当前大学生就业形势分析与应对策略赛诗达
当前高校毕业生就业形势分析及对策建议
五、结论
当前高校毕业生的就业形势严峻，但同时也存在着诸多机遇。解决毕业生的就 业问题需要高校、政府和毕业生共同努力。高校应加强就业指导，拓宽就业渠 道，调整就业观念；政府应出台优惠政策，鼓励毕业生到基层或偏远地区工作； 毕业生要树立正确的职业观和价值观，勇于尝试新兴行业和小微企业等不同领 域。通过共同努力，相信能够缓解当前高校毕业生的就业压力，实现更加充分 和高质量的就业。
2、成功案例二：某毕业生自主创业，开设个人工作室。该毕业生在大学期间 就热衷于创新创业，毕业后更是创立了自己的工作室。在创业过程中，他充分 利用高校资源和人脉优势，拓展业务领域和市场空间。经过几年的发展，他的 工作室已经成为当地知名的创意设计企业，并为社会创造了较高的经济价值。 这一案例的成功经验在于毕业生能够敏锐地捕捉市场机遇，勇于尝试和突破， 同时善于利用高校资源提升自身实力。
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2、拓宽就业渠道
高校和政府应积极拓宽毕业生的就业渠道，鼓励他们到新兴行业、小微企业或 农村地区就业。例如，可以举办专场招聘会，邀请不同类型的企业和单位来校 招聘；建立人才库，为毕业生提供更多的就业信息；制定优惠政策，鼓励毕业 生到基层或偏远地区工作。
3、调整就业观念
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
高校毕业生应积极调整自己的就业观念，树立正确的职业观和价值观。要市场 需求和新兴行业的发展，勇于尝试不同的就业渠道和领域；要学会从自身实际 出发，制定合理的职业规划；要摒弃“体制内”和“大企业”的思维定式，以 自己的长远发展为目标。
四、案例分析
1、成功案例一：某高校与当地小微企业合作建立的实习基地模式。该高校与 当地的小微企业合作，建立实习基地，既为学生提供了实践机会，又为小微企 业输送了人才。通过这种模式，学生可以在实习过程中了解企业的运营情况和 行业特点，提高自己的实际操作能力；同时企业也可以从中选拔优秀人才，为 自身发展注入活力。这一模式的成功之处在于高校与企业的紧密合作，共同培 养人才，实现了双赢。
当前大学生就业形势分析及应对策略.（共5篇）
当前大学生就业形势分析及应对策略.（共5篇）第一篇：当前大学生就业形势分析及应对策略.关于当前大学生就业形势及应对策略的分析中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生备受欢迎,数量更是突飞猛进。
而如今,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”,就业形势越来越严峻,到底是什么原因导致这种情况,而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢?本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行深入分析,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。
一、当前大学生就业形势现状(一随着国家教育体制改革,我国的高等教育已经进入大众化。
据人力资源和社会保障部相关数据显示,2009 年高校毕业生将达到61 9 万,加上2007 年和2008 年毕业的大学生分别还有约1 00 万人和1 50 万人处于待业状态,2009年需就业的大学生约1 000万。
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。
(二用人单位对人才的要求也越来越高。
加入WTO尽管能提高我国各方面的水平,但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲,对人才的学历盲目求高的现象,出现了“重盗轻能”的思想等问题。
尽管中国的就业渠道拓宽了。
但还是存在供给需求不平衡,就业结构矛盾的现象。
二、当代大学生就业难的原因(一金融危机的冲击金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免。
此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
当前大学生就业形势分析及对策研究
当前大学生就业形势分析及对策研究一、概述随着中国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增长，就业形势日益严峻。
当前，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
面对日益激烈的就业竞争，如何理性分析当前的就业形势，探索有效的对策，对于促进大学生就业、推动社会和谐发展具有重要意义。
大学生就业形势的严峻性主要表现在以下几个方面：一是就业竞争激烈，岗位供需矛盾突出二是部分行业和地区就业压力较大，结构性失业问题凸显三是大学生自身就业观念和职业素养有待提高，就业市场适应性不强。
这些问题不仅影响了大学生的顺利就业，也对社会的稳定和发展造成了一定的压力。
1. 大学生就业问题的背景与重要性在当前社会背景下，大学生就业问题已经成为一个备受关注的社会议题。
随着高等教育普及率的提高和高校扩招政策的实施，大学毕业生数量逐年攀升。
与此同时，就业市场却未能同步增长，导致大学生就业面临严峻挑战。
大学生就业问题的背景与高等教育的发展密切相关。
教育水平的提高使得越来越多的年轻人有机会接受高等教育，这在一定程度上提高了整个社会的文化素质。
这也导致了大学生就业市场的竞争日益激烈。
在有限的工作岗位面前，大学生们不得不面临着激烈的竞争和巨大的就业压力。
大学生就业问题的重要性不容忽视。
大学生的就业问题直接影响到他们个人的生活质量和发展空间。
作为经过高等教育的精英群体，大学生们承载着家庭的期望和社会的责任。
顺利就业不仅意味着他们能够稳定地获得收入，提高自身生活水平，还能为社会创造价值。
大学生的就业状况直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
大学生作为国家的宝贵人才资源，他们的就业状况直接影响到国家的经济结构调整、产业升级和科技创新等方面的发展。
解决大学生就业问题不仅是维护社会稳定、促进经济发展的重要手段，更是实现国家长远发展和国际竞争力的关键。
大学生就业问题具有深刻的背景和重要的现实意义。
我们需要深入分析问题的成因，并从多个层面出发探讨有效的解决策略。
只有才能帮助大学生顺利就业、实现个人价值，同时也为国家的发展和社会的稳定贡献力量。
大学生就业形势分析及应对策略
大学生就业形势分析及应对策略当代大学生就业形势一、引言在当今社会，大学生就业形势日益严峻，毕业生面临着越来越大的就业压力。
随着高等教育的普及和市场竞争的加剧，大学生的就业问题已经成为社会关注的焦点。
本文将从就业市场现状、技能与需求不匹配、职业规划与定位、创业与创新、行业趋势与前景、结构性失业与就业难、薪酬预期与实际薪酬、地域性就业情况、就业歧视与公平就业以及就业指导与职业培训等方面，对当代大学生就业形势进行深入探讨。
二、就业市场现状当前，大学生就业市场呈现出供大于求的局面，毕业生人数众多，而岗位有限，导致竞争异常激烈。
在招聘过程中，许多企业更倾向于有工作经验的求职者，而对于应届毕业生的需求量有限。
这种状况对大学生的就业带来了一定的难度，同时也加大了企业在招聘过程中的选择性。
三、技能与需求不匹配在当前的就业市场中，技能与需求不匹配的现象较为普遍。
许多大学生在大学期间学习的专业知识与实际工作需求存在一定的差距，而企业往往更注重求职者的实际技能和工作经验。
因此，大学生在就业前需要注重提高自己的实践能力和职业技能，以增加自己在就业市场上的竞争力。
四、职业规划与定位职业规划和定位是大学生就业过程中必须面对的问题。
然而，许多大学生在职业规划方面缺乏明确的定位和计划，导致在就业过程中出现了偏差和困难。
因此，大学生需要在大学期间认真思考自己的职业方向和发展目标，并根据自己的兴趣和优势进行合理的职业规划，以提高自己的就业成功率。
五、创业与创新在当今社会，创业与创新成为了就业的新趋势。
对于大学生而言，创业可以成为解决就业问题的一种途径。
然而，创业并不是一件容易的事情，需要大学生具备足够的创新意识和创业能力。
同时，政府和企业也需要为大学生提供一定的创业支持和帮助，以降低创业风险和提高创业成功率。
六、行业趋势与前景不同行业的发展前景和就业趋势也有所不同。
大学生在就业过程中需要关注自己所感兴趣的行业发展趋势和前景，并根据行业需求和发展趋势来制定自己的职业规划。
高校教育如何应对当前的就业挑战：策略与建议
高校教育如何应对当前的就业挑战：策略与建议随着经济和科技的发展，以及新冠疫情的影响，今年的就业市场形势十分严峻。
对于高校教育来说，应对当前的就业挑战提出了重要的策略和建议。
以下是一些建议，以帮助高校更好地应对就业挑战。
1. 提高就业率高校应该加强对毕业生的就业指导，提高他们的就业率。
为了实现这个目标，高校可以采取以下措施：(1) 加强与企业的合作高校可以与知名企业进行合作，为毕业生提供更多的就业机会。
高校可以邀请企业在学校举办招聘会，或者组织毕业生参观企业，以便毕业生更好地了解企业文化和职业发展机会。
(2) 增加毕业生的实习机会实习是一个很好的职业发展机会，可以帮助毕业生更好地了解职场。
高校可以与企业和实习机构合作，为学生提供更多的实习机会。
这样，毕业生就可以在实习过程中积累经验，提高自己的竞争力。
(3) 改善就业环境高校可以优化就业环境，提高毕业生的就业竞争力。
例如，高校可以为学生提供更多的就业指导资源，如就业资讯、职业规划辅导等。
此外，高校还可以为学生提供更多的职业培训和指导，以帮助他们在职场中更好地发展。
2. 提高教育质量高校应该注重教育质量，提高毕业生的综合素质。
这样，毕业生就可以更好地适应职场的要求，提高自己的竞争力。
(1) 强化职业教育高校应该加强对职业教育的投入，为学生提供更多的职业培训和指导。
例如，高校可以为学生提供职业规划辅导、职场技能培训等。
这样，毕业生就可以更好地应对职场中的挑战，提高自己的职业素养。
(2) 加强实践教育高校应该为学生提供更多的实践教育机会，例如实习、实践课程等。
这样，毕业生就可以在实践中不断提高自己的能力，更好地适应职场的要求。
(3) 鼓励创业高校应该鼓励学生创业，提高毕业生的创业能力。
高校可以为学生提供更多的创业指导资源，如创业计划书、资金支持等。
这样，毕业生就可以更好地抓住机遇，在创业中实现自己的人生价值。
3. 改善就业政策高校还可以通过改善就业政策，提高毕业生的就业竞争力。
大学生当前就业形势及对策分析
大学生当前就业形势及对策分析随着社会经济的发展和人口的增长，大学生就业形势变得日益严峻。
本文将针对当前大学生就业形势进行分析，并提出相应的对策。
一、就业形势分析1.1 市场需求不足当前，许多行业的市场需求不断萎缩，导致大学生就业机会减少。
特别是在传统行业，许多职位已经被机械化和自动化取代，从而减少了对大学生的需求。
1.2 专业不匹配大学生在求职过程中，面临着专业与市场需求的不匹配问题。
许多大学生专业选择与市场需求脱节，导致毕业后找不到对口的工作。
1.3 缺乏实践经验许多企业在招聘过程中，更倾向于选择有实践经验的员工。
然而，由于大学生在学校仅仅停留在理论学习层面，往往难以满足企业的实践需求。
二、对策分析2.1 积极适应市场需求大学生在专业选择和培养过程中，应更加关注市场需求。
通过了解社会的发展趋势和产业结构，合理选择专业，提前预测市场需求，并将其融入到自身的发展规划中。
2.2 多元化就业渠道大学生不仅仅要局限于传统的就业渠道，还可以积极拓宽就业思路，开拓多元化的就业渠道。
如自主创业、参加社会实践、参与志愿者工作等，通过这些方式积累社会经验和实践，提高自身的竞争力。
2.3 增强实践能力大学生应利用校内外各种机会，积极参与实践活动，提升实践能力。
可以通过实习、实践项目等方式，获得与专业相关的实践经验，从而更好地适应未来工作的需求。
2.4 综合素质提升除了专业知识外，大学生还需要提升综合素质。
培养沟通能力、领导能力、团队合作能力等都是非常重要的。
通过参加社团、实践活动、课外培训等方式，提升自身的综合素质，增加就业竞争力。
2.5 终身学习当前社会变化迅速，技术不断更新换代，大学生应具备终身学习的意识和能力。
持续学习新知识和技能，不断提升自身的专业能力和适应能力，才能更好地应对就业市场的变化。
三、结论随着经济的发展和就业形势的变化，大学生面临着许多就业挑战。
然而，只要紧密关注市场需求，积极拓宽就业渠道，增强实践能力，提升综合素质，并保持终身学习的态度，大学生就能更好地应对就业形势，为自己的未来打下坚实的基础。
当前大学生就业形势分析与应对策略(赛诗达)
3、就业困难的大学生 他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就
业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50％。其中不少通 过各种方式多次求职，但仍找补到工作，心理受到较大的打击。
————供需差别大
（二）毕业生现状 “毕业漂族”、“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农
民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地 称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、 群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、 重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
网上流传着“男硕士相当于女博士。”这句话虽说流传于虚拟世界 中，但是也如实地反映了现实的就业形势，由于女学生毕业后年纪略 大，又涉及到家庭等多方面问题，所以很多用人单位在招聘时注明只要 男性。 3、对学校的要求 一些用人单位、尤其是好一些的用人单位在招聘员工时会优先选择那些
好学校的毕业生，有些单位更是在招聘简章上注明只要某某大学学 生。
调查显示，大学生就业形势分析遇到的最大困难是“缺乏工作经 验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专 业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是 专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是 教授，缺的是“教练”。
（三）个人原因 1、就业观念问题
我国特殊的地域经济文化发展的差异和学生本身的就业思想观念是造 成大学生就业困难的一个重要原因。
在上述三类未就业的大学毕业生中， 可以看出： 第一类 人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无 大的变故，属于相对稳定的群体。 第二类 虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。 第三类 人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后 还会成倍增加，需要特别关注。
大学生就业困境与应对策略
大学生就业困境与应对策略随着高等教育的普及化，大学生就业问题日益凸显，许多毕业生面临着就业困境。
本文将分析大学生就业面临的困境，并提出有效的应对策略。
一、大学生就业困境的现状1. 就业竞争激烈：当前大学毕业生数量居高不下，导致就业市场竞争异常激烈。
毕业生们往往需要与大量求职者竞争同一职位。
2. 专业与市场需求不匹配：一些大学专业设置与实际用人需求不相符合，导致毕业生的专业技能与市场需求之间出现短缺或错位。
3. 缺乏职业发展规划：许多大学生对自己未来的职业道路缺乏清晰的规划，缺乏对行业动态、市场需求等的了解，从而导致在就业过程中迷茫不已。
二、应对策略1. 提升综合素质：大学生应通过积极参加各种课外活动、社团组织以及实习实训等方式，提升自身的综合素质。
培养良好的团队合作能力、沟通能力和创新思维，增加市场竞争力。
2. 打破“终身就业”观念：应鼓励大学生转变传统的就业观念，拓宽就业思路。
可以尝试创业、自由职业等非传统就业方式，发挥个人特长，寻找更多机会。
3. 加强实践经验：大学生应该尽早进行实践实习，积累实际工作经验。
可以在寒暑假期间找到相关行业的实习机会，提前接触职业环境，熟悉行业内部工作流程，为将来顺利就业打下基础。
4. 持续学习与自我提升：要意识到学习不仅仅是大学期间的事情，要保持学习的习惯并持续不断地丰富自己的知识储备。
可以通过读书、参加培训课程等方式提升个人技能和知识水平，适应快速变化的就业需求。
5. 建立职业发展规划：大学生应该提前规划自己的职业道路，明确自己的职业目标，并采取有针对性的行动去实现。
可以通过拜访行业专家、参加就业指导讲座等方式获取有用的职业发展建议，并制定实际可行的职业规划。
三、结语大学生就业困境是一个复杂的问题，需要从多个层面进行解决。
通过提升综合素质、转变观念、增加实践经验、不断学习和建立职业规划等策略，大学生可以更好地应对就业困境，增加自己的竞争力，并为顺利就业铺平道路。
当代大学生就业形势分析与对策-2019年精选文档
当代大学生就业形势分析与对策一、大学生就业现状大学生每年毕业人数总是超过上一年人数，每年都称为史上最难就业年，大学生的就业情况深受社会的高度关注，因为大学生的就业情况能从某种程度上反映出社会的经济情况，大学生如果具有良好的就业率，也会更加有效促进社会的和谐发展，社会的发展会进一步推动国家的综合实力的发展与提升。
二、大学生就业困难的原因所在大学生在毕业时找工作面临诸多困难导致了大学生就业困难，这是一个作为即将毕业的大学生不得不面对的问题。
虽然当代大学生具有一定知识储备的能力，但是大学生在找工作的时候是一个弱势群体。
究其原因，是现有的高等教育体制下缺少对大学生必要的就业指导，很少有对创业行为进行深一步的研究，另外在?W校培养出的大学生所学的知识体系与人才工作市场所需要的能力有一定的脱节，所以更加为大学生就业困难增加了难度。
随着经济全球化发展也在一定程度上导致了我国各个地方经济发展的不平衡，并且此种存在的不平衡难以在短时间内消除。
在我国经济发达的地方所能提供的就业岗位也就相对而言较多，所以部分高校毕业生更加倾向于在大城市以及收入高的行业进行求职。
二是虽说好多中小型的企业以及非公有制的公司需要数量非常多的大学生，但是这些公司所能提供的待遇有限，给予的发展空间位置不多，所以毕业生对这些公司考虑的时候不是特别多，基层的工作岗位由于编制的问题，所能提供的岗位有限。
1.大学生在毕业时候的愿望与所处的现实之间具有一定的差距。
家庭与学生自己的思考所想会影响关于就业困难与否。
因为在当今的社会，接受教育的成本越来越高，所以自然就希望收入能随着教育支出的增多而增加。
另外一方面，虽然高等教育以基本属于大众化教育，但是家长与当今的大学生依然还是对之后的工作薪资抱有较高的期待值。
因此，当希望值与现实值存在差距时，就容易面对找工作不易的处境。
这点原因也是找工作难的主要原因。
2.市场发布信息的学生不一定能知道也会导致就业困难的原因之一。
大学生就业形势与政策对策分析
大学生就业形势与政策对策分析近年来，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育普及率的提高，大学生的就业压力也越来越大。
本文将对当下大学生就业形势进行分析，并提出相应的政策对策。
首先，就业形势的分析。
当前，大学生就业面临着诸多困境。
一方面，高校毕业生数量逐年增加，导致竞争激烈。
另一方面，经济转型升级和结构调整过程中，传统产业的岗位减少，新兴产业的岗位需求却未能得到有效满足。
此外，就业市场对于大学生毕业生的要求普遍较高，工作经验的缺乏成为大学生求职的阻碍。
为了应对这一形势，政府应制定相应的政策对策。
首先，大学生就业政策需要与经济发展战略相协调。
政府应该加大对高技能人才的培养力度，鼓励大学生选择与社会需求相匹配的专业，加强对新兴产业的支持，提供更多的岗位机会。
此外，政府还应加强对企业的激励措施，引导企业增加对大学生的吸纳，提供更多的实习和培训机会。
其次，教育机构也要在大学生职业教育方面加强指导。
高校应该加强与企业合作，开设适应市场需求的专业课程，提供实践性教育和培训项目，以增强学生就业竞争力。
同时，学校也应注重学生的创业意识培养，并提供创业扶持政策，鼓励大学生毕业后自主创业，带动就业增长。
此外，个人自身的意识和能力提升也是迎接就业挑战的重要因素。
大学生要主动参与实习实践，增加工作经验，充实自己的简历。
同时，要注重自己的综合素质提高，不仅要有扎实的专业知识，还要具备一定的软技能，如沟通能力、团队合作能力等。
同时，应积极参加各类职业培训课程，提升自己的就业竞争力。
另外，社会各界也应加强关心和支持大学生就业。
企业应当加强与高校的合作，提供实习、就业机会，并积极参与职业教育，为毕业生提供岗位培训。
社会组织和专业协会也应加强与大学生的联系，为大学生提供就业指导和咨询。
综上所述，当前大学生就业形势严峻，但政府、教育机构、个人和社会各界都有责任和义务采取相应的政策对策。
政府应加强对大学生就业的政策支持，教育机构要加强与企业的合作，提高学生的就业竞争力，个人要不断提升自身能力，社会各界要加强对大学生的关心和支持。
高校毕业生就业市场分析与应对策略
高校毕业生就业市场分析与应对策略近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场的竞争愈发激烈。
对于即将步入社会的高校毕业生来说，了解就业市场的现状，并制定有效的应对策略，显得尤为重要。
一、高校毕业生就业市场现状分析1、毕业生数量持续增长高校不断扩招，每年毕业的大学生数量屡创新高。
这导致就业市场上求职者众多，岗位竞争压力增大。
2、就业结构失衡一方面，热门专业的毕业生供过于求，而一些冷门专业或新兴领域却人才短缺；另一方面，地区发展不平衡，一线城市和沿海地区就业机会多，竞争激烈，而中西部和基层地区则难以吸引到足够的人才。
3、用人单位需求变化随着科技的发展和产业结构的调整，用人单位对毕业生的专业技能、实践能力、创新能力和综合素质提出了更高的要求。
4、经济形势的影响宏观经济形势的波动会直接影响就业市场。
在经济增长放缓时期，企业招聘规模可能收缩，就业岗位减少。
二、高校毕业生就业面临的挑战1、就业观念存在偏差部分毕业生对自身定位不准确，期望过高，一味追求高薪、舒适、稳定的工作，忽视了自身能力与职业发展的匹配度。
2、实践能力不足高校教育在一定程度上与实际工作需求存在脱节，导致部分毕业生在实际工作中动手能力差，难以快速适应岗位要求。
3、就业信息不对称毕业生获取就业信息的渠道有限，难以全面、及时地了解用人单位的需求和招聘信息，导致错过就业机会。
4、竞争压力大不仅要与同届毕业生竞争，还要与有工作经验的求职者竞争，就业难度加大。
三、应对策略1、树立正确的就业观念毕业生要客观评估自己的能力和优势，明确职业目标，合理调整就业期望。
要认识到职业发展是一个长期的过程，从基层做起，积累经验，逐步提升自己。
2、提升自身综合素质在大学期间，不仅要注重专业知识的学习，还要积极参加各种实践活动、社团组织和实习，提高自己的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力和创新能力。
3、加强职业规划和就业指导高校应加强对学生的职业规划教育，从入学开始就引导学生树立职业意识，根据自身兴趣和特长制定合理的职业规划。
当前我国大学生就业形势与对策分析-2019年精选教育文档
当前我国大学生就业形势与对策分析“百年大计，教育为本”，随着《国家中长期教育改革与发展规划纲要( 2010―2020)》的启动，我国教育事业又将进入一个改革发展的新时期。
改革高校人才培养体制，提高高等学校办学质量和解决大学生就业难的现状是今后十年高等教育事业主要任务，积极举措，探索应用型人才培养模式，提升大学生就业竞争力同样是高等教育工作者工作努力的方向。
一、大学生就业现状1999年高校推行扩招政策以来，高等教育规模呈显著增幅，大学生由原来每年不到700 万人一跃而为2979 万人。
据统计，目前我们有大学学历的人口是9830万人，到2020年，只需每年增加1.6%,也就是每年增长50 万人，中国高等教育毛入学率就可以达到40%的目标，换句话说，十年之后，中国可能拥有 2 亿大学学历人群，超过目前世界第五人口大国巴西的总人口数。
一方面，高校扩招，使数以万计的适龄青年获得了进修深造的机会，国民素质得到有效提高；另一方面，大学毕业生从过去的“精英”滑落为“蚁族”而在就业市场举步维艰。
二、政府部门应对措施与态度“国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009 年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻，那么，2010 年的毕业人数630 万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知”。
教育部部长袁贵仁在2010 年全国高校毕业生就业工作视频会上如是说。
大学生就业难已成为社会共同关注的热点、难点问题。
虽然政府、社会、高校甚至家庭为“ 80 后”、“ 90 后”大学生就业出台了很多政策、采取了许多措施，但面对庞大的就业人口数量和有限的就业岗位，大学生就业问题仍然呈现“僧多粥少”的局面。
究其具体原因，经济学界人士认为主要是经济结构与地域发展不平衡；社会学家坚持观点认为：大学生和他们的父母就业观念上存在难以平复的理想与现实的落差，绝大多数家庭对教育的高投入，就业的期望自然伴随其提高，甚至出现“啃老一族”“有业不就”的现象；还有观点认为，扩招后大学教育从精英教育转化为大众化教育，大学生教育质量普遍下降是导致大学生就业难的一个不可置疑的问题等等，各执一词，都从不同侧面不同视角剖析了大学生就业难的原因，这些观点、理论不无其道理。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析【摘要】在新形势下，大学生就业面临诸多困难和挑战。
本文首先对新形势下大学生就业难题进行了分析，探讨了就业难题的原因。
随后提出了加强实践能力和提升竞争力的对策建议。
文章强调了加强实践能力和提升竞争力的重要性，认为这是应对就业挑战的关键。
结论部分指出，新形势下大学生就业形势严峻，但通过加强实践能力和提升竞争力，大学生可以更好地适应就业市场的变化，并获得更好的就业机会。
大学生应该注重培养实践能力，提升自身竞争力，以应对当前的就业挑战。
【关键词】大学生就业、新形势、难题分析、原因分析、对策建议、实践能力、竞争力、形势严峻、关键。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济不断发展，大学生就业形势也在不断变化。
近年来，随着经济结构调整和产业升级，大学生就业难题变得更加突出。
新形势下，大学生在就业中面临诸多挑战和困境，这需要我们深入分析原因，制定有效对策，帮助大学生顺利就业。
在当前的社会背景下，大学生就业难题愈发凸显，主要表现在就业岗位不匹配、竞争激烈、缺乏实践经验等方面。
越来越多的毕业生面临着找不到理想工作的困境，这不仅影响了他们个人的发展，也对整个社会造成了不利影响。
为了解决这一问题，我们需要认真分析新形势下大学生就业难题的原因，从根源上找出解决问题的路径。
也需要提出切实可行的对策建议，加强大学生的实践能力和提升就业竞争力，帮助他们更好地适应和应对新形势下的就业挑战。
在接下来的将详细探讨新形势下大学生就业难题的具体分析和原因，以及针对性的对策建议。
通过深入研究和讨论，希望能为大学生就业问题的解决提供一定的参考和帮助。
2. 正文2.1 新形势下大学生就业难题分析随着社会经济的高速发展和人口结构的变化，新形势下大学生就业面临着更加严峻的挑战。
就业市场供求失衡导致大学生就业难度增加。
随着高校扩招政策的实施，大量毕业生涌入就业市场，但就业岗位并未相应增加，造成竞争激烈，就业难度增加。
新兴行业的崛起导致传统行业就业机会减少。
大学生就业市场分析与应对策略
大学生就业市场分析与应对策略随着时代的发展，社会对于大学生的期望日益提高，大学生就业已成为当前社会关注的热点问题。
然而，随着高校人数的逐年增加和国家市场竞争的加剧，大学生求职市场也变得愈加竞争激烈。
本文旨在分析当前大学生就业市场的现状以及存在的问题，并提供相应应对策略。
一、大学生就业市场现状分析1.市场竞争激烈目前，社会对于大学生专业化、技能素质的要求日益提高，而应聘者的数量却相对增加。
据统计数据显示，2018年大学生毕业人数已突破840万人，而就业岗位仅为210万个，就业可谓是一场激烈的竞争。
面对如此大的就业压力，大学生想要在市场上脱颖而出并非易事。
2.用人单位的招聘标准不断提高现如今，各类用人单位越来越注重招聘标准，他们在招聘时更看重应聘者的综合素质，例如应聘者的专业知识水平、实践经验、语言和软技能等，这也使得大学生在求职过程中更紧张和难以面对。
3.毕业生缺乏实际职业经验在市场竞争中，大学生最大的劣势在于缺乏实际职业经验。
大学生在大学阶段缺少一些实践的机会，导致他们在毕业后缺乏实践经验和职场经验。
这让用人单位在招聘时更可能选择那些有过实践经验的人而非毫无经验的应聘者。
二、应对策略1.提高自我素质在竞争激烈的市场中，应聘者若想脱颖而出，首先需要提高自我素质。
应聘者可以通过各种方式提高自己的素质，例如积极参加社团组织、公益活动、工作实习等，结交丰富的人脉资源。
2.重视实践经验应聘者毕业后应尽量多参与实践，在企业实习、兼职以及自由创业等方式中累积实践经验，这些实践机会能够为以后职场生活做一个提前的锻炼和准备。
3.多方位寻找就业渠道应聘者可以尝试利用不同就业渠道，例如在线招聘网站、招聘会、社交网络以及人脉资源等，多方位寻找求职机会。
同时应聘者需要注重寻找适合自己发展的职业岗位。
4.不断学习和提升自我技能应聘者在没有职场经验、职业技能不完善的情况下，可以通过充实自己的知识储备，在职前学习中增强自己的职业技能。
当前大学生就业形势的分析及对策研究
考索窑探微课程教育研究Course Education Research
2015 年 10 月 中旬刊
当前大学生就业形势的分析及对策研究
潘振华
渊厦门软件职业技术学院 福建 厦门 361024冤
揖摘要铱大学生就业难已经成为了社会各界普遍关注的社会问题遥 解决好大学生就业难问题既能够促进社会经济良性发展袁又能够
一尧当前大学生就业的现状 根据教育部网站相关信息袁近年来我国高校毕业生数量逐 年攀升院2007 年全国高校毕业生为 495 万袁2013 年毕业生人数 达到 699 万人袁2014 年毕业生人数继续走高袁达到 727 万遥 2015 年全国高校毕业生将达 749 万袁 创下历史新高遥 相对于大学生 毕业数量的增加袁大学生的就业率却呈现下降的趋势遥 伴随着 高等教育扩招的大学生相继毕业袁从 2002 年开始袁大学生就业 率就呈现不断下降的趋势袁 据相关统计袁2002 年大学生就业率 就比 2001 年降低了 10%袁2004 年全国高校大学生的就业率为 73%袁2005 年全国高校大学生的就业率为 72.6%袁 而到 2006 年 全国高校大学生的就业率为 70%遥 随着今年高校毕业生数量将 要达到 749 万袁 堪称最难的就业季遥 这些数据都说明了当前大
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一方面进行结构调整，一方面加大对民营教育机构在资金
、市场准入、学位等方面的支持。
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路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
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• 2011年高考录取率预计高达80％以上，五年一贯制招生、对口高考、 成人高考、中专均在扩大招生大学应届生约为750万人，已经达到今年增长的 最高峰，就业形式不容乐观，而企业却依然出现“招聘难”，这两个不协调 的矛盾究其的成因分析在于：
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路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
（三）个人原因 1、就业观念问题
我国特殊的地域经济文化发展的差异和学生本身的就业思想观念 是造 成大学生就业困难的一个重要原因。
目前在大学生、学生家长及整个社会中有八种观念影响到大学生 就业：
(1) 一步到位的观念； (2) 专业对口的观念； (3) 收入第一的观念； (4) 户口至高的观念； (5) 干部身份的观念； (6) 创业太难的观念； (7) 一开始就想成大事的观念； (8) 找一个稳定工作的观念。
人，城镇就业供求缺口还会在1200万左右。这种劳动力供大于求的局面在
未来一段时期不太可能有根本性的转变”。
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————供需差别大
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
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•（二）毕业生现状 • “毕业漂族”、“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、 农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象 地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小 、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西 安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
• 3、个人定位问题 • （四）教育体制原因
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• （一）社会原因
• 1、对学历的要求
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目前一些单位对学历的严格要求影响了就业率的提高。虽说会上
一
• 直流传着一句话，学历不代表着能力，但是在实际应聘过程中，用
人单
• 位还是非常注重学历的，大多数用人单位都表明学历本科以上。
• 2、对性别的要求
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网上流传着“男硕士相当于女博士。”这句话虽说流传于虚拟世
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
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• （三）企业招聘更难
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目前的状况是有相当多的岗位招不到想要的毕业生，或者说是很多的岗
位遭到毕业生的冷遇而闲置。现在有些大学生不是找不到工作，而是找不到满
意的工作。
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应届生就业早已不再吃香。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单
位也普遍存在着“选才难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工
•第一、传统“重理论、轻实践”，过于重视科学基础知识的掌握，而忽视学 生动手实践的能力，学生学的只是既成定论的科学知识，却忽视了对科学研 究过程与方法的重视，只是使学生成为“知识的巨人、能力的矮子”严重地 阻碍了学生的全面发展；
•第二、教育的目标不明确：我们的目标不是培养学生具有独立思考，动手实 践的能力，不是让他们具有更好地完备自身适应社会的知识和技巧，而是主 要为“更高一级的学校做学术准备”，教育的内容更多是理论而非技能，“ 更没有在课程目标中考虑正在成长的学生个体所急需的科学知识和能力” 。
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路漫漫其修远兮,
• 吾将上下而求索
2、学业不精问题 缺乏良好的个人修养和扎实的文化功底。有些学生上大学并不
是为 了学真知，而是为了混文凭，抱着这种想法进入大学的人往往不会 踏踏 实实地坐下来研究学问。他们有时流连于网吧，有时上课睡觉，这 样的 学生在走入社会时往往在专业技能方面败下阵来，丧失了就业的机 会。 3、个人定位问题
• （四）大学生：全面提高素质，树立新就业观，自主创业能力
• （五）培训机构：做好职业培训及保障
路漫漫其•修远兮,五、总结
吾将上下而求索
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前言
• 近年来全国高校毕业生人数显著增加，而社会对人才的 需求量呈现饱和状态，高校毕业生就业形势不容乐观， 当前 大学毕业生人数达到660万，加上以往未能及时就业的将有高 达750万，2012年就业人数预计会达到850万以上大学生面临 找工作的压力。面对各种客观现象，我们该如何应对？成为大 家深切关注的问题，现对其做浅略分析。
劳动、资本密集型向知识密集型转变的过程之中。现实需要有更高
技能与综合竞争力更全面的新型劳动者。但是与此息息相关的教育
却已不能够适应国家的需要。教育体制中对民营教育机构的重视还
是没有提高到相应的高度，民营教育机构也没有平等的分享到国有
教育机构各种资源。所以大量的学生及职业人士开始接受职业机构
的培训，为了更好的适应社会的发展 。
很多学生到了毕业时才想到就业问题，才认识到就业问题与自 己息 息相关，这与学校就业指导方面工作的匮乏有很大的关系。 3、教学质量问题（缺乏工作经验）
调查显示，大学生就业形势分析遇到的最大困难是“缺乏工 作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才， 专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的 是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有将上下而求索
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路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 二、就业困难的原因
• （一）社会原因
• 1、对学历的要求 • 2、对性别的要求 • 3、对学校的要求
• （二）高校原因
• 1、专业设置问题 • 2、就业指导问题 • 3、教学质量问题
• （三）个人原因
• 1、就业观念问题 • 2、学业不精问题
由于中国国际分工地位处于国际分工的底部，新增加的劳动就 业岗 位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求 不足” 的状况，这是大学生就业难的主要原因。当前大学生求职择业不能 面对 现实，不能根据市场实际状况更新观念，转换思• 路，到最适合自己
• （四）教体原因
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社会正经历从工业化社会向信息化社会转变，生产方式从
当前大学生就业形势分 析与应对策略赛诗达
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月13日星期一
严峻的就业形势
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
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人山人海的就业现场
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• 一、就业形势分析 • （一）当前就业现状 • （二）毕业生现状
•目
• （三）企业招聘更难
• 二、就业困难的原因 • （一）社会原因
界
• 中，但是也如实地反映了现实的就业形势，由于女学生毕业后年纪
略
• 大，又涉及到家庭等多方面问题，所以很多用人单位在招聘时注明
只要
• 男性。
• 路漫漫其修远兮, 3、对学校的要求
吾将上下而求索
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（二）高校原因 1、专业设置问题
近几年，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展， 纷纷上马热门专业，这样就会造成一些冷门专业缺人却招聘不到人 ，而热门专业毕业生又过剩，致使这些专业的毕业生就业难度加大 。 2、就业指导问题
。人力资源和社会保障部就业促进司司长于法呜谈到，“就业难将在我国
长期存在，不仅仅是高校毕业生。从劳动力供求全局看，今年新进入就业
市场的劳动力达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整等因素新产
生的失业人员，全国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。GDP增速
保持在8％ 左右，预计全年新增就业和补充自然减员增加就业约为1200万
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• 三、大学生就业难带来的 影响
• （一）负面影响
• 1、对大学生本人 • 2、对大学生家庭的影响 • 3、对社会压力
• （二）正面影响
• 1、政府从财政上予以支持 • 2、学校积极寻找教育改革途径 • 3、企业与相关的高校建立了定制培养班 • 4、培训公司也应运而生
•录
• （二）高校原因
• （三）个人原因
• （四）教体原因
• 三、大学生就业难带来的影响
• （一）负面影响
• （二）正面影响
• 四、大学生就业难如何解决
• （一）政府：加强宏观调控，完善就业市场，提供就业信息
• （二）企业：树立人才观，适当改变用人的原则，加强人才储备，合理置换
冗员
• （三）学校：深化改革，加强和完善就业指导，广开就业渠道
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•3、就业困难的大学生 • 他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就 业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50％。其中不少通 过各种方式多次求职，但仍找补到工作，心理受到较大的打击。 • 在上述三类未就业的大学毕业生中， 可以看出： •第一类 人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无 大的变故，属于相对稳定的群体。 •第二类 虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。 •第三类 人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后 还会成倍增加，需要特别关注。
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啃老族
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•宁苦也不啃老
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•1、复习研究者 • 为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有昭和合适 工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30％左 右。他们中不少书聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信 息，参加学校组织的考研培训。这批人如能上升研究生，则在3年后进入就 业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。 •2、边看边干者 • 有些事毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是银用人单位或 个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20％ 。