英搏尔：第一期员工持股计划(草案)(修订稿)
英搏尔：第一期员工持股计划(草案)
珠海英搏尔电气股份有限公司第一期员工持股计划(草案)二〇二〇年三月声明本公司及董事会全体成员保证《珠海英搏尔电气股份有限公司第一期员工持股计划(草案)》不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示一、本员工持股计划草案系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》等有关法律、法规、规范性文件和《珠海英搏尔电气股份有限公司章程》的规定，由公司董事会制定并由公司股东大会审议通过。
二、本员工持股计划筹集资金总额上限为106,480,000元(以“份”作为认购单位，每份份额为1元)，资金来源为员工薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金。
本员工持股计划持有的股份数不包含公司员工在二级市场自行购买获得的股份。
三、本员工持股计划的参与对象为公司员工，包括管理层人员，总人数不超过50人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
四、本员工持股计划认购公司本次非公开发行股票价格为26.62元/股，该发行价格为定价基准日前二十个交易日之股票交易均价的80%。
若在本次定价基准日至发行日期间，公司发生派息、送股、资本公积金转增股本等除权、除息事项，则该发行价格将作相应调整。
五、本员工持股计划认购本公司非公开发行股票数量不超过400万股，按公司非公开发行股票合计600万股计算，员工持股计划认购的公司股票数量将不超过公司总股本的5%。
任一持有人在任一时间点所持有本员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司股本总额的1%；员工持股计划实施后，本公司在任一时间点全部存续实施的员工持股计划所对应股票总数累计将不超过公司股本总额的10%；员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
中国证券监督管理委员会公告 〔2018〕17号——关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引
中国证券监督管理委员会公告〔2018〕17号——关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】2018.06.06•【文号】中国证券监督管理委员会公告〔2018〕17号•【施行日期】2018.06.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文中国证券监督管理委员会公告〔2018〕17号现公布《关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引》，自公布之日起施行。
中国证监会2018年6月6日附件关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引为服务国家创新驱动发展战略，做好创新企业试点工作，支持纳入试点的创新企业（以下简称试点企业）实施员工持股计划和期权激励，发挥资本市场服务实体经济的作用，制定本指引。
一、关于上市前实施的员工持股计划（一）试点企业首发上市前实施员工持股计划的应当体现增强公司凝聚力、维护公司长期稳定发展的导向，建立健全激励约束长效机制，有利于兼顾员工与公司长远利益，为公司持续发展夯实基础。
原则上符合下列要求：1.试点企业实施员工持股计划，应当严格按照法律、法规、规章及规范性文件要求履行决策程序，并遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，不得以摊派、强行分配等方式强制实施员工持股计划。
2.参与持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担，不得利用知悉公司相关信息的优势，侵害其他投资者合法权益。
员工入股应主要以货币出资，并按约定及时足额缴纳。
按照国家有关法律法规，员工以科技成果出资入股的，应提供所有权属证明并依法评估作价，及时办理财产权转移手续。
3.试点企业实施员工持股计划，可以通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台间接持股，并建立健全持股在平台内部的流转、退出机制，以及股权管理机制。
参与持股计划的员工因离职、退休、死亡等原因离开公司的，其间接所持股份权益应当按照员工持股计划的章程或相关协议约定的方式处置。
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2016年第34期保监会拟抬高险企股东准入门槛据报道，保监会拟修改《保险公司股权管理办法》规则，抬高保险公司股东准入门槛，尤其是对控制类股东提出“资产负债率和财务杠杆率不得显著高于行业平均水平”等要求。
此前保监会相关负责人指出，少数投资人将保险作为低成本融资工具，完全偏离保险保障的主业，蜕变成“野蛮人”。
业内人士分析，《办法（修订版）》并不是限制社会资本投资保险公司，而是对近年来保险公司股权管理实践中面临的新问题加以明确和规范。
深港通预计11月中下旬开通证监会祁斌30日说，按照深港通工作时间表，预计深港通将于11月中下旬开通。
他还说，深港通的后续准备将沿着制度安排和技术准备两个方向展开。
技术准备主要包括两地交易所、结算公司和券商层面，还包括投资者教育。
据介绍，深港通下的深股通每日额度为130亿元；沪港通和深港通下的港股通每日额度由沪深证券交易所分别控制，均为105亿元，互不影响，也不相互调剂。
私募全行业开展自查自纠证券基金业协会近日发出通知称，从8月29日起开展为期一个月的私募基金全行业自查自纠活动。
具体内容包括是否公开宣传推介、向不合格投资者募资、兼营非私募基金业务等高发频发、重复发生的薄弱环节以及资金安全性和运作合规性。
自查结束后，将定期抽查相关私募基金管理人的落实整改情况，对自查问题比较严重、问题重复发生、出现新风险新问题等情况的私募机构，将进一步采取相关自律措施。
欧元区8月CPI 同比初值不及预期欧元区8月CPI 同比初值0.2%，不及预期的0.3%，持平前值；8月核心CPI 同比初值0.8%，不及0.9%的预期和前值。
其中，食品、酒及烟草的价格上扬1.3%，服务价格上扬1.1%，而能源价格下滑5.7%。
通胀水平不及预期，这无疑给欧洲央行增添了压力。
有分析称，欧央行行长德拉吉“无法将通胀拉升至2%的目标”，未来的宽松只会更多、更长期。
欧央行Benoit Coeure 强调，物价稳定的目标将会实现，但如果各国政府不作为，欧洲央行将加大刺激力度。
关爱员工 共创未来——英博开启员工子女大学奖学金计划
65WTO 经济导刊IN WTO TRIBUN Corporate Citizen2008年8月，英博啤酒集团携手比利时社会福利基金会----V .F.基金会，为在英博中国工作的低收入员工家庭的子女提供大学教育奖学金。
V .F.基金是一个非赢利的社会福利基金会，它成立于1949年，今年，V .F.基金会将以全球化的视野，为全世界所有符合条件的英博啤酒集团员工子女提供经济支助。
同样的，V.F.也第一次来到了中国，致力于为中国本地符合条件的英博员工的子女提供最高金额高达2500欧元的助学奖金。
英博啤酒集团亚太区人力资源副总裁彭世欧介绍说，“今年V.F.基金会对英博中国的员工开放75个名额。
符合条件的员工提出书面申请并提交相关资料，2008年8月，全球领先的多元化工业产品制造商伊顿公司再次向上海师范大学捐赠18万元，用于支持其中西部教育发展项目。
该项目主要是支援云南、贵州等中西部欠发达地区的教育发展。
伊顿捐赠的资金将用于资助中西部地区中小学教师的培训进修、支持上海师大师生赴贫困地区参加中短期支教项目，以及对前往中西部地区从事中小学教学工作的师大毕业生提供生活补助等。
伊顿公司中国区总裁周涛表示，“伊顿一直关注所在社区的发展，并积极参与和支持中国的公益事业。
教育水平的提高将对中西部地区的发展起到非常重要的推动作用。
我们很高兴有机会和上海师范大学长期合作，支持中西部地区的教育事业。
”上海师范大学副校长陆建非说：“我们感谢伊顿的慷慨捐赠和对教育事业的持续支持。
伊顿的捐赠将帮助我们更好地致力于提高中西部地区的教育发展水平。
”2005年底，伊顿首次捐款20万元以及一台H P9000服务器用于资助上海师大中西部教育发展项目。
到目前为止，公司已累计向该项目捐款逾60万元。
经审核通过后将先后分两次获得总共高达2500欧元的子女奖学金。
”他同时表示，“作为英博企业文化的重要组成部分，公司非常注重员工的凝聚力和主人翁精神。
募集说明书英文
募集说明书英文篇一：瓮福集团有限责任公司XX年第一期短期融资券募集说明书瓮福（集团）有限责任公司XX年度第一期短期融资券募集说明书注册金额：人民币 10亿元发行金额：人民币 5亿元发行期限：366天担保情况：无担保信用评级机构：中诚信国际信用评级有限责任公司发行人主体长期信用等级：AA级本期短期融资券信用等级：A-1级发行人：瓮福（集团）有限责任公司主承销商及簿记管理人：中国工商银行股份有限公司联席主承销商：国家开发银行股份有限公司二〇一五年四月声明本公司发行本期短期融资券已在中国银行间市场交易商协会注册，注册不代表交易商协会对本期短期融资券的投资价值做出任何评价，也不代表对本期短期融资券的投资风险做出任何判断。
投资者购买本公司本期短期融资券，应当认真阅读本募集说明书及有关的信息披露文件，对信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性进行独立分析，并据以独立判断投资价值，自行承担与其有关的任何投资风险。
本公司董事会已批准本募集说明书，全体董事承诺其中不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性、及时性承担个别和连带法律责任。
本公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证本募集说明书所述财务信息真实、准确、完整。
凡通过认购、受让等合法手段取得并持有本公司发行的本期短期融资券，均视同自愿接受本募集说明书对各项权利义务的约定。
本公司承诺根据法律法规的规定和本募集说明书的约定履行义务，接受投资者监督。
截至募集说明书签署日，除已披露信息外，无其他影响偿债能力的重大事项。
1目录第一章释义 .................................................................................................. (1)第二章投资风险提示及说明 ............................................... (4)一、与本期短期融资券相关的投资风险 (4)二、与本期短期融资券发行人相关的投资风险 (4)第三章发行条款 ............................................... ................................................... (10)一、本期短期融资券主要发行条款 (10)二、本期短期融资券发行安排 (11)三、投资者承诺................................................. ..12第四章本期短期融资券募集资金用途 ............................................... (14)一、本期短期融资券募集资金的使用 (14)二、本期短期融资券募集资金的管理 (14)三、发行人承诺................................................. ..15四、偿债保障措施.................................................15第五章发行人的基本情况 ............................................... .. (17)一、发行人基本信息 (17)二、发行人历史沿革 (18)三、发行人股权结构 (19)四、发行人控股股东及实际控制人 (20)五、发行人独立性.................................................20六、发行人主要子公司情况 (21)八、发行人董事、监事及高级管理人员 (37)九、发行人主营业务情况 (43)十、发行人主要在建项目和拟建项目 (59)十一、发行人主营业务发展规划 (62)十二、发行人所在行业状况及行业地位 (64)第六章发行人主要财务状况 ............................................... . (72)一、发行人财务报告编制及审计情况 (72)二、发行人历史财务数据 (76)三、发行人财务情况分析 (84)四、发行人主要财务指标 (99)五、发行人有息债务情况 (101)六、发行人关联交易情况 (106)七、发行人主要或有事项 (108)八、发行人金融衍生品、大宗商品期货、理财产品投资情况 (112)九、发行人海外投资情况 (112)十、直接债务融资计划 (113)十一、其他需要说明的重要事项 (113)第七章发行人资信情况 ................................................ (115)一、发行人信用评级情况 (116)二、发行人银行授信情况 (118)三、发行人债务违约记录 (119)四、发行人债务融资工具偿付情况 (119)第八章本期短期融资券信用增进 ............................................... (121)第九章税务事项 ............................................... ................................................... .122一、营业税................................................. .. (122)二、所得税................................................. .. (122)三、印花税................................................. (122)第十章信息披露 ............................................... ................................................... .123一、短期融资券发行前的信息披露 (123)二、短期融资券存续期内定期信息披露 (123)三、短期融资券存续期内重大事项披露 (123)四、短期融资券本息兑付信息披露..................................124 第十一章违约责任与投资者保护 ............................................... (125)一、违约事件................................................. (125)二、违约责任................................................. (125)三、投资者保护机制 (125)四、不可抗力................................................. (129)五、弃权................................................. .......130 第十二章本期短期融资券发行的有关机构 ............................................... .. (131)一、发行人................................................. .. (131)二、承销团................................................. .. (131)三、发行人法律顾问 (135)四、审计机构................................................. (135)五、信用评级机构 (1)36六、托管人................................................. .....136 第十三章本期短期融资券备查文件及查询地址 .. (137)一、备查文件................................................. (137)二、查询地址................................................. ...137 附录：主要财务指标计算公式 ............................................... . (139)2瓮福（集团）有限责任公司XX年度第一期短期融资券募集说明书第一章释义在本募集说明书中，除非上下文另有规定，下列词汇具有以下含义：本公司/公司/发行人/瓮福指瓮福（集团）有限责任公司集团非金融企业债务融资工具指具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发 /债务融资工具短期融资券本期短期融资券本次发行募集说明书发行公告人民银行交易商协会银行间市场上海清算所主承销商联席主承销商承销商行的，约定在一定期限内还本付息的有价证券指具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场按照计划分期发行的，约定在一定期限还本付息的债务融资工具指发行额度为人民币 5亿元、期限为 366天的瓮福（集团）有限责任公司 XX年度第一期短期融资券指本期短期融资券的发行指公司为本次发行而制作的《瓮福（集团）有限责任公司 XX年度第一期短期融资券募集说明书》指公司为本次发行而制作的《瓮福（集团）有限责任公司 XX年度第一期短期融资券发行公告》指中国人民银行指中国银行间市场交易商协会指全国银行间债券市场指银行间市场清算所股份有限公司指中国工商银行股份有限公司指国家开发银行股份有限公司指与主承销商、联席主承销商签署承销团协议，接受承销团协议与本次发行有关文件约束，参与本期短期融资券簿记建档的机构1篇二：上市公司公开发行证券募集说明书关于发布《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第11号――上市公司公开发行证券募集说明书》的通知证监发行字[XX]2号各上市公司、各保荐机构：为规范上市公司公开发行证券募集说明书的编制行为，现发布《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第11号――上市公司公开发行证券募集说明书》，自发布之日起实施。
郑煤机：关于员工持股计划锁定期即将届满的提示性公告
证券代码：601717 证券简称：郑煤机公告编号：临2020-007 郑州煤矿机械集团股份有限公司关于员工持股计划锁定期即将届满的提示性公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
经郑州煤矿机械集团股份有限公司（简称“公司”）董事会、监事会、股东大会及职代会审议通过，并经中国证监会《关于核准郑州煤矿机械集团股份有限公司向亚新科（中国）投资有限公司发行股份购买资产并募集配套资金的批复》（证监许可[2016]3190号）核准，公司以认购公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金中非公开发行的股份实施员工持股计划。
鉴于公司第1期员工持股计划所持有的公司股票锁定期将于2020年3月22日届满，根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》的要求，现将公司员工持股计划实施进展情况公告如下：一、员工持股计划目前持有公司股份情况2017年3月，公司向“郑州煤矿机械集团股份有限公司－第1期员工持股计划”非公开发行6,111,751股人民币普通股（A股），发行价格为8.68元/股。
2017年3月22日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理了上述股份的股份登记及股份限售手续，相关股份的性质为有限售条件流通股，限售期为36个月，预计上市可交易时间为2020年3月22日（如遇法定节假日或休息日，则顺延至其后的第一个交易日）。
详见公司于2016年11月4日披露的《郑州煤矿机械集团股份有限公司员工持股计划（认购本次配套发行）（二次修订稿）》、2017年3月25日披露的《郑州煤矿机械集团股份有限公司发行股份募集配套资金发行结果暨股份变动公告》（公告编号：临2017-003）。
截至本公告披露日，公司第1期员工持股计划共计持有公司A股股票6,111,751股，占公司总股本的0.3528%。
首发业务若干问题解答(2020年6月修订)
首发业务若干问题解答（2020年6月修订）目录问题１、持续经营时限计算问题２、工会、职工持股会及历史上自然人股东人数较多的核查要求问题３、锁定期安排问题４、申报前后引入新股东的相关要求问题５、对赌协议问题６、“三类股东”的核查及披露要求问题７、出资瑕疵问题８、发行人资产来自于上市公司问题９、股权质押、冻结或发生诉讼问题10、实际控制人的认定问题11、重大违法行为的认定问题12、境外控制架构问题13、诉讼或仲裁问题14、资产完整性问题15、同业竞争问题16、关联交易问题17、董监高、核心技术人员变化问题18、土地使用权问题19、环保问题的披露及核查要求问题20、发行人与关联方共同投资问题21、社保、公积金缴纳问题22、公众公司、H股公司或境外分拆、退市公司申请IPO的核查要求问题23、军工等涉秘业务企业信息披露豁免问题24、员工持股计划问题25、期权激励计划问题26、股份支付问题27、工程施工（合同资产）余额问题28、应收款项减值测试问题29、固定资产等非流动资产减值问题30、税收优惠问题31、无形资产认定与客户关系问题32、委托加工业务问题33、影视行业收入及成本问题34、投资性房地产公允价值计量问题35、同一控制下的企业合并问题36、业务重组与主营业务重大变化问题37、经营业绩下滑问题38、客户集中问题39、投资收益占比问题40、持续经营能力问题41、财务内控问题42、现金交易问题43、第三方回款问题44、审计调整与差错更正问题45、引用第三方数据问题46、经销商模式问题47、劳务外包问题48、审阅报告问题49、过会后业绩下滑问题50、过会后招股说明书修订更新问题51、分红及转增股本问题52、整体变更时存在未弥补亏损问题53、信息系统核查问题54、资金流水核查问题１、公司拟申请首发上市，应当如何计算持续经营起算时间等时限？答：有限责任公司按原账面净资产折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
中国证监会关于核准珠海英搏尔电气股份有限公司首次公开发行股票的批复
中国证监会关于核准珠海英搏尔电气股份有限公司首
次公开发行股票的批复
文章属性
•【制定机关】中国证券监督管理委员会
•【公布日期】2017.06.30
•【文号】证监许可〔2017〕1100号
•【施行日期】2017.06.30
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】证券
正文
关于核准珠海英搏尔电气股份有限公司首次公开发行股票的
批复
证监许可〔2017〕1100号珠海英搏尔电气股份有限公司：
你公司报送的《关于申请首次发行社会公众股并在创业板上市的报告》（英博尔司发〔2016〕001号）及相关文件收悉。
根据《公司法》、《证券法》和《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》（证监会令第123号）等有关规定，经审核，现批复如下：
一、核准你公司公开发行新股不超过1,890万股。
二、你公司本次发行股票应严格按照报送我会的招股说明书和发行承销方案实施。
三、本批复自核准发行之日起12个月内有效。
四、自核准发行之日起至本次股票发行结束前，你公司如发生重大事项，应及时报告我会并按有关规定处理。
中国证监会2017年6月30日。
半价买入公司股票_公司股票还能半价买入？
半价买入公司股票_公司股票还能半价买入？半价买入公司股票格力员工又让人羡慕了!该公司不但给员工“一人一套房”，现在还向员工“贱卖”公司股票，买到立刻赚一倍。
6月20日晚间，格力电器发布第一期员工持股计划(草案)，让12000名员工还可以5折买格力股票。
根据该计划，格力电器员工持股计划的资金规模不超过30亿元。
拟参与本次员工持股计划的员工总人数不超过12000人。
此次员工持股计划股票来源为格力电器回购专用账户中已回购的股份，股票规模不超过1.084亿股，占格力电器当前总股本的1.8%。
公告显示，格力电器员工持股计划购买公司回购股份价格为27.68元/股，大概等于格力电器所回购股份均价的50%。
若按照顶格全部认购，按参与人数12000万人来算，那么平均每人大约可以赚25万元。
你羡慕了吗?公司对内部员工的股份该怎么分配目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。
或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。
第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股;第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份;第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润万元，或者每年净利润增长百分之。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲;第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。
这是两全其美的方案。
要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
如果买公司内部的股票有什么好处在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。
在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票.原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。
(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的;(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。
英搏尔电气IPO：净利润增速大幅下降
行业·公司|公司深度Industry·Company3月30日，珠海英搏尔电气股份有限公司（以下简称“英搏尔电气”）发布招股说明书，拟向社会公开发行不超过1,890万股,募集资金7.45亿元用于新能源汽车控制系统建设项目、新能源汽车控制系统工程技术中心建设项目以及补充流动资金项目。
随着国家密集出台购置补贴、免征购置税、政府采购、充电设施奖励等空前力度的支持政策以及国内企业成熟新能源汽车产品陆续上市的多重刺激下，我国新能源汽车产销规模快速发展，对公司产品需求稳步增加，进而促使现有业务持续发展。
然而，记者注意到，公司业绩增长并不稳定，2015年营业收入和净利润较2014年增速均出现下滑趋势，尤其是净利润，2014年增速为761.62%，2015年仅有213.27%。
同时，公司应收账款连续三年上升，再加上应付账款也出现快速式增长，使得经营性现金净额大幅减少。
种种迹象显示，公司的前景并不值得乐观。
净利润增速大幅下降招股说明书显示，2013-2015年，公司实现营业收入分别为7491.10万元、18894.76万元及42611.15万元，其中2014年较2013年增长152.23%，2015年较2014年增长125.52%。
记者注意到，电机控制器是公司主打产品，是公司收入和利润的重要来源。
但是该产品的收入同比增长呈现下降的趋势。
2013－2015年该产品实现销售收入分别为5612.80万元、1.49亿元和3.36亿元，2014年较2013年增长165.85％，2015年较2014年增长125.39％。
此外，英搏尔电气在招股说明书中表示，公司以电机控制器为主，车载充电机、DC-DC转换器、电子油门踏板等为辅的电动车辆关键零部件的研发、生产与销售。
但是公司电机控制器的销售价格三年来一直处于不断下降的态势。
数据显示，2013-2015年，电机控制器平均单价分别为1398.27元/台、1280.78元/台、1040.79元/台。
《2024年集团内关联交易、高管薪酬激励与资本配置效率》范文
《集团内关联交易、高管薪酬激励与资本配置效率》篇一一、引言在现今经济全球化的大背景下，企业集团内部的管理和运营愈发复杂。
其中，集团内关联交易、高管薪酬激励机制以及资本配置效率成为企业持续健康发展的关键因素。
本文旨在探讨这三者之间的内在联系及其对企业整体运营效率的影响，以期为企业制定合理的管理策略提供理论支持。
二、集团内关联交易概述集团内关联交易指的是企业集团内部各成员之间进行的商品、服务、资金等交易活动。
这种交易方式在大型企业集团中普遍存在，其目的通常是为了实现资源共享、风险共担以及优化资源配置。
然而，关联交易的复杂性也可能带来一系列问题，如信息不对称、利益输送等，这些问题可能对企业的资本配置效率和长期发展产生不利影响。
三、高管薪酬激励机制高管薪酬激励机制是企业为激励和约束高层管理人员而设计的薪酬制度。
合理的薪酬激励机制能够激发高管的积极性和创造力，促进企业战略目标的实现。
然而，不合理的薪酬结构或激励机制可能导致高管追求个人利益最大化，而忽视企业的长期发展。
因此，建立科学、合理的高管薪酬激励机制对于提高企业的资本配置效率至关重要。
四、高管薪酬激励与资本配置效率的关系高管薪酬激励机制与资本配置效率之间存在着密切的联系。
一方面，合理的薪酬激励制度可以促使高管更加关注企业的资本配置效率和长期发展，从而在决策时考虑更多有利于企业发展的因素。
另一方面，资本配置效率的提高也能反映高管的管理能力和企业的运营状况，进而影响高管的薪酬水平。
因此，建立有效的高管薪酬激励机制是提高企业资本配置效率的重要途径。
五、关联交易对资本配置效率的影响集团内关联交易对资本配置效率的影响具有两面性。
一方面，合理的关联交易可以帮助企业实现资源共享、优化资源配置，从而提高资本配置效率。
另一方面，不合理的关联交易可能导致信息不对称、利益输送等问题，进而降低企业的资本配置效率。
因此，企业在进行关联交易时需要建立健全的内部控制和监督机制，以防止潜在的风险和问题。
英搏尔：关于非公开发行股票涉及关联交易的公告(修订稿)
证券代码：300681 证券简称：英搏尔公告编号：2020-013珠海英搏尔电气股份有限公司关于非公开发行股票涉及关联交易的公告（修订稿）特别提示：本次非公开发行股票事宜尚须取得公司股东大会批准及中国证券监督管理委员会核准。
本次非公开发行不会导致公司控制权发生变化。
一、关联交易概述（一）2020年3月7日，珠海英搏尔电气股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）与公司第一期员工持股计划签署了《关于珠海英搏尔电气股份有限公司非公开发行股票之附条件生效的股份认购协议》（以下简称“原协议”），公司第一期员工持股计划拟以现金方式认购公司非公开发行的股票，具体内容详见2020年3月9日刊登于中国证监会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网的相关公告。
2020年3月17日，公司第二届董事会第八次会议审议通过了《关于公司与公司第一期员工持股计划签署<附条件生效的股份认购协议>的议案》，同意公司就公司第一期员工持股计划股份限售期调整事项与公司第一期员工持股计划签署《关于珠海英搏尔电气股份有限公司非公开发行股票之附条件生效的股份认购协议》（具体内容详见“四、关联交易协议的主要内容”），原协议不生效，双方权利义务将以新签署的协议为准。
（二）本次发行对象之一公司第一期员工持股计划的参与对象为公司部分董事、高级管理人员以及与公司签订劳动合同或劳务合同等其他核心业务骨干成员。
根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》，公司第一期员工持股计划为公司关联方，本次认购股份涉及关联交易。
（三）2020年3月7日，公司第二届董事会第七次会议审议通过了《关于非公开发行股票涉及关联交易的议案》，关联董事孔祥忠回避表决，相关议案经非关联董事表决通过。
（四）公司独立董事对上述涉及关联交易的事项进行了审议，并发表了意见。
（五）本次交易尚须获得公司股东大会的批准和中国证监会的核准。
本次关联交易不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组行为。
英搏尔：关于控股股东部分股份解除质押暨股份质押延期购回的公告
证券代码：300681 证券简称：英搏尔公告编号：2020-045
珠海英搏尔电气股份有限公司
关于控股股东部分股份解除质押暨股份质押延期购回的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
珠海英搏尔电气股份有限公司（以下简称“公司”）于近日接到控股股东姜桂宾先生的通知，姜桂宾先生近日办理了部分股份解除质押及股份质押延期购回的业务。
具体如下：
一、股东股份质押的基本情况
2、股份质押延期购回的基本情况
二、股东股份累计被质押的情况
截至本公告日，姜桂宾先生共持有公司股份31,500,000股，占公司总股本的41.67%；本次办理股份解除质押登记手续后，姜桂宾先生累计质押其持有的公司股份11,679,999股，占其持有公司股份的37.08%，占公司股份总数的15.45%。
截至本次披露后，控股股东、实际控制人及其一致行动人累计质押股份数占其持股总数的比例：31.07%
三、备查文件
1、中国证券登记结算有限责任公司公司股份冻结明细
2、深交所要求的其他文件。
特此公告。
珠海英搏尔电气股份有限公司董事会
二○二〇年九月二日。
300681英搏尔2023年上半年决策水平分析报告
英搏尔2023年上半年决策水平报告一、实现利润分析2023年上半年利润总额为负3,604.62万元，与2022年上半年的1,900.52万元相比，2023年上半年出现较大幅度亏损，亏损3,604.62万元。
企业亏损的主要原因是内部经营业务，应当加强经营业务的管理。
2023年上半年营业利润为负3,641.96万元，与2022年上半年的1,913.41万元相比，2023年上半年出现较大幅度亏损，亏损3,641.96万元。
营业收入大幅度下降，企业也出现了较大幅度的经营亏损，企业经营形势迅速恶化。
二、成本费用分析英搏尔2023年上半年成本费用总额为76,890.54万元，其中：营业成本为63,625.93万元，占成本总额的82.75%；销售费用为1,941.8万元，占成本总额的2.53%；管理费用为3,271.55万元，占成本总额的4.25%；财务费用为363.27万元，占成本总额的0.47%；营业税金及附加为107.11万元，占成本总额的0.14%；研发费用为7,580.88万元，占成本总额的9.86%。
2023年上半年销售费用为1,941.8万元，与2022年上半年的1,679.43万元相比有较大增长，增长15.62%。
从销售费用占销售收入比例变化情况来看，2023年上半年尽管企业销售费用有较大幅度增长，但营业收入却出现了较大幅度的下降，企业市场销售活动开展得很不理想。
2023年上半年管理费用为3,271.55万元，与2022年上半年的2,805.46万元相比有较大增长，增长16.61%。
2023年上半年管理费用占营业收入的比例为4.54%，与2022年上半年的3.23%相比有所提高，提高1.31个百分点。
这在营业收入大幅度下降情况下常常出现，但要采取措施遏止盈利水平的大幅度下降趋势。
三、资产结构分析英搏尔2023年上半年资产总额为356,928.78万元，其中流动资产为243,514.81万元，主要以货币资金、存货、应收账款为主，分别占流动资产的40.75%、30.46%和21.15%。
300681英搏尔2023年上半年财务风险分析详细报告
英搏尔2023年上半年风险分析详细报告一、负债规模测算1.短期资金需求该企业经营活动的短期资金需求为61,321.43万元，2023年上半年已经取得的短期带息负债为67,746.9万元。
2.长期资金需求该企业长期投融资活动不存在资金缺口，并且可以提供57,686.45万元的营运资本。
3.总资金需求该企业的总资金需求为3,634.98万元。
4.短期负债规模由于该企业当前经营业务亏损，无法从发展的角度对该企业的合理负债规模做出正确判断。
静态来看，该企业可以新增的短期贷款为62,528.47万元。
5.长期负债规模由于该企业当前经营形势缺乏创造现金的能力，无法对长期贷款额度做出正确判断。
长期贷款额度取决于对该企业未来盈利状况的判断。
二、资金链监控1.会不会发生资金链断裂从当前盈利水平和财务状况来看，该企业不存在资金缺口。
如果当前盈利水平保持不变，该在未来一个分析期内有能力偿还全部有息负债。
负债率相对较高但在下降，如果盈利情况发生逆转会存在一定风险。
资金链断裂风险等级为5级。
2.是否存在长期性资金缺口该企业不存在长期性资金缺口，并且长期性融资活动为企业提供104,653.71万元的营运资金。
3.是否存在经营性资金缺口该企业经营活动存在资金缺口，资金缺口为54,526.4万元。
这部分资金缺口已被长期性融资活动所满足。
其中：应收账款减少3,704.22万元，其他应收款减少7.74万元，预付款项增加1,504.29万元，存货增加4,064.63万元，其他流动资产减少188.17万元，共计增加1,668.79万元。
应付账款减少37,456.14万元，应付职工薪酬增加51.33万元，应交税费减少1,200.25万元，其他应付款增加1,146.04万元，一年内到期的非流动负债减少1,763.6万元，其他流动负债增加20,339.49万元，共计减少18,883.13万元。
经营性资产增减变化表(万元)经营性负债增减变化表(万元)4.未来一年会不会出现资金问题(1).未来保持当前盈利状况本期营业利润为-3,641.96万元，存货为74,172.88万元，应收账款为51,496.7万元，其他应收款为1,105.81万元，应付账款为35,779.12万元，货币资金为99,226.69万元。
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珠海英搏尔电气股份有限公司第一期员工持股计划(草案)(修订稿)二〇二〇年三月声明本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示一、本员工持股计划草案系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》等有关法律、法规、规范性文件和《珠海英搏尔电气股份有限公司章程》的规定，由公司董事会制定并由公司股东大会审议通过。
二、本员工持股计划筹集资金总额上限为106,480,000元(以“份”作为认购单位，每份份额为1元)，资金来源为员工薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金。
本员工持股计划持有的股份数不包含公司员工在二级市场自行购买获得的股份。
三、本员工持股计划的参与对象为公司员工，包括管理层人员，总人数不超过50人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
四、本员工持股计划认购公司本次非公开发行股票价格为26.62元/股，该发行价格为定价基准日(公司第二届董事会第七次会议决议公告日，即2020年3月9日)前二十个交易日之股票交易均价的80%。
若在本次定价基准日至发行日期间，公司发生派息、送股、资本公积金转增股本等除权、除息事项，则该发行价格将作相应调整。
五、本员工持股计划认购本公司非公开发行股票数量不超过400万股，按公司非公开发行股票合计600万股计算，员工持股计划认购的公司股票数量将不超过公司总股本的5%。
任一持有人在任一时间点所持有本员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司股本总额的1%；员工持股计划实施后，本公司在任一时间点全部存续实施的员工持股计划所对应股票总数累计将不超过公司股本总额的10%；员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
六、本员工持股计划的存续期为48个月，自本次非公开发行的股票登记至员工持股计划证券账户之日起算，其中前36个月为锁定期，后12个月为解锁期。
如相关法律、法规和规范性文件对锁定期要求发生变更的，则员工持股计划的锁定期根据变更后的法律、法规和规范性文件要求的下限相应进行调整。
七、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，设立持有人会议，代表员工持股计划行使股东权利。
八、公司董事会审议通过本员工持股计划的有关议案后，将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划的有关事宜。
公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的表决方式。
公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过前述系统行使表决权。
九、公司股东大会就员工持股计划进行表决时，存在下列情形的股东及其一致行动人应当回避：自身或其关联方拟成为员工持股计划的管理人、认购员工持股计划份额、为持有人提供或垫付资金、提供股票、与持有人或本员工持股计划分享收益，以及其他可能导致利益倾斜的情形。
本员工持股计划方案经出席股东大会的非关联股东所持表决权的过半数通过后方可实施。
十、公司董事会审议通过本员工持股计划有关议案后，本员工持股计划必须满足如下条件后方可实施：(一)本员工持股计划(草案)经公司股东大会批准；(二)公司非公开发行股票事项经中国证监会核准。
十一、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录释义 (6)第一章总则 (7)第二章员工持股计划的持有人 (8)第三章员工持股计划的资金来源和股票来源 (10)第四章员工持股计划的存续期限和锁定期限 (11)第五章员工持股计划的管理模式 (13)第六章员工持股计划的财产构成及权益处置办法 (18)第七章员工持股计划的变更或终止 (21)第八章公司融资时本员工持股计划的参与方式 (22)第九章本员工持股计划的风险防范及隔离措施 (23)第十章员工持股计划履行的程序 (24)第十一章其他重要事项 (25)释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：第一章总则本员工持股计划由公司董事会根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》《指导意见》等法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定，旨在完善公司激励机制，有效地将公司股东利益、公司利益和员工个人利益结合，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、员工持股计划遵循的基本原则(一)依法合规原则公司实施员工持股计划，将严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划从事内幕交易、操纵证券市场等违法违规行为。
(二)自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
(三)风险自担原则员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权利义务平等。
二、员工持股计划的目的(一)建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；(二)立足于当前公司业务发展的关键期，进一步健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展；(三)充分调动公司核心骨干的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
第二章员工持股计划的持有人一、员工持股计划持有人的确定依据及标准(一)持有人的确定依据员工持股计划的持有人系根据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合公司及持有人的实际情况确定。
所有参与人均需在公司任职，领取报酬并签订劳动合同。
(二)持有人的确定标准员工持股计划的持有人还应当属于下列人员之一：1. 公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员；2. 公司中层管理人员；3. 公司核心业务骨干；4. 基层优秀员工；5. 董事会认可的其他人员。
二、员工持股计划的持有人范围参加本员工持股计划的员工总人数不超过50人，其中董事(不含独立董事)和高级管理人员合计4人，实际参加人数根据员工实际缴纳出资金额的情况确定。
参加对象持有本员工持股计划份额的情况具体如下：注：1. 参加对象名单及最终持有的份额以员工实际出资金额为准；2. 前述参加对象未按缴款时间足额缴款的，将自动丧失认购员工持股计划其未缴足份额的权利，该等份额由其他参与认购的员工协商分配；协商不成的，由有意愿参与认购的员工平均分配。
第三章员工持股计划的资金来源和股票来源一、员工持股计划的资金来源本员工持股计划的资金来源为参与认购员工的薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他合法方式获得的资金。
本员工持股计划不存在对外募集、代持、结构化安排，不存在公司向本员工持股计划持有人提供财务资助或者贷款担保的情形，资金来源不涉及杠杆资金及上市公司提取激励基金。
各参与人应在公司本次非公开发行股票获得中国证监会核准并按照中国证监会和深交所的要求履行相关程序及公告后，按照公司及本次非公开发行主承销商发出的认购缴款通知书规定的具体缴款时间，提前向员工持股计划足额缴纳认购资金。
未按时足额缴款的，自动丧失认购员工持股计划其未缴足份额的权利，并按照相关约定承担违约责任。
二、员工持股计划的股票来源及规模用于实施本员工持股计划的股票来源为公司非公开发行的股票，累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司总股本的1%，具体股份数根据持有人实际出资缴款金额及本次非公开发行股票最终发行价格确定。
持有人持有股份总数不包括其在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过限制性股票激励计划或期权激励计划获得的股份。
第四章员工持股计划的存续期限和锁定期限一、员工持股计划的存续期限1.本员工持股计划的存续期为48个月，自员工持股计划认购的公司非公开发行的股票登记至员工持股计划证券账户之日起算。
2.员工持股计划存续期限届满前，如因公司股票停牌或者窗口期较长等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法全部变现，或有其他事由需要延长存续期的，经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
二、员工持股计划的锁定期限1.本员工持股计划的锁定期限为36个月，自员工持股计划认购的公司非公开发行股票登记至本员工持股计划证券账户之日起算。
锁定期内，本员工持股计划不得出售所持公司股票。
如相关法律、法规和规范性文件对锁定期要求发生变更的，则员工持股计划的锁定期根据变更后的法律、法规和规范性文件要求的下限相应进行调整。
2.锁定期间，因公司发生派息、送股、资本公积金转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
前述关于锁定期的安排系依据《创业板上市公司证券发行管理暂行办法》《上市公司非公开发行股票实施细则》的规定、公司的实际情况及本员工持股计划的实施目的而作出。
三、员工持股计划的禁止行为本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定，在下述窗口期不得买卖公司股票：1.公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前一日；2.公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；3.自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；4.法律法规或中国证监会、深交所规定的其他期间。
第五章员工持股计划的管理模式本员工持股计划设立后将自行管理，内部最高权力机构为持有人会议。
持有人会议设管理委员会，履行本员工持股计划的日常管理职责。
持有人会议代表持有人行使股东权利，维护本员工持股计划持有人的合法权益，确保本员工持股计划资产安全，避免公司其他股东与本员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。
一、持有人会议(一)持有人会议是本员工持股计划的内部最高权力机构。
所有持有人均有权利参加持有人会议。
持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。
持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
(二)以下事项需要召开持有人会议进行审议：1.选举、罢免管理委员会委员；2.本员工持股计划的变更、终止、存续期延长；3.本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会决定是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议；4.审议和修订《管理办法》；5.授权管理委员会履行本员工持股计划的日常管理职责；6.授权管理委员会行使股东权利；7.授权管理委员会负责本员工持股计划的清算和财产分配；8.其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。