试论大学生就业的法律保护

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大学生就业的法律保护

法学论坛
２０１３年３期（上）
大学生就业的法律保护
王晓
（河南省外贸学校，河南郑州４５００００）
摘要：随着大学生毕业人数的逐年攀高，关于大学生就业权益受侵犯的事件时有发生，这给和谐社会带来了一些负面因素。本文通过大学生就业权益受损的原
大学生就业法律权益保护当前国家的人才主要靠大学来推送大学生在社会发展祖国建设中的地位也是越来越重要大学生作为新增就业人群的大流除了学法律专业的人员外其它专业的大学生刚踏入社会由于法律的缺失自身维权意识弱的因素再加上社会对于大学生权益的法律保护也还不够造成当前大学生就业权益受到不同程度的侵犯究其原因主要有以下四点
像瑞典一样制定《就业保护法》，主要关注对特殊群体就业的保护。还可以制定《反就业歧视法》，主要关注平等就业权的实现。明确用人单位侵害大学生就业权的法律责任也需同时进行。在大学生就业权保障问题上，必须制定对用人单位有威慑力的法律，明确用人单位损害大学生合法权益的行为所应承担的法律后果。一方面，加强《刑法》对劳动关系的有力保护，对违反《劳动法》造成严重社会危害的行为，应规定为犯罪，依法追究违法行为人的刑事责任。另一方面，加大对违法用人单位的经济处罚力度。凡劳动法律的强制性条款，法律责任中都要加大对违法用人单位的经济处罚力度，以防止用人单位通过违法行为而谋取非法利益。２．加强大学生就业权保护的行政执法力度制定大学生就业权保护法固然重要，但加强执法监督更为重要，行政机关介人不能仅仅停留在制定、颁布法律法规方面，也不能局限于对于用人单位的违法事后处理上，而要主动全方位的介入，要把执法监督工作日常化、深人化，做到 “ 事前有规定，事中有监督、事后有救济 ”。首先，加强行政执法过程中的行政指导。以利益诱导为特征的行政指导具有行政职权行为无可替代的法律地位。可分为积极诱导和消极诱导两个方面。积极诱导表现为：在用人单位招聘人才时，行政机关主动介入，通过给予政策的照顾、经济上的优惠等措施来引导用人单位规范用人，合理用人；消极诱导表现为：行政机关警示用人单位，如果不按相关法律、法规办理，将在经济等方面受到一定的制裁。通过行政指导可以减少发生甚至不发生大学生就业过程中的歧视等违法行为。其次，加强行政机关对用人单位用人过程中的执法检查，行政机关要经常积极主动地到用人单位对劳动者的就业权益进行实地执法，如：实地调查、座谈，查阅文件资料等，这样可以及时有效地了解、掌握用人单位的用人情况，可以在获知用人单位违法、违规等情况下及时调查了解情况．对用人单位的违法行为作出认定，并进行处罚。３．提高大学生和企业的法律素质（１）增强大学生的法律常识、法律观念面对激烈的就业市场竞争，越来越多的大学生就业权益受到侵害，究其原因，笔者认为除了社会就业压力的增加外，最主要的

当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析

当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析摘要：随着我国高等教育事业的日益发展，全国大学生总数也在日益增加，大学生的处境也越来越严峻，受到了各界的广泛关注。

生命之行。

实施大学生就业权益保护法，对于提高政府对大学生就业权益的法律保护能力具有重要的现实意义。

报告全文阐述了大学生就业权益的基本内涵，然后介绍了侵犯大学生就业权益的典型表现，进而分析了侵犯大学生就业权益的主要原因。

大学生就业权益，探讨了加强大学生就业权益法律保护的有效途径。

关键词：大学生就业；权益保护；维权途径一、大学生就业权益受到侵害的现状（一）企业职场歧视职业性别歧视在大学生求职中并不少见，这也影响了他们的就业权利。

女大学生和男大学生的不同待遇。

并且采取了更加隐蔽的方式将女大学生拒之门外，这也给女大学生的就业权益带来了很大的影响。

教育性别歧视也是一种比较常见的职业性别歧视。

通常是因为有些公司为了提高公司的知名度，体现员工群体的基本素质，只招收一些名牌大学毕业并具备相关专业知识和能力的人才。

大学生，从而限制了大学生的申请范围。

一些大学生在就业时也因身高、外貌和健康状况而受到歧视。

（二）违背劳动协议近年来，大学生数量日益增加，但社会上可以提供给大学生的就业职位数量却比较有限，巨大的供给不足使得部分人才在企业中有恃无恐地去开展人才选拔，同时还有部分公司更会依仗企业的资源优势，对应聘大学生提供更加苛刻的工作条件。

部分公司在招工过程中，经常以实习为借口，让大学生先上班再签约企业劳动协议，这明显地侵犯了大学生的就业权益，公司也极可能在大学生不能签约企业劳动合同的情形下进行相应操作，例如让大学生以免费或低廉的方法为公司付出大量劳动，却最终并没有为大学生提供转正的机会。

此外，部分公司还出现虚构招聘的情形，如夸大公司规模，不详细描述公司的有关状况，或以丰厚薪酬、待遇为诱饵以诱骗大学生。

另外部分公司在招工过程中存在违法行为，如违规缴纳有关税费等，使大学生利益遭受损害。

浅析大学生就业中的法律问题

浅析大学生就业中的法律问题王杏（河南建筑职业技术学院河南省建筑工程学校，河南郑州 450007）摘要：随着我国高等教育大众化的普及、普通高校的扩招，大学生就业形势越来越严峻，形成了紧张的就业竞争。

每年五六月份，都是应届大学毕业生求职的高峰期，经过多年的寒窗苦读，终于到了展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中，然而，纷至沓来的求职陷阱，加上依法保护合法权益的意识淡薄，大学生面临的就业纠纷呈上升趋势。

今年恰逢我院“就业质量年”，学院也十分重视毕业生的就业问题，本文旨在解析大学生在就业过程中可能会遇到的法律问题及其解决对策，希望对即将踏入社会的毕业生们有所帮助。

关键词：大学生；就业陷阱；法律问题；解决方式中图分类号：G647.38 文献标识码：A就业是民生之本，大学生就业日益困难，已成为社会关注的焦点问题。

大学生在求职中，由于缺乏法律知识，自己的合法权益遭到侵害的现象比较普遍，影响了社会的和谐与稳定。

因此，从法律层面来阐述大学生就业权益的内容，寻求权利保护的对策，就显得非常有意义。

一、大学生就业面临的常见陷阱（一）巧立名目，收取费用以录用作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱。

应届毕业生小刘，接到某公司的面试通知十分高兴。

一番面试后，该公司当时并没有向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录用他。

小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。

于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：试用期表现得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行专业培训，请先交300元培训费。

当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，这令小刘气愤不已。

有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试,只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用，而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋”之后，就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。

大学生劳动权益法律保障问题的探究

大学生劳动权益法律保障问题的探究一、概述随着我国社会经济的快速发展和教育体系的不断完善，大学生作为国家未来的栋梁和社会的新鲜血液，其劳动权益的保护日益受到广泛关注。

大学生在校园学习之余，参与各类劳动实践活动，如实习、兼职等，已成为普遍现象。

这些活动不仅有助于大学生提前适应社会、增强实践能力，也是他们实现自我价值、提升就业竞争力的重要途径。

在实际操作中，大学生在劳动过程中的权益保护问题逐渐凸显，如劳动报酬、工作环境、劳动时间等方面的权益受损情况时有发生。

探究大学生劳动权益的法律保障问题，对于维护大学生合法权益、促进其全面发展具有重要的现实意义。

本文旨在分析当前大学生劳动权益保护的现状，探讨其中存在的问题，并提出相应的法律保障措施，以期为构建更加完善的大学生劳动权益保障体系提供参考。

1. 研究背景：大学生参与劳动市场的普遍性及劳动权益问题的凸显随着社会的快速发展和经济的持续增长，我国的高等教育逐渐从精英教育转向大众教育，大学生的数量逐年攀升。

据教育部统计，每年的大学毕业生数量都在创新高，这导致了大学生参与劳动市场的普遍性。

他们不仅在大学期间通过兼职、实习等方式参与社会劳动，而且在毕业后更是直接进入全职工作岗位。

大学生的劳动权益保护问题日益凸显，成为了一个不可忽视的社会议题。

当前大学生在劳动市场中的权益保护状况并不乐观。

由于立法缺失、政府部门失责、学校失职以及维权途径不畅通等多种原因，大学生的劳动权益经常受到侵害。

比如，有的大学生在实习或兼职过程中遭遇工资拖欠、超时工作、无故解雇等问题，而他们往往因为缺乏足够的法律知识和维权能力，只能默默承受这些不公正的待遇。

大学生作为社会的新生劳动力，他们的素质状况直接决定了未来的职场发展走向和社会的精神面貌。

保护大学生的劳动权益，不仅关乎他们个人的生存和发展，也关乎整个社会的和谐稳定。

大学生参与劳动市场的普遍性以及他们在劳动过程中所面临的权益问题，使得研究大学生劳动权益的法律保障问题显得尤为重要。

试论大学生平等就业权的法律保护

第２８卷
Ｖ１２ｏ．８
第９期
四川教育学院学报
ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＳＣＩＨＵＯＬＥＤＵＣＩＡＮＣＬＧＥＯＦＥＡＴＯＮ
２１０２年９月
Ｓｐ２１ｅ．０２
试论大学生平等就业权的法律保护
许文刚
（成都师范学院招生就业处，成都６１３）１１０摘要：保护平等就业权与反对就业歧视是 “ 一体两面” 关系，等意味着反对歧视，的平歧视也就意味着一种
不平等。通过剖析当前大学生平等就业权受损的现象，发现在就业歧视中法律保护的缺失和不足，而提出相关进
法律法规建议，以期对大学生平等就业权的保护产生一定指导意义。
关键词：学生；大平等就业权；法律保护
ｄｉ１．９９ｊｉｎ１ｏ５５．０２０．５ｏ：０３６／．ｓ．０Ｏ一７７２１．９０７ｓ
中图分类号：９０４Ｄ２．
文献标志码：Ａ
文章编号：００５５（０２０－０７０１０－７７２１）９０５－４
教育部指出，０２年全国普通高校毕业生人数２１将达到６０万人，２１８比０１年净增２万人，创我Ｏ余再国大学毕业人数新高。大学毕业生人数不断增多的背后是严峻的就业形势和就业压力。就业压力的根源不仅来自当前我国经济发展面临国内外十分复杂的环境、高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出、高校扩招造成的劳动力供需失衡，也来自毕业生在就业过程中所遭遇的种种就业歧视。就业是每个劳动者安身立命的根本，不仅关乎劳动者的生计，关乎劳动者的尊严。大学生就业更歧视问题不仅影响着高等教育事业的发展和社会稳

大学生的合法就业权益保护

大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。

为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。

本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。

一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。

具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。

2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。

3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。

4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。

5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。

二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。

主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。

2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。

3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。

4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。

三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。

试论大学生就业的法律保护

试论大学生就业的法律保护
黑龙江大学何平歌 ຫໍສະໝຸດ 黑龙江哈尔滨１５００００
Ｉ摘娶】大学生就业难和就业权利屡遭侵害是当前我国大学生就业签约时应注意哪些问题（３）过程中面临的两大难题。我国大学生就业过程中权利受侵害的现象比较普为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保遍，而相应的法律保护与救济则出现缺位做好大学生就业工作需要依靠法险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应治的力量，从行政法、民法和刑法等多维角度八手完善大学生权利保障和救事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这济。些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇【关键词】大学生就业法律保护；反歧视；就业协议到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。大学生就业过程中，几乎每一步都与就业政策和自己的权益相关，四．就业协议解除由于不了解就业政策，不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程中就业协议的解除分为单方解除和双方解除。走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必要的麻烦。本章重点讲解就单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除单方擅自业过程中与同学们关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家了解一解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法些法律常识，掌握就业权益保护的方法，有效降低求职风险，保护自身律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责合法权益任。就业权益基本内容五．就业协议违约（一）大学生就业权益的基本内容：１、获取信息权２、接受就业指１、毕业生违约２、用人单位违约３、正式派遣后违约导权３、被推荐权４、自主择业权５、平等就业／５／１６、知情权７、违约求偿权就业协议书是毕业生在校时与用人单位签订的就业意向约定。毕业生和用人单位如果因就业协议书的订立效力、履行和解除等发生争＝．就业法律保障（一）《劳动法》议，可按程序的先后通过以下途径解决：１９９４年７月５日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了劳动六劳动合同概述法》，自１９９５年１月１日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动１．劳动合同概念关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关能避免自己的权益遭到侵害。系，明确双方权利和义务的协议。（＝）《劳动合同法》２．劳动合同的内容《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、第一部分，劳动合同的法定条款。第二部分，劳动者和用人单位解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。２００７年６月２９在不与国家法律及有关规定相抵触的前提下，双方协商约定的那部分。日，第十届垒国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合劳动合同的必备内容；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或同法》目２０Ｏ８年１月１日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身单位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与用人单位签份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。七、社会保险的有关知识１．社会保险的涵义：社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资兰．就业协议书金，对劳动者在因年老、失业、生病，工伤、生育而减少劳动收入时给予１．就业协议书的主要内容（１）用人单位的情况及意见，（２）毕业生的情况及意见Ｉ（３）学校的经济补偿，使他们能享有基本生活保障的一项社会保障制度。２．社会意见Ｉ（４）备洼｝（５）规定条款（《全国普通高等学校毕业生就业协议保险的种类，社会保险主要包括养老保险，失业保险、医疗保险、工伤书》背面）保险和生育保险等，具有强制性。结束语２．就业协议书的法律性质和地位就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作大学生如何防范就业陷阱，不贪心、多观察、不糊涂、多咨询、不心中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位急、多提问、不缴费、多交流、不随便签字。做到以上这些，才可以在职正式接收后自行终止。就业协议起到保护毕业生、用人单位和各自的权场中生存。标，也有利于农村稳定的大局。益，是学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。

大学生就业权益及保护

这些权益是受到国家法律保护的，大学生在就业过程中应当了解自己的权益，并采取措施维护自己的权益。
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现，也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展，有利于提高大学生的生活质量和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动，推动经济发展和社会进步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和咨询服务，帮助大学生了解职业市场和就业形势，提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源，提供全面的就业信息和招聘服务，促进大学生与用人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持等措施，鼓励大学生自主创业，提供创业指导和支持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时，向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现违法行为，会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程，提高大学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心，为大学生提供法律咨询和援助服务，保障大学生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践活动，让大学生亲身体验法律知识，加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用，制定行业自律规范，推动用人单位遵守法律法规，维护大学生就业权益。

论大学生就业权的法律保护

一
．
等同于劳动合同，不具有劳动合同的基本特征，大学生到
动者最多只能约定一次试用期。若单位违反法律规定约
用人单位报到后，应及时签订书面的劳动合同，以明确双
方的劳动权利和劳动义务关系。二、就业试用期的法律分析试用期是在建立劳动关系时．由用人单位与劳动者
一
所具备的基本素质和品行进行考察，劳动者也可以利用试用期进一步了解用人单位的状况，相互对彼此的情况做进一步了解．根据具体情况作出是否履行或解除劳动
合同的决定。｜３］
、
从 “ 三方就业协议”的法律性质谈起
大学生初次就业。用人单位一般都会与大学生约定试用期条款，但是大学生对于试用期的法律规定并不太
＝
生
第
— —
期
大学生就业难是现代社会比较关注的问题。而大学
于用人单位与劳动者互相考察对方，用人单位对劳动者
生在就业过程中所面临的法律问题，也同样也不能忽视，因为这直接关系到大学生就业权的实现，关系到每一个大学生的切身利益．本文主要从劳动法的角度来探讨保护大学生就业权的法律途径。
于试用的次数．法律也进行了限定．即同一单位与同一劳
三方就业协议是具有法律效力的民事协议，属于当事人真实的意愿表示。具有法律的约束力．违反三方就业协议。可能会导致承担违约责任；第二，三方协议中如有不公平的“ 霸王条款 ” 当属无效约定；第三，三方就业协议不

大学生就业权益保护

大学生就业权益保护引言随着中国经济的快速发展，大学生就业形势日益严峻。

大学生作为一个特殊群体，面临着诸多就业权益保护问题，如用人单位违法用工、薪资拖欠、工作环境安全等。

本文将从多个方面探讨大学生就业权益保护的重要性及相关措施。

1. 就业权益的意义大学生就业权益保护的意义主要体现在以下几个方面：1.1 保障公平竞争大学生毕业后进入社会，面临着与其他求职者竞争的局面。

只有保障大学生的就业权益，才能保证就业市场的公平竞争，避免出现获得就业机会的不公平现象。

1.2 促进就业稳定保障大学生的就业权益还能够促进就业的稳定。

如果大学生的就业权益得不到保障，就会导致大量人才流失，从而影响社会的稳定和可持续发展。

1.3 提高劳动积极性保障大学生的就业权益，能够激发他们的工作积极性和创造力。

只有在一个公平、有保障的就业环境下，大学生才会更加努力地工作，为社会和经济的发展做出贡献。

2. 大学生就业权益保护的重要性大学生就业权益保护具有重要的实践意义和现实意义，主要体现在以下几个方面：2.1 促进人才培养和引进保障大学生的就业权益，能够促进高等教育的发展，进一步提高人才培养质量，并吸引更多的优秀人才来到高校就读。

这对于提高国家的科技实力和经济竞争力具有重要意义。

2.2 促进社会公平和谐保护大学生的就业权益能够促进社会公平和谐。

大学生是社会的中坚力量，他们的就业问题直接关系到社会的稳定和和谐。

只有保障大学生的就业权益，才能实现社会的公平与正义。

2.3 维护劳动者合法权益保护大学生的就业权益，实际上是在维护劳动者的合法权益。

大学生是劳动者的一部分，他们同样有权享受到劳动法律法规所保障的权益。

如果大学生的就业权益无法得到保障，将影响到整个劳动者群体的权益保护。

3. 大学生就业权益保护的现状目前，大学生就业权益保护在我国依然存在一些问题和挑战，主要体现在以下几个方面：3.1 用人单位违法用工有些用人单位存在违法用工现象，如未签订劳动合同、无证用工等。

浅析大学生就业的法律保护

中央广播电视大学毕业论文论文题目浅析大学生就业中的相关法律保护姓名刘钊教育层次本科学号省级电大陕西电大指导老师教学点柞水工作站目录一、大学生就业中的权益受侵害现状 (2)（一）大学生就业中的受歧视现象 (2)（二）大学生就业中遭遇试用期陷阱现 (3)（三）用人单位随意违约或不兑现用人协议书的条 (3)浅析大学生就业中的相关法律保护刘钊[内容摘要]就业是民生之本，大学生就业已成为社会关注的焦点问题。

大学生就业过程中享有一定的权益。

近年来你也是就业过程中自身的合法权益遭到侵害的现象不时出现，影响了和谐校园和谐社会的构建。

从法律的视角和思维审视目前大学生就业中的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的法律问题。

因此，本文从法律的层面阐述大学生就业权益的内容出发，寻求权利保护并提出相关对策。

[关键词] 大学生就业权就业歧视大学毕业生进入职场，首要大事便是与用人单位签订就业协议或劳动合同。

然而，由于目前存在着就业难的客观现实，某些用人单位动辄摆出一副居高临下的架势，甚至随心所欲———或者随意处置双方的法律关系，不是拒签劳动合同，就是在订立的合同条款上显失平等；或者不合理地加大工作指标、压低劳动报酬，甚至不给劳动者缴纳社会保险等。

因此，学习与掌握相关法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。

劳动合同应以书面形式订立。

我国《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。

但目前仍有某些用人单位逃避约束，以各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。

对此，有关专家对劳动者提出两条建议：与其“任其宰割”，不如趁早远离这样的单位；已形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报。

签约过程中具有知情权《条例》第八条规定：“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

”知情权指劳动合同当事人了解有关信息的权利，通过当事人行使而实现。

换句话说，《条例》虽未规定当事人有义务主动告知对方每一个与工作有关的细节，但只要对方询问，就必须提供有关信息，而且，必须对所提供信息的真实性负责，以避免欺诈等情况的出现。

大学生就业中的法律权益及其保护

印闺校外教育圈教獬。

摇索大学生就业中的法律权益及其保护◆王世群【摘要l目前，大学生的就业权益经常遭到侵害，这有悖于法治社会的要求。

本文分析了这些现象，阐述了大学生就业权益的内容和保护对策，以促进大学生的顺利就业。

【关键词】大学生就业法律权益平等就业权就业是民生之本，大学生就业已成为社会关注的焦点问题。

大学生就业过程的合法权益遭到侵害的现象比较普遍，影响了社会的和谐与稳定。

因此，从法律的层面阐述大学生就业杈益的内容，寻求权利保护对策，就显得非常有意义。

一、大学生就业中的权益受侵害现状在当前的大学生就业市场中，由于就业法律法规不健全、用人单位的观念、就业权益救济渠道不畅等原因，大学生的就业权益受到侵犯的情形屡见不鲜。

2005年12月，C C TV与智联招聘网对大学生就业权益保护问题进行了一个网上调查。

结果显示．有74％的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。

具体说来，有以下三种表现。

1．大学生就业中的歧视现象这种现象比较普遍，主要有户籍歧视。

例如，有些地方公务员招考中排除外地生源报考。

女大学生在就业过程中受到的性别歧视，有关调查显示：55．8％的女生认为自己找工作时遭遇了性别歧视，63．7％的女生和47．6％的男生认为当前用人单位在录用大学生是存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。

另外，还有身高歧视、健康状况歧视、婚姻状况歧视、血型歧视等。

2．大学生就业中遭遇合同陷阱现象有些单位违反《劳动法》的相关规定。

无条件地延长试用期；收取各种名目的押金、培训费；更有甚者毫无资质，招聘大学生搞传销或限制大学生人身自由从事非法活动。

3．用人单位随意违约或不兑现用人协议书的条款由于用人单位处于强势地位，导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款，甚至随意解除就业协议。

例如，个别单位对毕业生承诺了很多优惠待遇，但当毕业生上岗后。

这些待遇不兑现或不完全兑现，损害了毕业生的权益。

再比如，很多企业违反国家规定，不给大学毕业生交“五险一金”。

大学生就业权益的法律保障

大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。

因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。

一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。

这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。

毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。

鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。

（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。

这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。

毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。

《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。

需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。

其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。

大学生就业权益的法律保护探讨

高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《高等教育法》、《失业保险构、法院、工会和劳动行政部门等。有些机构空有名字，却指代不
条例》、《劳动合同法实施条例》、《工会法》、《社会保险法》、《就业明，如所谓的“ 上级机关” 、 “ 有关主管部门” 等。这导致法律无法促进法》、《劳动合同法》、《劳动法》等当中。有些地方法规、行政落实，也无法保障大学生的就业权益。法规和一些别的规范性文件中也存在对大学生就业权益保护的条文。（五）惩罚措施难以操作在我国的《劳动合同法》中，规定因用人单位导致的劳动合同
（四）实施的机制十分薄弱，贯彻落实不力
在我国，实施机制包括法律监督程序、司法、行政执法等，这些方面都十分薄弱。而且救济的渠道基本上不畅通，救济就业歧
现阶段，我国关于保护大学生就业权益保护的法律法规等大视的机构设置也十分不合理。根本没有专门负责保护劳动者免部分是政策性的，法律性的规定十分散，主要分布在宪法、《普通受歧视的机构。在现阶段，我国处理劳动争议的机构有仲裁机
国相关的法律也不完善。本文阐述了大学生被侵权的原因，分析了国外对大学生就业权益保护的经验，提出了一些建议。关键词就业权益法律保护大学生作者简介：钟申娟，广州工商职业技术学院。中图分类号：Ｄ９２２．５

浅析大学生就业法律风险与防范

浅析大学生就业法律风险与防范【摘要】现如今，大学生就业形势严峻，面临着各种法律风险。

在就业过程中，大学生可能受到合同纠纷、劳动权益侵害以及知识产权问题的影响。

为了防范这些风险，大学生应该加强法律意识，提高风险防范能力，规范自身行为，并避免法律风险。

在签订就业合要注意合同中的风险点，并理性维护自身权益。

对于劳动纠纷的预防和处理，大学生应该学会维权，了解劳动法规，提高法律素养。

保护知识产权也是一项重要任务，大学生要懂得保护自己的创新成果和知识产权。

只有加强法律意识，规范就业行为，维护自身权益，才能更好地应对就业过程中的各种法律风险。

【关键词】大学生就业形势、法律风险、法律风险防范、就业合同、劳动纠纷、知识产权保护、法律意识、合法就业、维护权益、合法权利1. 引言1.1 大学生就业形势如今，随着我国经济的不断发展，大学生就业形势也在不断向好的方向发展。

越来越多的企业开始注重人才的引进和培养，为大学生提供了更多就业机会。

政府也出台了一系列扶持政策，鼓励大学生创业或就业。

根据统计数据显示，大学生就业率逐年提升，就业质量也得到了很大的提高。

尽管大学生就业形势整体向好，但也不能忽视其中存在的一些问题。

大学生就业市场竞争激烈，很多行业岗位数量有限，导致一些大学生很难找到理想的工作。

一些用人单位存在用人导向不准确、用工方式不规范等问题，给大学生的就业带来了一定的风险。

在面对大学生就业形势时，我们需要做好充分的准备，不仅要提升自身的专业技能和综合素质，还要增强法律意识，做好法律风险的防范工作，以确保我们能够顺利就业并维护自身的合法权益。

1.2 法律风险的存在大学生就业是一个重要的转折点，同时也是一个充满挑战的过程。

在这个过程中，大学生可能面临各种各样的法律风险，需要提前做好准备和防范。

法律风险的存在主要体现在以下几个方面：1. 就业歧视：在求职过程中，有些雇主可能会歧视某些特定群体，如性别、年龄、种族等。

这可能导致大学生在求职过程中受到不公平对待，甚至被拒绝录用。

大学生劳动就业法律问题解读2022

大学生劳动就业法律问题解读2022
1、学校中组织的劳动就业
学校可以组织或参与相关的劳动就业活动，通过实践教育、劳动就业能力培训、社会实践、志愿服务等形式，为学生提供机会，提高他们在劳动就业方面的素质，为他们拓展职业前景。

2、相关行政机关的劳动就业政策
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动者的有效就业应当受到政府的支持和保护，政府应当为劳动者提供就业服务和就业促进政策。

各级政府都要积极采取有效措施，惠及劳动者，妥善管理劳动就业市场，促进就业，保障其合法权益。

另外，在促进学生就业方面，各级政府也应该提供必要的帮助，支持学生参加更多的实习、实践和就业培训，进一步提高学生的就业竞争力。

3、劳动就业的社会保障机制
根据《中华人民共和国社会保障法》的规定，社会保障包括劳动就业社会保障，劳动者的社会保障包括医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等，以及政府支持就业的其他政策措施，确保劳动者在就业过程中充分享受法律保护。

浅析高校毕业生就业的法律保护

必要和重要了。
一、ຫໍສະໝຸດ 高校毕业生就业面临的问题
不完善、法律救济的不及时以及大学生劳动维权意识的淡漠和招聘单位法律意识的薄弱。总之，种种因素共同影响，给保护高校
毕业生就业带来不少问题。
（一）高校毕业生就业面临就业歧视
ｌ￣ｍ，Ｊ占善 ▲ 金２０１３・２（下）
◆法律经纬
浅析高校毕业生就业的法律保护
童磊
摘要高校连年的扩招，使每年涌入就业市场的高校毕业生不断增加，给就业市场和大学毕业生带来了巨大压力。供大于求的现状，使高校毕业生在劳务市场成为弱势群体，合法权利屡屡受到用人单位的侵害。本文从高校毕业生就业面临的问题出发，分析出现这些侵害其合法权益的行为出现的法律原因，并从政府、立法、高校和毕业生四个方面提出了对高校毕业生就业进行法律保护的具体措施。关键词高校毕业生就业法律保护基金项目：湖北工程学院新技术学院科研项目：Ｘｇｘｋｙ２０１１０６。作者简介：童磊，湖北工程学院新技术学院，研究方向：思想政治教育。中图分类号：Ｄ９２０．４文献标识码：Ａ文章编号：１００９－０５９２（２０１３）０２ — ０６７．０２
面临着许多困境和问题。就业市场的不完善、供大于求的现状、高校毕业生就业面临困境和障碍的原因有很多，包括国家教法律法规的不完善，都使得高校毕业生在就业中的合法权益可能育资源分配的不合理、供求关系劳资关系的不平等以及大学生自受到侵害。因此，对高校毕业生就业权益进行法律保护也就十分身的素质问题。从法律方面进行分析，主要包括国家相关立法的

大学生就业权益保护论文

大学生就业权益保护作业专业：班级：姓名：学号：分析求职各阶段侵权情形及对策大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，求职者应提高警惕，加强自我保护的意识。

了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。

《劳动合同法》对大学生就业起到了很好的法律保障作用。

毕业生要认真对待自己的就业权益，并运用法律手段保护就业权益。

大学生享有的基本就业权利有：1.自主择业权2.平等就业权3.信息知情权4.公平录用权5.违约求偿权求职过程可分为三个阶段：1.招聘面试阶段。

2.签订就业协议书与劳动合同阶段。

3.到单位上班阶段。

一、在招聘面试阶段，我们要注意各种陷阱，例如押金陷阱，信息陷阱，宣传陷阱，智力陷阱，高薪陷阱，试用期陷阱等。

1、仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。

这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。

2、正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，要格外提高警惕。

3、通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。

对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。

4、对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。

关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。

5、直接交手，试探虚实。

在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。

在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。

6、在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。