某某化妆品员工守则.doc
化妆品员工制度范文(二篇)
化妆品员工制度范文一、工作时间1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，准时上班和下班。
2. 若员工需要请假，应提前向直属上司提出申请，并获得批准。
3. 迟到和早退将会影响员工的出勤记录，并可能受到相应的处罚。
二、仪容仪表1. 员工必须保持整洁干净的外表，穿着规范的工作服装。
2. 员工可以佩戴适度的饰品，但不得过于夸张或影响工作效率。
3. 妆容应符合公司规定的形象标准，不得过于浓重或夸张。
三、服务态度1. 员工应始终保持礼貌、热情和耐心的服务态度，对顾客进行友好的接待和咨询。
2. 员工应遵循公司的销售政策和服务流程，提供专业的建议和推荐。
3. 员工应尽力解决顾客的问题和投诉，并及时向直属上司汇报。
四、知识和技能1. 员工应定期参加公司组织的培训和考核，提高自身的专业知识和技能水平。
2. 员工应熟悉公司的产品知识和销售技巧，以便能够更好地为顾客提供服务。
3. 员工应定期阅读相关行业资讯，了解市场动态和竞争对手的情况。
五、保密义务1. 员工在工作过程中所了解和接触到的公司机密信息，包括产品信息、销售数据、顾客隐私等，应当严格保密。
2. 员工不得将公司的商业机密泄露给任何外部人员或机构。
3. 员工不得利用公司的机密信息谋取个人利益或给公司造成损失。
六、违纪处分1. 若员工违反公司的员工制度或公司规章制度，将会受到相应的处分。
2. 处分的形式包括口头警告、书面警告、工资扣除、停职、辞退等。
七、奖惩制度1. 公司将设立奖励制度，对在工作中表现优秀的员工给予奖励和表彰。
2. 奖励形式包括奖金、奖品、晋升等。
3. 公司将设立惩罚制度，对违纪和失职的员工给予相应的处罚。
八、其他规定1. 员工在工作中应注意自身安全和环境保护，遵守相关的安全操作规程。
2. 员工不得在工作时间内进行私人事务或使用公司资源进行个人活动。
3. 员工应积极参与公司组织的各项活动和培训，提升自身素质和团队合作能力。
以上是本公司的员工制度范本，员工若违反规定，将受到相应的处罚或措施。
化妆品公司员工规章
化妆品公司员工规章一、员工守则诚实守信：我们期望每一位员工都能做到言行一致，遵守道德和法律规定，维护公司的良好声誉。
尊重他人：无论是对待同事、客户还是供应商，我们都应尊重其人格和权益，营造和谐的工作环境。
保守秘密：对于公司内部信息，员工有义务严格保密，不得随意泄露或用于私人目的。
持续学习：化妆品行业日新月异，员工应保持学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能。
尽职尽责：每一位员工都应认真履行自己的职责，确保工作的顺利进行。
二、行为规范仪表整洁：员工在工作期间应保持整洁的仪容仪表，展现专业形象。
礼貌待人：无论是面对同事、客户还是访客，都应保持礼貌的态度，热情周到。
爱护公司财产：包括但不限于办公设备、实验器材等，应妥善使用和保管。
避免不当行为：如赌博、贪污、受贿等违法行为，以及在工作场所从事与工作无关的活动。
积极配合：在团队合作中，员工应积极配合，确保团队目标的顺利达成。
三、安全规定遵守安全操作规程：在进行实验、生产或其他工作时，应严格遵守安全操作规程。
防范化学品危害：对于化妆品生产中使用的化学品，应了解其特性并采取相应的防护措施。
紧急情况的应对：员工应熟悉紧急情况的应对措施，如火灾、化学品泄漏等。
定期安全检查：公司会定期进行安全检查，员工应积极配合并参与。
个人防护用品的使用：在需要使用个人防护用品的场合，员工应按规定佩戴。
四、岗位职责明确职责范围：每位员工都应清楚自己的职责范围，避免工作上的推诿和遗漏。
执行工作任务：按照工作要求，按时、高效地完成工作任务。
沟通协作：在完成本职工作的同时，与其他部门和岗位的员工保持良好的沟通与协作。
主动承担责任：在遇到问题时，应及时报告并主动承担责任，积极寻求解决方案。
质量意识：在工作过程中始终保持对产品质量的关注和追求。
五、考勤管理按时上班下班：员工应按时上下班，不得无故迟到早退。
请假制度：如需请假，应提前按规定办理请假手续。
加班安排：在必要时，员工可能需要加班，应服从公司的安排。
化妆品员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强化妆品店员工管理，提高员工综合素质，确保化妆品店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于化妆品店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明。
第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应严格按照国家相关法律法规，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条新员工入职前，需进行公司规章制度、企业文化、产品知识等方面的培训。
第六条员工培训分为岗前培训、岗位技能培训、在职培训等，确保员工具备相应的业务素质。
第三章员工考勤与请假第七条员工应遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可请假。
第九条员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家规定执行。
第四章员工工资与福利第十条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条员工福利按照国家规定和公司福利制度执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章员工服务与销售第十二条员工应热情服务，耐心解答顾客疑问，维护顾客权益。
第十三条员工应熟悉产品知识，为顾客提供专业、贴心的服务。
第十四条员工应积极推销产品，完成销售任务。
第十五条员工应严格遵守公司销售政策，不得擅自降价、赠送商品等。
第六章员工纪律与奖惩第十六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十七条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条员工表现突出，公司将给予表彰、奖励。
第十九条员工有下列情形之一的，给予奖励：（一）提高销售业绩，超额完成销售任务的；（二）为公司创造经济效益的；（三）维护公司利益，表现突出的；（四）在公司活动中表现优秀的。
第七章附则第二十条本制度由化妆品店人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
化妆品店员工规章制度范本
第一章总则第一条为加强化妆品店管理，提高员工素质，确保店铺的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于化妆品店全体员工。
第三条本规章制度的制定遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章基本要求第四条员工应具有良好的职业道德，热爱本职工作，服从工作安排，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条员工应保持良好的仪容仪表，着装整齐，符合公司形象要求。
第六条员工应具备一定的化妆知识和技能，能够为客户提供专业的咨询服务。
第七条员工应具备良好的沟通能力，能够耐心解答客户疑问，为客户提供满意的服务。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守店内卫生规定，保持工作区域整洁。
第十条员工在工作期间不得擅自离岗、串岗，不得在店内吸烟、饮酒。
第十一条员工应妥善保管公司财产，不得私自挪用、侵占。
第十二条员工应爱护店内设施，不得随意损坏或浪费。
第四章服务规范第十三条员工应主动向客户打招呼，热情接待，耐心倾听客户需求。
第十四条员工应向客户介绍产品特点、使用方法和注意事项。
第十五条员工应尊重客户意见，对客户提出的问题给予耐心解答。
第十六条员工应确保销售产品的质量，不得销售假冒伪劣产品。
第十七条员工应做好客户信息登记，妥善保管客户资料，不得泄露。
第五章培训与考核第十八条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业知识和技能。
第十九条公司对员工进行定期考核，考核内容包括专业知识、服务态度、销售业绩等。
第二十条考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
第六章奖励与惩罚第二十一条对工作表现突出、业绩优秀的员工给予奖励。
第二十二条对违反本规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第七章附则第二十三条本规章制度的解释权归化妆品店所有。
第二十四条本规章制度自发布之日起实施。
第二十五条本规章制度如有未尽事宜，由化妆品店另行规定。
化妆品公司员工规章
化妆品公司员工规章一、引言本文旨在规范化妆品公司员工的行为准则，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。
员工应遵守以下规章，并将其作为日常工作的基本准则。
二、工作时间1.工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司安排而定。
2.员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
三、着装要求1.员工应穿着整洁、得体的工作服，服装不得过于暴露或者不得体。
2.化妆品公司员工应注意化妆，妆容应符合公司形象，不得过于浓重或者夸张。
四、保密义务1.员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息、客户信息以及其他涉及公司利益的机密信息。
2.员工不得私自复制、传播公司的机密文件或者数据。
五、职业道德1.员工应遵守职业道德，不得从事违法、不道德的行为，包括但不限于贪污、受贿、偷盗等。
2.员工应尊重他人，不得进行种族歧视、性别歧视或者其他任何形式的歧视行为。
六、工作纪律1.员工应按照公司的工作安排和要求进行工作，不得擅自离开工作岗位。
2.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意堆放杂物或者乱丢垃圾。
七、福利待遇1.公司将按照国家相关法律法规和公司规定，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、带薪休假等。
2.员工应合理使用公司提供的福利待遇，不得滥用或者浪费。
八、违纪处分1.对于违反公司规章的员工，公司将依据情节轻重采取相应的处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
2.对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法追究其法律责任。
九、附则1.本规章自颁布之日起生效，员工应即将遵守。
2.本规章的解释权归化妆品公司所有，公司有权根据实际情况对规章进行修改和补充。
以上为化妆品公司员工规章的详细内容，希翼员工能够认真遵守，共同维护公司的良好形象和工作秩序。
任何违反规章的行为都将受到相应的处分。
同时，公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，希翼员工能够以积极的态度投入工作，共同发展和成长。
化妆品公司员工规章
化妆品公司员工规章一、工作时间及考勤管理1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由部门经理安排。
2. 迟到与早退：员工应按时上下班，如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向部门经理请假并得到批准。
迟到超过15分钟或早退将被视为一次缺勤。
3. 考勤管理：员工需按照公司规定使用考勤系统进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需向部门经理请假并提供相关证明。
二、着装要求1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
2. 化妆要求：员工作为化妆品公司的员工，应注重个人形象，化妆品应搭配合理，不得使用过多或不适宜的化妆品。
三、保密义务1. 保密意识：员工应具备保密意识，不得将公司的商业秘密、客户信息等泄露给外部人员或竞争对手。
2. 保密责任：员工在离职后仍需继续遵守保密义务，不得利用离职后获得的信息损害公司利益。
四、工作纪律1. 工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，保持良好的工作积极性和责任心。
2. 会议守则：员工应按时参加公司组织的会议，不得无故缺席或迟到。
在会议中应保持礼貌、专注，不得干扰会议秩序。
3. 电子设备：员工在工作期间应专注于工作，不得过多使用个人电子设备，如手机、平板电脑等，除非与工作相关。
五、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行人身攻击、歧视、侮辱等行为，保持良好的职业道德。
2. 禁止赌博：员工在工作期间及公司场所内禁止进行赌博活动。
3. 禁止吸烟：公司内部禁止吸烟，员工应在规定的吸烟区域内吸烟。
六、惩罚措施1. 违规处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
以上为化妆品公司员工规章的相关内容，希望员工能够严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询您的部门经理。
化妆品店员规章制度
化妆品店员规章制度第一章总则第一条为了规范店员工作行为，提高服务质量，保障店内秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本店所有化妆品店员，必须严格遵守。
第三条店员应遵纪守法，服从管理，恪尽职守，为客户提供优质服务。
第二章工作规范第四条店员应保持仪容整洁，穿着整齐干净，不得穿着过于暴露或不雅服装。
第五条店员应具备良好的职业操守和服务意识，礼貌待人，耐心解答客户疑问，主动帮助客户选择适合的产品。
第六条店员在向客户介绍产品时，应真实、客观、公正，不得夸大产品功效，误导客户。
第七条店员在操作POS机时应细心、准确，不得出现误操作或违规操作的情况。
第八条店员应当珍惜工作机会，尊重客户，保护公司声誉，不得向客户推销假冒伪劣产品。
第三章工作纪律第九条店员应按时到岗，不得擅自迟到早退，离岗期间需事先请假。
第十条店员不得私自接受客户提供的离职，不得私自出售产品或向客户私下销售产品。
第十一条店员需保守公司及客户的商业秘密，不得泄露给他人。
第十二条店员在店内不得吸烟、喝酒、聊天或做与工作无关的事情，严禁在工作中使用手机。
第十三条店员需遵守公司的安全制度，注意维护店内设备设施，如有发现问题需立即报告。
第四章处罚规定第十四条对违反本规章制度的店员，将按情节轻重进行处罚，包括扣发工资、警告、解除劳动合同等。
第十五条对恶意违规的店员，公司有权取消其优惠待遇，清退其岗位。
第五章附则第十六条本规章制度由公司HR部门负责制定和解释，任何单位和个人不得擅自修改。
第十七条店员对本规章制度有任何疑问或建议，可以向公司HR部门提出，公司将认真核实并及时处理。
第十八条本规章制度自颁布之日起正式实施，并对店员进行宣传和培训，确保员工充分了解和遵守。
以上是本店化妆品店员规章制度，适用于所有店员，希望各位员工认真遵守，共同维护公司形象，提高服务质量。
化妆品公司规章制度范本与员工守则
化妆品公司规章制度范本与员工守则第一章总则第一条为了规范本公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司的正常经营，特制定本规章制度，并向全体员工宣传、贯彻、执行。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工包括外派人员，凡与本公司有业务往来人员均须遵守本规章制度规定。
第三条本规章制度另有说明的，以当时的规定为准。
第二章员工行为准则第四条本公司是一家以诚信、和谐、包容作为核心价值的公司，员工必须以公司的核心价值观为准则，恪守道德底线，遵守职业道德，维护公司形象。
第五条员工必须服从公司的各项规定，严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定，造成公司经济损失。
第六条员工应该恪守职业道德，不得在工作中出现贪污、偷盗等行为，不得在职场上对同事进行人身攻击，保持良好的职业道德。
第七条员工应该保守公司商业秘密，不得以任何形式泄露公司商业机密，涉密事宜必须严格保密。
第三章工作管理第八条员工应该遵守公司工作制度，严格执行公司的考勤制度，不得迟到早退，旷工或擅自请假。
如遇情况需要请假，必须提前向公司主管汇报，并经过批准。
第九条员工应该遵守公司的工作纪律，在工作中不得私自玩游戏、看电影或在工作时间内进行个人事务，不得抽烟、喝酒等对工作有影响的行为。
第十条员工应该按照公司制定的安全制度工作，严格遵守公司生产安全规定，保护公司固定资产，做好设备的维护与保养工作。
第四章部门管理第十一条各部门领导应该认真履行职责，严格按照公司规定行使职权，不得擅自作出决策。
第十二条各部门领导应该合理分配员工工作任务，使员工在工作上能够尽职尽责，提高工作效率。
第十三条部门领导应该指导员工提高自身能力，提高员工综合素质。
第五章奖惩制度第十四条奖励制度：本公司将设立优秀员工、优秀团队、创新奖励、资格评审、职务评审等奖项，以表彰员工的卓越表现。
第十五条惩罚制度：如员工在工作中有失职、玩忽职守、不遵守规章制度等行为，公司将依照公司规定采取处罚措施。
第六章附则第十六条本公司规章制度的解释权归公司所有。
化妆品公司规章制度范本与员工守则
化妆品公司规章制度范本与员工守则一、目的与背景作为一家化妆品公司，我们重视员工的规范化行为和良好的工作秩序，以确保公司的正常运营和员工的个人发展。
为此，制定了以下规章制度范本和员工守则。
二、遵守法律法规1.在公司内遵守国家法律法规和行业规定。
2.禁止在公司从事违法犯罪、违纪违规等活动。
三、工作时间和考勤1.上班时间为每周五天，每天8小时，遵守公司的工作时间规定。
2.严格遵守公司的考勤制度，不迟到、早退或擅自离岗。
四、保密规定1.对于公司的商业机密和客户信息，员工有义务保密。
2.禁止将公司的商业机密、客户信息或其他重要信息透露给外部人员。
五、道德操守1.员工在工作过程中要遵循职业道德，诚信待人，不得利用职务之便牟取私利。
2.不得泄露同事、上司以及公司信息中的隐私内容。
六、员工形象和仪容仪表1.员工在工作时要保持整洁、干净的形象。
2.严禁员工在工作时间内违反公德行为，如吸烟、嚼槟榔等。
七、禁止私自经商禁止员工在公司提供的福利和资源基础上进行个人经商或与竞争公司有合作行为。
八、安全生产1.严禁使用不符合安全标准的设备和工具，保证工作场所的安全。
2.发现安全隐患应立即报告，积极参与安全培训并遵守公司的安全规范。
九、纪律规定1.不得在工作期间参与不相关的私人活动。
2.严禁盗窃公司财务和其他财产，严禁贪污公款。
十、奖惩制度1.对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的纪律处分制度予以处理。
2.对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
十一、其他事项1.公司保留对规章制度的解释和修改权。
2.在公司内发现任何违规行为或存在的问题，应立即向上级报告。
以上是化妆品公司规章制度范本和员工守则，每位员工应严格遵守，以确保公司的正常运营和员工个人的成长。
任何违反规定的行为都将受到相应的处分。
同时，公司将忠诚地遵守规章制度，并提供一个健康、安全、公平和良好发展的工作环境。
化妆品店规章制度员工守则
化妆品店规章制度员工守则
《化妆品店规章制度员工守则》
一、守时守纪
1. 店员必须准时到岗，不得迟到早退。
2. 在工作期间，严禁私自使用手机，偷懒和偷闲。
3. 必须遵守店内的工作制度，服从管理层的安排。
二、服务规范
1. 对顾客要以礼貌、微笑、热情的态度进行服务，耐心解答顾客的问题。
2. 了解并熟悉各种化妆品的使用方法和功效，提供专业的建议和帮助。
3. 对顾客隐私和个人信息要严格保密，不得擅自泄露。
三、卫生整洁
1. 工作人员要保持整洁清洁的仪容，穿着整洁干净的工作服。
2. 工作期间，要保持工作区域的卫生整洁，定期清理和消毒。
3. 做好个人卫生保护，保持手部的清洁。
四、商品管理
1. 商品陈列要整齐有序，不得随意乱放或损坏商品。
2. 对商品要认真细致地进行标价和陈列，确保商品信息的准确性。
3. 对商品的使用、存储和销售做好记录和管理，确保商品的质量和安全。
五、行为准则
1. 不得在店内或店外进行散布谣言，污蔑同事或顾客。
2. 严禁对同事、顾客以及店内设施进行侮辱、伤害和破坏。
3. 在店内要保持良好的团队合作精神，积极配合同事完成工作。
六、违规处理
1. 违反规章制度者，将依据情节轻重进行相应的警告、处罚甚至解聘。
2. 管理层对员工的行为进行督导和监控，保证店内的秩序和管理。
以上守则是化妆品店对员工行为的管理要求，希望所有员工能够严格遵守，为提升店内形象和服务质量而努力。
化妆品员工的规章制度
化妆品员工的规章制度第一章总则第一条为规范化妆品员工的行为，加强企业管理，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事化妆品生产、销售、研发等相关岗位的员工。
第三条员工应遵守本规章制度，并将其作为自己的行为准则，维护化妆品企业的形象。
第四条本规章制度的内容如有变更，应及时告知所有员工，变更后的内容具有同等效力。
第二章作风纪律第五条员工应以良好的工作态度和较高的职业道德为基础，细致认真完成工作任务。
第六条品行端正，不携带违禁物品进入企业，不参与赌博、吸毒等违法违规活动。
第七条不违反劳动纪律，不迟到早退，不旷工，不偷懒，不私自调休，不擅自离岗。
第八条服从工作安排，主动配合上级领导，不得随意变更工作任务或拒绝合理安排。
第三章工作标准第九条严格按照工作岗位和职责范围的要求进行工作，不搞不正当竞争或造成利益冲突。
第十条不散布谣言，不泄露商业机密，不违反保密协议，不利用职务之便谋取私利。
第十一条遵守工作程序，严格执行操作规范，确保化妆品的质量和安全符合国家标准。
第十二条努力提高自身素质和专业技能，不断学习，精益求精，为企业的发展做出贡献。
第四章考核评价第十三条制定科学合理的考核评价制度，对员工进行定期、定向的绩效考核和个人评价。
第十四条根据员工的综合表现和工作成绩，评选优秀员工，给予奖励和表彰，并为其提供晋升机会。
第十五条对工作表现不佳的员工，采取适当的警示和培训措施，帮助其扬长避短，改进表现。
第十六条对违反本规章制度的员工，根据违纪程度和性质，可予以警告、停职、开除等处理。
第五章员工权益第十七条保障员工的合法权益，按时足额支付工资，提供良好的工作环境和劳动保护条件。
第十八条为员工购买社会保险和职工福利，按规定组织员工参加培训、学习和岗位提升。
第十九条保护员工的人身和财产安全，建立健全安全制度和紧急事件应急预案。
第二十条公平公正对待员工，不以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由实施歧视或不公平对待。
化妆品公司员工规章
化妆品公司员工规章一、引言本文旨在规范化妆品公司员工的行为准则和工作规范，以确保公司的正常运营和员工的权益。
所有员工都应遵守本规章，并且公司将对违反规章的行为采取相应的纪律处分措施。
二、员工行为准则1. 诚信守信：员工应诚实守信，不得从事任何损害公司利益或声誉的行为，不得散布虚假信息或传播谣言。
2. 保守公司机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的权益和个人隐私，不得进行人身攻击、歧视或骚扰行为，保持良好的职业道德和工作环境。
4. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家和地区的法律法规，不得从事非法活动或违反道德伦理的行为。
5. 禁止赌博和吸烟：公司严禁员工在工作时间和工作场所进行赌博活动，同时禁止在公司内吸烟，员工应遵守相关规定。
三、工作规范1. 出勤和迟到早退：员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得随意请假或迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 工作服装和仪容仪表：员工应穿着整洁、得体的工作服装，保持良好的仪容仪表，以展现公司的形象和专业性。
3. 工作责任和效率：员工应认真履行岗位职责，按照公司安排的工作任务和时间要求进行工作，保持高效率和高质量的工作表现。
4. 保护公司财产：员工应爱护公司的财产，包括办公设备、文档资料和公司车辆等，不得私自使用或损坏。
5. 会议和培训：员工应积极参加公司组织的会议和培训活动，提高自身的专业素质和工作能力。
四、纪律处分措施1. 警告：对于违反规章的轻微行为，公司将给予口头或书面警告，并要求员工改正错误。
2. 记过：对于违反规章的严重行为，公司将给予记过处分，记录在员工档案中，影响员工的晋升和奖惩。
3. 留职察看：对于严重违反规章的行为，公司将给予留职察看处分，员工将被暂停工作一段时间，并进行相应的调查和处理。
4. 解雇：对于严重违反规章或多次违反规章的行为，公司将给予解雇处分，员工将被终止雇佣关系。
化妆品公司员工规章
化妆品公司员工规章一、引言本文旨在规范化妆品公司员工的行为准则，以保障公司的良好形象和员工的权益。
员工应严格遵守以下规章，并在工作中始终保持专业和道德的行为准则。
二、工作时间1. 上班时间：- 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗。
- 员工应提前请假并经主管批准后方可迟到或早退。
2. 加班：- 员工如有需要加班，应提前向主管申请，并经批准后方可加班。
- 加班应按照公司规定的加班时间和加班费用进行。
三、着装要求1. 员工应穿着整洁、得体的服装，并根据工作需要佩戴公司提供的工作服。
2. 禁止穿着过于暴露、不雅观或与公司形象不符的服装。
3. 员工应注意个人卫生，保持清洁的仪容仪表。
四、行为准则1. 尊重他人：- 员工应尊重同事、客户和上级，并保持良好的沟通和合作关系。
- 禁止进行恶意诽谤、辱骂或歧视他人的言行。
2. 保守机密：- 员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
- 禁止私自复制、传播公司机密文件或资料。
3. 禁止违法行为：- 员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事任何违法行为。
- 禁止在工作场所使用、携带或贩卖毒品、违禁品或其他非法物品。
4. 保护公司财产：- 员工应妥善使用和保护公司的设备、工具和财产。
- 禁止私自携带、转移或盗窃公司财产。
5. 禁止酗酒和吸烟：- 员工在工作期间严禁饮酒和吸烟。
- 禁止在公司办公区域以外的地方饮酒和吸烟。
五、纪律处分1. 违反公司规章的员工将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
2. 纪律处分将根据违规行为的严重程度和员工的工作记录来决定。
六、附则1. 公司有权对员工的行为进行监督和调查，以确保员工的遵守规章制度。
2. 员工如对规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，公司将及时处理并回复。
以上为化妆品公司员工规章的内容要求，员工应严格遵守规章，并时刻以良好的行为和形象代表公司。
公司将根据员工的表现和遵守程度，给予相应的奖励和晋升机会。
某某化妆品员工守则
某某化妆品员工守则某某化妆品员工守则第一章：员工操守一、员工应该以诚实、正直的态度对待工作，遵守公司的各项规章制度和个人承诺。
二、员工应保持良好形象，注意言行举止，自觉遵守公司的礼仪规范。
三、员工应保护公司的商业机密和客户的隐私，在工作中严守职业道德，不得泄露任何与公司利益和客户利益相关的信息。
四、员工应尊重同事和客户，建立和谐的工作关系，自觉遵守职场秩序。
第二章：员工技能一、员工应熟悉公司所销售的产品及相关知识，不断学习和提升自己的专业技能。
二、员工在销售过程中应本着诚信原则，向客户提供真实有效的产品信息和建议，不得夸大虚假宣传。
三、员工应对客户提出的问题及时解答并提供帮助，确保客户满意度。
四、员工应在工作中维护公司形象，保持良好的服务态度和专业水准。
第三章：员工安全与环境保护一、员工应自觉遵守公司的安全制度和规章制度，保障自己和他人的人身安全。
二、员工应熟悉环境保护的相关法律法规，并在工作中积极参与和支持公司的环保活动。
三、员工应正确使用和保管公司的设备和物品，节约能源和资源，减少浪费。
四、员工应妥善处理生物产品和化学产品，防止对环境和自身健康造成损害。
第四章：员工责任一、员工应对自己的工作负责，保证工作的高效和质量。
二、员工应积极参与公司的培训和学习活动，提升个人职业素质。
三、员工应遵守工作纪律，保持良好的工作态度和团队精神。
四、员工应积极参与公司的社会责任项目，履行公民义务。
第五章：员工权益一、公司应提供公平合理的薪酬和福利待遇，保障员工的基本权益。
二、公司应提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的发展空间。
三、公司应定期开展员工评价和奖惩制度，保证公平公正。
四、员工有权利提出意见和建议，并得到公司的重视和回应。
总结：本文所述某某化妆品员工守则，旨在引导员工以正确的态度和行为参与工作，并为公司的长期发展做出贡献。
员工应以诚实、负责任的态度对待工作，不断提升专业技能，积极参与公司的社会责任项目。
化妆品店员工制度范文（3篇）
化妆品店员工制度范文一、员工带妆上岗(眉毛、眼睛、脸颊、嘴巴，缺少一处罚____元)，不私自用店内商品，违者每处/每次罚____元。
二、微笑服务，露出八颗牙齿，不迟到、不早退，上班期间不得坐凳子，违者每次罚____元。
三、上班期间不准带手机(放前台)，不会客，违者每次各罚____元。
四、各人区域所有商品先进先出，从后填补，不用心，压着临期商品自己购买。
五、货品干净整齐，丰盈饱满，缺货不补，每次____元，货品凌乱不归位，每次____元。
六、一商品一价签(没价签每个罚款____元)，卫生从下往上用手平擦，不能有灰尘，头发等脏东西，各人区域地面不能有粘在地面上的脏东西，每一处罚款____元。
七、一个月正常两天假期，当月不用可累计到下个月一起休。
节假日、大型活动不准休假，否则____天扣____天工资。
八、店内所有商品(哪怕是袋包或中样，不准私自拿用或带出)，发现一次罚____元，并且立即开除，严重者交派出所追究刑事责任。
九、凡泄露店内商业机密者，罚款____元，对店造成严重损失，立即开除，没有工资。
化妆品店员工制度范文（2）一、目的和适用范围该员工制度的目的是为了确保化妆品店的员工能够遵守职业道德和规范，并为顾客提供优质的服务。
本制度适用于所有化妆品店的员工。
二、工作时间和出勤1. 员工应按照店铺的工作时间表来上班。
严禁迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应提前请假，并经过主管的批准。
未经批准的请假将被视为不当行为。
3. 员工应按照店铺规定的工作时间进行加班，超时工作需提前与主管沟通并得到批准。
三、仪容仪表和着装要求1. 员工应始终保持整洁和令人愉悦的外观，包括清洁的服装、干净的发型和整齐的指甲。
2. 员工的妆容应以自然为主，不能过于浓重或夸张。
3. 员工的着装应符合化妆品店的形象和风格，严禁穿着不得体或暴露的服装。
四、客户服务1. 员工应始终友好、热情和耐心地对待顾客，提供专业的咨询和建议。
2. 员工应准确地了解和推广所有在店铺销售的产品，并提供相关信息给顾客。
公司员工化妆品管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工化妆品使用行为，提高员工形象，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工等。
第三条本制度旨在保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率。
第二章化妆品使用原则第四条员工应遵循以下原则使用化妆品：1. 合理使用：根据个人需求选择合适的化妆品，避免过度使用。
2. 安全使用：选择正规渠道购买化妆品，确保产品质量和安全性。
3. 简约大方：化妆应以自然、大方、得体为原则，避免过于夸张。
4. 适时更换：定期检查化妆品有效期，及时更换过期或变质产品。
第三章化妆品使用规定第五条公司提供以下化妆品供员工使用：1. 面部护肤品：如洁面乳、爽肤水、乳液、面霜等。
2. 面部彩妆：如粉底、遮瑕膏、眉笔、眼影、睫毛膏、口红等。
3. 身体护肤品：如沐浴露、洗发水、护发素等。
第六条员工使用公司提供的化妆品，应遵守以下规定：1. 不得擅自将公司提供的化妆品带出公司，如有特殊需要，需向人力资源部门申请。
2. 不得将公司提供的化妆品借给他人使用。
3. 使用过程中，如有化妆品损坏或丢失，需照价赔偿。
4. 使用化妆品时，应避免与他人发生冲突，保持工作环境整洁。
第七条员工个人自购化妆品，应符合以下要求：1. 选择正规渠道购买，确保产品质量。
2. 遵循国家相关法规，不购买假冒伪劣产品。
3. 注意化妆品的保质期，避免使用过期产品。
第四章管理与监督第八条人力资源部门负责公司化妆品的管理工作，包括：1. 制定化妆品使用规定，监督员工遵守。
2. 定期检查公司提供的化妆品，确保质量。
3. 对违反化妆品使用规定的员工进行教育和处理。
第九条公司设立化妆品使用监督员，负责：1. 监督员工化妆品使用情况。
2. 收集员工对化妆品使用的意见和建议。
3. 及时向人力资源部门反映问题。
第五章奖励与惩罚第十条对遵守化妆品使用规定的员工，公司给予以下奖励：1. 表扬通报。
2. 提供额外福利。
化妆品员工规章制度范本
化妆品员工规章制度范本一、总则第一条为了规范化妆品公司员工的行为，保障公司正常运营，提高员工素质，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司倡导以人为本，尊重知识、尊重人才，为员工创造良好的工作环境和发展空间。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
二、劳动纪律第五条员工应当按时到岗，按时上下班，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工应当遵守公司的工作流程和操作规程，确保工作质量。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、生产、销售等方面的机密信息。
第八条员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸毒、打架斗殴等行为，不得从事与工作无关的活动。
第九条员工应当尊重同事，不得歧视、侮辱、诽谤、威胁他人，不得侵犯他人的合法权益。
第十条员工应当爱护公司的财物，不得损坏、浪费公司的财物。
三、薪酬福利第十一条员工的薪酬按照公司的薪酬制度执行，公平、合理、激励。
第十二条公司为员工提供社会保险、福利待遇，依法保障员工的合法权益。
第十三条公司为员工提供培训、晋升机会，鼓励员工提高自身素质和技能。
四、违纪处理第十四条员工违反本规章制度的，公司将根据违纪行为的严重程度，给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第十五条员工对公司的处理决定不服的，可以依法向有关部门申请复议或提起诉讼。
五、附则第十六条本规章制度自颁布之日起实施，公司原有规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第十七条本规章制度的解释权归公司所有。
以上规章制度仅供参考，具体内容还需根据公司的实际情况进行调整和完善。
希望本规章制度能为公司的健康发展提供有力的保障。
2021年化妆品店的员工守则
Sometimes, when I hear a song, I suddenly think of someone.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）化妆品店的员工守则一.店内任何员工应无条件服从上级的管理.二.店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。
表现： 1、与顾客争吵，辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款五十元。
第二次：开除三.员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。
迟到、早退五分钟以内扣二元。
迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。
旷工罚款五十元，超过2次予以开除。
四.员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。
(违者罚一元)五.上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。
(违者罚两元)六.上班时保持精神饱满,不允许无精打采。
不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。
七. 上班期间不得接打私人电话，不得会客。
(违者罚两元)八. 卖场上员工尽量讲普通话,九.在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止. (违者罚两元)十.员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，.每月末大扫除一次 (违者罚二元.)。
十一.员工上下班必须在考勤机上签到签退。
1：做全天班的员工早班前签到一次，晚班后签退一次即可。
因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。
2：迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。
3：一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理; 一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。
4：因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。
某某化妆品员工守则
花俪化妆品（上海）有限公司员工守则HR-A005文件编号：HR-A005花俪化妆品（上海）有限公司《员工守则》，现经修改，并报请董事会讨论通过。
自2003年5月1日起施行。
总经理洪启仁2003年4月15日第一章总则第一条：本公司为明确规定企业与职工双方的权利与义务，健全现代经营管理制度，促使全体员工同心协力，推动本公司生产经营发展，根据《劳动法》和《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，结合本公司的实际情况制订本守则。
第二条：本公司有照顾员工之义务，也有要求员工提供劳动之权利，员工应遵照本守则之规定，善尽应尽之义务，方能获得可享之权利。
第三条：凡受雇于本公司工作人员均适应本守则之规定。
第二章受雇与辞退第四条：本公司员工均须经审核或面试合格，按有关规定办理录用手续，同时本着平等、自愿、协商的原则同公司签订劳动合同。
第五条：本公司新进员工的试用期根据合同规定执行，合格者正式任用。
第六条：凡本公司员工有下列情形之一者，本公司可以解除合同并辞退员工，且不给予任何补偿。
一、经过试用或培训，发现不合格的。
二、员工因违反劳动纪律，按本守则第四十条给予辞退的。
三、员工泄漏公司机密，损害公司利益的。
四、员工在公司禁烟区吸烟或上班时聚赌生事。
五、在一个月内旷工（累计）达三日者或一年内累计旷工达五日者。
六、年终考绩评定不合格者。
七、煽动员工罢工与参与罢工者，消极怠工，拒不完成应该完成的工作者。
八、员工在上班时睡觉的。
第七条：本公司发生下列情形之一者，得经预告解除合同：一、公司因生产经营或技术条件发生变化而造成冗员。
二、公司宣布解散或合同期满的。
三、员工因病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，又无法调做其他工作的。
第八条：本公司员工在产假期间或职业灾害补偿期间，若本公司遭天灾、事变或其他不可抗力等因素导致事业不能继续，得报请主管机构核定后，资遣员工。
第九条：本公司依本规则第七条之规定解除合同时，得于三十日前预告之，但发现员工在预告期内有故意怠工者，公司可以提前解除合同。
化妆品店员工制度.doc
化妆品店员工制度为了使每一个化妆品员工了解公司概况，明确公司的各项要求及规定，需要一份完整的员工制度，下面是我为你带來的化妆品店员工制度，欢迎参阅。
化妆品店员工制度范文1一、员工带妆上岗（眉毛、眼睛、脸颊、嘴巴，缺少一处罚10元），不私自用店内商品，违者每处/每次罚10元。
二、微笑服务，露出八颗牙齿，不迟到、不早退，上班期间不得坐凳子，违者每次罚10元。
三、上班期间不准带手机（放前台），不会客，违者每次各罚10元。
四、各人区域所有商品先进先出，从后填补，不用心，压着临期商品自己购买。
五、货品干净整齐，丰盈饱满，缺货不补，每次20元，货品凌乱不归位，每次20元。
六、一商品一价签（没价签每个罚款20元），卫生从下往上用手平擦，不能有灰尘，头发等脏东西，各人区域地面不能有粘在地面上的脏东西，每一处罚款10元。
七、一个月正常两天假期，当月不用可累计到下个月一起休。
节假日、大型活动不准休假，否则1天扣3天工资。
八、店内所有商品（哪怕是袋包或中样，不准私自拿用或带出），发现一次罚IOO-IOOO元,并且立即开除，严重者交派出所追究刑事责任。
九、凡泄露店内商业机密者，罚款IOO-IOOO元，对店造成严重损失，立即开除，没有工资。
化妆品店员工制度范文2为了使每一个员工了解公司概况，明确公司的各项要求及规定，自觉遵守公司的各项规章制度，发挥自我，完善自我，不断进步，建立一支具有团队合作精神的队伍，营造活泼奋进的氛围，弘扬公司文化。
一、服务守则以客为先一一自动放下当前的工作（如补货、陈列、搞卫生或是龛衣服等），以最快的速度上前招呼顾客。
亲切笑容一一对顾客/同事要保持亲切的笑容、友善的目光接触和恰当的语言。
速率一一凡事讲究效率，做到以一对四，但要掌握分寸，不要让顾客感到不安，平时工作要有计划性。
自发性一一主动帮顾客解决问题，主动对丿占铺提出意见。
自律性一一自觉做好顾客服务，无论何时都不可怠慢任何一位顾客。
稳定性一一任何时候都能为每位顾客提供优质的服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
花俪化妆品（上海）有限公司员工守则HR-A005文件编号：HR-A005花俪化妆品（上海）有限公司《员工守则》，现经修改，并报请董事会讨论通过。
自2003年5月1日起施行。
总经理洪启仁2003年4月15日第一章总则第一条：本公司为明确规定企业与职工双方的权利与义务，健全现代经营管理制度，促使全体员工同心协力，推动本公司生产经营发展，根据《劳动法》和《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，结合本公司的实际情况制订本守则。
第二条：本公司有照顾员工之义务，也有要求员工提供劳动之权利，员工应遵照本守则之规定，善尽应尽之义务，方能获得可享之权利。
第三条：凡受雇于本公司工作人员均适应本守则之规定。
第二章受雇与辞退第四条：本公司员工均须经审核或面试合格，按有关规定办理录用手续，同时本着平等、自愿、协商的原则同公司签订劳动合同。
第五条：本公司新进员工的试用期根据合同规定执行，合格者正式任用。
第六条：凡本公司员工有下列情形之一者，本公司可以解除合同并辞退员工，且不给予任何补偿。
一、经过试用或培训，发现不合格的。
二、员工因违反劳动纪律，按本守则第四十条给予辞退的。
三、员工泄漏公司机密，损害公司利益的。
四、员工在公司禁烟区吸烟或上班时聚赌生事。
五、在一个月内旷工（累计）达三日者或一年内累计旷工达五日者。
六、年终考绩评定不合格者。
七、煽动员工罢工与参与罢工者，消极怠工，拒不完成应该完成的工作者。
八、员工在上班时睡觉的。
第七条：本公司发生下列情形之一者，得经预告解除合同：一、公司因生产经营或技术条件发生变化而造成冗员。
二、公司宣布解散或合同期满的。
三、员工因病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，又无法调做其他工作的。
第八条：本公司员工在产假期间或职业灾害补偿期间，若本公司遭天灾、事变或其他不可抗力等因素导致事业不能继续，得报请主管机构核定后，资遣员工。
第九条：本公司依本规则第七条之规定解除合同时，得于三十日前预告之，但发现员工在预告期内有故意怠工者，公司可以提前解除合同。
第十条：符合下列情况之一的，公司不能解除合同辞退员工：一、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
二、员工因工伤或职业病在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的。
三、实行计划生育的员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的。
四、劳动合同期限未满，又不符合第六条之规定的。
第十一条：有下列情况之一的，员工可以解除合同：一、经国家有关部门确认公司劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害员工身体健康的。
二、公司不按合同规定，向员工支付劳动报酬的。
三、公司不履行合同或违反国家有关法律、法规、侵犯员工合法权益的。
四、公司不按期向保险机构为员工缴付国家规定的保险金的。
五、员工本人因特殊情况需要辞职并经公司同意的。
第十二条：公司与员工任何一方提出解除合同，均应提前三十天以书面通知对方，方可办理解除合同手续。
员工在试用期内或违纪被辞退不需提前通知。
第十三条：合同解除时，员工应办妥移交手续。
员工请求公司发给服务证明书，公司不得拒绝，公司应按规定办理退工手续。
第十四条：员工办妥离职手续后，公司得于次月发薪日给员工结清薪资。
第三章薪资第十五条：本公司之员工薪资依照《员工薪资管理办法》之规定予以核薪。
公司根据员工的工作能力、工作表现、工作成绩、考核评定、物价因素以及公司的经营情况，年度酌情调薪。
第十六条：前条所称薪资，系指本公司员工的正常工作时间内所得之基本工资与销售提成之和，延长工作时间之薪资及休假日、国定假日工作加班之薪资均不得记入。
第十七条：本公司员工薪资的给付，委托银行以人民币自动转账形式发放。
公司除与员工另有合同外，应全额支付员工。
第十八条：本公司发薪日期为每月10日，逢休息日或国定假日提前或推迟发给。
第十九条：本公司因工作需要延长员工工作时间者，除国定假按国家规定以加班费给付，其余由企业根据实际情况自行安排。
第四章工作时间、休息、休假、请假第二十条：本公司员工每人每天正常工作时间为八小时（不包括休息时间），每周工作总时数不超过四十小时为限。
但因业务需要，得约请员工加班延长工作时间。
第二十一条：本公司员工之休息，按国家之规定，员工在公司服务满一年的，可在次年起享有薪休假（特别假）。
休假必须先征得公司同意一次或数次休完，并在期满年度内休完假期，具体特别假如下：一、工龄低于三年（含三年）5天二、第四年起每年增加一天，直至14天为止。
第二十二条：本公司因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外工作者，将以合理方式给予适当调整休息。
第二十三条：本公司员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假和计划生育假等有薪假期。
其中，法定假日指：一、元旦（元月一日）二、劳动节（五月一日、二日、三日）三、国庆节（十月一日、二日、三日）四、春节（正月初一、初二、初三）第二十四条：前述第二四十条所定之例假，薪资照发。
本公司征得员工同意于节假日工作，工资均按《员工薪资管理办法》规定办理。
第二十五条：因天灾、事变、突发事件或遇重要会议活动，本公司认为有继续工作之必要时，得停止第二十二条，第二四十条所定员工之假期时，期间薪资按国家规定计发。
第二十六条：本公司员工因婚、丧、疾病或其他正当理由可以请假。
假别分为婚假、丧假、事假、病假、工伤病假、产假及公假等，准假天数及工资给付，依据下列各条款规定：一、婚假：员工凭结婚证书可享受婚假三天，符合晚婚年龄的婚假十天，婚假期间薪资照发。
二、事假：员工因事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十四天，事假期间将按天扣除日工资。
三、病假：必须有市级医院（三级甲等医院）出具的证明依据，急诊事后补证，病假按天扣除日工资。
四、丧假：在请假前或事后7天内向人事部门出示死亡证及其他相关证明材料。
（1）父母（包括配偶的父母）、配偶、子女逝世，可请丧假三天，薪资照发。
（2）祖父母或外祖父母或兄弟姐妹（包括配偶的上述血亲）逝世，可请丧假一天，薪资照发。
五、工伤病假：员工因职业灾害而致伤残、伤害或疾病者，其治疗期间给予工伤病假，期间公司视具体情况承担其部分或全部医疗费用，薪资照发。
六、产假：（本条款之假别均含国定假日）（1）女员工分娩前后，应停止工作，给予产假九十天，其中产前休息15天，产后75天，需符合计划生育者方能享受。
（2）难产者，增加产假15天；多胞胎者，每增加一胎，增加产假15天；妊娠三个月内自然流产者或宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天，妊娠七个月以上者均按正常产假处理。
（3）符合晚育年龄的夫妇，女员工增加产假15天，男员工给予三天陪产假，产假及陪产假工资参照沪劳保发(96)57号文。
（4）其他有关计划生育条例的假期按《上海市计划生育条例》和“女职工计划内生育待遇”及“职工晚婚和计划内生育的有关待遇”的规定办理。
七、公假：员工奉派出差、考察、训练或派出从事其他公务，依实际需要天数给予公假、薪资照发。
八、全勤奖金之扣薪：凡请事假、病假一次者扣除当月全部的全勤奖金。
九、各假别之绩效奖金按《绩效奖金办法》办理。
十、旷工之扣薪：按旷工时数三倍扣薪并扣除其当月的全勤奖金。
十一、若有未尽之处，按《员工薪资管理办法》办理。
第二十七条：员工因故必须请假者，应事先填写请请假单并代理人签字，检附相关证明文件，经核定后，方可离开工作岗位，如遇疾病或临时重大事故，须于事故发生后两小时内委托同事、亲友或以电话、电报限时函件报告单位主管，代办请假手续，如需补附理由或提供证明，当事人应于三日内递送其工作部门，按权责核定。
凡连续请假两天（含），均需通过（副）总经理核准。
违反此规定以旷工论处。
第二十八条：员工事假及病假全年总日的计算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。
第五章考勤考核制度第二十九条：本公司员工应准时上下班，并按规定按时打卡或签到。
有关迟到、早退、旷工规定如下：一、员工迟到或早退超过规定上下班时间15分钟（含）内者，一次扣人民币20元，当月累计三次者，申诫处理；超过规定上下班时间15分钟至2小时者，一次扣人民币50元并记申诫，当月累计三次者，记过处理；超过规定上班时间2小时者，以旷工一日计并扣相应薪资，同时记大过。
二、未到下班时间已打过下班卡又未请假者，以早退论。
早退一次者，以旷工一日计。
三、未经办理请假手续或假满未经续假而擅不出勤者，以旷工论。
四、在工作时间内未经准假，擅离工作场所，以旷工论。
五、托人或替人打卡或签到者，经查属实，均以旷工论，并各计大过一次。
六、上下班忘记打卡者，扣人民币20元（因公事外出等状况，需经部门主管核准免除处罚）。
第三十条：本公司为激励员工士气，确保工作质量，除试用期未满者外，得视需要办理员工考核（绩），考核办法另行规定。
第三十一条：考核评定的结果作为年终奖金，升迁，加薪的依据，奖金依据成绩等级及公司营运的状况而定，成绩太差，不能胜任现职者，依有关规定处理。
业务人员具体实施办法另订。
第六章奖惩办法第三十二条：本公司对员工奖惩采用下列几种方法：一、奖励（1）嘉奖（并发奖金50元）（2）记功（并发奖金150元）（3）记大功（并发奖金300元）（4）奖金（5）升职二、惩罚（1）罚金（2）申诫（并罚金50元）（3）记过（并罚金150元）（4）记大过（并罚金300元）（5）降职（6）辞退第三十三条：员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：一、技术熟练工作绩效优异者。
二、工作勤奋，任劳任怨，认真负责，精神可嘉者。
三、操守廉洁，品行端正，足资表扬者。
四、热心服务，表现可嘉者。
五、提高工作效率，增加生产者。
六、其他著有功绩者。
第三十四条：员工有下列事迹之一者，予以记功或奖金：一、建议改进生产技术或改善设备，经采纳实施颇具成效者。
二、爱惜公物，节约物料，著有具体成效者。
三、密报盗窃案件或检举破坏阴谋者。
四、改良产品，降低成本，实施品质管制卓有成效者。
五、提高工作效率，增加生产量颇具成效者。
六、当选模范员工或有其他较大成绩者。
第三十五条：员工有下列事迹之一者，予以记大功或奖金，并优先考虑职务升迁：一、特殊贡献或新发明因而使本公司或重大利益者。
二、在非常事件中为本公司效力，因而使本公司得免重大损失者。
三、挽救以外灾害，奋勇果断，因而使本公司得免重大损失者。
四、著有其他重大功绩者。
第三十六条：违反公司《生产现场管理条例》、《办公室管理条例》等公司管理制度需罚金者给予罚金。
第三十七条：员工有下列事情，经查属实者，得予申诫：一、工作怠惰或擅离工作岗位，经教育仍不改正者；二、行为不检经教育仍不悔改者；三、工作疏忽致影响生产或公司声誉，情节轻微者；四、在工作场所服装不合规定屡经教育仍不遵守者；五、妨害工作场所安宁秩序或公共安全卫生经告诫仍不改进者；六、浪费公物，情节轻微者；七、工作不力，未尽职责或积压文件，工作延误时效者；八、未经许可，带不必要物品进入工作场所者；九、不听主管人员合理指挥者。