系解除的程序和条件。

劳动合同可以因解除、终止、解除协议或者解除合同违约等原因结束。

以上是劳动法的基础知识点汇总，劳动者应了解并维护自己的权益。

劳动法律知识点大全

劳动法律知识点大全作为一名劳动者，了解劳动法律知识是非常重要的。

它不仅可以保障我们的合法权益，还可以帮助我们在职场中更好地维权。

下面，我们将一一介绍劳动法律的各个知识点。

一、用工形式用工形式是指雇佣关系的形成方式。

在我国，用工形式通常包括劳动合同制、聘用制、委托代理制等。

其中，劳动合同制是最常见的一种用工形式，它是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要方式。

二、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。

根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。

劳动合同的签订应当符合法律规定，双方均应履行合同约定的权利和义务。

三、劳动报酬劳动报酬是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。

根据《劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准，并按时支付。

在计算劳动报酬时，应当考虑到加班、夜班等因素。

四、工作时间与休假工作时间与休假是劳动者享有的权益之一。

根据《劳动法》，劳动者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。

同时，劳动者还享有带薪年休假、婚假、丧假等特殊休假权益。

五、劳动保护劳动保护是保障劳动者安全与健康的重要措施。

用人单位应当提供必要的劳动防护设施，确保劳动者的安全和健康。

同时，劳动者在工作中遇到的职业病、工伤等问题，也应当受到相应的保护与权益。

六、劳动争议解决劳动争议解决是指在劳动关系中产生的纠纷，需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。

在劳动争议解决过程中，双方应当依法行使自己的权益，并在相关法律机构的指导下进行协商或争议解决。

七、离职与辞退离职与辞退是劳动关系中另一个重要的环节。

劳动者如果主动离职，应当提前通知用人单位，并按照合同约定履行相关手续。

而用人单位要辞退劳动者，则应当符合法律规定，在给予相应的补偿的前提下进行。

八、劳动保险劳动保险是保障劳动者权益的一项制度。

劳动者应当缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

同时，用人单位也应当为劳动者购买工伤保险，以应对在工作中可能发生的意外事故。

公考行测劳动合同法知识点梳理

公考行测劳动合同法知识点梳理公务员考试行测科目中，法律常识是必考考点之一。

这里为大家整理了劳动合同法的一些常考知识点，认真学习劳动合同法相干知识不仅可以积存公考法律常识，还能在自身权益收到侵害时拿起法律武器保护自己。

下面作者给大家带来关于公考行测劳动合同法知识点梳理。

公考行测劳动合同法知识点梳理劳动合同的分类1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无肯定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同的(本条中的“二次”以202X年1月1日之后起算)。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

试用期的规定1.约定次数。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期的工资。

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法及劳动合同法常识

劳动法及劳动合同法常识1. 劳动法律关系的主体双方是（）。

[单选题] *劳动者与劳动行政部门劳动者与用人单位(正确答案)劳动者与工会工会与用人单位2. 我国劳动法规定禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

[单选题] *1816(正确答案)14153. 我国劳动法规定用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[单选题] *应当可以能够必须(正确答案)4. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。

[单选题] *应当参考集体合同中的标准不需要参考集体合同中的标准应与集体合同中标准一致不得低于集体合同中的标准(正确答案)5. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[单选题] *在试用期内被证明不符合录用条件的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内严重违反用人单位规章制度不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的(正确答案)6. 劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（）。

[单选题] *三个月一个月二个月六个月(正确答案)7. 国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

[单选题] *六小时四十小时八小时四十小时八小时三十六小时八小时四十四小时(正确答案)8. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满（）周岁的劳动者。

[单选题] *十七十八(正确答案)十九二十9. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

[单选题] *十日内十二日内二十日内十五日内(正确答案)10. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

[单选题] *三十日内十五日内二十日内一个月内(正确答案)11. 劳动者在该用人单位连续工作满（）的，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动法知识点归纳

劳动法知识点归纳
劳动法作为一门法律学科，涉及到劳动关系的建立、维护和解决劳动争议等方面的规定。

以下是一些劳动法的知识点归纳：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础，包括劳动双方的权利和义务、工作内容、工作时间和地点、薪酬待遇、工作休假等。

劳动法规定了劳动合同的签订、变更、解除等各方面的规定。

2. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者因劳动所得到的经济利益，包括工资、奖金、津贴等。

劳动法规定了劳动报酬的支付方式、时间、标准和保障。

3. 劳动时间和休假：劳动法规定了正常工作时间、加班、休息日和法定假日等方面的规定，保障劳动者的合法权益。

4. 劳动保护：劳动法规定了劳动者的安全保护和职业卫生等方面的规定，要求雇主提供安全的工作环境和必要的职业卫生设施，并采取预防措施，保障劳动者的生命和身体健康。

5. 劳动争议解决：劳动法规定了劳动争议解决的程序和方式，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。

6. 劳动合同法：劳动合同法是我国劳动法的核心法律，规定了劳动合同的基本原则、签订、履行、变更和解除等各方面的规定。

7. 劳动法律意识：劳动法律意识是劳动者应具备的法律意识，包括了解自身权益，了解劳动法律法规，维护自身权益的能力等。

总之，劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律体系，通过了解和遵守劳动法的规定，能够使劳动者在工作中享受到应有的保护和权益。

事业单位考试：公共基础知识法律考点重点之劳动法

一、劳动法及劳动合同法◆劳动合同调整对象一、用人单位：境内企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。

（无个人用工，个人用工属于雇佣关系）二、劳动者：自然人。

三、用工之日、劳动关系建立之日、劳动合同订立三者关系：用工之日=劳动关系建立之日，劳动合同订立之日可早于、等于或晚于用工之日。

◆劳动合同的分类及订立一、分类：法律规定下自由确定何种合同。

1、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同的情形1、协商订立：用人单位与劳动者协商一致。

2、推定订立：符合下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的：①在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；“双十”原则。

③连续订立二次固定期限劳动合同后，且无劳动合同法第39条规定的过错辞退和第40条第1、2项规定的非过错辞退而续订的。

连续订立二次的计算：自08年01月01日施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。

3、惩罚订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此时仍无书面合同。

4、补充订立：2008年1月1日前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内订立◆集体合同一、集体合同分类1、普通集体合同：职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应提交职代会或者全体职工讨论通过。

2、专项集体合同：职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

过关必背——《劳动法基础》必背

过关必背——《劳动法基础》必背劳动法是保护劳动者合法权益以及维护劳动关系稳定的重要法律。

下面是《劳动法基础》必备的要点：1. 劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件。

劳动合同应当包含以下内容：- 雇佣双方的基本信息（姓名、地址等）- 劳动合同的起止时间- 工作内容和工作地点- 工作时间和休假制度- 工资和福利待遇- 劳动保护和职业安全- 解除劳动合同的条件和程序2. 劳动报酬劳动者的劳动报酬应当根据劳动的数量和质量进行合理确定。

劳动报酬可以通过工资、奖金、津贴、加班费等方式支付。

雇主应当按时支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或以任何形式克扣。

3. 劳动时间和休假劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。

超过法定工作时间的劳动应当支付加班费。

劳动者享有带薪年假、婚假、病假和其他法定假期。

4. 劳动保护和职业安全雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，预防和减少劳动事故的发生。

劳动者有权拒绝危险或不符合安全要求的工作，以及参与相关的职业健康检查。

5. 解除劳动关系劳动关系解除包括解雇和合同终止两种方式。

雇主可以在符合法定条件的情况下解雇劳动者，但必须提前通知或支付相应的经济补偿。

劳动者也可以在合同履行中提出终止劳动合同的申请，但需要符合法律规定的情况。

以上是《劳动法基础》必背的要点，通过研究掌握这些内容，可以更好地了解劳动法的基本原则和规定，保护自己的合法权益。

请注意，以上内容仅为简要概述，具体问题需要根据实际情况进行深入研究和咨询相关法律专业人士。

事业单位考试：《公共基础知识》教材第六章(1)

第六章劳动法第一节劳动法原理一、劳动法的概念狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。

在我国是指1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。

二、劳动法的调整对象劳动法调整的主要对象是劳动关系。

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。

劳动关系主要有以下特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。

(3)劳动关系双方当事人之间既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的权利，履行相应的义务;又具有实现劳动关系的从属性，即劳动者必须遵守用人单位依法制订的内部劳动规则，服从其行政领导和指挥。

除了劳动关系外，劳动法还调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

这些关系主要有：劳动行政管理部门管理劳动工作方面的关系;社会保险方面的关系;调处劳动争议方面的关系：工会组织因履行职责，维护劳动者合法权益与用人单位或劳动者发生的关系;监督劳动执法方面的关系等。

三、劳动法对人的适用范围劳动法对人的适用范围是指劳动法对哪些人发生效力。

《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

”这里的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业。

《劳动法》第二条第一款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

’，这一款中的劳动者包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案

《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()［单选题］某公司向职工集资而发生的关系劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系两个企业之间签订劳动合同而发生的关系某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系*2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()［单选题］家庭聘用的保姆适用《劳动法个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》*3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()。

［单选题］7日内10日内15日内*30日内4.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。

［单选题］2008年6月1日2008年7月1日2008年7月4日*2008年7月10日5.法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于()。

［单选题］标准工作时间*缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于()。

［单选题］Iooo 元2000 元*2400 元2500 元7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

［单选题］赔偿金补偿金违约金*损失费8.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。

［单选题］用人单位有过错的一方*劳动者工会9.(),用人单位可以解除劳动合同。

［单选题］劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的*女职工在孕期、产期、哺孚麻内的劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

劳动法解读知识点

劳动法解读知识点劳动法是保护劳动者权益的法律体系，旨在维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。

本文将对劳动法中的一些重要知识点进行解读，以帮助读者更好地了解和运用劳动法。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方的权利和义务的约定。

根据《劳动合同法》，劳动合同应包括以下内容：1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址等；2. 工作内容、工作地点和工作时间；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件和保护措施；5. 劳动合同的期限、解除和终止条件；6. 双方当事人的权利和义务。

劳动合同的签订应当遵循自愿、平等和公平原则，双方应当明确约定劳动关系的基本要素，确保合同的合法性和有效性。

二、劳动时间和休假劳动时间是指劳动者每天工作的时间，根据《劳动法》，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

加班工作应当按照法定标准支付加班费。

劳动者享有休假权，包括法定休假和带薪年假。

法定休假包括周末和法定节假日，劳动者有权休息并享受相应的福利待遇。

带薪年假是劳动者在工作满一年后享受的带薪休假，年假的天数根据劳动者工龄的长短而定。

三、劳动报酬劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。

雇主还应当缴纳劳动者的社会保险和住房公积金。

四、劳动保护劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的措施，包括以下方面：1. 提供良好的工作环境和工作设备，确保劳动者的人身安全；2. 提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等；3. 建立健全的劳动保护制度，包括事故报告、应急预案等；4. 进行职业卫生检查和职业病防治工作。

劳动者有权拒绝危害生命健康的劳动，有权要求雇主提供必要的劳动保护。

五、劳动争议解决劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同履行发生的争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。

2018广东事业单位考试公共基础知识：《劳动合同法》有关考点提炼

2018广东事业单位考试公共基础知识：《劳动合同法》有关考点提炼《劳动合同法》虽然在我们的考试中不是很常见，但是有时候还是会有一在选调生考试、省考、省直和市直事业单位等大型考试中有所呈现。

那么据此，我将为大家来提炼一下几个劳动法律法规的常见考点。

题1：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内与劳动者订立书面劳动合同。

A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月本题比较简单，选B。

这是一个纯记忆题，考察的是关于劳动合同订立的问题。

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

题2：下列选项中，是劳动合同的必备条款的是( )。

A.工作地点和内容B.试用期C.培训D.补充保险和福利待遇本题答案选A。

这也是一道很简单的记忆题。

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

题3：劳动合同期限为3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，试用期不得超过( )。

A.2个月B.3个月C.6个月D.1年本题有一定难度，答案选C。

主要考点是：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律知识考试：劳动法及劳动合同法中计算题知识点汇总

法律知识考试：劳动法及劳动合同法中计算题知识点汇总【导读】中公事业单位为大家带来法律知识考试《劳动法及劳动合同法中计算题知识点汇总》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

在部分事业单位考试中，命题人倾向于考察与法律知识有关的计算题，例如《继承法》中的遗产分割，《合同法》中的定金双倍罚则，《消费者权益保护法》中欺诈消费的三倍惩罚性赔偿，《劳动法》中节假日加班工资，以及《劳动合同法》中服务期违约金的支付等等。

《劳动法》及《劳动合同法》中有较多可以考察计算题的知识点，本文对这部分知识点进行了梳理，并配有例题帮助学员学习计算方式，争取拿下这部分的分数。

一、加班工资有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

提炼考点：工作日加班，支付不低于1.5倍工资;休息日加班+未补休，不低于2倍工资;法定节假日+补休/未补休，不低于3倍工资。

【知识链接】1.公休日，根据1995年5月1日实行的《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为公休日。

企业和事业单位，若不能实行前款规定的统一工作时间，可以根据实际情况灵活安排休息日，但每周至少休息一天。

2.法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节，共11天。

示例：张三2017年10月1日—2017年10月7日加班，标准工作日工资为100元一天，周末正常双休。

请问这几天一共需要支付多少工资?解析：10月1日—10月3日为法定节假日;10月4日—10月7日事实上占有的休息日并且没有安排补休，所以三天3倍工资，四天2倍工资。

故3*3*100+4*2*100=900+800=1700元。

劳动法知识点重点

劳动法重点第一章劳动法基本理论1.简述劳动法的概念及调整对象（1）劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

（广义）劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5号通过并于1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

（狭义）（2）劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。

与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。

此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。

2.劳动权的概念劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。

其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权6个方面。

劳动权的基本特征和内容：劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。

第四章劳动合同法3. 简述用人单位不得解除的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。