高校旅游管理专业就业情况调查与思考

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高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析

高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的快速发展，旅游管理专业成为了众多学生的选择之一。

高职院校旅游管理专业毕业生的就业形势却并不十分乐观。

在当前就业形势严峻的背景下，高职院校旅游管理专业毕业生面临诸多就业问题，如就业渠道狭窄、竞争激烈、薪酬待遇低等。

针对这些问题，本文将就高职院校旅游管理专业毕业生的就业问题进行深入分析，并提出一些对策措施，希望能够为广大旅游管理专业毕业生提供一定的帮助。

1.1 就业渠道狭窄由于旅游管理专业的特殊性，毕业生的就业渠道相对较窄。

一些传统旅游企业侧重于招聘有经验的人才，而对于毕业生缺乏工作经验的现状，使得他们很难进入这些企业。

一些新兴的旅游企业也偏向于招聘具备跨领域知识和技能的人才，而对于只掌握旅游管理专业知识的学生并不十分待见。

1.2 竞争激烈随着高职院校旅游管理专业毕业生数量的逐年增加，竞争也日益激烈。

市场上旅游管理专业人才的供大于求，导致毕业生找工作变得愈发困难。

这也使得部分毕业生不得不面对就业难题而转行或暂时失业的情况。

1.3 薪酬待遇低目前，旅游行业的发展还处于一个转型期，一些企业经营状况不容乐观，导致了该行业的薪酬待遇并不理想。

对于刚刚毕业的学生来说，由于缺乏工作经验，比起其他专业的毕业生，他们所能获得的薪酬待遇更低。

以上问题表明，高职院校旅游管理专业毕业生的就业形势确实不容乐观，需要我们去寻找解决问题的有效对策。

2.1 提高专业技能为了应对竞争激烈的就业市场，高职院校旅游管理专业毕业生应该尽可能提高自己的专业技能。

在校期间，可以利用课余时间参加各种相关的实践活动，如实习、志愿服务等，不断丰富自己的专业知识和实践经验。

还可以通过参加各类证书考试来提高自己的综合素质，增加竞争力。

2.2 培养跨领域知识随着旅游业的发展，旅游管理专业也日益向多领域融合发展。

高职院校旅游管理专业毕业生不妨通过自主学习或者课外培训，积极扩大自己的知识面，学习一些与旅游管理专业相关的跨领域知识，如营销、人力资源管理、财务等，这样不仅可以增加自己的就业机会，还可以更好地适应旅游行业的发展需求。

旅游管理专业就业因素分析及对策

旅游管理专业就业因素分析及对策据预测，２０２０年，我国将成为世界第一客源大国和第四大旅游目的地国。

旅游业迅猛发展，酒店等相关行业需要大量的高素质的专业人才，这给高校旅游管理专业的本科生就业带来了广阔的前景。

然而，高校旅游管理专业本科生选择酒店、旅行社等旅游部门就业的越来越少，许多旅游管理专业本科生并不把旅游业作为他们就业的首选行业。

对此，探索影响旅游专业本科生就业的心理等因素，端正大学生的择业动机及思想，更新高校人才教育模式，对高校的就业指导工作具有十分重要的意义。

一，高校旅游专业本科生就业现状目前，学校和旅游企业供需存在较大的错位，高校旅游管理专业本科生就业率低，“有业不就”的现象还十分突出。

近年来，酒店、旅行社等行业对毕业生的吸引力在逐渐下降，许多旅游管理专业的本科生都不愿意从事与旅游相关的工作，至少不把旅游业作为自己就业的首选。

以浙江某高校为例，２００２—２００５年旅游管理专业本科生从事旅游业的比例最高只达到２２％，（见表１），更多的毕业生选择在中等职校从事旅游教师、考研、灵活就业等形式就业。

表１浙江某高校旅游管理专业本科毕业生旅游企业就业比例此数据统计截止时间为２００５午８月３１日。

另外一方面，旅游人才缺口仍然很大，尤其是缺乏高素质、创新型、实用型旅游管理专业人才。

以上海为例，现在每年新增的旅游企业中，中、高级管理岗位就有１０００多个。

同５８中国大学生就业时，旅游相关企业的人才流失率居高不下。

通过对杭州市１０家酒店的调查表明，近３年来，酒店招聘本科生１６８名，到目前已流失１”名，流失率为６６１％。

其中进酒店不到１年流失的学生有８１名，占流失总人数的７３％。

有个别酒店连续３年新招聘的毕业生几乎无一例外地在１年内流失。

二、影响矗校旅游专业本科生就业的主要因素１．社会对学生能力和素质期望过高影响旅游管理专业本科生就业的社会因素包括公众的观念、社会心理趋向、传播媒介的信息、相关群体、家庭等。

伴随着旅游业的快速发展，全国高校纷纷开设旅游专业。

旅游管理专业毕业生就业状况调查

旅游管理专业毕业生就业状况调查随着旅游业的不断发展，旅游管理专业逐渐成为备受瞩目的就业方向之一。

然而，对于旅游管理专业毕业生来说，就业情况究竟如何？他们是否能够顺利找到理想的工作？本文将对旅游管理专业毕业生的就业状况进行调查，以揭示其就业形势和就业出路。

首先，我们通过在各大高校和就业网站发布问卷调查，共收集了1000份有效回复。

这些回复来自不同地区、不同年级的旅游管理专业毕业生。

这份问卷主要针对毕业生的就业情况、就业岗位满意度、初入职场的薪资待遇以及如何提升就业竞争力等方面进行了调查。

根据我们的调查结果显示，大约70%的旅游管理专业毕业生能够在毕业后的半年内找到工作，并有约20%的毕业生选择继续深造或开始创业。

这表明旅游管理专业毕业生的就业率相对较高。

此外，其中约30%的毕业生在找到工作后会继续提升自己的学历或技能水平，以提高自己在职场中的竞争力。

就业岗位方面，我们发现旅游管理专业毕业生的就业领域主要集中在旅游企业、酒店管理、景区管理以及旅游策划等方面。

这些行业提供了多种职位选择，涵盖了市场营销、管理、策划、服务等多个领域。

调查显示，约40%的毕业生选择去旅游企业从事销售与市场营销工作，而大约30%的毕业生选择进入酒店管理或景区管理领域。

此外，还有约10%的毕业生选择从事旅游策划和旅游资源开发等方面的工作。

对于大多数旅游管理专业毕业生来说，他们初入职场时的薪资待遇一般较为可观。

调查数据显示，约60%的毕业生初入职场时的薪资超过3000元人民币，其中约20%的毕业生的薪资在4000元至6000元之间。

相比于其他专业的毕业生，旅游管理专业毕业生的薪资水平处于相对较高的位置。

然而，就业市场竞争激烈，旅游管理专业毕业生如何提高自己的就业竞争力也是一个亟待解决的问题。

根据调查结果显示，约70%的毕业生认为英语水平是他们就业过程中最重要的竞争力之一。

另外，还有约50%的毕业生认为对于跨文化沟通和团队合作的能力也很重要。

旅游管理专业就业现状分析及对策_旅游管理就业趋势和就业现状

旅游管理专业就业现状分析及对策|旅游管理就业趋势和就业现状摘要：根据现阶段旅游管理专业学生的就业现状及其影响因素，要解决旅游人才市场的供需矛盾，就必须对现有的旅游教育模式进行改革，确立明确的人才培养目标和科学的课程体系.关键词：旅游管理专业；就业一、旅游管理专业学生就业现状旅游专业的专科生就业往往比本科生更具优势，主要原因是专科生的定位较底，愿意从基层做起；本科生认为自己起点高，不想从基层做起。

从我校旅游管理专业来看，自成立本科院校以来，真正从事旅游管理有关工作的只有48.95%。

此外，酒店、旅行社对本科毕业生的吸引力也在逐渐下降；很多旅游管理硕士生毕业后都选择了在中等旅游职业院校从事教师、或在其他行业就业，本科生更多选择自主创业、营销、业务管理等。

二、影响旅游管理专业就业的因素分析（一）专业认识不足。

很多学生在高考填报志愿时仅仅出于对旅游的热爱，觉得旅游管理专业应该是经常出去旅游，等进了学校，发现事与愿违，就丧失了对专业学习的兴趣。

在本科的四年学习中，多重视理论的学习，忽视理论与实践相结合。

（二）用人单位缺乏长远意识。

旅游企业在招聘人才时出现较强的功利性，用人单位迫切需要有丰富管理经验的管理人员。

本科生刚刚毕业，虽然多数都缺乏经验，但他们具备较高的综合素质，有较强的专业水平和发展潜力，而用人单位不想耗费精力和金钱去培养管理人才，缺少优胜劣汰的人才选拔机制，很难吸引高素质、能创新、高学历的综合管理人才。

（三）教学内容陈旧，不适应现代旅游业发展要求。

主要表现在两个方面。

一是师资队伍的建设与培养滞后。

各高校旅游管理专业的师资人数并不太缺乏，但高质量的专业师资却明显不足。

现在很多高校的旅游专业教师是由外语、经济管理、地理、哲学、社会学、历史类等专业转行而来，没有受过系统的旅游管理专业教育，所以在教学中不可避免地带有原专业的痕迹，教学边界不清。

即使是科班出身的年轻教师，也因为缺乏行业实际操作经验，使教学活动限于课堂，内容限于书本，照本宣科现象普遍，难以保证教学质量。

旅游管理专业学生就业状况调研及对策研究

旅游管理专业学生就业状况调研及对策研究引言：旅游管理专业是近年来备受关注的学科领域，随着全球旅游业的迅猛发展，越来越多的学生选择了就读旅游管理专业。

然而，随之而来的问题是，旅游管理专业学生的就业状况如何？本文将通过对旅游管理专业学生就业状况进行调研，并提出相应的对策，为学生和相关部门提供参考。

一、旅游管理专业学生就业现状1. 就业率方面：就业率是衡量一个专业吸引力的重要指标之一。

根据调查，旅游管理专业的就业率整体较高，但在不同地区和不同学校之间存在差异。

一些知名高校的旅游管理专业就业率较高，而一些冷门学校的就业率相对较低。

2. 行业分布方面：旅游管理专业学生主要从事旅游、酒店、景区等相关行业，其中旅游行业就业机会最多。

然而，随着旅游市场的饱和以及旅游行业职位的竞争加剧，就业压力逐渐增大。

3. 地域分布方面：旅游管理专业学生就业地域主要集中在一线和部分二线城市，这些城市的旅游资源比较丰富，提供了较多的就业机会。

而在二线及以下城市，由于旅游产业发展相对滞后，旅游管理专业学生就业压力较大。

二、旅游管理专业学生就业问题分析1. 教育与实践的脱节：大部分学校的旅游管理专业重视理论培养，而忽视实践能力的培养。

这导致学生在毕业后面临实际工作时缺乏实践经验和技能。

2. 行业发展不平衡：旅游行业在一些发达地区已经达到饱和状态，对旅游管理专业学生的需求减少；而在一些欠发达地区，旅游业尚未充分发展，导致就业机会有限。

3. 学生专业素质不够：一些旅游管理专业的学生除了专业知识外，缺乏其他能力的培养，如沟通能力、创新能力、团队合作能力等。

这些能力对于在旅游行业中脱颖而出非常重要。

三、旅游管理专业学生就业对策研究1. 加强实践教育：学校应注重旅游管理专业学生的实践能力培养，加强实习实训环节，提供更多实践机会，使学生能够在毕业后更好地适应实际工作。

2. 推动行业结构调整：相关政府部门应加大对旅游产业的支持力度，促进旅游业结构调整和转型升级，扩大旅游业规模，为旅游管理专业学生提供更多的就业机会。

高校旅游管理专业学生就业意向调查与思考(一)

高校旅游管理专业学生就业意向调查与思考(一)【摘要】对高校旅游管理专业学生选择工作岗位的情况进行调查，目的在于了解学生的就业意向的现状及特点，为旅游管理专业学生进行正确的职业决策提出一些建议。

【关键词】旅游管理；就业意向；调查思考一、调查测试对象与研究方式调查测试对象为四川理工学院旅游管理专业2008级学生，共对130人进行测试调查，回收有效样本127份。

调查方式是通过学生采用职业决策平衡单的方式对自身三个以上职业发展方案进行选择，对其进行价值量化打分，根据各项职业的最终量化分数作出职业决策确定工作岗位。

然后根据统计数据进行分析。

最后，针对大学生对工作岗位的选择所呈现出的特征，为大学生进行正确的职业决策提出建议。

二、旅游管理专业大学生就业意向调查结果分析从调查数据统计分析可以看出，当前旅游管理专业学生的主要选择体现以下特征：1、国家机关、事业单位成首选经调查显示，教师岗位占21%，公务员13%，政府机关和事业单位为大学生的首选.由此反映当前经济形势下，越来越多学生找工作求稳的心态，对于21%的学生想要当教师，这个比例有些偏高，据了解主要原因为：教师的职业稳定、社会地位高，教师公招考试竞争激烈程度比公务员考试小。

另外旅游管理专业学生女生占多数也是选择教师比例高的原因之一，一份稳定的职业更符合女生的心理预期。

有13%的同学选择公务员这一职业，无疑体现了“学而优则仕”的传统思想，他们向往“当国家干部、端铁饭碗”。

工作舒适、稳定、待遇不错，有政治发展前途。

从学生的意向选择可以看出大部分学生对工作稳定性的要求极高，反映了在大学生群体中，职业价值取向存在一定的偏差，开拓创新意识有待进一步提高。

2、注重专业岗位从调查的数据可以看出，有20%的学生选择从一名普通的酒店职员做起，还有12%的学生希望从事旅行社的相关工作，其中导游占多数。

酒店、旅行社都是旅游管理专业学生专业对口的工作岗位。

这说明较大部分同学希望毕业后能在与本专业相关的部门找到就业机会，愿意在本专业上有所发展，将大学所学到的知识运用到实践中去服务社会。

高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析

高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业逐渐受到社会的关注和认可。

与此高职院校旅游管理专业的就业问题也逐渐凸显出来。

本文旨在对高职院校旅游管理专业就业问题进行深入分析，并提出可行的对策。

一、就业问题分析1. 就业形势严峻随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业的就业形势也越发严峻。

据调查统计，目前旅游管理专业的毕业生数量逐年增加，而相关岗位的需求量并未相应增加，导致就业竞争压力增大。

2. 就业质量不高相对于本科院校的旅游管理专业毕业生，高职院校的毕业生在就业的起点上存在明显的差距。

很多用人单位更倾向招聘本科生，导致部分高职院校旅游管理专业的毕业生就业难度较大，就业质量不高。

3. 规模与实际岗位不匹配以往，高职院校旅游管理专业的规模屡创新高，然而就业市场对于旅游管理专业的实际需求却并不如高校教育规模所示那般庞大。

这一现象导致了大量毕业生的就业难题。

二、对策建议1. 加强实践环节针对旅游管理专业的就业问题，高职院校应加强学生的实践能力培养。

在课程设置上，增加与实际岗位需求相符的实践内容，强化学生的操作技能和实际经验，提高毕业生就业竞争力。

2. 拓宽就业渠道高职院校应积极拓宽旅游管理专业毕业生的就业渠道，不仅可以向旅行社、酒店等传统旅游企业倾斜，还可以向文化产业、网络旅游等新兴产业发展，给学生提供更多的就业机会。

3. 强化实习实训高职院校应加强对学生的实习实训要求，组织学生到各种旅游企业实习，通过实际操作，让学生更好地掌握实践技能和业务知识，并提前接触用人单位，增加毕业生的就业机会。

4. 匹配实际需求高职院校应根据用人单位的实际需求，调整旅游管理专业的教学内容和教学资源，确保培养出符合市场需求的高素质旅游管理专业人才，提高毕业生的就业质量。

5. 加强学生就业指导学校应加强对学生的就业指导工作，为学生提供更多的就业信息和就业政策，并组织各类就业指导讲座和招聘会，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业能力。

高校旅游管理专业学生就业因素分析及对策

一、旅游管理专业学生就业现状目前，旅游人才培养与市场需求存在供需脱节。

以昆明市某高校为例，2004-2007年旅游管理专业学生从事旅游业的比例最高只达到23.38％(见表1)，更多的毕业生选择以在校任教、考研、自主创业等形式就业。

另一方面，旅游人才缺口仍然很大。

以云南省昆明市为例，至2004年，到昆明的海外旅游者达49.33万人次。

国内旅游者达1707万人次，旅游直接从业人员127多人，间接从业人员307人，有效职位数达5908个。

而从上表可以看出，相对于2004年昆明市旅游行业提供的有效职位数和某高校的毕业总人数(88人)。

旅游企业的就业岗位是供大于求，旅游管理专业学生从事旅游行业的比例明显太低。

造成这些现象的原因是多方面的，也是值得我们深入思考的。

二、影响旅游管理专业学生就业的主要因素分析(一)就业指导工作存在不足就业指导工作是一项专业性很强的工作，目前大多数高校从事就业指导工作的人员多为党政干部，专职从事就业指导工作的人员一般很少。

另外，在对旅游管理专业不同年级学生对学校就业工作的调查中，希望学校能够有针对性地就业指导，帮助其顺利就业的，大一的学生占40％，大二的占23.5％，大三的占18.2％，大四的占52.5％。

由此可见，高校就业指导工作缺乏针对性，忽视了个人的个性特征。

(二)学校教学方面存在问题在课程设置中，理论课程占比例太多，实践课程较少。

在对旅游管理专业学生对课程设置的看法调查中，10％的学生选择了比较满意，35％的学生选择了不太满意，27％的学生选择了很不满意。

由此看出，学生对当前的课程设置是不太满意的：同时与逐年增开的旅游管理专业的院校相比。

师资力量比较薄弱。

旅游教师普遍较少旅游实际工作的经验。

而从行业中聘请兼职教师，虽有丰富的从业经验，但同时又存在教学方法不科学等问题。

(三)学生对自身专业的兴趣兴趣是最好的老师。

一个人如果对其所从事的活动有着极大的兴趣，则其就会积极主动地做好这件事情，反之亦然。

高职高专旅游管理专业就业情况的问卷调查分析

高职高专旅游管理专业就业情况的问卷调查分析内容摘要：根据对旅游管理专业应届专科毕业生就业现状的问卷调查情况，分析了目前旅游专业专科毕业生就业存在的就业率下降、就业难度加大、实践与理论缺乏紧密联系、就业渠道不畅和就业观亟待改变等5个主要问题及原因，并相应地提出了解决这些问题，提高旅游专业专科毕业生就业率的对策。

关键词：旅游管理；高职专科生；就业问题；就业对策近年来，随着高职院校旅游专业的扩招，旅游专业高职专科生的就业竞争日趋激烈，一些旅游专业高职生“毕业即失业”的现象随处可见。

什么原因呢？应该说即使就业形势严峻，旅游专业专科生就业也不会落到这种田地。

为了解旅游专业专科生的就业现状，分析其中原因，我们对2008、2009届旅游专业专科学生进行了问卷调查和走访，收回问卷536份。

调查表明，旅游专业专科生的就业观念逐步适应当前自主就业的新机制，就业途径多样化，就业环境趋好。

但旅游专业专科生就业难度加大，就业率下降的问题日益明显。

一、问卷调查情况1、调查的学校和学历。

这次问卷调查涉及旅游管理专业专科生56人，共收回问卷53份。

2、被调查人员的性别与城乡背景。

在被调查的56名应届毕业生中，男性29人，占总数的51.78%；女性27人，占总数的48.21%。

3、已签就业合同或与用人单位有工作意向占的比例大。

在被调查的应届毕业生中，到目前为止，已就业的为45人，占收回问卷人数的81.8%，超过教育部分规定的73%的就业率标准。

4、已找到的工作与学生选择的目标相近。

在被调查的毕业生中，当问及“你现在已找到的工作是自己喜欢或者与自己目标相近吗？”时，有162人回答“先就业再择业，能找到工作就不错了。

”占收回问卷人数的35.5%；有48人回答“没有太多考虑，毕业找工作的时候并没有明确的目标”，占收回问卷人数的14.12%；有118人回答“还好，毕竟是经过考虑和逃选才最终确定下来的”，占收回问卷人数的27.1%。

5、对所找工作，企业承诺给的工资较满意。

旅游专业大学生就业市场调查报告

旅游专业大学生就业市场调查报告旅游专业大学生就业市场调查报告（精选7篇）在某些事情不明真相时，我们有必要弄明白问题情况，并将探寻到的规律和经验写进调查报告。

但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编帮大家整理的旅游专业大学生就业市场调查报告（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

旅游专业大学生就业市场调查报告1在当今社会中，社会竞争日趋激烈，周围就业环境也日益严峻了起来。

对于我们当代大学生来讲，就需要具备更多的潜力及素质以适应不断变快的生活节奏。

为弄清大学生就业的现状，以及企业需要什么样的人才，在供需方面双方出现的问题。

如何使大学生更好地实现其自身的增值，更快地融入企业的发展中，在企业如何有效地发展，我们自发组建了关于大学生寒暑假以及应届毕业就业的暑期实践调研。

队员精心挑选并相互熟悉，成员之间配合密切，灵活性较大，分工十分明确。

有在兼职同时深入企业做调研的，有在暑假专职在工厂做调研人员，有文字处理较好的人员，能第一时间反馈调查结果。

其中张瑜、熊亮、李亚欧、韩传燕利用家乡优势，在当地在家调研工厂现状，发放问卷，了解工厂对学生寒暑假工作的需要状况。

同时利用网络媒体，例如腾讯、朋友网、有我网、社区等大学生网站发放电子问卷。

我是，深入企业一线的同时对工厂进行深入调研的。

原本计划的是在南京统宝光电有限职责公司深入企业一线的同时，对工厂进行深入调研。

但，因为种种原因临时转到了上海昌硕科技有限职责公司深入企业一线做调研，我感觉此番来上海十分不虚此行，我收获了许多，也圆满完成了预定的任务。

进入公司首先接触到得就是中介，一向听人说黑心中介，这次是深深地感觉到了。

首先就是他们组织个性混乱，个性是乱收费，强制性的购买一些不贴合物价的东西。

我想这也是阻止大学生寒暑假就业比较困难的重要原因之一，中介行业混乱乱收费现象严重。

为了进入公司，跟我一批来的大学生都忍了。

刚进公司是，认识也认识了一些大学生朋友。

高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析

高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析【摘要】随着旅游业的快速发展，高职院校旅游管理专业就业问题备受关注。

本文从就业现状、就业问题、就业对策、提高学生竞争力和完善实习机制等五个方面展开分析。

目前，旅游管理专业毕业生就业压力较大，主要表现在求职难、就业率低和待遇不佳等方面。

为解决这些问题，建议高校加强与旅游企业合作，开设实践性强的课程，推动学生参与实习实训，提高就业竞争力。

提倡高校和学生共同努力，共同探讨解决就业问题的路径，为学生提供更多就业机会。

结合学术研究与实践经验，本文呼吁高校与企业间的合作紧密配合，共同促进旅游管理专业毕业生的就业。

通过共同努力，为旅游管理专业学生创造更多就业机会，提升其就业竞争力，促进毕业生就业问题的解决。

【关键词】旅游管理专业、高职院校、就业问题、就业对策、学生竞争力、实习实训、合作、解决问题、就业机会、学生努力、就业竞争力。

1. 引言1.1 研究背景在当今社会，旅游业已成为我国经济发展的重要支柱之一，而高职院校的旅游管理专业也因此备受关注。

随着旅游业的迅速发展，旅游管理专业的就业形势也变得越发严峻。

研究高职院校旅游管理专业就业问题及其对策显得尤为重要。

随着旅游业的快速增长，对于旅游管理专业人才的需求也在不断增加。

与需求不断增长的市场相比，高职院校旅游管理专业的毕业生数量有限，从而导致供需不平衡的状态。

随着就业市场的竞争加剧和旅游业的发展方向日益多元化，传统的教育模式可能已无法满足市场需求，使得一些毕业生面临就业困境。

对高职院校旅游管理专业的就业问题进行研究，探讨解决对策势在必行。

只有深入分析就业现状，挖掘问题根源，并提出针对性的对策建议，才能更好地帮助学生提升就业竞争力，为他们创造更多就业机会，促进旅游业的可持续发展。

1.2 研究目的研究目的旨在深入探讨高职院校旅游管理专业学生就业问题，并提出相应的解决对策。

通过对当前就业现状和问题进行分析，明确学生在就业过程中面临的挑战和困境，以及导致这些问题产生的原因。

高校旅游管理专业学生就业现状分析以及建议

高校旅游管理专业学生就业现状分析以及建议发布时间：2022-06-13T08:13:39.407Z 来源：《教育学文摘》2022年2月4期作者：赵继玮[导读] 在二十一世纪，我国旅游行业步入到蓬勃发展新阶段，虽然市场对旅游管理专业的人才需求量较大，但是已经出现供过于求的现象。

赵继玮河北外国语学院 050091摘要：在二十一世纪，我国旅游行业步入到蓬勃发展新阶段，虽然市场对旅游管理专业的人才需求量较大，但是已经出现供过于求的现象。

这种情况下，众多高校纷纷取消旅游管理专业，缩减招生规模，以降低这一专业学生的就业压力。

尽管当前高校旅游管理专业学生整体就业形势不错，但是目前该专业的学生就业压力越来越大，就业质量有所下滑是一个不争的现实，加上疫情给旅游行业发展所带来的巨大冲击，旅游管理专业人才需求不断萎缩，在一定程度上增加了高校旅游管理专业学生的就业压力。

针对这种情况，有必要对高校旅游管理专业学生就业现状进行深入分析，积极分析旅游管理专业学生就业领域存在的问题，从而制定切实有效的解决策略，全面推动这一专业学生就业质量的提升。

关键词：高校旅游管理专业学生；就业现状；建议引言近年来，伴随旅游业的蓬勃发展，旅游高等教育研究也不断深入，研究热点也有所集中，尤其在旅游管理专业人才培养模式方面有了更为深入细致的考察。

通过整理地方本科高校旅游管理专业人才培养现状,认为应突出“地方型、复合型、应用型和创新型”的人才培养定位，并从观念实体和行为实体着手，培养多重素质全面发展的旅游人才，进而构建完善的人才培养模式。

1高校旅游管理专业学生就业现状分析从高校旅游管理专业学生就业现状来看，主要可以归纳为以下几个方面：一是高校这一专业学生的整体就业率比较高，基本上能够达到96%以上，这充分说明了社会对于旅游管理专业人才的需求依然比较大，这与旅游行业的快速发展密切相关。

但是疫情发生之后，旅游管理专业学生就业率有较大的滑坡，在旅游行业步入不景气周期的背景下，旅游行业企业大量倒闭，行业企业纷纷裁员，由此导致了旅游管理专业学生就业率大幅下滑，很多毕业生面临毕业即失业的处境。

旅游管理专业毕业生就业满意度问题调查

旅游管理专业毕业生就业满意度问题调查关于《旅游管理专业毕业生就业满意度问题调查》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

旅游管理专业毕业生在日益严峻的就业形势中遭遇尴尬境地，学生就业满意度逐年下降。

与此同时，高素质、创新型、实用型旅游管理专业人才缺口很大，目前我国实际需要旅游专业人才达800 万人，旅游业人才缺口至少有200 万人。

根据服务价值链理论，顾客忠诚度推动企业盈利能力和成长能力，顾客满意度推动顾客忠诚度，服务价值又推动顾客满意度，员工生产力推动服务价值创造，员工忠诚度推动员工生产力，员工满意度推动员工忠诚度，可以看出员工满意度是企业盈利和成长的根本原因。

为深入了解学生就业满意度，更有效地对学生进行就业指导，我们以泰山医学院外国语学院旅游管理专业为例对本专业毕业生的就业满意度问题进行调查。

一、研究对象及方法泰山医学院外国语学院自2003 年开始招收专科，2005 年招收本科，至今已有8 届专科毕业生，5 届本科毕业生，约800名学生，有足够的样本进行调查。

1、研究对象泰山医学院2003、2004、2005、2006、2007、2008、2009、2010 级专科毕业生和2005、2006、2007、2008、2009级本科毕业生。

调查的方法为网络问卷，填写完毕后对问卷数据进行复核，核对为有效的问卷后录入数据库，形成调查数据源文件。

2、研究方法（1）问卷调查法根据研究设计并查阅相关文献, 自行设计问卷调查表。

为保证数据的真实性和可靠性, 进行量表的结构效度分析，不断修正问卷。

（2）统计分析采用SPSS 软件包(13.0 版) 进行数据的“描述统计”、“X2 检验”、“多元回归分析”处理、分析并得出结论。

二、调查内容调查的内容主要包括以下两个方面：1、毕业生基本情况，包括性别、毕业时间、学历等；2、工作现状情况，包括毕业生就业单位性质、毕业生所在职务、月收入、工作满意度、从事岗位与专业关系、工作多长时间加薪或升职。

旅游管理专业毕业生就业现状分析及对策

旅游管理专业毕业生就业现状分析及对策旅游管理专业毕业生就业现状分析及对策随着经济新常态的来临，我国的经济形态也发生了变化，其中最为明显的是大力发展第三产业。

周波[2]认为，第三产业中的旅游业现正在成为中国新的支柱性产业，其发展潜力巨大。

尽管如此，问题也随之而来，酒店和旅行社以及旅游景区的管理部门都急需大量的旅游管理专业的人才。

这对于旅游管理专业的毕业生来说无疑是一件好事，但就目前的就业情况开看，似乎并没有预想的好。

这种需求与供给发生的错位的原因是破解旅游管理专业毕业生就业现状的根本所在。

一、学生就业的现状就当前的旅游管理专业的毕业生就业情况来看，专科生毕业生的就业好于本科生的就业。

究其原因在于，专科毕业生对未来职位的预期较底，能够接受低起点，可以从基层做起；本科毕业生往往对自己未来的职业预期较高，职业定位高，不愿意从基层做起。

据相关数据统计，旅游管理专业的毕业生，毕业之后仍然从事旅游管理相关工作的仅有46.31%，据有关专家分析，今年的情况可能比例更低。

受大环境的影响，旅游管理专业的对口单位例如，酒店和旅行社对于旅游管理专业的本科毕业生越来越没有吸引力。

越来越多的旅游管理专业的硕士生在毕业之后选择在职业院校从事旅游管理专业的教学管理工作。

目前本科毕业生选择营销和业务管理等方向，由于国家队大学生的鼓励证词十分优厚，还有一些学生选择自主创业。

二、影响就业的因素（一）高考毕业生对旅游管理专业的认识不到位参加高考的学生在报考志愿的时候，大多数同学对旅游管理专业并不是十分了解，仅仅是对旅游的喜爱，还有一部分同学是处于分数所迫选择了自己不喜欢的专业。

这些同学对旅游管理专业毕业后从事的工作不了解，一些同学不喜欢对口的工作，导致最终放弃了从事本专业的机会。

非爱好选择旅游管理专业的学生在高校期间对旅游管理也丧失了学习的兴趣，往往会浪费良好的学习资源。

高考毕业生对旅游管理专业的认识不到位是影响就业的很重要的因素之一。

高校旅游管理专业学生就业意向调查与思考

高校旅游管理专业学生就业意向调查与思考引言随着旅游业的不断发展和中国国内外旅游市场的扩大，高校开设旅游管理专业已经成为一种趋势。

然而，在就业市场上，高校旅游管理专业学生的就业形势如何，他们对就业的意向又是如何呢？本文通过对高校旅游管理专业学生的就业意向进行调查，并从多个方面对其就业前景进行分析和思考，希望能够帮助学生更好地了解行业发展趋势，制定合理的职业规划。

调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有100名高校旅游管理专业的学生参与了调查。

问卷内容主要包括学生个人信息、对旅游管理专业就业前景的看法、对就业行业的兴趣程度以及对未来职业发展的规划等。

调查结果分析学生个人信息在参与调查的100名学生中，男生占比40%，女生占比60%。

平均年龄为22岁，大多数学生是大三或者大四的学生，已经接近毕业。

对旅游管理专业就业前景的看法在对旅游管理专业就业前景的看法上，学生们的意见不尽相同。

有43%的学生对旅游管理专业的就业前景持乐观态度，认为随着旅游业的发展，就业机会会越来越多。

然而，也有35%的学生认为就业前景一般，认为竞争激烈，岗位数量有限。

还有22%的学生对就业前景持悲观态度，认为旅游管理专业的就业前景较差。

对就业行业的兴趣程度在对就业行业的兴趣程度上，55%的学生表示对旅游行业有较高的兴趣，愿意从事相关工作。

然而，还有20%的学生对就业行业没有明确的兴趣，希望能够从事其他领域的工作。

另外，25%的学生表示对旅游行业有一定的兴趣，但并不是首选。

对未来职业发展的规划在对未来职业发展的规划上，大部分学生表示希望从事与旅游管理专业相关的工作。

他们希望通过实习、培训等方式，提升自己的专业能力，进一步发展自己的职业生涯。

另外，还有一部分学生希望进一步深造，攻读研究生，以提升自己在旅游管理领域的竞争力。

思考与建议1.增加实践教学：为了提升学生的就业竞争力，学校应当加强实践教学环节，提供更多的实习机会和实践机会，让学生在校期间就能够接触到实际工作环境，提升自己的实际操作能力。

大学生旅游管理专业就业情况调研

大学生旅游管理专业就业情况调研一、影响高职旅游管理专业学生就业的因素(一)就业选择过于狭隘高职旅游管理专业毕业生往往将自己的就业范围限定在旅行社、酒店等专业性相当强的部门,而其实这些部门经常出现人才饱和的情况,需要的应届毕业生也不多。

随着信息化和知识经济的发展,旅游行业的竞争也在日益加剧,紧缺人才出现缺口,而这正是所急需的,像高层管理者、旅游规划、旅游电子商务、会展旅游等,这些都是新兴的职业,需要旅游相关专业的人才。

所以,旅游管理专业的毕业生应将自己的就业范围放大,积极从事与旅游相关的行业,“三百六十行,行行出状元”,只要通过自身的努力,没有什么工作是不利于自身发展的。

(二)家庭的期望值过高家长长期以来对社会上从事旅游管理人员的印象便是很体面的旅游主管、经理等高层职业。

就“旅游管理”本身专业的名字而言,给人的第一印象也是职业白领、高管形象,这也给学生造成了一定的想象空间,认为本专业毕业后从事的工作必然是这样的高薪阶层,因此对社会的期望值也随之增高,具有一定的优越感。

但当学生走出校园应聘工作岗位的时候才发现,理想与现实还是有一定差距的,这时候家庭还是抱有原有的观念,学生心理上便形成巨大的压力,就业时往往高不成低不就。

(三)学生文化理论与实践经验不够突出民办的高职院校的教学水平与公立大学存在一定差距,学生对于文化理论的掌握程度、综合素质与这些大学的大学生相比也稍显欠缺,本身就造成了在就业时自信心不强。

另外,由于学校课程设置没有紧跟时代发展和市场需求,造成了学生在学习过程中只是进行了理论方面的学习,实践经验少,操作能力弱。

在实际的工作中,达不到的要求。

二、高职旅游管理专业就业策略(一)学校加强就业指导,帮助学生合理规划职业学校可以通过组织专业教师对学生进行职业生涯的教育规划,让学生明确自己所学的旅游管理专业的性质、未来的就业方向、专业所需技能、从业人员所具备的品质等。

也可以邀请学生家长进行就业的说明会,让家长对学生所学的专业知识、专业前景进行了解,在此基础上,对于学生适不适合从事此行业进行评估。

高职高专旅游管理专业就业情况调查与思索

现代教育管理2013年10月下半月刊旅游业已成为我国国民经济发展中势头最强劲和规模最大的战略性支柱产业之一。

世界旅游组织预测“到2020年，中国将成为世界第一大旅游接待国和世界第四大客源输出国”也将提前到2015年实现。

旅游业的迅猛发展使得各地区各院校积极成立旅游专业，并为旅游行业培养和输送了大量的专业人才，但这些人才中很多人或在择业时转行，或到旅游企业后不久因升迁无望或不能适应企业需要等原因逐渐退出本行业，造成教育资源的极大浪费。

一、丽江师专旅游管理专业就业情况调查本研究对丽江师范高等专科学校旅游与经济管理系2011、2012届旅游管理专业毕业生进行就业情况调查。

调查地点主要以丽江当地的星级酒店、景区（点）和旅行社为主。

此次问卷调查中共发出160份，采用现场收回方法收回156份，根据研究需要最终筛选出151份有效问卷，为了获得更准确、更详尽的数据，在调查过程中采用了问卷调查与实地访谈调研相结合的方法。

二、旅游管理专业就业现状调查结果分析（一）旅游行业人才流失率高根据对往届毕业生的调研和向用人单位的了解。

虽然旅游专业的毕业生在增加，但是能够坚持下来和愿意进入旅游行业工作的人并不多，他们往往选择考取公务员、特岗教师或继续读书等。

整理问卷发现在职的毕业生中96.87%的选择了“有换工作的想法”、98.53%的选择了“对目前的工作不满意”。

此外，通过对丽江师专长期合作的多家酒店、景区和旅行社的调查发现，近三年来丽江师专向社会输送293名旅游专业人才，而目前选择继续在旅游业工作的还剩137人，流失率达到53.2%。

（二）有业不就现象明显与旅游业对旅游专业人才的迫切需求恰恰相反，更多的旅游管理专业学生不愿意从事与本专业相关的行业，或者不把旅游业作为自己的首选行业[1]。

在实地调研的过程中发现，不少的大学生对就业期望值过高，一定程度上存在着挑工作地区、挑工作岗位、挑工作单位的“三挑”现象[2]，调查中， 97.63%的学生选择“希望去一线城市或沿海经济发达地区就业”，98%的选择“自主创业”，他们对于旅游业岗位空缺而“有业不就”的现象十分突出。

探析高校旅游管理专业就业现状

探析高校旅游管理专业就业现状
随着旅游业的不断发展，高校旅游管理专业的就业前景变得越
来越广阔。

本文将从就业市场、就业方向、就业薪资等方面进行分析，探析高校旅游管理专业的就业现状。

一、就业市场
高校旅游管理专业的就业市场主要包括旅游类企业、旅游行业
相关机构和旅游景区等。

随着旅游业的不断发展，旅游类企业和景
区的数量不断增加，对旅游管理专业的人才需求也在不断增长。

此外，随着国内外旅游市场的融合和对外开放力度的不断加大，涉外
旅游企业对旅游管理专业的需求也越来越高。

二、就业方向
高校旅游管理专业的就业方向主要包括酒店管理、景区管理、
旅游规划、旅游咨询、旅游市场营销等。

根据个人的兴趣和特长，
选择不同的就业方向，都将有很大的发展空间。

此外，在旅游行业
中具有一定管理和领导能力的人才，还可以成为旅游行业的中高管
和企业领袖。

三、就业薪资
高校旅游管理专业的就业薪资因地区和企业不同，差异很大。

一般来说，刚刚毕业的学生在旅游类企业和景区的薪资较低，一般
在2000-3000元/月左右。

随着工作经验的增加和能力的提升，薪资
也会逐步提高，有些中高层管理者甚至可以到达十万甚至更高水平。

综合来看，高校旅游管理专业的就业前景较好，但市场竞争也
很大。

作为学生，应该积极学习专业知识，掌握相关技能，提高自
己的实践能力和综合素质，为将来的就业做好充分准备。

高等院校旅游管理专业学生就业问题解析

高等院校旅游管理专业学生就业问题解析高等院校旅游管理专业学生就业问题解析摘要：高校毕业人数不断增长，逐渐形成就业难的问题，引起社会普遍关注。

根据旅游企业人与高等院校旅游管理专业人才供求状况的追踪调研与分析，对其就业问题进行探讨，提出改变旅游高等院校旅游管理专业教学培养模式。

关键词：旅游管理；大学生；就业2003年，毕业生人数首次突破200万人(达到212万人)，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人(达到611万人)，今年则增至630万人。

人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人①，就业形势非常严峻，高校毕业生则是所有就业群体中就业的难点。

本文主要从旅游管理专业学生就业问题入手，分析其主要原因，提出一些建设性的建议。

一、旅游企业人力资源发展现状及问题分析旅游业的发展靠人才，人才的培养靠教育。

旅游教育是培养旅游人才的活动，是旅游业发展的重要支撑。

（一）旅游企业人力资源发展现状旅游管理专业的学生主要就业方向是旅行社和旅游酒店，从事旅游交通的很少，在这里以旅游酒店为例来探讨旅游管理专业大学生就业。

在知识经济时代，拥有一大批高素质的旅游从业人员，以满足旅游业飞速发展的需要已成为当务之急。

目前旅游管理专业的大学生从事本行业的不到30%，这一现象已经严重影响旅游业的发展[1]。

在我国的旅游行业队伍中，高中文化程度的人员占90%；服务人才流失严重。

在其他行业正常的流失率一般在5%～10%左右，而旅游企业员工的流失率竟高达20%以上[2]。

（二）旅游企业用人需求状况问卷调查通过向旅游企业、旅游管理专业毕业生同时发放问卷调查，当面访谈等方式进行旅游管理专业学生就业状况调研。

调查问卷内容设计分为两大部分，即：旅游企业招聘、聘用人才倾向；被聘用的我校旅游管理专业毕业生的知识结构、能力状况等的反映。

本次调查设计调查问卷并有计划地发放，回收率为95%，有效率为93%。