关于创新高职院校团学干部管理的思考
论高职院校学生管理工作方法的创新
论高职院校学生管理工作方法的创新摘要高职院校的学生管理工作一直是教育工作中的重要组成部分。
如何创新高职院校学生管理工作方法,提高学生管理效率,是高职院校教育工作者迫切需要解决的问题。
本文通过对国内外高职院校学生管理工作方法的调研分析,提出了几点创新方法:整合资源,加强学生自主管理,以及实施信息化管理。
前言高职院校作为求职市场中的优质人才培养地,其学生的管理工作尤为重要。
传统的管理方法已经不能满足当前时代的要求,需要不断尝试创新管理方法。
整合资源高职院校内部的资源是学生管理工作能否顺利开展的基础,如何更好地利用这些资源是提高管理效率的关键。
传统管理方法中,学生管理工作主要由教师完成,教师在开展工作时如果不能充分利用高职院校的内部资源,将会面临管理困难。
本文提倡将高职院校内部资源有效地整合起来,形成管理工作的合力。
通过本着教育教学相结合的原则,将学生管理工作与教学教研相结合,将管理信息与学生学习情况相结合,在分析学生学习情况的基础上,加强学生的自主管理,从而达到管理水平的提高。
加强学生自主管理高职院校作为走学以就业为主的学校,需要对学生的学习进行指导,同时也需要保证学生的自主性。
学生管理工作中,如何加强学生的自主管理是需要教育工作者思考的问题。
本文主张在学生管理工作中,要切实保护学生的自主性,通过赋予学生相应的权利,使学生在学习、生活、就业等方面具有更大的自主权。
在学习方面,应该引导学生自主选择课程和教育自己的方法,而非简单地传授知识;在生活方面,应该帮助学生形成良好的生活习惯和行为方式,构建健康的校园文化;在就业方面,应该通过多渠道的信息宣传,帮助学生了解就业形势,增强自信心,同时也要尊重学生的选择,让其根据自身情况选择就业方案。
实施信息化管理信息化时代已经来临,学生管理工作自然也要与时俱进,采用更加高效的管理方式。
信息化管理涉及到电子政务、数据管理、现代教育技术等多个方面的知识,需要学校的教育工作者不断学习和更新知识,同时也需要学校大力推广信息化理念和技术手段,使信息化管理成为学校管理工作中的重要组成部分。
论新时期高职院校学生干部队伍建设
论新时期高职院校学生干部队伍建设摘要:高校学生干部是大学生群体中的骨干力量,是高校学生培养的重要组成部分。
本文对当今高校学生干部以及在高校学生干部建设中存在的问题进行分析,提出学生干部建设的新对策。
关键词:高职院校;学生干部;队伍建设【中图分类号】g647 【文献标识码】 a高校学生干部是沟通系部与学生关系的重要纽带,是带领全系学生进行自我教育、自我管理、自我服务的学生机构,是团学干部队伍中的骨干力量之一。
学生干部从同学中来,服务于同学,热情、真诚,对贯彻学生思想政治工作、推进落实系团总支工作中的各项团学工作起着无法替代的作用。
学生干部队伍的建设程度大大影响了系的学生思想政治教育水平和学生管理工作的开展,所以建设一支富有团队精神的团总支、学生会学生干部队伍就显得非常重要。
一、目前高校学生干部的现状目前高校团总支、学生会干部的素质总体是好的,他们立足于团总支、学生会和系部建设,努力提升自我、服务同学,为团总支、学生会的发展、校园文化建设等做出了贡献。
但是,一部分学生干部自身还存在着缺陷,具体表现在以下四个方面。
1、价值观缺陷。
少数团总支、学生会学生干部理想信念模糊,没有树立好远大的理想和抱负,没有端正当团总支、学会生学生干部的动机,重功利讲实惠。
要么怕吃苦不肯干事情,要么出发点不是为集体、为同学服务,而是为了能在各类评奖评优中获利,表现出较强的功利色彩。
2、工作能力不强。
一些新上任的团总支、学生会学生干部虽有较高的工作热情,但缺乏实际工作的锻炼,工作效果欠佳。
有一些工作依赖性强,团总支书记或者学生会指导老师让干什么才干什么。
自身缺少想法,缺乏主观能动性,工作没有活力。
还有不少实际工作中工作不得法,不懂得将工作任务进行分解,事必躬亲,往往自己很辛苦,事情却办不聊。
3、工作和学习的关系没有处理好。
学生干部首先是学生,然后才是干部,学生是最主要的角色。
学生干部应该以学为主,认真完成好各项学习任务,自觉遵守学校各项纪律。
对高职院校学生干部队伍建设的几点思考——从“狼性文化”透视学生干部培训
在 学 生 干 部 培训 中 引 入 “ 狼性 文 化 ” ,将 会 对 学生 干部 队 伍 的
建 设起到很好的推动作用 。
成整体的合力 ,直接影响 了学生干部 队伍 的工作成效。
1 当前高职院校学生干部队伍 中存在 的问题
和选 拔 机制 不 够 合理 和科 学 ;缺乏 对 学 生 干 部 有效 的激 励 措 施
出生的独生子女 ,独立 、个性 、自我的特点在学生干部的身上 很明显 ,一些学生干部缺乏 合作精神与大局观;甚至有的学生 干部看到其他干部工作能力 比 自己强 ,不是想方设法弥补 自己
的不 足 ,主动 学 习 他 人 的 长处 ,而 是 在 背 后 搞名 堂 ,甚 至 拉 帮 结 派 ;由 于缺 乏整 体 的 团 队 精神 ,各 个 部 门各 自为政 ,不 能 形
o i e m s v r a i gu O t e i rv me t fsu e t s ie lgc lq ai e . h r ce a ay e xsi g p o l ms ft st a i ey me n n f l h mp o e n t d n ’ d oo ia u t s T e a t l n lz s e it r b e h t o l i i n
.
I e rs s dn cde r nn; x t gpolm ; o l r ywod 】 t et a r t iig ei i rbe s w lc t e K u a sn fuu
高职 院 校 学 生干 部 培 训 是解 决 学 生 干 部存 在 问题 、提高 学 生 干部 能 力 的有 效 途 径 ,是 建设 高素 质 学 生 干 部 队伍 的 一 个重 要 环节 。但 当前 高职 院 校 普 遍存 在 着 对 学 生 干部 “ 使 用 ,轻 重
浅谈高职院校学生干部队伍建设
资治文摘管理版浅谈高职院校学生干部队伍建设姜庆华 牟 丹(常州工程职业技术学院,江苏常州)学生干部是指团委、学生会、团支部、班委会的成员。
学生干部是学院管理系统中的重要组成部分,是学生工作的得力助手,它起着承上启下的作用,是学生与老师间的沟通纽带,在教学管理工作中起着重要的作用,因此培养大批优秀学生干部,非常重要。
高职院校学生干部队伍建设一、存在的问题:1.理论高度不够,政治素质有待提高常州工程职业技术学院建工系“红星班”和“红旗班”学员绝大部分是学生干部,在组织他们学习党的理论知识的过程中,发现他们政治素质有待提高,普遍政治理论水平偏低,对党的路线、方针、政策缺乏深入的研究和思考。
2.不能恰当处理学习与工作的关系一部分学生干部把提高工作能力、积累工作经验看作大学生活的重中之重,过多地参加各种活动,忽视了专业知识的学习,导致学习成绩下滑。
另外,也有部分学生干部不能树立正确的权力观,不能正确使用或过分看重个人手中的权力,工作不深入,做表面文章。
3.缺乏创新能力缺乏创新意识和创新精神。
开展工作多沿袭以前的工作做法和工作模式,在工作出现问题困难时不善于思考,不能妥善解决矛盾,不能创造性地开展工作。
二、加强学生干部队伍的思考1.重视班主任和辅导员队伍的建设班主任和辅导员是班级工作的组织者、领导者和教育者,班主任、辅导员自身的品质、学识、涵养等对学生有较大影响,因此提高班主任辅导员的自身素质工作能力至关重要,只有提高他们的能力,才能有效地带好学生干部,带好学生,为此,必须注意班主任辅导员队伍建设,而提高班主任辅导员的工作能力,切实有效的开展班主任、辅导员培训、交流非常重要。
2.做好学生干部的选拔工作学生干部的选拔是高职院校学生干部队伍建设的首要环节,选拔学生干部必须坚持高标准、严要求,勿感情用事。
要注意让德才兼备在学生中威信较高的学生担任学生干部。
学生干部必须有正确的人生观和价值观,关心集体,团结同学,乐于助人、作风正派、办事公正,同时也要具备良好的人际关系。
对高职院校学生干部队伍建设的几点思考
对高职院校学生干部队伍建设的几点思考【摘要】高校的学生干部是学生自我管理、自我服务、自我成长的代表与领导者,在整个高校的学生管理中占重要的地位。
而高职院校,学生在校时间只有三年,相较于本科院校其培养时间少,而相对的,学生生源略差。
所以高职院校学生干部队伍建设有了新难点,需要在方法上进行创新改进,以提高学生干部队伍在整个高职院校学生管理工作中作用的发挥。
【关键词】高职院校;学生干部;队伍建设高校学生干部是教师与学生之间的重要纽带,是高校学生管理工作的重要参与者。
学生干部队伍主要由各班班委团委、院系学生会、团委、青协、社团联合会干事等,这支队伍随着校园生活的日益丰富,也渐渐壮大,据统计,高校学生干部队伍人数已经占到总人数的30%左右。
高职院校相较于本科院校,在校时间只有三年,相应的,对于学生干部队伍的培养与利用的周期也随之缩短,对学生工作的管理者来说,也提出了新的考验。
现就高职院校的学生干部队伍建设提出几点建议:一、高职院校学生干部自身素质分析(一)高职院校学生干部来源情况高职院校学生在高考中,考试成绩大多不尽如人意,本身的文化素质不高。
相应的,这其中的绝大部分同学,在高中期间没有担任过主要学生干部的经验,也没有这方面的信心跟魄力。
在当选为学生干部以后,遇到组织活动往往会没有方寸,在与周围同学相处中,也不具备调整学生干部身份与自己本身是个学生的之间的角色转换。
(二)高职院校学生干部素质要求(1)政治思想素质。
学生干部作为学生中间的优秀分子,学生的榜样,需要有过硬的思想政治素养。
现在社会经济文化日益开放,学生思想状况多变,需要学生干部坚定的拥护党的政策,积极向党组织靠拢,做好学生的榜样作用。
(2)学习能力。
学生干部首先是学生,学生最重要的任务就是学习,所以作为学生中间的先进分子,如何在繁重的学生工作中,兼顾好自身的课业学习问题,尤为重要。
现在有部分学生干部,由于工作事物繁重,在学习方面放松自己,落在班级后列。
浅谈高职院校团学干部素质的培养
最 团 等 鼓 今 经 济 社 会 中金 钱 似 乎 变 的 很 霞 要 .高 职 院校 当 中 的 团 学 干 部 拥 有 会 实 践 活 动 : 后 是 在 校 内 开 展 “ 学 干部 技 能 大 比武 ” 活 动 , 励 努 “ 国的 利 益 高 于一 切 ” “ 祖 和 国家 兴 亡 匹 夫 有 责 ” 的政 治 思 想 . 显 的 卜 他 们 加 强 专 业 技 能 的 培养 . 力 把 自己培 养 成 为 社 会 主 义 的合 格 建 设 就 分 重 要 。只 有 具备 较 高 的思 想 政 治 素 质 , 能在 企 业 中创 造 出 更 多 的 者 和 可 靠 接 班 人 才 3综 合 能 力 素 质 的 培养 . 价 值 . 社 会 主 义 建设 服 务 . 为 . 首 先 是 团 学 干 部 在 开 展 工作 中 . 要充 分 发 挥 老 师 与学 牛 之 间 的桥 2专 业 技 能 素 质 . 认 与老 师 之 间的 交 流 沟 通 , 以及 班级 高 职 院校 中 的 团 学 干 部 不 仅 要 具 备 其 他 同 学 所 具 有 的 基 本 专 业 梁 纽 带 作 用 , 真 做 到 与 同 学 之 间 、 社 从 技 能 . 要 在 此 基 础 对 自己提 出更 高 的 要 求 。 高 职 院 校 培 养 的 是 高 与班 级 之 间 . 团 与 社 团 之 间 的 工 作 交 流 。 而 锻 炼 自己 的 沟 通 协 调 还 其 通 人 技 能应 用 型人 才 , 激 烈 的 社 会 竞 争 中 我们 如 何 面 对 挑 战 . 有 扎 实 能 力 ; 次 是 团学 干 部 在 组 织 开 展 各 项 活 动 中 , 过 活 动 的组 织 、 员 在 只 活 实 各 的 专业 技 能 才 能 从 容 面 对 。在 团学 干 部 当 中 , 个 别 同 学 只 注 重 思 想 的 调配 , 动 总 体 的 计 划 、 施 、 部 门之 间 的协 调 来 提 升 自已 的 组 织 有
对新形势下高职院校学生干部队伍建设的若干思考
高职院校是我国高等教育 的重要组成部分 。随着社会主 义市场经济 的发展 ,社会对人才需求 的标准越来越高 ,人才 市场竞 争 日益激烈 ,加上高校 的不断扩招和高职教育改革的 不断深化 ,高职 院校学生 的就业压力越来越大 ,学生管理工 作 面临的形势也更加复杂 ,任务更加繁重 ,这意味着管理工 作难度 也在加大 。在这种形势下 ,作为高职 院校的辅导员 , 如何建设好学生干部 队伍 ,充分发挥学生干部的作用 ,对做 好学校教育和管理工作至关重要。
才。
高职 院校 学生 干部是 学生 中的骨 干和 带头人 ,是学 生 各项活动 的执行者和组织者 ,是教师做好教育工作的得力助 手 ,是做好学生管理工作的中坚力量,是广大学生的榜样 和 楷模 。在高等教育 向大众化教育发展的今天,在校生急剧膨 胀 ,学校 的稳定与发展 ,学校政策方针的贯彻与落实,校 园 文化 的建设与发扬壮大,校园的正常生活与学习秩序 ,学生 干部在这些方面都发挥 了非常重要的作用 。
( )加强高职院校学生干部 队伍 建设 是促进 高职院校 一 安全健康稳定发展的需要
学 生干部是校园文化建设 的主力军 ,是校园文化的倡 导 者和推行者 ,是校园安全健康稳定的维护者,在促进 高职 院 校领导 、老师和学生相互理解方面起到 了重要的作用。学校 的安全健康稳定发展离不开学生干部作用的发挥 。加 强高职 院校学生干部队伍的建设,对 培养 创新型人 才,打造 一支 充 满活力和凝聚力的学生干部精英团队,加强校园文化 建设, 打 造 校 园 文 化 品 牌 , 形 成 安康 文 明 、 积 极 向 上 、 和谐 稳 定 的 校 园环境 ,具有十 分重 要的意 义 。因为学 生干部是 来 自学 生 ,他 们 比较 贴 近 学 生 , 能 更 好 地 把 握 学 生 的 思 想动 态 , 能 真 正 地 反 映 学 生 的 愿 望 , 能及 时地 了解 学 生 的 困难 与 需要 , 能 更好地疏 导学 生的不 良情绪 。做好 高职学 生干 部队伍 建 设 ,充分发挥学生干部的积极作用 ,是高职 院校 安全健康稳 定发展的一项重要工作。
对高职院校学生会干部队伍建设的思考
一
、
以本 单位 学生 管理 为例 。学生 会干 部中有 些学 生思 想素 质 高、 工 作能 力强 , 本着 全心 全意 为同 学服务 的宗 旨加 入学 生会这 个大 家 庭中, 并 且希 望能 有一 番作 为 。然 而 , 仍 存在 部分 学生 投机 取巧 , 空 占位子, 在 其位 不 谋其 政 。这 些学 生 通常 都是 工 作责 任心 不 强 , 个
管 理 的纽 带 , 对 学生 管理 起着 及 其重 要 的辅 助作 用 。 因此 , 如何 加 优 秀 学生 吸收 进来 , 那 么我 们 就必 须严 格选 拔 条件 , 明 确学 生会 组 强 高职 院 校学 生 会干 部 队伍 建设 , 发 挥干 部 队伍 积极 骨 干作 用 , 是 织 中需 要什 么样 的人才 , 各个 部 门干部 必须具 备什 么样 的条件 。例 值 得我们 学生 管理部 门思考 的一个 问题 。 如, 成 绩优 秀 , 吃苦 耐 劳 , 责 任 心强 , 能 力 出众等 , 条 件要 做 到详 尽 、
人 动机 不纯 , 为 了便于 求 职 、 入党、 或 其他 一些 带 有功 利性 的 目 的。
当然, 有 些 学 生干 部 也存 在领 导 “ 打 招呼 “ 的现象, 将 某 些本 不喜 欢 学生 会 工作 , 或 者综 合 能力 不 强的 学生 通过 “ 人情 ” “ 关 系 ”送
进 学生会干 部 队伍 。
强 学生会干部 的培养教 育; 健全 学生会干部 的考核制度和激励措施 , 使其发挥应有的积极能动作用。 【 关键词】 高职院校 ; 学生会 ; 干部 队伍 建设 ; 对策
高职院 校学 生会承担 着重要 的学 生管理 工作 , 是协助 老师 日常 目的 端正 、 踏 实肯 干 、 责任 心强 、 乐 于奉 献 、 有一 定管 理 组织 能力 的
高职院校学生干部队伍管理工作创新与实践
3高 职 院 校 学 校学 生干 部 队伍 管 理 的 政 策 .
31 .注重学生干部的能力培养和 自我发展 学生 干部应该 明确 自己的发展 目标 . 服务别人 的同时 . 在 注重 自 身 能力等方方面面的培养 .其最终 落脚点并 不是 获得了哪些荣誉 、 是 否光荣入党 , 而是把价值的眼光落到 自我发展 、 应将来 社会需要 、 适 努 力 实现 自 我价值 、 体验 自我实现和 自我存 在感 上来 学生作为接受高 等教育 的个体 . 在校担任学生干部 , 不是 为做干部而当干部 . 并 学生干 部对学 生本人而言 . 只是 锻炼 自我 的一种形 式 . 是一种助人 自助的形 式. 在为集体作出贡献的同时 . 自身的个人境 界、 个人 能力以及个人素 养得到 长足的发展 .把这 些作为 自己能得 到的一种精神财 富储 备起 来 . 自己更好地进入社会 , 向今后 的工作 岗位 , 为 走 为人 民造福 、 为社 会作贡献打下坚实的基础 因此 . 辅导员 在平 时需要 对学生干部 自我 发展 的相关方面给予必要的关注和重视 . 将学 生的发展作为 自己的事 业去努力 、 奋斗。 32加强对学生干部 的教育 培养 . 结合高职院校学生干部队伍建设 的实 际 . 应通 过加 强教育培训 . 不断提高学生干部的思想政治素质 、 政策理论水平 、 道德修 养、 创新 能 力、 实践能力和组织协调能力等。 () 1定期举办学生干部培训班。 围绕学生干部 队伍建设 的目标 、 职 责 , 生干部的考核及评价 , 充分发挥 团体 精神 , 学 如何 做好班集体 、 团 支部建设 工作 实践 、 学生会 干部如何创新工 作思路开展工作 . 学生干 部应具 备的基本素质 . 生干部如何提 高工作创新能力和服 务水平 学 等, 采取集 中授课 、 讲座 、 召开座谈 会分组 讨论 和观看 录像影片相结合 的形式对学生干部进行培训。 () 2 开展多种形式的经验交 流活动 。可通 过定期 组织新 老学生干 部座谈会 、 活动现场观摩会 、 学生干部工作论坛 、 充分 ( 下转第 2 3页 ) 0
对高职院校管理创新的思考
验 、 革 、 进 , 而 使 其 成 长 能 力 、 习 能 力 和 实 变 改 从 学
现 目标 的 能 力 不 断 提 高 川 组 成 要 素 包 括 建 立 共 其 同 愿 景 、 队 学 习 、 变 心 智 模 式 、 我 超 越 、 统 团 改 自 系
上 很 多 学 术 上 面 的权 力 被 行 政 权 力所 取 代 . 得 很 使
从 上 世 纪 高 等 教 育 大 发 展 以 来 . 国 高 等 职 业 我 教 育 也 取 得 了 跨 越 式 发 展 . 开 始 从 外 延 式 发 展 向 并 内 涵 式 发 展 转 变 。 在 内 涵 发 展 过 程 中 . 渐 暴 露 出 逐
一
面着 手 。
一
、
领 导 者 — — 通 过 权 力 下 放 . 建 共 享 愿 景 构
多 教 职 工 在 学 术 上 面 的 决 策 权 威 性 被 行 政 权 力 所
思 考 等 五 个 方 面 。 旨 在 获 得 高 效 率 为 目的 的传 统 与
组 织 相 比 。学 习 型 组 织 的核 心 思 想 是 解 决 问 题 . 其 特 点 表 现 在 : 一 , 调 横 向 联 系 与 沟 通 , 调 授 权 第 强 强
作 者 简 介 : 小 康 (9 6 ) 安 徽 宣 城 人 , 海 师 范 大 学 教 育 学 院 职 业 技 术 教 育 0 程 18 一 , 上 9级 硕 士 研 究 生 , 究 研
方 向 为 高 等 职 业 教 育 管 理 研 究
中图分 类号 : G71 5 8. 文 献 标 识 码 : A 文 章 编 号 : OOl 7 8( 0l 1 —0 4 0 l 一 51 2 0) 9 0 0— 4
在 竞 争 激 烈 的 市 场 经 济 中 获 得 持 续 增 长 和 进 步 这
对新时期高职院校学生干部素质与培养的思考
对新时期高职院校学生干部素质与培养的思考焦娇薛颖保定职业技术学院【摘要】学生干部是高校学生思想政治教育和管理工作的重要组成部分,学生干部队伍的素质与能力直接关系到高校人才培养的质量。
本文结合新时期高职院校学生特点,认真解析了高职院校学生干部的素质与培养的问题。
【关键词】高职院校学生干部素质培养近年来,随着国家对发展职业教育的重视,使得高职院校得到了快速的发展,出现了招生、就业两旺的局势。
高职院校招生数量的快速增长对其学生管理队伍也就提出了更高的要求,结合新时期下高职院校学生的特点,建设一支高素质、高能力的学生干部队伍显得尤为重要。
一、高职院校学生干部队伍建设的必要性中共中央、国务院于2004年在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出,高校学生干部是高校思想政治教育的重要组成部分,高校学生干部是学生组织中承担相应领导职务、承担一定职责、履行一定义务,对学生们进行相应的教育和管理的部分大学生。
在学校管理组织与学生之间担任“联络员”的角色。
因此,培养高素质的学生干部是高校教育教学工作重要组成部分,同时对于维护学校的安全与稳定起着至关重要的作用。
与其他高校不同,高职院校更加侧重于的学生职业素质能力的培养,担任学生干部恰恰是为学生们提供了锻炼能力和提高素质的机会。
通过工作使学生干部积累了丰富的工作经验,为他们毕业时更快、更好地适应工作,适应社会竞争打下了坚实的基础。
同时,由于近些年高职院校招生数量的猛增,在部分学校出现了专职学生工作人员数量不足的现象,学生干部队伍作为高校学生工作的后备军,弥补了这一不足。
二、高职院校学生干部的素质1.能力素质。
高职院校的学生干部普遍表现出较强的人际交往能力和组织协调能力,他们思维活跃、反应灵敏,接受新鲜事物快。
1.1办事能力。
它主要包括做事情的目标和效率。
学生干部做任何事情必须要有目标,即通过自己的工作,要达到什么样的结果,这是办事能力的基础。
做事除了要追求目标外,还必须讲究效率,即做事情在时间上的快慢,这是办事能力的关键,一名优秀的学生干部在做事前都有明确的目标,并且善于在做事过程中总结,进而为以后提高办事效率打下基础。
高职院校干部队伍建设存在的问题及对策建议探讨
高职院校干部队伍建设存在的问题及对策建议探讨高职院校干部队伍建设存在的问题及对策建议探讨高等职业教育在快速发展的同时,面临着工作重心转移、教育多样化、培养模式多样化等问题。
在新时代背景下,对高职院校干部队伍提出新要求,但存在部分院校不能与时代适应的问题,严重影响高职院校的发展。
分析原因,找到解决问题的突破口,具有重要意义。
建设一支结构合理、工作精湛、能力突出、作风优秀的高职院校干部队伍具有深远意义。
近年来我国教育事业的蓬勃发展,使高职院校的教学水平得以不断提升,高职院校每年为我国的社会经济建设事业提供了大量的技术人才。
作为重要的教育类型,高职院校的干部人才队伍建设对提升高职院校自身的管理水平和核心竞争力有着重要的意义,这也是提升高职院校教育水平、促进高职院校又好又快发展的先决条件。
基于此,当前教育事业蓬勃发展的新时期,如何建设出一支锐意进取、务实创新的新型干部人才队伍,是摆在各高职院校面前的一项重要任务。
一、新时期高职院校干部队伍建设的现状当前经济技术的进步,在一定程度上促进了我国教育事业的发展。
国家近年来的大政方针对教育事业的扶持和关注度的提升,也極大地促进了高职教育事业的蓬勃发展。
各地高职院校的发展存在一些地域性的差异,但是总体上呈现欣欣向荣的状态。
为了进一步提升各高职院校的管理水平和教育水平,对高职院校干部队伍建设的要求刻不容缓,这不仅是高职院校提升自身竞争能力和未来发展的必然要求,也是在当前经济社会中应对日益复杂的国际国内环境、应对市场竞争增强的必然要求。
我国当前高职院校的干部队伍人才建设已经初具效果,呈现出一些阶段性的成果,但是依然存在一些不足和问题,这些不足和问题主要表现在以下几个方面:(一)干部队伍建设重视程度偏低,队伍建设的整体规划缺乏作为我国教育系统中的关键一环,高职教育的培养目标主要是为国家和社会经济发展提供高素质的应用型技术人才,为我国的社会发展和科技创新注入活力。
高职院校的干部人才对高职院校日常的管理、正常的运行、教育工作的监督、学生的培养、教育资源的分配和院校未来的发展都承担着重要的责任和义务。
高职院校学生干部队伍建设的思考
的 教育 管 理 工 作 中发 挥着 至关 重 要 的作 用 。在 工 作 实 践 中 , 学 对
法 》 制 度 , 确 职 责 , 范 行 为 , 效 保 证 学 生 干 部 处 处 起 到 榜 等 明 规 有 样 、 率 作用 , 工作 中就应该 严于律 己 , 实工作 , 私奉献 , 表 在 踏 无 培 养 、提 高 自己责 任 心 和事 业 心 .不 断增 强 服 务 意 识 和 奉 献 意 识 。加 强学 生 干 部工 作 制 度 建 设 , 证 各 项 工 作 有 章 可 循 。悉 心 保 指 导 , 极 引 导 , 养 学 生 干 部 独 立 开 展 工 作 的 能 力 。鼓 励 学 生 积 培 干 部 创 造 性 、 新 性 地 开 展 工 作 。做 一 次 学 生 干 部 不 难 , 想 做 创 要 好 一 名 学 生 干 部 就有 一定 难 度 。只 有创 新 , 能 出 成 绩 、 才 出实 效 。 25 注 重 学生 干部 培养 中 的梯 队建 设 . 学 生 干 部 队伍 的 梯 队 建 设 是 学 生 干 部 组 织 建 设 的 重 要 内 容。我院实行“ 学交替” 工 的人 才 培 养 模 式 . 生 有 在 校 时 间 短 、 学 在 校 时 间 分 散 的 特 点 , 学 生 干 部 的 培 养 中 . 果 不 重 视 梯 队建 在 如 设 . 很 容 易 出 现 有 的 学 生 干 部 刚 上 手 . 面 临 去企 业 参 加 生 产 就 又 实 习 ; 的学 生 干 部在 各 方 面 培 养 比较 成 熟 了 , 要 面 临 毕 业 而 有 又 “ 下 来 ” 对 此 , 院 做 了 两 个 方 面 的工 作 : 是 重 视 同 一 机 构 退 。 我 一 内后 备 干部 的 培 养 , 立 了传 、 、 制 度 。学 生 干 部 选 拔 时 , 建 帮 带 充 分 考 虑 到 “ 中青 ” 结 合 。 换 届 时 就 能 够 保 证 工 作 平 稳 过 渡 交 老 相 接 , 免 工 作 接 不 上 , 现 断 层 现 象 。二 是 重 视 组 织 间 的 梯 队 建 避 出 设 。建 立 团 总支 — — 团支 部 、 生 分 会— — 班 委 会 . 学 以及 下 属 的 各 部 门 , 组 织 上 形 成 了一 个 网 络 和 层 次 梯 队 。 在 3 学 生 干部 队伍 建 设 中应 预 防 的几 种 倾 向
浅谈高职院校学生管理工作的改革与创新
浅谈高职院校学生管理工作的改革与创新摘要高职院校作为中等职业教育的重要组成部分,如今已经成为培养青年人才的重要场所。
为了更好地培养和管理学生,学生管理工作需要不断改革和创新。
本文从学生管理的概念入手,结合学生管理的现状,探讨高职院校学生管理工作的改革与创新。
一、学生管理的概念学生管理是指对学生进行组织、指导、监督和服务的工作,旨在为学生的发展提供有利的环境和必要的条件,以培养德、智、体、美、劳全面发展的人才。
学生管理工作是学校工作的一项重要组成部分,它既服务于学生的身心健康,又促进学校教育教学质量的提高。
二、高职院校学生管理的现状目前,高职院校学生管理存在一些问题,例如:1.学生违规行为较多,校园纪律松散;2.学生体育锻炼意识薄弱,身体素质较差;3.学生实践机会不足,对社会需求和就业形势了解不够;4.教师教学质量参差不齐,学生学习成绩参差不齐。
以上问题影响了高职院校学生的素质和学校形象,因此需要进行改革与创新。
三、高职院校学生管理的改革1.制定更加科学的学生管理制度和规章制度。
针对学生违规行为较多的问题,可以通过制定更加科学的学生管理制度和规章制度来规范学生行为。
学校可以建立起纪检监察机制,加强管理力度,打造良好的校园文化。
2.增加学生体育锻炼的机会和项目。
针对学生体育锻炼意识薄弱的问题,可以增加学生体育锻炼的机会和项目,比如增设健身房或让学生参加运动会等活动。
3.加强学生的实践机会和实习机会。
针对学生实践机会不足的问题,学校可以加强学生的实践机会和实习机会,比如举办暑期社会实践、开展产学研合作等。
4.提高教师教学质量。
针对教师教学质量参差不齐的问题,需要对教师进行培训,提高其教育教学水平。
学校还可以采取激励机制,鼓励优秀教师培养出更多的优秀学生。
四、高职院校学生管理的创新1.推行信息化管理。
信息化管理是指在管理过程中充分利用信息技术,提高管理效率和管理水平。
高职院校可以推行校园网、学生APP等,方便学生信息查询和管理。
对新时期下高职院校共青团工作的思考
对新时期下高职院校共青团工作的思考【摘要】高校共青团是党领导的先进青年组织,高职院校团组织更是党在学校工作中的重要助手和后备军,是学生教育与学校稳定发展的重要力量。
随着社会的发展和高等教育体制改革的深入,呈现出许多新特点,新情况,这些新的变化也给高职院校的工作提出新的挑战。
【关键词】高职院校;团建;对策随着经济全球化、信息网络化及我国改革开放的不断深入发展,团员青年相应的普遍存在组织观念淡漠、意识不强等问题,在极少数团员身上甚至出现政治信仰迷茫、社会责任感缺失、理想信念模糊等突出问题,因此,新形式下寻求共青团工作的有效途径是高职院校共青团组织建设的当务之急。
一、当前高职院校共青团工作面临的形势与挑战1.高职院校学生团员意识淡薄。
团章中明确规定,共青团是先进青年的群众组织,团员是青年中的优秀分子。
目前高职院校中绝大多数学生都是团员,但由于受高校扩招和生源质量下降等诸多因素影响,团员学生综合素质下降,缺乏应有的荣誉感和责任感,政治上进心不强,团员意识日益淡薄。
2.高职院校团组织工作目标不明确,工作方式和方法简单。
由于高职院校团干部和团员缺乏对团的理论知识的系统学习,所以导致对团组织的方针和政策理解不深刻,执行力不强,从而导致团组织工作目标不明确、工作方式和方法简单,工作流于形式,这就使得团组织在广大团员青年中缺乏活力和吸引力,使团组织活动难以开展。
3.高校共青团活动方式、模式、内容制约了共青团功能的有效发挥。
由于高职院校团活动呆板、内容僵化,已不适应高职学生心理需求。
活动针对性不强,未能很好地体现出高职学生的特点。
校园活动文化层次浅薄,缺少深厚的内涵,致使活动的广度和深度不够、缺乏企业文化,缺乏体现学院办学特色和办学理念。
不能有效满足大学生的成长发展需求,特别是不能满足学生就业创业的需求。
4.学生干部选拔机制不规范,干部素质不够高。
团代会、学代会召开次数少,学生干部选拔机制不够科学。
团干部素质不够高,存在部分团干部服务意识欠缺、功利心强等,造成团员对团组织的信任度不够,使团组织的亲合力和号召力下降。
高职院校学生干部培养的思考
【 关键 词】 高职院校 ; 学生干部; 培养
高职院校学生干部是联系和沟通师生的纽 带 . 是推进学校科学管 是高质量学生干部合适 的人选 , 两者是统一的整体 . 不能偏废 两者重 理的中坚力量 , , 因此 高职院校学生干部的培养极为重要 。 探讨和思考 视其一 . 或割裂其一都要反对 高职院校学生 干部 的培养 , 明确其作用 、 和培养的途径 , 定位 有着重要 32加强学生干部 的培养和教育工作 . 的理 论 意义 和 现 实 意 义 在学 生干部选拔 出来之后 . 学生干部 的教育 和培养 就显得 日益重 1做好高职院校学 生干部培养的作用 . 要。 学生干部的培养工作作为一项系统工程 . 需在理论水平 、 业务素质 高校学生 干部 队伍主要包括党团组织兼 职学生干部 、 各级学联和 和综合能力上加 以提高 . 使得学生干部能够充分发挥作用 3 . 以思想政治素质的培养为基础 . .1 2 提高理论水 平 学 生会 干 部 、 学生社团干部。[ 1 1 学生干部在学 校老师 的领导和指引下 , 把全体同学紧密的团结在一起 . 配合学校的政工干部队伍积极开展主 学生干部作 为学生基层组织各种活动和工作的组织者和领导者 . 俗话说 ,其身正 . “ 无令则行 . 其 动的思想政治 教育以及丰富多彩的活动 .使 学校呈现出勃勃生机 . 同 必须具有较高的政 治觉悟和思想品质。 虽令不行 ”干部更应 以身立教 . . 发挥榜 样作 用 . 同学紧紧地 把 时 , 校又通过学 生干部 了解 学生思想动 态 , 学 掌握学 生学 习 、 活规 身不正 , 生 律. 从而制订出正确 的管理措施 。因此 , 抓好学生干部的培养和教育 , 吸引和 团结在 自己的周 围 高职 院校应该通过党 团组织 定期召集学 是搞好 学校管 理育人工作 的需要 而学生干部的政治素质 、 思想素质 生 干部进 行政 治和思 想教 育 .坚 定不移 地宣 传和贯 彻执 行党 的路 方 学 树 和业务 素质直接影响 到和谐 社会 、 科学发展观 、 社会主义核心价值体 线 、 针和政 策 , 习社会 主义 核心价 值体 系 , 立正 确 的世界观 、 通过 定期举 行培训 班 . 对学 生干部 进行 系统 的理 系在高 职院校 学生当中的贯彻 、 落实和实践情况 , 影响校园的稳定 , 在 人生 观和价值 观 : 坚定 理想 信念 , 端正工 作态 度 , 增强责 任意 识 . 兢兢 构建和谐校园中发挥着极为重要的榜样带头 和先进引领作用 因此 . 论 和政治学 习 , 抓好学生干部 的培养和教育 . 对促进校园稳定有着重要的意义 业业 , 积极 工作。 322以业务素质 的培养为导向 . .. 提升就业能力 2高职院校学生干部培 养的 目标定位 . 高职 院校培 养学生干部的主要 目标是培养更高素质 的技 能型人 高职院校作为教 书育人 的高地 .就是要忠诚于党的教育事业 . 坚 既强调素质. 又强调技能 , 而且较之普通的 高职学生在素质和技能 持育人为本 、 德育 为先 . 为社会培养 出德 智体美全面发展 的社 会主义 才 . 大学 的学生干部队伍按 校园文化建设和校园 事业接班人。 高校这一性 质和 目 . 标 体现在学生干部 的培养和管理上 . 方面都提 出更高的要求 。 在校 就是要通过对社会主义核心价值观念 的传承和教育 . 教育引导大学生 活动组织的需要划分了不 同的部 门 每个部门负责不 同的工作 . 园文化建设 和活动组织过程 中扮演着不同的角色 . 不同部门就有不一 在校期 间学会做人 、 、 做事 做学问 , 成为对国家 、 会 、 对社 对家庭 有用的 如团委的组织部 . 这是团组织的特色 和基础部 门, 团的 人 ." I 把青少年培养成为忠于社会主义祖国 、 S l 忠于无产阶级革命 事业 、 样的业务要求 其他部门根本就承担不 了。 以. 所 如果 忠于马克思列 宁主义毛泽东思想的优秀人才” .把学生干部培养成为 组织工作就是由组 织部去开展 . “ 理论人” 通过开 展各项活动促进学 生技能水平的提高 . 照社会的 不熟悉团组织工作业务 的干部根本就开展不了组织部的工作 因此 . : 按 注重专业技 用人要求 , 结合学生 的人格特征 、 质 、 选择适合 的岗位 , 气 兴趣 在尊重 要着力把学生干部培养具有一定的专业知识 和理论 水平 . 从 学生主体性的同时培养学生 的职业适应能力 . M把学生干部培养成为 能素质和实践能力的培养 .提高分析问题和解决问题 的实际能力 . “ 公关人 ”就 是要 着眼于学生 的综合 素质和全面发展 . 造更 多的条 而提高领导行为的有效性 : 创 323以综合 素质 的培养为重点 . ._ 提高综合能力 件和机会 . 让学 生得 以充分学 习德智 体美等方面的知识 . 全面提高 自 学生 干部 要想出色地完成各项 工作任务 .就应不 断增强领导才 身 素质 和能力 、 平 , 水 做到又红又 专 , 把学生干部培养成 为“ 文化人 ” 。 提高综合能力和水平 , 提升 自身素质 . 促进 自身全面发展和不断进 因此 , 学生干部培养 的 目标就是要实现“ 理论 人” “ 、公关人 、文化人” 能 , ’“ 主要有以下几方 面: 的有机统一 三者是构成一名优 秀学 生干部的重要而不 可或缺的方 步 。学生干部的能力素质有很多 . 是领悟执行能力 的培养 学生干部对于学校或者老师布置的工 面。 作. 学生干部是机 械地执行还是思 考领 悟执行 . 这对 于工作的质量有 3高职院校学生干部培 养的途径和方法 . 我们存在对学生干部“ 重使用 , 轻培养 ” 的现象 , 这 高职院校学生干部是“ 自教育” 三 的实践主体 . 发挥着“ 自我教育 、 着天渊之别。 目前 , 样对学校工作质量的提高 、 学生干部 的成长都非常不利 。培养 干部的 自我 管理 、 自我 服务 ” 的作用。学 生干部要想 出色完成各 项工作 , 须 领悟执行 能力 . 重在引导学生对工 作的思考变通 . 指导老师更要 言传 具备 多方面 的优 良素质 . 因此 , 好学生干部是 前提 . 选 培养学 生干部 身教 . 多纠正干部的错 误 , 如果指导老师对工作 的态度马虎 , 那就难要 是 关键 求 干部认真 . 对干部也就谈 不上培养 31 .培养好学生干部首先要选好学生干部 二是交往交际能力 大学学生干部要熟悉交往艺术 . 善于 同各种 选拔好学生干部 . 是做好学生干部培养工作 的前提 高职院校 的 学会与各种群体 和组织打交道 . 更要善于 同学校 学生干部选拔 , 要按 照德才兼备 、 以德为先的标准 , 按照“ 公平竞争 、 民 类 型的同学交朋 友 . 发挥 干部 主推荐 、 组织考核 、 择优录用 ” 的原则 .选拔优秀 的学生进入学生干部 的老师领导沟通 高校应为干部创造提供交流沟通的平 台. 学生干部才能和 同学 以及其他组织 和群体 队伍 学生“ 德才兼备 ” 培养教育特别 的重要 ,德 ” “ .即政治上要求进 的主观能动性 只有这样. 建立密切 的关 系 . 工作才会得到领 导老师的支持和 肯定 : 各种信息也 步. 有崇高 的理想 、 坚定的信念 . 正的工作态度 . 于为广大 同学服 端 乐 会 源源 不断地向 自己传来 .为开展各项工作创 造一个宽松的外 部环 务 : 次是“ , 其 才” 即才能和智慧 , 对大学生干部来说就是指工作能力 和 扩大视野 , 开拓思路 , 做好各项工作 。 ( 下转第 6 9页 ) 专业素质 。 才能是 资本 . 是实现“ 的工具 。总体而言 .德才兼备 ” 德” “ 才 境 ,
新时期高职院校学生管理创新的实践与思考
新时期高职院校学生管理创新的实践与思考【摘要】本文对新时期高职院校学生管理创新进行了深入探讨。
在首先介绍了背景信息,随后阐述了研究的重要意义。
在分析了当前高职院校学生管理现状,并提出了新时期学生管理的需求。
通过实践案例分析,探讨了管理创新的具体措施,进而对创新成果进行评估。
结论部分总结了创新对高职院校学生管理的重要意义,并展望了未来的发展方向。
通过本文的研究,我们能够更好地了解新时期高职院校学生管理的挑战与机遇,为提升教育质量和培养优秀人才提供参考和借鉴。
【关键词】高职院校、学生管理、创新、实践、思考、现状分析、需求、案例分析、具体措施、成果评估、意义、发展展望1. 引言1.1 背景介绍随着社会的发展和教育改革的不断深入,高职院校作为我国培养技术技能人才的重要场所,其学生管理也面临着新的挑战和机遇。
当前,由于社会需求的多样化和学生个性的日益突出,传统的学生管理模式已经逐渐显现出不适应当前形势的一面。
对于新时期高职院校学生管理的创新已经成为一个迫切需求。
高职院校学生管理创新的意义不仅在于提高管理效率和效果,更在于更好地适应当下学生群体的多样化需求,倡导个性化、平等化的管理理念。
通过对学生管理模式进行创新,高职院校可以更好地激发学生的学习兴趣,促进学生成长发展,提高教学质量和教学水平。
研究新时期高职院校学生管理的创新实践和思考,对于提升高职教育质量、培养适应社会需求的技术技能人才具有重要的现实意义和深远意义。
1.2 研究意义新时期高职院校学生管理创新的实践与思考随着社会的不断发展和教育的改革,高职院校的学生管理工作也逐渐受到了广泛关注。
学生管理是高职院校教育工作中至关重要的一环,直接关系到学生的成长和发展。
当前,随着高职院校规模的不断扩大和学生数量的增加,传统的学生管理模式已经不能适应新时期的需求,必须进行创新和改革。
本文旨在对新时期高职院校学生管理进行深入研究和探讨,通过实践案例分析和具体措施的提出,试图找到适合当前高职院校的学生管理模式,提升学生管理的效率和水平。
新形势下做好高职院校团学工作的思考
新形势下做好高职院校团学工作的思考作者:吴璞良来源:《成长》2020年第12期摘要:目前,大部分的工厂和企业也逐渐开始复工,高中、初中、小学甚至幼儿园都开始了线下的课堂学习,进入了正常的校园生活。
而高职院校大学生很多,他们来自我国各个城市,甚至有的学校,还有留学生和交换生,如此复杂的生源导致高职院校的复学工作进行得比较困难,我们的教育迎来了百年不遇的难题,接下来我们就来分析讨论其中的一个难题,就是如何做好新形势下高职院校团学的工作。
关键词:新形势高职院校团学工作突如其来新冠肺炎的疫情迅速在我国乃至全球蔓延,这场巨大的灾难打乱了我们原本的生活,火车飞机停运,工厂企业停工停产,全国上下都在努力地度过这个难关,高职高专院校也积极响应国家号召,停止了线下的课堂教学,改为线上授课,在配合国家防控新冠肺炎疫情的同时,尽可能保证老师正常授课和大学生专业学习。
接下来我们就来讨论,新形势下,高职高专院校辅导员如何做好团学工作。
工作的侧重点是对大学生的进行监督和思想教育。
本文就高职院校团学工作的现状和存在的问题进行分析讨论,然后提出相应问题的解决方案。
1 高职院校团学工作的现状和存在的问题新形势下,也就是新冠肺炎疫情期间,高职高专等院校对大学生的管理不能够再面对面的直接进行,这就使管理的效果不理想。
也许大学生对于学习,还算是比较自觉,在教师的线上督促下学习大致能够达到理想效果。
但是家里毕竟不像是学校,在家里无法进行一些学校的活动。
这就使得大学生在疫情期间除了学习就可能没有别的其他任务了,这还可能导致大学生在心理上的懒散。
一些大学生觉得学校举办的线上活动都是多余的,没有任何的意义。
这其中也包括共青团的每周一次的青年大学习。
有些学校会选择收取学生学习青年大学习的截图,用来督促他学生进行共青团的青年大学习。
但是还是会有些大学生对截图进行造假,例如盗取其他同学的截图进行上交,多次大学习利用同一张截图等等。
这些现象都是大学生对于共青团学的不重视的表现。
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【 关键词】 团学干部 ; 团队 ; 管理
一
、
团学 干部 团队管理 的重 要性
干 部队伍 管理 , 就是 要摒 弃 以往 的单 一模 式和 僵化 的 思想 、 是 要 就
团学 干部 指的是 院团 委 、 生会的 学生 干部的 统称 。团学 干 部 创建 一个 开放 的环 境 , 沟 通顺 畅 的环 境 , 这样 的 环 境 里分 析 学 一个 在 在 高校学 生管 理工作 扮演 着极 其 重 要 的角 色 。团学 干 部 组织 是 学 加 强管 理的意 义 。 校 政策 的支持 者 , 是各 种各样 信 息的传 递者 , 是活动 建设 的参 与者 , 1 团学 干部 团队思 想的统 一是 管理 的最佳境界 、
团 学干 部 队 伍 的 管 理 思路 : 学干 部 团队 思 想 的 统一 是 管理 的 最 佳 境 界 ; 学 干部 团 队 潜 能 的 激 发 是 管 理 的 动 力 ; 学 干 部 团 队愉 悦 的 学 习 团 团 团 是 管 理 的 保 鲜 剂 ; 学 干部 团 队 大胆 的 设 想是 管 理 的 方 向 。 团
二、 团学 干部 团队管 理的粗 陋与 欠缺
此处 所讲 的 想统一 思 不是 喊 口号 , 是 整 齐划 一 , 不 而是 将 个 人 目标与 组织 集体 目标紧 密结 合起来 , 并可 行的 落实到 团队 每个 成 员头上 , 让每个 成员 都能意 识 到 集体 目标 和 个 人 目标 相统 一 , 此 彼 相 互依 存 , 辅相成 , 益彰 。只有 这样 才能形 成合 力 , 有这 样 相 相得 只 才能把 大家 的精力 、 激情 集中 到一起 共 同前进 。
关于创新高职院校团学干部管理的思考
学 校 管 理
关 于 创 新 高 职 院 校 团 学 干 部 管 理 的 思 考
王 慧 河南荥阳 40 2 ) 5 1 1
【 摘
要】 本文 以郑州职业技 术学院为例 , 论述 了高职院校团学干部 队伍 管理的重要性 , 分析 了团学干部 队伍 管理 中存 在的 问题 , 索 探
是 老师 的得力 助手 , 是群体 的领 头 羊 , 是 一个 群 体 的奉 献者 。团 更 学 干部管 理从 基础上 来讲 对学风 校风 建设有 较大 的影 响 , 实效 上 从 来 看更 有利于 整合集 体的 战斗 力 , 本质 上是 素质 教育成 果的体 现 。 因 为团学 干部身 份 的特殊性 , 角色 的多 重性 , 肩负 的使命 性 , 结 合 9 年轻 人 自由 不羁 的 特质 , 得团 学干 部 管理 成为 高校 思 想 0后 使 政 治工 作中 的重要 环节 。
一
采 用各 系推荐 , 院学 生会这样 一种 模 式。这些 状况 的出现 很 大 兼任 我 们在 2 1 00级和 2 1 级组 宣干 部中做 过 一个 实验 , 现 只需 0 1 发 部分原 因在 于管 理的欠 缺 : 管理 理 念 的陈 旧 老化 , 理 体制 的 死 多 一些 尊重 , 组 的整体 工作 能力得 到更大 提升 , 管 小 队员 神采 奕奕 , 总 板 僵硬 , 管理模 式 的粗 陋单 一 。管理不 善导致 学生 会失 去了它 应 有 有无 穷 的精 力 , 非常喜 欢这 个团 队 , 愿意大 家携 手并 肩 , 需 他们 很 不 的 活力 、 竞争 力 、 聚力和 吸引 力。 凝 要 僵硬 死板 的管理 , 这个 团 队表 现 出来 的凝聚力 和 向心 力让 其他 部 1 管理理 念的 陈 旧化 与思 想更新 的 多样 化 不 同步 、 的学生 干部惊 叹 ; 没有得 到 尊 重和 关 注 的成 员 则精 神 萎靡 , 郁 而 郁 团 队管 理 指在 一个 组织 中 , 依成 员 工作 性质 、 力组 成各 种 小 不 振 , 觉不 到团 队的存 在 , 愿意 工作 , 而有 些退 出了团 队 。 能 感 不 继 组 , 组织各 项决 定和解 决 问题 等 事 务 , 参与 以提 高 组织 生 产 力和 达 3 团学干部 团队愉 悦的 学 习是 管理 的保 鲜剂 、 成 组织 目标 。而很 多时候 , 管理 被 管理者 狭 义 的理 解 了 , “ ” 重 管 不 苟 日新 、 日新 、 日新 一 个善 于 学 习的 人是 可 爱 的 , 个 日 又 , 一 重“ , 理 即只注 重 了 团 队 成 员 的 管 辖 , 忽 视 了 思 想 的 更 新 及 梳 善 于学 习的集 体是 伟大 的。 团学干 部可 以学习 理论知 识 , 习业 务 而 学 理 。事 实上 , 在新 思想 迭 出 , 同 的声 音 交 融 , 式 理 念丰 富 , 现 不 各 再 能力 , 习优 秀经验 , 习成 功 案例 , 学 学 队员 彼此 之 间 的欣 赏与 学 习 , 加 上媒 介传 播的速 度极快 , 以 管理 者 首先 要在 接 受 新 思想 、 容 队员 内部与外 部成 员的 互相 学 习 , 可 学 , 时可 学 。有 了浓 厚 所 兼 处处 随 其 他思 想上做 功夫 , 更新理 念 , 到管 理与思 想 的同步发 展 。 做 愉 悦 的学习氛 围 , 个 团队就 始终保 持着 一种谦 虚 向上的精 神 和力 这 2 管理体 制的僵 硬化 与队 员个性 的鲜 活不 兼容 、 量 , 始终保 持着 活力与 吸 引力 , 了这 样的状 态 , 也将 有 团学干 部 队伍 团学 干部 队伍 充斥着 年轻 的 9 , 个 人都 有 着 自 己鲜 明 的 的管理 自然 更如鱼 得水 , 0后 每 常常保 鲜 。 个 性 , 是成 员能 力具有 互 补性 , 成异 质 性 团 队其 效 果较 佳 。可 若 形 4 团学干部 团队 大胆的设 想是 管理 的方 向 、 是 由于 管理体 制 的僵硬 化限制 了成 员个性 的发挥 , 限制在 同一 个 被 团学干 部团 队的管 理可 以大 胆尝试 多种矛 盾的 并存 , 矛盾 允许 模 子里 的不 同个体 渐渐变 成 了 同一 种姿 态 , 同一个 声 音 , 队 的活 存在 的基础 上进 行相应 的 管理 。 比如容 纳 个 人 的不 同和 集 体 的一 团 力和新 鲜度大 打折 扣 , 而久之 , 员的积 极性也 消失 殆尽 。 久 成 致 , 团队 内部允许 有不 同 的声 音 , 点 , 在 观 风格 ; 比如 允许 团 队 成员 3 管理模 式 的单一化 与 矛盾 内容 的丰 富化 不协调 、 之 间 的不 同意见 的存 在 ; 比如 管理 权 威 和 团 队 成 员 自 治 力 的平 衡 马 克思主 义哲 学告诉 我们 , 矛盾无 B不 在无处 不在 。团 学干 部 等等 。 寸 队伍中 的矛 盾同样 永远存 在 , 成员 与 成员 之 间 的矛 盾 , 有 个体 与 集 位优 秀的 团队管 理者发 现 :我 最终 认 识到 我 的 责任 包 括把 “ 体 的矛 盾 , 工作 与学 习的矛 盾 , 干部与 学生 的角色 矛盾 等等 , 内容 复 优 秀的 人员集 合起 来 , 造 良好 的环 境 , 后 制定 出解 决 问 题 的方 创 然 杂 , 断变 更。如 果只是 单一 的 管 理模 式 , 必不 能 很好 的 分析 矛 案。 当然 , 事 情进 展 过 程 中 , 个 责 任 说 起 来 容 易 , 起 来 难 。 不 势 ” 在 这 做 盾, 更谈 不上 解决 矛盾 , 而矛 盾积 累 到一 定 程度 就 影 响 了整个 团队 面对当今经济全球化、 信息多元化、 文化多样化 、 科技国际化的新环 的发展 。 境 , 断提高 团学 干部 队伍 的管理水 平 , 新管 理模 式 , 和 谐的 不 创 营造 三、 四个方 面创 新对 团学干 部团 队的管 理 从 管理环 境 , 挥学 生干部 在 学校 中 的 特殊 作用 , 而 不 断地 提 高学 发 进 团队工 作不 同于 一 般 的 工作 在 于 它 是 一 个 管理 矛 盾 的 过 程 。 生管理 工作 能力 显得尤 为重 要。 只 有在 一个开 放 、 沟通顺 畅的环 境下 , 才能发 挥 团队管 理的 功能 , 团 队才称 之为 团队 , 否则只 能 叫 做 “ 堆 ” 团 。而 我 们所 要创 新 的 团 学 ( 下转 第 1 0页 ) 4
手资料显示 , 0 年院学生会纳新时 , 2 8 0 全校新生超过 5 %有意向 量 , 0 它能够 很好 的激 发团 学干 部 的潜 能 , 每个 成员 的潜 能 被逐 渐 挖 参 加并 为此积 极努 力 ,00年 只有 1% 的 新 生有 参 加 学 生会 的 意 掘 , 21 0 整体 团队 的战斗 力将 大大 加 强 , 它所 带 来 的团 队 精神 面 貌 的改 向 , 2 1 年 报名 院学 生会 的干部 尚达不 到 岗位 设 置 的人 数 , 终 变 也是 非常神 奇 的。 而 01 最
2 团 学干部 团队潜 能的激 发是 管理 的动 力 、
如 果能 够掌 握一 定 的 方法 , 断激 发 团队 的潜 能 , 不 团队 的发 展 近 几年 , 团学干 部团 队出现 了思想 偏激 、 工作 懈怠 的状况 , 有 将处 于经 久不 衰的 良好状 态 。潜能 的激发 有很多种 , 本篇 论文 中 也 在 不少 学 生干部 无所适 从 , 片迷 茫 。出现 这 些症 状 后 , 仅影 响 了 更 多的 提一下 “ 重 ” —善 于 倾 听 , 一 不 尊 — 善于 授 权 , 于 激 励 , 些 表 善 这 现任学生干部的工作积极性, 还影响了新干部的招募。据掌握的第 面 上看 起来只 是一 种 礼 貌和 尊重 , 后 却 隐 藏 着 令人 惊 叹 的 大 能 背