护理人员绩效考核评分细则表.

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护士绩效考核细则表

护士绩效考核细则表

护士绩效考核细则表护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容、组织纪律1仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗。

2衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色浅袜。

不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆。

3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆,不留长指甲,不染指甲。

4上班不迟到、早退、无故请假。

5夜班病假条,15:00之前交.6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏,不带家属值班,医学教`育网搜集整理不扎堆聊天,不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。

上班时间不脱岗,不睡觉。

积极参加院科组织的业务学习及政治学习。

10分1在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩、长发不带发网,留长指甲、染指甲,每次扣1分;2上班迟到、早退,每次扣1分;3上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣1分;4上班时间离岗、睡觉,每次扣2分;5不参加学习每次扣2分;6未经科护长同意私自调班,每次扣2分;7无故请假,每次扣2分。

工作态度工作质量1工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务。

2准确及时执行各项医嘱,认真指导病人做好各种辅助检查前准备,告知患者检查前注意事项,准确及时收集各种标本.3认真落实有关按次数、时段收费标准规范,及时、准确进行各项收费。

4细心观察病情,及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。

10分1工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣1分;2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的,每次扣1分;3未能准确及时执行各项医嘱,影响治疗效果的,每次扣2分;4辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2分;5因准备或收集标本不准确,导致漏诊、误诊的,每次扣2分;6因为责任心不强,在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣3分;7因错收造成病人投诉的扣5分,并取消本年度评“星级护士”资格;8不能及时发现病情变化,及发现病情变化不及时通知医生,导致病情加重或被投诉,每次扣5分,并取消本年度“星级护士”评选资格;服务质量热情服务对患者要耐心、细心、热心,礼貌待人,做到“三声"(来有迎声,问有答声,走有送声和嘱托声),三认真(认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案,认真回答病人提出的有关问题),并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等.10分1接诊不热情、主动,对入院病人没有详细介绍住院须知,解释不详细造成病人投诉,每次扣3分;2接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正,每次扣2分;3对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及(如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等),导致使影响诊疗及病人投诉的,每次扣3分;4因服务态度生硬,与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题,每次扣5分,并取消本年度“星级护士”评选资格.沟通与协调团结协作,上下级相处融洽,善于沟通。

护理绩效考核表

护理绩效考核表

武 汉 市 优 抚 医 院护理人员绩效考核评分细则表科室: 姓名:总得分:考核日期: 年 月 日项 目 考 核 内 容标准分考 评 标 准 护士长评分工 作8工作欠细致认真,每次扣工作积极认真、细心。

0.5 分。

责任心检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2 分。

工 作完成岗位责任制,完成规定的夜 每少一个夜班数扣 1 分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、 班数。

10效 率婚假、丧假例外) 。

每季(月)多一个夜班数加 1 分。

(以季度计算)品 德执行职业操作, 爱岗敬业, 遵守医5操 作德规范,遵纪守法,有爱院精神。

仪 表着装整齐、仪表行为规范。

5行 为优 质解释耐心,做好宣教、不与5服 务病人争吵。

团 队精 神 团结协作,有良好的团队精神。

5沟 通 上下级相处融洽,善于沟通。

协 调5不服从工作安排或违反医院 的 各 项 规 章 制 度 一 次 扣 2 分。

违反一个项目一次扣 1 分病人提名表扬的护士加 1 分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣 5 分,与病人争吵者扣 10 分,视病情未做健康宣教每人次扣 1 分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣 2 分,未 主 动 为 病 人 服 务 每 次 扣 2 分。

同事间不团结扣 3 分,工作不协调,无合作精神扣 2~ 4分。

缺乏沟通扣 1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。

成本节省物力,避免浪费。

意识安全有安全意识,避免意外发意识生。

考勤全勤,遵守考勤制度。

科室协助护长管理,保持病区管理有管理序。

基础工作落实,无发生褥疮。

护理理论努力学习,不断更新知识,考知识试合格。

558585浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1 分。

无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。

因无做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣 3 ~5 分 /次。

当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。

迟到、早退每次扣 1 分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5 分,旷工 2 小时以内扣 8 分,旷工半天待岗处理,换班(提出者)一次扣 1 分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。

护理人员工作绩效考核评分细则模版

护理人员工作绩效考核评分细则模版

护理人员工作绩效考核评分细则模版一、综合表现1. 工作态度(满分10分)- 能以积极的态度面对工作,响应工作要求和安排(10分)- 偶尔表现得稍显消极,但仍能完成工作(8分)- 经常表现得消极,工作效率低下(6分)- 态度不积极,经常对工作不抱有热情(4分)- 工作态度严重不端正,对工作漠不关心(2分或以下)2. 工作质量(满分10分)- 工作非常精确、认真,责任心强(10分)- 偶尔出现一些错误,但基本上工作质量良好(8分)- 经常出现错误,影响工作质量(6分)- 工作质量较差,频繁出现错误(4分)- 工作质量极差,经常出错或拖延工作进度(2分或以下)3. 工作效率(满分10分)- 工作高效,经常提前完成任务(10分)- 工作速度适中,能按时完成任务(8分)- 工作速度较慢,难以按时完成任务(6分)- 工作效率低下,频繁延误任务进度(4分)- 工作速度极慢,经常不能按时完成任务(2分或以下)二、专业能力1. 专业知识(满分10分)- 对所从事的护理工作具备深入的专业知识(10分)- 对所从事的护理工作具备基本的专业知识(8分)- 对所从事的护理工作的专业知识掌握不完整(6分)- 对所从事的护理工作的专业知识掌握不充分(4分)- 对所从事的护理工作的专业知识掌握不够,常常出现错误(2分或以下)2. 技能应用(满分10分)- 能熟练运用专业技能,独立完成各项任务(10分)- 基本掌握所需的专业技能,能够按照要求完成任务(8分)- 有一定的专业技能,但在实际操作中常常出现问题(6分)- 对所需的专业技能理解不够深入,无法准确应用(4分)- 对所需的专业技能了解不足,经常出现错误(2分或以下)三、团队合作1. 协作精神(满分10分)- 能积极主动协助同事,共同完成团队任务(10分)- 偶尔表现出一定的协作精神,但通常只关注自己的工作(8分)- 协作意识较弱,不愿意主动帮助他人(6分)- 对团队合作缺乏理解和认同,不愿与他人协作(4分)- 完全没有团队合作意识,只关注自己的工作(2分或以下)2. 沟通能力(满分10分)- 能有效地与他人沟通合作,表达清晰(10分)- 基本上能与他人沟通合作,但有时表达不够明确(8分)- 沟通能力一般,难以与他人有效协调(6分)- 沟通能力较差,常常引发误解或争论(4分)- 沟通能力极差,无法与他人有效沟通(2分或以下)四、自我管理1. 研究能力(满分10分)- 积极研究新知识和技能,持续提升自身能力(10分)- 偶尔参加研究,但进步有限(8分)- 研究能力一般,难以有效提升自身(6分)- 缺乏研究动力,不愿意研究新知识和技能(4分)- 完全没有研究意识,不愿意提升自身(2分或以下)2. 自我反思(满分10分)- 经常进行自我反思,及时总结经验教训(10分)- 偶尔进行自我反思,但总结不够深入(8分)- 自我反思较少,很少总结经验教训(6分)- 缺乏自我反思,不能有效改进自身(4分)- 完全没有自我反思意识,不愿意反思自身问题(2分或以下)。

临床护理绩效考核细则表

临床护理绩效考核细则表

临床护理绩效考核细则表绩效考核目的:本绩效考核细则表旨在评估临床护理人员的绩效表现,确保他们在工作中达到和超越所需的标准,促进临床护理质量的提升。

考核指标:1. 临床技能和知识水平:评估护理人员的专业技能和知识水平,包括对疾病治疗方法、护理操作规范和医疗设备的熟悉程度。

2. 护理操作质量:评估护理人员执行各项护理操作的质量,包括操作的规范性、准确性和安全性。

3. 患者关怀和沟通能力:评估护理人员与患者及其家属之间的关系和沟通能力,包括倾听、表达和解决问题的能力。

4. 团队合作与协调能力:评估护理人员在团队合作中的表现,包括与医生、其他护理人员和相关部门的协调与协作能力。

5. 紧急情况应对能力:评估护理人员在紧急情况下的反应和处理能力,包括急救技能、决策能力和应变能力。

6. 职业道德和职业操守:评估护理人员的职业道德和职业操守,包括对患者隐私和保密的尊重、工作纪律等方面的表现。

考核流程:1. 考核周期:每年一次,具体时间由护理部门确定。

2. 考核方式:采用综合评估的方式,包括观察、面试和问卷调查等形式。

3. 考核评分:根据每个指标的考核表现,分为优秀、良好、合格和不合格等级。

优秀(90分以上)、良好(80-89分)、合格(70-79分)和不合格(70分以下)。

4. 考核结果:护理人员将根据考核结果获得相应的奖励或处罚,具体奖惩方式由护理部门制定。

绩效考核的重要性:通过对临床护理绩效的评估,可以及时发现和解决护理人员在工作中存在的问题和不足,促进其持续成长和发展。

同时,也有助于优化护理团队的管理和组织,提高患者的满意度和医疗质量。

以上为临床护理绩效考核细则表,旨在确保护理人员在工作中达到和超越所需的标准,提供优质的临床护理服务。

护士绩效考核细则表【范本模板】

护士绩效考核细则表【范本模板】

护士绩效考核细则表护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容、组织纪律1仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗。

2衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色浅袜。

不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆.3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆,不留长指甲,不染指甲。

4上班不迟到、早退、无故请假。

5夜班病假条,15:00之前交。

6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏,不带家属值班,医学教`育网搜集整理不扎堆聊天,不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等.上班时间不脱岗,不睡觉。

积极参加院科组织的业务学习及政治学习.10分1在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩、长发不带发网,留长指甲、染指甲,每次扣1分;2上班迟到、早退,每次扣1分;3上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣1分;4上班时间离岗、睡觉,每次扣2分;5不参加学习每次扣2分;6未经科护长同意私自调班,每次扣2分;7无故请假,每次扣2分。

工作态度工作质量1工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务.2准确及时执行各项医嘱,认真指导病人做好各种辅助检查前准备,告知患者检查前注意事项,准确及时收集各种标本。

3认真落实有关按次数、时段收费标准规范,及时、准确进行各项收费。

4细心观察病情,及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理.10分1工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣1分;2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的,每次扣1分;3未能准确及时执行各项医嘱,影响治疗效果的,每次扣2分;4辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2分;5因准备或收集标本不准确,导致漏诊、误诊的,每次扣2分;6因为责任心不强,在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣3分;7因错收造成病人投诉的扣5分,并取消本年度评“星级护士”资格;8不能及时发现病情变化,及发现病情变化不及时通知医生,导致病情加重或被投诉,每次扣5分,并取消本年度“星级护士"评选资格;服务质量热情服务对患者要耐心、细心、热心,礼貌待人,做到“三声"(来有迎声,问有答声,走有送声和嘱托声),三认真(认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案,认真回答病人提出的有关问题),并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等.10分1接诊不热情、主动,对入院病人没有详细介绍住院须知,解释不详细造成病人投诉,每次扣3分;2接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正,每次扣2分;3对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及(如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等),导致使影响诊疗及病人投诉的,每次扣3分;4因服务态度生硬,与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题,每次扣5分,并取消本年度“星级护士”评选资格。

护理人员绩效考核评分细则1

护理人员绩效考核评分细则1
2在工作中言行不端正,每次扣1分;
3对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及(如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等),导致使影响诊疗及病人投诉的,每次扣3分;
4因服务态度生硬,与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题,每次扣5分
沟通与协调
团结协作,上下级相处融洽,善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱,营造和谐工作环境5分
护理人员绩效考核评分细则表
科室:姓名:总得分:考核日期:年月日
检查项目
检查内容及评分标准
扣分原因
得分
仪表仪容
组织纪律
1仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗。
2衣帽整齐,不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆。
3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆,不留长指甲,不染指甲。
4上班不迟到、早退、无故请假。
5夜班病假条,15:00之前交。
1各种消毒液不按要求定时更换,每次扣1分;
2无菌物品不按消毒时间先后顺序摆放,每次扣1分;
3无菌物品无名称、消毒日期、有效期,每次扣1分;
4各种物品(区域)不按要求做好消毒、隔离(如袖带、听诊器、各种管道、引流瓶及需消毒的区域),每次扣1分。
加分区
工作业绩特别突出,对医院作出较大贡献5分
积极加班者5分
2上班迟到、早退,每次扣1分;
3上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣1分;
4上班时间离岗,每次扣2分;
5不参加学习每次扣2分;
6未经科护长同意私自调班,每次扣2分;
7无故请假,每次扣2分。因事请假未获准而离岗者扣2分
工作态度工作质量
1工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务。

护理员绩效考核评分细则表

护理员绩效考核评分细则表

护理员绩效考核评分细则表1. 引言该细则表旨在为评估护理员的工作绩效提供指导。

它包含了一些评分标准和准则,以确保绩效评估的客观性和公正性。

2. 评分细则在评估护理员的绩效时,以下细则应被考虑:2.1 专业知识和技能(30%)- 熟练掌握专业护理知识和技能的应用- 能够有效应对紧急情况和处理常见的医疗问题- 持续研究和提升专业知识和技能的意愿和努力2.2 临床实践(30%)- 高质量的护理服务,包括细致入微的病人观察和护理记录- 能够正确使用医疗设备和工具- 遵守相关的操作规程和流程2.3 沟通与协作(20%)- 良好的沟通能力,与病人和家属建立有效的交流- 能够与医疗团队和其他相关部门合作,实现优质的医疗协作2.4 职业道德和责任心(10%)- 遵守职业道德准则,保护患者的隐私和权益- 具备责任感,能够履行职责和承担义务2.5 自我管理(10%)- 能够有效地管理时间和资源- 具备良好的应激能力和情绪管理能力3. 评分标准每个细则的评分标准如下:- 优秀:能够完全符合标准,达到或超过预期水平,得分90-100分- 良好:能够大部分符合标准,达到预期水平,得分80-89分- 一般:仅能符合标准的一小部分,达到基本要求,得分70-79分- 不合格:未能符合标准,达不到基本要求,得分0-69分4. 绩效考核流程- 绩效考核周期:每季度一次- 考核方式:直接观察、病人满意度调查、同事评估等- 考核结果使用权重综合计算:专业知识和技能(30%)、临床实践(30%)、沟通与协作(20%)、职业道德和责任心(10%)、自我管理(10%)5. 使用细则表的注意事项- 评估人员应具备相关的资质和经验- 评估过程应尽量客观、公正、透明- 评估结果应与护理员进行及时反馈,并给予必要的培训和支持以上是护理员绩效考核评分细则表的内容,请根据实际情况进行使用和调整。

护士绩效考核细则及考核表

护士绩效考核细则及考核表

工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心;工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5 分,同样的错误犯第二次加倍扣分。

检查每班工作完成情况,没完成,每项扣 2 分。

①爱岗敬业,遵守医院及科室规章制度,遵纪守法,有爱院精神;不服从工作(日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或者暂时调配等) 不服从安排或者违反医院或者科室规章制度一次扣 2 分。

②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣 1 分。

给患者解释耐心,做好健康宣教,及时解决病人所需,不与患者争执;患者提名表扬的护士加 1 分。

被一位患者提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分,与患者争执者扣 10 分,视病情未做健康宣教每人次扣 1 分,患者提出问题未认真解答或者未及时进行处理的每次扣2 分,未主动为患者服务每次扣2 分。

同事间吵架扣 5 分,拉小集团闹不团结扣3 分,工作不协调,相互不查漏补缺、无合作精神扣 4 分。

上下级及同级之间相处融洽,善于沟通;缺乏沟通扣 1 分,关系紧张或者对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。

发现一次扣 1 分。

具备安全意识,避免发生护理不良事件;无安全意识,因责任心不强而发生意外或者不良事件不得分;未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时,视情况扣3 —5 分;当班内患者浮现跌伤或者致骨折不得分(因此而发生陪付按医院相关关度执行)。

1 分,离岗扣 2 分,病事假一天扣 1 分,旷工2 小时以内扣 5 分,旷工半天按医院旷工制度处理,换班(提出者)一次扣1 分(特殊情况经护士长批准除外) ,上班时间不许长期接私人、为患者操作时禁止接、严禁玩,发现一次扣 2 分。

协助护士长管理,保持病区整洁规范有序;分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或者科室喧哗、欠整齐,扣 1 分,电灯、空调管理不善者(如无人房间开灯、开空调等) 每次扣 1 分。

病人三短六洁未落实每人次扣 0.5 分,发生一例烫伤或者护理不当浮现皮损或者坠床扣 5 分,床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或者床下杂物多、便器乱放,每处扣0.5 分,患者体位欠舒适、有安全隐患,每项扣 1 分;可避免未做到而发生压疮的不得分;晨间护理不认真每处扣 0.5 分。

护理人员绩效考核评分细则表

护理人员绩效考核评分细则表

护理人员绩效考核评分细则表XXX护理人员绩效考核评分细则科室:____________ 姓名:____________ 总得分:____________ 考核者:____________ 考核日期:年月日10分职业道德评分标准:医德好,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有XXX精神,着装整齐,仪表行为规范。

扣分标准:不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。

违反一个项目一次扣1分。

10分工作责任心评分标准:工作效率高,完成岗位职责,完成规定的夜班数。

检查本班工作职责落实情况。

扣分标准:未完成,每项内容扣2分。

每少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。

每季(月)多一个夜班数加1分。

(以季度计算)10分护理服务得分评分标准:为病人提供优质服务,解释耐心,健康教育到位,不与病人争吵,病人满意度高。

加分标准:病人提名表扬的护士加1分。

扣分标准:被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣5分。

视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分。

10分团队精神评分标准:团结协作,有良好的团队精神。

加分标准:上下级相处融洽,善于沟通。

扣分标准:同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2~4分。

缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作有抵触情绪,并有抵触行为扣2分。

8分安全意识评分标准:护理安全意识强,避免意外发生。

严格执行三查七对,无差错事故发生。

扣分标准:无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。

因未做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3~5分/次。

当班内病人出现跌伤或压疮不得分。

缺点每例扣1分,一般差错每例扣4分,严重差错降级使用,事故1例待岗。

发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。

10分劳动纪律评分标准:全勤,遵守考勤制度。

扣分标准:迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5分,旷工2小时以内扣6分,旷工半天待岗处理,换班(提出者)一次扣0.5分(与本专业相关的研究、上课换班者经护士长批准除外)。

护士绩效考核细则表

护士绩效考核细则表

护士绩效考核细则表护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容、组织纪律1仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗.2衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色浅袜.不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆.3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆,不留长指甲,不染指甲。

4上班不迟到、早退、无故请假。

5夜班病假条,15:00之前交。

6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏,不带家属值班,医学教`育网搜集整理不扎堆聊天,不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等.上班时间不脱岗,不睡觉.积极参加院科组织的业务学习及政治学习。

10分1在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩、长发不带发网,留长指甲、染指甲,每次扣1分;2上班迟到、早退,每次扣1分;3上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣1分;4上班时间离岗、睡觉,每次扣2分;5不参加学习每次扣2分;6未经科护长同意私自调班,每次扣2分;7无故请假,每次扣2分。

工作态度工作质量1工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务。

2准确及时执行各项医嘱,认真指导病人做好各种辅助检查前准备,告知患者检查前注意事项,准确及时收集各种标本。

3认真落实有关按次数、时段收费标准规范,及时、准确进行各项收费。

4细心观察病情,及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。

10分1工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣1分;2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的,每次扣1分;3未能准确及时执行各项医嘱,影响治疗效果的,每次扣2分;4辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2分;5因准备或收集标本不准确,导致漏诊、误诊的,每次扣2分;6因为责任心不强,在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣3分;7因错收造成病人投诉的扣5分,并取消本年度评“星级护士"资格;8不能及时发现病情变化,及发现病情变化不及时通知医生,导致病情加重或被投诉,每次扣5分,并取消本年度“星级护士”评选资格;服务质量热情服务对患者要耐心、细心、热心,礼貌待人,做到“三声”(来有迎声,问有答声,走有送声和嘱托声),三认真(认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案,认真回答病人提出的有关问题),并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。

护理员绩效考核评分细则表

护理员绩效考核评分细则表
安全意识
有安全意识,避免意外发生。
5
无安全意识,因责任心不强而发生意外事件如紫外线消毒人员伤害不得分。调床时床头卡及各项标识未及时调整一项扣1分,病房环境不安全一项扣1分,一般差错每例扣4分,严重差错每例降系数,事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。
考勤
全勤,遵守考勤制度。
8
迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5分,旷工2小时及以上不得分,旷工半天待岗处理,加班一天奖励1.0系数奖金一天。
责任心
工作积极认真、细心。
5
工作欠细致认真每次扣0.5分。工作积极主动,提出有利于科室发展和病房管理的建设性意见一条加1分。
病房管理
病室清洁、整齐、无异味,水壶清洁,给水壶及时加水。卫生间物品摆放整齐,无杂物如自带床、垫、凳及电器等。节水节电。
10
被服、床头桌、病室、卫生间及水壶、楼道一处不整洁,物品管理不善,病室或科室喧哗、有异味,一处扣0.5分,病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分,未节约用水,未按时关灯,空调管理不善者每次扣1分。未做到一床一套、一桌一巾一次扣1分。无手消液或过期一次扣1分。
5
病人提名表扬一次加1分,被一名病人投诉经核实扣5分,与病人争吵一次扣10分,未主动服务每次扣2分。
团队精神
团结协作,有良好的团队精神。
5
同事间不团结扣2~4分。被一名同事提名表扬加1分。上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
成本意识
节省物力 ,避免浪费。
5
浪费物品、人力、财产每次扣1分。
神经内科护理人员绩效考核评分细则表(二)
姓名:总得分:考核日期:年 月 日
项目
考核内容
标准分

护理人员绩效考核评分细则(表格版)

护理人员绩效考核评分细则(表格版)
护理人员绩效考核评分细则(表格版)
1、护理人员工作目标责任评分细则
2、护士长绩效考核评分细则表
护理人员工作目标责任评分细则
项目
考核内容
标准分
考评标准
科室护长评分
工作责任心
工作积极认真、细心。
8
工作欠细致认真,每次扣0.5分。
工作效率
完成岗位责任制,完成规定的夜班数。
10
检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分。(以季度计算)
品德操作
执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神。
5
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
仪表、行为
着装整齐、仪表行为规范。
5
违反一个项目一次扣1分
优质服务
解释耐心,做好宣教、不与病人争吵。
5
病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分。
5
技术操作考核不合格者每项扣4分,每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分,未主动找护长考核,每次每项扣2分,工作中违反操作规程每次扣2分,第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。
护理文件
书写及时,准确完整,质量符合要求。
8
漏一份护理记录一次扣1分,不合格每处扣0.5分,字体马虎,不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录,视情况扣2~4分/次。
科室护士长签名:责任人(护士)签名:年月日

2023年医院护理人员绩效考核评分细则表

2023年医院护理人员绩效考核评分细则表

2023年医院护理人员绩效考核评分细则表工程考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极仔细、细心。

8 工作欠细致仔细,每次扣0.5分。

品德操作执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德标准,遵纪守法,有爱院精神。

5 不听从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。

仪表、行为着装整齐、仪表行为标准。

5 违反一个工程一次扣1分团队精神团结协作,有良好的团队精神。

5 同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2~4分。

本钱意识节约物力,避开铺张。

5 铺张物品、人力、财产每发觉一次扣1分。

安全意识有安全意识,避开意外发生。

5 无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。

因无做好病情观看和巡察,未准时发觉病情变化,实行处理措施欠准时,视状况扣3~5分/次。

当班内病人消失跌伤或致骨折不得分。

病区或科室治理帮助护长治理,保持病区治理有序。

5 当班一处不干净,物品治理不善,病室或科室喧哗、欠整齐,扣0.5分,无节省用水,未按时关灯,空调当班治理不善者每次扣1分。

根底护理工作落实,无发生褥疮。

8 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分,发生一例烫伤或护理不当消失皮损的或坠床扣5分,床单位有血*迹、尿迹,病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多,有便器,每处扣0.5分,病人体位欠舒适、安全,生活护理欠落实,每项扣1分。

可避开而发生褥疮的不得分。

技术操作遵守操作规程,操作娴熟,考试合格。

5 技术操作考核不合格者每项扣4分,每月未完成护理部规定的考核工程每项扣2.5分,未主动找护长考核,每次每项扣2分,工作中违反操作规程每次扣2分,其次次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。

无过失事故严格执行三查七对,严防过失事故发生。

8 缺点每例扣1分,一般过失每例扣4分,严峻过失每例降星级,事故1例待岗。

发生过失事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。

护理人员绩效考核评分表

护理人员绩效考核评分表

护理人员绩效考核评分表护理人员绩效考核评分表评分表目的:该绩效考核评分表旨在准确评估护理人员的工作表现,为管理层提供数据和信息,以便于制定有效的激励和培训计划,进一步提升护理团队的整体绩效。

评分标准说明:本评分表根据护理人员的岗位职责和工作要求,以综合评价的方式,将护理人员的工作表现进行评分。

评分标准包括但不限于以下方面:专业知识和技能、沟通与团队合作、责任和决策能力、工作效率和工作质量。

在评分过程中,评审人员应客观、公正地根据护理人员的实际工作情况进行评价。

评分维度及权重分配:1. 专业知识和技能(权重:30%)评价护理人员在专业知识方面的熟练程度和技术操作的准确性,包括医学基础知识、临床技能的运用和护理技术的操作等。

2. 沟通与团队合作(权重:25%)评价护理人员的沟通能力、与患者和医护人员之间的合作和协调能力,团队协作的参与度,以及积极解决问题和处理冲突的能力。

3. 责任和决策能力(权重:20%)评价护理人员在工作中的责任心和承担的意识,以及面对困难和挑战时的决策能力和灵活性。

4. 工作效率(权重:15%)评价护理人员的工作节奏和流程,工作中的主动性和完成工作的效率。

5. 工作质量(权重:10%)评价护理人员工作中的严谨程度和精确性,对工作和患者的细节关注和关怀。

评分等级说明:A级(90-100分):工作表现优秀,能熟练运用专业知识和技能,良好的沟通与团队合作能力,具备出色的责任和决策能力,工作效率高且质量出色。

B级(80-89分):工作表现良好,具备较好的专业知识和技能,较好的沟通与团队合作能力,有一定的责任和决策能力,工作效率和质量基本达标。

C级(70-79分):工作表现一般,专业知识和技能需要进一步提升,团队合作和沟通方面有待改进,责任和决策能力还需加强,工作效率和质量有待提高。

D级(60-69分):工作表现不符合要求,需加强专业知识和技能的学习和应用,沟通与团队合作能力明显不足,责任和决策能力不到位,工作效率和质量较低。

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内分泌科护理人员绩效考核评分细则表姓名:总得分:考核日期:年月日扣分细则一、入院接待(8分)1、分管护士在病人入院30分钟内完成入院介绍(夜班),介绍自我、主管医师、护士长、病友,向病人及家属详细介绍病房环境,包括护士站、医生办、洗漱间、厕所、开水房等具体位置、住院须知、探视陪伴制度等医院有关规章制度,特别是微波炉的使用说明,发放入院须知,家属签字。

0.5分2、入院进行防跌倒坠床的风险评估,发放防跌倒坠床的告知书,家属签字,护士提供安全有效的防护措施,如老年病人使用护栏等,防止病人住院期间发生意外。

1分3、新病人入院时,实行零分钟接待制。

主班护士面带微笑,主动迎接病人,及时通知责任护士。

责任护士到床前,做好生命体征的测量,10分钟内通知医生诊治。

1分4、危重病人立刻接诊,快速完成急诊病人安置,协助病人卧床,并查看病人治疗、各种管道及皮肤情况,迅速协助医生诊治。

2分5、新入院病人予以一声问候,一个微笑,一张整洁的床铺,一次详细的入院介绍,一张便于咨询的亲情卡。

0.5分6、自杀病人发放重点病人告知书,家属签字。

2分7、护士重点强调①病人必须有家人陪伴②住院期间不得请假外出,如确有突发事件,必须告知医护人员,并签署劝阻病人外出告知书。

0.5分8、按护理临床路径及病情及时向病人介绍疾病及康复、饮食、活动等知识,特殊治疗及检查、等相关配合知识,讲解注意事项,并指导病人掌握用药知识。

0.5分二、病区管理(10分)1、协助护长管理,保持病区管理有序,各班保持护士站、治疗室整洁,(每班擦拭整理一次)物品放置整齐,清洁,病室无喧哗,节约用水,按时关灯,空调管理到位(白班由主班负责),加强对各类物品及病历的安全管理,病历妥善保管,用完后及时插入病历车(交叉班刻完体温插入病历车)。

1分2、对微波炉进行管理,并准时上锁。

0.5分3、对陪客及陪客床进行管理,床下无杂物(无花被子及枕头)。

0.5分4、加强吸烟、酗酒、打牌、织毛衣、电器及贵重物品的管理。

1分5、对病区卫生(特别中午及夜间)及勤工进行管理。

0.5分6、各责任班对心电监护仪及治疗车每日擦拭一次,保持电线有序完好。

0.5分7、病区有突发情况或病人病情危重,必须及时汇报科主任、护士长。

2分8、掌握核心制度,应急预案,了解消防安全,进出库房能随时上锁,灭火器会使用。

1分9、交叉班必须每日查看物品,负责领物,防止一次性物品堆积。

0.5分10、主班负责定期做新病历(当日各班次均予以协助),出院病历及时督促医生补充完整。

0.5分11、危重病人必须使用性能良好的设备及仪器等,确保抢救万无一失。

2分三、仪容仪表5分1、着装整洁,淡妆上岗,护士帽、护士服、护士鞋统一规范,不穿硬底鞋或高跟鞋,不佩带外露首饰。

0.5分2、佩戴手表,并时刻保证它的正常运行。

3分3、必须遵守有关的行为文明规范,做到稳重端庄,优美大方,站、坐、行走、持物符合行为规范,无不良行为举止。

扣0.5分4、做到四轻:说话轻、操作轻、关门轻、走路轻与病人交谈时,语言要文明,语气要亲切,自觉使用“服务用语”,“请”字当先,“谢”不离口。

0.5分5、体现我病区亲情护理的特色:要根据病人的年龄,性别,职业,职称选择合适的尊称,如“王大爷,张阿姨,李老师,张奶奶”等,禁止直呼姓名、床号。

0.5分四、消毒隔离10分1、正确六部洗手。

0.5分2、止血带一人一用一消毒,各班湿化瓶用后及时收回或定期更换消毒,大夜班每日更换湿化瓶内温开水。

0.5分3、无菌柜内物品存放层次清楚,无过期物品无菌包标识正确。

1分4、各种消毒液配制正确,消毒液有启用时间并密封保存。

体温计消毒符合规定。

0.5分5、交叉班负责治疗室、糖化实验室、处置室、更衣室、值班室、医用女厕的卫生(治疗车清洁,备品齐全,处置台、冰箱、微波炉、各种治疗车操作前后应用含氯消毒剂擦拭消毒)。

主班负责护士站及医生、主任办公室的卫生0.5分6、无菌盘定时更换,静、肌注药物抽吸后需标明药品名称、用法后放入包布内,不随意放置,端盘注射,消毒部位用酒精消毒。

1分7、皮试液现用现配,配置好后放入皮试盘,端盘注射,消毒部位用酒精消毒。

1分8、胰岛素冰箱内保存,注明开启时间,开口处用瓶口贴覆盖,保存时间在一个月以内。

需低温保存的药物,均应放入冰箱内保管。

0.5分9、医用垃圾处理及时、合理,抹布、拖把按规范处理。

1分10、紫外线消毒及时有效,每周一用95%酒精擦拭一次,并及时记录。

0.5分11、吸痰器处于完好备用状态,正确使用,每班及时倾倒吸引物,做好终末消毒。

0.5分12、传染病人按照传染病人消毒隔离要求检查。

0.5分13、周一交叉班按规定完成周期消毒并登记。

1分14、、塑料盖子撬开后、软袋长时间开启后及玻璃瓶子砂轮划过后要按照规定消毒。

1分五、收费、急救药品、常规器械、物品、药品、大输液、费用管理7分1、急救车:药品、物品登记本,交接记录及时,物品及药品无缺少及过期,抢救车责任人每月检查一次,其他时间由主班负责,主班每日擦拭抢救车及氧气袋、抢救室氧气装置及吸引装置处于备用状态(氧气袋用后在第一时间冲满)护理人员熟悉急救药品机理,熟练使用急救仪器设备,保护好心电监护仪,结束及时擦拭保养,保持完好备用状态。

2分2、常规器械:清洁、处于备用状态,能熟练应用,设备上有操作流程指示牌。

2分3、药品、物品管理:药品、物品登记本,交接记录及时,高危用药单独分类放置,标记明显。

各类药品、大输液每日交接,无过期、无缺少,用后及时补齐,药品、物品、冰箱责任人每月负责清查一次,无菌物品保证无失效,操作盘保证物品齐全,清洁。

2分4、主班收费合理,无漏收、多收、不收等情况,催费合理、按时发放一日清单及催款单,病人有疑问应当耐心解释,无矛盾发生。

每日保证床头卡、饮食、级别与医嘱相符,并进行初步指导,每周一总对床头卡。

1分六、服务态度5分1、在治疗过程中,禁态度冷硬,不谈论、不做与其无关的事宜。

操作有误或不成功,立即道歉。

0.5分2、责任护士所管床位病人的综合满意度低于95%扣2分。

3、加强与病人沟通,并尽量使用通俗语言进行,对部分理解能力差的病人,要耐心地反复进行。

对自杀病人要了解病人的心理状态,及时给予解释和心理疏导。

2分4、征询病人意见时,态度要诚恳。

如:您好,为了改进我们的服务,请您多提宝贵意见和建议!您有什么不清楚,我可以为您解释;您提的意见很好,我们一定会认真改进的;感谢您对我们工作的理解和支持等。

0.5分七、病人出院5分1、指导如何办理出院手续,协助病人整理好物品0.5分2、尽量为出院病人提供方便,如提前输液等。

0.5分3、出院前一日责任护士发满意度调查表、出院指导及欢送卡,临时出院临时补做0.5分4、向病人讲明出院后的注意事项,如注意饮食、用药、锻炼、复查等;将需要带的药品(胰岛素、胰岛素笔、笔芯)交给病人,再次确认病人已会使用。

3分5、面带微笑,护送病人到电梯口。

0.5分八、基础护理15分1、床单位:床头桌清洁、床单干燥、平整、无碎屑、血渍、尿渍及杂物,床单每周至少更换一次,污染时随时更换,每日湿式清扫。

0.5分2、床头卡、饮食、级别与医嘱相符,指导到位,药物过敏标志清楚,病人家属知晓。

1分3、各种标识及腕带、警示标语悬挂及时、准确、醒目、宣传到位,脱落后及时补充,如胃管、导尿管等;危重、高龄老人、痴呆症、幼儿、农药中毒使用阿托品和长托宁等病人必须建立腕带。

2分4、严格三查七对,坚决杜绝发生差错,输液时加强巡视,更换溶液及时,防止输液渗漏及输液反应,留置针固定完好,松紧适宜,无渗血渗液及静脉炎症状,留置时间在规定时间内。

2分5、病情较重需做特殊检查的病人,科室要有人护送,与医生及时做好沟通,并做好急救应急准备。

0.5分6、无家属、不方便、有困难患者,给予帮助及必要的生活护理。

0.5分7、各种导管、引流管固定、清洁、通畅,每日定时更换引流袋,及时清理、倾倒引流液,长期留置胃管、尿管病人(病情允许)每周更换。

1分8、预防褥疮措施到位,按时翻身,无褥疮及烫伤坠床发生。

1分9、特殊药物送到病人床前,协助病人服药。

0.5分10、采集检验标本严格查对、选择合适容器,及时送检,送检确保标本安全、完好,标识正确、清晰,严格做到先贴标识再抽血。

2分11、住院病人做到“三短”(指趾甲、胡须短)“三洁”(口腔、皮肤、会阴)。

口腔护理、会阴擦洗、皮肤护理等及时到位,符合规定。

一般情况不得由家属完成。

高热病人及时处理,病人体位舒适、安全,生活护理落实到位。

2分12、对转入、转出病人严格按照规范做好用物准备及交接班。

1分13、能协助、落实病人晨午晚间护理,整理病床单元,协助病人洗漱、梳发,卧床病人指导或协助床上擦浴,病情允许,每周床上洗头1次0.5分14、出院后的床单元严格终末处理,主班取消住院病人所有标识。

0.5分九、医嘱执行10分1、护士掌握医嘱查对制度,及时执行医嘱,发药、注射、输液严格执行“三查七对”,各项治疗必须带上治疗本,记录及时、完整,可疑医嘱必须问清后方可执行。

输血病人执行查对及静脉输血制度,做好输血护理标识。

特殊医嘱必须班班做好交班。

黑板上治疗必须按要求执行。

2分2、主班及时通知执行新开医嘱。

医嘱必须按规定执行,避免出现漏检、漏治疗、漏费者。

护士班班查对医嘱及各项收费,特别大小夜班。

每日上午A2班对医嘱,并协助护士长每周总查对医嘱2次,医嘱核对有记录。

2分3、电脑医嘱各班及时签名,静脉输液瓶加药后及时签名,一级病人巡视卡、静脉输液巡视卡、翻身卡、吸氧卡及时执行并签名,输液滴数及拔针必须及时记录并与实际相符并做好保存。

3分4、主班或当班护士根据医嘱及时做好相应护理标识及警示标识:分级护理、饮食、药敏、防误吸跌倒坠床、迁床等标识,走廊床头牌必须醒目2分十、护理文件5分1、五年内护士必须按时完成护理评估及护理计划,计划内容完整、具体,并严格组织实施及效果评价0.5分2、体温单书写规范,按要求刻画。

化验单黏贴规范,无差错。

护理书写及评估要及时,病人出院必须写出院记录,准确完整,质量符合要求。

2分3、主班出院病历编码级排序正确。

0.5分3、病重病危病人4小时量体温,并记录。

各项生命体征指标必须有完整记录,不得涂改、空缺,与实际及医生记录相符。

2分十一、病情观察10分1、护士熟悉分级护理制度,按照护理级别定时巡视病人,发现病情变化做到“三及时”(及时报告医生,及时配合处理、及时准确记录。

3分2、主班护士掌握病区动态,责任护士及夜班护士掌握病人“九知道”,特别是危重、一级护理的病人,对病人的呼叫到达时间少于2分钟。

2分3、早、午、晚准时执行口头、床边交接班,交班内容完整细致。

要做到交接治疗、用药、病情、皮肤、输液、留置针、引流等。

重点病人(五保户、服刑人员、市领导及直系亲属、有一定社会地位)及重危病人做到及时上报科主任、护士长。

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