签定就业协议书应办手续说明

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大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。

学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。

经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料

应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料
签订应届毕业生就业协议书的要求通常会有以下几点：
1. 毕业证书或预毕业证明：需要提供毕业证书或学校出具的预毕业证明，证明毕业生
已经获得或将会获得相应的学历。

2. 身份证件：需要提供身份证复印件或者是有效的身份证原件。

3. 学位证书或学位证明：对于硕士研究生以上的学历，需要提供学位证书或学位证明。

4. 学籍证明：学校会出具学籍证明，证明学生是该校的在读学生，确定毕业时间等信息。

5. 成绩单：提供本科期间的成绩单，证明毕业生的学业表现。

6. 社保卡或社保户口本：提供社保卡或社保户口本的复印件，证明毕业生的社会保险
情况。

7. 特殊证书：根据职业特点和要求，可能需要提供其他相关的专业证书，例如医生证、律师执业证等。

此外，具体的上交材料还会根据用人单位的要求而有所差异，建议就业者事先咨询招
聘单位，了解详细的材料要求，并准备齐全相应的材料。

签定毕业生就业协议书的方法4篇

签定毕业生就业协议书的方法4篇篇1签定毕业生就业协议书是毕业生顺利就业的重要一步，也是用人单位和毕业生之间达成共识，明确双方权利和义务的必要程序。

签定毕业生就业协议书不仅有利于保障双方的合法权益，促进企业与员工之间的顺利沟通与合作，更有利于各方的长远发展。

一、明确双方权利及义务签定毕业生就业协议书的目的是为了明确用人单位与毕业生之间的权利与义务，建立起一种合作关系，保障双方合法权益，有效促进企业的发展。

在签定协议书时，用人单位应当明确表明该职位的工作内容、工作地点、上班时间、薪酬待遇、福利待遇等方面的内容，以及毕业生在企业中的职责和义务，赋予毕业生相应的权利，建立起一种平等互利的合作关系。

二、签定流程1.交流沟通：用人单位应当在毕业生入职前与其进行充分的沟通交流，解答毕业生在就业过程中的疑问，并与毕业生共同商定相关事宜。

2.制定协议书：双方应当根据协议书的内容，共同制定一份详细的就业协议书，确保双方权利和义务明确、合作内容清晰。

3.签订协议书：毕业生在确认协议书内容无误后，双方应当共同签署协议书，依法约定生效日期和执行期限，确保协议的有效性和可操作性。

4.存档备查：双方签订协议书后，应当及时将其存档备查，以备日后查阅和维护合法权益。

三、协议书内容1.基本信息：协议书应当包括用人单位和毕业生的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等。

2.工作内容：协议书中应当明确规定毕业生的工作内容、工作岗位、薪酬待遇等方面的内容，确保双方在就业过程中的权利是明确的。

3.劳动保护：协议书应当规定用人单位对毕业生的劳动保护措施，确保毕业生在工作过程中的安全与健康。

4.绩效考核：协议书中应当包括毕业生的绩效考核标准和考核周期，以便毕业生在工作过程中进行自我评价和提高。

5.法律责任：协议书中应当明确规定双方在合作过程中如有违反协议书的行为将承担相应的法律责任。

四、注意事项1.谨慎选择用人单位：毕业生在签定就业协议书前应当谨慎选择用人单位，了解企业的信誉和实力，确保自身权益得到保障。

就业协议书的办理程序

就业协议书的办理程序
尊敬的员工（以下简称甲方）：
感谢你选择加入我公司（以下简称乙方）。

经双方友好协商，甲方将正式入职乙方，双方共同遵守以下约定：
一、工作职责和薪酬待遇：
甲方将担任乙方的职位，具体职责和岗位待遇详见甲方入职通知或岗位说明，乙方将按照相关规定向甲方支付相应的薪酬，包括基本工资、绩效奖金等。

薪酬的具体发放时间及方式将由乙方与甲方约定，并以乙方相关文件为准。

二、工作时间和休假：
甲方将按照乙方的工作时间安排进行工作，如有特殊情况需要加班或调整工作时间，甲方应与乙方做好沟通和协商，并经乙方批准。

甲方享有法定节假日和公司规定的年假等休假权益，具体休假事宜以乙方相关文件为准。

三、工作保密和知识产权：
甲方入职乙方后，应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，包括但不限于技术资料、客户信息、财务文件等。

甲方在工作期间创造的知识产权归属乙方所有。

四、保险和福利待遇：
乙方将按照相关规定为甲方办理社会保险和住房公积金等福利待遇，并依法为甲方缴纳各项社会保险费用。

五、解除劳动关系：
若甲方需要解除劳动关系，应提前向乙方提出书面辞职申请，并通过乙方正式批准后方可解除劳动关系。

六、争议解决：
如在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

如无法协商解决，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项：
本协议经甲方和乙方双方签字盖章后生效，自甲方入职之日起生效，有效期为签字之日起一年。

特此协议，以示双方同意。

甲方（签字/盖章）：日期：年月日
乙方（签字/盖章）：日期：年月日。

签订《就业协议书》及报到须知

签订《就业协议书》及报到须知为了提高工作效能，方便您办理相关手续，确保您花最少的时间办最多的事，请务必仔细阅读以下须知。

第一部分：签订《就业协议书》《就业协议书》一般是用人单位、毕业生、学校签订的三方协议。

其作用主要在于证明学生已经就业，学校据此将学生列入就业计划，办理派遣手续。

一、签订对象1、户口在学校的应届本科以上学历者：①户口不在学校的，一般不签《就业协议书》,不影响报到就业。

签不签协议，主要区别在于户口落在何地。

若不愿将户口迁至西安,可以不签；否则，按下述方法办理。

②户口为不在学校的非农业户口，但本人保证仅凭报到证（也叫派遣证，毕业时，由学校向当地教育厅申请下发的.如右图为硕士学历的，本科生的报到证为淡蓝色。

)可以将户口迁出的，也可以签订《就业协议书》。

“仅凭”是指仅仅凭学校的报到证，不需要户口迁入地的准迁证（因首次凭报到证就业的,西安市公安部门不出具准迁证）既能迁出户口的.③户口为不在学校的农业户口，若要按第②条办理，应先将户口由农业转为非农业（在户籍所在地派出所办理农转非手续），否则，不能签订。

2、往届本科以上学历者，符合下列条件的，可以按上述应届生办理方法办理。

①毕业后未签订就业协议，学校也未办理派遣手续.②毕业后已签订就业协议，学校已办理派遣手续，本人尚未报到的，可办理改派手续。

改派的具体规定请咨询学校。

③毕业后未签订就业协议,学校一办理派遣手续（一般派回原籍）,本人尚未报到的。

3、上述两种情形以外的人员,不签订《就业协议书》。

不签订《就业协议书》的主要是护理大专生以及往届不办理改派手续的,届时医院会签订正式《劳动合同》。

如何办理入职手续，详见下文.二、签与不签《就业协议书》的区别和不签的原因及影响1、区别:签订《就业协议书》，户口可以随人事关系（档案关系）一起进入西安，即可以落西安市户口(西安市人才服务中心集体户口)；反之，仅将人事关系调入西安,是不能落西安市户口的.二者均不影响您在唐都医院的实际工作，以及享受医院的各种待遇。

定向就业协议书范文5篇

定向就业协议书范文5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（学生）：______________________身份证号：______________________丙方（学校）：_____________________为了明确各方权利和义务，维护各方的合法权益，本着平等合作的原则，经甲、乙、丙三方共同协商，就定向就业事宜达成如下协议：一、甲方的权利与义务甲方应根据国家有关规定，按照公平、公正的原则对乙方进行面试和考核，最终确定定向培养就业人员名单。

在乙方正式毕业后，甲方负责办理乙方的入职手续并进行工作安排。

甲方的具体权利与义务包括：1. 按照约定的标准招聘符合工作岗位需求的乙方就业。

对不适合的乙方进行及时淘汰和更换。

2. 对乙方进行职业道德和业务技能培训，提高乙方的综合素质和职业技能水平。

3. 按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，为乙方提供相应的劳动保障和福利待遇。

4. 根据工作需要和岗位变动情况，对乙方进行合理的岗位调整。

5. 严格执行协议中的各项条款。

除因不可抗力因素外，不得随意变更协议内容或终止协议的执行。

如需变更或终止协议，应提前与乙方及丙方协商解决。

二、乙方的权利与义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行约定的义务，完成甲方安排的工作任务。

乙方的具体权利与义务包括：1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2. 按照甲方的要求参加培训和学习，提高职业技能水平。

3. 完成甲方安排的工作任务，履行岗位职责。

如有特殊情况需调整工作岗位或离职，应提前向甲方提出申请。

4. 保守甲方的商业机密和技术秘密，不得从事损害甲方利益的活动。

如有违约行为，应承担相应的法律责任。

1. 结构清晰：该范文结构清晰，分为引言、正文和结尾部分，内容层次分明，便于理解和阅读。

2. 内容全面：范文内容涵盖了甲、乙、丙三方的权利与义务，包括招聘、培训、工作安排、岗位职责、商业机密保护等方面，以及协议的变更、终止、争议解决方式等，内容全面且严谨。

就业协议书流程

就业协议书流程
就业协议书是指用人单位与劳动者之间就业关系的书面合同，
是双方共同遵循的法律文件。

签订就业协议书是劳动者正式成为用
人单位的一员，是双方共同遵循的法律文件。

下面将为大家介绍就
业协议书的流程。

首先，劳动者应当在与用人单位签订劳动合同前，经过用人单
位的面试、考察等程序，确定双方的劳动关系。

在确定劳动关系后，用人单位应当向劳动者提供书面的劳动合同草案，劳动者有权要求
用人单位对劳动合同内容进行解释，并有权提出修改意见。

其次，双方就劳动合同的具体内容进行充分协商，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动
纪律等内容。

双方就劳动合同的内容达成一致意见后，用人单位应
当依法将劳动合同正式签署，并加盖用人单位公章。

然后，劳动者在签署劳动合同时，应当认真阅读合同内容，对
合同条款如有疑问，可以向用人单位提出询问，并可以要求用人单
位对合同内容进行修改。

劳动者在确认无误后，应当在劳动合同上
签字确认，并在用人单位要求的地方加盖个人印章。

最后，用人单位在签署劳动合同后，应当及时向劳动者支付劳动报酬，并依法履行相关的社会保险手续。

劳动者在用人单位工作期间，应当严格遵守劳动合同的约定，履行相关的劳动职责，保护用人单位的合法权益。

总之，就业协议书的流程包括确定劳动关系、协商劳动合同内容、签署劳动合同和履行劳动合同义务等环节。

双方在签署就业协议书时，应当遵循诚实守信、平等自愿、公平合理的原则，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

希望以上内容能对大家有所帮助，谢谢阅读。

定向就业协议书

定向就业协议书1、定向就业协议书编号：_________甲方：中国城乡信息一体化发展中心乙方:籍贯：________________身份证号:________________联系方式：________________根据国家工信部〔20XX〕第256号文件精神和甲方在全国城乡地区建立综合信息服务站的实际需要,在平等、自愿、公开的原则基础上,甲乙双方订立定向就业协议如下:1、自签订本协议起，乙方成为甲方全国综合信息服务站体系内正式工作人员,享受甲方规定的系统内正式工作人员待遇及相关保障。

2、乙方必须参加为期一个月的岗前培训（具体培训方案见指定的集训中心的公示）,完成相关学业内容,而且通过NCBA职业培训，将获得甲方颁发的《城乡综合信息服务上岗资格证》，同时在网上进行公示。

3、本着“离土不离乡，就近就业”的指导原则，根据本地区综合信息服务站的建站进度，乙方自取得证书之日起的六个月内，由甲方负责安排乙方到本区域内的综合信息服务站工作(或乙方自愿确定的区域);也可指定到与城乡信息一体化发展中心具有业务合作关系的当地重点大中型企业担任专职信息员；对于工作表现突出，各项能力优秀的员工，可优先安排到甲方全国各级发展中心工作。

4、甲方对乙方的工作安排承诺：（1)确保乙方可直接享受中心划拨的工资补贴1000元/月;确保乙方在综合信息服务站工作期间的基本工资与福利待遇，不低于本地区同行业的平均水平。

(2）按照国家相关规定，为乙方办理五险一金，享受国家规定的各种补贴、津贴、奖金，同时享受系统内职业培训、免费旅游、年度体检、带薪休假等福利待遇。

（3）自本协议签定后，甲方为乙方办理工作证，工资卡和工会证；甲方划拨的专项工资补贴自乙方参加岗前培训之日起开始计算，并以月为单位核发，享受全国系统内各种最优惠人员待遇，协议终止时,甲方为乙方提供的各项工资福利待遇自动终止。

（4)代理乙方的人事档案和党团组织关系。

（5）为乙方指定终身事业发展规划，提供加薪、晋职及晋级等广阔发展机会,提供会议、交流、合作及轮职等全国人脉互动平台。

拟签订就业协议书通知模板

尊敬的XXX同学：
您好！
根据我校就业指导中心的工作安排，现将拟签订就业协议书的有关事项通知如下：
一、协议签订时间
为确保就业协议书的顺利签订，现将协议签订时间安排如下：
1. 时间：____年__月__日至____年__月__日
2. 地点：____（具体地点）
二、协议签订对象
本次协议签订对象为已确定就业意向并符合以下条件的同学：
1. 已取得毕业证书；
2. 已与用人单位达成就业意向，并愿意签订就业协议；
3. 无违法违纪行为，符合国家及学校的相关规定。

三、协议签订流程
1. 请携带以下材料到指定地点办理协议签订手续：
（1）本人身份证原件及复印件；
（2）本人学生证原件及复印件；
（3）与用人单位签订的就业意向书；
（4）近期一寸免冠彩色照片2张。

2. 办理协议签订手续时，请仔细阅读协议书内容，确保了解协议条款，并在确认无误后签字。

3. 协议签订后，请妥善保管协议书，不得私自涂改、转让或转借。

四、注意事项
1. 请同学们务必按时参加协议签订，如有特殊情况需提前请假，并说明原因。

2. 签订协议时，如发现协议书内容与实际情况不符，请及时与用人单位沟通协商，确保协议内容真实有效。

3. 签订协议后，如因个人原因导致协议解除，需提前一个月向用人单位及我校就
业指导中心提出书面申请。

4. 请同学们认真履行协议条款，维护自身合法权益，如有违反协议行为，将承担
相应责任。

五、联系方式
如有疑问，请咨询我校就业指导中心，联系电话：______。

特此通知，请各位同学予以关注。

【学校名称】
【发布日期】。

办理《就业协议书》解约手续

关于《就业协议书》的问题1.为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。

为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

2.毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。

考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。

你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失3.如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。

毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d、毕业生领取新协议后到本学院备案4.毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。

补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。

就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

就业协议的重要作用。

（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

（2）谨慎签定劳动力协议书。

毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。

毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。

特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。

如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。

否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。

（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

毕业生签约、解约流程及签约注意事项

毕业生签约、解约流程及签约注意事项一、省内就业程序1.毕业生登岸山东高校毕业生就业信息网搜索意向单位并向其发送电子简历；（具体操作：登岸、职位搜索/快速搜索、输入单位名称、点击需求职位、投递简历；此前须在山东高校毕业生就业信息网成立电子简历并生成简历）2.用人单位向毕业生发送签约邀请；3.毕业生应约，网上签约成立。

系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；4.单位打印就业协议书（一式三份）并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导中心审核；5.学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。

二、省外就业程序1.毕业生通过山东高校毕业生就业信息网向学校就业指导中心发送省外就业申请；2.毕业生至毕业生就业指导中心领取教育部统一印制的全国毕业生就业协议书；3.毕业生与省外用人单位签约，并登岸山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书；4.毕业生持签章的就业协议书送至学校就业指导中心审核，通事后就业协议书信息转入就业方案数据库。

三、省内解约程序1.毕业生向签约单位发送解约申请（或用人单位向毕业生）；2.签约单位同意解约，系统自动生成一份解约函；3.单位打印解约函并盖章，毕业生签字并持解约函、违约申请表至就业指导中心审核；4.毕业生从头择业。

四、省外解约程序1.毕业生与签约单位达到解约意向；2.毕业生持签约单位同意解约的书面证明、原协议书（一式三联）送至就业指导中心办理手续。

签约注意事项1.学生在与用人单位签定就业协议书前，务必通过各类途径如往届校友等多了解一些用人单位的情形，诸如用工制度、工作条件、工作地址、工作待遇、服务年限等，以避免往后后悔当初的选择。

如有可能可到用人单位实习一段时刻，待对单位各方面有了必然了解以后，再与用人单位签定就业协议。

工作待遇指工资、住房、“四金”等。

“四金”指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

2.毕业生要如实填写大体情形，而且向用人单位说明是不是报考本科院校，协商解决办法。

就业协议的签订流程

就业协议的签订流程毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向→毕业生在《就业协议书》上签署看法后，将《推举表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署看法并盖章→用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院〔研究院〕签署看法并盖章→毕业生将《就业协议书》交同学处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院〔研究院〕各留一份→接收单位将毕业生《就业协议书》、《推举表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必必需上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。

用人单位或毕业生将审批表〔函〕交所在学院。

学院依据《就业协议书》和审批表〔函〕做就业方案并据此开具报到证。

1.毕业生填写学校所发的《就业协议书》；2.由学校毕业生就业工作部门在《就业协议书》上盖章；3.毕业生到民营、独资、合资等无主管部门企业就业的，由用人单位在《就业协议书》上签署看法加盖公章，其中毕业生到国有企业就业的，由其上级主管部门在《就业协议书》上签署看法加盖公章；4.毕业生持签章同意后的《就业协议书》到市人才中心大同学就业服务部办理审批手续。

办理时限：手续齐全的随来随办。

〔刘寅时整理〕1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

扩展资料：注意事项：毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该同学毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，说明毕业生和用人单位双方之间存在就业和选用意向的明确，也是唯一的凭证。

应该注意的是协议虽然不是劳作合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。

毕业生签订就业协议(三方协议)的流程和注意事项word模板最新

毕业生签订就业协议（三方协议）的流程和注意事项word模板最新三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。

没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

一、流程：一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。

应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料

千里之行，始于足下。

应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料应届毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间确定用工关系的重要文件，签订该协议书需要满足一定的要求，并按照一定的程序上交相关材料。

下面是应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料的具体内容：签订要求：1. 双方主体资格合法：毕业生应具备相应的毕业证书和学位证书，并已完成毕业手续，取得毕业资格。

用人单位需具备合法经营资格，拥有员工招聘和劳动用工的权利。

2. 自愿签订：签订就业协议书应是自愿行为，双方在了解协议内容的情况下，真实、合理地达成协议，不存在任何欺骗、威胁等违背自愿原则的行为。

3. 协商一致：双方应在平等、公正的基础上进行协商，双方有权对协议内容进行商议和修改，最终达成一致意见。

上交材料：1. 毕业生：1.1 毕业证书和学位证书原件，用于核实学历情况；1.2 身份证原件和复印件，用于核实身份信息；1.3 就业推荐表，由学院或学校出具，证明毕业生具备特定专业技能的能力；1.4 个人简历和个人陈述，用于介绍个人背景、经历和职业目标等重要信息；1.5 若有其他相关证书、奖状等，可附带提供。

2. 用人单位：2.1 公司营业执照副本原件和复印件，用于证明公司的法人资格和经营范围；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

2.2 劳动用工许可证原件和复印件，用于证明公司具备用工资格；2.3 用工计划，包括招聘岗位、招聘人数、薪酬待遇等详细信息；2.4 若有其他相关证件或资料，可根据具体情况提供。

以上是应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料的简要说明。

签订就业协议书对毕业生和用人单位来说都非常重要，要求双方在签订协议前确保自身资格合法，并按照相关程序准备和提交相关材料。

这将有助于保障双方的权益，确保就业关系的稳定和良好发展。

关于就业协议书的说明标准模板

关于就业协议书的说明篇一一、就业协议的性质与作用为了减少用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，给制定就业计划带来混乱，毕业生与用人单位达成就业意向后必须签定"就业协议"。

这个协议具有以下作用：1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

3、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。

4、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。

5、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。

一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

6、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。

学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。

报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。

被称为是学生就业的必备三证。

7、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

8、正式毕业离校后仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。

这样势必影响毕业生的发展。

二、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。

”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

1、适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

大学生毕业流程简述及各种证件办理说明

大学生毕业流程简述及各种证件办理说明一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。

二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。

没有《报到证》转移不了档案和户口。

《报到证》还跟干部身份等有关。

三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。

关于暂缓就业后面会讲到。

四、上班，签合同。

（其他关于什么时候离校那些略去）如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。

后面会讲到什么是《就业协议书》《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。

签了多少人就上报一次教育厅，一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。

2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。

《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。

就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。

而且到时候转正和干部身份都要有这个。

什么是报到证派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有）。

报到证个人拿着去单位报到，完成档案和户口转移手续。

是一张纸……1.报到证有什么用?1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、国家干部身份证明；4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。