安全生产责任制定期考核制度正式版
公司安全生产责任制考核制度(3篇)
公司安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要____手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象。
项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人：1、2、公司负责考核项目经理。
项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期：1、2、公司负责考核项目经理。
项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式。
采用考核表评分形式。
五、考核评价。
考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格。
考核得分在____分以下为不合格。
六、考核奖罚。
根据项目部制定的制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
公司安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
一、新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
二、工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
三、三级教育的时间一般不能少于____小时。
(公司级不少于____小时、项目部不少于____小时、班组不少于____小时)四、特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
五、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
六、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
安全生产责任制目标考核制度（3篇）
安全生产责任制目标考核制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强本项目部安全管理工作，依据公司规定，项目部将按照有关各级安全管理人员岗位责任，特制定本考核制度：1、项目部与各施工班组签定目标责任状，根据完成情况，对各班组进行奖罚，其中安全责任实行“一票否决”，即发生死亡事故的班组取消奖励。
2、3、项目部每旬对所属各班组，按考核表认真评分考核。
项目部安全员对本项目部的技术员、施工员、各施工作业班组长，每月考核一次。
4、考核效果：考核成绩在____分及以上为优良，奖励____元；考核成绩____分为合格，不奖不罚；考核成绩____分以下为不合格，罚____元；以上奖罚由考核部门负责兑现。
安徽职业技术学院学生宿舍项目部____年____月安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化管理处全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障管理处财产和员工的生命安全，为管理处跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。
第二条管理处安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各项目经理部下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。
第二章安全生产目标管理的特点第三条安全生产目标的制订。
在处长主持召开的安全生产工作会议上，根据张家____通局的要求，结合社会对安全生产的热点问题和管理处前期安全生产实际情况，讨论制订本年度的安全生产目标，并将目标列入管理处年度考核。
在制订目标的过程中，注意目标的明确性、可衡量性(目标指标可以量化)、实际性、时限性、连贯性、各部门及各施工项目之间有可比性，以及年度目标的先进性、不同单位的个性。
第四条安全生产目标的执行：管理处目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各作业区及其班组，并依此检查和考核。
安全生产责任制考核制度5篇
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度5篇在生活中，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的安全生产责任制考核制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
安全生产责任制考核制度1第一章：总则第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。
第三条：考核坚持原则(一)坚持安全第一，预防为主的方针。
(二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。
(三)实事求是，奖罚分明。
(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。
第四条：安全生产实行一票否决制。
第二章：组织领导第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。
第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。
第三章：考核资料第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。
第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。
第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100分):(一)落实本公司领导班子成员“一岗双责”，明确公司所有领导的安全生产职责(15分);(二)每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要(15分);(三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10分);(四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报(15分);(五)建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训(10分);(六)加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录(10分);(七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分);(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分);(九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”(10分)。
安全生产责任制考核制度及考核标准完整版.doc
安全生产责任制考核制度及考核标准完整版.doc安全生产责任制考核制度及考核标准完整版一、考核制度概述为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
本制度针对企业各级管理人员和员工的安全生产责任进行考核，并根据考核结果制定相应的奖惩措施，以达到有效监督和改善安全生产工作的目的。
二、考核标准要求1. 制定完备的安全生产管理制度并确保贯彻执行。
要求设立健全的安全生产管理系统，明确责任分工和各级管理人员的责任范围，确保各项规章制度的贯彻执行。
2.完善安全生产绩效评估机制。
要求建立科学合理的安全生产绩效评估指标体系，通过定期评估各部门和个人的安全生产绩效，对工作成绩进行考核，以便奖励和激励先进单位和个人，同时对于安全生产责任未达标的单位和个人进行催促和整改。
3.针对潜在风险制定相应的预防措施。
要求各级管理人员对潜在的安全风险进行及时分析和预警，针对性地制定有效的预防措施，并组织实施。
并要求对重大风险进行专项监控和整改。
4. 加强安全培训和教育工作。
要求各级管理人员和员工都要参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和技能，增强自我保护能力。
并要求各部门建立健全的安全教育制度，定期开展安全培训和演练活动。
5. 组织应急救援工作。
要求各级管理人员组织和参预企业的应急救援演练活动，提高应急处理能力，确保安全事故的及时处置，减少事故损失。
6. 完善安全生产信息化建设。
要求各级管理人员加强对安全生产信息化建设的重视，推动信息化技术在安全生产管理中的广泛应用。
并要求建立健全的安全数据管理系统，及时采集、统计和分析安全生产数据，为安全管理决策提供依据。
三、考核结果奖惩措施1. 根据绩效评估结果，对表现优秀的单位和个人进行奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。
2. 对于安全生产责任未达标的单位和个人进行批评教育，并进行整改，直至达到要求。
3. 严重违反安全生产责任的单位和个人，依法进行处罚，并追究法律责任。
安全生产责任制定期考核制度
安全生产责任制定期考核制度一、考核目的和原则1.考核目的：确保企业安全生产责任制的贯彻执行，推动企业安全生产工作的持续改进，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全。
2.考核原则：公开、公平、公正、透明、可操作性。
二、考核内容1.安全责任制度：包括企业安全管理制度的建立、公示、落实情况，各类安全责任书制定情况，安全目标的设定、分解和达成情况等。
2.安全生产组织：包括安全管理部门设置及其职责、人员配备情况，安全生产责任人的设立与执行情况，安全生产工作的协调与配合情况等。
3.安全培训与教育：包括安全培训计划、培训内容、培训方式、培训效果等。
4.安全设施设备：包括安全设施的完善程度、设备的运行情况以及维护保养情况等。
5.安全生产监督检查：包括安全生产监督机构的建立、监督检查制度的建立与运行、监督检查情况及整改情况等。
6.安全事故处理：包括安全事故报告制度、事故处理制度及应急预案的建立与落实、事故调查处理及善后工作等。
7.安全生产投入：包括安全投入资金的使用情况、安全防护设备的购买与维护情况等。
三、考核方法和周期1.考核方法：定期考核、不定期抽查、专项检查、自查自评等多种方式相结合。
2.考核周期：年度考核为主，根据需要可以进行半年度、季度或月度的考核。
四、考核流程1.考核准备：确定考核周期和考核内容，编制考核方案，明确责任人和考核方式。
2.考核实施：按照考核计划，组织开展安全生产责任制定期考核，进行现场检查、查看相关资料、听取工作报告等。
3.考核总结：根据考核情况，进行综合评价，对存在的问题进行梳理和总结。
4.结果反馈：将考核结果反馈给责任单位，指明问题和改进方向，提出整改要求和期限。
5.整改落实：责任单位按照整改要求和期限，进行改进和整改工作，确保问题得到解决。
6.考核报告：编写考核报告，对考核过程、结果和整改情况进行汇总，反映考核情况和问题。
五、考核结果及奖罚措施1.考核结果分为优秀、合格、一般和不合格等级，根据考核评价，给予相应的奖励或惩罚。
安全生产责任制考核制度(4篇)
安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。
第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。
第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。
第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。
第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。
第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。
第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。
包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。
（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。
（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。
第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。
（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。
（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。
第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。
（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。
（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。
第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。
各级各部门安全生产责任制考核规定范本
各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的考核，促进安全生产工作的落实和改进，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位各级各部门的安全生产责任制考核工作。
第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容包括：责任制实施情况、事故隐患排查和整改、安全教育培训、突发事件应急处理、安全生产检查和交底情况等。
第四条考核方式包括：定期考核、临时抽查、专项考核和日常考核等。
第五条各级各部门应按照考核内容制定考核指标，并将考核指标公示，接受社会监督。
第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门负有对本部门安全生产责任制的落实和改进进行考核的责任。
第七条考核责任人应按照公平、公正、公开的原则，按照考核内容和方式进行考核。
第八条考核评分标准应包括责任制的创新、制度落实、工作效果、隐患整改等方面的指标，并根据具体情况进行权重分配。
第九条考核评分标准应采用量化评分和定性评价相结合的方法进行综合评定。
第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应当及时通知被考核单位，并公示于单位内部。
第十一条根据考核结果，对于考核优秀的单位给予表扬和奖励；对于考核结果一般的单位进行警示和督促整改；对于考核不合格的单位进行批评、追责和整改。
第十二条奖励措施包括：表扬信、奖金、荣誉称号以及其他奖励措施。
第十三条追责措施包括：通报批评、问责谈话、记过、记大过、降职、撤职、开除等。
第五章监督和检查第十四条各级各部门应建立健全安全生产责任制考核工作的监督和检查机制。
第十五条监督和检查工作应当及时、准确、客观，确保考核工作的公正性和准确性。
第十六条对于发现考核工作中的失职、渎职、违规等行为，应根据情况进行追责，并及时纠正。
第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有。
第十八条本规定自发布之日起施行，并对以前的规定进行废止。
附：《各级各部门安全生产责任制考核规定范本》考核指标表考核内容一：责任制实施情况指标一：责任制的创新（20分）指标二：责任制的制度落实（30分）指标三：责任制的工作效果（40分）指标四：责任制的隐患整改（10分）考核内容二：事故隐患排查和整改指标一：事故隐患排查（30分）指标二：事故隐患整改（70分）考核内容三：安全教育培训指标一：安全教育培训计划（30分）指标二：安全教育培训实施（70分）考核内容四：突发事件应急处理指标一：突发事件应急预案（30分）指标二：突发事件应急演练（70分）考核内容五：安全生产检查和交底情况指标一：安全生产检查工作（30分）指标二：安全生产交底工作（70分）该考核指标表仅供参考，具体指标可根据本单位的实际情况进行调整。
安全生产责任制考核制度范文（3篇）
安全生产责任制考核制度范文1. 考核目的为了加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保公司的安全生产工作顺利进行，制定安全生产责任制考核制度。
2. 考核范围考核范围包括但不限于以下内容：2.1 企业安全生产政策、安全生产标准和规范的执行情况；2.2 安全生产设施的运行和维护情况；2.3 安全生产培训和教育的落实情况；2.4 安全生产责任制的落实情况；2.5 安全隐患排查和整改情况；2.6 安全生产事件的处理和事故的防范情况。
3. 考核内容为了确保安全生产工作的顺利开展，考核内容包括但不限于以下方面：3.1 安全生产制度的建立和完善情况；3.2 安全生产责任制的落实情况；3.3 安全生产培训和教育的开展情况；3.4 安全生产设施的运行和维护情况；3.5 安全隐患排查和整改情况；3.6 安全事故的预防和应急处理情况；3.7 安全生产工作的改进和创新情况。
4. 考核方法考核采用定期和不定期相结合的方式进行，具体为：4.1 定期考核：每季度进行一次，由安全生产部门组织，包括现场检查、文件审查、台账核对等形式；4.2 不定期考核：根据实际情况进行，可以随时进行现场检查、隐患排查和业务巡查。
5. 考核结果考核结果分为合格、不合格和优秀三个等级，具体评定标准如下：5.1 合格：符合安全生产要求，各项指标达到或超过规定的要求；5.2 不合格：存在一定的安全生产问题，需要限期整改，否则会产生严重后果；5.3 优秀：在安全生产方面表现突出，取得了显著成绩，并对员工进行安全教育和培训。
6. 考核奖惩根据考核结果，对于表现优秀的单位或个人，应当及时进行奖励和激励，比如给予荣誉称号、奖金或晋升等；对于不合格情况，应当给予纠正和限期整改的通知，并根据情况进行处罚或追究责任。
7. 考核结果的运用考核结果应定期上报企业领导，并对考核结果进行分析总结，提出改进建议并制定改进计划，以确保安全生产工作的持续改进。
8. 监督机制为了保证考核工作的公正和客观性，建立完善的安全监督机制，可以通过第三方监督、安全委员会巡查和职工代表参与等方式进行。
公司安全生产责任制考核制度（3篇）
公司安全生产责任制考核制度是为了规范和监督公司安全生产工作，确保员工和公司财产的安全而建立的一套考核制度。
该制度的目的是明确安全生产责任的主体和分工，并通过考核来评估各级责任人的安全工作执行情况。
下面是一个可能的考核制度的要点：1. 责任主体划定：确定各级管理层和相关部门的安全生产责任主体。
2. 责任范围划分：明确各级责任人的具体职责和权限，如公司领导、安全专职人员、班组长等。
3. 安全考核指标设定：根据公司的安全生产标准和法律法规，制定一套全面的安全考核指标体系，包括事故发生率、事故处理及报告情况、安全教育培训情况等。
4. 考核方式和频次：确定考核的方式和频次，如定期组织安全检查、随机抽查、安全培训等。
5. 考核结果处理：根据考核结果，制定相应的奖惩办法，激励安全工作表现优秀的员工和部门，同时对安全问题突出的部门和个人进行纠正和追责。
6. 监督机制建立：建立监督机制，确保考核的公正性和公平性，避免人为干预和腐败现象的发生。
7. 持续改进：根据考核结果和实际情况，逐步完善考核制度，不断提高安全生产管理水平。
需要注意的是，公司安全生产责任制考核制度应该根据具体公司的情况进行调整和补充，确保其适用性和可操作性。
公司安全生产责任制考核制度（2）是为了保障公司安全生产责任的实施和落实，确保员工的安全和公司的正常运营。
以下是一个基本的考核制度的框架：1. 考核目标：公司安全生产责任制的全面实施和执行情况。
2. 考核内容：- 安全责任制：包括公司的安全生产责任制度的建立、实施和改进情况。
- 安全生产组织：包括公司安全生产组织机构的设置、人员配备和职责分工情况。
- 安全生产培训：包括员工安全教育培训的开展情况和培训效果。
- 安全生产控制：包括安全生产控制措施的制定、执行和落实情况。
- 安全生产检查：包括定期的安全检查和隐患排查的执行情况。
- 安全生产事故处理：包括事故的报告与处理情况，以及预防类似事故再次发生的措施。
安全生产定期考核制度
第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有部门、岗位和员工。
第三条本制度旨在通过定期考核，及时发现安全生产隐患，提高员工安全意识，确保企业安全生产形势持续稳定。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产责任制落实情况：各部门、岗位是否按照《安全生产责任制》要求，明确了安全生产责任，并落实到具体责任人。
2. 安全生产规章制度执行情况：各部门、岗位是否严格执行国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程。
3. 安全教育培训情况：各部门、岗位是否按照《安全生产教育培训管理规定》要求，组织员工参加安全教育培训，提高员工安全素质。
4. 安全生产隐患排查治理情况：各部门、岗位是否定期开展安全生产隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。
5. 安全生产事故报告和处理情况：各部门、岗位是否按照《安全生产事故报告和调查处理条例》要求，及时、准确地报告和调查处理安全生产事故。
6. 安全生产投入情况：企业是否按照《安全生产法》要求，保证安全生产投入，为安全生产提供必要的物质保障。
第三章考核方式第五条考核方式采用以下几种：1. 日常检查：企业安全生产管理部门定期对各部门、岗位进行日常检查，了解安全生产情况。
2. 不定期抽查：企业安全生产管理部门对各部门、岗位进行不定期抽查，发现问题及时整改。
3. 定期考核：企业安全生产管理部门每季度对各部门、岗位进行一次全面考核，考核内容包括本制度第二章规定的各项内容。
第四章考核程序第六条考核程序如下：1. 制定考核计划：企业安全生产管理部门根据实际情况，制定考核计划，明确考核时间、考核内容、考核方式和考核人员。
2. 实施考核：考核人员按照考核计划，对各部门、岗位进行考核。
3. 结果反馈：考核结束后，考核人员将考核结果反馈给被考核部门、岗位，并提出整改意见。
安全生产责任制定期考核规定
安全生产责任制定期考核规定第一篇：安全生产责任制定期考核规定安全生产责任制定期考核规定一、考核的组织形式：建立以项目经理、安全员、班组安全监督员组成的安全评定领导小组，负责组织考核评定项目管理人员，各工种班、组长执行落实岗位责任制、安全生产责任制的情况，并实行制度。
二、考核的内容：各岗位安全生产在认真落实情况，各工种班组长的在认真执行情况，依据以平时和上级领导的检查记录打分等。
三、考核的办法、时间：由考核小组负责组织项目管理人员，个工种班组长参加评议会，个人介绍、大家评论，以打分或举手表决的方式，按人数的90%通过为优良，80%通过为合格，80%以下为不合格，时间为每季度考核一次，每年度不少于两次。
四、参加公司学习、培训的管理人员不在考核之内。
考核不合格者，按公司的奖罚制度，结合个人的具体表现进行处理。
五、考核要求:按照规定的考核由制度领导小组提前两天下达通知，以书面、口头的材料向会议作总评凡应参与考核的人员应遵守考核规定，认真总结个人的成绩，岗位的职责情况、存在的问题，找出差距，下一步的工作计划、目标，把向企业负责，想自己负责放在首位，可服务是我的不良想法，保持良好的心态。
新疆双雄101项目部第二篇：安全生产责任制、目标管理考核规定安全生产责任制、目标管理考核规定一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，特制定本制度。
2、本制度是根据“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和项目部制定的伤亡事故、安全生产、文明施工管理目标，依据有关的标准和规范而编制。
3、本制度适用于项目部所有职能部门及工程施工人员。
二、指导方针和安全目标：1．指导方针：安全第一，预防为主，综合治理。
2．管理目标：(1)伤亡事故管理目标：杜绝死亡及重伤安全事故，轻伤月平均负伤率低于１‰。
(2)安全管理达标：合格率：100 ％；优良率：98 ％。
安全生产责任考核制度范本（5篇）
安全生产责任考核制度范本为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。
1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。
负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。
3、公司的安全生产实行以____负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。
6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。
7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
安全生产责任考核制度范本（2）一、概述安全生产是企业发展的基石，确保安全生产的责任落实到位对于保障员工的生命财产安全、维护社会稳定和保障企业可持续发展具有重要意义。
为此，制定安全生产责任考核制度是必要的。
二、考核目标本制度旨在通过安全生产责任考核，促使全体员工增强安全意识，确保员工按照安全生产标准履行职责，积极推动企业安全生产工作的开展，有效防范和控制事故的发生。
三、考核内容（一）法律法规的遵守：要求员工了解并遵守国家和地方相关的安全生产法律法规，防止违规操作和违规行为的发生。
（二）岗位责任的落实：要求每个岗位明确工作职责，加强对作业人员的指导和培训，确保员工能够正确、规范地操作设备和工具。
安全生产责任制定期考核制度模板
安全生产责任订立期考核制度模板一、引言为了提升企业安全生产管理水平，确保员工生命安全和资产安全，特订立本《安全生产责任订立期考核制度模板》。
本制度旨在明确企业职能部门的安全生产责任，并建立一套有效的考核机制，以及相应的管理标准和考核标准。
二、责任范围与职责2.1 责任范围安全生产责任订立期考核涵盖企业职能部门相关人员，包含但不限于部门负责人、安全管理人员、安全监督员等。
2.2 职责2.2.1 部门负责人负责全面组织和管理部门的安全生产工作，确保安全生产责任制的有效执行。
2.2.2 安全管理人员负责订立和完满安全生产管理制度、规章制度，并组织实施和检查执行情况。
2.2.3 安全监督员负责全面监督部门安全生产工作的执行情况，对存在的安全隐患提出整改看法，并督促整改落实。
三、管理标准3.1 安全生产管理制度企业职能部门应建立健全安全生产管理制度，并定期组织对制度进行评估和更新。
3.2 安全培训与教育企业职能部门应依据工作需要，进行安全培训与教育，确保员工具备相应的安全意识和技能。
3.3 安全生产检查与巡察企业职能部门应定期组织安全生产检查和巡察工作，发现问题及时进行整改，并建立相关的记录和报告制度。
3.4 安全防护设施企业职能部门应确保所在部门的安全防护设施的运行和维护，如消防设施、应急救援设施等。
3.5 紧急预案和演练企业职能部门应订立紧急预案，并定期组织员工进行紧急演练，确保员工能够娴熟应对各类突发情况。
四、考核标准4.1 安全生产管理制度执行情况考核对企业职能部门的安全生产管理制度执行情况进行考核，包含制度的建立、完满与执行情况等。
4.2 安全培训与教育考核对企业职能部门的安全培训与教育工作进行考核，包含培训计划的订立与执行情况、培训效果等。
4.3 安全生产检查与巡察考核对企业职能部门的安全生产检查与巡察工作进行考核，包含检查与巡察的频次、问题整改情况等。
4.4 安全防护设施考核对企业职能部门的安全防护设施的运行和维护情况进行考核，包含设施的完好性、维护情况等。
安全生产责任制考核制度样本(2篇)
安全生产责任制考核制度样本建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人：1、公司负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期：1、公司对项目经理每半年考核一次。
2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式：采用考核表评分形式。
五、考核评价：考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格，考核得分在____分以下为不合格。
六、考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
安全生产责任制考核制度样本（2）是企业为保障员工和生产环境安全而建立的一项重要管理制度。
建立和执行科学的考核制度，可以促进企业在安全生产管理方面全面发展，提高员工对安全的责任感和意识，降低和预防事故的发生。
下文将重点阐述安全生产责任制考核制度的内容。
一、制定安全生产责任制考核制度的目的和意义制定安全生产责任制考核制度的目的是明确企业的安全生产目标，重点考核企业的安全生产管理体系和各级管理人员的责任履行情况，为员工提供一个安全稳定的劳动环境。
这种考核制度的推行可以通过考核结果为依据，激励管理人员对安全生产工作的重视程度，以及对安全管理能力的提升。
二、安全生产责任划分以及考核指标安全生产责任划分是制定安全生产责任制考核制度的基础，主要包括企业的总负责人、安全生产管理机构和各级管理人员。
为确保责任的明确和权责的明确。
总负责人应承担企业安全生产工作的最终责任，其考核指标包括但不限于：对安全工作的重视和关注程度、安全工作的组织和协调能力、事故隐患排查和整改的情况、应急预案的编制和实施情况等。
安全生产责任制考核制度范本(4篇)
安全生产责任制考核制度范本为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保年度安全生产目标的实现，特制定本制度：一、考核办法1、由公司安全部编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。
2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门和项目部的安全生产责任制进行考核，3、公司考核时间为每半年一次，项目部时间为每季度一次，责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。
4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重进行经济处罚。
二、奖励1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在____分（含）以上的，发放部门（单位）人员的考核工资。
考核评分在____分以上的，另外按考核工资的____%奖励该部门（单位）人员。
2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。
三、处罚1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以____元，负责人罚____元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。
2、经责任制考核评分在____分以下的，直接扣除本次的考核工资；3、考核评分在60-____分的，将本次考核工资暂扣，视下次考核情况补发。
如下次得分在____分以下，则直接扣除两次的考核工资；如下次得分在60-____分，则扣除一次的考核工资；如得分在70-____分，则按____%补发上次的考核工资；如果得分在____分以上，则按____%补发。
4、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。
四、执行1、处罚由安全部在日常安全监察中执行；2、公司财务资产部负责建立奖惩____，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入____，奖励资金从____中支出。
安全生产责任制考核制度范本（二）1目的安全生产责任制是公司中最基本的一项制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。
根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。
安全生产责任制考核制度范本（2篇）
安全生产责任制考核制度范本为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保年度安全生产目标的实现，特制定本制度：一、考核办法1、由公司安全部编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。
2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门和项目部的安全生产责任制进行考核，3、公司考核时间为每半年一次，项目部时间为每季度一次，责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。
4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重进行经济处罚。
二、奖励1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在____分(含)以上的，发放部门(单位)人员的考核工资。
考核评分在____分以上的，另外按考核工资的____%奖励该部门(单位)人员。
2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。
三、处罚1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以____元，负责人罚____元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。
2、经责任制考核评分在____分以下的，直接扣除本次的考核工资；3、考核评分在60-____分的，将本次考核工资暂扣，视下次考核情况补发。
如下次得分在____分以下，则直接扣除两次的考核工资；如下次得分在60-____分，则扣除一次的考核工资；如得分在70-____分，则按____%补发上次的考核工资；如果得分在____分以上，则按____%补发。
4、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。
四、执行1、处罚由安全部在日常安全监察中执行；2、公司财务资产部负责建立奖惩____，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入____，奖励资金从____中支出。
安全生产责任制考核制度范本（2）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全生产责任制定期考核
制度正式版
安全生产责任制定期考核制度正式版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
一、考核目的：
为加强安全生产管理，明确企业各级从业人员和各级管理人员在安全生产工作中的责任和权限。
切实贯彻本企业安全生产主体责任制，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本企业安全生产管理水平。
二、考核对象：本企业各级管理人员、从业人员。
三、考核范围：
对各级管理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产
责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。
四、考核方式：
1.考核频次：年度考核，每半年考核一次。
2.考核方法：基层从业人员由安全环保部主任复核，总经理复核。
3.考核标准：各级从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准;各级管理人员以其管辖范围内应履行的安全职责。
安全责任和部门应达成的安全生产目标为考核标准。
五、奖惩办法
公司设立安全生产奖励基金，奖励在年度安全生产工作中表现突出的部门及个
人，详细考核办法见：《安全绩效考核评比方案》。
如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故并给公司造成直接经济损失的，还将承担相应的经济赔偿责任，造成重大事故的，还将追究行政或法律责任。
同时，对连续两年考评不达标的部门主管或个人将处以双倍处罚或撤职处分。
——此位置可填写公司或团队名字——。