影响力对人才的重要性

影响力对人才的重要性
进入7月，世界杯比赛正酣畅淋漓，一别4年大力神杯再度亮相，整个世界陷落在球场热烈气氛中。

与此同时，央视二套绝对挑战特别节目《巅峰营销》也进入最激励竞争阶段。

7月2日，在播出《巅峰营销》第7集中，选手们也要顺应潮流，抓住机会，以世界杯为主题，创意并制作10份套餐，并把它们销售出去。

和以往节目有所不同是，本期节目没有过多地涉及到团队协作问题，更多反映是个人影响力问题。

作为一次招聘企业营销总监活动，本次任务是与当前世界杯相结合一次营销活动，要求选手们创意并制作10份套餐，并把它们销售出去。

企业方将仅剩5名选手分做两队，通过三局之后，没有人员优势黄队却出奇制胜。

这次红队失败原因，让我们更加清晰地看到了个人影响力在团队决策过程中重要性。

本期节目点评嘉宾人力资源专家杜葵说，红队在整个任务中做了很多市场调研活动，调研人有没有影响力去说服队友，根据这些有用信息来制定方案，这是他们本次竞争根本所在。

而实际过程中，有着良好创意队员没有影响力，没能去说服其他人，有用市场调研信息就这样被压制了。

参与本次压力面试评委企业方代表———东风日产乘用车公司市场销售总部陈斌波部长指出，作为一个营销总监，他需要去说服领导、同事，以及协同作战部门去接受自己意见，那么，个人影响力和沟通能力、技巧就显得尤为重要了。

针对缺乏一定影响力选手，陈斌波进一步指出，当良好意见面临被压制情况时，需要是继续坚持自己意见。

人与人交往，常常是影响力之间较量，只有影响力大人才有可能成为强者，才有可能成功。

因此，如何塑造个人影响力、如何通过个人影响力
而创建一个超级团队，则是现今企业班组管理者们必须修炼课程之一。

在我们工作中，难免会有好建议、创意被压制情况，可以说这种现象已经成为了很多失败团队共同特征。

出现这种情况，一方面是建议者没有足够影响力和自信，另一方面则是策略决策者固执。

但是，如果建议者能够坚持自己良好意见，也许会有不一样结果出现。

一个处在领导位置上人要想充分提高自己影响力，就必须在自身素质上下工夫，通过自己优秀品质、表率作用对团队其他人起潜移默化影响，达到赢在影响力高度。