全面解析办公室厚黑学
工作时间不要说说笑笑 办公室厚黑学全面解析
工作时间不要说说笑笑办公室厚黑学全面解析办公室厚黑学是指一种在办公场所中，通过利用各种手段来获取自己利益的技巧和战略。
在办公室中，工作时间是非常重要的，因此如何利用工作时间有效地完成自己的工作，成为了办公室厚黑学的重要内容之一。
本文将从几个方面来全面解析工作时间的利用和管理。
首先，工作时间的合理分配是有效利用工作时间的基础。
在工作时间有限的情况下，合理分配时间是关键。
要根据工作的重要性和紧急性，对工作进行分类和优先级排序，以便合理安排时间。
一些比较重要和紧急的任务应该放在工作时间的高峰期来完成，而一些相对不重要的任务可以被安排在较为空闲的时间里。
其次，提高工作效率是有效利用工作时间的关键。
在办公室中，降低工作效率的因素有很多，如社交媒体、无谓的聊天、频繁的会议等等。
要提高工作效率，首先要克制自己的社交媒体使用，尽量减少在工作时间浏览微信、微博等社交媒体的时间。
其次，要控制好与同事的交流时间，避免与同事无谓的聊天，保持专注于工作。
另外，要合理安排会议的时间和频率，确保会议的目的明确，议题明确，并在规定的时间内高效处理会议内容。
再次，合理安排休息时间是有效利用工作时间的重要途径。
过长时间的工作会导致疲劳和注意力不集中，从而降低工作效率。
因此，合理安排休息时间对于保持高效工作非常重要。
每隔一段时间，可以适当地起身活动一下，做一些放松的运动，或者与同事交流一下，以缓解紧张的工作节奏。
此外，午餐时间也应该合理利用，在用餐的同时可以听一些轻松的音乐，放松一下自己。
最后，树立良好的工作习惯也是有效利用工作时间的关键。
良好的工作习惯不仅可以提高工作效率，还可以提高工作质量。
比如，做好工作的计划和安排，合理规划工作的具体步骤和时间，确保按时完成任务；及时处理工作中的问题和困难，不拖延、不拖沓；遵守工作纪律和规定，按照规定的时间来上班、下班，不加班或早退。
在办公室中，工作时间的有效利用不仅可以提高个人的工作效率和质量，还能够增加自己的竞争力和价值。
工作中对真诚的解读 厚黑学
厚黑学与工作中的真诚在当今社会，我们经常面临各种复杂的人际关系和工作环境。
在这样的背景下，许多人开始寻求一些能够指导他们行为的哲学或理论。
其中，《厚黑学》就是一种颇受欢迎的选择。
然而，当我们试图将《厚黑学》中的理念应用到工作中时，真诚这一概念显得尤为重要。
本文将探讨《厚黑学》中的真诚理念，以及如何在工作中实现这一理念。
首先，我们需要理解《厚黑学》中的真诚理念。
《厚黑学》的作者李宗吾认为，真诚是人际交往中最重要的品质之一。
他强调，真诚不仅是一种道德品质，更是一种智慧。
在工作环境中，真诚意味着言行一致、待人以诚。
只有通过真诚的沟通、合作和态度，我们才能赢得他人的信任和尊重。
然而，在实际工作中，真诚往往面临诸多挑战。
有时，为了达到某些目标或维护某种关系，人们可能会选择隐藏真实想法或采取不诚实的行动。
这种行为虽然可能在短期内带来某些利益，但长期来看，它会对个人和团队产生负面影响。
缺乏真诚会导致信任破裂、沟通不畅以及工作关系的恶化。
因此，我们需要在追求个人或团队利益的同时，始终保持对他人的尊重和诚信。
为了在工作中实现真诚，我们可以采取以下措施：1. 建立良好的沟通基础：真诚的沟通是建立在信任和透明度的基础上的。
我们应当与同事、上司和下属建立良好的沟通机制，确保信息传递畅通无阻。
同时，我们需要保持开放心态，倾听他人的意见和建议，尊重不同的观点。
2. 言行一致：在工作中，我们应当做到言行一致。
不仅要说出正确的话，更要采取正确的行动。
当我们的言行一致时，我们就能赢得他人的信任和尊重。
3. 待人以诚：真诚的待人态度是建立良好工作关系的关键。
无论是对待同事还是客户，我们都应当以诚相待、以信为本。
在工作中，我们应当遵守职业道德，不做损害他人利益的事情。
同时，我们还应当积极帮助他人解决问题，提供必要的支持和帮助。
4. 勇于面对问题：在工作中，我们难免会遇到各种问题和挑战。
当问题出现时，我们应当勇于面对并积极解决。
如果我们有错误或不足之处，应当勇于承认并努力改进。
办公室厚黑心计
读书笔记模板
01 思维导图
03 目录分析 05 读书笔记
目录
02 内容摘要 04 作者介绍 06 精彩摘录
思维导图
本书关键字分析思维导图
贴近生活
双赢利人
事例
第章
办公室
锋芒
画饼
办公室
要点
朋友 心计
心
心计
上司
人脉
明枪
奶酪
趋避
人事
内容摘要
内容摘要
本书通过大量贴近生活的事例和精炼的要点，给那些天生脸薄心善的朋友指点迷津。
4 第18章力求
“双赢”，利 人更利己
5 第19章精于圆
滑趋避，暗渡 陈仓
第21章诚待同僚， 赢得好声誉
第20章明枪要躲， 暗箭更要防
第22章敢争敢抢， 有理又有节
作者介绍
同名作者介绍
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读书笔记
读书笔记
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第10章做足情感文章， 俘获下属的心
第11章知人善任，人 事两相宜
第12章画饼+奶酪： 双轮驱动士气
第13章抡起“杀威 棒”，降服没商量
第14章左右逢源，左 右皆欢颜
第15章定纷止 1
争，一刀两面 光
第16章 《摆 平办公室同僚
2
厚黑心计》：
练就处世功夫，
赢得好人脉
3 第17章适时露
锋芒，PK中不 受欺
目录分析
第2章 《办公室 “待上游职场
第3章百招顺为先： 顺上司者昌
第5章说话有技巧， 赢得上司厚待
第4章读懂上司， 办公室必修课
全面解析办公室厚黑学
全面解析办公室厚黑学全面解析办公室厚黑学一个公司就是一个社会的缩影，千只手，千个指纹，万个人，万种性格，因此，办公室政治千变万化，丰富多彩。
俗话说得好：树挪死，人挪活。
所以，在办公室政治的挤压下，有的人被迫离职，成为跳槽大军的一员。
办公室案例1：办公室政治导致跳槽小果是个典型的好好人，在公司里做会计，工作踏踏实实、任劳任怨；和同事无争无怨、和睦相处；对办公室政治张大耳朵、封紧嘴巴。
这应该是没有是非而言了吧？但是，你不找它，它找你。
办公室主管是个漂亮、要尖、厉害的女人，有些霸气，对办公室里一个工作意见不和的人总是挤、压、踩，还多次拉着小果一道排挤这个同事。
小果不愿搅入是非圈，因此并不加入，只是每天干好自己的工作，埋头钻研自己的业务，作帐、报表、核算、分析，忙的不亦乐乎。
当那个同事被迫跳槽后，搬弄是非习惯成性的主管将主攻对象转到小果身上，处处刁难和找麻烦，半年后，小果也被迫跳槽，另谋他就，但小果走的比较稳妥，跳槽后不久，担任了新公司的财务主管。
办公室案例2：跳槽过程遭遇办公室政治小峰是个典型的做教师的料，高高个子，戴着眼镜，说话声音洪亮，吐字清楚。
讲课条理清晰，还带风趣幽默。
这一天他在报纸上，看到广州一个手机培训学校招聘老师，就前去应聘。
校长一眼就看好了这个小伙子，让他在教务处全体老师面前试讲一次。
小峰讲的是MOTOROLAT720手机的接收原理，T720是个四频机，接收原理比较复杂，但是，小峰讲的清楚明白，从射频放大、高频滤波、混频原理、中频放大、中频滤波、模拟解调、数字解调，一直到数字处理，讲的清楚明白、原理透彻，特别是天线转换、双工转换、四频切换，讲的层次分明、有条有理，老师们也都赞不绝口。
只有一个人心中不快，那就是教务主任，为了使自己能保持一枝独秀的地位，他已经用欺上瞒下的办法，排挤掉好几位讲课不错的老师了，如今，不能让这个可畏的后生将自己的位置动摇，于是，他就说小峰虽然声音、教态都不错，但是，电路讲解错误，刚好教MOTOROLA的老师也感到了压力，于是，二人一唱一和，楞说小峰电路分析的不对，其他老师有的是教NOKIA的，有的是教SAMSUNG的，也不好说什么，就这样，充满自信的小峰就莫名其妙的从录取名单上被划掉了，而另两名讲课及其一般的老师被荣幸的录取了。
机关里看似讨巧实则毁人设的8种行为
机关里看似讨巧实则毁人设的8种行为每个进入公务员队伍的小伙伴，大概都耳闻目睹过一些“机关厚黑学”，机关的水如何深，我们又该如何动用技巧，保护自己、谋求利益，为自己的立足和发展铺平道路。
于是，像下列的这种种看起来很讨巧的招数就在少数筒子中有了市场。
殊不知，这些“技巧”中所暗含的负面心态和低级趣味，最终都会成为毁掉一个人人设的“坑”。
01见到新领导忙着“表忠心”。
见单位来了新领导，想尽快进入人家的视线，获得认可，或者怕人家不待见自己，于是赶紧跑去“表忠心”，也不管新领导是不是分管自己的部门，三天两头往人家办公室跑，有一搭没一搭地“请示汇报”。
要是请示汇报的事项确是工作所需也罢了，更有甚者，打着帮助领导熟悉情况的旗号，隔三差五向领导“揭秘”单位里一些负面的人和事，编排同事的缺点，那就是很毁人品的事了。
领导不笨，一个部属今天可以在他面前这样喷别人，今后谁能保证自己不会被他背后喷？而且，人品正直、一心干事的领导会依靠自己的观察对单位的环境和人事作出判断，绝不会喜欢这样先入为主的“爆料”。
到时候表忠心的目的没达到，给领导留下“心思不在工作上”、“人品不磊落”的印象，想翻身可就难咯。
02总是故意拖到最后一刻才去完成任务。
有时实在因为时间紧、任务重、安排不过来，或者偶尔忘记，没有做到马上落实，任务完成太临近节点，领导是可以谅解的。
但是有些筒子为了图省劲，怕留的时间充裕领导会反复改主意，就故意拖延时间，弄到离时间节点仅剩一丢丢的时候，才拿出方案、文稿、台账、数据，让领导几乎没时间看，“不得不”签字画圈，这就是严重的问题了。
真要是你做的事情有什么瑕疵，甚至有重大差错，你就吃不了兜着走吧。
这个招数有朝一日被领导识破，你也就等着被列入黑名单啦。
其实，思路清晰、作风干练的领导，不管你提前多久“交货”，都不会影响他的判断，而且现在机关工作节奏越来越快，真正喜欢反复推倒、“稿来稿去”的领导并没有几个。
退一万步说，假若让你撞上，那也只有在执行中理解，并通过正面的方式去逐步影响领导的工作习惯，故意拖延的小聪明可玩不得。
厚黑学解决问题方法
厚黑学解决问题方法一、什么是厚黑学厚黑学是一种特殊的处理问题的方法，源于中国传统文化中的兵法思想，提倡以柔克刚、以静制动的策略。
厚黑学的核心是利用智慧、谋略和策略来解决问题，通过巧妙地思考和行动来取得成功。
厚黑学的目标是在不伤害他人的前提下达成自己的目的。
二、厚黑学的原则1. 以柔克刚厚黑学强调以柔克刚的策略。
柔软的力量可以在面对强硬的对手时产生出乎意料的效果。
比如，在与合作伙伴发生矛盾时，可以采用温和融洽的方式来化解冲突，而不是采取敌对的态度。
2. 以静制动厚黑学主张以静制动，即在面对问题时保持冷静、沉默和观察的态度。
通过冷静思考和观察，可以更好地理解问题的本质，并找到解决问题的有效方法。
在争论中保持冷静、倾听对方意见，可以更好地与他人进行沟通和合作。
3. 化整为零厚黑学强调将问题化整为零，即将复杂的问题拆解成一系列简单的小问题，分步骤解决。
这样不仅能够更好地处理问题，还可以减少被问题压垮的心理负担。
当面对一项庞大的任务时，切分成若干个小任务，逐一完成，最终实现整体目标。
三、厚黑学解决问题的步骤1. 分析问题在面对问题时，首先需要对问题进行分析。
要明确问题的性质、原因和影响，并找出问题的关键点和症结所在。
通过对问题进行全面深入的分析，可以更好地理解问题的本质，为解决问题提供基础。
2. 制定策略分析问题后，需要明确解决问题的策略。
根据问题的性质和目标，制定相应的策略。
在制定策略时，需要考虑各种可能的情况和对策，并综合利用各种资源和手段。
制定策略时，要做到稳定灵活，根据情况做出相应的调整。
3. 实施策略制定完策略后，需要实施策略。
在实施策略时，要注重细节，注意时间和资源的合理利用。
同时，要善于利用人际关系和环境因素，通过与他人的合作和协调来实现目标。
4. 处理问题在实施策略的过程中，可能会出现各种问题和困难。
在处理问题时，要保持冷静的心态，积极应对并及时解决。
不要因为问题的出现而气馁，而是要坚持寻找解决问题的方法和途径。
厚黑学 工作厚黑学
刚工作的时候,觉得周围的同事好笨,而且一点也不合作,气的难受.时间长 了,就意识到人家一点也不笨,入乡随俗于人于己都是最好的选择.
这种人一般死要面子,喜欢折磨手下,有的人一听就怕.但是正因为其水平有限, 用上面的招法对付他的机会很多.只要咱们端正工作态度,以黑制黑,一般说来笨老 板作为提款机更好使.
六、DNA双螺旋结构
DNA双螺旋结构：多年前,测定 DNA的结构还不是这么容易,大家都在瞎琢磨. Watson和 Crick从很不完备的低维晶体衍射实验数据出发,用复杂的数学演算 推测出了双螺旋结构,因此获得了诺贝尔奖
天真的想法：发现老板出了差错－－在做贡献的责任心驱使下－－提意见. 多数情况老板会固执己见,他成功了的话,你说的就等于胡说.如果最后失败而不 得不改用你的办法,那就参见杨修同学的下场.
总之,老板错误而你正确,那简直是死路一条. 招式：不要做无谓的争论,不要提醒他出了错,闭上眼睛照着做[动作快点免得他后悔],
愚蠢的杨修：三国的杨修看似明白,连曹操要撤退也想到了,提前准备好,其实这个犯 了做手下的大忌,最后丢了脑袋.
聪明的八戒：这种傻乎乎的手下,容易让老板感到满意放心,特别是每次唐僧被捉的 时候都陪绑在侧,孙猴子再能折腾也没这管用.
招式：表现得笨一点,给他们做老板的快感,让他决定,让他指示,让他发威. 则象八戒一样优哉游哉,用最小的劳动量换取每天的面包.
工作中之哲学－－－－
工作厚黑学
[一]为什么工作
一、端正工作态度
工作厚黑学(ZT).doc
工作厚黑學（ZT）by jackpot來源: lillyflower於09-03-01 16:58:44在下工作經歷不多，苦苦掙紮之餘，深感理想與現實之差距，寄人籬下之悲哀。
為了幫助曾經同樣迷茫的同學端正態度，理清思路，保證工作之穩定順利，一家老小之生活有著，在此不忝愚陋，敢竭敝誠，對若干經驗教訓進行一番總結歸納，以饗同病之人。
冠以工作厚黑學之名，的確有些俗氣，令人沮喪。
但參悟良久，竟沒有發現比厚黑二字更能一語道破天機者。
有的同學肯定對此嗤之以鼻，以為工作嘛，能力和經驗是最重要的。
殊不知所謂工作經驗，無非就是這些東西，說得動聽一點而已。
要不然為什麼剛離開學校的同學，找工作屢屢以缺乏經驗被拒。
其實公司裡做的東西，無論難度還是創新性，平均起來比學校的項目差一個檔次（換句話說，學校的老闆剝削的更狠，這是另外一個話題，在此按下不表）。
剛從學校出來的新手往往能力有餘而厚黑不足，確實很容易感到鬱悶。
工作厚黑學之一︰端正工作態度俗話說綱舉目張，第一部分咱們首先探討一下端正工作態度的問題，那就是弄清楚為什麼工作。
這個基本問題弄清楚了，其他的問題也就迎刃而解，就象數學定理一樣，可以從公理推導出來。
這裏提醒廣大讀者，大可不必因為這個系列裏面討論的厚黑之道而懷疑咱的水平和人品。
如前所述，在下救人心切而已，尚沒有足夠的經歷將全部理論付諸實施，多數是紙上談兵。
當然這樣一來，不足之處肯定是在所難免的，還望前輩們不吝賜教。
咱們為什麼出來工作呢？為了develop a career，為某個領域的發展作出貢獻，乃至保護環境，造福子孫後代，拯救落水青年之類震耳欲聾的口號，從拿到offer 的那一天起，就必須徹底拋到九霄雲外。
這些荒謬的念頭貽誤了多少人的前程，令人扼腕！遠的不說，新近證明龐家萊猜想的佩雷爾曼先生就是活生生的反面教材。
他倒是獻身科學了，可是被迫離開數學研究所隱居，絕口不談數學，連Fields 大獎都不願領。
可見工作不順傷害之慘痛！咱們打工一族，最好清醒一點，什麼科學，career，貢獻，根本輪不到咱們這號人，千萬不要覺得自己是根蔥。
职场厚黑学：谁可以得罪？谁不能得罪？
职场厚黑学：谁可以得罪？谁不能得罪？职场既是一个讲究团队合作的舞台，也是一个充满摩擦、竞争和矛盾的空间，也就是说得罪人的几率很大，纯粹的八面玲珑，个个都不得罪的“完人”是不可能存在的。
既然我们做不到不得罪人，那么，大多数人所能做到的是计算得罪人的成本，然后根据成本大小来决定自己的行为，付出成本大的，我们惹不起则躲得起;付出成本小的，不妨也得罪一下。
于是，有些职场杂志和网站就列出了哪些人物得罪不起，言下之意似乎就是有些人物可以得罪。
我们来看看，合理与否?关于职场上哪些人得罪不起，最有名的说法来自曾国藩，他很有体会地告诫说：宁可得罪忙人，不可得罪闲人。
关于这句话，老曾自己没有解释，但后人做了注解：忙人忙着业务上的事情，哪里有闲工夫来计较你?他们早就将你的得罪当做蜘蛛网一样轻轻抹去;至于闲人，他们也没什么好操心的，有的是闲工夫，琢磨着怎么报复你。
每个人都不能得罪?把这些名单一路看下来，得出的结论就是：公司里任何人都是得罪不起的，得罪任何一个人，你都要付出惨痛的代价，都要付出不菲的学费和成本。
得出这样的结论，其实等于没有得出结论，分析归纳的目的是要确定我们的职场人际雷区在哪里，结果到处都是雷区，咋办?我们看专家怎么说。
职场资深心理分析师认为，所谓的得罪，其实也是一种人际关系的互动，被得罪的一方，无论在言行上显示出来，还是在内心里有波动，其实都是对被你攻击的一种积极反应，尽管你对他或者她的这种攻击并不是主动的和恶意的。
纠正：得罪未必有闲人忙人之分我有一位同学的弟弟，在浙江温州一家鞋业公司当员工，他其实是一个很不错的小伙子，聪明，勤劳，也很忠实，但他每年回老家总要拿出自己的工资单给家乡的人看，给所有的亲戚朋友看，向每一个人宣布：“我的月薪有四千，你们看看，工资单上清清楚楚写着。
”这位小伙子目前没有达到自己所期盼的收入水平，因此他对收入很敏感。
要得罪他的最好办法就是说他收入低。
闲人未必不能得罪总结：得罪的是人不是职位得罪人不必太紧张得罪了人怎么办?不需要太在意，能修补的当然修补，但对方实在是不好伺候，也用不着恐慌，付出什么就担当什么，当然，对此类人也要尽量避开。
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常用的办公室厚黑学——“黑话”
许多刚刚走出校门的职场新人常常很苦恼：为什么那些从课本里习得的有一说一、心直口快、仗义执言，在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀，透着骨子里的不成熟?下面为大家介绍常用的办公室厚黑学黑话。
常用的办公室厚黑学黑话
其实让他们苦恼的，就是职场中他们可能听不懂，也不会用的黑话。
英国的一家咨询公司曾专门就职场黑话作了一番调查，结果显示：将近三分之二的办公室职员口中说着具有双重意味的黑话，一些流行语或短语已成为办公室里的成语。
调查同时发现，三分之一以上的雇员时不时地蹦出一些特别的词汇，是在强调自己是群体中的一员，并在群体中占有重要地位，从而使自己与那些不知情的旁观者区分开来。
那么，办公室黑话到底是怎么盛行起来的呢?
其根本原因就在于，某些人因为无法对人际压力进行有效处理，只能通过诸如模糊价值观、人云亦云、掩盖部分事实的方式来消除内心的不安和彷徨，寻求一种简单的自我保护。
所以，当一个人开始言不由衷、口不对心的时候，并不简单地意味着他的人品出了问题。
下面就是比较常见的办公室黑话，不妨了解一下。
1。
解读职场厚黑学
解读职场厚黑学所谓“职场中人”，可谓是在夹缝中生存的人。
身在职场，活学活用“厚黑学”也是一门必修课。
下面由店铺为你提供的解读职场厚黑学，希望大家喜欢。
解读职场厚黑学(一)职场厚黑学17条原则1、即使我们为别人提供无私的服务，我们亦能获得内在的报偿。
2、成为重要的人的关键在于使你自己对别人有用。
3、对美德错误的观念通常只不过是一种虚荣心。
4、为了摆脱别人武断的标准对自己的束缚，发掘你应该如何举止的真正的标准，你需要获得必须做什么而又不予理睬别人可能怎么想的勇气。
5、内心世界没有一种需要达到公众或者个人标准的形象，也没有一种支配自己必须如何举止的形象。
6、违反规定并不恶劣，恶劣的是耻辱和内疚，它会使你断定自己微不足道。
7、你的消极面和缺点丝毫没错，错的是听信别人告诉我们，消极面就是我们的失败。
8、真心诚意地接受的承认自己的不足，要没有负疚和耻辱感9、假如你不理直气壮地坚持要求得到真正属于自己的东西，别人没人会帮助你。
10、如果你真心诚意、钱包外露地生活，你必须愿意而且作好被伤害和丢失钱包的准备。
11、当我们过于倾心于讨好别人，太好说话的时候，别人也许会得寸进尺，捉弄我们。
12、当你能够不动声色、迂回地进行搏斗并且取胜时，为什么要发起正面进攻呢?13、与那些可能暗地里搅和你的平静和安谧的人，保持一定的距离。
14、在我们这个世界上，如果一个国家渴望和平，他们必须武装自己。
15、“成功是最甜蜜的报复”。
16、中国的历史已经证明，只有那些愿意充分发挥自己行狠本能者，才能看见最后的胜利。
17、为了做到与人为善，我们常常必须抑制自己过份行善的欲望。
解读职场厚黑学(二)职场厚黑学：如何在工作中腹黑萌【卖萌的实用功效】卖萌在工作中有没有必要?我觉得肯定是有的。
无论是在和朋友的生活中，在职业场合的工作中，还是在大专院校的学习中，常卖萌都能够带来很多效果，比如：1、你的小秘密不被发现比如我吧，常年接私活赚外快，在办公场所大摇大摆写剧本什么的，人品差座位也差，为了不被同事领导检举揭发，卖萌是必须的。
职场厚黑学_职场打拼
职场厚黑学厚黑学不主张做只会吃哑巴亏的老实人，如果你身在职场，资质不是很好，那么，你就做一个让老板赏识的老实人吧。
在老板面前，你的勤奋、诚恳和肯吃亏的态度，一定要表现得淋漓尽致才行。
某大公司的一个部门缺人手，而时逢公司总部冻结人力资源，于是部门主管就匆忙招了一个刚毕业的大学生邓皓文作为实习生，帮助部门的同事们整理档案。
邓皓文相貌普通得不能再普通，他给所有人留下的印象就是一个非常老实、非常愿意吃苦的大学生。
他住得很远，为了每天不迟到，所以他总是来得很早。
由于部门手头的工作很忙，所以也没有人专门负责带他，他的上司就直接扔给他一堆活，大概解释一下，让他自行解决。
他谈不上聪明，学习东西也不快，因为和公司曾经请过的一位实习生相比，他做事要慢很多。
但是，不管做什么事情，他都不打折扣，总是自己一个人想办法解决，非常认真，而且装订、整理和归档的资料质量也不错。
没过多久，部门里另一位同事临时家里有事，需要休假，所以部门主管只能让邓皓文接手那个同事的一部分简单的工作——给大老板送签字的文件和整理好的报告。
由于邓皓文本来事情就不少，额外的工作量又增加了，再加上他又不是特别伶俐，所以邓皓文此后经常加班，基本上每天都是晚上9点多才下班。
所以大家看到的是，邓皓文每天来得最早，走得最晚。
当时，他的部门主管对他的工作效率并不怎么满意，觉得他不是特别聪明，也没什么潜力，所以对他的评价并不高。
快近年尾，该部门申请的人力预算总算被总部批准了，不过老板多了一个额外的批示：直接录用邓皓文。
部门主管在老板办公室里听到这个决定的时候，非常震惊，于是问老板：“为什么要录用邓皓文？”老板的回答是：“邓皓文不错啊，我每天早上来得算比较早的，可是他比我更早；我要是某天下班晚，总能看见他在加班，当然，你们部门都很忙。
平时，他来我办公室送文件也很小心，没有出过什么差错。
他人的确老实一点，年轻了一点，不过到我办公室送文件的时候，和我沟通也还是不错的。
他的专业对口，而且你要的那个岗位要求也不高，我觉得他也可以胜任。
职场厚黑学里的智慧
职场厚黑学里的智慧职场是一个竞争激烈的地方，人们为了在职场中脱颖而出，往往会使用各种方法来获得成功。
其中，职场厚黑学是一种被广泛运用的策略，它以一种聪明、狡猾的方式帮助人们实现自己的职业目标。
在职场厚黑学中，智慧是一种重要的品质，它可以帮助人们在职场中取得成功。
智慧在职场厚黑学中的应用，主要体现在人们对情况的准确判断和明智的决策上。
职场上的竞争是激烈的，人们需要在各种复杂的情况下做出正确的判断，以便采取适当的行动。
智慧的职场厚黑学主要包括以下几个方面。
首先，智慧在职场厚黑学中的一种体现是对人际关系的巧妙处理。
在职场中，人际关系是非常重要的，它关系到一个人在职场上的发展和成就。
智慧的职场厚黑学要求人们能够准确地分析他人的利益和动机，从而在人际关系中把握好自己的立场和行动。
同时，智慧的职场厚黑学还要求人们能够善于运用言辞和行为来操控他人的情绪和行为，从而达到自己的目的。
其次，智慧在职场厚黑学中的另一个方面是对工作的灵活应对。
职场中的工作环境是复杂多变的，人们需要随时做出适应和应对。
智慧的职场厚黑学要求人们能够灵活地调整自己的思路和方式，以适应不同的工作情境。
同时，智慧的职场厚黑学还要求人们能够善于把握工作的重点和难点，以便能够高效地完成工作任务。
最后，智慧在职场厚黑学中的一种体现是对职场政治的敏感和应对。
职场中的政治斗争是无处不在的，人们需要能够准确地分析职场政治的规则和现象，以便能够在其中游刃有余。
智慧的职场厚黑学要求人们能够善于观察和洞察职场政治的动态，从而能够及时地调整自己的策略和行动，以便在政治斗争中获得优势。
总之，智慧是职场厚黑学中的重要品质，它可以帮助人们在职场中取得成功。
智慧的职场厚黑学主要体现在人们对情况的准确判断和明智的决策上。
职场厚黑学要求人们能够巧妙地处理人际关系，灵活地应对工作环境，敏感地应对职场政治。
只有具备了这些智慧，人们才能在竞争激烈的职场中取得成功，实现自己的职业目标。
厚黑学大纲
厚黑学大纲厚黑学一、①、厚：忍辱负重；黑，心狠手辣。
②、仁义在口中，诡诈心中藏。
（大凡行使厚黑学，外面定要糊一层仁义道德，不能赤裸裸的显露出来。
王莽失败。
）③、不同的人不同的对待。
因人制宜。
二、什么时候用厚，什么时候用黑，这个自己一定要掌握好了，不可用反了。
三、厚黑分三步：1、仁义，心黑。
2、忍辱负重，心狠手辣。
3、瞒天过海。
（第一步是下乘，第二步是中乘，第三步是上乘。
）四、1、求官办法（求人办事）：①、一心一意，要有耐心。
②、会借势（例如：自己和什么大人物有亲戚）。
③、做秀（口头、文字）。
④、捧，谀言、侫言。
⑤、恐，抓住对方的小辫子，要挟他。
注：捧和恐要一起用。
⑥、送，大送小送。
（大送，金钱、珠宝；小送，吃饭、茶叶、烟酒。
）2、做官方法：①、文字（制度），办事要给自己留条后路。
②、对上司：谄笑之类，直接对上司、迂回（上司亲戚、朋友、家人。
）③、对下属：仪表装作威严，言谈满腹经纶。
注：对上司和对下属也可以颠倒用。
④、对人一定心狠手辣（表面上仁义）。
⑤、假痴不癫（装作看不见和听不到）⑥、搞钱，一定要注意能在公事上通过。
五、办事公例：1、锯箭法，推卸责任。
2、补锅法，欲擒故纵；敲锅也要有有艺术，轻不得、重不得。
轻了裂痕不能增长，是无益；重了裂痕太长补不起来。
（因时制宜）（稍微敲他一下让他害怕。
）3、锯箭法和补锅法循环使用。
厚黑丛话卷一一、厚黑顺序：1、勾践自请身为吴王之臣，妻入吴宫为妄，这是厚字诀。
2、后来举兵破吴，夫差遣人痛哭乞情，甘愿身为臣，妻为妾，勾践毫不松手，非把夫差置之死地不可，这是黑字诀。
由此知：厚黑救国。
其程序是先之以厚，继之以黑，勾践往事。
二、把厚黑用反了，当厚而黑，当黑而厚，也是断然要失败的。
三、公例一：用厚黑以图谋一己之私利，越厚黑，人格越卑污。
1、用厚黑以图谋一己私利，越厚黑越失败。
2、凡人皆以我为本位，为我之心，根于天性。
用厚黑以图谋一己之私利，势必妨害他人之私利，越厚黑则妨害于人者越多，以一人之身，敌千万人之身，焉得不失败？3、攘夺他人之私利，以为我有，是为盗窃行为，故越厚黑人格越卑污。
职场厚黑学
职场厚黑学篇一：职场厚黑学职场厚黑学一、在我们为别人提供服务的同时也获得了相应的补偿。
二、想要成为重要的是就要对别人有用。
三、虚荣心是对美得错误的观念。
四、内心世界没有一种需要达到公众或者个人标准的形象，也没有一种支配自己必须如何举止的形象。
五、你断定自己是微不足道的恶劣是耻辱和内疚。
六、我们的失败就在于听信别人，于是消极面变成了失败。
七、接受和承认自己的不足，要真心诚意，要没有负疚和耻辱感八、自己的东西就应该坚持得到，没人会帮助你。
篇二：厚黑学在职场中如何应用厚黑学在职场中如何应用职场中最需要你学会的两招就是“如何做与如何说”。
身在职场，熟练掌握办公室实用规则，相当于人在江湖，深谙四两拨千斤之道。
办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。
作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。
现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。
你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。
在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。
所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。
忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。
要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。
不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。
所以赚钱是人最主要的追求。
职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。
但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。
浅谈厚黑学分析范文
浅谈厚黑学分析范文厚黑学是一种在现实生活中运用策略和手段以达到自身目的的艺术，它通过各种方法来掌握和运用权力，使自己从容应对各种挑战和困难。
本文将从定义、特点、运用场景和必要条件等方面进行浅谈厚黑学。
首先，厚黑学是一种在特定情境下为了达成其中一种目标而采取的谋略和策略的总称。
它源自中国古代小说《水浒传》中的“厚黑”一词，主要指的是具有智谋和计谋的人物。
随着社会的发展，厚黑学逐渐演变成一种人际关系处理的方式，不仅适用于商业领域，也适用于政治、家庭、个人成长等各个领域。
厚黑学的特点是以达到目的为出发点，不拘一格的策略。
在具体运用上，厚黑学注重眼下利益最大化，善于利用外界环境和他人的弱点来达到自己的目标。
同时，厚黑学强调计谋和战术的运用，通过制衡和利用他人的行动来实现自己的意愿。
厚黑学还注重观察和分析能力的培养，善于洞察人心和事物的本质，从而做到“睚眦必报”。
厚黑学的运用场景十分广泛。
在商业领域，厚黑学可以用于博弈和竞争中，帮助个人或企业获取更多的资源和机会。
在政治领域，厚黑学可以用于制定政策和处理内外关系，帮助政客和领导者更好地掌控和运作国家。
在人际关系中，厚黑学可以用于协商和沟通，帮助个人建立良好的人际关系，化解纷争和矛盾。
然而，厚黑学并非是一种恶意的行为，而是一种复杂的人际关系处理方式。
它并不鼓励欺骗和伤害他人，而是强调运用有效的战略和策略来达到自己和他人的利益最大化。
在实践中，厚黑学要遵循一定的伦理底线和道德标准，不能违背法律和社会公德。
要想成功地运用厚黑学，有一些必要的条件是必不可少的。
首先，要具备思维的敏捷和灵活，能够在复杂环境中做出快速反应和决策。
其次，要有很强的观察和分析能力，善于发现和利用他人的弱点和矛盾。
再次，要有坚定的意志力和决心，能够克服困难和挫折，始终保持目标的清晰和坚定。
总之，厚黑学是一种基于谋略和策略的人际关系处理方式，它通过运用智慧和策划来达到自身和他人的利益最大化。
在实践中，要注重伦理底线和道德标准，以合法合规的方式运用厚黑学。
厚黑学方法论
厚黑学方法论《厚黑学方法论》嘿，朋友！今天来跟你唠唠厚黑学这门“高深”的学问，其实也没那么玄乎，就是些实用的方法论，学会了说不定能让你的人生之路更顺溜！首先咱得搞清楚啥是厚黑学。
简单说，就是脸皮要厚，心要黑，但可不是让你去干坏事哈！这就好比打游戏，厚是你的防御铠甲，黑是你的秘密武器。
第一步，咱们先来说说“厚”。
这脸皮厚啊，不是让你去耍赖皮，而是要有勇气去面对拒绝和挫折。
比如说，你去跟老板提涨工资，心里别犯怵，别怕被拒绝。
想象一下，你就是个勇往直前的战士，老板的拒绝就像是敌人射来的箭，咱有铠甲，不怕！我跟你讲我自己的奇葩经历，有次我参加一个活动，看到个特别牛的大佬，我心里那个打鼓啊，不敢上去搭话。
后来一咬牙一跺脚，冲上去就自我介绍，结果人家还挺友善，给了我不少有用的建议。
所以啊，别怕丢脸，丢脸能咋的，又不会少块肉。
接下来，讲讲怎么练厚脸皮。
你得主动出击，多去参加一些让你有点“发怵”的事儿。
像公开演讲啦，街头采访啦，别怕出丑。
就把每次出丑都当成升级打怪，次数多了，经验值满了，这脸皮自然就厚了。
有个好玩的比喻，这就像是练肌肉，一开始举个小哑铃都费劲，练着练着，就能扛起大杠铃啦！然后是“黑”。
这心黑不是说让你心狠手辣，而是要懂得为自己争取利益，该出手时就出手。
但要注意，得有底线，违法乱纪的事儿可千万别干。
比如说在职场上，有个好机会，你有能力胜任，那就别犹豫，别因为不好意思跟同事竞争就放弃。
这时候就得“黑”一点，抓住机会。
那怎么做到适度的“黑”呢？你得学会分析局势，看准时机。
别盲目冲动，像个没头苍蝇似的乱撞。
比如说，团队里在讨论一个项目方案，你有个绝佳的主意，别藏着掖着，大胆说出来，争取让大家认可。
这可不是自私，是对自己能力的自信展示。
再强调一遍哈，厚黑学可不是让你变成坏人，而是让你在这个复杂的世界里更好地保护自己，实现自己的目标。
脸皮厚能让你不怕困难，心黑能让你抓住机会。
总结一下哈，要做到厚黑，就是别怕丢脸，主动出击练厚脸皮；看准时机，为自己争取利益但有底线。
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一个公司就是一个社会的缩影，千只手，千个指纹，万个人，万种性格，因此，办公室政治千变万化，丰富多彩。
俗话说得好：树挪死，人挪活。
所以，在办公室政治的挤压下，有的人被迫离职，成为跳槽大军的一员。
办公室案例1：办公室政治导致跳槽
小果是个典型的好好人，
在公司里做会计，工作踏踏实实、任劳任怨；和同事无争无怨、和睦相处；对办公室政治张大耳朵、封紧嘴巴。
这应该是没有是非而言了吧？但是，你不找它，它找你。
办公室主管是个漂亮、要尖、厉害的女人，有些霸气，对办公室里一个工作意见不和的人总是挤、压、踩，还多次拉着小果一道排挤这个同事。
小果不愿搅入是非圈，因此并不加入，只是每天干好自己的工作，埋头钻研自己的业务，作帐、报表、核算、分析，忙的不亦乐乎。
当那个同事被迫跳槽后，搬弄是非习惯成性的主管将主攻对象转到小果身上，处处刁难和找麻烦，半年后，小果也被迫跳槽，另谋他就，但小果走的比较稳妥，跳槽后不久，担任了新公司的财务主管。
办公室案例2：跳槽过程遭遇办公室政治
小峰是个典型的做教师的料，高高个子，戴着眼镜，说话声音洪亮，吐字清楚。
讲课条理清晰，还带风趣幽默。
这一天他在报纸上，看到广州一个手机培训学校招聘老师，就前去应聘。
校长一眼就看好了这个小伙子，让他在教务处全体老师面前试讲一次。
小峰讲的是MOTOROLAT720手机的接收原理，T720是个四频机，接收原理比
较复杂，但是，小峰讲的清楚明白，从射频放大、高频滤波、混频原理、中频放大、中频滤波、模拟解调、数字解调，一直到数字处理，讲的清楚明白、原理透彻，特别是天线转换、双工转换、四频切换，讲的层次分明、有条有理，老师们也都赞不绝口。
只有一个人心中不快，那就是教务主任，为了使自己能保持一枝独秀的地位，他已经用欺上瞒下的办法，排挤掉好几位讲课不错的老师了，如今，不能让这个可畏的后生将自己的位置动摇，于是，他就说小峰虽然声音、教态都不错，但是，电路讲解错误，刚好教MOTOROLA的老师也感到了压力，于是，二人一唱一和，楞说小峰电路分析的不对，其他老师有的是教NOKIA的，有的是教SAMSUNG的，也不好说什么，就这样，充满自信的小峰就莫名其妙的从录取名单上被划掉了，而另两名讲课及其一般的老师被荣幸的录取了。
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办公室案例3：跳槽后的办公室政治
广告公司新来了一个广告策划小航，小伙子开朗、帅气，性情直爽，不会装模做样；才华横溢，不懂韬光养晦。
不象有些会做人的同事，新来办公室，装作谦虚，做什么都要请示一下主管，让已经三十几岁的女主管满足一下业务大拿的虚荣。
小航电脑应用手把很快，策划题材新颖，人又憨直坦诚，别人都很喜欢，可总让主管感到咄咄逼人，心中暗暗吃惊。
于是，经常暗示小航，哪知大大咧咧的小航整天沉浸在自己的创意中，高兴了还自我欣赏一番，更让主管感到大有不快，于是，小航就成了主管经常向老板汇报的人物，当然不是赞许和
表扬，都是不拘小节、目中无人等词句，慢慢的小航成了老板不大喜欢的人物，公司的好事一律没有，做出新东西还要被贬低。
不久，小航经同学介绍去了另一家竞争对手公司，半年后，当老板被对手打的喘不上气的时候，才知道，对手公司的干将曾是自己受过委屈的部下。
职业顾问分析：
办公室里，如果你以为与世无争、与人无怨，就能天下太平，以为广结善缘，切莫结怨，就能朋友遍地，那就太书生气十足了，非要摔个大跟斗不可。
树欲静而风不止，有些业务不行、底气不足的人就喜欢通过耍点手腕，搞点办公室政治花样，从而浑水摸鱼，混个一官半职。
办公室政治分为两类。
一类是办公室厚黑学，教人如何不择手段获致成功、出人头地，即使勾心斗角、耍坏使诈、不择手段，牺牲朋友也在所不惜；另一类则是像卡内基那样，以较乐观正面的角度看待职场政治。
两种取径，因人而异，不必过度偏废，最理想的态度是中庸之道，适度参与，学懂办公室政治，才能懂得防身之道，护身之符：
1.不要置身事外、漠不关心，也不要兴风作浪、勾心斗角，要与人为善，耳聪目明。
消息灵通，随机应变。
2.融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。
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3.眼观六路，耳听八方，脑子清醒，心不糊涂。
那就是：睁大眼睛，看清是非；竖起耳朵，消息灵通；闭紧嘴巴，避免惹祸；开动脑筋，保护自己。
4.不过问、宣传他人私事，不张扬、显示个人优点。
多学职场竞争招数，多学办公室生存法则。
5.多与顶头上司沟通，要让他感到可靠、可信，不要让他感到威胁。
6.心胸开阔，视野宽广，多学习知识，少在意小事。
7.俗话说，“枪打出头鸟”，不要事事争先，该落后的项目就落后。
寻常看不见，偶尔露峥嵘。
8.工作时间埋头工作，显得忙忙禄禄，不要说说笑笑，显得不塌实。
9.对爱搬弄是非的同事，既不害怕，又少理他。
可不能把父母给自己的有限生命浪费给这些办公室小人。
咨询师友情提示：
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议，因时而议，因人而议，因事而议，因同事而议，因主管而议，因老板而议。
回避不如直面，直面要有策略，这也是一堂永远学不完的课程，永远毕不了业的学科。