关于就业协议的相关问题解答
签订就业协议书时应注意问题
签订就业协议书时应注意问题1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。
专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。
联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。
毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。
协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。
毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。
目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。
在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。
毕业生 就业协议书相关问题答疑
关于“就业协议书”相关疑难问题解答亲爱的同学们：放寒假之前我整理了一份“相关政策及通知”的文件给大家参考，但也许因为某些地方还解释得不是很清楚。
所以造成了大家对签订就业协议书问题上面有一些疑惑和疑虑，在此跟大家说声：抱歉。
通过与一些学生交流，收集了一些存在的问题，现在将材料整理供大家参考。
如有不足，请指出。
1、不签就业协议书会怎样？答：A、没有签订就业协议书，在毕业之后你们的人事档案将转回生源地。
B、在三年之内没有做就业登记的话，工龄将不给以计算C、三年后找到的公有制单位工作将无法用干部身份定级培养，工资也只能按工人身份计算发放）。
2、签订就业协议书的好处是什么？答：A、就业登记获取就业报到证B、确定档案去向、毕业之时可迁移户口到福州。
3、是否一定要签订就业协议书？答：学校没有强制要求学生一定要去签订就业协议书，这是个人的行为。
采取自愿。
但是你没有签协议，出社会之后同样也要签协议才能到生源地将你的人事档案转到人才市场。
到时候自己去转会更麻烦些。
4、获取就业报到证有什么用？答：A、帮你们计算工龄（工龄到就可以确认初级职称）B、评定职称的一个依据（时间一到，可以跟人才市场申请评定跟专业有关的相关职称。
文科评经济类职称、理科评工程类职称。
目前许多企业单位需要大量的持有职称证人员，甚至可以挂证使用。
可以多发一份福利用。
）C、报考公务员的重要依据（基层工作经验的凭证）5、就业协议书什么时候签？答：一般来说6月10日之前最好都要签订。
10号之后签的开出的报到证都是“未就业”的报到证，不做工龄计算的。
建议4、5月份开始签约。
6、我签了就业协议书以后档案是不是转到公司里？答：档案统一转到你们指导的人才市场机构，除了国企、公务员、村官、有编制的事业单位，其他的一切企业都是委托人才市场帮大家管理的。
7、如果我不在签约的这家公司工作了，那我的档案怎么办？答：档案可以一直放在人才市场，不用因为你换工作而去转移。
打比方说：我和永辉公司签约，我的档案放在海峡人才市场。
就业协议原则和注意事项
就业协议原则和注意事项一、引言就业协议是雇主和雇员之间达成的一种劳动合同，用于规定雇佣关系中的权利和义务，保护双方的利益。
本文将介绍一些就业协议签订时应该遵循的原则以及需要注意的事项。
二、就业协议原则1. 签订协议自愿原则就业协议应基于自愿原则，双方应当自愿达成协议，不存在强迫或欺骗行为。
2. 诚实信用原则就业协议应建立在诚实守信的基础上，双方应提供真实、准确的信息，并履行承诺。
3. 平等自由原则就业协议应基于双方的平等自由，没有种族、性别、宗教、年龄等歧视。
4. 公平待遇原则就业协议应明确雇佣关系中的工资、福利、工时、休假等方面的权益保障，并不得对其进行不合理的限制或剥夺。
5. 合法合规原则就业协议应符合国家的法律法规，并遵守行业规范和道德标准。
三、就业协议注意事项1. 详细明确的工作内容和职责就业协议中应明确规定雇员的工作内容、职责和工作岗位，以避免雇佣关系的模糊或纠纷。
2. 工资与福利待遇的明确规定就业协议应明确规定工资的支付方式、金额以及福利待遇，确保雇员在工作中获得公平合理的报酬。
3. 工作时间与休假规定就业协议应明确规定工作时间和休假制度，确保雇员的合法权益和工作休息的合理安排。
4. 保密义务就业协议中应包含保密条款，明确规定雇员对于公司商业机密和相关信息的保密义务。
5. 终止与解除协议的规定就业协议应明确规定协议可能的终止条件和解除方式，确保双方在协议终止后的权益和义务。
6. 纠纷解决方法就业协议中应包含解决雇佣纠纷的方法和渠道，以及协议争议的解决方案，并明确双方之间的争议应当在何种法律管辖下进行解决。
7. 协议的变更与修订就业协议中应规定协议的变更和修订方式，以确保双方在协议变更时能够达成一致并履行新的协议。
四、结论就业协议是雇主和雇员之间保护利益和规范就业关系的重要文件，签订它有利于维护双方的权益。
签订就业协议时，应遵循自愿、诚实信用、平等自由、公平待遇、合法合规等原则，并留意详细明确的工作内容、工资待遇、休假制度、保密义务、终止与解除规定、纠纷解决方法、协议变更等注意事项。
高校毕业生就业协议书问题解答
《高校毕业生就业协议书》问题解答1、什么是《高校毕业生就业协议书》？答：《高校毕业生就业协议书》（以下均简称协议书）是明确毕业生，用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省，市，自治区就业主管部门统一制表。
每位毕业生只有一套《协议书》，每套一式四份，不得转借、涂改、复印。
2、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同有什么区别？答：《协议书》是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位，享受何种待遇等权利和义务的证据。
3、《高校毕业生就业协议书》有没有法律效力？答：《协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经主管部门签字盖章，即具有法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
4、《高校毕业生就业协议书》遗失了怎么办？答：毕业生如果不慎将协议书遗失原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请并登报声明遗失，由毕业生就业工作的负责人签署意见，经就业科调查和研究后报省毕分办，重办理新的协议书。
同时具备以下四个条件时，就业科方与受理：（1）经核查，协议书确实属于遗失者；（2）就业科收到毕业生的申请书；（3）必须登报声明协议书遗失；（4）毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
5、《协议书》的签订一定要按程序最后到学校就业办签章吗？答：协议书签订中按程序应最后到学校就业办签章，由学校最后把关更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生要求学校先盖章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后学生到用人单位无法报到。
6、问：我要违约，怎么办？答：《协议书》一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
毕业生签订就业协议时应该注意什么问题
毕业生签订就业协议时应该注意什么问题
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
下面小编说一下毕业生签订就业协议时应该注意的问题。
1、小心被欺骗。
毕业生签订就业协议时应该要求看用人单位的资质，不能拿出的就不要和它签约。
2、在毕业生签订就业协议上，毕业生要签上自己的名字，用人单位要盖上专用章。
3、毕业生签订就业协议要及时通知学校，并经过学校的批准同意后盖章才有效。
学校还要及时把协议书反馈给用人单位。
4、仔细看好薪资、休假等待遇，不要接受模棱两可的条款。
5、把握好签订就业协议的时间，一定要明确。
就业协议等问题1
目前正值大学毕业生就业协议签订高峰，因为就业协议而产生的纠纷也越来越多。
对就业协议的相关问题，大家有必要做一些了解。
1、什么是应届生？主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
2、什么是择业期？按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。
择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
3、什么是《就业协议书》？《就业协议书》是毕业生、用人单位、学校的一份三方协议。
学校是根据毕业生签订的《就业协议书》，在每年的7、8月份派遣该生的《人事档案》《报到证》《户口迁移证》的。
4、为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。
但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
第一个原因，《就业协议书》是学校派遣毕业生报到证、户口迁移证以及人事档案的重要依据。
不签《就业协议书》，学校将无法以已就业的毕业生情况将该毕业生的《人事档案》《户口迁移证》《报到证》派发给该毕业生。
第二个原因，《就业协议书》是毕业生与用人单位达成劳动意向和确认劳动需求的凭证。
大部分企业在录用应届毕业生时，基本上都是按照先签订《就业协议书》再实习，最后签订《劳动合同》的流程录用毕业生。
【特别提醒】：一个学生的就业协议只有一份且唯一不可再办，如果你签订了即以生效。
签订完成一式三份的《就业协议书》（现在省内的都是网签），务必自己保留一份。
以后要做就业调整时，了解自己档案的去向和原单位的基本信息。
5、档案很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。
解答就业协议问题汇总
就业协议问题汇集
1、办了人事代理还用不用签就业协议？
如果单位好，想在那一直干下去，就可以签协议。
如果不想签也可以不签。
2、不签就业协议发不发报到证？
这个问题短信已经发过了，报到证的办理有三个途径第一是签订就业协议书，第二是办理调档函，第三是申请档案回原籍，这三个只要办理一个就能发报到证。
如果都没有就不发。
3、不签就业协议有什么后果？
没有啥后果
4、郑州转档案的详细地址在哪？
这个问题短信里我也解释过，郑州有两个地方可以办人事代理，第一个地方是郑州市人才交流服务中心，一个是河南省人才交流服务中心。
咱们学校上次集中办理的是河南省人才的。
这两个地方的具体地址大家可以在网上查找，网上地址很清楚
5、上次办过人事代理的还用不用签就业协议书啊
这个问题的回答同问题1
6、就业协议没有工作单位没有签怎么办？
就业协议书不一定非得签，也可以不签
7、不签就业协议可以办人事代理吗？
只有咱们学校那一次集中办理的河南省人才可以不签就业协议书，其
他都得签
8、没有签就业协议对毕业有什么影响吗？
没有签就业协议对毕业没有影响，但是系里鼓励大家统计就业信息，如果没有就业信息，证明你就没有工作，有工作的同学工作比较忙可以申请不参加答辩
9、系里就业协议最迟什么时候交？
这个短信也发过，最迟是5月20号交。
签订就业协议书注意的问题
签订就业协议书注意的问题签订就业协议书是员工与用人单位之间就工作相关事项达成共识的重要文件。
以下是签订就业协议书时需要注意的一些问题：1. 定义双方的权责：就业协议书应该明确双方的权责，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
确保双方在合作中明确各自的责任和要求，避免产生纠纷。
2. 违约责任：就业协议书中应当明确双方违约的责任和后果，包括违约赔偿、解雇条件等。
这可以确保双方在合作过程中遵守协议，减少合同纠纷的可能性。
3. 工资和福利：就业协议书中应详细说明工资发放方式、支付时间和金额等。
另外，福利待遇也应明确，如年假、带薪休假、医疗保险等福利条款，以避免误解和争议。
4. 工作时间和调整：就业协议书中需要明确工作时间，包括每周的工作小时数、休息日和加班要求。
在需要调整工作时间时，应充分协商并及时修改协议书。
5. 知识产权：如涉及到研发或创新工作的员工，就业协议书中应明确知识产权的归属和使用方式。
这可以保护双方的合法权益，避免知识产权纠纷。
6. 保密条款：就业协议书中的保密条款应明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密责任。
双方应清晰了解保密范围和保密期限，并对违反保密条款的后果做明确规定。
7. 终止合同及解雇条款：就业协议书中应详细说明终止合同的条件和程序，以及解雇条款的适用条件。
这可以避免因合同终止产生的争议，保护双方的合法权益。
8. 争议解决方式：就业协议书应明确争议解决的方式，如仲裁、调解或诉讼等。
这可以为双方提供一种正规和公正的解决争议的方式，保护双方权益。
9. 协议的修改和终止：就业协议书中应明确协议的修改和终止条件。
双方应在需要修改或终止协议时进行协商，并遵守修改或终止协议的程序与规定。
10. 法律法规要求：就业协议书应遵守当地法律法规的要求，确保协议的合法有效性。
总结来说，签订就业协议书时需要注意明确双方的权责、违约责任、工资和福利、工作时间和调整、知识产权、保密条款、终止合同及解雇条款、争议解决方式、协议的修改和终止以及法律法规要求等问题。
就业协议应注意的问题
就业协议应注意的问题就业协议应注意的问题如下：一、双方的基本信息就业协议应当包含劳动双方的基本信息，包括劳动者的姓名、身份证号、联系方式、工作岗位、岗位职责等基本信息，以及雇主的企业名称、注册地址、统一社会信用代码、法定代表人姓名、联系方式等基本信息。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 身份：就业协议应明确双方的劳动关系，明确雇主是劳动合同的出资方，劳动者是劳动合同的劳动方。
2. 权利：就业协议应明确双方的权利，包括劳动者享有的工资、保险、年休假等权利，雇主享有的权利等。
3. 义务：就业协议应明确双方的义务，包括劳动者需要遵守的行为规范、工作绩效要求等，雇主需要遵守的法律法规、保障劳动者权益等义务。
4. 履行方式：就业协议应明确双方的履行方式，比如工作时间、报酬支付方式、劳动者职位调整等。
5. 期限：就业协议应明确劳动合同的期限，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
6. 违约责任：就业协议应明确双方的违约责任，包括违约的处罚方式、违约方要承担的责任等。
三、需遵守中国的相关法律法规就业协议应明确双方需要遵守的中国相关法律法规，这是劳动合同中最基本、最重要的一部分，包括劳动法、社保法、最低工资规定、劳动保护法等相关法律法规。
四、明确各方的权力和义务就业协议应明确各方的权力和义务，这样既能保障劳动者合法权益，同时也能规范雇主经营行为。
五、明确法律效力和可执行性就业协议应明确法律效力和可执行性，也就是说，劳动合同应符合相关法律规定，同时也应具有法律效力和可执行性。
六、其他内容除了以上内容，还应在就业协议中明确相关的事项，比如保密协议、知识产权协议等细节问题。
毕业生就业签约问题解答
毕业生就业签约问题解答湖南工业大学计算机与通信学院毕业生就业签约问题解答1、目前我国实行什么样的就业政策？国家招生计划内普通高等学校本、专科学生，凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，在一定范围内自主择业。
2、本科毕业生、结业生、肄业生，在就业政策方面有什么区别？本科毕业生在国家就业方针政策指导下通过供需见面、双向选择在一定范围内自主择业；已落实工作单位的毕业生国家负责为其办理就业手续，在规定时间内未落实工作单位的毕业生，学校将档案、户口转回其家庭所在地，由当地毕业生就业指导服务机构帮助推荐就业。
结业生就业由学校向用人单位一次性推荐或自荐就业，落实了工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无单位接收的，由学校将其档案、户口转至家庭所在地，自谋职业。
结业生可以通过供需见面、双向选择在一定范围内就业，但是很多省市对外地本专科结业生进入本地就业进行了一系列限制，比如北京、上海等地都明确规定不接收非本地生源的本专科结业生。
对肄业生国家不负责其办理就业手续。
3、定向生就业有何规定？定向生是按国家招生计划定向招生、定向就业的学生。
定向生就业应当按与定向单位的协议回原单位就业，不回原单位就业的定向毕业生需与原单位解除定向协议，但是许多大城市都对非本地生源的定向生进入本市就业有一定限制，比如北京市、上海市就明确规定不接受非本地生源的定向毕业生。
4、什么是签约?签约就是毕业生和用人单位双方相互了解后，毕业生与用人单位之间达成就业录用意向。
此时，需要签订一式四份的就业协议书（单位一份、学校一份、毕业生本人一份、河北省人事厅一份），并以此为依据办理报到证。
5、签约时应注意哪些问题？目前，我校使用的就业协议书是教育部印制的全国就业协议书，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
就业协议相关问题.doc
就业协议相关问题Q1：就业协议是什么?Q1：就业协议一定要签么?学校要求签就业协议，其实只是为了统计就业率，就业协议书您可以根据实际情况决定签与不签。
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
学校要求签就业协议，其实只是为了统计就业率，就业率越高越好。
三方协议在你毕业之后就会失去效用，签不签影响不大。
除非你是去政府或事业单位，两年之内可以换新的三方，需要签，其他的企业毕了业没人会让你签三方。
你一毕业，只会签合同。
Q3：如果填写以后想换工作对自己的有什么影响?在同一地级市范围内换工作，对没有任何影响(最多就是有些单位可以接收档案，你需要将档案转入这个单位);如果超过地级市更换工作，需要将档案转移至新的城市，这样主要是方便你以后养老、考入行政单位等问题。
Q4：就业协议书中单位组织机构代码公司没有不写可以吗?单位组织机构代码是在国家质量监督检验检疫总局登记的该单位代码，可以证实该单位是否进行，相当于企业的身份证，涉及企业税收、银行开户、个人社保等问题，也就是一个真伪区分的手段。
一般是需要的，如果该公司没有，很有可能是皮包公司，你要注意一点。
Q5：如果违约了会怎么样?违约结毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。
往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。
同时毕业生就业工作时间相比照拟集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位假设另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。
从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
关于就业协议书相关问题_协议书_
关于就业协议书相关问题以下是由PQ小编为大家收集整理出来的关于就业相关问题，希望能够帮到大家。
1. 就业协议书是什么?有什么作用?就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。
就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据。
就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。
2. 就业协议书的签订流程是什么?(1)毕业生在“毕业生情况”栏填写个人基本信息，并在“应聘意见”栏填写：同意到XX(单位名称)工作，签字确认并注明日期。
(2)用人单位在“用人单位情况” 栏填写完整的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。
(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网()，在“编辑就业协议”栏中完整录入自己的就业协议信息并选择“提交”，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。
(4)毕业生将协议送至学校职业发展指导中心服务大厅进行审核并加盖学校毕业生就业专用章。
职业发展指导中心确定网上协议信息无误后锁定毕业生就业信息并留存一份就业协议书，其余三份就业协议书由毕业生自己留存一份，另两份分别交至用人单位和学院辅导员处。
3. 签订就业协议书时有哪些注意事项?(1)单位名称必须严格按照公章填写。
如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。
(2)如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见”栏加盖人力资源和社会保障局公章。
(3)签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。
到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需按照当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。
就业协议书相关问题
就业协议书相关问题在职场中，就业协议书是用来约定双方权利和义务的重要文件。
当然，就业协议书也会涉及到一些相关的问题。
在本文中，我们将会探讨一些与就业协议书相关的问题。
什么是就业协议书？就业协议书是指用来约定职工和用人单位在合同期内的权利义务的文件。
它是一种书面协议，内容包括附加协议，通常由用人单位和职工在聘用过程中签订。
协议内容通常包括职务、工作时间、工作地点、工资、福利待遇、保障措施、劳动保险、解决劳动争议等。
就业协议书的重要性就业协议书是一个非常重要的文件，它关系到双方在合同期内的权利和义务。
以下是就业协议书的几点重要性：保护双方权利就业协议书是用来保护双方的权利的。
协议中约定了职工和用人单位在合同期内应该遵守的条款，这样可以有效的防止双方出现合同纠纷。
约束用人单位行为就业协议书可以约束用人单位的行为。
一些不良的用人单位有可能会变更工作地点、降低薪资、裁员等不正当的行为。
如果双方在协议中约定了具体的工作地点、薪资和解除合同条件等内容，那么用人单位就无法随意更改。
加深双方信任职工和用人单位签订就业协议书意味着他们互相信任，这样可以营造和谐的工作氛围。
当然，有些用人单位也会根据职工的要求、履行一定承诺等加深信任。
就业协议书的内容就业协议书的内容应该具体而细致，旨在落实职务、工作时间、工作地点、工资、福利待遇、保障措施、劳动保险、解决劳动争议等。
下面是就业协议书应涵盖的内容：受聘人员的基本信息包括姓名、身份证号码、职称、性别、年龄、学历等。
工作时间和工作地点在就业协议书中需要明确规定工作的时间和地点。
通常约定法定工作时间为每周40小时，6天工作制，八小时工作制等。
职务及工作要求就业协议书应明确规定职务及工作要求。
需要明确职务名称、工作职责、所需技能等。
工资及奖金就业协议书应明确规定工资及奖金条款。
规定应包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
福利待遇就业协议书应明确规定福利待遇。
福利待遇包括：健康保险、撤离险、住房补贴、养老保险、医疗保险等。
就业协议书打电话问啥
就业协议书打电话问啥就业协议书是雇主与雇员之间关于就业的一份重要文件，明确了双方的权利和义务。
而在电话咨询就业协议书内容时，主要需要询问以下方面的内容：1. 就业岗位和职责：询问具体的工作职责和岗位要求，了解自己将要从事的具体工作内容和职位职责，确保了解岗位的特点和要求。
2. 工资和福利待遇：询问薪水水平和薪酬组成，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等方面的待遇。
了解各类福利和补贴政策，如餐补、交通补贴、年终奖等。
3. 工作时间和休假制度：询问每天的工作时间以及工作日数和周末休息、法定节假日休息的规定。
同时了解年假、病假、婚假等各类假期制度。
4. 试用期：询问试用期的长短、工资待遇是否有变化以及试用期结束后是否转为正式员工等相关问题。
5. 离职和解雇条款：询问离职的条款和程序，涉及到提前通知期、辞职后续手续以及解雇的程序和条件等。
6. 知识产权和保密条款：询问公司对于知识产权的规定，了解是否有针对该岗位所创造的知识产权进行保护的相关条款，同时了解涉及商业机密和保密协议方面的内容。
7. 培训和发展机会：询问公司是否提供培训和职业发展的机会，了解公司对员工职业成长的支持政策，包括内部培训、外部培训、职业规划等。
8. 劳动合同期限和违约责任：询问劳动合同的期限和违约责任等相关条款，确保自己了解并符合劳动法律法规的相关规定，保护自己的合法权益。
9. 其他特殊约定：询问是否有其他特殊约定的内容，比如公司规章制度、工作流程、保险条款等。
在电话咨询过程中，需要清楚明确的表达自己的问题，并充分听取对方解答，并记录下相关要点和细节，以便后续参考和对比。
对于协议书的内容，特别是涉及到法律法规的相关问题，如果对方解答不清楚或模糊，可以提出进一步核实或咨询专业人士的建议。
最后，需要将电话咨询过程中的结果和理解记录下来，确保以后与雇主签订正式的就业协议书时能够与之前咨询的内容一致。
就业协议书打电话问啥
就业协议书打电话问啥在拨打电话之前，首先应当对就业协议书有一个基本的了解。
这包括职位描述、工作地点、工作时间、试用期规定、薪资待遇、社会保险及福利、培训及发展机会、合同期限与终止条件等。
了解这些关键点后，你就可以开始准备电话咨询了。
电话咨询的开场白应简洁明了，直接切入主题。
你可以这样开始：“您好，我是XX，近日收到了贵公司提供的就业协议书。
关于其中的一些条款，我还有些疑问希望能够得到解答。
”这样的开头既表明了你的身份，也说明了你的来意。
根据你事先准备的问题逐一进行咨询。
例如，对于薪资待遇一项，你可以询问：“请问协议中提到的基本工资是否包含了绩效奖金？另外，关于加班费的计算方式能否具体说明一下？”这样的问题既具体又直接，有助于对方提供清晰的答案。
当谈及社会保险及福利时，你需要了解公司为员工提供的保险种类及比例，以及是否有其他的福利政策，比如医疗保险、住房公积金等。
你可以这样问：“请问公司为我们缴纳哪些类型的社会保险？员工个人需要承担的比例是多少？”对于合同期限与终止条件，你需要明确合同的有效期以及在何种情况下可以解除合同。
提问时，可以说：“请问就业协议中规定的合同期限是多久？如果我想提前解除合同，需要遵守哪些程序？”在咨询过程中，记得做好笔记，以便事后复查。
同时，保持礼貌和专业，即使对方的回答不尽如人意，也要冷静地提出你的观点或请求更多信息。
结束通话时，不要忘记感谢对方的时间和帮助：“非常感谢您耐心解答我的问题，我对即将加入贵公司感到十分期待。
”通过这样的电话咨询，你不仅能更清楚地了解就业协议的具体内容，还能展现出你的专业性和对工作的认真态度。
记住，一份好的就业协议书是双方合作的基石，因此，不要害怕提问，确保你对协议的每一点都心中有数。
签订就业协议书注意的问题
签订就业协议书注意的问题就业协议书是雇主与雇员之间签订的具有法律效力的文件，用于明确双方的权益和责任。
在签订就业协议书时，双方需要注意以下问题：一、双方的身份信息就业协议书应包含双方的身份信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码（或企业注册号码）以及联系方式等。
确保这些信息准确无误，以避免后续争议的发生。
二、聘用和入职时间协议书上需要明确约定雇佣关系的起止时间、具体的入职日期以及试用期的长度。
双方应清楚约定雇佣关系的有效期，以及试用期期间的工资待遇、工作职责等细节。
三、工作内容和职责协议书应详细描述雇员的职位、工作内容、工作时间、工作地点等，以确保双方对工作职责的理解一致。
雇员需要清楚了解自己在工作中应当承担的职责和工作范围，避免发生职责不清、双方不满意的情况。
四、工资和福利待遇协议书中应明确约定工资的支付方式、工资待遇以及其他福利待遇，如社保、公积金、年假等。
确保雇员在享受相应薪酬和福利时的权益得到保障。
双方应就相关金额和发放方式达成一致。
五、保密和竞业限制如果雇主要求对某些商业机密进行保密，或者设置竞业限制条款，应在协议书中明确约定。
雇员需要了解和接受相关保密和竞业限制的约束，以免引起法律纠纷。
六、终止劳动关系的条件和程序协议书应明确约定劳动关系的终止条件和合法程序，包括双方提前通知期限、违约赔偿等。
在终止劳动关系时，双方应按照协议书的约定进行处理，以避免纠纷的发生。
七、争议解决方式为了避免劳动关系出现争议时的复杂法律程序和高昂诉讼费用，协议书中可以约定争议解决的方式，如通过调解或仲裁解决争议。
八、附加条款根据实际情况，协议书可能还需要包括其他附加条款，比如违约责任、知识产权归属等。
双方在签订前应认真阅读并讨论这些条款，确保双方权益得到保护。
以上是签订就业协议书时需要注意的问题。
当然，协议书的具体内容和格式需根据实际情况和法律法规进行调整。
双方在签订前应逐一确认条款，确保协议内容明确、合法有效，以避免引起纠纷。
就业协议书效力跟合同
就业协议书，也称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中明确各自权利和义务的书面文件。
关于就业协议书的法律效力，主要有以下几种解释：
1. 民事合同说：这种说法认为，就业协议作为毕业生、用人单位和学校之间权利义务的约定，是在三方平等互利、自主选择、自愿协商的基础上达成的，体现了民法中的自愿原则。
在这个协议中，毕业生和用人单位的法律地位是平等的，不存在隶属或管辖关系。
2. 预约合同说：这种观点认为，大学生就业协议是毕业生与用人单位将来签订劳动合同的依据。
也就是说，就业协议是为了确保毕业生和用人单位将来能签订劳动合同，而签订就业协议本身就是一种预约，未来要签订的劳动合同则是本约。
3. 附条件的合同说：这种说法认为，就业协议是一种附条件合同，其生效条件是毕业生到用人单位报到，用人单位接受。
总的来说，就业协议书具有法律效力，是毕业生、用人单位和学校之间的一种法律约束。
无论采取哪种解释，就业协议书都是确保各方权益的重要文件，对各方都具有法律约束力。
【知识学习】关于《就业协议书》的问题
关于《就业协议书》的问题1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
2、如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套。
毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函b、向本学院提出书面申请，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d、毕业生领取新协议后到本学院备案3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。
补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。
毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
关于就业审批的问题1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
2、学校编制就业方案的依据学校用以编制就业方案主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。
就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章。
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关于就业协议的相关问题解答
一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？ 《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理： （1）、经核查，协议书确实属于遗失者； （2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。
毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、
主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
五、我要违约，怎么办？ l、违约责任及毕业生违约的后果 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： （1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。
一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定 "违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书 六、需要注意的问题 就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。
二是户口、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用。
如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！。