员工工资管理系统需求分析

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工资管理系统需求分析报告

工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。

为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。

本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。

一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。

工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。

二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。

-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。

-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。

2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。

-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。

-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。

3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。

-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。

-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。

4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。

-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。

三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。

工资管理系统需求分析报告

工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。

工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。

本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。

2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。

•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。

2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。

•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。

•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。

2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。

•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。

2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。

•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。

3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。

•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。

3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。

•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。

3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。

3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。

4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。

•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。

工资管理系统需求分析

工资管理系统需求分析一、开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。

所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加,删除,查询等.有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源,降低企业成本。

二、系统的功能需求包括以下几个方面。

（1)每个员工有用户名和密码,能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。

(2)系统管理员有唯一的用户名和密码,完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。

(3）上级主管部门可以对员工信息的查询,增加,修改，删除，汇总及打印。

打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表.满足上述需求的系统主要包括以下几个模块.(1)基本数据维护模块。

提供了使用者录入，修改并维护基本数据的途径。

例如对员工信息的更新与修改。

(2)基本信息模块.主要用于实现对员工工资的管理。

还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪，是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定.(3)数据库管理模块。

在系统中,所有员工的信息都要统一管理，工资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平台进行。

(4)信息查询模块。

主要用于查询工资信息和员工信息.下图所示表示了工资管理系统的功能需求。

1. 基本数据维护模块.包括如图所示的几个方面。

（1(2)(3(42. 基本业务模块。

包括如图所示的几个方面。

（1)（2 （3)(4） 3。

（1)（2)4(1(21（1）登陆（身份验证）用例名称：上级管理部门登陆说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；输入：上级管理部门账号，密码；加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较(通过系统管理员认证实现）,一致则通过；输出:上级管理界面；基本事件流:1。

上级管理部门输入其账号和密码2.系统管理员认证上级管理部门账号和密码有效3.结束.(2）员工信息管理。

工资管理系统

一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。

系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。

（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。

并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。

满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。

(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。

可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。

2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。

数据导出：每天下班将数据导出数据库。

3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。

4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。

查询工资：员工查询自己的工资情况。

功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。

②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。

他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。

管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。

（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。

图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。

有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。

工资管理系统设计

工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。

2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。

二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。

2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。

三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。

2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。

工资管理系统需求分析

2需求分析2.1 任务概述现代企业基本上都引进了计算机软件对公司业务进行管理，这样做有很多优点，一是提高了工作的效率，同时也减少了手工操作的错误以及人员的开支。

本课题开发的工资管理系统正是基于这样的目的实现的，系统完成的主要功能是对员工工资的管理，同时还包括对员工信息、部门信息以及附属于员工、部门的职称和职务信息的管理。

系统主要采用事务型数据库设计，但对于员工工资的信息，系统能够保留其相应的历史记录，包括员工的请假信息，出差信息以及工资结算信息等。

本系统面向员工和管理人员同时开放，普通用户可以进行查询以及对个人相关信息的修改等操作，管理账户则拥有系统的全部功能。

系统不允许非经认证通过的用户使用系统。

系统采用语言开发，系统的数据使用SQL SEVER 2012数据库进行管理。

2.２功能需求分析（1）系统能够维护员工的基本信息，部门、职务、职称以及工资记录等信息。

（2）系统应该能记录员工的每一个职称信息，并授予相应的职称，系统在计算员工工资的时候选取职称对应的最高职称津贴。

（3）工资表应当由系统自动生成。

系统负责员工的工资表以及员工工资的历史记录及记录员工的请假信息和出差信息等意外情况。

（4）系统可以给管理员提供权限增加删除修改系统用户以及其它实体信息，系统的部分权限不能下放给普通用户以保证系统的安全性以及数据的正确性。

2.3 外部接口需求分析系统人机交互界面为半屏幕大小,采用上下左右居中方式显示,系统分辩率默认设置为1280*800,实际的界面大小由具体的屏幕决定。

主界面包括标题栏，菜单栏，快捷工作区，帮助信息区（默认是隐藏的）。

每一个菜单对应一个键盘快捷键区。

2.4 性能需求分析系统在主频1.5GHZ,内存512MB,总线频率667MHZ的硬件平台上运行时,系统的响应时间、更新处理时间、数据转换与传输时间、运行时间均能达到毫秒级。

系统支持用户并发操作，事务采用可串行化隔离级别，防止在读写过程中产生的丢失修改、读脏数据、不可重复读等一系列由并发操作带来的不一致问题。

员工工资管理系统数据库设计

员工工资管理系统数据库设计一、需求分析为了更好的管理公司的员工工资，需要设计一套员工工资管理系统数据库，并且要具备以下功能：1. 员工工资核算：系统需要对员工的工资进行核算，并且能够根据不同的工资核算规则自动计算出员工的工资，并可以进行手动调整。

2. 工资发放：该系统需要支持工资的自动发放，如每月固定发放日期自动发放员工工资等。

3. 工资查询：该系统需要支持员工查询自己工资、管理员查询所有员工的工资等。

4. 工资统计：该系统需要支持对员工工资进行统计，如统计某个月份公司工资总和，平均工资，最高与最低工资，员工分布情况等。

5. 员工信息管理：该系统需要支持员工信息管理，如员工基本信息、部门信息、职位信息等。

6. 系统设置：该系统需要支持系统设置，可以对员工工资核算规则等设置进行修改。

二、数据库设计1. 数据库结构设计该数据库分为员工信息表、工资信息表、部门信息表、职位信息表、系统设置表等。

（1）员工信息表员工信息表包含员工基本信息、工资核算标准、所在部门、职位等信息。

CREATE TABLE employee( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, name VARCHAR(50) NOT NULL, sex VARCHAR(5), age INT(3), department VARCHAR(50), position VARCHAR(50), base_salary FLOAT(7,2) NOT NULL, treatment FLOAT(7,2) NOT NULL, remarks VARCHAR(100));（2）工资信息表工资信息表包含员工的工资核算结果、所属月份等信息。

CREATE TABLE salary( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, employee_id INT(11), salary_month VARCHAR(10) NOT NULL, salary FLOAT(7,2) NOT NULL,bonus FLOAT(7,2) NOT NULL, deduction FLOAT(7,2),create_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP,update_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP ON UPDATE CURRENT_TIMESTAMP, FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employee(id));（3）部门信息表部门信息表包含部门名称、部门编号、所属公司等信息。

职工工资管理系统需求分析

职工工资管理系统
1可以将系统的大致划分为两大模块：工资档案管理系统账户管理。

（1）工资档案管理
主要针对工资信息进行数据维护和数据利用，包括个人基本信息. 工资信息 .学历信息
.考勤信息和工资信息的插入删除和修改，工资信息的查询.浏览.打印.分类
汇总.统计和生成分析报表。

（2）系统帐户管理
主要是对系统用户进行管理，包括登录 .退出.操作记录等。

2、任务概述
2.1目标
管理员利用本软件对该公司的工资进行管理，可以登记员工的出勤情况；职
工工资资料的增加.删除和修改（可以登记特殊工资的计算及管理）；工资信息的分析.汇总.统计（包括工资的发放日期）；可以计算各类平均工资。

2.2 用户的特点
适用于各种类型的企业工资管理状况，企业工资管理人员利用vfp对工资管
理系统进行工资的变动进行修改，职工对自己的工资只可查询不可修改。

3、需求规定
（2）工资信息管理
主要针对工资信息进行数据维护和数据利用，包括个人基本信息. 工资信息 .学历信息
.考勤信息和工资信息的插入删除和修改，工资信息的查询.浏览.打印.分类
汇总.统计和生成分析报表。

（3）系统帐户管理
主要是对系统用户进行管理，包括登录 .退出.操作记录等。

3.1.2 数据流图
（1）工资信息档案管理流程图
（2）统帐户管理流程图
3.1.3数据字典
其他数据字典不一一举出。

3.1.4 状态图
不一一列举出。

工资管理系统

工资管理系统工资管理系统是企业在管理职工薪酬方面的一种信息化管理模式。

它通过计算机技术的应用，实现全面、准确地记录、计算、管理薪酬信息，使企业可以更加科学、高效地管理薪酬事务。

一、系统需求分析1.1 需求背景工资管理对企业而言是重要的一环，是企业正常运营的基础，对于提高员工的工作积极性、减少管理成本，加强企业竞争力等都有重要的作用。

但由于工资计算涉及很多因素，许多中小企业还是采用手工管理，难以应对日益复杂的管理需求，成为制约企业发展的一个瓶颈。

因此，建立一套科学合理的工资管理系统势在必行。

1.2 需求分析考虑到企业规模和管理需要，需要开发一款基础的工资管理系统。

该系统需要包括以下模块：（1）员工信息管理模块：记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、联系方式、部门、工号等；（2）工资总览模块：管理工资相关的信息，包括工资结构、薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等；（3）工资计算模块：实现工资计算的自动化，通过输入薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，自动生成工资单并进行工资发放；（4）报表管理模块：提供各种统计和查询功能，包括工资概况、工资结构、工资差异分析等。

二、系统设计2.1 数据库设计根据需求分析，该系统需要涉及以下数据表：员工信息表：用于存储员工的基本信息。

工资概览表：用于存储工资相关信息，包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等。

工资计算表：用于存储薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，以及计算出的工资总额。

2.2 系统流程设计该系统的主要流程如下：（1）员工信息管理：管理员通过系统添加、修改、删除员工的基本信息；（2）工资概览管理：管理员通过系统管理各种工资相关信息，包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等；（3）工资计算：管理员输入员工的薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，系统自动计算出工资总额；（4）工资发放：管理员通过系统将发放工资的金额打入员工银行账户或现金领取；（5）报表管理：系统提供各种报表管理功能，包括工资概况、工资结构、工资差异分析等，帮助管理员对工资管理情况进行全面、准确的了解和分析。

员工薪资管理系统

员工薪资管理系统员工薪资管理系统一、系统概述员工薪资管理系统是一个用于管理企业员工薪资的信息系统。

该系统可以实现员工信息的快速录入和修改、薪资计算和增、删、改、查等功能。

员工薪资管理系统的实际应用可以提供高效、规范、方便的人力资源管理体系，同时满足员工薪资管理的要求。

二、系统功能1. 员工基本信息管理：包括员工姓名、性别、出生日期、籍贯、电话、家庭住址等信息的录入、修改、查询及删除。

2. 薪资管理：包括员工工资、绩效、补贴、加班等相关薪资数据的计算、查询及导出功能。

3. 福利管理：包括员工社保、公积金、医疗保险等相关福利信息的录入、修改、查询和删除等功能。

4. 统计分析：可以对员工信息、薪资信息、福利信息等进行汇总、分析、报表生成。

5. 系统管理：包括权限管理、日志管理、备份和恢复、用户管理等功能。

三、系统优势1. 可以提高企业人力资源管理效率，减少繁琐的手工录入工作，减少错误率。

2. 可以提高员工信息、薪资、福利的管理水平，保证管理的准确性和规范性。

3. 可以提供各种报表和统计分析，便于企业管理者进行决策。

4. 可以进行安全、稳定、快速的数据存储和处理。

四、系统应用员工薪资管理系统可以应用于各类企事业单位，包括中小企业、大型企业、政府机构、非营利组织等。

五、系统架构员工薪资管理系统采用B/S结构，前端采用Web技术，后端采用MySQL数据库，支持多用户操作和数据传输加密。

六、系统开发流程1. 需求分析：收集用户需求，确定系统功能和开发范围。

2. 设计阶段：进行系统界面设计，用例设计，数据库设计等工作。

3. 编码阶段：根据需求和设计文档，进行系统代码编写，对代码进行测试和调试。

4. 测试阶段：进行全面性能测试、系统兼容性测试、安全测试等工作。

5. 部署阶段：根据实际需求对系统进行部署和安装，将系统交付给用户使用。

七、系统维护在系统交付后，需要进行系统定期维护。

维护包括系统更新、数据备份、日志记录、性能优化等工作。

工资管理信息系统设计与开发

工资管理信息系统设计与开发一、引言随着科技的不断发展，信息技术在企业管理中的作用越来越重要。

工资管理作为企业管理的重要组成部分，需要一个高效、准确、安全的信息系统来支持。

本文将介绍工资管理信息系统的设计与开发，包括需求分析、系统设计、数据库设计、系统开发等内容。

二、需求分析1.功能需求（1）工资计算与发放：系统能够根据员工的工作时长、薪资标准等信息自动计算出每个员工的应得工资，并能够支持多种薪资结构和补贴计算方式。

（2）工资核算：系统能够根据企业的规章制度和法律法规，自动进行税前工资、税后工资的核算，并能够生成相应的报表。

（3）工资查询：系统能够提供员工个人查询工资历史记录和报表的功能，以便员工随时查看自己的工资情况。

（4）权限管理：系统能够实现不同岗位的权限管理，确保只有具有相应权限的人员才能进行工资管理操作。

（5）数据安全：系统能够保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。

2.性能需求（1）响应速度：系统能够在合理的时间内响应用户的查询和操作请求，不会出现卡顿和延迟的情况。

（2）数据准确性：系统能够准确地计算和核算员工的工资，避免出现计算错误和遗漏的情况。

（3）稳定性：系统能够稳定地运行，避免出现系统崩溃和数据丢失的情况。

三、系统设计1.架构设计采用三层架构，将系统划分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。

（1）表示层：负责接收用户的请求和展示结果，采用Web界面实现用户与系统的交互。

（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，计算工资，生成报表等业务逻辑。

（3）数据访问层：负责与数据库交互，实现数据的读写操作。

2.数据库设计根据工资管理的具体需求，设计以下关键表：（1）员工信息表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。

（2）考勤表：存储员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间等。

（3）工资标准表：存储各个岗位的薪资标准。

（4）工资记录表：存储员工的工资信息，包括计算时间、应发工资、实发工资等。

（5）权限表：存储用户的权限信息，包括用户名、密码、权限等。

员工工资管理系统

员工工资管理系统员工工资管理系统文档一、引言员工工资管理系统的设计和建设是为了满足企业的日益增长的人力资源需求。

该系统可以帮助企业对员工工资进行有效的管理，提升员工的工作积极性和企业的效益。

二、系统的背景与必要性目前，许多企业在工资管理方面仍然存在困难，其中最主要的问题是工资计算的复杂性和时间花费。

虽然企业在工资管理方面常常使用Excel 或其他财务软件，但这些方法仍然存在着一些问题，如人为的误差、数据结构的复杂性和易于出错等问题。

这些问题不仅会影响员工工资的计算和支付，还会影响到员工和企业的团队合作和效率，最终会影响到企业的盈利。

因此，为了提高工资管理的效率和准确性，需要建立一种科学的员工工资管理系统。

三、基本功能本系统旨在为企业提供一种高效、便捷且精确的工资管理服务，包括以下基本功能：1.员工档案管理。

管理员工的基本信息，包括个人信息、工作信息、薪资等级和项目等级等。

2.薪资计算管理。

通过计算系统，计算员工的实际工资、扣除金额、社保和公积金等，同时生成相应的工资单。

3. 税务管理。

自动生成企业所需的税务报告和税务申报表，并保证报表的准确性和可靠性。

4. 薪资标准管理。

为企业提供预先设定的工资标准，包括基本工资、津贴、奖励、补贴等，以帮助企业快速合理地计算员工的薪酬。

5. 运行监控。

监控系统的运行情况，防止数据丢失或数据泄漏，并保障数据隐私和安全。

6. 数据分析和报表。

提供相应的数据分析和报表，多种方式实现工资数据的分析，并提供输出成果的相关报告以方便企业进行决策分析。

四、系统架构1.系统需求和设计：文档讲述了员工工资管理系统的设计和开发，用户和开发者之间的沟通都要有详细阐释，还需要涵盖具体的系统需求。

2.数据设计：系统需要有完整的数据仓库设计，允许企业自定义字段和数据类型。

建议采用可配置的数据模型。

3.计算引擎：建议使用可插拔可配置的计算引擎，让企业通过配置实现薪资计算。

4.用户管理：建议使用RBAC（基于角色的访问控制）的工具，用户权限的设计和分配可以使用可伸缩可重复使用的方法来实现。

薪酬管理系统需求分析报告,1200字

薪酬管理系统需求分析报告薪酬管理系统需求分析报告一、引言薪酬管理是企业管理中的一个重要方面，对于保持员工的积极性和激励其工作表现具有重要意义。

传统的薪酬管理方式繁琐且容易出错，因此需要一个科学高效的薪酬管理系统来解决问题。

本报告将对一个薪酬管理系统的需求进行分析。

二、系统概述薪酬管理系统是一个企业内部的人力资源管理系统，主要功能是管理员工的工资、奖金、绩效考核等薪酬信息，自动计算和生成工资报表，并为上级领导提供薪酬分析报告。

三、功能需求3.1 基本信息管理薪酬管理系统需要包含员工的基本信息管理功能，包括录入新员工信息、查看和修改员工信息、删除员工信息等。

3.2 薪酬信息管理系统需要提供薪酬信息管理功能，包括录入和修改员工的薪酬信息，设置薪酬结构和薪酬策略，自动计算员工的工资和奖金。

3.3 绩效考核管理系统需要包含绩效考核管理功能，包括制定绩效考核标准和考核计划、录入员工的绩效考核结果、自动计算员工的绩效得分等。

3.4 工资报表生成系统需要能够自动生成工资报表，包括列出每位员工的工资和奖金，按部门和岗位分类列出员工工资总额，提供工资指标的统计分析功能。

3.5 薪酬分析报告系统需要能够为上级领导提供薪酬分析报告，包括工资和奖金的分布情况、绩效考核结果的分析、薪酬策略的评估等。

3.6 权限管理系统需要包含权限管理功能，根据用户的身份和职责设置对系统功能的访问权限，确保信息的安全和保密性。

3.7 数据备份和恢复系统需要能够定期进行数据备份并支持数据的恢复，以防止数据丢失和系统故障造成的损失。

四、非功能需求4.1 可靠性系统需要具有高可靠性，能够稳定运行并保证数据的准确性和完整性。

4.2 安全性系统需要具有较高的安全性，保护员工的工资和个人信息不被恶意攻击和泄露。

4.3 用户友好性系统需要具有良好的用户界面和用户交互体验，方便员工和管理者使用。

4.4 可扩展性系统需要具有一定的可扩展性，能够根据企业规模和需求的变化进行扩展和升级。

员工工资管理系统需求分析

1、编写目的随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。

在企业里每天都要处理大量的数据信息，为了提高工资管理的工作效率，本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率，降低出错概率。

实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。

2、编写依据依据图书馆管理系统软件的方案书。

4、软件概要4.1软件总体描述本系统可运行于windows xp及以上版本，具有较高的安全性、可维护性及可操作性，对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。

4.2软件设计约束及有关说明开发环境：windows操作系统、SQL server 。

编程语言：c或一些通俗易懂的语言遵循的规范：测试环境：软件交付日期：16周4.3使用者特点4.3.1对服务端后台管理人员：要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常。

要求掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据库的备份与恢复，对冗余数据的删除等；要求有一定的Linux服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置，保证服务器的安全畅通地运行。

4.3.2对客户端用户：能够通过web浏览器进行网络访问。

5.功能定义5.1员工基本信息的录入，修改，删除。

5.2工资标准设定功能。

具体包括职务工资，工龄工资以及其它工资标准的设定。

5.3工资信息浏览。

5.4员工工资表创建。

5.5工资调整管理。

5.6工资统计。

5.7用户级别设定以及口令修改：修改和包括系统用户数据的天价，增加工资系统用户管理功能，为完善系统管理功能，删除。

教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。

6.详细需求功能模块结构层次方框图6.1.1添加职工修改职工职工管理6.2性能需求6.2.1 时间特性要求软件启动时间：一般要求小于5秒。

键盘输入等操作对用户在各个功能模块的鼠标点击、系统实时响应时间：软件使用过程中，秒。

员工管理系统需求分析报告

员工管理系统需求分析报告1. 引言1.1 目的和背景本文档旨在对员工管理系统进行需求分析，明确系统的功能、性能和界面设计等方面的需求，以便开发团队能够根据这些需求进行系统开发和测试。

1.2 文档范围本文档适用于员工管理系统的需求分析阶段，包括对系统功能、性能、安全性等方面的需求进行全面的分析和描述。

2. 功能需求2.1 员工信息管理•系统应能够提供员工信息的增删改查功能。

•每位员工应有唯一的标识符，并能够记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。

•系统应能够支持员工信息的批量导入和导出功能，以提高工作效率。

2.2 薪资和绩效管理•系统应能够记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

•系统应能够根据员工的绩效评估进行自动计算，并生成相应的薪资报表。

•系统应支持薪资的调整和统计分析功能。

2.3 考勤管理•系统应提供员工的考勤管理功能，包括请假、加班、迟到、早退等情况的记录和统计。

•系统应能够根据员工的考勤情况自动生成考勤报表，并进行统计分析。

•系统应支持考勤异常情况的提醒和处理功能。

2.4 组织架构管理•系统应支持对组织架构的管理，包括部门的创建、修改、删除等操作。

•系统应能够维护员工与部门之间的关系，并进行关联查询和统计。

3. 性能需求3.1 响应时间系统应保证在正常的负载下，响应用户请求的时间不超过3秒，以保证用户的使用体验。

3.2 并发性能系统应能够支持多用户同时访问，且系统性能不应因此而显著下降。

3.3 可扩展性系统应能够方便地扩展，以应对未来员工数量的增长和系统功能的扩展。

4. 安全需求4.1 数据安全性系统应采取必要的措施，保障员工的个人信息安全，防止未经授权的访问和泄露。

4.2 权限管理系统应具备权限管理功能，根据用户的角色和权限进行访问控制，避免信息被非授权人员访问、修改或删除。

5. 界面设计5.1 界面风格系统应具有简洁、直观的界面设计，符合用户习惯，提高用户使用的效率和舒适度。

企业工资管理系统需求分析

企业工资管理系统需求分析1引言1。

1编写目的随着科学的进步,一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资信息管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率,实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。

然而本系统包括修改员工信息、员工基本工资金额、设置其他项目的金额(奖金、福利、津贴、扣发等），设置工资计算等，能够和管理系统、考勤管理系统相结合，使单位实现工资信息管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。

真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。

有利于财务部门对员工工资的管理，减轻人事部们的任务，提高公司效率,节约人力资源从而降低了企业成本。

1。

2定义数据字典：是有表和视图组成的，存储有关数据库结构信息的一些数据库对象。

数据库字典描述了实际数据是如何组织的。

对它们可以像处理其他数据库表或视图一样进行查询，但不能进行任何修改.数据流图：是一种能全面地描述系统逻辑结构模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和储存情况。

数据流的绘制是下一阶段设计的基础。

1。

3参考资料a.老师发放的软件工程文档模板。

b.网络下载有关的资料说明和一些部门的工资信息管理系统范例。

2．概述数据流图系统E—R图3数据域定义数据表字典表的编号表名内容101 部门表主要字段：部门编号，部门名称。

102 职工表主要字段:职工编号，姓名，出生日期，性别，婚否，电话103 职工工资标准表主要字段：职称编号,公积金,职称名称,基本工资，津贴104 奖惩记录主要字段：奖惩编号，金额，记录人员，记录时间105 操作类型表主要字段奖惩名称，奖惩类型编号106 系统日志表记录用户登陆信息：主要字段：员工ID，登陆名，登陆密码,用户权限,登陆时间，退出时间,登陆事件记录。

4.功能需求1 需求分析总体目标需求分析的目的在于与开发人员与用户之间达成系统开发的共识，使开发人员所考虑的系统在功能（系统能做什么)、简单操作,良好界面，个人信息保密性，系统安全与稳定，良好帐户管理,友好信息返回模式（如报表及打印功能）。

企业工资管理系统需求分析报告

企业工资管理系统需求分析报告一、引言（100字）企业工资管理系统是为了方便企业对员工工资进行管理和计算而开发的系统。

该系统能够自动化完成工资核算、薪资发放、社保缴纳、个人所得税计算等工作，提高工资管理的效率和准确性。

本报告将对企业工资管理系统的需求进行详细分析。

二、需求概述（200字）1.员工信息管理：系统应提供员工信息录入、修改、查询和删除等功能，包括个人基本信息、部门归属、职位、薪资等。

同时，系统应支持导入和导出员工信息的功能，以便企业人事部门进行数据共享和备份。

2.工资核算和发放：根据员工的薪资信息和考勤情况，系统应能自动生成工资核算结果，并能自动计算加班工资、效益工资等。

系统还应支持工资发放的功能，能够自动生成工资发放单和工资条，并能与企业财务系统进行对接。

3.社保缴纳：系统应能自动计算员工社保缴纳金额，并能自动生成社保缴纳单和缴纳凭证。

同时，系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，以方便企业对社保缴纳情况的管理和监控。

4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果，并能提供个人所得税明细查询和统计功能。

系统还应支持个人所得税报表的生成和导出，以便企业进行年度报表的填报和汇总。

三、详细需求（700字）2.工资核算和发放：系统应能根据员工的薪资信息和考勤情况，自动生成工资核算结果。

系统还应支持加班工资和效益工资的自动计算。

系统应支持工资发放的功能，包括生成工资发放单和工资条，以及与财务系统进行对接。

3.社保缴纳：系统应能自动计算员工的社保缴纳金额，并生成社保缴纳单和缴纳凭证。

系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，包括按月份查询社保缴纳情况、按员工查询社保缴纳情况等。

4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果。

系统还应提供个人所得税明细查询和统计功能，以及个人所得税报表的生成和导出。

5.系统管理：系统应提供用户管理功能，包括用户登录、用户权限管理、密码修改等。

工资管理系统需求分析

工资管理系统需求分析软件工程5组成员：陈龙，赵凯，张家豪，李亚东，张红利，廉鹏，赵晨光，赵聪聪目录1．系统业务流、信息流分析 (3)1．1业务流程分析 (3)1．2 系统信息流程分析 (4)2．系统功能域描述 (5)3．数据流程图 (6)4．数据域描述： (8)4．1 数据表字典 (8)4．2 数据表字段字典 (8)5．系统性能需求分析 (10)5．1 总体需求分析目标： (10)5．2 性能需求 (10)5．3 运行需求 (10)5．4 安全需求 (11)5．5 系统界面需求 (11)5．6 其他需求 (11)6．总结 (11)1．系统业务流、信息流分析1．1业务流程分析◆记录员工基本档案信息：在企业部门里，管理人员应该对员工的基本档案信息进行记录存储，这样，在确定好部门里的人员对象后，才能正确的进行进一步操作动作，如对人员进行工资计算、工资统计分析等。

管理人员应该在需要的时候能即使的查看员工的基本档案信息，对如员工的调职、离开等要能够即使的给予信息注销。

◆管理员工工资工资：根据自身经营业务的不同，企业里要确定好存在的工资项目和对不同工资项目的计算方法。

在对员工进行工资计算的时候，根据各自的岗位、职务的不同，需要对各自的工资组成进行分别进行统计计算。

在企业工资项目里面，如员工的考勤工资的计算，记时工资的计算还有依照个数来进行计算的工资、员工工龄工资的计算等，在上级领导制定计算规则后，管理人员将员工的个人工资项目的明细数据可以直接的计算出来，对员工的如个人所得税的计算、应扣工资计算后，形成员工的工资信息表，管理人员再根据员工的工资表要对整个部门的工资情况进行统计分析，如对各个工资项目总的工资支出情况的汇总，对总的员工工资支出的汇总项目等等。

同时要按时的通知员工领取工资，并即使的对员工工资领取情况做好记录。

对部分员工需要进行银行转帐代发的员工，可以生成统一的银行转帐凭据，统一为员工办理银行转帐工资代发的事项业务。