品质及考勤管理学员手册
教育机构学员管理手册
教育机构学员管理手册
一、学员入学流程
•填写入学申请表格
•缴纳入学费用
•提交入学相关证明材料
•参加入学考试
二、学员课程安排
•了解学员的课程需求
•分配适合学员的课程
•安排学员的上课时间和地点
•确保学员按时参加课程
三、学员考核评估
•定期进行学员的学习成绩评估
•提供学员成绩反馈
•根据学员表现调整课程安排
•鼓励学员参加相关考试和竞赛
四、学员奖惩制度
•建立学员奖励制度，鼓励学习成绩优秀的学员•设立学员惩罚制度，对违规行为进行处理
•督促学员遵守学校规章制度
•建立学员激励机制，提高学员学习积极性
五、学员服务体系
•提供学员咨询服务
•解决学员学习和生活中的问题
•组织学员参加各类课外活动
•关注学员的学习和生活情况，给予帮助和支持
六、学员安全管理
•制定学员安全管理规定
•确保学员在校园内的安全
•关注学员的心理健康问题
•定期进行学校安全巡视
七、学员离校流程
•学员完成学业要求
•办理毕业手续
•退还学员的押金
•进行离校调查，收集学员反馈意见
结语
本学员管理手册是为了规范和便利学员在教育机构学习过程中的各项管理事务，希望学员和教育机构能够共同遵守和执行，保障教育质量和学员权益。
学员管理手册
培训学员管理运作程序为了使教学与管理规范、正规、有序，特制定如下管理运作程序，望各部室及有关人员认真执行。
一、宣传发动，组织报名招生办公室全面负责常年的深入宣传工作，其他教职工应积极配合，并照年度招生计划，有组织有针对性的发放学校宣传材料，并与有意向参加短期培训学员及学员家长深入接触进行宣传，填写报名登记表，做到谁联系、谁负责。
二、学员入学1、学员到校报到时间为每月8日，学员先到学校办公室办理有关入学手续：（1）填写报名登记表一式三份，交身份证复印件2份，彩色免冠照片1寸6张，2寸4张。
学校办公室负责查验身份证、毕业证、户口本原件等，以上材料除学校办公室留用外，其余材料由报名学员交至技能部。
（2）学员持报名登记表、照片、身份证复印件到技能部报到，技能部登记后，负责学员宿舍安排，领取工作服等物品，并安排学员学习。
三、入学教育1、根据技能部统一安排，由班主任和任课教师组织学员学习教学计划和技能鉴定考核办法，国民经济发展形势和就业现状，使学员了解时代发展以及当今就业形势。
2、组织学员学习学校的规章制度，重点是校规校纪、日常行为规范以及安全常识。
四、培训工作1、以模块化教学为主，轮次组织实施培训为辅。
按照理论与实践相结合原则，使学员掌握所学专业的基础知识及实际操作能力。
2、合理安排学员教学计划和教师的授课计划，合理使用设备及实训材料。
3、班主任要对学员进行严格管理，及时掌握学员的思想动态、学习动态，及时发现学员的有关问题，做好思想教育和沟通工作，真正做到军事化、无缝隙管理。
结业前，由班主任及任课教师对其进行综合评价。
五、技能鉴定1、技能部要在技能鉴定前一个月拟出计划上报学校办公室，并组织学员做好准备工作。
2、学校办公室负责联系组织实施技能鉴定考核及证书的领取。
六、就业安臵就业办公室负责就业安臵，其他部室积极配合。
1、技能部要在学员结业前一个月内，向就业办公室报计划表。
2、负责拟定就业计划，组织双向选择，与用人单位签订就业协议。
培训学员考勤管理制度
培训学员考勤管理制度第一条总则一、为规范学员考勤管理，提高培训效果，确保培训课程顺利进行，特制定本制度。
第二条适用范围一、本考勤管理制度适用于所有参加培训的学员。
二、培训学员须严格遵守本制度的各项规定。
第三条考勤要求一、学员必须在规定的时间和地点参加培训课程，不得迟到早退。
二、学员必须佩戴培训证件进行签到登记。
三、学员必须全程认真听讲，不得私自离开教室。
四、学员必须按时完成作业和考核，不得弄虚作假。
五、学员如有违反考勤要求的行为，将被记录并影响培训成绩。
第四条考勤记录一、学员的考勤记录将由培训管理人员进行统一管理。
二、学员如有特殊情况需请假，须提前向培训机构提出请假申请，经审批后方可生效。
三、学员请假期间视为缺席，需在请假后补交作业和考核。
四、学员连续缺席超过规定次数，将被取消培训资格。
第五条奖惩措施一、对于认真听课、积极参与的学员，将进行表扬和奖励。
二、对于违反考勤规定、影响培训进度的学员，将给予批评和处罚。
三、学员如有违反国家法律法规或培训机构规定的行为，将被取消培训资格并追究法律责任。
第六条修改和解释一、本考勤管理制度经学员集体讨论通过后生效，并由培训机构统一执行。
二、本考勤管理制度如有任何修改和解释，将在学员集体讨论后进行调整。
总结：培训学员考勤管理制度的目的是规范学员的行为，提高培训效果，确保培训课程的顺利进行。
学员必须严格遵守各项规定，不得迟到早退，必须认真听讲，完成作业和考核。
对于表现优异的学员将给予奖励，而对于违规的学员将给予处罚。
希望通过严格的考勤管理制度，能够提高学员的自律性和学习积极性，让培训课程能够取得更好的效果。
学员管理制度手册
学员管理制度手册第一章管理制度的重要性1.1 制度的定义和意义制度是一个组织内部的规范和标准，是保证组织正常运作的基础。
在学员管理中，制度是对学员进行管理和监督的重要工具。
制度能够规范学员的行为、提高组织的效率和有效性，是学员管理工作不可或缺的一部分。
1.2 管理制度的目标学员管理的目标是培养优秀的学员，通过科学合理的管理手段和制度规范，激励学员的学习动力，提升学员的学习水平和综合素质。
管理制度的目标是明确学员管理的要求和规范，指导各级管理人员进行管理工作，确保学员管理工作的顺利进行。
1.3 管理制度的原则学员管理制度的原则是公开、公平、科学、公正、保护学员的合法权益，促进学员的全面发展。
在制定管理制度时，要遵循这些原则，充分体现学员管理的规范性和权威性。
第二章学员管理的基本制度2.1 学员管理的基本原则学员管理工作要在遵守国家法律法规和学校规章制度的基础上进行，坚持全面发展的教育理念，促进学员身心健康、全面发展。
要以学员为中心，积极关注学员的成长和发展，创造良好的学习环境，推动学员综合素质的提高。
2.2 学员管理的基本要求和规范在学员管理中，要根据学员的年龄特点、学习需求和学习心理，制定有针对性的管理规范，明确学员的行为规范和要求。
要求学员自觉遵守学校的纪律和规章制度，认真学习，积极参加课外活动，提高学习能力和综合素质。
2.3 学员管理的基本流程和方法学员管理工作要科学合理地组织和安排，建立健全的管理制度和工作流程，加强对学员的日常监督和引导。
要注重个性化管理，根据学员的特点和需求，采取不同的管理方法和手段，促进学员个性的发展和成长。
第三章学员管理制度的主要内容和要求3.1 入学管理学校要建立健全的学生入学管理制度，严格按照国家规定和学校规定进行学生招生、录取和报到工作，保证学生的入学程序公开、公平、公正，做到学生来源四面八方，多样化而有质量。
3.2 学籍管理学校要严格执行国家有关学籍管理的规定，建立完善的学籍管理制度，认真履行学生学籍和日常考勤的登记、归档和管理工作，确保学籍资料的准确齐全。
学员手册实用模板
XXXXXX 单位xxx培训班学员手册二〇一六年三月培训须知1.培训人员请仔细阅读培训须知，保持良好的个人形象，守纪律、讲规矩，严格遵守培训作息时间及有关规定。
2.珍惜学习机会，认真听课，做好笔记，积极参与研讨交流，高质量地完成培训任务。
3.培训人员按学员手册安排的房间号、用餐地点统一食宿，上课时按座序图就坐。
4.培训期间原则上不允许请假，确有特殊情况，须向XXX履行请假手续。
5.培训人员要遵守课堂纪律，不迟到、不早退，上课期间将手机关闭或置于静音状态，不允许在教室内随意走动、接打电话。
6.学习期间注意保持环境卫生，禁止在教室内吸烟，爱护公共设施，保持居住场所备品完整，节约用水用电。
妥善保管好个人物品，每次离开房间时锁好房门，退房前要仔细检查行李，以免遗漏，学员退房时，请将房卡交给一层服务台。
7.请参加培训人员自带运动服、运动鞋，用于开展文体活动。
培训指南1.住宿地点XXXX学员楼电话: XXXXXXXXX学员楼电话： XXXXX开门时间：6:00 关门时间：23:002.上课地点、时间上课地点：XXX楼XXXXX室上课时间：上午 8:00—12:00下午 14:00—18:00晚上 19:00—21:00学员须课前10分钟前进入教室3.就餐时间、地点早餐:7:20—7:50 午餐:12:00—12:40 晚餐:18:00—18:40地点：XXXX餐厅4.培训管理组班主任：XXX副班主任：XXX5.培训联络组组长：XXXX组员：XXXX6.阅览室和开放时间电子阅览室：XXXX图书馆： XXXX开放时间： 8:00—21:007.活动场所和开放时间篮球场： XXX乒乓球室： XXX网球场： XXX台球室：XXX开放时间： 6:00—7:3012:00—13:3018:00—18:40班委会及工作职责1.班委会人员组成（1）班长 XXX（2）副班长 XXX（3）文体委员 XXX（4）学习委员 XXX（5）纪律委员 XXX（6）宣传委员 XXX2.班委会职责（1）召开班委会，研究落实好各项培训任务，解决好培训中遇到的相关问题；（2）执行培训班各项纪律规定，保持课堂、作息、就餐、乘车等秩序；（3）组织好分组研讨、辩论比赛、调研攻关等活动，掌握效果和质量，向班主任提出小组活动建议；（4）了解掌握学员学习和生活情况，及时向班主任报告有关情况，提出加强和改进培训班管理的意见建议；（5）完成班主任临时安排的各项工作。
学员培训考勤管理制度
学员培训考勤管理制度一、引言为了规范和管理学员培训考勤，提高学员的学习积极性和课程完成率，制定本考勤管理制度。
该制度适用于所有参加公司举办的培训课程的学员，旨在通过科学的考勤管理，促进学员的学习效果和学习成果。
同时，本制度的实施能够强化学员对公司规章制度的遵守，增强学员的纪律性和团队合作意识。
二、考勤管理的基本原则1. 严格要求：学员必须按照规定的时间和地点参加培训课程，并如实记录自己的考勤情况。
2. 公平公正：所有学员都必须遵守同样的考勤规定，不得因特殊原因擅自改变规定考勤制度。
3. 精确记录：培训机构必须建立完善的考勤记录系统，确保学员的考勤数据真实、准确。
三、考勤管理的具体规定1. 考勤方式（1）学员课堂考勤：学员应在课程规定的时间内到达指定的课堂地点，并按照指定的方式签到。
（2）线上考勤：对于线上课程，学员需按时登录指定的学习平台，并完成规定的学习任务。
2. 考勤记录（1）学员应当如实填写考勤记录表或者通过指定的考勤系统进行签到。
（2）培训机构负责人和教练员有义务对学员的考勤记录进行核实和审核，并针对迟到、早退、缺勤等情况进行记录和处理。
3. 考勤统计（1）培训机构每月进行一次学员考勤统计，结合实际情况，对学员的出勤情况进行汇总和分析，形成考勤报表。
（2）针对学员的不良考勤情况，培训机构需要及时进行处罚或者奖励。
四、考勤管理的处罚与奖励1. 处罚措施对于严重迟到、早退、缺勤等情况，培训机构有权采取以下处罚措施：（1）口头警告：对于个别迟到、早退等情况，可以进行口头警告，告知学员严重性和后果。
（2）扣除学分：对于严重迟到、早退或者缺勤的学员，可以扣除相应的学分，影响其课程考核成绩。
（3）暂停培训资格：对于多次违反考勤规定的学员，可以暂停其培训资格，直至重新申请参加培训。
2. 奖励措施对于优秀的学员，培训机构有权给予以下奖励：（1）加分奖励：对于出勤率较高、表现优秀的学员，可以给予相应的加分奖励，直接影响其课程考核成绩。
学员手册(最终)
学员手册前言你好！欢迎来华育学校学习，为了使你能愉快地完成学业，达到预定的目标，请务必仔细阅读本手册。
它能帮助你以最快速、最便捷的方式明确学校的教学管理制度，指导你在校期间的学习。
本手册主要包括学习指南、学员100分量化管理考核制度及入学告知书三部分，详述学员在校学习期间可能遇到的问题及解决途径，细化学员在校学习必须遵守的规章制度，明确学员及学校双方的责权利。
本手册适用于所有在华育所属学校学习的学员，凡本手册未尽事宜参照学校相关标准及管理制度执行，本手册自2008年1月1日起实行，最终解释权属华育总部教学管理中心。
校训让更多需要工作的人变成工作需要的人，让更多的人通过我们的教育改变生活我的学号：指纹编号：学习顾问姓名：联系电话：邮箱： MSN(QQ)：任课教师姓名：联系电话：邮箱： MSN(QQ)：学校投诉电话：邮箱：总部投诉电话：邮箱：目录第一章学习指南 (11)第一节考试及证书 (11)第二节考勤及学籍 (11)第三节意见及建议 (11)第二章学员100分量化管理考核制度 (12)第一节总体说明 (12)第二节量化管理考核条款 (13)第三节量化考核奖惩措施 (14)第三章学员入学告知书 (15)第一章学习指南第一节考试及证书1、问：学习ETC课程都有哪些考试？答：有入学测试、阶段内部测试、毕业设计答辩、微软国际认证考试、ETC认证考试2、问：以上这些考试如何进行？答：(1)入学测试在咨询时单独进行，主要测试基本逻辑思维能力。
(2)阶段内部测试在每学期期中进行，由学校统一组织，考查阶段学习情况(3)毕业设计答辩在每个学期结束后进行，由学校统一组织，主要考查项目开发能力(4)微软国际认证考试根据课程安排在相应的学期进行，由普尔文授权考试中心统一组织(5)ETC认证考试在每个学期结束后进行，由劳动部组织全国统考3、问：以上这些考试采用什么形式？答：(1)入学考试分为笔试和面试(2)阶段内部测试和ETC认证考试分为笔试和机试(3)毕业设计答辩采用项目（论文）答辩形式(4)微软国际认证考试采用在线考试形式4、问：学习ETC课程能拿到哪些证书？答：考试通过的学员能拿到微软认证、劳动部ETC证书、华育专业技能证书5、问：怎样才能拿到上述证书？答：(1)通过微软国际认证考试即可拿到相应的微软国际认证(2)通过ETC认证考试的笔试即可拿到劳动部证书(3)参加ETC认证考试机试根据成绩可以拿到不同等级的华育专业技能证书6、问：考试不及格有补考机会吗？是否收费？答：(1)阶段内部测试、毕业设计答辩不及格必须补考，由学校组织，不收费(2)微软国际认证考试不及格可以补考，需交补考费人民币200元(3)ETC认证考试笔试不及格可以补考，在第一次考试结束后的3个月内有1次免费补考、2次交费补考机会，补考费人民币200元(4)ETC认证考试机试为一次性考试，根据考试成绩分别发放结业、毕业及优秀等级华育专业技能证书7、问：上述证书有何效力？答：(1)微软认证为国际认证，在全球范围内通用(2)劳动部ETC证书为行业认证，在行业内认可(3) 华育专业技能证书为专业技能证书，证明你的专业水平8、问：ETC认证考试笔试的合格率怎样？答：ETC认证考试笔试一次通过率在70%以上，补考后通过率在97%以上9、问：参加ETC课程学习的学员还可以得到其它证书吗？答：(1)红旗Linux是我们的合作伙伴(2)我们学校是Prometric授权考试中心通过以上两个考试平台，我们的学员可以考取包括Redflag Linux认证在内的多种国内外证书，但必须单独交纳考试费用,单独参加考试，考试费在入学成为我们的学员后可以享受优惠价格，具体数额到时候可咨询相关教学老师10、问：证书能在网上查询吗？答：（1）可以。
学员手册模板
学员手册模板欢迎来到我们的学员手册！在这里，你将找到一份详细的学员手册，它将帮助你更好地了解我们的课程、学习计划和规定。
无论你是新生还是老生，这份手册都将为你提供必要的信息，帮助你更好地适应学习生活。
第一部分，学校简介。
我们学校创建于2005年，位于城市中心，占地面积100亩，拥有现代化的教学设施和舒适的宿舍。
学校注重学生的全面发展，提供丰富多彩的课外活动和社团组织，为学生提供良好的学习和生活环境。
第二部分，学习计划。
学习计划是学员手册中最重要的部分之一。
在这里，你将找到你所需要的所有课程信息，包括课程名称、课程时间、授课教师等。
我们的学校注重学生的个性化学习，为此我们提供了多样化的课程选择，以满足不同学生的需求。
第三部分，学校规定。
学校规定是学习生活中必须要遵守的规则和制度。
在这部分，你将找到学校的各项规定，包括学校纪律、考勤制度、宿舍管理等。
我们希望每位学生都能够严格遵守学校的规定，共同营造一个和谐的学习环境。
第四部分，学生服务。
学生服务是学员手册中最贴心的部分之一。
在这里，你将找到学校提供的各项服务，包括图书馆借阅、心理咨询、就业指导等。
我们希望每位学生都能够充分利用学校提供的各项服务，为自己的学习生活增添更多的色彩。
第五部分，校园生活。
校园生活是学生大学生活中最美好的回忆之一。
在这部分，你将找到学校提供的各种课外活动和社团组织，包括文艺表演、运动比赛、志愿者活动等。
我们希望每位学生都能够积极参与校园生活，丰富自己的大学生活。
第六部分，联系方式。
在这一部分，你将找到学校的各项联系方式，包括学校办公电话、邮箱地址、学生服务中心等。
如果你在学习生活中遇到任何问题，都可以通过这些联系方式与学校进行沟通，我们将竭诚为你解决问题。
最后，我们希望每位学生都能够在学员手册中找到所需要的信息，更好地适应学习生活。
祝愿你在我们学校度过愉快的学习时光！。
培训机构学员手册
6.节约水电，及时关电关水，做到人离灯熄水停。 7. 贯彻理论联系实际的教学方针 ，坚持以理论学习为主， 注重实践操作，认真搞好自学。
8. 课堂纪律 1 学员上课保持安静，关闭通讯工具，严禁在课堂上接 打手 机，不得随意出入教室或做其他任何有碍课堂秩序的事。 2 在教室上课不吸烟，不随地吐痰，不乱扔纸屑，保持 良好 的课堂环境。 9. 学员要认真参加教学计划安排的学习讨论和专题研讨。尊 重导师与其他教务工作人员，客观填写授课评价。
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第六节课：16:00-16:45 课后答疑：17:00-17:30 2.学员必须积极参加教学计划的一切学习活动，不得无故缺 席、迟到、早退。学员的一切集体活动都实行考勤，因故不能参 加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处；学员请假 应通过电话或短信形式提前告知班主任，通过QQ 等形式均视为 无效。
； 5 旷课 30－39 学时，给予记过处分，并致电告知父母； 6 旷课 40－59 学时，给予延长学习期限处分，涉及费用 学 员自行承担，并致电告知父母； 7 旷课累积达 60 学时，情节严重，屡教不改者，将不予 就 业推荐，且不退还学费。
学员培训考勤制度
学员培训考勤制度一、总则第一条为了加强学员培训的管理，确保培训质量，根据国家相关规定，制定本制度。
第二条考勤制度适用于所有参加培训的学员，包括全日制培训和业余培训。
第三条考勤工作由培训单位负责组织实施，各班级、各部门应当积极配合，确保考勤工作的顺利进行。
二、考勤要求第四条学员应当按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。
第五条学员因病、事、婚、产假等原因需要请假时，应当提前向培训单位提出申请，并经批准。
请假时间超过一天以上的，应当向培训单位负责人报告。
第六条学员在培训期间，应当积极参加各项培训活动，包括课程学习、实践操作、考核评估等。
第七条学员应当遵守培训单位的规章制度，服从管理，不得违反培训单位的纪律要求。
三、考勤管理第八条培训单位应当建立学员考勤档案，记录学员的出勤、请假、迟到、早退等情况。
第九条培训单位应当定期公布学员考勤情况，对考勤不合格的学员进行批评教育，并视情况采取相应的措施。
第十条培训单位应当对学员的考勤情况进行汇总，作为学员培训成绩和鉴定的重要依据。
第十一条培训单位应当对考勤工作情况进行检查和评估，不断完善考勤管理制度，提高考勤工作的科学性和有效性。
四、违规处理第十二条学员有下列行为之一的，视为旷课：（一）未经批准，无正当理由缺课的；（二）培训期间擅自离校的；（三）请假未获批准，擅自缺课的。
第十三条学员有下列行为之一的，视为迟到：（一）上课时间到达后，未经老师允许进入教室的；（二）下课时间到达前，未经老师允许离开教室的。
第十四条学员有下列行为之一的，视为早退：（一）未经老师允许，提前离开教室的；（二）未按要求完成课程学习、实践操作、考核评估等任务的。
第十五条学员违反考勤规定的，培训单位可以根据情况，采取下列措施：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）取消培训资格；（四）其他相应的处理措施。
五、附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归培训单位。
培训学校学员考勤制度范本
培训学校学员考勤制度范本
第一章总则
第一条为了加强培训学校学员考勤管理，确保培训质量，根据国家相关法律法规
和培训学校管理制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于培训学校全体学员。
第三条培训学校应当严格执行本考勤制度，保证学员考勤管理的规范化和科学化。
第二章考勤记录
第四条培训学校应当建立学员考勤记录制度，对学员的出勤、迟到、早退、请假
等情况进行详细记录。
第五条考勤记录应当真实、准确、完整，反映出学员在培训期间的学习情况。
第六条培训学校应当定期对考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。
第三章考勤标准
第七条学员应当按时参加培训课程，不得迟到、早退。
第八条学员迟到、早退的，应当向培训学校说明原因，培训学校可以根据情况给
予警告或者记过处理。
第九条学员请假的，应当提前向培训学校申请，培训学校可以根据情况批准或者
不批准。
第四章考勤处理
第十条培训学校应当对学员的考勤情况进行定期统计，对考勤不合格的学员进行
处理。
第十一条学员考勤不合格的，培训学校可以采取以下措施：
（一）要求学员参加补课或者重修；
（二）对学员进行警告或者记过处理；
（三）取消学员的培训资格。
第五章附则
第十二条本考勤制度自发布之日起施行。
第十三条本考勤制度由培训学校负责解释。
通过以上考勤制度范本，培训学校可以更好地管理学员的考勤情况，提高培训质量。
同时，学员也应当自觉遵守考勤制度，保证自己的学习效果。
学员考勤规章制度范本
学员考勤规章制度一、目的为加强教学管理，提高教学质量，确保学员能够按时完成学业，特制定本考勤规章制度。
本制度旨在规范学员的行为，保障教学秩序，为学员创造一个良好的学习环境。
二、适用范围本考勤规章制度适用于我校所有在读学员。
三、考勤规定1. 学员应按时到校上课，上课时间前10分钟到达教室，做好上课准备。
2. 学员因病、事假等原因不能按时到校，应提前向班主任请假，并经批准。
请假期间，应主动与班主任联系，了解课程进度，争取补课。
3. 学员上课期间，应保持手机静音，不得随意离开座位，不得大声喧哗，不得扰乱课堂秩序。
4. 学员应按时完成作业，不得抄袭、剽窃他人作业，一经发现，将严肃处理。
5. 学员应参加学校组织的各类活动，不得无故缺席。
6. 学员应遵守学校的其他规章制度。
四、考勤管理1. 班主任负责本班级学员的日常考勤工作，记录学员出勤、请假等情况。
2. 上课教师负责课堂考勤，记录学员上课表现，对违反课堂纪律的学员进行批评教育。
3. 辅导员负责学员住宿考勤，确保学员按时归寝，维护宿舍秩序。
4. 考勤结果将作为学员评优评先、奖学金申请的重要依据。
五、奖惩措施1. 奖励：学员遵守考勤规章制度，表现优秀，给予表扬、颁发奖学金等奖励。
2. 惩罚：学员违反考勤规章制度，视情节轻重，给予警告、严重警告、记过等处分。
违反规定严重的，取消评优评先资格，甚至予以退学处理。
六、附则1. 本考勤规章制度自发布之日起实施。
2. 本考勤规章制度解释权归学校所有。
3. 学校可根据实际情况对本考勤规章制度进行修订，并予以公布。
通过以上考勤规章制度，我们希望学员能够自觉遵守，养成良好的学习习惯，提高自身素质，为我国的发展贡献自己的力量。
同时，我们也相信，在全校师生的共同努力下，我校的的教学质量将不断提高，为学员提供更好的教育环境。
培训学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。
第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。
第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。
第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。
第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。
3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。
第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。
2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。
第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。
2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。
第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。
2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。
第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。
2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。
3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。
第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。
2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。
3. 对考勤记录的真实性负责。
第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。
第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。
学员手册
XX商场骨干培训
学员手册
重百铜梁商场
培训管理制度
一、为加强培训管理，建立和维护正常的培训秩序，确保培训质量，
特制定本制度。
二、凡经商场安排，参加培训班的学员均应遵守本管理制度。
三、学员在接到参训通知时，应按规定的时间和地点准时报到，逾
时以旷工论处。
四、学员培训期间，每次上下午到课，须由本人履行签到手续，请
人代签，或代他人签到，均为无效，并对当事人作违纪处理。
五、培训期间的迟到、早退、旷工等，按公司劳动纪律管理有关规
定处置。
六、学员因公、私紧急事务需请假，须由本人提出书面申请，征得
老师同意。
学员守则
一、加强组织纪律性，严格遵守党和国家的各项政策法令，遵守培
训班的各项制度规定。
二、认真学习，刻苦钻研，坚持理论联系实际的学风，认真听课做
好笔记，积极发言、讨论，按时完成作业，高质量的完成培训任务。
三、维护集体荣誉，同学之间相互尊重、团结互助。
四、增强主人翁意识，为提高教学质量，搞好培训工作提出建议和
意见。
课堂纪律
一、自觉课堂纪律，不迟到、不早退，因故缺课必须事前请假。
二、上课保持课堂肅静，不交头接耳，不看书看报，不做与教学无
关的事。
三、上课期间，禁止会客或接听电话，手机必须关闭。
四、保持教室清洁卫生，不随地吐痰，不乱丢果壳纸屑，室内严禁
吸烟。
五、爱护教室桌椅、教学设施、设备，损坏照价赔偿。
以上各条希大家务必遵守，违者取消培训资格。
课程表。
学生考勤管理手册
学生考勤管理手册“时间就是金钱”。
在现代社会，对于时间的有效利用成为了至关重要的一项技能。
而对于学生而言，科学合理地管理考勤时间也是十分重要的。
学生考勤管理手册的出现正是为了帮助学生更好地管理自己的时间，提高学习效率。
第一部分：考勤的重要性考勤是管理学生行为的一项重要手段。
对于学生而言，准时到达教室并认真听讲对于促进学习十分重要。
同时，及时完成课后作业和参加考试也正是课堂纪律管理的方方面面。
第二部分：考勤的方式传统的考勤方式主要有点名、签到、考勤卡等。
而现代化的考勤方式则更加多样化，例如学生刷卡考勤、人脸识别考勤、数字化考勤等。
这些方式都极大地方便了学生的考勤管理，并保证了考勤数据的准确性和完整性。
第三部分：常见考勤问题及应对措施1. 迟到和早退对于迟到或早退的同学，应该适时地进行提醒，并让其加强对考勤的重视。
学校也可以制定相应的规定，对于多次迟到或早退的同学进行相应的惩罚，以保证课堂纪律和学习效率。
2. 照顾特殊情况当学生因病或意外等特殊情况无法按时到达教室时，学校也应该关注学生的身体健康和心理状况，并给予适当的支持。
3. 考勤数据的分析学校应该充分利用考勤系统所产生的考勤数据，进行深入分析。
通过对考勤情况的监控和评估，帮助学生及时发现自身存在的问题，提高自身学习效率，并及时与学生及其家长进行沟通和交流。
结尾“时间不会等待任何人”。
对于学生而言，科学合理地管理考勤时间，认真听讲，努力学习，才能取得优异的成绩。
学生考勤管理手册的出现，正是提醒我们时刻关注考勤管理的重要性，并通过合理的管理和治理，创造一个安静、整洁的学习环境，为学生的学习提供坚定的基础。
培训教育机构学员考勤制度
培训教育机构学员考勤制度
一、总则
1. 为了加强培训教育机构学员的管理，确保培训活动的正常进行，提高培训效果，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本机构开设的所有培训课程。
3. 学员应遵守本考勤制度，按时参加培训课程，服从管理。
二、考勤管理
1. 学员应在规定的时间内到指定地点参加培训课程，不得迟到、早退。
2. 学员应按时签到，由培训机构负责考勤的工作人员进行登记。
3. 学员请假需提前向培训机构提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，学员应主动与培训机构保持联系，了解培训进度。
4. 学员旷课达三次及以上，视为自动放弃培训，培训机构有权取消其培训资格。
5. 培训机构应定期对学员考勤情况进行统计，对考勤异常的学员进行提醒和督促。
三、考勤记录
1. 培训机构应建立健全学员考勤记录，包括学员姓名、
课程名称、考勤日期、出勤情况等信息。
2. 学员考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
3. 学员考勤记录应作为评价学员学习态度和成果的重要依据。
四、考勤结果应用
1. 学员考勤结果将作为评价其学习态度的重要依据，纳入学员综合素质评价体系。
2. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行奖励、表彰的依据。
3. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行劝退、取消培训资格的依据。
五、附则
1. 本考勤制度由培训机构负责解释。
2. 本考勤制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司员工考勤管理手册范本
公司员工考勤管理手册范本公司员工考勤是企业日常管理的重要环节之一，完善的考勤管理制度能够提高员工的工作效率和生产效益，同时也能够为公司提供准确的员工工时记录和月度工资计算依据。
为了规范公司员工的考勤行为，公司制定了员工考勤管理手册，下面是手册的相关内容和范本。
一、考勤制度公司采取电子考勤管理制度，所有员工都需要按时打卡上下班，迟到和早退将被扣除相应的工资。
打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
每天上班前10分钟及下班后30分钟进行打卡，迟到超过30分钟或早退超过30分钟将扣除半天工资，迟到超过1小时或早退超过1小时将扣除一天工资。
加班管理：员工可以申请加班，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
加班工资按照国家规定计算。
请假管理：员工需要事先申请请假，并经过上级主管的批准。
病假需要提交病假条，事假需要写明原因，并在请假期间保持电话畅通。
二、考勤流程1. 打卡：员工按照规定时间在电子考勤机上进行打卡。
2. 打卡记录：电子考勤机将自动记录员工的上下班打卡时间，并生成考勤报表。
3. 异常处理：对于考勤异常的记录，管理人员需要进行核实并进行相应的处理，确保考勤数据的准确性。
4. 工资计算：根据考勤数据和相应的工资规定，进行月度工资计算。
三、考勤规则1. 考勤时间：员工必须按规定时间上下班打卡，不能早到或晚到。
2. 授权打卡：员工不得将自己的考勤卡授权给他人代打卡，否则将按照公司规定进行相应的处理。
3. 加班管理：员工必须遵守加班规定，不得擅自超时加班。
4. 请假管理：员工必须按照规定流程申请请假，并且事先得到上级主管的批准。
5. 考勤纪律：员工必须遵守公司的考勤纪律，不得弄虚作假或故意迟到早退，如有违反，将依据公司规定进行相应处理。
四、奖惩制度1. 優秀考勤獎：每月将评选出优秀员工，奖励其一定的奖金或者公休假期。
2. 考勤满勤奖：通常在1年或者半年进行考核，凡是12个月都没有出现过迟到早退或者旷工的员工，可获得一定的奖励。
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第一周星期三品质及考勤管理一、业务人员的品质管理1.目的：为培养专业业务人员，塑造公司在市场上的品牌，为永续经营奠定基础，公司对所有业务人员进行全面品质管理。
2.品质指标：纠纷记录、处分记录、撤保率、撤件率、拒保率、成品保单差错率、退保率、出险率及二、三次达成率等。
3.品质指标的提供：投诉记录、处分记录、纠纷记录由营销部人员管理室提供；出险率、撤件率、拒保率、成品保单差错率、退保率、撤保率、二、三次达成率由信息技术部负责提供；柜面投诉、电话中心投诉由客户服务部负责提供；4.品质指标的使用：品质指标用于总公司世纪盛典、分公司精英俱乐部、业务人员评优、荣誉业务员评选、管理处各项表彰、绿色通道业务员评审、业务员离职后转司奖惩记录等。
5.本办法适用于所有的在职业务人员。
6.管理办法内容：7.本办法采取加、扣分制，标准分为100分；8.扣分标准：8.1服务态度不好或服务质量不良，引起客户明确表示不满或提出投诉，警告次，扣分；8.2收取客户者，警告一次，扣5分；8.3对高额保单，原则上要执行“先核保再收费”的作业规则，擅自先收费，开立暂收收据，违反核保规定者，警告次，扣分；8.4为考核而私下转让保单者，警告次，扣分；8.5 向作不实说明，使其对公司组织规定及各项制度产生误解的，严重警告一次，扣10分；8.6 无故多次不参加公司各项训练、会议及各项活动者，警告次，扣分；8.7 无故不接受公司检查，或业务品质稽核人员提出改正意见后仍无明显改善的，警告一次，扣5分；8.8为虚增业绩而销售保单，而后故意使该保单犹豫期内退保或取消的，警告次，扣分；8.9 隐瞒犹豫期，不实承诺或阻挠客户犹豫期内退保的，严重警告次，扣分；8.10 泄露客户隐私或相关个人资料者，警告次，扣分；造成客户投诉的，严重警告次，扣分；8.11 被保险人投保两年内死亡，经查销售过程有重大过失者，记过次，扣分；8.12月度二次保费达成率低于75%或三次保费达成率低于90%者，视为契约品质不良，每次（月）严重警告次，扣分；8.13 未经公司授权，收取任何到期或未到期保险费者，记过次，扣分；8.14 业务人员抢单，遭客户投诉者，记过次，扣分；8.15 打白条收取客户保费者记过次，扣分；8.16 泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，记过次，扣分；8.17 接到保单正本，体检通知单，保费调整通知单未在三个工作日内(无正常原因)送达客户者，警告次，扣分；因上述行为引起客户不满、投诉、退保或与公司发生纠纷者，记过次，扣分；8.18未经公司同意或授权，擅自在报刊或其他新闻媒体发表与公司有关的各类广告、通告、信函或文件，警告次，扣分；给公司造成不良影响的，扣分，可以予以解除保险代理合同；8.19打架，公然侮辱公司领导、同仁或客户、准主顾，或有其他类似不当行为者，严重警告一次，扣10分；情节严重者扣分，可以予以解除保险代理合同；8.20预收客户保费后延迟报缴，其暂收收据上的日期与现金收讫日期相差一个工作日的，警告一次，扣5分；超过三个工作日（含）的，记过次，扣分；超过七个工作日（含）的，视为挪用保险费，扣分，可以予以解除保险代理合同；8.21挪用或侵占客户所交付的首期、续期保费或未经授权而收取保费的、或应转交给客户的溢缴保险费、保险金、解约金、贷款以及其他款项者，除追扣挪用款项本息外,扣分，予以解除保险代理合同；8.22 以回佣或以其他利益诱使客户投保，或使之撤消、终止任何保险契约，改投新契约，或引致同仁纠纷的恶性抢单者，记过次，扣分，情节严重者，扣分，可以予以解除保险代理合同；8.23 用不正当方式唆使客户修改有效契约，改投新契约者，记过次，扣分，情节严重者，扣50分，可以予以解除保险代理合同；8.24 在投保书、保单回执、契约变更申请书等需客户签名的资料上代客户签名者，记过一次，扣15分；引致纠纷，并造成客户或公司损失的，扣分，可以予以解除保险代理合同，并追究相应责任；8.25 向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明，或曲意解释条款、投保规则、保全规则，影响客户投保选择的，记过次，扣分；因上述言行造成客户和公司纠纷者，扣分，可以予以解除保险代理合同；8.26 擅自修改、变更保险条款、客户投保书等保单资料的，一经发现，扣分，予以解除保险代理合同；8.27 伪造投保书、理赔文件、暂收收据或其他文件的，扣分，予以解除保险代理合同；诱导、协同客户让他人顶替体检或伪造体检结果的，扣分，予以解除保险代理合同；8.28 擅自以代理人名义签发保险单，擅自修改、变更条款或与客户自行签订附加合约者，扣分，予以解除保险代理合同；8.29 明知客户告知不实或隐瞒真相，而不如实填写业务员报告书、理赔文件等，或以其他方式告知公司，致使公司或客户利益受损者，扣分，予以解除保险代理合同；8.30 为其他保险机构经办或销售保单的，兼做保险经纪业务的，扣分，解除保险代理合同；经查应聘时提供假学历、假证明、假担保人者，扣分，予以解除保险代理合同；8.31 串通投保人、被保险人或受益人参与制造假保单、假赔案，欺骗公司的，扣分，予以解除保险代理合同。
9. 加分标准9.1 见义勇为，对维护社会安定有贡献者，加分；9.2 协助公司查勘、理赔及生调有功者，加分，协助查勘理赔有重大发现，避免公司损失者，加分；9.3 对公司管理的合理化建议被采纳者，加分；9.4 连续12个月契约撤件率低于2%者，加分；9.5 连续12个月月均标准FYP≥6000元，且契约品质良好者，加分；9.6月度二次保费达成率≥85%或三次保费达成率≥92%者，每次（月）加分；9.7 每通过LOMA考试一门，加分；9.8 每季度考勤为满勤者，加分。
——摘自泰康人寿《业务人员管理办法》二、考勤管理1.各种假期：a、病假：业务人员因病请假，天（含）以上需要出具医院诊断证明。
b、事假：业务人员因事请假，须事先按规定请假，早、夕会迟到半小时以上者按事假统计并按公司规定乐捐。
c、婚假：业务人员结婚给婚假天，符合晚婚年龄可增加天，如配偶在外地需赴外地办理婚事的，由营销部领导特批。
d、产假：按国家劳动法有关规定执行。
e、丧假：业务人员办理直系亲属（父母、配偶父母、子女）、配偶或主要由其直接供给生活费的亲属的丧事，核给假期天，如去外地奔丧，另加路程天数。
2.请假办法：a、请假人员应事先请假，遇有特殊情况不能事先请假者，须在上班后日内办妥补假手续。
b、请假人员因事、病假，上班后日内不办理补假手续，则按旷职处理。
3. 业务人员在职期间因病长期不能展业时，需提供区县级以上医院证明，并经营销部审核同意，可按下面规定处理：3.1病假个月以上，个月以内：a、业务人员可申请保留其编号，病愈后仍适合工作，可恢复其原有职级。
b、业务主任的各项福利、职级不变，但不享受各项津贴。
c、业务经理的各项福利、职级不变，但不享受各项津贴，其辖下由处经理指定人代管。
3.2病假个月以上、个月以内：a、各级业务主任可保留职级，但需办理停薪留职手续。
若病愈后仍适合工作，经公司认可，可恢复原有身份，其原有辖下人员如被育成出去，血缘关系仍归属其名下。
b、业务经理保留原有职级，但需办理停薪留职手续。
病愈后若仍能适应工作，经公司认可，可恢复其原有身份，如其原有辖下营业组被增部出去，血缘关系仍归属其名下。
3.3病假个月以上，一律按离职处理。
3.4提供虚假医疗证明者，一经查明，予以劝退。
4.出勤管理a、除法定节假日和公司另行通知外，业务人员应严格遵守考勤时间，按时参加公司的晨会、夕会及各种活动。
b、上班时间按公司的业务规定拜访客户，并填写拜访记录。
c、业务人员考勤统计以其刷卡记录为基础，请假单作补充，凡因病、事假不能上班,必须预先填写请假单,经批准后方能认可，如有特殊情况，事后必须及时补假。
既无刷卡记录，又无请假单者，一律按旷工处理。
一年内连续无故缺勤、旷工天（含）以上或当月累计缺勤、旷工天（含）以上者，予以解除代理合同，一个考核期中，累计迟到或早退次者劝退。
d、业务代表及业务主任的请假须经业务经理批准。
业务经理以上级别人员的请假须经营销部批准。
5. 考勤管理违反公司考勤规定者,公司依违反者的情节轻重，分别予以相应的乐捐处理，乐捐金额规定如下：上班迟到或早退: 元/次会议培训迟到或缺勤：元/次上班缺勤：元/次大型会议培训活动或缺勤：元/次心灵鸡汤管理与鞋子管理是鞋子, 准确地讲, 管理体系是鞋子。
虽然两者形式不同,但它们却有太多的相似之处。
秉烛夜读《郑人买履》, 感叹之余, 忽然联想到了企业管理的事情,管理是鞋子,准确地讲,管理体系是鞋子。
也许有入认为不雅,我却觉得这是一个非常恰当的比喻。
脚是用来走路的。
好的鞋子能为脚提供一个舒适的条件，让我们走起路来更加有劲。
这就象好的管理体系，能够提供一个让员工充分发挥自己能力的宽松环境，对于正在发育的脚来说，鞋子不能太紧，否则就会影响脚的发育,这就象好的管理体系，能有利于企业与员工的健康发展；好的鞋子也是用来约束我们的脚，但是这种约束不是限制脚的正常发育，而为了使脚的功能更加王常发挥。
鞋子有不同的款式和大小。
但首先必须适合人的脚，不能太大也不能太小，要穿上舒服，便于走路,这就象好的管理体系必须适合企业目前的实际情况，不能太松也不能木严；不能太落后也不能太超前，要让企业的管理者和被管理者能够认可、接受并且满意。
鞋子可以反映人的个性。
这就像好的管理体系应能充分体现企业文化,企业精神正是通过管理具体落实到行动的；脚长大了，鞋子小了旧了，就需要换新鞋子。
这就象企业发展了，管理体系必须更新，以适应新形势的需要。
新鞋子要穿上几天才会舒服。
这就象新的管理体系也需要一段磨合适应期；买新鞋子时我们总要试穿一下才会知道鞋子是否合适，这就象新的管理体系在正式出台前最好有一段试验期，让实践检验一下，若在此之前有针对性的调研则更佳。
在现代经济社会,人人都需要穿鞋子，但不必每个人都去亲自制造鞋子,你只需要去商店选购就行了，更可以请专业鞋匠为你量脚定做。
这就象每个企业都需要管理休系，但不是每个企业都必须自己制定。