提高村干报酬调研材料
提案委员会工作总结_提高村干报酬调研材料(精选多篇)
提高村干报酬取得的成效：通过采取以上措施及做法，村干报酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表现在以下几个方面：（1）增强了村干部工作责任感，工作效率和办事效率明显提高；（2）村级组织建设进一步增强，村级干部队伍有了明显稳定；（3）一定程度地减轻了村干部的经济负担。但提高村干报酬工作仍需进一步加强，
3、完成十五届一次会议提案公开工作。经征求提案人意见，将已审查立案的提案进行整理加工后，在市政协网站上公开，以便委员相互参阅和社会各界了解政协提案内容。同时将所有提案工作制度进行归总，上传市政协网站，方便政协委员和相关单位查阅。
4、完成提案办公系统升级工作。提案办公系统自2012年正式使用以来，提案在线提交、审查、交办、答复、反馈等工作环节的操作，为提案工作提供了一个方便灵活、快捷高效的服务平台。但随着时间的推移，系统运行出现许多问题，亟待升级。经与系统开发商某某软件公司协商，已于6月下旬顺利升级。升级后的提案办公系统更加稳定可靠，功能更加齐全，操作更加便利。
县村干部误工报酬和村级组织运转费用的调研报告
XX县村干部误工报酬和村级组织运转费用的调研报告村干部误工报酬和村级组织运转经费是加强村级组织建设确保村级组织健康有序运转的重要保证，是加快新农村建设和构建社会主义和谐社会的内在动力，也是农村税费改革后欠发达地区党委政府面临的一个现实而迫切的问题。
一、村干部误工报酬和村级组织运转费用的基本现状近年来，在各级党委、政府的重视下，我县村干部误工报酬和村级组织运转经费基本有了保障，保障水平也逐步得到提高，村级组织运转基本正常。
1、党委政府日益重视。
各级党组织对村干部误工报酬和村级组织运转经费越来越重视，把它作为“落实三真、关爱基层”的重要举措和重要内容，并落实在实际工作中。
省委于XX年建立了欠发达地区经济薄弱村村干部误工报酬补助资金，同年7月，我县建立了村主要干部误工报酬保障制度；各乡镇基本上都建立了村干部目标考核制度，采取以奖代补的方式，对村干部进行考核奖励；村党组织也采取实误实计或年薪制的办法，落实村两委干部误工报酬。
从XX年起，省财政专项设立了村级组织运转补助资金，对年集体经济收入在1万元以下的村给予每村每年万元的补助；县、乡两级组织也十分关注村级组织运转经费问题，采取扶贫结对、支部共建、双文明结对和下拨专项补助资金等方式，帮助集体经济薄弱村解决村级组织运转经费不足问题。
2、误工报酬逐步提高。
根据经济发展和县级财政状况，我县于XX年、XX年先后两次调整提高村主要干部误工报酬保障标准，村民人口在300人以下、301－500人、501－800人、800人以上的行政村党支部书记和村委会主任每人每月误工报酬保障标准分别从XX年的30元、40元、50元、60元，提高到目前的120元、130元、140元、150元。
乡镇对村主要干部绩效考核奖也在逐步提高，XX年全县村主要干部人均考核奖达到535元，比XX年人均增加113元。
全县村干部误工报酬实误实计平均补助标准也由XX年的每人每天8元，提高到现在的每人每天20元左右，XX年全县村级发放村干部误工报酬万元，比XX年的万元增加了万元，增幅为％。
苏仙区村干部报酬待遇问题情况汇报
苏仙区村干部报酬待遇问题情况汇报苏仙区村干部待遇问题的调查与思考苏仙区辖7镇9乡，157个行政村，1732个村民小组。
近年来，苏仙区高度重视村干部队伍建设和待遇保障工作，建立健全村级组织运转经费管理办法和村干部绩效考核办法，不断提高村干部报酬待遇标准，全面实行离任村干部生活困难补助制度，建立健全村级办公经费保障机制，为推进我区新农村建设发展奠定了坚实的基础。
现将我区村干部队伍建设情况汇报如下：一、村干部队伍建设基本状况（一）村干部报酬待遇。
苏仙区现有在职村干部616名、离任村干部923名，目前，在职村干部享受的报酬待遇主要包括区级财政预算工资、乡镇绩效考核奖金和村配套误工补贴三个部分。
2009年，区级财政预算村干部工资标准为：村党支部书记325元/月，村主任305元/月，委员285元/月；2010年，区级财政预算村干部工资标准为：村党支部书记500元/月，村委主任480元/月，委员450元/月；乡镇绩效考核奖金和村配套误工补贴部分，由乡镇和村根据财力状况发放。
2009年全区享受离职村干部生活补助对象共1015人，区级财政预算57万元，实际发放56.226万元，人均享受补助46元/月，享受补助最高的119元/月。
（二）村干部考核管理。
先后制订实施《村干部规范化管理办法》、《村级班子和村级干部绩效考核办法》、《苏仙区十佳村党支部书记评选表彰办法》等文件制度。
规范村干部职数，根据人口数量、地域分布等指标，统一核定行政村干部职数，并实行村干部备案管理制度，精简了村干部数量，提高了村干部工作效能。
完善村务党务公开制度，全面实行了村干部年度述职和群众评议制，广泛接受群众监督。
建立了村级工作和村干部绩效考核制度，制订考核细则，实行村级工作全区统一考核、统一奖惩。
落实村干部经济责任审计制度，指导各村成立村民民主理财小组，定期开展村级财务审计，并及时向村民代表会议和村民公开审计结果，初步实现了村干部队伍规范化管理。
关于村干部的调研报告 关于提高村组干部待遇的调研报告 精品
关于村干部的调研报告关于提高村组干部待遇的调研报告为落实好一定三有,进一步健全村干部激励保障机制,今年4至5月份,由噶尔县委副书记、组织部部长李寿明同志亲自带队,组成调研组,深入全县四乡一镇14个村居,对村干部待遇情况进行全面调研,深入查找村干部待遇方面存在的突出问题,认真分析问题存在的原因,研究提出进一步健全村干部激励保障机制的对策建议,为加强和改进村干部队伍建设提供依据、奠定基础.一、提高村干部待遇方面的主要做法和成效噶尔县位于阿里地区中西部,平均海拔4500米,全县下辖4乡1镇、14个村居、37个村民小组.截止2019年底,村两委班子成员76人,村民小组组长37人,村党支部书记、村委会主任一肩挑92.86%,村两委班子成员交叉任职100%.（一）重配备,优化队伍结构以村两委换届为契机,集中换届与届中调整相结合,不断充实村干部队伍力量,改善队伍结构,全县实现了一村至少一名大学生村官计划、一村至少一名女性干部计划、一村至少一名35岁以下年轻干部计划、一村一支后备干部队伍的四个计划目标.（二）重保障,调动工作热情2019年10月,我县在全地区率先研究出台了《关于对村两委班子人员一肩挑和交叉任职提高误工补贴费的实施意见》,对村两委班子成员的待遇做出了具体调整,对于村党支部书记、村委会主任一肩挑的,其误工补贴由原来村党支部书记（村委会主任）每月155元提高到每月305元；对于村党支部副书记、村委会副主任交叉任职的,其误工补贴由原来村党支部副书记（村委会副主任）每月145元提高到每月245元；对于村党支部委员兼任村委会副主任的,其误工补贴由原村委会副主任每月145元提高到每月205元；对于村两委委员交叉任职的,误工补贴从原来的没有增加到每月120元.2019年11月,根据《阿里地区委员会组织部阿里地区财政局关于提高村干部误工补贴的通知》（阿财字【2019】187号）要求,对村干部待遇再次进行调整.2019年5月,根据阿里地委组织部《关于进一步落实村干部待遇有关问题的通知》（阿党组【2019】76号）要求,将全地区村干部误工补贴制度统一改为村干部基本报酬及业绩考核奖励制度,具体标准为：从2019年1月1日起,村党支部书记、村委会主任基本报酬统一调整为5740元\/年,业绩考核奖励标准为每人每年平均1394元；其他村干部基本报酬统一调整为2870元\/年,业绩考核奖励标准为每人每年697元.村干部待遇的不断提高,大大激发了他们的工作热情,使他们信心更足,干劲更大.（三）重考评,实现目标管理县委制定下发了《噶尔县村（居）党支部书记目标责任制度》、《噶尔县村（居）党支部书记评议制度》、《噶尔县村(居)干部业绩考核奖励实施细则(试行)》、《噶尔县不合格村（居）党支部书记的认定调整办法》,对村居党支部书记就维护稳定、经济发展、加强党建、控辍保学等方面职责做出具体规定,对村居党支部书记定期进行评议,对包括村居党支部书记、村居委会主任在内的村居干部进行业绩考核,对不合格村党支部书记进行及时发现、认定、调整.各乡镇也根据实际情况,制定了相应的制度,以确保村居党支部书记认真履行职责、村居干部切实发挥作用.（四）重关怀,解决后顾之忧2019年10月,在全地区率先研究制定了《关于提高在基层担任30年（含30年）以上半脱产干部生活补助的意见》、和《关于对老党员、老干部、老劳模、优秀党员和困难党员年度慰问的实施意见》等意见,对在基层担任30年（含30年）以上半脱产干部的生活补助,由原来的100元提高到405元.对三老人员及优秀党员、困难党员一年进行一次慰问,慰问金标准每人206元,充分体现了党和政府的关心.二、目前村干部激励保障机制方面存在的主要问题近年来,噶尔县在提高村干部待遇,建立健全村干部激励保障机制方面做出了大量的探索和努力,取得了一定的成效.但是,随着经济社会的不断发展,农牧区出现了许多新情况新问题,基层组织工作面临着许多新挑战新课题,村干部待遇及教育管理等方面还存在许多不规范、不科学、不合理的地方,主要表现在以下几方面.（一）工资待遇低,生活无保障近几年,区、地、县对村干部待遇进行了多次调整,根据2019年最新标准,村党支部书记、村委会主任基本报酬加业绩考核奖励每人每年7334元,其他村干部基本报酬加业绩考核奖励每人每年3567元.2019年,噶尔县农牧民人均纯收入3148元,务工人员（普通小工）平均每人每天50元（每月约1500元）,村干部年收入只略高于农牧民人均收入水平,远低于外出务工人员的工资收入.与机关干部相比,村干部每年工资收入仅为机关干部的约十分之一.任职期间,村干部的时间和精力全部用在了工作上,他们没有任何额外的收入,加之村干部为了干好工作,自己花钱买摩托车,买手机,每月用于工作的油费及通话费约200元,扣除这些日常开支,村干部工资收入大打折扣,所剩寥寥无几.部分村干部认为,担任村干部还不如出去打工,有限的收入使他们生活得不到保障,严重影响他们的工作积极性.（二）能力素质差,工作效率低噶尔县农牧民群众和党员整体素质不高,选拔村干部也只能是矮子里选高个、筷子里拔竹杆,配备的村干部依然是素质不够高,能力不够强.经过2019年村两委班子换届,对全县村干部进行了集中调整和充实,调整后共有村干部73人,其中女性干部18人,35岁以下干部20人,下派大学生村官17人,平均年龄41.6岁；小学文化程度56人,初中文化程度4人（包括1名下派）,大专以上文化程度4人（包括3名下派）,小学文化程度占村干部总数的76.7%.除下派大学生村官之外,决大多数村干部为初中或小学文化,有的还只是脱盲,其中大部分村干部听不懂汉语,看不懂文件,机关干部与他们交流沟通难,安排工作难,他们理解文件难,开展工作难,致使村级各项工作效果不明显,效率不高.（三）制度不完善,工作不规范在充分调研的基础上制定出台了《噶尔县村（居）党支部书记目标责任制度》、《噶尔县村居干部业绩考核奖励实施细则(试行)》等制度,在一定程度上规范了村居党支部书记职责明确了村居干部的履职要求.但在具体工作中,各级党委主要强调村党支部书记职责,对其他村干部并没有作出具体分工,村支部书记（村委会主任）承担了大量工作,其它他村干部则是大事一起干、小事无人管,对村支部书记（村委会主任）有较强的依赖心.村支部书记（村委会主任）由于自身文化水平及工作能力的局限性,对上级部门安排的工作能干则干,干不了则托,托不了则靠.各村虽然都制定的村规民约,但村规民约不规范、不健全,落实不到位,督促不严格.有的乡镇虽然制定了加强村干部管理的制度,但制度不完善,责任不明确,监督管理力度不够,村各项工作无起色,无突破,农牧民群众生产生活长期得不到大的改善.（四）基层条件差,工作难度大从交通方面来看,从各乡镇到各村的路全为沙石路,组与组之间、户与户之间有的为沙石路,有的则没有路,路况差、距离远,农牧民居住极为分散,村干部开展工作有时骑摩托车,有时骑马,有时步行,有限的力量被分散,工作任务重、成本高,开展难度大.从通讯条件来看,噶尔县社会经济发展滞后,农牧民收入有限,通讯工具普及率低,村组均没有座机,加之部分地方手机没信号,很多工作都要村干部挨家挨户进行传达落实,这不仅增加了工作成本,同时增加了工作量.从办公条件来看,各行政村虽然建起了村级组织活动场所,但除了两个居委会之外,12个行政村活动场所配套设施建设尚不健全,电脑、打印机、复印机等设施更是缺乏,加之目.前各村没有通电,村级组织活动场所用电问题无法解决,村里所有材料都要拿到乡镇处理,有限的办公条件很大程度限制了村级各项工作的开展.（五）提拔晋级难,工作没盼头村干部不是国家公职人员,在选拔录用方面难上难下,既不能进事业单位,更难进入公务员行列,基本上是铁打的营盘、流水的兵,这一定程度上影响了村干部的积极性.在晋级晋职方面,由于尚未建立优秀村干部职级晋升的有效机制,村干部之间干多干少一个样、干好干坏一个样的问题仍未得到有效解决,村干部再优秀也是干到村支部书记这个岗位.转干无门,提拔无望,导致部分村干部工作责任心不强,政治荣誉感不高.我县从2019年至今,没有一名村干部经过考录被吸纳为公益性岗位,所有村干部都是默默地退休.同时,村干部受表彰面窄,2019年,全县共有5名村干部受到表彰,每年各类表彰的村干部比例仅占约7%,而且受表彰的基本都是村党组织书记、村委会主任,其它村干部受到表彰的则微乎其微.（六）养老保障差,退后无依靠目前,对村干部还没有健全的退休保障制度,村干部十几年甚至几十年为村里兢兢业业,默默奉献,退职后,在生活补贴、医疗保健、政治荣誉等方面没有任何保障.虽然噶尔县出台了《关于提高在基层担任30年（含30年）以上半脱产干部生活补助的意见》,但符合条件的全县只有7名,决大多数年老的村干部离职后,生活艰难,晚景堪忧.离任村干部生活无保障,对在职村干部影响很大,一些村干部觉得自己工作无前途,生活无盼头,有的竟产生不愿干、不想干的念头,有的则借着村干部的有利条件,为自己或亲戚谋取便利.工作不积极性,责任心不强,严重影响了村干部在群众中的威信,降低了基层组织的凝聚力和战斗力.三、存在问题的原因分析通过全面深入的调研,我们认为以上问题的存在是多种因素决定的,主要有以下几方面：(一)反分裂斗争的严峻形势增加了村干部的工作难度.达赖集团长期在边境一线策划制造各种事端,实施各种分裂破坏活动.噶尔县处在同达赖集团进行反分裂斗争的前沿阵地,我们同达赖集团和支持他们的西方敌对势力的分裂与反分裂、渗透与反渗透、颠覆与反颠覆的尖锐复杂斗争长期存在.达赖集团分裂势力的影响和渗透,对我县村级组织的领导能力和执政能力提出重大考验,使村干部承担着维护稳定、抓好生产的两重任务.同时,藏传佛教在西藏有着广泛而浓厚的社会基础,农牧民群众普遍信教,佛教长期影响着农牧民群众的生产生活、理想信念、思维习惯及行为准则,宗教的消极性使农牧民群众产生等靠要懒散怕的不良习惯,对村干部做好群众工作带来很大压力,使村干部工作任务更重、难度更大.（二）自然条件和相对滞后的经济发展水平制约了村干部的工资收入.经过60年的发展,西藏实现了历史性跨越,社会经济发生了飞速发展.但从总体上看,西藏自然条件依然十分恶劣,尤其是阿里地区,农牧区地广人稀,交通极为不便,各项基础设施建设相当滞后.虽然噶尔县在狮泉河镇,但由于自然条件及交通、水利、通讯、电力等方面的因素,全县各项事业起步晚,基础差,发展规模小,比起拉萨、山南、林芝等地区腹心县的财政收入,更是少得可惜,2019年全县财政收入仅为1392万元.在自治区出台的《关于进一步落实村干部待遇有关问题的通知》的基础上,各地市、县市区分别根据各自的财政收入,不同程度对村干部工资收入进行了提高,但由于噶尔县财政收入有限,提高村干部待遇只能是杯水车薪,难以从根本上解决问题.加之,兴办村级集体经济更是难上加难,多种因素造成村干部工资收入得不到根本性转变.（三）特殊的历史原因及现实的培训条件造成村干部整体素质偏低.首先,由于西藏特殊的历史发展进程,农牧区基层工作起步晚、基础差,先天不足,导致整个村干部队伍整体素质与内地其它省区市相比存在很大差距.其次,由于阿里地区交通不便,信息闭塞,村干部接受外面的新思想、新观念、新知识、新方法少,加之本地生产方式单一,生活方式简单,思想观念落后,村干部长期处于这样的环境,思想观念得不到突出性的转变,工作没有大的起色.再者,培训经费、培训教材缺乏,师资水平有限,培训内容、培训方式单一,致使村干部难以走出传统的思维模式,难以创造性开展工作,整体素质得不到根本性转变和提高.（四）督促管理不到位造成村干部作用难发挥.县委组织部、县委党校和县委党建办正式编制共计13人,麻雀虽小,五脏俱全,除了负责组织、人事、编制、老干、党建等各项常规工作,还要担负各级党委开展的各类学习教育活动,人员少,任务重,难以更好地实现对村干部的管理监督工作.各乡镇更是上面千条线,下面一根针,工作千头万绪,鉴于村干部的能力素质,各乡镇文件难传达,精神难贯彻,工作难落实,与其与村干部苦口婆心、反反复复地讲,不如自己下去干,更是疏于对村里事务的管理.遇到维护稳定、开展活动、项目实施等重要工作,县、乡两级党委、政府直接下派工作组抓好落实.长此以往,更是增加了村干部对县、乡的依赖心,他们也认为：自己能力有限,水平不足,干不好自然有县、乡干部来管.。
最新提高村干报酬调研材料(精选多篇)
提高村干报酬调研材料(精选多篇)第一篇：提高村干报酬调研材料提高村干报酬调研材料2020年以来，为了提高村干报酬，调动村干工作积极性，进一步稳定村级干部队伍，xx镇党委结合本镇实际，在提高村干报酬工作上采取了以下措施：（1）大力开辟财源，强化税收征管，千方百计堵住税收的流失，增加财政收入；（2）多渠道筹集资金，从上级争取到的资金将一部分用于提高村干报酬；（3）因地制宜，发展壮大村级集体经济，由村民委员会自行掌管本村发展集体经济的收入状况，经过村民议事会，采取一事一议办法，将村级集体经济的一部分资金用于提高村干报酬；（4）镇党委、政府年终对各村各项工作任务完成好坏情况进行考核，并拿出一定的资金对每个村进行奖励。
（5）在在职干部职工捐资和通过本级财政解决一部分以及向上级有关部门申请补助资金来提高村干报酬。
提高村干报酬的做法：（1）2020年6月出台了[x党议]2020年1号《会议纪要》，对符合条件的离任村干给予一定的生活补助：1、对离任任职达五年以上的村支书、村民委主任、村会计按曾任职年限给予生活补助，其标准为：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年发放；2、死亡补助：对任现职的村支书、村民委主任、村会计一次性补助100元，对离任的村支书、村民委主任、村会计及农村党员一次性补助50元；（2）制定奖惩办法，对年终完成任务好的村和村干给予适当奖励，对不完成任务的村给予一定的惩罚；（3）整合全镇资源优势，按照财政出一点、干部职工捐资一点、部门帮扶一点的办法，在财政划拨的基础上按照每年递增10元增加村干工资；（4）2020年元月出台了x党通[2020]xx号《关于开展挂靠帮扶村工作的通知》文件，制定工作职责及量化分值、考核办法及奖惩规定，工作职责及量化分值第3点规定：挂靠部门按照党委、政府文件规定，抓好冬季农业综合开发的总体规划，具体实施，并投入人力、物力、财力办好50亩以上示范点，以此增加村干及农民群众收入，以调动村干工作积极性。
三甲街道村干部薪酬机制调研报告
三甲街道村干部薪酬机制调研报告基层工作是提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的基础和出发点，基层干部又是基层工作的主力军。
但在现实中，村干部却是最难当的“官”，身处最基层，工作难、强度大、工资低、待遇差，缺乏相应保障与激励机制，这极大地伤害了村干部工作的积极性与主动性，不利于农村工作的有序开展。
自十七届四中全会召开以来，国家越来越重视民生和基层工作，并于2009年推行了村干部最低报酬保障激励机制，对于加强基层组织建设、提高农村工作积极性具有重大意义。
为了解新薪酬机制实施后对农村村级组织产生的实际影响，现对三甲街道村干部报酬情况进行调研。
一、三甲街道村干部新老薪酬待遇对比1、三甲街道村干部概况三甲街道辖43个行政村，以2009年12月统计，共有村两委成员195人。
其中，村党组织书记42人，村委会主任42人；因工作需要，个别村暂无党支部书记而由副书记主持工作的1人。
无村委会主任而由村委会委员负主要工作的1人。
2、薪酬机制实施前后村干部待遇组成模式差异概况。
A、08年村干部待遇构成。
08年，三甲街道各行政村村干部待遇构成主要由基础报酬和误工报酬组成。
所谓基础报酬是指村干部根据各自职务不同，或考虑实际工作多少情况定最低报酬，此报酬额一般情况下不变。
村主要干部因其工作量相对上较重较多，其基础报酬一般高于普通干部。
所谓误工报酬是指村干部因街道办事处或者上级通知、组织的各类会议误工，或因各种额外性的其它工作产生的误工（如部分重点工程因进度需要，需经常性占用村两委工作时间所产生的误工等等）。
B、09年村干部待遇构成。
09年新薪酬机制实施后，村干部待遇构成存在村主要干部和其他干部两类不同对象。
1、村主要干部薪酬构成。
村主要干部的报酬待遇由区财政统筹解决，在实际发放操作中，其主要由职务报酬和考核报酬组成。
同时适当考虑该村原待遇情况：对于原村集体发放的报酬高于基本报酬的，在财政补助基础上，不足部分由村集体根据本村实际情况补充。
最新村干部报酬情况的调研报告
（最新）村干部报酬情况的调研报告村干部报酬情况的调研报告关于璜田乡村干部报酬情况的调研报告根据县组织部的安排，为全面掌握我乡村组干部的报酬情况，进一步健全完善村干部“一定三有”激励保障机制，健全村级组织运转机制，完善村干部报酬保障机制，针对村干部待遇情况，进行了调研。
一、总体情况通过调查统计，20__年全乡村组干部报酬总支出36.304万元，其中：村级转移支付支出村组干部报酬36..04万元，占整个村级转移支付的75.94%，村集体经济中支出村组干部报酬3万元。
二、璜田乡村干部待遇现状1、村干部待遇概况。
在职干部：由于各村经济状况、地域、人口等方面都存在着差异，村干部待遇也参差不齐。
以20__年为例，村主要干部年报酬多数为4600到10000余元，其中少数村有年绩效补贴在1000元—6000元之间不等；村两委其他成员的待遇也因村情况不同而有所差异，基本上没有工资，只有务工补贴。
离职干部：璜田乡现有离职村主要干部65人，其退休工资由县财政承担，每月60元。
2、村干部待遇构成。
①村主要干部（包含村文书）报酬构成。
主要由基本报酬和绩效补贴组成。
基本工资，绩效工资有村转移支付发放，务工补贴有个村据各村情况发放。
②村其他干部报酬。
一般年终根据工作完成情况给予360元---1800元的补贴。
1二、目前村干部报酬机制中存在的主要问题1、在职村干部待遇有待提高。
随着新农村建设的不断推进，近年来，各级党委、政府的工作重心不断下移，村级承担的经济发展、组织建设、计划生育、文明创建、社会治安综合治理等任务越来越重，村干部专职化趋势也越来越明显。
有不少村的干部基本上全脱产，遇到征地拆迁等重点工作，更是不分白天黑夜地忙。
且村干部大多上有老、下有小、家有农活、外有村务，若再没有待遇保障、机制约束，面对农民、政府和家庭的多重压力很容易“撂挑子”。
而且与经济社会发展的速度和农民人均纯收入增长的幅度相比，村干部目前的待遇仍有待提高。
关于村主要干部经济待遇的调研报告
关于**市村主要干部经济待遇的调研报告村主要干部经济待遇问题,关乎村干部的切身利益，关系到村干部的工作积极性，因而事关农村工作大局。
为了解我市村主要干部经济待遇现状及存在问题，并探讨解决办法，7至8月，笔者参加了市政协组成的调研组,听取了乡镇（街道）副书记和村主要干部70人参加的座谈会6个；参与发放并回收调查问卷1300份；了解了周边县市解决村主要干部经济待遇的做法。
通过对大量第一手资料的梳理、思考和分析，形成了解决村主要干部经济待遇问题的对策和建议，提供市委、市政府决策时参考。
一、我市村主要干部待遇的基本情况我市共有662个建制村，村主要干部1315人，其中村党支部书记661人，村委会主任654人（包括党支部书记兼任村委会主任“一肩挑”12人）。
担任村主要干部10年以上且正常离任的有1000多人，其中10%以上为较困难人员。
1、误工报酬情况。
目前，我市村主要干部按政策享受定额补贴，由任职津贴、责任补贴、目标考核补贴和浮动补贴四部分组成，经费由市、乡镇（街道）、村三级按照2:3:5的比例拼盘解决。
2001年开始，市财政每年拿出80万元资金作为专项补助，2005年，市财政补助提高到每年160万元，并明确规定村主要干部的误工报酬不低于当地农民人均收入。
2006年，全市村主要干部支出的误工报酬为898.2万元，其中乡镇（街道）补助192.1万元，市、乡镇（街道）两级补助实际比例为2:2.4。
全市村主要干部的平均工资为6957元，比2006年我市农民人均收入8011元低了1054元。
村主要干部中，拿到误工报酬最低的为1700元，最高为35670元，其中获得误工补助3000元以下的181人，3001－6000元的468人，6001－10000元的439人，10001－15000元的118人，15001－20000元的33人，20001－30000元的45人，30000元以上的7人。
有208名村主要干部只能拿到市乡两级补贴，村级补助分文没有。
提升村干部报酬调研报告
提升村干部报酬调研报告提升村干部报酬调研报告摘要：随着农村地区的变化和发展，农村工作环境也发生了一些重要的变化。
然而，农村的经济基础较弱，生产条件也不太好，村干部的报酬一直是一个备受关注的问题。
本文通过对当前村干部报酬状况的调研，提出了提升村干部报酬的建议和方法，以更好地促进村级工作的发展和进步。
关键词：村干部、报酬、调研、提升一、调研背景在国家“乡村振兴战略”下，农村的改革和发展取得了一些进展，但是村干部的报酬状况始终引起了人们的关注。
特别是在一些贫困地区，村干部的报酬甚至不能满足基本的生活需要。
因此，提升村干部报酬以改善工作环境和促进发展已成为亟待解决的问题。
二、调研对象本次调研的对象主要是全国各地的村干部，包括村委会主任、村委会成员、村支书等。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈的方式进行。
为确保调研结果的真实性和可靠性，我们抽取了200名村干部进行问卷调查，涵盖了不同地区和不同职务的村干部，以及各种不同类型的村级组织。
此外，我们还采访了30名村干部和5名乡镇干部进行了深入访谈，以进一步了解村干部工作状况和报酬问题的本质。
四、调研结果1、目前村干部报酬不足以满足基本生活需求。
问卷调查显示，仅有20%的村干部报酬足以满足基本生活需求，而80%的村干部报酬不足以维持基本的家庭生活。
2、工作压力较大。
调研结果表明，村干部每天工作时间长，工作强度大，需要分管许多事务，领导压力较大。
3、工作条件差。
村干部一般在农村生活的环境较为艰苦。
在一些不发达地区，村干部的工作环境和条件更加恶劣，甚至没有基本的办公设施和工具。
4、村干部的培训和晋升机会较少。
农村地区教育落后，基层干部的培训和提升机会也随之减少，导致村干部的专业能力和行政水平较低。
五、提升村干部报酬建议1、政府应该加大村干部的工作支持，增加政府补贴，以保证村干部的基本生活水平。
2、村级组织应该定期进行组织建设和管理培训，提高村干部的行政技能和管理水平，为村级工作的顺利开展提供保障。
关于提高农村村干部工作报酬的意见.
一、重要意义全面建设社会主义新农村，实现××经济社会跨越式发展，关键在农村，重点在农村。
提高村干部工作报酬并建立激励机制，是提高基层党建工作满意度的具体举措，有利于解决村干部的实际困难，增强村干部的工作责任感和紧迫感，调动村干部的工作积极性和主动性，推动农村各项工作的顺利开展。
因此，要从全局的高度充分认识提高村干部工作报酬并建立激励机制的重要意义，把提高村干部工作报酬并建立激励机制作为加强农村基层组织建设，推动农村工作的重点来抓。
二、总体要求提高村干部工作报酬，建立激励机制要本着实事求是、循序渐进的原则，以财政投入为主、其他方面为辅，确保村干部每月都有比较固定的收入，不断改善村干部工作待遇偏低的现状。
从2012年1月起，在任村（社区、居委会或管委会）（以下简称村<居>）党支部书记、村（居）民委员会主任、文书（会计）工作报酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作报酬增长机制，以后每年按每月增加100元以上标准酌情递增。
累计任职满10年以上、年满60周岁以上的离任村干部生活补贴，分别按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的标准发放。
除村“两委”外的“六大组织”负责人年工作报酬不低于3000元，村民小组长年工作报酬不低于2000元。
按照省委增发“村党组织书记业绩考核奖励经费”的要求，区级按比例分别解决村支书、村主任年终一次性补助经费1000元。
各乡镇可根据下辖村的实际情况制定村干部工作报酬和生活补贴标准，但不得低于以上最低基数。
其他村干的工作报酬和生活补贴，各乡镇、村（居）根据实际情况可作适当安排。
三、提高主要村干部工作报酬办法（一）在任村（社区、居委会）“三大员”干部1、提高工作报酬范围。
2012年1月1日后在任的行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任和文书（会计）（不含从乡镇机关带薪下村任职的在职干部）。
村级干部待遇情况的调研思考
村级干部待遇情况的调研思考村级干部是推动农村工作的主导力量，其政治、经济待遇落实情况，不仅关系到村级干部队伍的稳定，而且关系到农村基层政权的巩固。
“基础不牢，地动山摇”。
在新的形势下，研究如何将真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到实处，探讨如何建立村级干部待遇保障机制，是当前组织工作面临的重要课题。
最近，我们就这一问题组成专门调查组，深入部分乡镇和村，采取广泛听取意见、个别访谈和召开不同层次座谈会等形式，对村级干部待遇问题进行了调研。
一、基本情况新县辖15个乡镇、1个管理区、191个行政村、14个社区居委会，总面积1612平方公里，总人口36万人。
XX年底，全县农民人均纯收入为3989元。
（一）村干部队伍情况。
全县现有在职村干部732人，其中乡镇兼职干部1人；大多数行政村村干部一般为4人左右，最多的为5人，最少的为3人；民选村干部634人，占86.6%；村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的93人，占45.3%；两委成员交叉任职的362人，占49.5%。
现任村干部中，35岁以下的26人，占3.6%；36-50岁的447人，占61.1%；50岁以上的254人，占34.7%；45岁以下的主职干部66人，占9%。
主职干部中，任职3-6年的有72人，6-9年的99人，10-20年的117人，20年以上的39人。
（二）村干部待遇情况。
1、工资待遇。
税费改革后，村级经费全部由上级财政转移支付，人口超过XX人的村每年财政转移支付资金为2.5万元，人口低于XX人的村每年为2.3万元，其中包括村干部的工资。
目前，全县村干部的工资标准不统一，由各乡镇（区）党委根据实际情况自行决定，70%的村干部年工资大约在3000元左右，30%的村干部年工资在4000元左右，主职比副职一般高出200—500元。
2、养老待遇。
全县在职村干部中办理养老保险的有106人，占村干部总数的14.5%，养老保险金一般由村集体交纳；少数村干部为了提高享受标准，个人拿出一部分资金增大投保金额。
落实村干部报酬情况汇报
落实村干部报酬情况汇报
尊敬的领导：
我通过对村干部报酬情况的调查和了解，向您汇报如下情况：
一、村干部报酬发放情况。
根据相关文件规定，村干部报酬应当按时足额发放，但实际情况并非如此。
部
分村干部的报酬发放存在延迟的情况，甚至出现了漏发的现象。
这不仅严重影响了村干部的工作积极性，也损害了村民对村级组织的信任。
二、村干部报酬标准不一问题。
在一些村庄中，村干部的报酬标准存在差异化的情况，导致同等工作量的村干
部薪酬存在不公平现象。
这不仅容易引发村内不和谐的情绪，也会影响村干部的工作积极性和责任感。
三、村干部报酬管理不规范。
部分村庄在村干部报酬的管理上存在不规范的情况，例如缺乏明确的报酬发放
流程、缺乏相应的监督机制等。
这容易导致村干部报酬发放的不透明性和不公正性，需要引起高度重视和及时整改。
四、落实村干部报酬情况存在的问题。
为解决上述问题，需要采取以下措施：
1. 加强对村干部报酬的管理和监督，建立健全的报酬发放制度，确保报酬按时
足额发放。
2. 统一村干部报酬标准，建立公平公正的薪酬制度，消除不公平现象。
3. 完善村干部报酬管理制度，明确报酬发放流程和监督机制，提高管理的规范性和透明度。
五、结语。
落实村干部报酬情况是村级组织建设的重要环节，关系到村干部的积极性和村民的满意度。
希望相关部门能够高度重视这一问题，采取有效措施，确保村干部报酬的合理、规范和及时发放，为村级组织的健康发展提供有力保障。
谢谢！。
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瑞昌市村干部工作报酬情况调研汇报
瑞昌市村干部工作待遇情况调研报告为落实村干部“一定三有”政策，本着进一步加强村党组织建设，激发村干部的工作积极性的目的，确保村干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”，使村干部的责任意识和竞争意识有效增强，村党组织的领导核心作用得到有效发挥，结合省委组织部《关于在全省组织系统开展“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动的意见》（赣组发〔2012〕3号）文件要求，瑞昌市委组织部下派调研组，于20XX年4月8—23日，对全市20XX年度村干部工作待遇情况进行了调研。
调研主要采取查阅有关资料、召开座谈会、发放调查问卷、个别走访等方式进行，参加座谈会及个别走访对象218人次，重点了解了各地在编村干部工作待遇情况、误工计工村干部工作待遇情况，工作报酬确定原则、发放方式，各地对村干部合理待遇的意见或建议等。
现将调查情况汇报如下：一、20XX年度我市村干部工作待遇情况1、村干部工作报酬总体情况：经过调查了解，全市21个乡镇场街道20XX年度村干部工作报酬情况如下：村正职干部平均年工作报酬为13405元，村副职干部平均年工作报酬为11164元；高于省规定村正职基本工作报酬11434元／年的乡镇场有14个，即：湓城街道、码头镇、桂林街道、南义镇、白杨镇、高丰镇、横立山乡、夏畈镇、武蛟乡、横港镇、肇陈镇、乐园乡、花园乡、范镇，与省规定一致的乡镇场有1个，即：大德山林场，低于省规定的乡镇场有5个，即：青山林场、黄金乡、洪一乡、洪下乡、南阳乡；村正职干部年工作报酬最高为22218元（湓城街道瑞丰村）,村正职干部年工作报酬最低为9600元（南阳乡各村相同）,村副职干部年工作报酬最高为21072元（湓城街道瑞丰村）,村副职干部年工作报酬最低为7032元（洪一乡各村相同）；村正职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外（只一个村，没有代表性）码头镇（17242元）,村正职干部年工作报酬平均最低为南阳乡（9600元）,村副职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外为码头镇（15307元）,村副职干部年工作报酬平均最低为洪一乡（7032元）。
提高村干报酬调研材料
提高村干报酬调研材料各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢提高村干报酬调研材料2019年以来，为了提高村干报酬，调动村干工作积极性，进一步稳定村级干部队伍，XX镇党委结合本镇实际，在提高村干报酬工作上采取了以下措施：（1）大力开辟财源，强化税收征管，千方百计堵住税收的流失，增加财政收入；（2）多渠道筹集资金，从上级争取到的资金将一部分用于提高村干报酬；（3）因地制宜，发展壮大村级集体经济，由村民委员会自行掌管本村发展集体经济的收入状况，经过村民议事会，采取一事一议办法，将村级集体经济的一部分资金用于提高村干报酬；（4）镇党委、政府年终对各村各项工作任务完成好坏情况进行考核，并拿出一定的资金对每个村进行奖励。
（5）在在职干部职工捐资和通过本级财政解决一部分以及向上级有关部门申请补助资金来提高村干报酬。
提高村干报酬的做法：（1）2019年6月出台了[X党议]2019年1号《会议纪要》，对符合条件的离任村干给予一定的生活补助：1、对离任任职达五年以上的村支书、村民委主任、村会计按曾任职年限给予生活补助，其标准为：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年发放；2、死亡补助：对任现职的村支书、村民委主任、村会计一次性补助100元，对离任的村支书、村民委主任、村会计及农村党员一次性补助50元；（2）制定奖惩办法，对年终完成任务好的村和村干给予适当奖励，对不完成任务的村给予一定的惩罚；（3）整合全镇资源优势，按照财政出一点、干部职工捐资一点、部门帮扶一点的办法，在财政划拨的基础上按照每年递增10元增加村干工资；（4）2019年元月出台了X党通[2019]XX号《关于开展挂靠帮扶村工作的通知》文件，制定工作职责及量化分值、考核办法及奖惩规定，工作职责及量化分值第3点规定：挂靠部门按照党委、政府文件规定，抓好冬季农业综合开发的总体规划，具体实施，并投入人力、物力、财力办好50亩以上示范点，以此增加村干及农民群众收入，以调动村干工作积极性。
涉农村居干部工资调查与思考
涉农村居干部工资调查与思考作者：陈夫永来源：《新农村》2010年第12期村居干部是推动农村工作的主导力量，其工资待遇落实是否及时足额到位，不仅关系到村居干部队伍的稳定，而且关系到农村政权的巩固。
最近，要求增加村居干部工资的事情时有发生。
为此，专门对涉农村居干部工资发放情况进行调查，村居干部工资偏低，工作积极性不高，影响党在农村一系列方针、政策贯彻落实。
笔者根据多年的工作经验，谈几点思考。
一、基本情况1.村居级干部职数。
全区13个乡镇，52.2万人口，163个行政村，人口超5000的有 5个，超3000的有85个，2000人以下的有11 个，2001年农村费税改革核定村干部职数约1090人。
而部分乡镇有10多个村合并没有真正到位。
根据我们调查统计，目前实际干部人数为1319人，定补763人，误补566人，比核定数增加了229人。
2.村居级干部工资来源。
费税改革后，村级经费由省财政转移支付， 08年每年每村级经费8万元，09年每年每村级经费10万元，从2010年开始每年每村12万元。
（包括村级办公经费0.6万元、五保户供养经费和村干部工资等）。
3.村级干部配备。
按照村居人口2500人以上的大村8~9名村干部，村居人口低于2500人的小村6~7名村干部的标准支付村干部工资补助。
享受定补的村居干部大村5名、小村4名。
4.村级干部工资标准。
目前全区村居支部书记年工资标准6500元，主任、支部副书记年工资是支部书记的90％，会计和计生专干年工资是支部书记的80％，村居配备2~4名误工村干部，误工村干部年补助1500~2500元。
年考核报酬，定补村居干部每年500元、误补村干部每年300元。
村民小组长的工资一般都是80~100元一月，由村集体收入支付，或借债支付。
5.村级经济状况。
全区大部分村居没有集体企业，村居集体所有的渔塘、林地也多数在2010年左右化解村级债务的时候以10~20年不等的时间承包出去化解债务了，多数村居集体收入很少，主要就是零星的承包收入，社会扶养费等收费的返还收入等。
村干部月薪制调研报告
村官有了工资卡——关于岚皋县横溪乡实行村干部月薪制的调查近年来，横溪乡针对村干部待遇偏低、办公经费严重不足、工作积极性下降等问题，在全乡6个行政村中实行了村干部月薪制。
通过有益实践和大胆探索，该乡农村干部队伍建设不断加强，农村基层干部待遇得到保障，基层干部工作活力被有效激发，农村基层政权得到巩固，走出了一条适合乡情的村干部待遇保障之路。
一、基本情况岚皋县横溪乡辖6个行政村44个村民小组，总面积155平方公里，全乡848户3424人，其中农业人口（）人，2010年农民人均纯收入（）元，较上年增长（）%。
全乡共有村干部（）人，其中村民小组长（）人，2009年村干部平均工资（）元，最高（）元，最低（）元，小组长平均工资（）元，全乡（）名村干部，有（）名想撂挑子，（）干部工作积极性不高。
2010年实行村干部月薪制度后，村干部平均工资达（）元，最高（）元，最低（）元，小组长平均工资（）元，村干部待遇得到了一定程度的保障，全乡（）名村干部无一人想“撂挑子”，工作积极性不断提高，达到了“村级干部报酬制度化”的目标。
二、主要做法在坚持“村财村用乡代管”的前提下，上下联动，健全机制，封闭运行，纵向到底，联社代发，共同监督，实现了村干部待遇明显提高,村级组织办公经费有保障（一）实行一个办法。
规章制度具有一定的规范性、长效性，村干部待遇保障机制的核心是制度的建立。
乡党委政府在充分调查研究的基础上，出台了与《党内关怀机制实施方案》相配套的《横溪乡村干部月薪制实施办法（试行）》。
《办法》从享受条件、报批程序、工资标准、工资结构四个方面对村干部待遇的保障进行了规定。
一是从源头上把好发放关。
规定享受村干部月薪制的必须是组织任命或选举产生的村支书、村主任和村文书，并经过乡政府审查并公示无异议的。
明确了村级财政转移支付资金支出范围为村组干部、“两委”委员及配套组织人员工资报酬、村“两委”办公经费、离任村干部补助、村公益事业支出、其他支出。
关于湖北省村干部报酬待遇问题的调研报告
、
村 干部 工作 报酬 知 多少 ？
据湖北 省 民 政 厅 最 新 统 计 ， 全省共有 ２ ５ ３ ３ ９个 省村 主 职 干 部 年 均报 酬 在 １ ０ ２ ０ ０元 左 右 ， 副职 干 部
建制村 ， 共配备村干部 １ ０ ９ ０ ０ ４个 ， 其 中村 主 职 干 部 在 ７ ８ ０ ０元 左 右 ， 分 别 约 为农 民人 均 纯 收 入 的 １ ． １ ５
年 ９月份 ， 湖北 省委 组 织部 、 省委 政 研 室组 成 联合 调 全省 平均 数 ： 村主职干部 年工作报酬 平均为 １ ０ ２ ３ ３ 研组 ， 深人 红 安 、 孝南、 仙 桃 等地 ， 采取问卷调查 、 现 元 ， 副职 干部 为 ７ ８ ３ ０元 。省 委政 研 室选 择 了 ３个 地
【 收稿 日期 】 ２ ０ １ ５ — ０ ３ — ０ ２
【 作者简介 】 课题组组长 ： 陈世强（ 湖北省 委政策研究 室（ 省改革 办） 副主任 ） 。课题组 成员 ： 汪伟 （ 湖北 省委组织 部组织 二处处 长 ） ， 叶汉 雄
（ 湖北省委政策研究室社会处处长 ） ， 韩勇（ 湖北 省委组 织部组 织二处副处长 ） ， 孙 瑜（ 湖北省委政 策研究室社 会处副处 长 ） ， 何义 （ 湖北省 委政
城、 黄梅 、 大悟 等 地村 干部 报酬 待 遇情 况进 行 了书 面 村 的代 表 。调查 显示 ， ２ ０ １ ３年 红 安 县 的 ３个 镇 村 主
了解 ； 向省 民政厅 、 省 财政 厅 、 省人 社 厅 、 省统 计 局 等 职 干部 年 均 报 酬 分 别 为 ７ ０ ０ ０元 、 ７ ２ ０ ０元 、 １ ２ ５ ０ ０元 部 门 了解 了有 关情 况 ； 赴 河南 省 汝 州市 学 习 考察 了 村 干部 报酬 与工 作绩 效 挂钩 的考 核 办法 。形 成 了调
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提高村干报酬存在的问题：（1）镇级财政困难，经济落后，负担重，投入于提高村干报酬资金少。（2）村级集体经济十分薄弱，有的村目前仍是空壳村，直接影响了村干报酬的提高。
提高村干报酬的体会：（1）通过采取力所能及的办法，适当提高村干报酬之后，基层组织队伍的面貌大有改观，工作责任心比以前明显增强了。（2）无人办事，无人管事问题得到有效解决。（3）进一步调动了村干的工作积极性。（4）一批年轻，有能力，有文化的村干部大胆担当工作重担。（5）进一步稳定了村级干部队伍。
提高村干报酬调研材料
提高村干报酬调研材料 2008-12-20 15:12:13
ห้องสมุดไป่ตู้
2003年以来，为了提高村干报酬，调动村干工作积极性，进一步稳定村级干部队伍，xx镇党委结合本镇实际，在提高村干报酬工作上采取了以下措施：（1）大力开辟财源，强化税收征管，千方百计堵住税收的流失，增加财政收入;（2）多渠道筹集资金，从上级争取到的资金将一部分用于提高村干报酬;（3）因地制宜，发展壮大村级集体经济，由村民委员会自行掌管本村发展集体经济的收入状况，经过村民议事会，采取一事一议办法，将村级集体经济的一部分资金用于提高村干报酬;（4）镇党委、政府年终对各村各项工作任务完成好坏情况进行考核，并拿出一定的资金对每个村进行奖励。（5）在在职干部职工捐资和通过本级财政解决一部分以及向上级有关部门申请补助资金来提高村干报酬。
提高村干报酬取得的成效：通过采取以上措施及做法，村干报酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表现在以下几个方面：（1）增强了村干部工作责任感，工作效率和办事效率明显提高;（2）村级组织建设进一步增强，村级干部队伍有了明显稳定;（3）一定程度地减轻了村干部的经济负担。但提高村干报酬工作仍需进一步加强，
提高村干报酬的经验：（1）把提高村干报酬纳入党委、政府的重要议事日程来抓;（2）整合全镇力量，动员、责成全镇干部职工关心和关爱村级干部，要体谅他们在村级工作的艰巨性、复杂性，使他们充分认识只有提高村干报酬，才能稳定村级干部队伍和调动他们的工作积极性;（3）因地制宜，积极发展壮大村级集体经济，解决村干报酬后劲不足问题。