基于机构库的个人学术评价档案建设
医院个人技术档案的建设和管理
医院个人技术档案的建设和管理【摘要】医院个人技术档案是医护人员的重要信息记录与管理工具，对于医院管理和医疗质量提升具有重要意义。
本文从医院个人技术档案建设、内容、管理、使用和信息保密等方面进行了深入探讨。
强调了加强医院个人技术档案的建设和管理对于提升医院管理效率和医疗服务质量的重要性，指出未来医院个人技术档案应朝着电子化、网络化、智能化等方向发展。
总结了医院个人技术档案的建设和管理需不断优化完善，才能更好地为医院发展和患者服务提供支持和保障。
这篇文章的深入分析和展望为医院个人技术档案的发展与管理提供了重要的参考和指导。
【关键词】医院、个人技术档案、建设、内容、管理、使用、信息保密、加强、意义、发展方向、总结。
1. 引言1.1 医院个人技术档案的重要性医院个人技术档案是医务人员的重要信息记录和管理工具，对于医院的正常运行和患者的安全健康至关重要。
医院个人技术档案包含了医务人员的专业背景、资格证书、培训情况等基本信息，是医院管理部门了解医务人员整体素质和能力的重要依据。
医院个人技术档案还包含了医务人员的工作经历、专业技能、行为规范等详细记录，可以为医院评优定级、岗位晋升、员工考核等提供客观数据支持。
医院个人技术档案还记录了医务人员的健康状况、接种情况、职业暴露史等重要信息，可以为医院保障医务人员的身体健康和工作安全提供有效保障。
医院个人技术档案的重要性不可忽视，对于医院的规范管理、人才培养和患者安全都具有重要意义。
必须加强医院个人技术档案的建设和管理，确保其数据完整、准确、安全，为医院发展提供可靠保障。
2. 正文2.1 医院个人技术档案的建设医院个人技术档案的建设是医院信息化建设的重要组成部分，是医院管理和服务的基础。
建设医院个人技术档案首先需要建立完善的信息化系统，包括患者信息管理系统、医生信息管理系统、医疗记录系统等，实现信息的电子化、智能化管理。
还需要建立规范的档案管理流程和制度，明确各类档案的归档、整理、存储和保护要求，确保档案的完整性和安全性。
档案学论文范文3篇
档案学论⽂范⽂3篇档案学发展论⽂⼀、建⽴档案学术规范。
学术规范问题的核⼼是学风问题，⽽学风的好坏直接关系到学科的⽣死存亡。
总的来说，档案界的学风是⽐较好的，⼤多数档案学者都能做到理论联系实际，勤于独⽴思考，勇于开拓创新，并⾃觉抵制学术腐败，这是我国档案学持续快速发展的根本原因和不竭动⼒。
然⽽，当前档案学研究中的确也存在着⼀些不良学风，如抄袭剽窃、⾃我吹嘘、互相吹捧、等。
没有规矩，不成⽅圆。
虽然我们不能像对⼀般商品那样对档案学术研究设计出⼀套可以量化的、⽅便操作的标准，但在科学精神、⽂风⽂德、术语概念、学术评论等⽅⾯为档案学者制定出⼀些共同遵守的规范则是可⾏的，也是必要的。
（⼀）规范学术精神。
鉴于档案学的学科特点，每⼀位档案学者都必须始终不渝地坚持实事求是的科学精神，加强与档案部门合作，紧密联系档案⼯作实际，善于从鲜活的档案⼯作实践中发现问题、分析问题和解决问题，并透过纷繁复杂的档案⼯作表象抓住档案⼯作发展规律。
⼒戒纸上谈兵、闭门造车，尤其要避免从理论到理论的⽂字游戏和空洞说教。
即使从事档案学基础理论研究，我们也不能脱离档案⼯作实际，因为任何⼀项档案学基础理论研究都包含着某种特定的应⽤⽬的。
更何况档案学基础理论研究和档案学应⽤理论与技术研究之间本来就互相渗透、互相交叉，我们根本就不可能将其⾮常清楚地区分开来。
研究档案史、评价历史上的档案⼯作现象、档案学思想和档案学理论，也要实事求是、尊重历史事实，⽽不能不加分析地全盘否定。
实事求是既是⼀种科学精神，也是⼀种科学⽅法，彼此相辅相成，互为前提。
（⼆）规范⽂风⽂德。
档案学理论只有不断地推陈出新且被档案实际⼯作者所接受，才能发挥其对现实的档案⼯作实践的指导作⽤。
因此，档案学研究者应努⼒培养严谨、严肃、严格的科学⼯作作风，不盲从、不迷信、不附和、不武断，独⽴思考，⼤胆创新，善于提出新问题，勇于开拓新领域，探求新知识，并⼤⼒提倡运⽤清新质朴、通俗易懂的⽂字深⼊浅出地剖析档案⼯作现状，揭⽰档案⼯作规律，预测档案⼯作发展趋势。
个人档案情况解释说明
个人档案情况解释说明个人档案是一份详细记录个人背景、教育、工作经历和其它相关信息的文件。
它是用来提供个人信息给雇主、教育机构或任何需要了解个人的组织或个人。
一个完整的个人档案能够清楚地展示一个人的学术和职业发展轨迹，从而得出一个关于这个人能力和经验的综合评估。
在这篇文章中，我将向你解释个人档案的重要性，以及如何有效地撰写一个个人档案。
首先，一个良好的个人档案对于个人职业发展至关重要。
当一个人在找工作、申请大学或继续教育时，个人档案是雇主或招生官员了解候选人的重要依据。
通过一个完整的个人档案，雇主或招生官员可以了解一个人的学术成绩、专业技能、实习经验等方面的情况，从而判断这个人是否适合他们的职位或学校。
因此，撰写一个清晰、简洁、详细的个人档案对于个人职业发展具有极大的帮助。
其次，一个完整的个人档案可以帮助个人在职业发展中更好地规划自己的目标。
通过回顾个人档案，一个人可以发现自己过去的成就、强项和弱项，从而更好地了解自己的职业倾向和兴趣。
同时，个人档案还可以帮助个人判断自己的职业发展道路是否与自己的价值观和目标相契合，从而帮助其做出更明智的职业决策。
为了撰写一个有效的个人档案，以下是一些建议：首先，个人档案应该清晰、简洁地呈现个人信息。
信息应该按照时间顺序排列，从最近的经历到最早的经历。
在写一个段落时，应该包含组织/公司的名称、工作岗位或职务、起止时间、工作内容和所取得的成就。
此外，个人档案还应包括教育背景、学术成绩、培训经历、荣誉和奖项等方面的信息。
其次，个人档案中的信息应该是具体而有实质性的。
例如，不仅仅列出自己的工作职责，还应该具体说明所取得的成果和贡献，以及如何帮助组织或公司达成目标。
这些信息将有助于雇主或招生官员全面了解一个人的工作能力和实践经验。
此外，个人档案中的信息应该是真实和准确的。
虚假的信息不仅会给别人带来误导，也会在真实情况被揭穿时给个人的信誉带来不利影响。
因此，撰写个人档案时应该保持诚实和真实，只呈现与自己相关的信息。
档案馆的名词解释
档案馆的名词解释档案馆，作为一种机构，起源于人类社会记录和保存历史信息的需要。
它承载着人类的记忆和文化遗产，具有重要的历史、文化和学术价值。
档案馆不仅仅是一个保存文件的地方，更是一个独特的知识库，提供了丰富而宝贵的文献资源供人们学习和研究使用。
一、档案馆的定义和职责档案馆是指专门负责收集、整理、保存和利用档案资料的机构。
它的职责包括：收集各类档案、文件和有关材料，对其进行鉴定、整理和编目，确保其完整性和准确性；制定和实施保护档案的措施，包括温湿度控制、灭虫、防火等；提供机构、个人或研究者档案查询和借阅服务；开展档案文化教育和宣传工作，向公众普及档案知识和意识。
二、档案馆的分类档案馆可以按照不同的标准进行分类。
从收藏的内容来看，档案馆可以分为国家档案馆、地方档案馆、企事业档案馆等；按照功能和性质的不同，还可以分为国家档案管理机构、大学档案馆、博物馆档案馆等。
国家档案馆是一个国家的最高级档案机构，负责管理国家档案资源和档案政务工作的中央档案机构。
它的任务是收集、整理和保护国家的重要档案，以及提供档案服务。
地方档案馆是负责管理某一特定地区档案资源和档案事务的机构，同时也是该地区档案资源的保管中心。
地方档案馆的任务是收集、整理和保护本地区的档案，同时开展档案工作的相关培训和指导。
企事业档案馆是专门管理企事业单位档案资源的机构，负责收集、整理和保护有关企业或机构的档案资料。
这些档案馆通过建立档案馆藏库，提供档案查询和利用服务，为企事业单位提供重要的信息源和历史证据。
三、档案馆的重要性和作用档案馆具有重要的历史、文化和学术价值，对于社会的发展和进步起到了不可替代的作用。
首先，档案馆保护了历史记忆和文化遗产。
通过收集、整理和保护各类档案和文件，档案馆将这些信息保存了下来，使得后代能够了解和研究历史。
档案馆所收藏的历史文献记录了人类社会的发展和变迁，是人们认识历史和传承文化的重要依据。
其次，档案馆是研究的重要基础。
Scopus与Webofscience在评估个人
综合使用两种工具
建议研究人员在评估自己的学术影响力和同行评价时 ，同时使用Scopus和Web of Science两种工具，以获 得更全面和准确的结果。
在比较不同评估结果时，应考虑到工具之间的差异性和 互补性，避免过度解读或误用数据。
关注学科差异
由于不同学科的论文发表情况和引文行为存在差异，因此在评估个人学术影响力时，应关注学科间的 差异。
scopus与 webofscience在评 估个人
• 引言 • scopus与webofknowledge概述 • scopus与webofknowledge在评估个人学术影
响力方面的比较 • scopus与webofknowledge在评估个人学术质
量方面的比较
目录
• scopus与webofknowledge在评估个人学术影 响力的局限性
数据误用和滥用
由于Scopus和Web of Science等数 据库提供了丰富的学术评价指标和数 据可视化工具，一些学者和机构可能 会过度依赖这些工具来评估个人的学 术成就和影响力。
这种误用和滥用可能会导致评估结果 的不准确、不公正，甚至引发学术不 端行为。同时，过度关注短期影响力 指标可能会忽视长期学术贡献和实质 性的学术价值。
学科领域
Scopus覆盖了更广泛的学科领域，包括医学、生命科学、物理、化学等。而Web of Science则更侧重于科学和 工程领域。因此，在评估跨学科的研究质量时，Scopus可能更有优势。
研究创新性比较
新兴领域和主题
Scopus在跟踪新兴领域和主题方面表现更好，因为它涵盖了更多的期刊和专利。Web of Science则更侧重于已建立的科学领域。
Part
06
结论和建议
科研机构的科研诚信与学术道德建设研究
科研机构的科研诚信与学术道德建设研究近年来，科研领域的发展迅猛，科研机构扮演着推动科技进步的重要角色。
然而，在科研工作中，一些学术不端行为的出现引发了人们对科研诚信与学术道德的关注。
为了维护科研机构的声誉和学术界的健康发展，有必要对科研诚信与学术道德进行深入研究和建设。
一、科研诚信的重要性科研诚信是指在科研过程中始终坚持真实、可信、公正的原则。
科研诚信是科研工作的基石，关系到科研成果的可靠性和影响力。
只有保持科研诚信，才能确保科研成果的真实性和可复制性，使其为后续研究提供坚实的基础。
科研诚信的重要性体现在以下几个方面：1. 提升学术声誉：只有确保科研成果的真实性和可信度，科研机构才能树立良好的学术声誉，吸引更多优秀的科研人才加入，并获得更多的科研经费支持。
2. 促进学术交流：科研诚信是学术交流的前提，只有在真实、公正的科研成果基础上展开学术交流，才能够推动学术界的进步和创新。
3. 避免不当竞争：科研诚信的建设可以降低不当竞争的发生。
在没有诚信的环境中，科研人员可能会采取各种手段来争夺研究资源和荣誉，导致科研工作的偏离和失真。
二、学术道德的根本要求学术道德是科研人员从事科学研究应当遵循的基本道德规范。
科研机构作为学术界的重要组成部分，应当严格要求科研人员遵守学术道德，保证科学研究的道德性和合法性。
学术道德的根本要求主要包括以下几个方面：1. 严谨求实：科研人员应当按照科学的方法进行研究，确保实验设计和数据分析的严谨性，不做虚假和夸大科研成果的宣传。
2. 尊重知识产权：科研人员应当尊重知识产权，尊重他人的学术成果和知识产权，不得抄袭他人的研究成果，不得侵犯他人的知识产权。
3. 诚实守信：科研人员应当诚实守信，不得捏造或篡改数据，不得隐瞒研究方法和结果，不得进行论文代写、抄袭等违反学术道德的行为。
4. 尊重同行：科研人员应当尊重同行之间的学术差异和看法，不得进行恶意攻击和人身攻击，保持良好的学术交流风气。
科研档案管理制度(6篇)
科研档案管理制度篇一第一条为了规范我院科研课题的管理，提高学术自律意识，倡导诚实劳动，鼓励科技创新，严明学术纪律，防止学术虚假，并保护知识产权和科研成果不受侵犯，促进我院科研事业健康、可持续地发展，根据国家有关法律、法规，并结合我院的实际情况，特制定《科研课题信誉档案管理制度》。
第二条本管理制度适用于我院所有从事科研活动发表作品的人员。
第三条本管理制度以建立档案的形式规范科研课题的管理，档案一旦建立，将与个人科研信誉挂钩，并间接与下一次申请课题的资格挂钩。
第四条个人申请到的所有科研课题项目均登记在个人科研课题信誉档案中，信誉档案级别分为优、良、中、差四个等级，每年____一次，年终____档案级别为差者直接取消下一年申请科研课题的资格，并以公告形式张贴于全院。
第五条本制度由院学术委员会监督执行并负责实施，对信誉等级评定本着公平、公正、公开、科学合理的原则。
第六条科研人员不得为得出某种符合自己主观愿望的结论而故意捏造、篡改研究结果、统计数据或引用的文献资料。
第七条科研人员不得抄袭他人已发表或未发表的作品，或者剽窃他人的学术观点、学术思想，未经许可擅自使用在同行评议或其他评审中获得的学术信息。
第八条科研人员不得未参加实际研究或者论文写作，未经原作者同意，在其发表的作品中署名，或未经他人同意盗用其署名。
未经他人同意或明知不可能参加项目研究而作为项目参加人申报项目。
第九条科研人员不得在填写有关个人学术情况报表时，不如实报告学术经历、学术成果，伪造专家鉴定、证书及其他学术能力证明材料。
第十条科研人员不得故意夸大研究成果的学术价值、____效益。
第十一条科研人员不得违____有关保密的法律、法规或医院有关保密规定，将应保密的学术事项对外泄露。
第十二条科研人员不得一稿多投、一稿多用、简单重复发表自己的科研成果、重复申报已立项的科研项目、不正当的获取学术荣誉、诬陷或故意歪曲他人学术观点、在申报科研项目或申请职称晋升时谎报成果、包庇纵容学术违规现象。
中国社会科学图书馆 CASSL
14
中国社科院数字图书馆建设的基础条件
中国社会科学院图书馆系统由院图书馆和 16个专业研究所图书馆、研究生院图书馆 及若干资料室构成。社科院图书馆系统是 我国社会科学领域中历史悠久、规模最大、 收藏丰富的研究图书馆系统，目前藏书总 量达500余万册，收藏范围包括古今中外， 覆盖哲学、社会科学及人文科学的所有分 支学科，囊括了文物古籍、图书报刊、声 像资料和电子资源等多种类型。
33
（6）人文社科电子资源逐步增加
中国社科院图书馆自2003年以来引进一批中 外文数据库80余个，包括期刊全文数据库、专 题资料数据库、数值型数据库、参考工具、报 纸及电子图书等类型。
中国社会科学图书馆（CASSL）
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繁荣和发展我国哲学社会科学的需要
近年来，我国哲学社会科学事业和我院的发展 得到党和国家的高度重视。
• “四个同样重要” • “两个不可替代”
哲学社会科学信息资源是国家重要的战略资源 哲学社会科学信息资源数字化具有重要意义
• •
适应时代的发展，更好、更快地服务于科研和决策 实现珍贵资源的长期保存、开放利用，推动中国文化走 向世界
中国社会科学图书馆（CASSL）
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中国社会科学院建设发展的需要
20
古籍照片
中国社会科学图书馆（CASSL）
21
中国社会科学图书馆（CASSL）
22
历史档案：近代史所政府及人物档案（ 18 万 件）；经济所清代粮价、中国近代海关资料； 法学所的日本满铁资料；历史所徽州文书（1.4 万册）；考古所考古发掘报告. 近代学术报刊：近代史所、文学所、考古所、 法学所、哲学所收藏了大量清末、民国报刊， 是重要的学术史料。
对档案专题数据库建设的思考
对档案专题数据库建设的思考引言随着信息技术的快速发展，数字化时代已经成为不可逆转的趋势。
在这个背景下，档案专题数据库建设显得尤为重要。
档案专题数据库是将各种类型的档案资源整合起来，通过数字化手段进行管理和展示，为用户提供便捷的查询和利用服务。
本文将对档案专题数据库建设进行全面详细、完整且深入地思考，并提出相应的建议。
1. 档案专题数据库建设的意义1.1 提高档案资源利用效率传统的档案管理方式存在许多问题，如信息检索困难、存储空间占用大等。
而通过建设档案专题数据库，可以将各种类型的档案资源进行归类整理，并通过数字化手段进行存储和管理，大大提高了档案资源利用效率。
1.2 促进学术研究与知识传播档案是研究历史、文化等领域的重要原始资料，而传统的获取途径往往不够便捷。
通过建设档案专题数据库，可以让研究者更加方便地获取到相关的档案资源，促进学术研究的深入发展。
同时，通过数字化手段展示档案资源，可以将知识传播范围扩大到全球范围，使更多人受益。
1.3 保护和传承历史文化遗产档案是历史文化遗产的重要组成部分，而传统的档案管理方式存在着易损坏、易丢失等问题。
通过建设档案专题数据库，可以将档案资源进行数字化保存，有效地保护历史文化遗产，并为后代传承提供更好的条件。
2. 档案专题数据库建设的关键要素2.1 数据采集与整理建设档案专题数据库首先需要进行数据采集与整理工作。
这一步骤包括对各种类型的档案资源进行收集和整理，并对其进行分类、标注等工作。
同时，还需要制定相应的数据标准和规范，确保数据质量和一致性。
2.2 数字化存储与管理数字化存储与管理是档案专题数据库建设的核心环节。
通过选择合适的存储技术和数据库系统，将采集到的档案资源进行数字化处理，并建立相应的数据模型和结构，以便于后续的查询和利用。
2.3 检索与利用服务档案专题数据库的价值在于提供便捷的检索和利用服务。
因此，在建设过程中需要设计合理的检索系统和用户界面，提供多种查询方式和功能。
医学学术评价规范建议
附件1医学学术评价规范建议（经2022年4月15日中华医学会第二十六届理事会常务理事会第六次会议审议通过）第一章 总则第一条 为探索适合我国医学科技发展需求的医学学术评价体系及“破四唯、立新标”的人才评价机制，中华医学会制定本规范建议。
第二条 本规范建议适用于医学学术成果评价，医学科研机构和医疗机构及医学人才的学术评价。
医学学术评价应按评估客体类型分别建立成果评价体系、人才评价体系和机构评价体系，着力探索不同的分类评价标准，力求客观真实地反映医学科学研究工作的全貌。
第三条 开展医学学术评价，应基于医学学科的属性和特点，以医学科技创新的质量、贡献和绩效为导向，与医学人才的成长路径相适应，健全多元分类评价体系，在符合学术规范、科研诚信和伦理的前提下，对医学学术研究的科学性和价值性进行评价，为医学领域的学术评估提供指引，引导医学学术研究人员的学术研究活动和学术发展回归学术初心，营造激励创新、宽容失败的良好科研生态及潜心研究、追求卓越、风清气正的科研环境，发挥不同专业、研究领域的科研人员的创新优势和创新能力，促进医学领域科技的进一步发展，助力健康中国建设。
第二章 医学学术评价的原则第四条 开展医学学术评价应符合医学学术研究规律。
医学是处理人体各种疾病或病变，促进机体恢复健康的一门学科。
医学服务于人类健康，决定了其以人为本、生命至上的特点。
医学科研成果不论是为了认识生命现象（理论导向）还是解决健康问题（应用导向），最终都指向人的健康。
医学学术研究的核心价值是对人的健康做贡献。
医学学术评价应围绕这一核心价值进行评价。
医学研究有很多的不确定性。
原始创新程度越高的项目，其研究结果越不具有可预见性。
学术研究的预期成果应避免“验证”性可预见成果，允许“阴性”研究成果。
医学研究，特别是临床研究，潜在价值大的，往往是长期的跟踪研究。
医学学术评价要鼓励潜心研究,“板凳甘坐十年冷”，重视实际的研究结果。
鼓励临床研究开展多中心协作。
对建设新时期智库人才评价体系的几点思考
对建设新时期智库人才评价体系的几点思考摘要：近年来，各类智库机构大量涌现，但在对智库人才的评价上，普遍尚未建立起相应的智库人才评价机制，智库研究队伍的扩大和人才储备受到影响。
笔者建议，一是努力探索新时期智库人才分类评价标准：严把政治关、严防“一刀切”、突出业绩导向。
二是努力推动新时期智库人才评价主体多元化：积极下放职称评审权，按照社会和业内认可的原则，建立以同行评价为基础的业内评价机制，并注重引入专业化机构进行评价，在各类智库人才评价中，将服务对象评价作为一个重要维度。
四是努力创新新时期智库人才评价方式方法创新：在外聘评委、数字评审、直通评价上下功夫。
关键词：智库人才；人才战略；人才分类；评价机制一、新时期智库人才评价的背景、现状和问题近年来，国内各类智库机构大量涌现，甚至出现了“智库热”现象。
然而，在智库建设热潮的背景下，“有库无智”的情况也很严重，各类新成立的智库机构人力资源缺乏严重，特别是能生产智库成果的专业化智库人才尤为缺乏。
在对智库人才的评价上，普遍存在“重学术、轻智库”现象，国内智库特别是官办智库机构普遍尚未建立起相应的智库人才评价机制，现有的评价机制仍然是以学术成果和水平为核心，将发表学术性文章以及承担科研项目的情况与职称、级别相挂钩。
这就导致大多数国内智库机构学者往往是“学术研究”与“智库对策研究”双肩挑，很多智库学者要保证完成如发表论文、专著的学术工作，才能实现职称晋升。
有志于智库研究的人才看不到智库工作的职业前景，智库研究队伍的扩大和人才储备就会受到影响。
党和政府高度重视智库人才评价体系建设，2018年7月3日，中共中央办公厅、国务院办公厅又印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》（以下简称《评价改革意见》），要求着力解决以往智库人才评价工作中存在的评价标准单一、评价过程“官本位”、评价方式落后、评价手段趋同等问题。
因此，做好新时代智库人才评价工作，我们必须认清新时代人才评价工作的新特点，把握人才评价机制建设的核心和重点，创新人才工作模式。
学术诚信建设的建议
学术诚信建设是学术界和社会各界关注的热点问题，以下是一些关于学术诚信建设的建议：
1. 建立完善的学术诚信制度：国家和学术机构应建立完善的学术诚信制度，包括学术道德规范、学术不端行为的界定和处理办法等，明确学术诚信的标准和要求。
2. 加强学术道德教育：学术机构和高校应加强学术道德教育，引导学生和科研人员树立正确的学术价值观，注重学术诚信，增强学术责任感。
3. 建立学术诚信档案：国家和学术机构应建立学术诚信档案，记录学术不端行为和处理结果，对存在学术不端行为的个人和团队进行惩戒，形成有效的威慑力。
4. 强化科研项目评审和管理：科研项目评审和管理应注重申请者的学术诚信记录，加强对项目实施过程的管理，防止项目抄袭、篡改、造假等行为的发生。
5. 加强国际合作与交流：国际合作与交流是促进学术诚信建设的重要途径，通过与国际同行进行交流和合作，可以学习借鉴其他国家和地区的先进经验和做法，共同推进学术诚信建设。
6. 发挥社会监督作用：社会监督是促进学术诚信建设的重要力量，媒体、公众和第三方机构应积极参与学术诚信建设，对学术不端行为进行揭露和曝光，形成全社会共同关注和监督的良好氛围。
总之，学术诚信建设需要多方面的努力和合作，需要政府、学术机构、高校、科研人员和社会各界共同参与，形成合力，共同推进。
研究生学术论文审核系统与高校机构库的整合
作者： 唐艳春[1];向智男[2];麦均洪[3]
作者机构： [1]华南理工大学图书馆;[2]华南理工大学研究生院;[3]华南理工大学金融工程研究中心
出版物刊名： 湖南科技大学学报：社会科学版
页码： 164-168页
年卷期： 2014年 第3期
主题词： 研究生;学术论文;审核;机构库
摘要：解决研究生学术论文审核过程存在的重复性高、数据共享不畅、系统间兼容程度较低等实际问题的措施之一就是与高校机构库进行整合,将研究生学术论文审核系统功能模块分解为论文提交、学术评价、用户管理和系统安全模块,然后从整合流程设计、数据库表设计和证明文件归档设计等方面对学术论文审核系统与高校机构库进行整合,最后对系统整合建设过程中的问题全部化解。
2023年档案整理分类方案
2023年档案整理分类方案引言档案整理是对机构或个人产生的各类档案进行收集、整理、保管和利用的一项重要工作。
在信息时代，各类档案数量庞大，为了方便查找、管理和保护，有必要对档案进行分类整理。
本文将提出一套适用于2023年档案整理的分类方案，旨在提高档案整理工作的效率和管理水平。
一、分类原则1.功能性原则根据档案的功能不同进行分类。
包括但不限于：行政管理类档案、财务类档案、人力资源类档案、科研类档案、法律类档案等。
2.时限性原则根据档案的时限进行分类。
包括但不限于：永久保存档案、长期保存档案、定期保存档案、短期保存档案等。
3.形式性原则根据档案的形式进行分类。
包括但不限于：纸质档案、电子档案、微缩胶片档案、重要文件和资料档案等。
二、具体分类方案基于以上分类原则，将档案整理分为以下几个方面。
1.行政管理类档案这类档案主要是机构或个人进行日常行政管理工作积累而成，包括各类公文、会议纪要、决策文书、规章制度、组织机构及职能等。
具体分类：（1）公文类档案：根据公文性质、公文种类、公文主题等分类整理。
（2）会议纪要类档案：根据会议性质、会议级别、会议主题等分类整理。
（3）决策文书类档案：根据决策性质、决策层级、决策主题等分类整理。
（4）规章制度类档案：根据规章制度性质、制定或修订时间、内容范围等分类整理。
（5）组织机构及职能类档案：根据机构性质、机构层级和职能范围进行分类整理。
2.财务类档案这类档案主要是机构或个人进行财务管理工作积累而成，包括财务报表、会计凭证、税务资料、财务合同、投资决策等。
具体分类：（1）财务报表类档案：根据财务报表种类、报表时限、报表性质等分类整理。
（2）会计凭证类档案：根据凭证种类、时间段、会计科目等分类整理。
（3）税务资料类档案：根据税种、报表时限、缴税对象等分类整理。
（4）财务合同类档案：根据合同性质、履约时间、合同主体等分类整理。
（5）投资决策类档案：根据投资项目、资金来源、投资方案等分类整理。
档案科研工作制度
档案科研工作制度一、总则为了加强档案科研工作，推动档案事业的发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我国档案科研工作的实际情况，制定本制度。
本制度适用于全国各级各类档案馆、档案科研机构、档案教育机构以及从事档案科研工作的个人和团体。
二、档案科研工作的任务和目标1. 档案科研工作的任务：（1）开展档案理论与实践研究，探索档案事业发展的规律，为档案工作提供理论支持。
（2）研究开发档案管理新技术、新方法，提高档案管理的现代化水平。
（3）加强档案保护与修复技术研究，确保档案的完整与安全。
（4）开展档案信息资源开发与利用研究，提高档案信息服务的质量和水平。
（5）推动档案国际化交流与合作，提升我国档案事业的国际地位。
2. 档案科研工作的目标：（1）提高档案科研水平，促进档案理论创新。
（2）推动档案科技进步，提升档案管理现代化水平。
（3）加强档案人才队伍建设，提高档案科研人才的素质。
（4）促进档案事业可持续发展，为经济社会发展提供有效服务。
三、档案科研项目管理1. 档案科研项目的申报：（1）各级档案馆、档案科研机构、档案教育机构可根据自身研究领域和方向，申报科研项目。
（2）个人申报科研项目，需所在单位同意并推荐。
2. 档案科研项目的审批：（1）各级档案行政管理部门负责科研项目审批工作。
（2）科研项目审批需依据项目申报书的质量、研究意义、预期成果等因素进行综合评估。
3. 档案科研项目的实施：（1）项目承担单位需按照项目批准的内容、目标和期限开展研究工作。
（2）项目承担单位需定期向项目审批部门报告研究进展和成果。
4. 档案科研项目的验收：（1）项目完成后，项目承担单位需向项目审批部门提交验收申请。
（2）项目审批部门组织专家对项目成果进行验收，验收合格的，予以结题。
四、档案科研经费管理1. 档案科研经费来源：（1）国家财政拨款。
（2）档案事业收入。
（3）社会捐赠。
2. 档案科研经费的使用：（1）档案科研经费应严格按照项目预算和审批部门的要求使用。
基于机构库的个人学术评价档案建设
Ｋｅ ｙ ｗｏｒ ｄ ｓ ｐ ｒ ｏ ｉ ｆ ｌ ｅ ｏ ｆ ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ ａ ｌ ａ ｃ ａ ｄ ｅ ｍｉ ｃ ｅ ｖ ａ ｌ ｕ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ； ｑ ｕａ ｎ ｔ ｉ ｔ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｅ ｖ ａ ｌ ｕ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ； ｐ ｅ ｅ ｒ ｒ ｅ ｖ ｉ ｅ ｗ
Ｉ Ｉ理论研究
基 于机构 库 的个人学术 评价档 案建设
沈婷婷 ，卢 志 国
摘
要
我 国高校研 究人 员 的学术 评价 主要 采 用量 化评 价 和 同行评 议 两种 方 法。 文章 以 改善现 有 的
学术评价体 系，建立开放、透明的学术评价环境为出发点 ，结合量化评价和同行评议的特点 ，引入 个人 学术评 价档 案 的概 念 ，从研 究者 、管理 机 构和 图书馆 三 个角度 分析 建 立 个人 学术评 价 档案 的 意
量和 等级 为基 本计 量单位 ，对研 究人 员的学术能
力 、水 平 、 贡献 以及工作 绩 效做 出判定 的 方法 ；
同行 评 议 是 指 由 同一 学 科 专业 领 域 中 的专 家 同
学 术 评 价 最 早 采 用 的 是 同行 评 议 的 方法 ， 但 由于 主观 性 强等 缺 点 ，同行 评 议 曾一 度遭 受
指 责 。 为弥 补 其 不足 ，量 化评 价 方法 被 引入 学 术 评价 领 域 。 与 同行 评 议相 比，量 化评 价 具 有
果（ 如 论 文、著作 、研 究 报告 、科研 课题 等） 的数
义 ，阐述 个人 学术 评价 档案 的 实现 目标 、总体 架构 、服 务 体 系、保 存 内容 和形 式 以及 审核 流程 ，探 讨 其搭 建在 机构 库 平 台上 的 可行性 。 关 键词 个人 学术评 价档 案 量化 评价 同行评议 引用本 文 格 式 沈 婷婷 ，卢 志 国． 基 于机 构 库 的 个人 学术 评 价档 案 建 设 图书馆 论 坛 ，２ ０ １ ４（ ３ ） ：
浅谈医院专业技术档案的建立与管理
浅谈医院专业技术档案的建立与管理近年来，医院专业技术档案的建立和管理成为了医院工作中的一个重要环节。
医院专业技术档案是指医院对其医疗人员的学术、技能和业务资质进行评价和记录的文件，它不仅是医护人员日常工作的证明，也是临床质量管理、医院管理人员决策的依据。
1.为医院人员的学术、技能和业务资质评价提供依据。
医院专业技术档案可以记录医护人员的医学专业知识、技能、职称评定、职业资格等信息，为医院对医护人员能力水平的评价提供可靠依据。
2.提升医院的临床质量管理效能。
医院专业技术档案可以记录医护人员的临床经验、能力水平等，为医院评价医护人员的实际工作成效提供数据支撑，有利于提升医院的临床质量管理效能。
3.促进医疗机构的科学决策。
医院专业技术档案可以为医疗机构、管理部门提供医护人员的基本情况、业务水平、职称评定等信息，为科学决策提供依据。
建立医院专业技术档案的原则是公开、公正、公平、便捷。
流程为：收集测评材料→进行科学评价→建立医院专业技术档案→存档备查。
2.医院专业技术档案内容的要求医院专业技术档案中应包括医护人员的个人信息、医疗技术资格证书、职称评定证书、继续教育证书、执业注册证书、聘书及工作记录证明、业务技能水平鉴定报告、奖惩情况、人事档案等内容。
医院专业技术档案应由专人负责，实行严格的权限管理制度，防止随意查阅和泄露。
医院应设立档案管理规章制度，建立健全的档案管理制度和工作程序，实行档案的分类、编号、整理、归档和借阅等管理制度。
医院专业技术档案不仅是医院内部管理的依据，也是医院对外服务、对社会公众宣传医护人员技术水平的重要渠道和证明。
医院可以利用医院专业技术档案为医护人员评选“优秀员工”、“优秀团队”等荣誉称号，为医护人员晋升职称、岗位、荣誉、薪资等提供决策参考。
国内机构库发展历程评述
03
完善机构库的运营 管理
未来可以进一步完善机构库的运 营管理，提高其服务质量和社会 影响力。
THANK YOU
感谢观看
研机构等合作，共同推动数字人文、文化遗产保护、科研数据管理等方
面的发展。
机构库在未来的价值与影响
1 2 3
提高学术交流和知识共享效率
机构库为学术交流和知识共享提供了新的途径和 方法，有助于提高学术交流和知识共享的效率和 质量。
推动数字人文等学科的发展
机构库为数字人文等学科的发展提供了重要的支 持和推动作用，有助于促进这些学科的发展和创 新。
权限管理与访问控制
实现多层次权限控制和访问授权，确保数据 安全。
智能化检索
通过自然语言处理和语义检索技术，提高检 索准确率和效率。
用户体验优化
不断优化用户界面和交互设计，提高用户满 意度。
机构库的数据安全与隐私保护
数据加密与传输安全
采用高级加密算法对数据进行加密， 确保数据传输安全。
数据备份与恢复
机构库应用前景广阔
机构库作为知识管理的工具，其应用前景广阔，未来有望在更多领 域得到应用。
对国内机构库发展的建议与展望
加强数据标准建设
01
为了提高机构库的数据质量和管理效率，需要加强数据标准建
设，制定统一的数据规范和标准。
强化数据质量监控
02
机构库建设过程中需要加强数据质量监控，确保数据的准确性
和完整性。
03
在国内，机构库的发展起步较 晚，但发展迅速，尤其是在高 等教育领域。
机构库在现代社会的重要性
机构库对于现代社会的重要性 不言而喻，它是组织机构知识 管理的重要手段。
通过机构库，组织可以有效地 整合、管理和保护其内部的知 识资源，提高知识利用率和创 新能力。
论学者在机构库建设中的作用与管理
机构库在一定程度上相 当于本机构 的学术档案库 ， 它将
本机 构 的 学术 成果 不仅 仅 是 以题 录 的形 式 ， 是 以全 文 的 形 更 式， 部收集到位 ， 全 并予 以数 字 化 永 久 收藏 并 可 查 询 调 用 。 然
不能主动配合 ， 导致机 构库 的知识产权难 以解 决， 致使图书
而， 构库建设 的 目的不仅仅止 于此 ， 构库建设 的最终 目 机 机
的 ， 了 永 久 收 藏 本 机 构 的学 术 成 果 外 ， 主 要 的 目的 是 为 除 更
了用 ： 一是全面展现 本机构 的学术 成果 ， 二是为 了让广大读
者 能 学 习 、 用 本 机 构 的 学 术 成 果 ， 同 行 或 后 来 者 在 此 基 利 让
ｅｔ ｓｕ ｓＢｕ ｈ ｗｏｐ ｏ ｌｍ ｓｉ ｎｌ ｎｅｉｓ ｅ ｔａ ｓｓ ｈ ａ ｓＴｈｓｐａ ｒａ ａｙ ｅ ｅｒｌｔｏ ｓ ｉ ｔ ｅ ｎｓ ｈ ｌｒ ｎ Ｉ ｔ ｔｏ ａ ｐｏ ・ ｒｙｉｓ ｅ ． ｔ ｅｔ ｒ ｂ ｅ ｏ ｙｏ ｓｕ ，ｈ ｔｉ ｃ ｏｌ ． ｉ ｐｅ ｎ ｌｚ ｓｔ ｅａｉｎ ｈｐｂｅｗ ｅ ｃ ｏ ａｓａ ｄ ｉ ｉ ｎ ｌ ｔ ｓ ｒ ｈ ｎｓ ｔ ｕ Ｒｅ ｓ ｉ ｒ ｏ ｓｒ ｔｏ ｔ ｅｒ ａ ｏ ｌｃ ｉｇ ｆｓｈｏａ ｓｓ ｐ ｒ． ｎ ｌｙ ｉｐｒｐｏ ｅ ｏｌｔｏ ｓｔ ｂｉｉｅｓ ｈ ｌ ｓｔ ｏ ｐ ｒｔ ｔ ｈ ｕｉ ｉ ｔｙ ｃ ｎ ｔｕｃｉｎ， ｅ ｓ ｎｏｆａ ｋｎ ｏ ｃ ｌｒ ’ｕｐ ｏ ｔＦｉａｌ ，ｔ ｏ ｓ ｓｔ ｓ ｕｉ ｎ ｏｍｏ ｌｚ ｃ ｏ ａ ｏｃ ｏ ｅ ａｅｗｉ ｔｅｂ ｌ ｎｇ ｏ ｈ ｈｅ ｒ ｈ ｄ
设的质量。 １１ 机 构 库 需要 学 者 提 供 知 识 产 权 的支 持 ．． ２
浅谈如何建立档案知识库
浅谈如何建立档案知识库所谓知识库并不是存储能相对容易获得的合同、单据或惯例的信息库，它的内容可包括人力资源状况、每个职位所需的技能及评价方法、组织机构历史上所发生的重大事件的历史资料、客户信息、研究文献、研究报告等众多方面。
而档案作为人类社会实践、科学实验的原始记录，是组织机构活动的真实记录，反映了组织的历史和现状，真实可靠且有利于据此总结出经验和教训，因此是组织开展管理、决策等活动的重要依据之一。
因此，档案知识库的建立是组织知识共享和创新的需要，也是科学决策和高效管理的需要，它为组织知识学习和知识共享环境的建立创造了良好的条件。
标签：档案；知识；知识库知识管理简言之就是对知识进行挖掘、编码、共享、创新等活动的程，它是一个利用集体智慧来增强组织应变和创新能力的过程。
在此过程中知识库的建立是一个非常重要的环节。
所谓知识库并不是存储能相对容易获得的合同、单据或惯例的信息库，它的内容可包括人力资源状况、每个职位所需的技能及评价方法、组织机构历史上所发生的重大事件的历史资料、客户信息、研究文献、研究报告等众多方面。
因为只有在充足的信息量的保证下才有利于对知识进行整合，以便组织从以往的经历中悟出各种见解，形成知识创新。
而档案作为人类社会实践、科学实验的原始记录，是组织机构活动的真实记录，反映了组织的历史和现状，真实可靠且有利于据此总结出经验和教训，因此是组织开展管理、决策等活动的重要依据之一。
所以说，离开了档案信息，知识库是不完整的，会影响组织的创新能力和应变能力，因此档案信息资源是知识库的重要组成部分，知识管理离不开对档案信息的管理。
可见，档案知识库的建立是组织知识共享和创新的需要，也是科学决策和高效管理的需要，它为组织知识学习和知识共享环境的建立创造了良好的条件。
档案知识库的建立应从以下几个方面进行考虑：一、档案利用者需求分析和知识资源的合理评估档案知识库的建立应在充分的利用者需求分析和知识资源评估的基础上进行。
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行对某一研究人员的学术水平、能力及其学术成 果的质量、价值进行评审和评价的方法【１１。 学术评价最早采用的是同行评议的方法， 但由于主观性强等缺点，同行评议曾一度遭受 指责。为弥补其不足，量化评价方法被引入学 术评价领域。与同行评议相比，量化评价具有 客观性强、计量简单、操作方便等特点，它是 同行评议的有效补充手段。但过于泛化的量化
◎２０１４年第３期◎
万方数据
¨理论研究
为研究者提供了保存学术信息、展现学术成就 的平台，更重要的是，图书馆可以通过收集到 的这些信息，扩展服务类型，为研究者提供更 为个性化的服务，如学科知识情报分析、学科 发展形势分析、知识产出与影Ⅱ向力分析等专业 情报分析报告，有利于支撑研究者和本机构的 学术研究和发展策略分析。个人学术评价档案 的建立也能使图书馆员进一步了解研究者的成 果，为开展嵌入式学科服务打好基础。
１
者保存自己的学术评价信息，展示研究成果， 扩大自身的学术影Ⅱ向力。在信息快速膨胀的今 天，研究者该如何妥善保存自己的学术信息是 至关重要的问题，研究者在抱怨学术评价制度 不公正的同时，却拿不出任何有利的佐证来证 明自身的学术影Ⅱ向力。因而研究者要注重保存 任何关于自己学术评价的信息，在必要时可为 自己的学术评价提供参考信息。个人学术评价 档案就是保存研究者学术信息的较好平台，同 时也是研究者宣传自己学术成果的平台。当今 世界竞争异常激烈，酒香不怕巷子深的时代渐 渐远去，研究者除埋头做学问外，也要让别人 知道自己在做哪方面的研究，获得了什么样的 成果，从而其扩大学术影响力。 其次，建立个人学术评价档案有利于科研 管理部门全面评估研究者的学术贡献，深入了 解研究者的学术特长。我国高校普遍重视采用 量化手段来进行学术评价，但学术界对此的批 评声音一直不绝于耳㈤。如何全面评估研究者的 学术贡献成为摆在科研管理机构面前的一道重 要命题。个人学术评价档案的优点是提供科研 量化信息的同时，也提供了相对公正、公开的 同行评议信息，而这些信息在一定程度上没有 涉及利益关系，可能只是同行间的学术评论， 因而具有较高的可信度，为全面评估研究者的 学术贡献提供有利的佐证。此外，科研管理部 门可以通过研究者的个人学术评价档案对本机 构研究者的学术特长有更好的了解，获悉研究 者的研究成果在其学术领域的发展水平，并能 有的放矢地为研究者提供相关的专业学术信息， 增强对其研究成果的宣传力度，扩大产学研合 作的机会，提升该校的学术影响力。 再次，建立个人学术评价档案有利于图书 馆扩展服务类型，为本机构的研究者提供更好 的个性化服务。随着信息环境的变化，图书馆 的服务也从传统的信息服务向个性化服务转变。 对图书馆来说，建立个人学术评价档案不仅是
ｒｅｐｏｓｉｔｏｒｙ． ｏｆ ｃｒｅａｔｉｎｇ ｐｒｏｆｉｌｅ ｆｏｒ
ｐｅｒｓｏｎａｌ ａｃａｄｅｍｉｃ ｅｖａｌｉｓ
ｏｆ ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌ
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ
ｐｒｏｆｉｌｅ ｏｆ ｐｅｒｓｏｎａｌ ａｃａｄｅｍｉｃ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ；ｑｕａｎｔｉｔａｔｉｖｅ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ；ｐｅｅｒ ｒｅｖｉｅｗ
２个人学术评价档案的建设
近年关于机构库的研究与建设取得一定成 果，技术相对成熟。机构库是收集并保存单个 或数个大学共同体知识资源的知识库［４１。目前， 我国代表性的机构库项目有中国科学院国家科 学图书馆机构知识库、厦门大学学术典藏库、 香港大学学术库等，包含内容有学术专著、期 刊论文、工作文稿、会议论文以及重要学术活 动的演示文稿等。个人学术评价档案系统可以
借助机构库的平台进行建设，采用本机构科技 管理部门与图书馆共建的方式。图书馆可以依 托科技管理部门加强对个人学术评价档案服务 的宣传，让更多的研究者了解此服务，认识其 重要性，主动提交自己的材料，推进个人学术 评价档案库的建设。
２．１
实现目标 建设个人学术评价档案的目标是以本机构
各种类型的学术成果及其评价信息为收录对象， 可以与科技处、社科处等机构内部各相关管理 部门通力合作，建立一个基于本机构学科体系 的、完整、统一、权威、开放的个人学术评价 档案系统，为本机构的研究者提供开放、透明 的学术评价环境。在保存研究者学术信息的同 时，个人学术评价档案也是研究者宣传自己学 术成就的平台。 ２．２总体架构 个人学术评价档案系统的总体架构如图１ 所示。系统主要分系统层、数据层、管理层、
圃互圃虱
图２个人学术评价档案系统的服务体系
以是外网用户，也可以是内网用户，一般只能 浏览、检索信息，只可享受公共服务。 注册用户基本上都是相关机构的研究人 员，属内网用户，需要登记个人信息。除公 共服务外，注册用户还可以享受个人信息管 理、学术成果管理、各类数据统计浏览等个性 化服务。 高级用户主要是本机构科研管理部门的人 员、学院的科研秘书或情报部门的用户。此类 用户除可享受注册用户的个性化服务外，还可 对注册用户的信息进行审核，或者根据注册用 户的信息进行学术成果统计分析，制作学术产 出和影口向力分析等统计报表。 管理员～般是系统开发和维护的人员，维 持系统的正常运行。管理员主要是对用户、数 据、元数据等进行管理，分配用户使用权限。 ２．４保存内容及形式 首先，个人学术评价档案要记录个人基本 信息，包括姓名、职称、院系、办公电话、 Ｅｍａｉｌ、学术简历等信息。 其次，个人学术评价档案包含研究者的各 类研究成果信息，主要有学术出版物信息，包 括标题，作者，文献类型（期刊、专著、会议 论文等），出版物名称、年份、卷／期、页码， 全文，论文的引文数量等；还包含参加各类学 术活动的信息，如参加学术会议的名称、时
图１
个人学术评价档案的总体架构
３０
固案镛龄痘
万方数据
理论研究｜Ｉ
服务层和展现层。 系统层主要在ＤＳｐａｃｅ软件上做二次开发，
系统搭建在Ｗｉｎｄｏｗｓ或Ｕｎｉｘ操作系统之上。
数据层是各类量化评价信息和同行评议信 息的储存空间。量化评价信息主要包括学术出 版物信息和学术活动信息，学术出版物信息包 括期刊论文、会议论文、专著、专利文献、教 材等出版物的相关数据及全文数据：学术活动 信息包括参加学术会议的信息、参与学术组织 的信息和学术期刊任职信息等：同行评议信息 主要包括公开评价信息和非公开评价信息：公 开评价信息包括正式出版物上的相关学术成果 评价信息和新闻媒体报道的学术成果信息等； 非公开评价信息包括同行之间学术交流的来往 书信和参加学术活动的邀请函等。 管理层主要涉及用户管理、权限管理、审 核管理、元数据管理、数据管理、统计管理等， 主要功能有用户注册信息管理、浏览权限控制、 审核提交材料的准确性、数据库元数据设置、 数据更新、制作统计报表等。 服务层主要分公共服务与个性化服务。公 共服务包括信息浏览、信息检索、分类导航。 个性化服务包括个人信息管理、学术成果管理、 科研统计浏览、访问统计浏览等。 展现层主要分外网用户和内网用户。外网 用户只可享受公共服务；而内网用户不仅可以 享受公共服务，并且可以享受个性化服务；但 对非公开评价信息这两类用户都会被限制浏览 权限。 ２．３服务体系 图２对个人学术评价档案系统的服务体系 做了层次划分，把用户分为四类：普通用户、 注册用户、高级用户和管理员。图中服务内容 从上到下依次深化。 普通用户是没有进行登录操作的用户，可
ｏｎ
Ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌ
Ａｂｓｔｒａｃｔ ｒｅｖｉｅｗ．Ｉｎ
Ｔｈｅｒｅ
ａｒｅ
ｔｗｏ
ｗａｙｓ ｆｏｒ ａｃａｄｅｍｉｃ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ｉｎ Ｃｈｉｎｅｓｅ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ：ｑｕａｎｔｉｔａｔｉｖｅ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ａｎｄ ｐｅｅｒ ｔｈｅ
ｃｕｒｒｅｎｔ
ｏｒｄｅｒ ｔｏ
ｉｍｐｒｏｖｅ
０引言
目前我国对高校研究人员的学术评价主要 采用量化评价和同行评议两种方法。量化评价 是指在进行学术评价时，以研究人员的学术成 果（如论文、著作、研究报告、科研课题等）的数 量和等级为基本计量单位，对研究人员的学术能 力、水平、贡献以及工作绩效做出判定的方法： 同行评议是指由同一学科专业领域中的专家同
ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ
ｓｙｓｔｅｍ ａｎｄ
ｔｏ
ｍａｉｎｔａｉｎ
ｔｈｅ ｏｐｅｎｎｅｓｓ
ａｎｄ ｔｒａｎｓｐａｒｅｎｃｅ ｏｆ
ａｃａｄｅｍｉｃ ａｐｐｒａｉｓａｌ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ｉｔ ｉｓ ｉｎｔｒｏｄｕｃｅｄ ｔｈｅ ｉｄｅａ ｏｆ ｃｒｅａｔｉｎｇ ｐｒｏｆｉｌｅｓ ｆｏｒ ｐｅｒｓｏｎａｌ ａｃａｄｅｍｉｃ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ． Ｔｈｅ ｐａｐｅｒ ｄｉｓｃｕｓｓｅｓ ｔｈｅ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅ ｏｆ ｔｈｅ ｐｒｏｆｉｌｅ ｃｒｅａｔｉｏｎ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｓ ｏｆ ｒｅｓｅａｒｃｈｅｒ，ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ ａｎｄ ｌｉｂｒａｒｙ；ｅｘｐｌａｉｎｓ ｉｔｓ ｔａｒｇｅｔ，ｇｅｎｅｒａｌ ｆｒａｍｅｗｏｒｋ，ｓｅｒｖｉｃｅ ｓｙｓｔｅｍ，ｓａｖｅｄ ｃｏｎｔｅｎｔ，ｆｏｒｍｓ，ａｎｄ ｒｅｖｉｅｗ ｐｒｏｃｅｓｓ； ｔｈｅｎ ｅｘｐｌｏｒｅｓ ｔｈｅ ｆｅａｓｉｂｉｌｉｔｙ
关键词
个人学术评价档案量化评价
同行评议
引用本文格式
２８－３３
沈婷婷，卢志国．基于机构库的个人学术评价档案建设Ｕ】图书馆论坛，２０１４（３）：
Ｃｒｅａｔｉｎｇ Ｐｒｏｆｉｌｅ ｆｏｒ Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ａｃａｄｅｍｉｃ Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ Ｂａｓｅｄ
Ｒｅｐｏｓｉｔｏｒｙ
ＳＨＥＮ Ｔｉｎｇ－ｔｉｎｇ，ＬＵ Ｚｈｉ－ｇｕｏ
Ｉ｜理论研究
基于机构库的个人学术评价档案建设
沈婷婷。卢志国
摘要我国高校研究人员的学术评价主要采用量化评价和同行评议两种方法。文章以改善现有的
学术评价体系，建立开放、透明的学术评价环境为出发点，结合量化评价和同行评议的特点，引入
个人学术评价档案的概念，从研究者、管理机构和图书馆三个角度分析建立个人学术评价档案的意 义，阐述个人学术评价档案的实现目标、总体架构、服务体系、保存内容和形式以及审核流程，探 讨其搭建在机构库平台上的可行性。