十五、事故管理制度
事故管理制度
事故管理制度1目的为加强事故处理，统计和报告工作，严格做到“四不放过"，总结吸取事故教训，采取有效措施减少和杜绝各类事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
本制度以严格事故分工管理,明确事故类别，落实责任考核，及时做好事故处理工作，实现安全生产为目的. 2适用范围本制度适用于公司各个部门及生产单位，承包商事故纳入所在管理部门管理，补充涉险、未遂事故列入事故管理。
3 事故分类与管理3。
1生产事故指在生产操作过程中，由于违反工艺规程,岗位操作法或由于指挥失误，操作失误及应急处理方法不当，造成停电、停水、停汽、停风或造成冲塔、沸罐、管线冻凝冻裂,装置停车和造成原料、成品、半成品损失的事故等，统称为生产事故。
3.2设备事故指设备非正常损坏，由于某种原因造成动力机械、电器设备、仪表装置、各类容器、冷换设备、输送管道、运输设备、建筑物、构筑物的损坏，或造成装置减量停车的事故，称为设备事故.(其中包括工程质量和服务质量），如:基建工程不按设计施工和工程质量不合要求,机电设备维修质量不合标准，原材料或产品因操作或管理不善造成不达标，采购的物料不符合规程要求而影响生产或检修计划完成等。
3。
3质量事故凡产品或半成品达不到或不符合所规定的质量标准和技术规范的事故,称为质量事故3.4交通事故指由于违反交通运输规则或由于其它原因，造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故。
3。
5火灾事故指凡失去控制并对财物造成损失和人身造成伤亡的着火事故，称为火灾事故。
虽发生着火，但抢救及时，未造成财物损失及人身伤害的事故，称为火警事故.3.6爆炸事故指由于爆炸，造成人身伤亡或物资财产损失的事故.3。
7伤亡事故指本公司在册职工，在本公司生产活动涉及到的区域内，由于在生产过程中某种因素发生的人身伤害、急性中毒或因公外出，在途中发生的意外事故造成的伤害，均为伤亡事故。
安全事故管理制度(9篇)
安全事故管理制度（9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事故管理制度
事故管理制度1 总则1。
1 目的为规范公司安全事故（以下简称事故）的管理，明确事故报告与调查处理的原则、程序、职责与要求，落实责任追究制度，防止和减少事故，中华人民共和国安全生产法》、国务院第493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关法律和规定,结合公司实际，制定本规定.1.2 适用范围本规定适用于公司各类事故(包括未遂事件）的报告、调查和处理。
1.3 事故分级按照安全生产事故的严重性、造成后果、可控程度、影响范围等因素，将安全生产事故分为四个级别：Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级。
具体见附件一《安全事故分级》。
1。
4公司设立24小时事故报告和举报电话内线：**＊＊*＊*＊（内线****），对讲机频道：*＊＊频道,各部门应及时进行事故报告，任何部门和个人不得瞒报、谎报或拖延不报。
1.5事故调查处理坚持公开、公正、实事求是和“四不放过”的原则。
2 机构与职责2。
1安全部是公司事故归口管理部门，具体负责事故的接报上报、应急处置、事故调查处理的组织或跟踪，事故结果的考核、监督与统计分析等工作。
2。
3人力资源部负责将事故指标考核结果纳入公司年终考核，负责落实对事故发生部门和有关责任人的处罚，及员工的工商保险赔付工作.3 事故报告3.1 事故外部报告遵循逐级上报的原则，公司安全部应按《安全生产事故报告和调查处理条例》规定，及时向菏泽市政府有关部门上报。
3。
2 公司内部报告遵循逐级报告原则，事故发生部门应在第一时间以口头形式报告,事后作出书面报告，事故报告的一般程序如下:3.3 在紧急情况下，为了不耽误救护时机，也可越级报告，员工可以直接向公司应急中心报告，直至公司总经理，以便采取应急措施，减少事故造成的后果。
3.4 现场最高级别见证人采用口头报告的形式立即报告(首席受理制）,第一个接受报告者必须书面记录报告内容及事故发生的时间地点，以对事故处理提供材料.3。
5 劳务承包商发生的事故应按照前款规定上报。
事故.事件管理制度
事故.事件管理制度事故、事件管理制度1目的1.1保证及时调查、确认事故（包括未遂事件）发生的根本原因，并制定出相应的纠正与预防措施，防止类似事故的发生或再发生。
2适用范围2.1本制度规定了本公司生产安全事故和环境污染事故的处理与预防工作程序和内容。
2.2本制度适用于本公司各部门。
3职责3.1安全部负责制、修订《事故、事件管理制度》，并监督、检查执行情况。
3.2安全部是各类生产安全事故、事件的归口管理部门，负责各类事故、事件的汇总、统计、分析和对口上报，负责未遂事故（事件）的调查处理，协助其他各类事故的调查。
3.3 公司副总经理（总经理助理）负责非等级事故调查处理，协助其他各类事故的调查。
3.4、公司总经理负责等级事故的上报，及时启动相关应急预案，防止事故扩大，有效减小事故损失。
3.5、生产部参与各类生产安全事故的调查处理，并负责对上述事故落实防范措施。
3.6、工会参加事故调查、提出处理意见并要求追究有关人员的责任。
3.7、综合业务部负责执行对事故单位和责任人的扣奖处理；负责办理职工工伤保险的相关事宜。
3.8、外委工程乙方发生生产安全事故的调查、处理3.8.1、只涉及乙方财产损失和人员伤亡，原则上由乙方负责调查、处理，甲方协助。
3.8.2、事故造成甲方财产损失、人员伤亡或环境污染，由甲乙方共同成立调查小组，由甲方负责进行事故的调查、处理，如对事故调查、处理结果有争议可通过法律途径解决。
3.8.3、事故给第三方造成财产损失、人员伤亡或环境污染，由甲方负责成立三方调查小组，对事故进行调查、处理，如对事故调查、处理结果有争议可通过法律途径解决。
3.9、对未遂事件应参照相应事故进行调查分析，找出事故原因，提出并落实事故整改、预防措施。
4工作程序4.1 事故的分类和分级4.1.1 事故的分类4.1.1.1生产安全事故安全生产事故，是指在生产经营活动中发生的意外的突发事件的总称，通常会造成人员伤亡、财产损失或环境污染，使正常的生产经营活动中断。
事故管理制度
事故管理制度1、目的和适用范围1.1目的：为加强事故管理，及时准确地报告、记录、调查、处理、统计事故，掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任并严肃责任追究，根据相关法律法规及本公司实际，特制定本制度。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有经营、研发、生产、检验、试验、安装等范畴的生产安全事故的管理。
2、事故的分类2.1伤亡事故：指在生产经营过程中，由于企业的管理不善、设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、工作人员自身不慎及发生意外、被指派到企业外从事与本企业有关的生产经营活动等，所发生的各类人身伤害、急性中毒事故；2.2生产事故：由于管理不善、违章指挥、违反工艺规程或岗位安全技术操作规程或操作不当等原因，造成停（减）产、跑料、串料、油气泄漏、化学危险品泄漏，原料、半成品、成品损失，但没有人员伤亡的事故；2.3设备事故：在生产过程中，因设备自身原因或由于维修保养不及时、操作不当造成机械器具、动力设备、电力通讯设施、仪器仪表、锅炉压力容器、管道及建（构）筑物损坏，但没有人员伤亡的事故；2.4火灾事故：在生产过程中，失去控制的燃烧（包括由于爆炸物品、易燃可燃液体、可燃气体、蒸汽、粉尘以及其他化学易燃易爆物品爆炸引起的燃烧），并造成人员伤亡和财产烧毁的事故；2.5环境污染事故：指由于各种原因，造成产品、半成品、原料等各种有害物质泄漏，或“三废”（废水、废气、废渣）严重超标排放，污染大气、水源、环境的事故。
2.6交通事故：企业机动车在行驶过程中由于违反交通法规及机械设备故障等其它原因造成车辆损坏、财产损失或人员伤亡的事故。
3、事故的等级3.1根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，将生产安全事故分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
具体划分标准如下：3.1.1特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；3.1.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；3.1.3较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；3.1.4一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故；3.2按伤亡程度划分3.2.1轻伤事故：指只有轻伤的事故。
事故管理制度规定
事故管理制度规定第一章总则第一条为了加强对事故的预防和管理，保障员工的人身安全和财产安全，推动企业安全生产工作的持续改进，保护环境，提高企业的整体竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全部事故管理工作。
第三条事故管理工作应遵循“预防为主、防治结合、综合治理、全员参与”的原则。
第四条企业应当制定相应的应急预案，严格执行各项安全管理制度和规范。
第五条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第六条企业应当建立健全事故管理责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任。
第七条企业应当建立事故隐患排查和整改制度，及时发现并消除安全隐患。
第八条企业应当依法建立健全事故应急救援队伍，能够有效、迅速地处置各类事故。
第九条企业应当建立事故管理工作台账，记录重大事故的处理情况和教训，不断改进事故管理工作。
第十条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第二章事故管理组织第十一条企业应当设立事故管理委员会，由企业负责人担任主任，成员包括各部门相关负责人和安全生产管理人员。
第十二条事故管理委员会应当制定企业的事故预防和应急救援方案，并组织实施。
第十三条企业应当设立事故管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责日常的事故管理工作。
第十四条企业应当建立安全生产委员会，负责组织开展各项安全生产工作。
第十五条企业应当建立事故管理工作协调小组，包括安全生产管理部门、环保部门、生产部门的相关人员，负责协调各部门的事故管理工作。
第三章事故预防第十六条企业应当建立健全安全生产规章制度，明确生产作业的过程和要求。
第十七条企业应当建立安全设施和设备定期检查、维护和管理制度，确保设施和设备的安全运行。
第十八条企业应当配备专职安全生产管理人员，定期开展安全培训和演练。
第十九条企业应当建立事故隐患排查和整改制度，开展定期的安全生产检查。
第二十条企业应当规范生产作业过程，严禁违章操作和施工。
第二十一条企业应当建立事故事故教育宣传制度，提高员工的安全生产意识。
生产安全事故报告及管理制度
生产安全事故报告及管理制度一、引言生产安全事故对企业和员工的生命财产安全造成了严重的威胁，为了保障生产安全，提高工作效率，我们制定了生产安全事故报告及管理制度。
本制度旨在规范生产安全事故的报告程序，及时掌握事故情况并采取相应的应急措施，最大限度地降低事故损失。
二、报告程序1. 事故发生后，直接目击事故的员工应立即向现场负责人报告，并确保自己的人身安全。
2. 现场负责人在收到报告后，应迅速前往事故现场，进行初步评估事故性质和危害程度。
3. 同时，现场负责人将事故情况报告给上级主管部门，并请求派遣专业人员到现场进行调查和处理。
4. 上级主管部门应尽快组织专业人员到现场对事故原因进行调查，并及时向企业方面提供处理建议。
5. 企业方面应配合上级主管部门的调查工作，并根据调查结果采取相应的改进建议，以避免事故再次发生。
三、应急措施1. 事故发生后，现场负责人应立即按照预定的应急预案采取必要的措施，保护现场人员的生命安全，并尽力避免事故扩大。
2. 同时，现场负责人要迅速通知相关部门和人员，协助处理事故，防止进一步的灾害。
3. 上级主管部门应根据事故的性质和危害程度，及时调度救援力量，进行现场救援和事故处理工作。
4. 企业方面应提前制定完善的应急预案，定期组织演练，提高员工的应急反应能力，并加强事故应急培训，确保员工在事故发生时能够迅速、有效地应对。
四、事故报告及管理制度1. 每位员工都有责任及时报告任何发现的潜在安全隐患或事故。
2. 报告内容应包括事故具体地点、时间、原因、伤亡情况以及可能引起的后果等详细信息。
3. 报告应派专人负责填写，并加盖公司章，确保报告的及时性和真实性。
4. 管理部门应定期汇总和分析事故报告，总结经验教训，提出改进措施，做到及时发现问题、及时处理、及时解决。
五、总结生产安全事故报告及管理制度是企业保障员工生命财产安全的重要保障措施。
通过规范的报告程序和科学的应急措施，能够及时发现和处理事故，减少损失，提高企业的整体安全水平。
安全生产事故管理规章制度
安全生产事故管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强安全生产事故管理工作，保障职工安全，维护企业正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，任何单位和个人都要严格遵守。
第三条安全生产事故是指发生在工作过程中的事故，包括安全责任人员、生产经理、职工等。
企业对安全生产事故要加强管理，及时处理，防止发生再次事故。
第四条企业要加强安全教育，提高员工安全意识，严格遵守安全规章制度，确保事故降到最低程度。
第五条企业要建立健全安全生产事故管理制度，配备完善的安全设备，保障员工生命安全。
第六条企业要加强监督管理，对发现的安全隐患要及时纠正，确保职工生命财产安全。
第二章事故报告和处理第七条如发生安全生产事故，责任人员应立即向上级主管汇报，停止相关工作，迅速组织救援。
第八条事故发生后，责任人员应迅速到现场展开调查，如实查明事故原因，并尽快采取措施防范。
第九条对于造成严重后果的事故，应立即向当地安监部门报告，并接受调查。
第十条对于造成人身伤亡或财产损失的事故，责任人员应立即启动应急预案，组织救援。
第十一条对于发生事故涉及的人员，应及时进行伤亡情况核实，并通知家属，积极开展善后工作。
第三章事故调查和分析第十二条对于发生的安全生产事故，企业应成立事故调查组，进行详细调查和分析。
第十三条事故调查组应当尽快展开调查工作，查清事故原因和责任人。
第十四条事故调查组应当听取相关人员的陈述，收集证据材料，做到公正、客观。
第十五条事故调查组应当制定调查报告，提出处理意见和建议，报请企业主管部门批准。
第十六条事故调查组应当制定事故防范措施，防止类似事故再次发生。
第四章事故预防和应急预案第十七条企业应制定完善的安全生产事故预防措施，提高员工安全意识，加强安全培训。
第十八条企业应制定完善的安全生产事故应急预案，明确各级责任人员的职责和权限。
第十九条企业应配备应急救援器材，建立健全的应急救援队伍，提高应对突发事故的能力。
事故管理制度
事故管理制度1. 目的公司为了保障员工的安全与健康，预防和减少事故的发生，特制定了本事故管理制度，以规范事故的报告、处理和防范工作，确保公司的生产经营活动顺利进行。
2. 适用范围本制度适用于公司内各部门、岗位及工作场所，所有员工都必须遵守本制度的规定。
3. 员工安全意识培训公司将定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和事故应急能力。
培训内容包括安全生产法律法规、安全知识、事故案例分析等。
4. 事故报告程序一旦发生事故，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时采取措施保护现场，避免二次事故的发生。
部门负责人应立即通知安全管理部门，并配合处理。
5. 事故处理流程1) 安全管理部门接到事故报告后，应立即组织人员前往事故现场进行调查，并制定相应的处理方案。
2) 对于造成人身伤亡或重大财产损失的事故，公司应及时向有关部门报告，并配合相关部门进行调查处理。
3) 客户投诉或责任纠纷引发的事故，公司应及时展开调查，保留证据，并与相关部门协商解决。
6. 事故预防措施1) 各部门应定期检查设备设施，及时进行维护和检修，确保其安全可靠性。
2) 对于岗位操作过程中可能存在的安全隐患，应加强监督和培训，并制定相应的安全操作规程。
3) 对于容易引发事故的岗位或工作环境，公司应制定专门的安全管理制度和操作规程。
7. 领导责任公司各级领导应加强安全生产监督管理，对于事故的发生和处理负有最终责任。
领导应严格执行公司的安全管理制度，对于违反规定者依法进行处理。
8. 处罚措施公司对于违反本事故管理制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚。
对于造成重大人员伤亡或重大财产损失的事故，公司将追究相关人员的法律责任。
9. 制度修订公司将根据实际情况，定期对本事故管理制度进行修订和完善，确保制度的适用性和有效性。
10. 结语安全是公司生产经营的基石，员工的安全与健康是公司最宝贵的财富。
希望全体员工认真遵守本事故管理制度，共同维护公司的安全环境，共创美好未来。
事故管理制度
事故管理制度第一章总则第一条为了规范和加强事故管理工作，提高事故处理效率，减少事故损失，确保生产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本事故管理制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的各类事故，包括但不限于生产安全事故、环境污染事故、消防事故等。
第三条本单位应当建立健全事故应急预案、事故调查处理制度、事故信息报告制度等，提高应对各类事故的能力。
第四条本单位相关部门应加强事故管理人员的培训和技能提升，确保能够有效应对各类事故。
第五条员工在工作中应按照相关规定履行职责，严格执行事故管理制度，确保生产安全和人身安全。
第二章事故应急预案第六条本单位应当建立健全事故应急预案，包括但不限于逃生、报警、灭火、救援等措施。
第七条事故应急预案应定期进行演练和评估，确保在实际事故发生时能够迅速有效地应对。
第八条每个部门和岗位应当明确事故应急预案中的责任分工和行动方案，确保每个员工都清楚自己在事故中的责任和任务。
第九条事故应急预案应体现科学化、合理化和人性化原则，保障员工的生命安全和财产安全。
第十条事故应急预案的修订应当及时进行，结合本单位新情况和新技术，不断提高其可操作性和实效性。
第三章事故调查处理制度第十一条本单位应当建立健全事故调查处理制度，明确对各类事故的快速反应和有效处理流程。
第十二条事故调查处理制度应当包括事故原因分析、责任追究、整改措施等内容，确保事故后能够及时处理和防范再次发生。
第十三条事故调查处理应当依法依规进行，确保调查结果准确客观，并对其做出的处理决定负责。
第十四条事故调查处理结果应当及时向相关部门和人员汇报，并按照规定实施整改和改进措施。
第十五条对于造成严重后果的事故，应当进行事故责任追究，确保相关责任人承担相应法律责任。
第四章事故信息报告制度第十六条本单位应当建立健全事故信息报告制度，包括但不限于事故发生及时报告、事故记录保留和整理等。
第十七条事故信息报告应当保证信息的真实性和准确性，便于分析和处理各类事故。
安全事故管理制度(5篇)
安全事故管理制度为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合实际，特制定本管理制度。
第一条生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
第二条事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(1)特大安全事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；(4)一般安全事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。
第三条事故报告1、报告程序发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到安全生产部门和分管安全的安全员，一般及以上等级事故必须报告到项目经理。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
2、报告事故应当包括下列内容(1)事故发生单位概况；(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；(3)事故的简要经过；(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失；(5)已经采取的措施；(6)其他应当报告的情况。
十五项安全管理制度
十五项安全管理制度一、安全管理制度的目的和意义：安全管理制度的目的在于规范和统一企业的安全管理活动，促进安全生产工作的开展，确保员工和财产的安全。
建立健全的安全管理制度可以有效地防范各类安全事故的发生，降低企业经营风险，提高企业的竞争力和整体管理水平。
二、安全管理制度的基本原则：1.安全第一原则：安全是企业发展的基石，员工的生命安全和健康是最重要的。
2.综合管理原则：安全管理要与生产经营管理相结合，形成一体化的管理体系。
3.持续改进原则：安全管理是一个不断完善和提高的过程，必须不断改进安全管理制度和措施。
4.法律依据原则：安全管理活动必须符合国家法律法规和相关安全标准。
三、安全生产责任制度：安全生产责任制度是企业安全管理的核心内容，通过建立责任明确的制度，明确各级责任人的安全管理职责和义务，确保安全管理工作的有效开展。
建立安全生产责任制度要做到责任层层落实、责任人不可推诿、责任制度切实可行。
四、安全生产管理制度：建立健全的安全生产管理制度可以帮助企业规范和强化安全管理工作，确保安全生产的顺利进行。
安全生产管理制度包括安全生产管理细则、安全生产管理办法、安全工作规程等文件，通过这些文件明确规定企业的安全管理要求和流程，确保安全工作的有序开展。
五、安全生产标准化制度：建立安全生产标准化制度是企业安全管理的重要措施，通过制定严格的安全生产标准和规范化管理要求，提升企业的安全生产水平，降低事故的发生概率。
安全生产标准化制度需要将国家、行业和企业的安全标准相结合，确保企业的安全工作符合相关标准要求。
六、安全生产培训教育制度：安全生产培训教育是企业安全管理的基础工作，通过对员工进行安全知识培训和技能培训，提高员工的安全意识和安全技能，降低安全事故的发生概率。
建立健全的安全生产培训教育制度可以帮助企业提高员工的安全素养，提升企业的安全生产水平。
七、安全生产检查考核制度：安全生产检查考核是企业安全管理的重要手段，通过定期的安全检查和考核，发现和解决安全管理中存在的问题和隐患，确保安全管理工作的有效开展。
事故及奖罚管理制度
事故及奖罚管理制度一、引言事故是每个组织都希望能够避免的，但事故的发生在现实中时有发生。
为了保障员工的人身安全和财产安全，以及有效管理和控制事故的发生，一个完善的事故及奖罚管理制度是必不可少的。
本文将探讨关于事故及奖罚管理制度的相关内容。
二、事故管理制度1.定义与分类事故是指在组织和个人活动中，因违反安全规定或其他原因，造成人员伤亡、财务损失或环境破坏等不良后果的突发事件。
根据事故的性质，可将其分为人员事故、设备事故和环境事故等。
2.责任与义务所有员工对事故的责任与义务应有清晰的认识。
每个员工都应明确自己在事故防范以及事故发生后的处理中的责任和义务，并遵守组织内的安全操作规范。
3.预防措施预防是事故管理的关键。
组织应严格执行安全生产标准和规范，加强培训和教育以提高员工的安全意识和技能。
定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保工作环境和设备的安全可靠。
4.事故报告与调查任何事故发生后，必须立即向上级主管部门报告，并按照规定进行调查。
调查应追究事故的原因和责任，找出存在的问题并制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生。
5.处罚措施对于违反安全规定和操作程序、造成严重事故后果的员工，应根据严重程度给予相应的处罚。
处罚措施应该公平公正，并符合法律法规和组织内部的规定。
三、奖励管理制度1.奖励制度的目的奖励制度的目的是建立激励机制，通过给予员工相关奖励来激发其工作积极性和创造力，同时也是对员工出色表现的一种肯定和奖励。
2.奖励类别奖励可以分为物质奖励和精神奖励。
物质奖励可以是奖金、奖品等实质性的回报，而精神奖励则可以是荣誉称号、表彰证书等仪式化的奖励。
3.奖励条件和标准奖励应该明确具体的条件和标准，例如员工的工作业绩、贡献程度、创新能力等，作为评判奖励的依据。
同时，奖励制度应公正透明，避免主观性和个人偏向。
4.奖励与发展奖励与员工个人职业发展和升迁应相互关联。
通过奖励，组织可以激励员工不断提升自己的能力和素质，促进他们在工作中的进步和成长。
生产安全事故或者重大事件管理制度
生产安全事故或者重大事件管理制度第一章总则第一条为了加强生产安全事故和重大事件的预防、应对和处理，保障企业员工的生命财产安全，维护社会稳定，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业生产过程中可能发生的各类生产安全事故和重大事件，包括火灾、爆炸、坍塌、中毒、环境污染等。
第三条企业应建立健全生产安全事故和重大事件应急预案，明确组织机构、职责分工、预防措施、应急程序、救援资源等信息，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。
第四条企业应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和应急处理能力。
第五条企业应建立健全事故报告和统计制度，及时、准确地报告、统计、调查、处理和统计归档各类事故，总结事故教训，提出整改措施。
第二章预防措施第六条企业应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故的发生。
第七条企业应根据生产工艺和设备的特点，采取相应的防护措施，如防爆、防毒、防尘、防噪声等，确保员工的安全和健康。
第八条企业应建立健全设备维护和保养制度，定期对设备进行维护和保养，确保设备的正常运行。
第九条企业应加强员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和应急处理能力。
第十条企业应建立健全环境保护制度，采取措施减少生产过程中对环境的影响，防止环境污染事故的发生。
第三章应急程序第十一条企业应建立健全生产安全事故和重大事件的应急预案，明确组织机构、职责分工、预防措施、应急程序、救援资源等信息，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。
第十二条企业应定期组织应急演练，检验应急预案的实施效果，并根据实际情况进行修订和完善。
第十三条事故发生后，企业应立即启动应急预案，组织救援队伍进行救援，同时报告上级主管部门和当地政府。
第十四条企业应根据事故的性质和严重程度，采取相应的救援措施，如灭火、疏散、救治、控制污染等。
第十五条企业应配合有关部门进行事故调查，查明事故原因，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施。
事故事件管理制度(通用5篇)
事故事件管理制度(通用5篇)事故管理制度篇一为加强安全生产事故档案管理，理顺关系、分清职责，规范工作程序，特制定本事故档案管理工作制度。
一、事故档案的移交1、每年10月20日前，事故调查处理工作人员应把全年安全生产事故档案移交办公室。
2、事故调查处理工作人员在把事故档案移交办公室之前，应把每一事故档案整理，编好目录，注明多少件，每件多少负，共有多少页，并按目录顺序装订好。
3、事故档案移交办公室时，办理移交手续。
拟制档案交接表，列出所交接的'档案名称、每个档案的页数，以及移交人、接收人和证明人，由移交人、接收人和证明人清点档案并签名，完成交接。
4、事故档案一般由办公室档案管理人员接收，局领导作证明人。
5、接收人接收事故档案后，负责档案存放和管理，并按有关规定做好归档和送交档案局工作。
二、事故档案的查阅使用l、事故档案移交办公室后，如需要查阅或复印档案材料、提调档案，由申请人先填好《事故档案查阅审批登记表》，送局长审批。
2、提调事故档案，要在登记表中注明提调时间和退还时间，完善管理。
3、事故档案未移交办公守之前，由事故调查工作人员管理，档案材料的查阅或复印，应办理相应审批手续，报局领导审批。
安全事故管理制度篇二安全工作是学校的重要工作，为了妥善处理学校的重大事故，使不利因素降低到最低程度，加强教师管理，增强保护意识和防范能力，保证学生健康、安全、和谐全面的发展，特制定本制度。
一、安全事故界定1、不论何因造成的师生人身伤害，并造成流血及其它严重后果。
2、不论何因造成的。
师生心理侵害、人格侮辱等，可能造成严重后果，可能产生恶劣影响。
3、校园内各类贵重设备设施遭自己损坏、盗窃、人为破坏可能产生的不良后果。
二、安全事故报告程序1、报告主体为责任人。
若首先发现的非责任人，原则上应通知责任人，如情况紧急，必须充当临时责任人。
2、责任人或临时责任人要根据现场条件和自身能力对事故作最好的应急处理，如遇学生受伤，要亲自及时把学生送往学校医务室，由医务室进行诊断和处理，如果医务室要求送医院，要由责任人立即送往医院救治，并及时联系学生家长。
事故 事件管理制度
事故事件管理制度一、前言为了保障企业生产安全，预防和应对各类事故事件，在企业管理中建立完善的事故事件管理制度是至关重要的。
事故事件管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业制定和实施安全生产规章制度的依据，也是企业应对各类事故事件，保障员工生命财产安全，捍卫企业正常生产经营秩序的有力保障。
本文将从事故事件管理制度的建立、实施和改进三个方面进行探讨和阐述。
二、事故事件管理制度的建立1. 制度的立项事故事件管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业安全生产管理工作的一个基本要求。
在建立事故事件管理制度之前，企业需要明确事故事件管理制度的立项依据、范围和目标。
制度的立项依据主要包括国家法律法规、行业标准、企业安全生产管理需求等。
制度的范围主要包括涵盖的事故事件类型、责任主体、管理流程、组织架构等方面。
制度的目标主要包括预防事故事件发生、及时处置事故事件、降低事故事件损失等。
2. 制度的编制制度的编制是制度建立的基础和前提。
在制度的编制过程中，企业需要明确制度编制的负责部门、编制人员、编制程序、审核程序和批准程序等。
需要保证制度编制工作的科学性、合理性和有效性。
在制度的编制过程中，企业要充分调研相关法律法规、行业标准、企业实际情况等，充分论证和协调各方意见，最终形成高质量的事故事件管理制度。
3. 制度的审批制度的审批是制度建立的重要环节。
在制度的审批过程中，企业需要明确制度的审批程序、审批人员、审批标准等。
需要确保制度的审批工作得到相关部门的积极支持和配合，最终取得相关人员的认可和批准，确保制度的合法性、合规性和有效性。
4. 制度的发布制度的发布是制度建立的关键步骤。
在制度的发布过程中，企业需要明确制度的发布对象、发布范围、发布方式等。
需要确保制度的发布工作达到预期效果，得到相关人员的积极响应和积极配合，确保制度的全面落实和有效执行。
5. 制度的培训制度的培训是制度建立的持续保障。
在制度的培训过程中，企业需要明确制度的培训对象、培训内容、培训方式等。
事件 事故管理制度
事件事故管理制度一、应急救援管理1、应急救援组织：（1）建立和维护本机构应急救援体系；（2）组织和管理应急救援队伍；（3）启动应急救援预案；（4）开展应急救援演练；（5）组织开展应急救援演练，提高应急救援的实战能力；（6）整理应急救援演练资料。
2、应急救援设施和装备管理：（1）建立、维护应急救援设施；（2）维护和管理应急救援装备设备；（3）组织定期检查、维护和更新应急救援设施和装备。
3、应急预案管理：（1）开展应急预案修订工作；（2）定期组织应急预案演练；（3）收集整理应急预案演练资料。
4、应急信息管理：（1）收集整理事故应急信息；（2）组织开展应急信息通报。
5、事故评审审计：（1）成立事故评审审计委员会；（2）开展事故评审审计。
6、应急救援标志管理：（1）编制和颁布应急救援标志管理制度；（2）维护和管理应急救援标志。
7、消防安全管理：（1）结合工作实际、依据国家有关消防法规，规定消防安全管理措施；（2）定期进行消防安全检查。
8、应急救援培训：（1）制定应急救援培训计划；（2）组织实施应急救援培训。
9、统计分析：（1）定期对应急救援工作进行统计和分析，提出改进建议和措施；（2）将统计分析结果及时报送主管领导。
10、督导检查：（1）制定应急救援督导检查计划；（2）对应急救援工作进行督导检查，发现问题及时整改。
二、事故调查处理管理1、事故调查处理组织：（1）成立事故调查处理组织；（2）统筹协调事故调查处理工作。
2、现场保护处理：（1）进行现场保护；（2）保护现场物证。
3、事故原因分析：（1）进行事故原因分析；（2）寻找事故原因，并提出改进意见。
4、事故责任追究：（1）制定事故责任追究制度；（2）调查事故责任，追究责任。
5、事故调查处理档案管理：（1）整理事故调查处理档案；（2）管理事故调查处理档案。
6、事故调查处理报告：（1）编写事故调查处理报告；（2）提交事故调查处理报告。
7、事故预防：（1）提出事故预防措施；（2）重典事故预防措施。
事故 事件报告管理制度
事故事件报告管理制度一、制度背景近年来，各领域的事故事件频发，给人们的生命和财产造成了严重损失。
在许多情况下，这些事故事件是可以避免的，但由于缺乏及时的管理和处理，导致了事故的发生。
因此，建立一个健全的事故事件报告管理制度至关重要。
二、制度目的（一）规范化：通过规范化的事故事件报告管理程序，确保各类事故事件的准确记录和报告，防止信息的遗漏和失实，并及时上报给相关负责人。
（二）安全性：保障员工的生命安全和财产安全，提高工作场所的安全风险控制和安全意识，有效降低事故事件的发生率。
（三）预防性：通过对事故事件的分析和评估，识别问题和风险，及时采取措施进行改进，预防事故事件的再次发生。
（四）综合性：整合各方面资源，建立跨部门合作机制，形成全员参与的管理体系，提高工作效率和生产质量。
三、制度内容（一）事故事件的定义：明确规定事故事件的范围和种类，包括意外伤害、财产损失、环境污染等，还要针对不同类型的事故事件制定相应的处理程序。
（二）事故事件的报告程序：规定员工在发生事故事件后应如何报告，包括事发地点、时间、涉及人员等基本信息，还要注明是否需要立即紧急处理。
（三）事故事件的记录和归档：规定事故事件的记录方式和存档期限，明确责任归属和处理结果，并定期进行回顾和总结。
（四）事故事件的分析和评估：对每起事故事件进行深入分析和评估，找出事故发生的原因和失误，以及需要改进的地方，为预防事故事件提供参考。
（五）事故事件的处理和处罚：根据事故事件的严重程度和后果对责任人和相关部门进行处罚，确保问题得到及时解决和整改。
四、制度执行（一）制度管理：由专门的安全管理部门负责制度的建立和管理，包括制度的制定、审核、修订和废止等工作。
（二）培训教育：对公司全体员工进行相关事故事件报告管理制度的培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
（三）监督检查：定期检查各部门的事故事件报告管理情况，发现问题及时整改，确保制度的有效执行和落实。
五、结语事故事件报告管理制度是每个企业都应当建立的重要制度，对保障员工的安全和公司的稳定发展具有重要意义。
安全事故管理制度
安全事故管理制度1、目的：为了规范公司生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据有关法律、行政法规，制定本规定。
2、适用范围本制度适用于公司生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理。
3、编写依据3.1 《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号3.2 《生产安全事故报告和调查处理条例》中华人民共和国国务院令第493号3.3 《深圳市安全管理条例》广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十次会议批准3.4 《广东省生产安全轻伤事故报告及处理办法》3.5 《广东省安全生产条例》广东省第十届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过3.6 《人体轻微伤的鉴定标准》GA/Tl46-19964、职责4.1 公司主要负责人负责向街道及区安全监督管理部门报告重伤以上事故，并在最短的时间内采取应急措施，启动相应应急预案。
配合事故调查。
4.2 公司安全主任负责各类事故的现场处置，事故调查，事故的汇总、统计、分析和上报。
4.3 各部门责任人员负责事故的实时处置。
4.4 任何人发现事故可越级向相关安全管理部门报告。
5、事故分类5.1 死亡事故，是指在生产过程中造成1人以上的人员死亡5.2 重大事故，是指在生产过程中，造成伤害事故或经济损失在5000元以上；生产停工在5小时以上；工业急性中毒（含食品中毒），中暑，尚未造成人员伤亡的事故。
5.3 重伤事故，是指在生产过程中造成人员肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
5.4 轻伤事故，是指在生产过程中因物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损伤或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤；或受伤人员因劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，须歇工一个工作日及以上，但未达到重伤程度者。
5.5 轻微伤事故是指在生产过程中，造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍，无需休工或休工天数不超过一天的伤害。
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事故管理制度
为了及时了解和研究事故原因，掌握事故规律，认真吸取教训，以便有效地采取消除事故的措施，保证安全生产，特制定本制度。
一、事故分类：
（一）在生产操作中，因违反工艺规程、岗位操作法或由于误操作等造成原料、半成品或成品的损失，为生产事故。
（二）生产装置、动力机械、电气仪表、输送设备、管道、建筑物、构筑物等发生故障损坏，造成损失或减产，为设备事故。
（三）产品或半成品不符合质量标准，基建工程质量不符合设计要求，机电设备检修不符合要求，原材料或成品因保管、包装不良等造成经济损失为质量事故。
（四）发生着火造成生命财产损失，为火灾事故。
（五）发生化学或物理爆炸，造成生命财产损失，为爆炸事故。
（六）违反交通运输规则，造成车辆损坏，财产损失或人员伤亡为交通事故。
（七）在生产活动所涉及的区域内，由于生产过程中存在的危险因素的影响，突然使人体组织受损伤或使某些器官失去正常机能，以致负伤人员立即中断工作，为工作事故。
（八）各级管理工作人员，在工作中发生错误，造成恶果的事故为管理工作事故。
二、事故等级和损失计算
（一）重大事故：
造成产品日计划产量损失10%以上，同时产量损失费达一万元以上；或直接损失费达5000元以上事故；或经济损失虽未达到上述金额，但性质严重，情节恶劣的事故（火灾、爆炸等），造成人身肢体残废的事故，均属重大事故。
（二）一般事故：
造成产品日计划产量损失5%，或直接损失费达1000元以上的事故；因工负伤休三个月以内的事故，属于一般事故。
（三）微小事故：
直接损失费在1000元以下的事故，属于微小事故。
（四）职工的伤亡事故划分按国家或劳动部门的有关规定执行。
（五）火灾事故等级划分按公安部的有关规定执行。
（六）事故损失计算按公司有关规定标准计算。
三、事故的报告、调查和处理
（一）各类事故的管理，由公司分管领导主管并做出处理意见上报，而各职能部
门负责在各自的职责范围内的事故的报告、调查分析。
生产、技术、设备事故，由生产部负责；
火灾、交通事故，由总经理办公室、生产部负责；
产品质量事故由质检部负责；
事故的赔偿罚款工作，由财务部负责；
事故责任者的纪律处分，由公司决定，由总经理办公室负责执行。
（二）凡发生事故，应立即向所在部门的领导报告，采取安全措施，重大事故就立即向公司领导报告。
（三）发生事故的部门，应认真填写“事故报告单”，按规定的时间上报有关部室和分管领导。
报告上交时间：一般事故不超过两天，重大事故不超过五天。
（四）发生重大事故，由生产部写出“重大事故调查报告书”按规定逐级上报。
（五）不论事故大小，事故单位负责人应在事故发生后，立即召开事故分析讨论会，本着“三不放过”原则，对事故调查分析，一定要查明原因，分清责任进行教育，吸取教训，制定出防范措施，对事故的
责任者，提出处理意见。
重大事故由调查组提出处理意见，经公司签署意见后，上报有关部门。
一般事故由车间或部门提出处理意见，报公司批准。
微小事故由车间部门处理，报生产部备案。
（六）事故发生后查不出责任人时，由事故单位专责人担负一半责任。
无专责人时，由单位领导负担一半责任。
（七）发生事故后，视事故责任人对错误的认识态度及表现予以不同处理。
对能主动承认错误，虚心检讨，领导批准，可以从轻处理，对隐蔽事故情节，推卸责任，嫁祸于人者，加重处分。
（八）对事故责任者给予制裁，对防止或抢救事故有功的单位和个人给予表彰或奖励。
（九）公司建立事故档案，对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等，应妥善保管。
（十）发生事故，生产车间和各部门负责人不得隐瞒，并对事故调查报告的真实性和及时性负责。
（十一）各单位负责人要及时解决和向上反映各类事故的隐患和苗头，若不予解决，或拖拉、迁就，有关人员将对后果负责。