XX公司限期返岗通知书(实战范本)
限期返岗通知三篇
限期返岗通知限期返岗通知书（身份证号码：）：您好！经查，您于年月日至年月日未经单位批准，自行脱离工作岗位日，至今仍未返岗(如果您有重大疾病，请于收到本返岗通知之日起将您生病的证明材料及正规医院开具医嘱证明交到单位，并完善病休假手续，否则视为无故旷工)。
请您于年月日上午9点前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，您的行为将视同旷工，根据我司规章制度旷工天将按自动离职处理，我司有权与你解除劳动关系。
特此通知!北京有限公司年月日期权行权通知______________网络技术有限公司：1. 行权。
_______，本通知文末签署人(被授权人)，特此根据优股宝(公司)董事会于____年____月____日决议通过的《优股宝期权激励计划》(期权激励计划)和被授权人与公司和代持股东于______年___月____日签署的《期权授予协议》(期权授予协议)定于______年___月____日行使被授权人的获得期权，购买公司_____个虚拟单元的激励股权(激励股份)。
除非另有规定，本行权通知(本行权通知)没有定义的用词应具有期权激励计划和期权授予协议中载明的含义。
2. 支付价款。
被授权人随本行权通知向公司或公司书面指定的代持股东或其他方全额支付其行使期权购买激励股份的价款以及根据适用法律应由公司代扣代缴的全部税款，总额为人民币______元。
3. 进一步行动。
被授权人特此承诺其将按照期权激励计划和期权授予协议的规定签署与其获得并持有激励股份相关的并经管理人确认的所有文件(包括但不限于相应的股权转让协议或代持协议)和提供相应协助。
4. 被授权人保证。
被授权人特此确认其已经收到、审阅和理解期权激励计划和期权授予协议，并同意受期权激励计划和期权授予协议的条款和条件约束。
5. 优先购买权。
被授权人同意其购买的激励股份受限于期权激励计划和期权授予协议中规定的公司指定的人的优先购买权。
6. 税务咨询。
被授权人特此确认其理解购买或处置激励股份可能使其承担税务负担。
限期返岗通知
限期返岗通知
xxxx同志（身份证号:xxxx）：
你于xxxx年xx月xx日起，未经办理准假手续，未经公司领导批准，自行脱离工作岗位，未出勤拒不到岗至今，公司已书面通知你于xxxx年xx月xx日8时30前返岗，但你仍未出勤，拒不到岗。
现再次通知你于xxxx年xx月xx日8时30前，到xxxxxxxx有限公司xxxx报到，逾期未报到则按旷工处理。
根据《xxxxxxxxxxxxx公司考勤管理制度》第十二条规定，如你旷工天数达到公司规定天数，则视为你严重违纪，公司有权与你解除劳动合同，并不支付任何补偿金。
由此造成的一切后果自负。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
xxxx年 xx月 xx 日。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
XXX员工：
经查，你于20XX年X月X日-20XX年X月X日为补休假期，从20XX年X月X日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。
（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。
）
根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。
鉴于你是酒店的老员工，现通知你在20XX年X月X 号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。
请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。
特此通知
广州XXX有限公司
20XX年X月XX日
发件人：联系电话：
地址：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
回执
本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。
收件人（签字、盖章）：
20XX年月日。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
限期返岗通知书
尊敬的女士/先生:
您好！
经核查，您从年月日起未办理任何请休假手续及未经领导审批，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次与您联系，均未得到您的正面回答，公司截止今日无法了解您的真实意愿。
根据公司员工手册及考勤制度的相关规定，您的行为已视同为旷工，旷工3日及以上按自动离职处理。
鉴于公司人性化的管理，现通知您于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司将在年月日正式与您解除劳动关系。
特此通知！
人事行政部
年月日。
限期返岗通知书
限期返岗通知书篇一：限期返岗通知书限期返岗通知书**员工：我公司与你签订劳动合同一份，合同期限20XX年11月17日至20XX 年11月17日，你属我公司正式职工。
20XX年7月21日未经单位领导批准，你擅自脱离工作岗位。
我公司规章制度规定：1、未经领导批准擅自脱离工作岗位违反我公司考勤制度，属无故旷工行为。
2、无故旷工1天构成轻微过失行为，无故旷工2天构成重大过失行为，无故旷工4天构成严重过失行为。
由于印刷行业7月、8月属于一年中仅有的旺季，车间一线工人都是定人定岗，以上旷工行为势必给公司业务造成拖期，带来经济损失。
根据劳动合同法及国家相关法律、法规规定对于以上旷工行为公司视情节严重有权给予撤职、留用察看、辞退、追求经济赔偿等处理。
对于你的行为，公司现对你提出告诫：望接到本通知后日返回工作岗位，否则一切损失及后果由你自己承担。
特此通知。
****有限公司20XX年7月21日篇二：限期返岗通知书限期返岗通知书杨成荣员工：经查，你于20XX年11月19日-20XX年12月5日为补休假期，从20XX年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。
（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。
）根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。
鉴于你是酒店的老员工，现通知你在20XX年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。
请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。
特此通知广州软银数码港酒店有限公司20XX年2月10日发件人：联系电话：地址：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
回执本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。
收件人（签字、盖章）：20XX年篇三：限期返岗通知书限期返岗通知书销售部李长所员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，。
限期返岗通知书范例三篇
限期返岗通知书范例三篇你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日处理。
届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
年月日解除劳动合同通知书：我们双方于年月日签订的劳动合同，因你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷日原因而无法继续履行。
现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从年月日起与你接触劳动合同。
请你于年月日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。
甲方签发人：年月日···························································签收回执本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人：年月日杨成荣员工：经查，你于201X年11月19日-201X年12月5日为补休假期，从201X年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。
根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。
员工返岗通知书
员工返岗通知书
篇一：员工返岗通知书1
关于员工休假返岗通知
编号: (YK)XJ2020-12001
尊敬的XXX 女士/先生:
你于 2020 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2020年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2020年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知！
行政人事部
2020年 12 月 14 日
篇二：返岗通知书模板
返岗通知书
Xx女士：
你好!
自2020年10月15日起，你一直未上班，亦未履行任何请假手续，且截止目前公司一直无法与你取得任何直接、有效的联系。
公司通知你：请你最迟于2020年10月12日上午10点返回办公室上班并向主管当面说明情况。
公司将根据你的情况酌情给予相应处理。
如你在2020年10月12日仍拒不到岗，公司将就你的违纪行为严肃处理，可能导致解除劳动合同。
办公室地址：
特此通知。
xxxxxxxx有限公司
年月日
篇三：工伤返岗通知单
-----------------------------------------------------
回执
关于的限期返岗通知，本人已收悉。
签收人：
日期：年月日。
限期返岗通知书(模板)
限期返岗通知书
（身份证号码：）
您好！
您于年月日至年月日，共计天未到公司上班，期间未向公司履行任何请假手续并未做任何说明，您的行为已经严重违反了《山东祥和集团股份有限公司考勤管理制度》。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗视为自动离职，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知！
公司
年月日
员工确认签收回执
公司：
本人已收到公司于年月日发出的《关于限期返岗通知书》。
本人意见如下（在选择项的口打“√”）：口同意遵守公司规定按时返岗
口其他（请详细说明）：
员工本人签名：
年月日注：此通知一式两份，一份本人留存，一份人力资源部存档备查。
限期返岗就旷工事实说明情况的告知书
限期返岗就旷工事实说明情况的告知书（仅作参考使用）【1先生/女士（身份证号：）：你于【】年【】月【】日入职我司，目前岗位为【】、职务为【Io经查，你于【】年【】月【】日（系春节休假期间）发生交通事故受伤，按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据你本人实际参加工作年限和在我司工作年限，以及你提交的医院证明，你应享受的医疗期应至【】年【】月【】日。
在【】年【】月【】日之前，我司多次与你联系、沟通返岗或办理续假申请,但是你置之不理,既不按公司规章制度办理续假手续,也未通过任何方式进行有效解释和说明至今已经连续脱离工作岗位达【JBo鉴于你多日不到岗的行为，已经构成旷工，严重违反了公司的规章制度、劳动纪律，并已对公司经营管理造成严重负面影响，现通知您在【】年【】月【J日前返回公司进行解释、说明，如在该日仍不到岗，或虽然到岗，但不能对【】年【】月【】日至【】年【】月【】日期间的旷工行为提交医院的诊断证明及请假单、做出有效解释与说明，公司将依法解除与你的劳动合同。
特此通知！[]公司20XX年X月X日使用说明：1 .此通知一式三份，一份送达本人，两份公司存档备查。
2 .公司应按照要求严格填写EMS快递单,保存快递底单、邮局盖戳的查询结果,保存好系列证据，以备将来争议处理使用。
3 .第一段陈述事实，背景情况表述全面、准确。
同时，也可以详细列明公司规章制度相关条款。
4 .第二段对员工进行预警，不建议直接做警告、严重警告等处理，以免查实后做出解雇决定时,在未来仲裁诉讼中被认定为〃同一事实两次处理〃。
5 .参考使用时，"【】”处要撰写可以查证的真实信息，请注意参考文本中涉及多个日期。
6 .如果员工连续旷工多日，公司有证据进行过多次沟通，依据规章制度员工行为已经达到严重违反劳动纪律或规章制度的标准，公司可以在做好风险评估后，直接提出解除劳动合同，即本通知并非必经程序。
财务出纳限期返岗通知
财务出纳限期返岗通知
尊敬的财务出纳：
根据公司安排，你被要求在限期内返岗。
请你按照以下步骤进行操作：
1. 确保你已经完成了相关工作交接，并将所有需要交接的文件和资料整理妥当。
2. 备妥个人必备物品，并确保能够按时到达工作地点。
3. 按照公司要求，遵守上班时间和工作规定，全力以赴完成工作任务。
4. 如有任何问题或困难，及时与上级汇报并寻求帮助。
请注意，返岗后我们会加强疫情防控措施，请务必遵守公司制定的防控规定，保护好自己和他人的健康安全。
感谢你对公司的支持与配合，希望你能继续为公司的发展做出贡献。
如有其他通知，我们会及时与你沟通。
祝工作顺利！
公司人力资源部。
返岗通知书范文
返岗通知书范文
有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗了。
下面小编给大家带来返岗通知书，供大家参考!
返岗通知书范文一
先生/女士：
您与*有限公司分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知*有限公司人力资源部
年月日
返岗通知书范文二
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
*有限公司
201*年7月22日
返岗通知书范文三
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关进行处理。
特此通知! X公司
年月日。
公司员工限期返岗通知书范文
公司员工限期返岗通知书范文有时候公司员工因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，就会收到限期返岗通知书了。
下面是小编整理的限期返岗通知书范文，欢迎大家参考!公司员工限期返岗通知书范文篇1尊敬的 XXX 女士/先生:你于 201* 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与201*年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!行政人事部201*年 12 月 14 日公司员工限期返岗通知书范文篇2XXX(身份证号码： )：您好!根据您提供的相关证明您的请假种类为：。
您于年月日意外受伤，在医院就医。
您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。
您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXXXX公司年月日公司员工限期返岗通知书范文篇3销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!***有限公司201*年7月22日。
2023年实用文_关于限期返岗通知书
2023年关于限期返岗通知书
2023年关于限期返岗通知书【1】
先生/女士：
您与____________有限公司______分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知
______________有限公司
人力资源部
年月日
2023年关于限期返岗通知书【2】
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的'老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
2023年关于限期返岗通知书【3】
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
____公司
年月。
(汇编)关于限期返岗通知书
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删）
关于限期返岗通知书
关于限期返岗通知书【1】
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的'老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
20__年7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
关于限期返岗通知书【2】
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
____公司
年月
关于限期返岗通知书【3】
先生/女士：
您与____________有限公司______分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知
______________有限公司人力资源部
年月日。
关于限期返岗通知书工伤
关于限期返岗通知书
（身份证号码：）：
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为：。
您于年月日意外受伤，在医院就医。
您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。
您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
XXXXXX公司
年月日
员工确认签收回执
XXX公司：
本人已经收到XXXXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。
本人意见如下（在选择项的□打“√”:
□同意遵守公司规定按时返岗
□其他（详细说明）
员工本人签名：
年月日。
11 限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士：
你于年月日起未经办理休假手续，擅自脱离工作岗位，至今仍未返岗。
根据公司的相关规则制度规定，你的行为已视同为旷工，而旷工日属严重违反公司的规章制度，届时公司可与你解除劳动关系。
现公司正式书面通知你于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，本公司将依据相关规章制度进行处理，并将于年月日起与你解除劳动关系。
特此通知！
公司
年月日注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX集团股份有限公司
限期返岗通知书
员工（身份证号码）：
您于年月日起至年月日止未办理任何请假手续，自行脱离工作岗位，根据公司相关制度，你的行为已构成旷工，严重违反了公司的规章制度。
根据公司相关规定，连续旷工 __ 天以上的，公司有权解除劳动合同。
现通知你在_ _年__月__日前返回公司报到，逾期不报到的，公司将正式与您解除劳动合同，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。
XX集团股份有限公司
年月日
员工确认签收回执
本人收到并已知晓以上《限期返岗通知书》内容。
员工签名（指模）：
20 年月日。