“跳槽”虽潇洒,行事需谨慎
跳槽转行需谨慎
跳槽转行需谨慎跳槽转行谨慎的做法三思而后行如果只是单纯羡慕别人的工作，就要好好考虑一下了，要知道，很多事情变成工作的时候就不一定那么有趣了。
最好找从事相关行业的人聊聊他工作上的利与弊，明确自己为什么要转行，所谓你喜欢的行业，究竟是哪里吸引了你。
切勿盲目的随大流、跟着别人的脚步急躁冒进。
有时候转行的念头只是一时冲动，结果之后后悔莫及。
合理的评估自己决定转行将是职业生涯中的转折点，所以转得好不好就要看自己的把握了。
认真的对自己进行一个评估，包括能力、兴趣、性格特点等，结合这些特质来选择适合自己的职业，否则又进入了一个不适合自己的行业，发现自己仍不喜欢，久而久之对工作又出现了消极懒散的心态。
也不要过高的评估自己的能力，毕竟是转行，太高的期望反而给自己带来更大的工作难度，时间长了容易对自己产生怀疑，否定自己，没了信心，导致再次萌发转行的想法，形成恶性循环了。
专业知识的弥补想成转行功最重要的还得是专业技能，一点都不懂绝对不行，即使你不盼着在短期内达到什么高的层次，但至少也得有点让自己能够在新行业站住脚的资本，光指着入行之后再摸索是不行的，所以在转行之前就要做一些准备和铺垫。
1、多留心招聘网站。
确定了转行之后，要多去看看招聘网站的相关职位的发布。
留心你有兴趣的公司，以及所发布职位所需的工作技能。
也可以和你之前的工作内容相对比，看看有没有重合的地方，并要将非重合的部分划为重点学习的内容。
2、多向前辈打听。
想要自己迅速的成长，虚心求教是任何时候都适用的道理，前辈总结的经验一定比你慢慢摸索来的全面，要是有认识的熟人最好，如果没有可以去网络上找一些相关的专业人士进行咨询。
3、系统的学习相关知识。
如果所要转的行业技术要求很高，就建议要报一个课程班进行系统的学习了，或是去学习网站上看在线课程的讲解。
相信经过一段时间的积累过后，你一定会有所收获。
转行是一个人对职业的重新规划，对于转行，一定要慎重，全方位的权衡其中的利弊，不能急躁和冒进，做好了充足的准备再跳槽，免得一心为转行却没发现只是给自己下了个绊脚石。
千万别轻易跳槽，跳的好叫跳槽，跳不好就是跳火坑
千万别轻易跳槽，跳的好叫跳槽，跳不好就是跳火坑'在这个世界上，即使最美好的婚姻也至少有200次以上离婚的念头和50次以上掐死对方的想法，有些人结婚第一年就用完了，有些人两年就用完了!'借用一下上面关于婚姻的说法，其实身在职场也一样，即便是工作再顺利的人，一生中也至少有2000次以上辞职的想法和500次以上裸辞的念头。
有些人几乎每天都有辞职的想法，有些人一旦工作有点压力，就想通过辞职来解决。
但是面对辞职，你真的准备好了吗？一、你究竟为什么想跳槽？之前曾经有份调查显示，95后的职场新人一份工作的平均寿命是7个月，也就是7个月就跳槽或裸辞一次，虽然95后的家庭通常都处于富裕阶段，但是一份工作7个月就离职，估计大点的单位人还认不全就离开了，专业点的岗位，工作还没熟悉就离开了，如此的随性跳槽，真的爽吗？任何时候，任何人，面对跳槽，都应该谨慎、慎重，必须清楚的搞清楚自己为什么跳槽。
毕竟钱多事少离家近的工作不是人人都能得到的。
所以不妨我们先来一起分析一下想跳槽的人的心态是怎么样的？据说马云说过，员工跳槽的原因只有两个，一个是钱给的不够，一个是干的不开心。
但对于这两个原因的深层次的原因是什么，才是值得探究的。
那些我见过的辞职的理由解析从事人力资源工作16年了，见过形形色色、五花八门的辞职理由，不是曾经有个教师的辞职信“世界很大，我想去看看”，火遍全球过全球吗？现在总结一下我见过的辞职理由吧。
1、工资太低了，难以养家。
工资太低，不够生活。
现实感受：工资低，难以养家，可以说这应该是最充分的离职理由了。
但其实在这样的离职原因之下，却暗含了很多的潜台词，那就是看不到希望，短期内加薪无望，而生活又不堪重负，必须要赚钱养家。
所以不得已提出辞职。
深层分析：一个岗位的工资水平，跟该公司所在的城市、行业、公司规模有密切的关系，同时不同的岗位对应的岗位价值不同，薪酬水平也不一样。
如果在工作内容和性质不变的情况下，换一家单位并不会有太大的差别，所以要想薪酬有答复的提升，必须改变自己的工作内容、岗位性质和级别，否则，从这家单位换到那家单位，薪酬上不会有大幅度的提升。
职场跳槽需谨慎
时冲 动要 跳槽 。 由于一 些 突发 事件 ，如 未 获得 期望
的奖 励 ，与 同事 、上级 发生 争执 等 ，一 些 人可 能会 不计 代 价地要 离开现单 位。在这种 情况下 很难一下子 找到合 适的工 作， 所 以很多 人常常不得 不屈就某 处 。即使 以后有 了更好机 会 而另谋 他职 时，也已浪费 了不少时 间和 精力 。 随 波逐 流 ，盲 目跟风 跳 槽 。一些 人在 一开 始 工作 时就 没有 明确 的职 业规划 ，因此跳槽 目标不很 明确 ，而是随波逐 流 ，哪个行业 热门就转 向哪个行 业 ，哪里钱 多就往 哪里跳 。 久 而久之 ，就像 一群候鸟 飞东飞西 ，永 远成不 了雄 鹰 。 跟 他 人攀 比着 跳槽 。一 些 人在 择业 时总 以 别人 的工 作 为 “ 样板 ” ，收入 、福利 、出国机会等 ，想方 设法为 自己找 个符合此标 准的职 业 。这种 片面强调 单方面 因素而忽视 其
一
哪个 行业并没有 太大 关系 ，跳槽 并不能从 根本上解 决问题 。 静 莹 目前需要 做的是赶 紧调整心 态 ，尽快 去适应忙 碌紧张 的 职场 生活 。否 则 ，即使 换了心仪 的工作 而不能长久 坚持 ，还 是会 出现 问题 。 对 于 那些 因为 感觉 累 而想 换工 作的 人来 说 ，一 定要 好 好 想一想 ，因为 “ 累 ”并不 能成 为换工 作的理 由 ，除非健 康 状 况真的 出现 问题 。当然 ，想要 把握 时机改变现有 工作状 态
职场
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学 习从工作 中寻找乐趣 和成长才是幸福感来源 ， 也是治本的真正方法
职 场 跳槽 需谨慎
牛 津
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跳槽风险的句子
跳槽风险的句子
1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6、创造利润是你存在的价值，创业不是做慈善。
7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
8、谁能最后享受到胜利成果？能始终跟着团队一起成长的人。
9、跳槽是职业生涯必然要经历的，跳好了，事业会开阔，职位会提升，工资会飞跃；跳不好，薪资待遇无法得到保障，还不能真正融入新公司的工作环境，弄不好还可能留下职场阴影。
10、在这节奏日益增速的时代，合适的岗位找一个合适的人很不容易，同样，合适的人找一个自己喜欢且能胜任的岗位也不容易。
所以说，跳槽有风险，选岗需谨慎。
11、因为正值上有老下有小的年龄，父母需要赡养，儿女需要照顾，每天都面临着巨大的经济压力和精神压力，即使有三分不满，也还是忍气吞声先保个饭碗再说。
实在是裁减人员，公司倒闭，或者真有比当前更好的工作等着你，那就另当别论，再考虑是否跳槽吧。
作为中年人，如果跳槽，多年积攒的人脉和关系也会带来影响，跳槽时也是要考虑的。
劝君跳槽须谨慎
劝君跳槽须谨慎
“三四月份是跳槽高峰期，职场上将会有职位的大洗牌。
”然而跳槽一旦搞不好会引发劳动争议。
专家建议，跳槽不一定能够取得职场上的成功，当准备跳槽时，一定要考虑好。
北方人才人力资源专家说，从春节后至今，仅天津北方人才就召开大小型招聘会近30场，进场求职的人数有六七万人，其中跳槽的就达50％。
人力资源专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机。
尤其是一些刚毕业的大学生盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。
因此，年轻人应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。
跨行业跳槽有助于白领们根据市场要求和自身条件，尽快做出正确的选择，但它同时也破坏了个人职业发展的连续性。
为此，人力资源专家提醒，跨行业跳槽必须因人而异，要考虑到自己与新行业是否匹配。
即使跳槽的理由十分充分还要注意把握跳的时机和方式。
许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意。
专家提示，跳槽要因人而异，有三类人不宜跳槽：在现有工作岗位上不满一年时间的；仅仅因为与老板关系不好的；近期正在进行学习和培训的。
人力资源专家提醒广大求职者，需要作好以下准备才能考虑跳槽：发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，或是发现了自己真正感兴趣的工作；人才市场有充分的适合自己的岗位；跳槽之后的工作能给自己的未来职业发展产生良好的效果；具有了积极成熟、面对压力的心态；对就业市场的情况有了及时充分的了解，建立自己的关系网，对雇主声望作好了调查。
跳槽绝不能碰的5大禁忌
跳槽绝不能碰的5大禁忌跳槽意味着机会，也意味着风险。
职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务阅历的职业指导专家Teresa的建议，或许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企业经受比较浅，没有什么特长和技能。
这类人平常不被上司或老板所重视，企业赐予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍旧不能转变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。
一切向“钱”看，成了许多白领人士盲目性跳槽的首要症状。
但是，假如新的工作对自己将来的进展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜爱的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，将来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通沟通困难，或上司不观赏他的才能，引起冲突，转而跳槽。
这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与沟通，即使跳了槽，也难有大的进展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。
这类人得到的利益并不会长期，由于那些企业只是想把握他的一些商业机密，一旦把握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随便改行，盲目跟风盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。
但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你供应足够的进展空间？热点职业会不会为你的将来增值？在没有明确以上状况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免铺张了大量的时间和精力。
跳槽有风险,裸辞需谨慎
——文章来源网，仅供分享学习参考 1 跳槽有风险，裸辞需谨慎
转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。
有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。
前程无忧论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。
网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。
第二，我认为这关乎职业素养。
说简单点，忠诚度决定信任度。
越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。
第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。
”
然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。
前程无忧论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。
这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR 一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。
如果你一定要裸辞，那么无忧专家提醒您以下注意事项：
1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。
2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。
4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
不看肯定后悔!跳槽有什么注意事项吗？
不看肯定后悔!跳槽有什么注意事项吗？
跳槽是一门学问，也是一种策略！
“人往高处走”，这固然没有错。
但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
在职场上跳槽永远是一门重要的学问，跳槽不是单纯的换岗位，在考虑跳槽的过程中，同时也是在重新思考，思考自己对于目前工作的认知，以及对于自我筹码的评估。
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。
这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
一、提前30天提交辞职报告
根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
二、试用期内可以辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个“通知”并没有要求书面形式，既可以口头直接说，也可以书面形式传递。
三、别忘了让单位开离职证明
离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验，也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。
四、年前离职并非就没有年终奖
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规对此没有作出明确规定。
年终奖的发放，首先要看劳动合同中有无明确约定，其次要看用人单位规章制度中有无。
跳槽禁忌：跳槽的三大纪律八项注意
春节前后是每年跳槽的最高峰，很多人因为主观、客观原因，被卷入跳槽大地震。
跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。
不要搭错车、跑错路，否则会与心目中的方向背道而弛，越走越远。
职业顾问案例：小陈是前年的大学毕业生，毕业后在一家公司做销售，因为小伙子人气好，外表帅，业务开展的很快，还注重培养自己的工作能力，因此业绩很好，一年后就被公司任命为分公司经理。
可又干了一年多，工资还是原地踏步。
小陈为了提醒老板为自己加薪，放出跳槽之风，很快传到老板那里，老板并没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司，当然困难重重。
而他原来的分公司却由老板的心腹来坐享其成，使得小陈心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司，到了一个同行企业，但这家公司除了工资没比原来降低，其他方面都不尽人意。
小陈很后悔，几个月后，原老板因为人手缺少，找不到合适人选，于是两人又第二次握手。
可是内心却各有所思、并不融洽。
于是，小陈还是随时找再次跳槽的机会，这次他有了经验，悄悄跑到咨询公司，请专业人士进行帮助。
职业顾问分析：小陈跳槽是因为想寻找更大的发展，没有错。
关键是年轻幼稚，采用了错误的方式方法，因此，跳槽失败，使自己处于去留都不好办的境地。
宏威职业顾问给职场人士的忠告是：职场有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。
一、三大纪律：1. 跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。
在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。
具备这些发展空间除个人主观因素--核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素--能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。
人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
跳槽需谨慎跳槽你应当知道的6个注意事项
跳槽需谨慎跳槽你应当知道的6个注意事项在职场上，你总会遇到不少不称心的事情，不少人选择跳槽来解决各种矛盾。
有人因为工作遇到瓶颈，有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好，也有人是因为追求自己的职业发展目标，或是祈求更高的薪水。
但不管是什么原因，跳槽一定须谨慎。
下面就来谈谈跳槽需要注意的事项，希望对你有所帮助。
跳槽注意事项1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。
你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。
而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。
再者在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
跳槽切勿“任性”,小心越跳越迷失
跳槽切勿“任性”，小心越跳越迷失
频繁跳槽，到最后可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改
变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经
模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较
专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，
让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。
跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道整理
让知识带有温度。
跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道整理跳槽需谨慎这些跳槽留意事项要知道1、跳槽时要选择好行业领域你要想清晰，是要连续原先这个行业，还是选择跨行业。
但不管是哪个，都要考虑的因素是：借力而为，顺势而行。
选择一个处在符合将来经济进展趋势的行业的成长型企业，能给个人供应更大的进展空间和成长潜力。
选择行业也不是选择暴利行业就肯定好，从职业选择来看一般遵循行业>公司>职业>职务的原则。
当然，鞋子穿在自己脚上，合适与否还是自己最明白。
热门的行业不肯定适合全部人，所以在选择之前先想想自己的力量是不是真的能到这个行业的标准。
2、敢谈薪资待遇跳槽原来就是为了个人更好的进展，假如没有得到比之前还要好的福利待遇，那么这个职位的工作内容可能都不是你预期的那样。
3、跳槽时要考虑一些成本问题(1)时间成本除非骑驴找马，无缝对接，就是提前找到工作再跳槽，否则你两段工作之间确定会有空窗期。
空窗期一般来说都在两三个月之间，这还不算其他间接投入的时第1页/共3页千里之行，始于足下。
间，比如制作简历、投递简历、面试、试用期等等。
(2)经济成本毫无疑问，跳槽会让经济成本直线上升。
假如预备辞职完再查找新的工作岗位，那你肯定要预备一笔费用，起码足够你3个月的花销。
在打算跳槽之前，你肯定要算好自己的资金和负债状况。
(3)资源成本由于离职，工作内容或者平台的变动会让你的人际关系、上下级关系、同事协作关系、合作的伙伴客户供应商等资源关系都会受到极大影响甚至归零。
这不但是对你自信念的极大挑战，也是一种资源铺张。
另外，新的关系建立还需重新投入调整适应积累，短期内看不到效果，长期尚未知。
(4)心理成本跳槽期间，难免产生焦虑。
有可能是经济压力，也可能是找工作的压力、面试失败的压力或职场空窗期的压力，很简单让人丢失信念，影响心情，甚至还影响身体健康。
所以肯定要做好充分的心理准别，准时调整自己的心情，冷静客观的处理问题。
(5)适应成本换一份新工作，全部的一切都是挑战。
跳槽的建议
跳槽的建议--工作心得体会1、不要为了钱而跳槽一般情况下,如果不是因为生计所迫,并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你,千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平,但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
2、不要频繁跳槽频繁跳槽会使自己的简历黯然无光,你的积累不能延续,你对企业的忠诚度会受到严重质疑,如果不是为了了解不同的职业情况,将来去做猎头、职业顾问的话,如果不是为了学习不同的以图自己创业的话,频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
3、不要盲跳有些人的跳槽,是因为被迫跳的,特别是频繁跳槽那种。
这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备,这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求,另外一个更重要的准备是,充分了解新职位的信息。
只有了解所跳为何方,彼处在哪里,是否有陷阱,前途怎么样,是否符合我之后,才能想到我该如何做。
4、不要跨行跨职业跳中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育,缺乏职业规划的观念,于是自己的专业是父母、老师给定的,然后学了四年大学出来,甚至学得不错继续读研究生,最后一工作才发现,原来不是自己所喜欢的,甚至很不喜欢,整天郁闷的不行,就想着终有一天找到自己的兴趣,实现自己的梦想。
5、不要裸跳在大城市,跳槽是家常便饭,于是就有了“激情跳”、“冲动跳”,在公司人际关系出现问题,工作出现差错,冲动之下,不管有没有新东家,直接就先辞了再说,这是裸辞,以为自己会有更好的新工作,这就是裸跳了。
如前所说,职场就是交换,而对于企业来说,一个人之前有没有稳定的,甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码,而一旦裸辞,对于个人来说,这个筹码就没有了。
6、慎重异地跳异地跳槽主要有两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三线城市之间的互跳,为了实现梦想,或者实现生活方式的转变。
异地跳无可厚非,但是和盲跳不了解新公司情况一样,对于新的城市,新的工作岗位,我们在异地跳之前需要做更多的了解。
职场提醒：跳槽切忌不辞而别
职场提醒：跳槽切忌不辞而别
眼下一些人把随意炒老板的“鱿鱼”，当成一种表现自我的潇洒，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，倘你不准走，我就“先走后奏”或“不辞而别”。
此风不可长
市场经济要求资源包括人才资源合理配置。
但这种合理的配置，应该是有序的，不能今天这里工资高就在这里干，明天那里高就“不辞而别”到那里干。
国家人事部于1996年印发的《人才市场管理暂行规定》，对人才流动过程中用人单位、应聘人才双方权利、义务作了明确的规定：“应聘人才离开原单位时，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同（或协议），不得擅自离职。
通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续”；“应聘人才离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益”。
可见，“不辞而别”与此《法规》是相悖的。
在现实生活中，频繁“跳槽”的人在人才市场上不受欢迎，越。
跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道
跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道跳槽是一种常见的职业发展方式，对于一些想要寻求更好发展机会的人来说，跳槽可以提供更高的薪资、更好的福利和更好的工作环境等优势。
然而，跳槽也是一项需要谨慎考虑的决策，因为错误的跳槽可能会带来一系列负面影响。
在决定跳槽之前，有一些注意事项需要考虑。
本文将为大家介绍一些跳槽注意事项。
首先，跳槽前需要慎重考虑自己的职业目标。
在跳槽之前，需要明确自己的职业规划和发展目标。
考虑自己的长期目标，了解目标岗位的要求，以及在目标岗位上所能够获得的机会和发展空间。
如果你发现跳槽可以帮助你实现职业目标，那么再考虑跳槽的可能性。
其次，需要认真评估自己的能力和经验。
在跳槽过程中，需要对自己的能力和经验有一个清晰的认识。
了解自己的实际水平，是否具备满足目标岗位要求的能力和经验。
如果发现自己的能力和经验有欠缺之处，可以在跳槽前积极寻找培训和提升自己的机会。
第三，需要了解目标公司和岗位的情况。
在跳槽前，需要充分了解目标公司和岗位的情况。
了解公司的行业背景、企业文化、发展前景等方面，以及目标岗位的具体要求和工作内容。
通过了解这些信息，可以更好地判断自己是否适合该岗位，以及在该公司中是否能够有所发展。
第四，需要谨慎对待薪资和福利方面的考虑。
薪资和福利是选择跳槽的一个重要因素，但不应该是唯一的考虑因素。
在考虑薪资和福利时，还需要综合考虑其他因素，如工作环境、发展空间、职业前景等。
高薪资和福利可能是一时的诱惑，但不一定能够带来长期的满足感和发展机会。
第五，需要对目标公司进行背景调查。
在跳槽前，需要对目标公司进行背景调查，了解公司的信誉和声誉。
可以通过查阅媒体报道、公司的信息和评论，与现任或前任员工交流等方式来获取相关信息。
了解公司的整体情况，可以帮助你做出更明智的决策。
第六，需要与家人和朋友进行充分沟通。
跳槽不仅仅是对个人的决策，也会对家人和朋友产生影响。
在跳槽前，需要与家人和朋友进行充分沟通，了解他们的意见和建议。
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跳槽”虽潇洒，行事需谨慎
企业要想获得长足发展，其中一个最重要的因素就是
人才，人才是企业的宝贵财富。
因此，无论是小型的民营企业，还是大型国有企业，都千方百计地挖掘人才、发现人才、获得人才，这就不可避免地形成人才的流动，“跳槽”也成了一个“时髦”的名词。
诚然，人才的合理流动是社会经济发展的一个显著标
志，但是，人才的不当流动，也为企业和社会带来了诸如专
利技术、商业秘密流失等严重侵害自主知识产权的问题。
下
面是本人在执业过程中遇到的一起因职工跳槽而引发的计算机软件侵权案，现简要加以分析，以期对企业应如何保护自我知识产权及员工“跳槽”后如何正确行事起到一定借鉴作用。
原告某公司诉称王某曾任原告开发部经理，主管软件开发。
在原告处工作期间，王某先后参与主持开发了A 、B 两套系统软件。
2003年7月，王某突然辞职，并于2004年3 月，自己成立了一家公司。
2005 年6 月8 日，王某以自己公司的名义向一原告客户人员展示了原告的B 系统软件，意在吸引原告的客户与其成交。
而当时所展示的B 系统软件，是王某离职时从原告处擅自取出的。
王某的行为破坏了原告与其客户成交的机会，侵犯了原告的软件著作权和商业
秘密。
被告辩称；他在进原告公司前就已经拥有A 、B 软件系统项目技术，并在进原告公司时提交了三份材料（即系统功能流程图――数据流图、系统数据结构图、系统功能菜单图）。
因此，他是A、B 系统软件著作权的共有人之一，他的行为不构成侵权。
法院审理认为：计算机软件的著作权属于软件开发者。
A 、
B 系统软件是由原告针对明确的开发目标，投入资金、提供设备、实际组织，包括被告在内的10 余名开发人员分工合作完成的，并以原告的名义向外承担责任，故原告系软
件的实际开发者和著作权人。
被告在原告处任职期间，按照
原告的分工，负责该软件的需求分析和系统设计工作，并按
月从原告中领取工资和奖金等劳动报酬。
因此，虽然被告在
软件开发中起了重要的作用，但仍属于执行原告的指定任务，是一种职务行为，不享有该软件的著作权。
2005 年12 月，某市第一中级人民法院对本案判决：被告王某停止对原
告著作权的侵害，以书面形式向原告赔礼道歉，赔偿原告经济损失10 万元，并负责本案全部诉讼费用。
本案中涉及的主要问题是谁依法享有A 、B 系统软件著作权。
我们看法律是如何规定的：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定：“著作权属于作者；由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其
他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。
”《计算机软件保护条例》第十三条规定：“自然人在法人或者其他组织中任职期间所开发的软件有下列情形之一的，该软件著作权由该法人或者其他组织享有，该法人或者其他组织可以对开发软件的自然人进行奖励：（一）针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件；（二）开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；（三）主要使用了法人或者其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由法人或者其他组织承担责任的软件。
”从以上法律规定不难看出：原告才是A 、B 两套系统软件合法的著作权人，法院的判决合理、合法。
通过本案我们可以得到如下的启示：企业要具有对自我知识产权保护的意识，加强对自我知识产权的管理和监控，
及时发现侵权行为的发生；在发现有侵害企业知识产权的行
为时应当及时向法院提起申诉，维护自身的合法权益；应当
加强和完善对技术成果研究开发的档案管理和人员管理，确
保在维护自我知识产权过程中可以及时有效地举出相应的证据；企业员工在“跳槽”过程中应注意约束自己的行为，尤其要注意保守原单位的技术资料、客户资源等商业秘密，否则就会受到法律的制裁。
（作者单位：北京市首信律师事务所）。