员工管理条例1
员工管理制度 条例
员工管理制度条例第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，保证员工的权益，制定本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工管理制度的遵守是每位员工的基本义务，任何员工都应当按照本制度的规定执行。
第四条公司对违反员工管理制度的员工将严格进行处罚，包括但不限于警告、记过、降级、罚款、停职、解聘等。
第五条公司员工管理制度的解释权归公司人力资源部门。
第二章入职和离职第六条员工入职必须经过公司的招聘程序和人力资源部门的审核确认，入职后应当向公司提供真实有效的个人身份证件和联系方式。
第七条员工在离职前需提前一个月提交离职申请，经公司同意后方可离职。
第八条员工在离职时须办理相关手续，如交接工作、办理离职手续、归还公司财物等。
第九条离职人员在交接工作时应当如实交代工作情况，确保接手人能够顺利进行工作。
第十条离职人员必须如实办理相关离职手续，如办理社会保险、公积金等相关手续。
第三章工作制度第十一条员工应当按照公司规定的工作时间参加工作，并且准时上班，迟到早退三次以上将给予警告和相应处理。
第十二条员工应当按照行业规定要求，严格遵守工作纪律，服从公司的管理和安排。
第十三条员工在工作中应当认真负责、积极进取，发现问题及时上报，并且积极配合解决问题。
第十四条员工应当如实记录工作内容，确保工作的真实性和准确性。
第十五条员工应当保守公司的商业秘密，不得向外透露公司相关的商业机密和客户信息。
第十六条员工应当认真完成公司交给的任务，不得擅自调休或拖延工作。
第四章薪酬和福利第十七条公司将根据员工的工作表现、绩效评定等因素确定员工的薪酬水平。
第十八条员工的薪酬将通过银行卡发放，不得以现金方式发放薪酬。
第十九条员工应当准确填写出勤和加班等相关记录，确保薪酬的准确发放。
第二十条公司将按照行业规定给予员工社会保险、公积金等相关福利。
第二十一条公司将不定期给予员工团建、旅游等福利活动。
公司员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度条例。
第二条本制度条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工管理制度条例遵循公平、公正、公开的原则，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章员工招聘与入职第四条公司员工招聘应严格按照国家相关法律法规及公司规定进行，确保招聘过程公开、公平、公正。
第五条招聘部门负责制定招聘计划，审核应聘者资格，组织面试，确定录用名单。
第六条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。
第七条新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，转为正式员工。
第三章员工岗位职责第八条员工应遵守国家法律法规，服从公司安排，认真履行岗位职责。
第九条员工应按时完成工作任务，确保工作质量，提高工作效率。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章员工考勤与休假第十二条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十三条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十四条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
第五章员工培训与发展第十五条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十六条员工可根据自身发展需求，申请参加各类外部培训。
第十七条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第六章员工薪酬与福利第十八条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十九条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十条公司根据员工工作表现和贡献，定期调整薪酬待遇。
第七章员工奖惩第二十一条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第二十二条员工违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将依法依规进行处理。
第二十三条员工如有严重违纪行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
教育机构员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强本教育机构的管理，提高教育教学质量，保障员工合法权益，促进机构健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本教育机构全体员工，包括管理人员、教师、教辅人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及教育行业相关政策制定，旨在规范员工行为，维护机构秩序，促进员工与机构共同成长。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，热爱学生，具有良好的团队合作精神和敬业精神。
第五条员工应严格遵守国家法律法规，遵守本机构各项规章制度，维护本机构声誉，不得有损害本机构利益的行为。
第六条员工应具备相应的教育教学能力，不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平。
第三章考勤管理第七条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
请假、出差、外出办事应按考勤管理制度办理相应手续。
第八条员工上班时间不得擅自脱岗、串岗、打嗑睡或睡觉。
保持办公室安静，不得在办公时间闲聊、高声喧哗、打闹嘻戏、打架骂人。
第九条上班时间不得玩游戏、看电影、聊QQ（工作联系除外）、看报纸或与工作无关的书籍杂志、炒股，或做其他与工作无关的事情。
第十条不得在大办公室、教学区、教务学工办公室、大楼花坛等禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。
第十一条不得在上班时间就餐、吃零食。
除公务应酬外，午餐时间不得喝酒，更不得酗酒闹事。
第四章教学管理第十二条教师应按照教学计划进行教学，认真备课，认真批改作业，关心学生成长。
第十三条教师应尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。
第十四条教师应不断提高教育教学水平，积极参加各类教学研讨活动，分享教学经验。
第五章培训与考核第十五条本机构应定期对员工进行培训，提高员工教育教学能力。
第十六条本机构应建立健全考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第六章奖励与处罚第十七条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予奖励。
第十八条对违反本制度规定，损害本机构利益的员工，给予相应处罚。
员工管理条例
员工管理条例一、目的为规范员工工作行为，提高工作绩效，树立良好企业形象，特制定本条例。
二、适用范围本条例适用于公司全体员工。
三、管理条例（一）职业操守尊重行业规范恪守职业道德体现职业素养（二）基本行为规范热爱公司诚实守信忠于职守积极工作遵纪守法严格自律爱岗敬业勤勉尽职（三）日常行为规范1、形象规范着装：整洁、大方、得体⏹员工着合乎企业形象及部门形象衣着，穿着及修饰稳重大方、整齐清爽、干净利落。
⏹男士发不过耳，女员工可化淡妆，饰品不超过三件；不剃光头、不染彩发；不着领口过低，裙、裤过短的服装。
⏹鞋、袜保持干净、卫生，不赤脚、不穿拖鞋。
2、举止规范举止：文雅、精神、礼貌⏹工作时间保持积极向上、乐观进取的精神状态，处理工作头脑冷静，思路清晰。
⏹尊重上司，关爱同事，谦恭有礼，微笑待人。
⏹开诚布公、坦诚待人、平等尊重、团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
⏹不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如有客人来访需等待时，应主动表示歉意。
⏹保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
⏹出入上司办公室或会议室，主动敲门示意，得到允许后方入内。
3、语言规范⏹语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。
⏹与他人交谈，言语礼貌、得当，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
⏹使用文明用语，严禁说不文明、忌讳性、侮辱性语言。
⏹称呼上司、管理人员应以姓氏加上职位，不允许直呼其名或以诨名相称。
4、社交规范⏹待客热情大方，主动起立迎接，准确安排入座，保持眼光交流，寒暄握手道别。
⏹做客准时赴约，时间把握适度，告别表示谢意。
⏹参加社交活动，仪态、衣着大方得体，言行举止有素养。
（四）工作要求1、把公司利益放在第一位，努力维护公司品牌形象。
2、遵守法律法规及公司各项规章制度。
3、忠于职守，认真负责。
勇于担当岗位职责，高效履行岗位义务；发现问题及时上报处理，不得拖延、隐瞒；对于临时安排的工作任务、突发性或紧急的任务须服从公司安排，不得推拖、逃避。
公司规章制度与员工管理条例(10篇)
公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
车间员工管理规定
车间员工管理规定一、考勤纪律1. 所有员工须严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 迟到者将根据迟到时间扣除相应工资，并记录迟到次数。
3. 旷工者将按旷工天数扣除相应工资，并记录旷工次数。
二、工作责任1. 所有员工应认真履行自己的工作职责，不得懈怠、偷懒或敷衍工作。
2. 任何形式的乱丢乱放、私自带出厂内物品等均严格禁止，一经发现，将严肃处理。
三、团队合作1. 所有员工应积极配合团队合作，共同完成各项工作任务。
2. 禁止在工作中产生任何形式的争吵、争执或不良情绪。
3. 具备高效沟通、协调解决问题的能力，保持良好的工作氛围。
四、安全生产1. 所有员工必须参加安全教育培训，熟悉相关安全操作规程。
2. 严禁在生产过程中无故违反安全规定，如乱扔废弃物、无证擅自操作设备等。
3. 发现安全隐患应立即上报，确保车间安全稳定运行。
五、遵守纪律1. 严禁擅自离岗、外出或私自停工等行为，违者将受到相应处罚。
2. 服从上级领导的指挥和安排，不得擅自更改工作计划或安排。
六、保密工作1. 所有员工应严守保密制度，不得泄漏公司商业机密和个人隐私。
2. 未经上级授权，不得私自使用或传递公司的专利、技术和机密文件。
七、纪律处分1. 对于不遵守管理规定、工作不力等违纪行为，将根据轻重情节进行相应的纪律处分。
2. 多次违纪、严重违纪者，将采取严厉措施，包括警告、罚款、降级或解雇等处理。
须知：本规定为车间员工专用，旨在规范管理和维护工作秩序，所有员工应认真阅读并遵守。
一切未尽事宜，按照公司相关规定执行。
司空见惯的道德行为和职业道德要求是作为公司员工应该遵从到底的，任何形式的诽谤、伤人的行为以及暴力行为都是不能够容许的，不能够任意窥探别人隐私、损坏公司财产设备和器材、泄露公司制度以及商业秘密。
企事业单位全部起码法律规定人员满员的百分之十要占职员中的管理层人员，其余占百分之九十的职员除了要对工作负责以外尚要在每个星期都有三次猛烈的感觉忠诚却决力是满怀道德义务素质，分属一项很重要友好社会责任，而愈是心愿触觉忠诚却决力越是民族历史发展越快。
员工管理条例规章制度
员工管理条例规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，保障企业的正常运作并维护企业形象，特制定本员工管理条例规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工及管理人员。
第三条本规章制度须严格执行，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章入职与离职第四条员工入职时需提交真实有效的个人证件和相关资料，并按照规定的程序完成入职手续。
第五条员工在离职前需提前30天向企业提交书面申请，并按照企业规定程序履行离职手续。
第六条员工离职时，需交还企业下发的各类证件和资料，并在规定时间内完成结算工作。
第三章工作岗位第七条员工需遵守企业规定的工作时间，并按时到岗、离岗，不得擅自早退、迟到或缺勤。
第八条员工需遵守工作岗位的职责和工作流程，不得私自更改工作内容或擅自调整工作安排。
第九条员工需遵守企业的工作纪律，不得在工作时间内进行无关工作或私人活动。
第四章工作纪律第十条员工需遵守企业的工作纪律，不得泄露企业机密、私自调休或私下接受礼金。
第十一条员工需遵守企业的规章制度，不能违反公司规定行为或参与违法犯罪活动。
第十二条员工需遵守企业的安全生产规定，不能违规操作或擅自调整设备。
第五章奖惩制度第十三条员工表现突出、工作出色者将得到相应的奖励和表彰，包括晋升、加薪等。
第十四条员工违反本规章制度的将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
第十五条对于严重违纪的员工，将做出解雇等较为严厉的处罚。
第六章其他规定第十六条本规章制度有未尽事宜，由企业进行解释。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度内容如有调整，将由企业发布公告通知全体员工。
以上为员工管理条例规章制度，希望全体员工能够自觉遵守，共同维护企业的正常运作和良好形象。
任何违规行为都将受到相应的处理，望周知。
职工管理条例
职工管理条例职工管理条例第一条为了规范职工的行为，保护职工的权益，提升企业的效益，根据国家有关法律法规的规定，制定本条例。
第二条职工管理条例适用于所有在本企业工作的职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本企业要根据国家有关法律法规和企业实际情况，建立健全职工管理制度，明确职工的权利和义务，维护职工合法权益，推动企业发展。
第四条职工在本企业工作期间，应遵守国家法律法规、本企业规章制度、职业道德等，不得从事任何违法违规行为，不得损害企业利益。
第五条职工要提高自身素质和专业技能，不断学习更新知识，适应企业发展的需要，为企业做出更大贡献。
第六条职工应保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露企业机密。
第七条职工应爱护企业财产，正确使用、维护和保管企业的设备、物品和资料，不得私自挪用或损坏。
第八条职工要积极配合企业的安全、卫生和环境保护工作，遵守安全制度和操作规程，保障自己和他人的安全。
第九条职工应遵守工作纪律，按时上下班，勤勉工作，不得迟到早退、旷工和擅离职守。
第十条职工要保持团结合作的精神，与同事之间和睦相处，不得互相攻击、诽谤或进行其他损害同事利益的行为。
第十一条职工有权依法组织和参加工会活动，维护自己的合法权益。
第十二条本企业将通过薪酬、奖励、培训、晋升等方式，激励职工提高工作绩效，获得发展机会。
第十三条本企业将为职工购买社会保险和住房公积金，保障职工的基本权益。
第十四条本企业建立健全职工投诉和申诉机制，保证职工权益的合法维护。
第十五条职工有权了解本企业的经营状况和政策措施，参与企业重大决策和日常管理，提出自己的建议和意见。
第十六条本企业将加强对职工的培训和教育，提高职工的综合素质和管理能力，为企业发展提供人才保证。
第十七条本企业将定期和不定期进行职工聘任制度和绩效考核，对工作表现突出的职工进行表彰和奖励。
第十八条职工有权享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假权益，企业应根据国家法律法规和本企业规定给予相应的休假待遇。
事业单位工作人员管理条例
事业单位工作人员管理条例事业单位工作人员管理条例第一章总则第一条根据《事业单位工作人员管理条例》制定本条例。
第二条事业单位工作人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，加强对工作人员的管理和监督，促进事业单位的健康发展。
第三条事业单位工作人员指根据国家规定，从事行政管理、科学研究、技术开发、教育教学、卫生医疗、文化艺术、社会服务等工作的人员。
第四条事业单位工作人员管理应贯彻党的基本路线，遵守宪法、法律、法规和国家政策，维护国家和人民的利益。
第二章入选第五条入选事业单位工作人员应符合国家规定的条件，并经过招聘、考核、审批等程序。
第六条招聘程序应公开、公平、公正，使用非歧视性的标准和方法进行招聘。
第七条招聘广告应真实、准确、明确，不得存在虚假、夸大或欺骗性内容。
第八条招聘应及时向社会公开，并采取多种形式，如报纸、电视、网络等，以保证公众有平等的信息获取渠道。
第三章试用第九条事业单位工作人员入选后，应进行试用期培训和考核。
第十条试用期为一年，试用期满经考核合格的，转正为正式工作人员。
第十一条试用期内，工作人员享有与正式工作人员同等的待遇和权益。
第十二条试用期内，工作人员应按照工作安排和要求，认真履行职责，完成所述工作。
第四章奖惩第十三条事业单位工作人员的奖励应根据其工作成绩和贡献进行，严禁以任何非法非理性的方式进行奖励。
第十四条对于工作中失职、玩忽职守、滥用职权、贪污腐败等不正当行为，应依法进行严肃处理。
第十五条奖惩制度应公开、透明，遵循法律法规的程序进行，不得任意撤销或改变。
第五章培训第十六条事业单位应确保工作人员获得必要的培训和提升机会，提高其业务水平和综合素质。
第十七条培训内容可以包括业务培训、管理培训、安全培训、职业道德培训等，根据实际需要进行。
第十八条培训计划应科学合理，满足不同层次、不同职位的工作人员的需求。
第六章职业道德第十九条事业单位工作人员应秉持职业道德，忠于职守，恪守工作纪律和行为规范。
公司规章制度与员工管理条例
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例 1一、目的：为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、寝室长职责：1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、作息时间：1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。
如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。
如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。
如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。
2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。
如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。
如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
四、卫生制度：1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
五、水、电管理：1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。
员工管理条例
员工管理条例员工管理条例第一章总则第一条为加强对员工的管理，规范员工行为，保障员工权益，根据相关法律法规和公司制度，制定本员工管理条例。
第二章入职与离职第二条员工入职时，应提供真实的个人资料，包括身份证、学历证明、工作经历等。
第三条员工入职后，公司将与员工签订劳动合同，并按照相关法律法规办理社会保险手续。
第四条员工离职时，应提前一个月向公司提出书面辞职申请，并办理相应离职手续。
第三章工作时间与休假第五条员工应按照公司规定的工作时间进行工作，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
第六条员工享有带薪年假、事假、病假、产假、婚假等休假权益，具体休假制度由公司单独制定。
第四章工作纪律第七条员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于服从安排、保守秘密、遵守规章制度等。
第八条员工应认真履行本职工作，按照工作要求完成各项工作任务。
第九条员工不得向外透露公司的商业机密，不得利用职权谋取私利。
第十条员工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不得进行谩骂、诽谤等行为。
第十一条员工应保护公司的财产，不得擅自使用公司的资产。
第五章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括加薪、晋升、荣誉证书等。
第十三条员工若违反公司的规章制度或工作纪律，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十四条公司将建立员工考核制度，对员工的工作进行定期评估，评估结果将作为晋升、奖励的依据。
第六章工资与福利第十五条公司将按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，同时根据员工的工作表现进行绩效考核，给予相应的奖励。
第十六条公司将为员工购买社会保险，并为员工提供相应福利，如商业保险、年度体检等。
第七章违纪与违法行为处理第十七条如员工涉嫌违反法律法规或犯有违法犯罪行为，公司将依法向有关部门报案。
第十八条如员工违反公司的规章制度或工作纪律，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，直至辞退员工。
第十九条员工若利用职务之便从事违法违纪活动，公司将追究其法律责任，并保留追究经济赔偿责任的权利。
代理记账员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强代理记账公司员工管理，提高工作效率和服务质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体代理记账员工，包括正式员工、实习生和兼职人员。
第三条公司坚持公平、公正、公开的原则，对员工进行严格的管理和考核。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工作时间制，员工应按规定时间上下班。
第五条员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗，不得迟到、早退。
第六条员工请休假应按照公司规定的请假流程办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第七条员工加班应事先报备，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。
第八条员工因特殊情况需请假，请按以下规定办理：（一）事假：1天以内（含1天）由部门主管批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
（二）病假：根据公司规定办理，并提供相关医疗证明。
第三章培训与考核第九条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。
第十一条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第四章奖惩制度第十二条公司设立奖励基金，对表现优秀的员工给予奖励。
第十三条对违反公司规定、工作不负责任的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
第五章保密制度第十四条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十五条员工离职时应将工作交接清楚，不得带走公司任何资料。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
员工规章制度与管理条例(优秀8篇)
员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
记大过员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工工作积极性，确保公司各项规章制度的有效执行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度旨在通过对员工的奖惩措施，激励员工积极工作，提高工作效率，维护公司形象。
第二章记大过条件第四条员工有以下行为之一者，给予记大过处分：1. 严重违反国家法律法规，被司法机关追究刑事责任的；2. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失或严重损害公司声誉的；3. 滥用职权，严重损害公司利益，给公司造成严重损失的；4. 严重违反职业道德，损害公司利益，造成恶劣影响的；5. 拒不执行公司决定，严重影响公司正常运营的；6. 一年内累计两次警告处分的；7. 其他经公司认定为严重违反公司纪律和职业道德的行为。
第三章记大过程序第五条记大过处分由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。
第六条人力资源部门在提出记大过处分前，应当进行调查核实，并听取员工的陈述和申辩。
第七条记大过处分决定应当以书面形式通知被处分员工，并告知其享有的申诉权利。
第八条被处分员工对记大过处分决定不服的，可以在接到处分决定之日起十个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
第四章处分期限与影响第九条记大过处分期限为六个月。
第十条在记大过处分期间，员工不得晋升职务、评定职称、参加评优评先活动。
第十一条记大过处分期满后，员工如无新的违纪行为，经公司领导批准，可以解除处分。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第六章特别规定第十四条对于涉及国家秘密、商业秘密或公司内部敏感信息的违纪行为，公司有权采取更为严格的措施，包括但不限于立即解除劳动合同。
第十五条本制度中的“重大经济损失”和“严重损害公司声誉”的界定，由公司根据实际情况进行具体认定。
第十六条本制度不适用于因不可抗力、突发疾病等原因导致的行为。
公司员工管理条例
公司员工管理条例一、员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业.二、维护公司声誉,保护公司利益.三、服从领导,关心下属,团结互助.四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费.五、不断学习,提高水平,精通业务.六、积极进取,勇于开拓,求实创新.基本原则1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况.2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责,不做有损公司形象或名誉的事；3、员工之间应互相协作,互相尊重,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力；与公司荣辱与共、同舟共济.4、全体员工要自觉遵守国家政策法规和公司各项规章制度.行为准则1、员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款；2、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌,注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体；3、工作时间不从事与本岗位无关的活动,不得在上班时间吃零食、睡觉、闲聊、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊,发现一次扣工资50元,如累计出现,惩罚翻倍；4、私人资料不得在公司打印、复印、传真；5、保持办公环境干净整洁,物品摆放整齐有序；6、待人接物文明礼貌,诚实守信、谦和礼让；7、员工之间不得相互评价及打听相关工资及公司事宜.二、生活作息（详见公司考勤制度）1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班.2、作息时间规定：上班时间早 8：30 午休时间：11:50——13:00 下班时间：17:303、员工上下班施行指纹签到制.4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分.5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司.6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明.7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写请假申请单,经批准后方可休息.8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利.三、卫生规范（详见员工值日表）1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁.2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理.3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区.4、办公区域内严禁吸烟.5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施.6、要爱护办公区域的花木.四、工作要求（详见公司劳动合同）1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.2、新入职员工的试用期详见新员工试用期协议书.3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准.4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）（特殊情况除外）.5、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训.6、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平.7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议.8、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作.9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退.10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告行政管理部,由公司安排修理.五、保密规定（详见保密协议）1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.3、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会.4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任.5、入职员工严格遵守与公司签订的保密协议.六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排.2、员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况.3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见.4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意.5、员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理.6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行.7、公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力.七、物品管理1、办公用品的日常管理由行政管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由管理部专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放.3、若急需某类办公用品,也应先填写购物申请单后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置.4、新进人员到职时由行政管理部门统一配发各种办公物品.八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源.2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件.4、严禁使用计算机玩游戏.5、公司及各部门的业务数据,由公司技术主管至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向技术主管申请做立即备份.6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用.7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密.九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站.2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天）,也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容.4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由技术主管统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按指定的方式设置,不可擅自更改.十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者.4、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的.5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假）,奖金为800元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）.十一、经费管理(详见财务管理制度)1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司借款申请单,交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者,不允许再次借款.2、员工报销已发生费用,首先需找主管会计领取并填写公司支出凭证或支出报销单（由主管会计负责提供、审核）；主管领导签字后,到借款处填入借款申请单中的报销日期,方算完成报销手续.3、公司员工因公外出办事,交通工具以公交车为主,特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行,否则费用不予报销.4、公司薪金发放日定为次月10日.十二、出差细则（详见公司差旅费用管理及报销制度补充条例）1、员工出差前应填写出差申请表,主管经理签字后方可办理借款手续.出差期限由主管领导视情况需要,事前予以核定.2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管领导批准延时外,不得因私事或借故延长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处.3、员工出差旅费,应据实提出收据,核发之,但如发现有虚报不实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处.十三、培训管理1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）.2)、培训注意事项a 、新员工到岗时,公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度,营造欢迎的气氛；b、培训由行政管理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合.2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训,包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学.2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织,采用签到的形式记录考勤.（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评,其成绩列入公司绩效考核范围.十四、名片管理办法1、总则为使公司名片统一规范化,强化对外公关形象的塑造,特制定本办法.2、名片格式公司名片格式统一化,由公司行政管理部门依据企业形象设计.三.名片印制程序1、根据工作需要,需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；3、行政管理部门负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人四.名片使用1、名片使用须恰到好处,不可像撒传单般滥用,掌握使用范围.2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片.3、员工与公司解除劳动合同关系后,严禁再使用公司原有的名片从事任何活动,如若发现,公司将追究其责任,并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费,同时对于造成任何重大损失者,公司保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利（详见竞业禁止协议书）.十五、公司其他相关规章制度名录员工资料表员工守则公司考勤制度劳动合同竞业禁止协议书解除劳动合同协议书工作交接管理制度员工离职工作交接、款物清偿一览表各部门工种岗位职责及其他相关管理条例.十六、所有入职员工严格遵守并按照公司的各项规章制度执行.。
人力资源管理条例[1]
![人力资源管理条例[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b63d416657d27284b73f242336c1eb91b373378.png)
人力资源管理条例人力资源管理条例第一条目的和依据本条例的目的是规范和保护企业的人力资源管理活动，促进员工的发展和组织的稳定。
本条例依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规。
第二条适用范围本条例适用于所有在中华人民共和国境内的企事业单位、社会组织及其他组织（以下简称单位），以及在这些单位中工作的所有员工（以下简称员工）。
第三条招聘与录用1. 单位在招聘和录用员工时，应遵守公平、公正、公开的原则。
2. 单位应明确岗位职责和要求，不得以性别、民族、宗教、婚姻状况、年龄等不合理因素限制招聘和录用。
3. 单位应采用科学、公正的方法进行招聘和录用，不得有强行或虚假宣传和承诺。
第四条员工培训与发展1. 单位应制定员工培训和发展计划，提供适合员工岗位和职业发展的培训和学习机会。
2. 单位应根据员工的工作需要和个人发展需求，提供职业技能培训、岗位培训和管理技能培训。
3. 单位应鼓励员工参加业务交流、学术研讨和职业发展活动，提升员工的专业水平和综合素质。
第五条工资与福利1. 单位应按照劳动合同和相关法律法规规定，向员工支付合理的工资。
2. 单位应提供符合国家标准和企业实际情况的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
3. 单位应建立健全奖惩机制，对员工的工作表现进行公正评价，并给予相应的奖励或惩罚。
第六条绩效考核与晋升1. 单位应建立科学、公正的绩效考核机制，根据员工工作表现和能力水平评估其绩效。
2. 单位应根据绩效考核结果，及时进行晋升或调整岗位等级。
第七条劳动保护与安全1. 单位应落实国家和地方的劳动保护和安全生产的法律法规和规章制度。
2. 单位应提供安全、健康的工作环境和条件，保障员工的生命安全和身体健康。
3. 单位应建立健全劳动保护和职业病防护制度，加强职业健康监测和职业病防治工作。
第八条员工关系与解决纠纷1. 单位应积极营造和谐、稳定的员工关系，加强沟通和交流。
2. 单位应建立健全员工投诉处理制度，及时并公正处理员工投诉和纠纷。
环卫员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强环卫员工队伍建设，提高环卫作业质量，确保城市环境卫生整洁，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的环卫员工，包括保洁员、驾驶员、维修工等。
第三条环卫员工应遵守国家法律法规，严格执行本制度，积极参加单位组织的各项活动，努力提高自身素质，为城市环境卫生事业贡献力量。
第二章任职资格与招聘第四条环卫员工应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的思想品德和职业道德；3. 身体健康，符合环卫作业要求；4. 具有初中及以上文化程度；5. 热爱环卫事业，愿意从事环卫工作。
第五条环卫员工招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者报名；3. 组织面试、体检；4. 确定录用名单；5. 办理入职手续。
第三章岗位职责第六条保洁员职责：1. 负责所辖区域的日常保洁工作；2. 按时清理垃圾、杂物；3. 保持道路、公共场所的整洁；4. 参与突发事件应急处理。
第七条驾驶员职责：1. 负责环卫车辆驾驶和日常维护；2. 按时完成垃圾运输任务；3. 保障车辆安全运行；4. 参与应急抢修工作。
第八条维修工职责：1. 负责环卫车辆的维修和保养；2. 及时处理车辆故障；3. 保持维修工具和设备的完好；4. 参与车辆事故处理。
第四章工作纪律第九条环卫员工应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 服从领导，听从指挥；3. 保守工作秘密，不得泄露单位商业秘密；4. 爱岗敬业，勤奋工作；5. 遵守交通规则，确保行车安全；6. 保持工作场所整洁，爱护公共设施。
第五章培训与考核第十条单位应定期对环卫员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十一条单位应建立健全考核制度，对环卫员工的工作绩效进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 工作效率；4. 遵纪守法；5. 团队协作。
第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
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员工管理条例
为规范员工言行举止，提升企业团队素质，保障企业正常运营，树立良好企业形象，增强企业竞争力，特制定本条例：
1.员工未经管理人员许可，下班前擅自换装，罚款5元。
2.员工工作期间嚼口香糖、吃零食、闲聊或嘻笑耍闹，乐捐10元，咨客违反此条例的乐捐30元。
3.员工工做期间不按标准着装，不注重仪容仪表乐捐10元。
4.员工工作期间听收音机，看书刊，报纸或做与工作无关的事情，乐捐10元。
5.员工上下班应走员工通道（无员工通道的除外），违者乐捐10元。
6.员工工作期间不准打瞌睡，不准坐，违者乐捐20元。
7.员工工作期间不准吸烟，违者乐捐20元，第二次乐捐50元，第三次作辞退处理。
8.员工工作时因主观原因造成断货乐捐20元，第二次处书面警告，第三次作辞退处理。
9.员工工作期间未经管理人员同事，擅自离岗、私自会客、外出购物或回宿舍，乐捐20元，如因以上原因导致分店营运受损的，要赔偿因此所造成的损失并记过一次。
10.员工工作期间未经管理人员许可接打私人电话、接打手机或看客用电视，乐捐20元。
11.员工非工作需要在分店拨打声讯电话，一经查实将处以话费10倍的罚款并交付声讯电话费。
12.员工未经管理人员批准，擅自顶班、调班、换休乐捐20元。
13.员工工作期间因主观原因，将食物倾覆在客人身上或餐厅设施、设备上，书面警告一次，并赔偿因此造成的损失。
14.员工不按工作要求标准操作，对分店营运造成影响的将处以书面警告一次并赔偿所造成的损失。
15.员工制作的食品不符合出品标准，遭顾客投诉造成退单或重做食品，由责任人买单；如食品中有明显异物遭顾客投诉，造成退单或重做食品，由责任人买单并书面警告一次，当月发生两次以上投诉的将被记过一次，岗位负责人负连带责任。
16.员工不得在非员工餐时段食用员工餐，特殊情况因工作安排需要的，由店内管理人员统一安排就餐。
用餐时不得随意倾倒食物，不许浪费，违者第一次乐捐50元，第二次取消其食用员工餐资格。
17.员工改动或毁坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、公告、通告等将被书面警告一次。
18.员工未经管理人员同意，擅自丢弃公司财物（如制作的不合格产品等）应按其价值全部赔偿并乐捐10元。
19.员工电话请病假，返店后必须提供医院相关证明，否则以旷工论处；旷工1日扣除3天工资，连续旷工3日作为自动离职处理；当月旷工累计3日者，全年旷工累计达7日者，均作自动离职处理。
20.如无特殊情况，员工请事假者，必须提前24小时申请，不准电话请事假，不得让他人代请假，否则以旷工论处。
21.如员工在工作期间经常出现不能按时按量完成工作任务，将对其
进行调岗、将挡、降职或辞退。
22.员工不服从工作安排，经口头警告后仍不执行的，处以书面警告一次，第二次停工，并取消当月绩效奖金，第三次即辞退。
23.员工工作期间欺骗管理人员，第一次书面警告，第二次记过，第三次即辞退。
24.员工工作期间不得抵触管理人员，可以越级上诉，如拒绝签罚单，将处以上原有处罚基础上再次书面警告的处分。
25.员工未经许可擅自开动餐厅机器或其他设备将处以20元的罚款，如因此造成严重后果的将赔偿所造成的一切损失。
26.员工应按时上下班，迟到一分钟扣款1元，迟到10分钟扣款10元，依此类推。
迟到三十分钟以上（含三十分钟），算旷工半天。
迟到2小时以上算旷工一天，无故旷工一天扣三天工资，月累计迟到3次加扣一天工资。
法定节假日加班者，按国家法律规定发放加班工资。
27.员工未经许可擅自携亲朋好友到分店参观或在宿舍逗留，将被书面警告一次。
28.员工上班时工作故意拖拉，直接影响分店营运和产品质量的，第一次书面警告，第二次给予警告信一封，第三次即辞退。
29.员工应按时参加分店内的各种会议和集体活动，迟到一次罚乐捐20元；未经执行经理批准，而不参加会议和集体活动者，书面警告一次；员工参加店内各种会议时应按标准着工衣，违者乐捐30元。
30.员工工作期间如与顾客争吵，无论任何理由均予以辞退；与同事争吵，争吵双方各记过一次。
31.员工未经管理人员同意而代客人从分店外买入饮品或食物，将书面警告一次。
32.员工提供给店内的相关证件（如：身份证、健康证、流动人员婚育证明等）遗失或逾期应及时补办。
如有遗失或逾期且在规定的时间不补办者，将给予停工或辞退处分。
员工提供的相关证件、资料不得弄虚作假，一经查实立即辞退。
33.员工工作期间顶撞上司，乐捐20元，如对上司出以恶言咒骂、威胁的即被辞退，造成后果的送交公安机关处理。
34.员工在工作期间向同事或管理人员，做出粗野行为举止无礼（如性骚扰），即被辞退。
35.员工在工作期间与顾客、同事打架斗殴、无论任何理由均被辞退，并赔偿其所造成的损失。
员工在宿舍或非工作期间和同事打架斗殴，将被记过一次并辞退。
36.员工在工作期间煽动或参与怠工、罢工、将记过一次并辞退。
37.员工向顾客索取小费或私下收取顾客、供应商的消费及任何礼物给予辞退处分。
38.员工在公司、分店遇到紧急情况时，不服从上级指令及工作安排，立即辞退。
39.员工工作期间偷吃公司的产品或尝用顾客留下来的食物，将记过一次。
40.员工偷窃、骗取公司或私藏顾客及同事之财物将乐捐200元同时赔偿损失并辞退。
情节严重者移交公安机关处理。
41.员工隐瞒慢性病或传染病不报，或故意危害顾客、员工的健康，将被处200元罚款并辞退。
42.散步谣言，故意在店内制造混乱者给予记过一次，给公司造成重大损失的，将赔偿相关损失、处以200元罚款并辞退，清洁严重者移交公安机关处理。
43.员工利用非法手段盗窃、涂改、伪造各种账单、单据、贪污公款者作辞退处理，并赔偿因此对公司造成的损失。
情节严重者将移送公安机关。
44.员工利用工作之便与客户（客人）私做交易或行贿、受贿者作辞退处理。
45.员工未经许可向外透露公司营业额、利润、经营方式或公司规定不准向外泄露的其它资料，处罚款200元并辞退。
46.员工举报偷窃公司财产、偷取员工财物、偷吃本店产品者，公司也于奖励100元，而知情不报者，给予书面警告一次。
47.员工不参加公司的送券活动，店内送券期间员工就餐可享有折扣优惠，如发现员工参加送券活动，将对员工本人记过一次。
48.管理人员在工作期间发现员工违纪，未加劝阻或处理的，给予书面警告一次。
49.管理人员在工作期间无正当理由或未经批准擅自离店或不作交接班的，给予记过一次。
50.管理人员违反《员工管理条例》者加倍处罚或降档、降职。
51.管理人员违反《员工管理条例》月累计达三次者，将给予停工三
天，如情节严重者，给予辞退处分。
52.分店不允许私自更改公司下发的制度及表格，有任何建议或意见可以向公司反馈，如私自更改分店负责任人将被书面井盖一次。
53.被评上最佳员工的员工，工作期间需佩戴最佳员工胸章，如发现不佩戴者公司将没收其胸章，最佳员工证书和奖金。
54.员工为客人提供最佳服务，工作积极热心并受到顾客表扬者，奖励30元。
55.员工助人为乐、无私奉献、拾金不昧受到顾客表扬，为公司取得良好的信誉，梳理良好公司形象的，给予公告表扬并奖励50元。
56.员工有合理、科学的建议被公司、分店采纳，为公司、分店提高工作效率、或节约能耗者，书面嘉奖一次。
57.员工排除事故隐患，处理疑难问题为公司、分店挽回重大损失者记功一次。
58.员工所有受奖惩情况均会记录入档，作为晋升、加薪、评估依据。
59.员工对各种处罚不服，可在三天内，向总经理申诉，以总经理办公室的决定为最终裁决。
东莞市千佳客餐饮管理有限公司。