地方性本科院校大学生就业情况分析与对策

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大学生就业形势的分析报告(3篇)

大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。

调查为一对一的方式，填一份收一份。

还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。

最后统一整理，分析。

调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。

大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。

问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。

地方本科院校贫困大学生就业形势分析及对策研究

参考文献：
学生心理健康教育工作。以临夏州全体小学生为心理健康教育的对象，对他们进行有目的、有计划的心理
健康教育，提高全体学生的心理素质，促进他们心理
［］黄希庭．通心理学［１普Ｍ】．京：人民教育出版社，北
问题。
一
、
地方本科院校贫困大学生就业难的原因分析
（）社会整体就业形势不客乐观一
随着我国经济社会的发展，加之受国际金融危机的影响，目前我国整体就业形势仍然十分严峻，大学生就业难的问题十分突出。１全国劳动力总量严重供大于求。随着我国经济．体制变革的深入，城镇下岗职工的再就业，政府部门、社会团体、事业单位的精简机构，企业的减员增效等因素同时存在，社会能够提供的就业岗位极其有限，
・哆《・ ‘ 垂｝，
●２１年第７（００期管理研究
地方本科院校贫困大学生就业形势分析及对策研究术
彭时代
１９９８年开始的高校扩招，使我国高等教育由精英化教育阶段迈向大众化教育阶段。大规模的扩招不仅催生了不少新升地方本科院校，而且使他们在办学条件、师资队伍、科学研究等方面也得到了较大发展，整个高等教育呈现出蓬勃发展的态势。然而，随之而来的是高校毕业生就业难的问题日益突出，地方本科院校的贫困大学生就业更是举步维艰， “ 无业可就 ”、 “ 有业不就 ” 和 “ 堆就业 ” 的现象同时存在，形势十扎分严峻。如何妥善解决好地方本科院校贫网大学生群为让毕业生忧心、家长揪心、学校担心、社会关心的

地方性本科院校大学生就业心理分析及对策

第３２卷第３期
２１００年３月
宜春学院学报
ＪｕｎｌｏｅｕｌｇｏｒａｆＹｉｈｎＣｏｌｅｅ
Ｖ０．２．Ｎｏ３１３．
Ｍａ．０１ｒ２０
地方性本科院校大学生就业心理分析及对策
陶华蕾
（宜春学院化学与生物工程学院，江西宜春３６０）３００
就业指导，提高就业竞争力。关键词：地方；本科院校；大学生就业；心理；对策
中图分类号：Ｇ４文献标识码：Ａ文章编号：１７３０（００３— ００— ３４６６１— ８Ｘ２１）００７０
ＬｏａｍｐｏｍｅｔＰｓｃｏｏｉａａｙｉｏｉｅｓｔｔｄｎｓａｄＣｏｎｅｍｅｓｒｓｃｌＥｌｙｎｙｈｌｇｃｌＡｎｌｓｆＵｎｖｒｉＳｕｅｔｎｕｔｒａｕｅｓｙ
Ｔ０ｕＡｈａ—ｌｉｅ
（ｈｍｃｌａｄＢｏｇｃｌｎｉｅｎｅａｔｅｔｉｕｌＣｅｉｎｉｌｉｇｎｒｇＤｐｙｍｎ，ＹｈｎａｏａＥｅｉｃ
，Ｙｈｎｉｎｘ，３６０，Ｃｉ）￣ｕ，Ｊｇｉ３００ｈｎａａ
ＵＳｅｒ，Ｔｎａｃｍｐｏｍｅｔｇｉａｃ，ｔｒｖｍｐｏａｉｔｎｏｅｉｖｎｓ．ｏｅｈｎｅｅｌｙｎｕｄｎｅｏｉｏｅｅｌｙｂｌｙａｄｃｍｐｔｉｅｅｓｍｐｉｔ
Ｋｅｒｓ：ｌｃｌＣｌｇｓＧｒｄａｅＥｍｐｏｍｅｔＰｙｈｌｇ；Ｃｕｔｒａｕｅｙｗｏｄｏａ；ｏｌｅ；ｅａｕｔｌｙｎ；ｓｃｏｏｙｏｎｅｍｅｓｒ

地方应用型本科院校毕业生基层就业的困境及出路

一
、
地方应用型本科院校定位：面向地方和
发展的阶段，城市人口和人才过度集中，农村和艰苦基层需要大量实践性人才，求贤若渴，这些
一
基层培养人才
教育部在（２ｏｌ１年全国教育事业发展统计公报》中披露，目前，全国共有普通高等学校和成人高等学校２７６２所，其中，普通高等学校２４０９所（含独立学院３０９所），成人高等学校３５３所，普通高校中本科院校１１２９所。普通高等教育本专科共招生６８１．５０万人，在校生２３０８．５１万人，毕业生６０８．１６。全国共有培养研究生单位７５５个，全国招收研究生５６．Ｏ２万人，２０１１年，全国各类高等教育总规模达到３１６７万人，高等教育毛入学率达到２６．９％。而在１９７８年，我国的高等教育毛入学率只有１．５５％，１９８８年达到３．７％，１９９９年开始大学扩招，高等教育毛入学率快速上升，２００２年达到１５％，高等教育从精英教育阶段进入大众化阶段。改革开放三十多年，我国高等教育的入学人数从千军踏独木桥到现在的几个人就录取一个，增长了将近２０倍。我国在向世界展示社会主义教育事业和制度优越的同时，也出现了发达国家出现的就业问题：大学生数量急剧增加，催生了大量待就业人口。近年来，由于与高等教育大众化相适应的专业、教育、教学等改革未及时跟上，培养了过多的知识型劳动力。另一方面，随着经济社会的变革，我国社会主义事业发展到了共同富裕和均衡

提升地方性本科院校就业率的创新举措

生的就业率。二、企合作。合办学校联校企合作联合办学是一种以市场和社会需求为导向的运
、
行机制，手段以学校和企业双方共同参与人才培养．取课其采堂教学与实际工作相结合的教学模式，使学生在经过系统的理论学习和严格的实践训练之后，最终成为用人单位需要的应用型人才：使学校近距离地接触到企业，学习到企业的理念，受到企业的文化，化与企业接轨的教育教学思想。成感深立定向培养班，以利用企业有利的就业、习条件。现学可实实校与企业的优势互补．用各自的优势，学生达到最佳培养利使目的。校企联合办学采取 “ 单 ” 养模式，技能教育与用人订培使单位挂钩，学生直接学习用人单位所急需的知识和技能，使能提高学校的办学效率和解决企业的用人需求。者采取 “ 岗或顶实习 ” 养模式．毕业实习安排到企业，实训课堂 “ 到 ” 培把把搬现场，实现学生与企业的零距离接触，为将来的就业铺设道路。大量实践证明，校企合作联合办学 ” “ 的人才培养模式是新形势下行之有效的一种办学模式。学校通过企业对未来员工的要求进行培养人才．而减少了人力资源的浪费．从也大大避免了所学的专业和就业的工作不对口问题。例如，院土木工我程与建设管理系．与湖南省鸿腾建设工程有限公司等１多家０企业签订 “ 单式 ” 养协议，培养毕业生６人．订培共ｏ占相关专业

毕业论文：当前大学生就业现状分析与对策研究

本科毕业论文论文题目：当前大学生就业现状分析与对策研究目录摘要 (1)引言 (2)一、当前大学生就业现状的表现 (2)（一）大学毕业生增幅明显，就业难度进一步加大 (2)（二）大学生就业的结构性矛盾十分突出 (2)二、大学生就业形势严峻的原因 (3)（一）社会原因 (3)1．就业岗位不足是造成大学生就业难的根本和首要原因 (3)2．社会歧视构成了大学生就业的另一个障碍 (3)（二）学校原因 (3)1．高校专业结构设置不合理 (3)2．毕业生就业指导工作不到位 (4)（三）大学生自身的原因 (4)1．思想上的原因 (4)2．心理上的原因 (4)3．自身素质的原因 (5)4．社会经验不足 (5)三、大学生就业难的解决途径 (5)（一）政府要加强对经济的宏观调控 (5)（二）高校要推进教育改革 (6)（三）大学生要转变就业观念 (6)1．树立正确的就业观 (6)2．敢于面对逆境，勇于竞争 (6)3．树立自主创业意识，敢于挑战自我 (7)结语 (7)参考文献 (7)致谢 (8)摘要：随着我国社会经济的不断发展，教育部新政策的出台，高校扩招人数的不断增加，使得高中毕业生的人数骤然上升，升学率也随之提高。

大学生就业难，就业率低也成为当今最炙手可热的话题。

勇敢面对这一现状，分析其造成的原因及寻求解决之道，不仅对我们大学毕业生来说是至关重要的，对国家、社会而言也是必不可少的。

本文从社会、学校、大学生自身角度以及其它客观原因等方面深入剖析了大学生就业难、就业率低的原因。

并提出了一些有效的对策和措施，如国家大力发展经济，提供更多的就业岗位；学校投入更多的精力和时间对大学生进行就业分析和指导；大学生自身不断学习，提高自身综合素质和能力，转变就业观念等。

关键词：大学生就业现状分析原因剖析对策研究Abstract:with the development of our social economy and the new policy of the Ministry of Education, more and more students graduate form senior high school, which caused the increaseof enrolment rate. So the problem of employment difficulty of college students has become an increasingly salient issue. And we should face the problem bravely and analyze what caused it, which is not only important to us, but also is necessary for our country and society. This article analyzes the reason why college students have difficulties in finding job from the perspective of society, college, students themselves and other objective factors. In the end the article brings up some effective measures and methods: such as our nation should develop economy greatly to provide more jobs; college teachers should spend more time offering Employment guidance for college students; college students themselves must study constantly and try to improve their comprehensive quality and so on.Key words:University student employment/ Analysis of current situation/causeanalysis/Countermeasures study引言目前，从整体来说我国的就业形势面临尴尬境地，而大学生就业问题则是我国就业问题中最为突出的环节，也是核心部分，它影响着我国就业的整体格局。

大学生就业形势及对策分析

大学生就业形势及对策分析作者：韩小霞来源：《新一代·上半月》2010年第05期近年来,随着全国高校不同规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也在逐年增加,随之也带来了大学生就业难的问题。

目前,就业成了大学生首要的压力来源。

从国家的方针政策和经济社会发展的总体形势看,新增劳动人口将逐渐达到峰值,使近年的大学毕业生就业形势趋于严峻。

因此,引导和鼓励高校毕业生扩大就业是社会的一项重大政治任务,也是解决大学毕业生就业结构性矛盾的根本途径。

一、存在的问题1.社会就业形势严峻。

一是大学生就业与国内经济发展的关联度越来越大。

比如国家实施宏观调控的力度进一步增大, 正在调整经济结构、优化资源配置,一些高耗能、高污染企业将受到遏制,这必将直接或间接影响这些行业及其关联行业对高校毕业生的需求。

二是16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰,普通本科毕业生的地位已经是一个普通劳动者。

三是大量农村富余劳动力向非农领域转移,向城市流动的规模不断扩大;同时,随着劳动力市场的发育,竞争程度不断提高,用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

2.结构性矛盾依然存在。

一是区域结构性矛盾。

受到地区或区域经济发展的影响,经济相对较发达的地区,就业形势好,人才非常多,就业渠道也比较畅通,而西部欠发达地区则是缺乏人才、留不住人才,经济发展缓慢。

二是学校专业设置与市场需求之间的专业结构性矛盾。

从计划经济“统包统分”到市场经济“双向选择,自主择业”的演变,计划经济体制形成的问题暴露出来,如寻求市场和信息观念不强,就业指导观念落后,学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应,导致大学生毕业后就业难。

3.就业市场尚不完善。

目前,各种形式的人才“供需见面会”如雨后春笋般多了起来,但是市场机制仍不完善,一些体制性障碍仍存在。

比如,毕业生就业工作是由教育部门管理,户口是由公安部门管理,而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。

大学生就业现状策划书

大学生就业现状策划书标题：大学生就业现状及就业策略策划书引言：随着社会的不断发展，大学生就业问题日益凸显。

如何更好地了解大学生就业现状，为他们提供更好的就业策略，是一个亟需解决的问题。

本策划书将分析大学生就业现状，并提出针对性的就业策略，旨在帮助大学生更好地就业。

一、大学生就业现状的分析1.就业形势：当前大学生就业形势严峻，竞争激烈。

大学生数量不断增加，而就业岗位相对有限，就业压力持续加大。

2.专业结构：大学生专业结构错位严重，不同专业的就业形势差异明显。

一些热门专业就业形势好，而一些冷门专业就业困难。

3.就业观念：部分大学生对就业观念存在偏差，倾向于选择稳定薪水高的行业，导致竞争激烈，就业压力增加。

二、针对大学生就业现状的策略1.教育引导：加强对大学生就业观念的教育引导，提高就业观念的正确性和灵活性，引导大学生根据自身特长和兴趣选择专业，避免盲目跟风。

2.专业调整：建立与市场需求相匹配的专业结构，加强高校与企业的合作，提前了解市场需求变化，调整开设的专业及课程，为大学生提供更具就业前景的专业选择。

3.技能培训：加强实践能力培养，推动理论与实践结合，提供更多的实习机会和创新实践平台，使大学生具备更丰富的实践经验和应用能力。

4.就业信息平台：建立完善的就业信息平台，及时发布就业信息，为大学生提供相关岗位信息，提高大学生就业的信息透明度和选择性。

5.创业支持：加强创业教育和创业培训，为大学生提供创业支持和创新创业平台，鼓励大学生积极创业，提供更多的就业机会。

三、实施方案1.加强就业指导：建立起完善的就业指导体系，为大学生提供个性化的就业指导和辅导，帮助他们了解就业市场的需求和趋势，提供就业咨询、职业规划等服务。

2.加强与企业合作：高校与企业之间加强沟通与合作，开展产学研合作、校企联合培养计划，提高大学生的实践能力和就业竞争力。

3.加强职业技能培训：通过开设职业技能培训课程，提高大学生的就业技能和实践能力，帮助他们更好地适应就业市场的需求。

当今大学生就业形势现状分析

当今大学生就业形势现状分析在当今社会，大学生就业形势备受关注。

随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，大学生面临着越来越多的挑战和机遇。

本文将从就业形势的现状出发，分析当今大学生就业的挑战和机遇，以及应对之策。

1. 当前就业形势的挑战1.1 就业市场竞争激烈随着大学生数量的不断增加，就业市场的竞争日趋激烈。

许多毕业生面临着找工作难、找工作差的现状。

1.2 技能与需求不匹配部分大学生缺乏实际工作能力和市场需求的技能，导致在就业市场上竞争力不足。

1.3 行业结构转型影响随着经济结构的转型，部分传统产业就业需求减少，新兴行业的发展反而更吸引大学生就业，加剧了就业市场的不确定性。

2. 当前就业形势的机遇2.1 互联网经济崛起互联网经济的迅猛发展为大学生创业提供了更多机会，互联网行业成为许多大学生就业的理想选择。

2.2 大众创业、万众创新政策扶持政府在鼓励大众创业、万众创新的政策扶持下，大学生创业的环境逐渐优化，创业成为一种新的就业出路。

2.3 人才短缺领域需求增加随着国家重视科技、教育、医疗等领域的发展，这些领域对高素质人才的需求也不断增加，为大学生提供了更多就业机会。

3. 应对策略3.1 多元化就业观念大学生应树立多元化的就业观念，积极开拓就业渠道，包括自主创业、外企就业、公务员考试等。

3.2 提升自身能力大学生应不断提升自身的专业技能和实践能力，适应就业市场需求，提高自身竞争力。

3.3 主动拓展人脉在就业过程中，建立广泛的社交网络和人脉关系，可以为大学生提供更多的就业机会和资源。

综上所述，当今大学生就业形势充满挑战与机遇。

只有认清形势，积极应对，不断提升自身素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的价值和梦想。

地方性院校学生就业状况分析

王恒
（治学院就业指导中心，长山西长治
摘
０６１）４０１
要：高校毕业生就业难已成为困扰各级高校领导的难题，尤其是地方性高校由于持续扩招，问题更加突出。高校毕
业生就业难问题的形成是由社会、学校和学生个人等多方面的原因所造成的．．随着时间的推移，社会的进步，业难的问题就
维普资讯
２００６年２月
长治学院学报
ＪｕａｏｈｎｚｉｉｅｓｔｏｒｌｆＣａｇｈｖｒｉｎＵｎｙ
Ｆｂ．２０ｅ，０第２卷第１３期
地方性院校学生就业状况分析
２０人，中本科６３，１３其９人专科１１人。４０截止２００５年１月ｌ从而形成了久治不愈的重智轻德现象。部分高等学校注重硬１５
日本科实际派遣５８人（８其中包括考研和回生源地）就业率件的建设，，忽视软件的开发；注重教学科研队伍的建设，忽视为７．％；专科实际派遣１１人（０５０９包括回生源地和自主择管理队伍的培养。学校的专业设置及招生计划的制定脱离了经文化、人文等方面的实际需求。由于近几业）就业率为３．％就业率的低下已成为困扰学校各级领本地区历史、济、１６
和谐社会的内在要求；是关系国家安宁、家庭幸福、个人前途头地才算成功，才是人才，使大学生对自身的认识和未来前
的大事，更是关系一个学校的生存和发展的大事。近几年来，途感到更加迷漫。……。
一

新建地方性本科院校大学生就业工作存在的问题与对策

；大学生；就业工作
【图分类号】Ｇ４中６１【献标识码】Ａ文【章编号】１７ — ５５０００ — １１０文６３８３（１）４００ — ４２
随着我国高等教育大众化的进程加快，我国近年来新建的地方普通本科院校不断增加．目前，全国新建本科院校总数近２０所．占全国普通本４科院校总数的３．％，］中大部分为地方性本科１３［其院校，为缓解我国高等教育资源不足与人民群众接受高等教育需求旺盛的矛盾，优化我国高等学
存在的问题和面临挑战
容、形式和人员配备都不能适应形势发展的需要。
主要表现在：一是对象上只对临近毕业的毕业生进行指导：二是就业指导的内容上仅限于对毕业
１．毕业生人数逐年增加。就业形势严峻。
校的区域布局，促进地方经济社会的发展，做出了积极的贡献。与此同时。随着我国近年来就业
校毕业生将达７０万人，２１０００年的高校毕业生人
数达６０万。其中相当一部分是近年来新建本科３院校的毕业生。今年一季度，中国新增就业继续稳步回升，重点群体就业保持基本稳定并取得新的进展，企业用工需求出现较大增长。但当前就业形势仍然严峻，主要表现在：劳动力供大于求的压力依然存在；就业结构性矛盾进一步加剧：

地方高校大学生就业的SWOT分析与对策

牌高校毕业生的就业率并不充分。与之相比，地方高校毕业
生对就业难的认识却得更加深刻、更切合社会实际。他们
更多地考虑生存问题，在此基础上再求发展，这种差别主要
体现在对地区选择、工资要求、行业选择、工种选择和跳槽
选择等方面，因此，面向基层就业的地方高校大学生实现了很好的就业。其二，就业市场的竞争优势。受金融风暴影响，
先立足于地方、为地方经济建设培养一线的应用型人才。因
第一，方高校大学生就业的优势（ｔｎｔｓ分析。随地ｓｅｇｈ）ｒ着社会的发展，我国的高等教育已经从 “ 精英教育”转入 “ 大众教育”时代，大学毕业生的数量呈井喷式增长，大学毕业就业难已经成为社会普遍关注的问题。然则，各种岗位对人员素质的需求不同，那么不同的就业群体在一定的就业层次上就会拥有一定的优势。概括而言，地方高校大学生就业的优势主要体现在：其一，就业观念的比较优势。重点院
第ｌ６卷
第３期
琼州学院学报
ＪｕａｏｏｇｈｕＵｉｅｓｙｏｒｌｆｎｚｏｎｖｒｔｎＱｉｉ
Ｖｂ＿１．ＮＯｌ６．３
２００９年６月
Hale Waihona Puke Ｊｎ．２０ｕｅ０９
地方高校大学生就业的ＳＴ分析与对策ＷＯ
陈安民
内部自身实力以及竞争对手的比较，而机会与挑战分析将注意力放在外部环境的可能影响ｔ。运用ＳＴ对地方高校大ＷＯ

大学生就业难的原因及对策分析

⼤学⽣就业难的原因及对策分析⼤学⽣就业难的原因及对策分析当前形势下,⾼校⼤学⽣的就业前景不容乐观,造成这⼀局⾯的因素是⽅⽅⾯⾯的,下⾯⼩编为⼤家带来⼤学⽣就业难的原因及对策分析，希望⼤家喜欢！⼤学⽣就业难的原因及对策分析篇1 随着⼤学毕业⽣⼈数的增加，⼤学⽣就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题。

下⾯是⼩编为⼤家整理的⼤学⽣就业难的原因及对策分析，欢迎阅读。

摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为⼀个社会各界普遍关注的社会问题。

如何解决⼤学⽣就业问题，不仅关系到每⼀名⼤学⽣的前途，更关系到我国社会的稳定和经济的发展，要解决这⼀问题需要我们全社会的共同努⼒。

关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 1.⼀些长线专业就业⽐较难。

我国的⾼校⽬前的⼀些长线专业如计算机科学与技术、通讯⼯程、汽车⼯程、⾦融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业⽣数量较⼤，⽽社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供⼤于求的状况，毕业⽣就业⽐较困难。

2.⼀般普通院校的毕业⽣就业⽐较难。

⽬前，在我国出现了⼀种⽤⼈的怪圈，各个⽤⼈单位普遍把眼光盯在985或211⼤学的毕业⽣⾝上，造成⼀些⾮重点院校毕业⽣就业难。

3.⾼学历毕业⽣⽐专科和职业⾼中的毕业⽣就业难。

⽬前，在我国经济和社会的发展过程中，⼀些企业迫切需要⼀些动⼿能⼒⽐较强的毕业⽣，所以就造成了博⼠⽣和硕⼠⽣就业⽐本科⽣难、本科⽣⽐专科⽣难的现象，⽽我国的⾼校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业⽣就业⽐较困难的局⾯。

4.⾼校毕业⽣就业体制造成毕业⽣就业难。

⽬前我国的⾼校毕业⽣就业体制弊病很多，在⼤学⽣就业过程中，不是靠能⼒⽽是靠“关系”⼏乎是⼈所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，⽽那些普通⽼百姓的孩⼦就业就⽐较困难了。

5.⼥⼤学⽣⽐男⼤学⽣就业⽐较难。

地方高校毕业生就业现状及对策研究

调查的主要方式是组织部分同学对目标企事业单位进行走访，
将企事业单位人事部及其企业中近两年的成都大学毕业生作为
访问对象，过问卷调查、别访谈、人驻 ” 司等方式，通个 “ 公了解企事业单位对大学毕业生的素质要求以及大学毕业生的工作就业情况。调查研究结果用以指导当前大学生的学习和素质培养。将２调查的主要情况
第７第３卷期
Ｖ０．Ｎｏ３１７．
读与写杂志ＲｅｄｎｄｒｔｒｏｄｃａａＷｉｅＰｅｉｉａｌ
２１３月００年
Ｍａｃ２ｌｒｈ００
地方高校毕业生就业现状及对策研究
李兵
６００）１００ｆ都大学四川成都成Ｉ摘要：文以成都大学的毕业生就业现状为基础，本了解用人单位提出的大学生在职人员所存在的问题和他们的用人需求。
文章编号：６２５８（００）３０８一２１７ —１７２１０ — ００Ｏ
中图分类号：Ｇ６５４
文献标识码：Ａ
随着高校 “ 招 ” 大学生就业数量的剧增，扩后毕业生就业工作遇到了巨大挑战，决大学毕业生就业问题，了社会舆论热解成点和高校及相关部门工作的焦点。各级部门对高校毕业生就业

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。

2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。

当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。

2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。

2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。

2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。

伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。

一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。

在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。

依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。

地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。

地方本科院校毕业生就业意向调查分析与对策

第ｌ期
李晓：地方本科院校毕业生就业意向调查分析与对策
１３７
调查显示在职业前景的打算方面学生考虑总应性不高、知识储备不够及没有社会背景。不少体都在大四期间考虑这一问题，相对来说比较晚。学生就业信息缺乏，求职择业训练少、渴望得到足对自己职业生涯发展规划或设计情况，不少学生够的就业指导和职业相关证书的培训和考核。由于受社会影响，不少学生过于看重社会关系的作没有做过职业测评和个人职业生涯规划。大学生利用科学测评手段进行职业生涯规划意识仍然不用。强，学校基本的大学生职业测评硬、软件条件还不
（三）毕业生择业
具备。由于现在大学生大多是独生子女，家庭条在找工作中有３５．４％的同学最看重待遇、福件相对比较优越，学生比较看重就业区域，大多自利；２９．４％的同学最看重发展前途；２０．３％的同学信能够找到合适的工作。７９％的同学打算参加研最看重兴趣爱好；１４．９％的同学最看重工作环境。究生考试或公务员、选调生考试，暂缓就业。（二）毕业生求职择业自身准备在你认为比较理想的工作单位中有２９．４％同学选择事业单位；２３．１％的同学选择国有企业；
政府针对大学生就业颁布的一些关于基层就２１．２％的同学选择学校科研单位；１９．９％的同学选择中小企业、私营企业的占７．业和自主创业等相关政策，了解很全面的占ｌ１．选择国家机关；
９％；基本了解的占２２％；了解一些的占３４％；不６％；选择自主创业的占６．９％；选择基层就业的

大学生就业形势SWOT分析

大学生就业形势SWOT分析大学生就业SWOT分析报告大学生作为一个对整个社会又重大意义的特殊群体，是受过高等教育、文化知识水平相对较高的优秀群体，是一个知识和智力都相对密集的群体。

每一个大学生都是经过层层筛选的人才，因此，说大学生是国家未来的中流砥柱也不为过。

然而，就是这样的优秀群体，在就业是竟是如此尴尬！那么，我们大学生是否应该反思一下，我们为什么竟至于如此尴尬之境地？作为一个社会群体，我们在就业上有什么优势和劣势？我们的就业面临着怎样的机遇和威胁？在此，我将运用SWOT分析方法，一一就这些问题给出自己的答案。

（一）、大学生就业的优势（Strengths）（1）、知识积累是大学毕业生的最大优势，同社会上其他人员相比，大学毕业生具有本科或研究生程度的文化水平，具有坚实的基础知识，知识面较宽且全面，又有较精深的专业知识和广博的社会知识，对事物较有领悟力，有些东西一点即通，所以能得到社会的欢迎。

（2）、大学生年纪轻，精力旺盛，思维活跃，富有激情和创造力，具有积极进取的精神面貌，充满信心的心理状态，有激情有抱负，敢想敢做，有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象，并且在就业以后也有助于在较短的时间内作出较大的成绩。

（3）、大学生求职者对自身能力和价值的肯定，是他们在面对工作挑战和挫折时，表现出的不畏困难，不言放弃，敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望。

这也是用人单位在招聘人才时对大学生的评价之一。

（4）、大学生思维活跃，思想新潮，富于创造性，乐于接受新鲜事物，自学能力强，能给企业注入新的生机与活力，使企业准确把握时代脉搏，与时俱进，继往开来，开拓创新。

（5）、21世纪是信息时代，更是网络的天下，今天的大学生运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息。

并且，他们很善于分析和处理信息，对信息的应用能力较强。

（6）、大学毕业生一般思想道德素质较高，自我学习和提高意识强，可以针对性地进行培训，也易于企业管理，高端人才的流入，可使企业整体竞争力增强。

本科地方统招生就业市场形势与对策

４．％和３．％，７４６１而乡镇农村缺乏；２９的单位目前处于成６．％
长期，发展相对成熟的单位仅占２．％。通过以上数据不难看４７
工作，包括临床医学、预防医学、医学检验、药学、医学影像学、医
学实验技术、护理等多个专业。２００５年学校本科毕业生初次就业率为９．％，７３综合就业率达到了１００％。２００６年初次就业率
绕提高就业率的问题，深化教学改革，强化就业指导与服务。关键词：医学毕业生；本科地方统招生；就业市场；策对中图分类号：４３２Ｇ７．文献标识码：Ａ文章编号：０６—２６（０８０１０７９２０）６—１２０１０— ３
据统计，０２６年广东省普通高校共有应届毕业生２．８万０１０人参加就业，为历年之最，初次就业率达８．２，８４％在全国名列
场需求现状，由我校教务处地方生办公室设计《医药卫生人才需求调查问卷》经预试后修订，，并负责发放和回收。问卷调查
对象是我校邀请参加双选会包括本市在内的１６个省市、自治区从事医疗服务并有代表性的１０家省、、１市地级单位（括综合包
供就业服务，实现毕业生顺利就业，笔者对参加我校２００７年底
举办的“ 就业双选会 ” 人单位的人才需求情况进行了调查分用
析。
１对象与方法
关。５．％的单位以专业技术人员的需求为主，８２科研开发和市场营销人员次之。对专业人才需求量的选择则依次是临床医

大学生就业现状及对策建议

大学生就业现状及艮操建议1大学生"就业难”具体表现（1）不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。

现在很多犬公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更人，仅仅限定在全国几所重点高校，而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。

（2）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。

整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比专科（高职）生容易就业。

（3）文科专业毕业生就业情况不容乐观。

近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势不容乐观。

文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化。

（4）女大学生就业形势日趋严竣。

现在女生“就业难”现彖已经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也好，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。

（5）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。

靠家庭背景的“关系"就业成为近几年影响人学生就业的一个重要因素，同时也影响人学生就业的攀比心理，在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。

2当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现彖是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、多层次的。

（1）经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。

结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。

人学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。

长期以来，我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到人学毕业生。