机关事业单位工作人员绩效考核表模板
机关事业单位工作人员绩效考核表模板
机关事业单位工作人员绩效考核表
1
2
2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实,并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核。
3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。
3
部门姓名岗位起止时间年月日——月日
2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写,以便于考核人评分时参
照。
单位领导意见:绩效考核领导小组办公室
4
地区国资委机关工作人员绩效考核表。
机关事业单位工作人员绩效考核表
页脚页脚组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
页脚页脚页脚组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
页脚页脚页脚月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
3.被考核人员实行回避原则,不参与考核自我评分,工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职(合格)等级。
页脚页脚页脚月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
3.被考核人员实行回避原则,不参与考核自我评分,工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职(合格)等级。
机关事业单位工作人员绩效考核表模板
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机关事业单位工作人员绩效考核表
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说明:1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核;各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。
2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实,并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公
室,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核。
3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或
产生不良影响的,将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。
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部门姓名岗位起止时间年月日——月日
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说明:1、工作属于岗位日常工作的,请在“岗位工作”栏打“√”;属于领导交办工作的,请填写交办时间和交办领导;
2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写,以便于考核人评分时
参照。
单位领导意见:绩效考核领导小组办公室
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机关事业单位工作人员绩效考核表
差:拈轻怕重,该做不做,责任心差,工作完成情况差,阻碍单位工作进程(未完成事项超过2件)(10分以下)
工作时效
(10分)
好:实际完成工作时间比预定时限提前(9~10分);
中:能按预定时限完成工作(6~8分);
说明:1.此表适用于机关企事业单位干部职工考核;2.考核由本级组织人事部门人员、单位考核工作组或主要负责人组织落实,并于12月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。3.被考核人员实行回避原则,不参与考核自我评分,工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职(合格)等级。
创新能力
(6分)
学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源等能力进行评价(每项0.6分)
6
应变能力(6分)
能在变化中产生应对的创意和策略(2分);能审时度势,随机应变(2分);在变动中辨明方向,持之以恒(2分)。
7
分析问题能力(6分)
能够把事情、现象、概念分成较简单的组成部分(2分),找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系(2分),单独进行剖析、分辨、观察和研究(2分)
说明:1.此表适用于机关企事业单位副职领导干部考核;2.考核由上级考核领导小组组织落实,单位考核工作小组成员参与(领导为考核小组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
机关事业单位工作人员绩效考核表模板
机关事业单位工作人员绩效考核表
说明:1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核;各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核
2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实,并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室, 同时在
本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核。
3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影
响的,将严肃追究部门、单位主要负责人的责任
部门姓名___________ 岗位_____________ 起止时间__■年一■月__■日一一___月日
说明:1、工作属于岗位日常工作的,请在“岗位工作”栏打属于领导交办工作的,请填写交办时间和交办领导;
2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写,以便于考核人评分时参
昭
八、、
单位领导意见:
绩效考核领导小组办公室。
机关工作人员绩效考核表
值
考核 项目
工 作 纪
律
-50
机关工作人员 年 月份绩效考核表
科室 分管领导: 科室负责人: 年 月 日
考核 指 标
考核内容 及扣分标
准
总 分 值
服从领
导,认真
完成领导
服从 领 交办事项 导 。对安排 10 工作不执
行者每次
扣5分。
严格遵守
单位各项
规章制度
遵章 守 。每发生 纪 违纪事件
10
一次视情
况 扣 2-5
分。
工作认真
、细致、
主动;说
话办事文
明礼貌,
工作 态 服务态度 度 好。出现
10
办事拖
拉,推诿
扯皮等现
象每次扣
5分。
能够正常
出勤,有
事必须履
行请假手
出勤 续。请假 20
一天扣5
分;旷工
一天扣10
分。
姓名及分值
对担任工 作相关专
业知识的
工
掌握和运
工作 能 用,能迅 力 速
的问题。
绩
能够认真 履行工作 职责,较
好地完成 本职工作
。因工作
不力,被
通报批评
履行 职 、新闻曝 责 光或被投
35
诉举报 者,将视 情节扣减
5-20 分 , 情节严重
者不予发 放本月绩 效工资。
能够及时 有效地完
-50
其它
成领导交 办的其它
5
各项工作
任务。 总分
考核等次
请假(旷工)天数
绩效考核月工资额
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)
说明:1.此表适用于机关企事业单位正职领导干部考核;2.考核由上级考核领导小组组织落实,单位考核工作小组成员参与(领导为考核小组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数; 3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单
位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)。
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关工作人员绩效考核表 ( 领导职务类、正职 ) 部门
考核时间
姓名 分数
序
考核
号
项目
考核标准
政治思想素养 1
( 8 分)
2
品格( 6 分)
廉洁性 3
( 6 分)
政治素质高,模范遵守党的纪律,始终在思想上行动上与党中央保持高度一致(
6~8 分);具备社会主
义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场
因工作不力致本单位接到督查督办函的扣
2 分;
惩
工作失职
因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣
3~4 分;
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罚
失误失责
因工作失误给单位的工作造成严重后果或产生不良影响的扣
4- 5 分;
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因工作失职失误失责给单位造成恶劣影响的,直接考核定为不称职。
2 件)
好:实际完成工作时间比预定时限提前(
9~10 分);
中:能按预定时限完成工作(
6~ 8 分);
较差:未能按预定时限完成工作(
4~ 5 分)。
差:不能完成领导交办工作任务达
2 件以上( 3 分以下)
扣分
评分
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好:集体观念和团队协作意识强,执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成,事后向领导反 馈有关信息( 9~ 10 分);
(3~ 5 分) ; 基本达到党章要求,遵守党内外法律法规,
但发挥党的战斗堡垒作用,模范带着作用不明
显(
2 分以下)
道德情操高尚,具备良好的精神带动影响力,凡事顾全大局,给单位带来光明和希望,有良好口碑
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关工作人员绩效考核表( 领导职务类、正职 )部门姓名考核时间分数序考核考核标准扣分评分号项目政治思想素养1(8 分)2品格( 6 分)政治素质高,模范遵守党的纪律,始终在思想上行动上与党中央保持高度一致(6~ 8 分);具备社会主义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场( 3~5分) ; 基本达到党章要求,遵守党内外法律法规,但发挥党的战斗堡垒作用,模范带着作用不明显(2分以下)道德情操高尚,具备良好的精神带动影响力,凡事顾全大局,给单位带来光明和希望,有良好口碑(5~6 分);具备一定的人格魅力,爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献(3~ 4分);积极向上,努力上进,责任心一般(2 分以下)廉洁性3(6 分)模范遵守廉政纪律的有关规定,严于律已,能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友,不谋取私利,没有违反财经纪律和中央“八项规定”等事项,清正廉洁、洁身自好(5~ 6 分);遵守廉洁自律有关规定,没有不良嗜好,积极报告个人公开事项,抓好廉政建设工作(3~ 4 分);执行廉政有关规定不坚决,廉政上有疏忽的地方( 2 分以下)能够做到科学决策、民主决策要求,具备决策分析能力,没有出现决策带来的不良后果,决策成本最低,效益最高,促进机关事业发展作用明显(5~6分);能够按照一定的科学方法进行一4决策能力(6 分)般决策,可对决策进行预测分析(~ 4 分);根据有关依据和程序进行决策意识不足,决策未造成3明显不良后果( 2 分以下)5创新能力学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源(6 分)等能力进行评价(每项 0.6 分)6应变能力(6分)能在变化中产生应对的创意和策略( 2 分);能审时度势,随机应变( 2 分);在变动中辨明方向,持之以恒( 2 分)。
7分析问题能力能够把事情、现象、概念分成较简单的组成部分( 2 分),找出这些部分的本质属性和彼此(6 分)之间的关系( 2 分),单独进行剖析、分辨、观察和研究( 2 分)8人际能力(6分)领导能力、影响能力和协调能力(每项 2 分)9学习能力(6分)自我求知( 3 分);接受和运用知识、技能及实践的能力( 3 分)10事业心( 8 分)对待单位各项事务有强烈的责任心、荣誉感( 4 分),对待党委政府及相关部门公务进取有为(4 分)对待他人和不熟悉的事物能够兼收并蓄,和而不同,相互容纳( 3 分),不以个人好恶作为11相容性(6分)评判人、事、物好坏的标准( 3 分)知行合一( 3 分),身体力行( 3 分)12求实精神(6 分)善于发扬民主( 4 分),善于虚心听取他人意见( 4 分)13民主作风(8 分)能结合工作和任务,按照轻重缓急要求安排具体事务,完成任务所用时间短,能够提前完成14工作效率(8分)( 4 分),耗费的资源少、代价低( 4 分)工作能达到政策、法律法规、文件、会议、上级部门指示和规章制度要求( 4 分),履行职15工作质量(8分)责规范标准( 2 分),无不当党政职权行为( 2 分)加班每加班 8 小时加 1 分,最多加 5 分。
机关工作人员绩效评价表
对本身工作感兴趣,不于工作时间开无聊玩笑
12
工作无恒心、精神不振,不满现实
8
态度傲慢,常唆使别人向厂方提不合理要求
4
工作勤惰
不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成
20
守时守规,不但上班后常不在工作岗位
12
借故逃避繁重工作,不守工作岗位
8
时常迟到早退,工作不力时常远离工作岗位
年月日被考核人部门考核人项目评价内容配分评分处理能力理解力极强对事务判断极正确处理力极强20理解力强对事务判断正确处理力强16理解判断力一般处理事务不常有错误12理解较迟钝对复杂事务判断力不够8迟钝理解判断力不良经常无法处理事务4协调性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体常协助别人16肯应别人要求帮助他人12仅在必须与协调的工作上与人合作8精神散漫不肯与别人合作4责任感任劳任怨竭尽所能达成任务20工作努力分内工作非常完善16有责任心能自动自发12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事无责任心做事粗心大意4积极性奉公守法足为他人楷模20热心工作支持公司方面的政策16对本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心精神不振不满现实8态度傲慢常唆使别人向厂方提不合理要求4工作勤惰不浪费时间不畏劳苦交付工作抢先完成20守时守规不偷懒勤奋工作16虽少迟到早退但上班后常不在工作岗位12借故逃避繁重工作不守工作岗位8时常迟到早退工作不力时常远离工作岗位4合计
4
合计:
注释:1、本考核表满分100分(按比例扣除绩效工资),每月进行一次,每月4号之前上交行政管理部;
2、此表按部门进行考核;不认真填写者,按无绩效工资办理。
3、未满勤者直接扣除50分,其余分数按照比例计算;未达到应出勤天数1/2的,直接扣除绩效工资。
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(政务事务类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
3.被考核人员实行回避原则,不参与考核自我评分,工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职(合格)等级。
机关工作人员绩效考核表(专业技术类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
3.被考核人员实行回避原则,不参与考核自我评分,工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(政务事务类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
3.被考核人员实行回避原则,不参与考核自我评分,工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职(合格)等级。
机关工作人员绩效考核表(专业技术类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
3.被考核人员实行回避原则,不参与考核自我评分,工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
机关事业单位工作人员绩效考核表
协调能力(9
分)
控制引导能力(5分)、协调指挥能力(4分)
奖 励
加班
每加班8小时加1分,最多加5分。
创新
工作方式方法创新,成效显著,公信度较高,加5分。
表彰
受到地级以上表扬(彰)奖励的,加10分;工作表现好,受到地直有关部门表扬(彰)奖励的,加6分。
惩
tu
工作失职 失误失责
因工作不力致本单位接到督查督办函的扣2分;
差:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差,独自解决问题的能力差(3分以下)。
首问负责
制(1分)
对前来咨询或办事的服务对象,即使不涉及本人职责范围,也热情接待并指明办事途径的, 得1分。
循环经济 意识就1
分)
在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸,科学使用办公用品,环保意识较强的,得1分。
说明:1•此表适用于机关企事业单位副职领导干部考核;2•考核由上级考核领导小组组织落实,单位考核丄作小组成员参与(领导为考核 小组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3•工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单 位进行考核;4•各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。如出现违规操作,造成严重后果 或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5・对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考 核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(政务事务类)
部门
姓名
考核时间
分数
考核A项 目
考核标准
扣分
评分
工
作
绩
效
工作量(30分)
一级:岗位工作繁重(办文办事15件以上,撰写材料在20篇以上),完成交办工作的工作 量大(全年10件以上)或难度系数高(需两个以上部门或单位配合完成,3件以上)(2 6 ~3 0分);
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)落实,单位考核工作小组成员参与(领导为考核小组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)落实,单位考核工作小组成员参与(领导为考核小组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(政务事务类)位考核工作组或主要负责人组织落实,并于12月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
3.被考核人员实行回避原则,不参与考核自我评分,工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职(合格)等级。
机关工作人员绩效考核表(专业技术类)位考核工作组或主要负责人组织落实,并于12月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
机关事业单位工作人员绩效考核表模板
机关事业单位工作人员绩效考核表
说明:1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核;各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。
2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实,并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室,
同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核。
3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出现违规操作,造成严重后果或产
生不良影响的,将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。
部门姓名岗位起止时间年月日——月日
说明:1、工作属于岗位日常工作的,请在“岗位工作”栏打“√”;属于领导交办工作的,请填写交办时间和交办领导;
2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写,以便于考核人评分时参
照。
单位领导意见:绩效考核领导小组办公室
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XX机关事业单位工作人员绩效考核表
附件 1:机关事业单位工作人员绩效考核表部门考核时间考核人签名考核考核部分项目工作量(30 分)工作工作质量绩(30 分)效工作时效(10 分)姓名分数年月日考核标准扣分评分一级:岗位工作繁重,完成交办工作的工作量大,难度系数高(27~ 30 分);二级:岗位工作较多,交办工作的工作量一般(21~26 分);三级:岗位工作较轻松,交办工作少(20 分以下)。
好:岗位职责履行好,工作流程规范,工作效果好(27~30 分);中:能履行岗位职责,工作效果一般(21~26 分);差:履职情况和工作效果较差(20 分以下)。
好:实际完成工作时间比预定时限提前(9~10 分);中:能按预定时限完成工作(7~8 分);差:未能按预定时限完成工作( 6 分以下)。
好:执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成,事后向领导反馈有关信息(9-10 分);工作态度中:能够按工作的目标和时间要求完成,但没有及时向领导反馈有关信息(7-8 分);(10 分)工差:不能按预定时间完成工作,延误在 2 个工作日以上的( 6 分以下)。
作态好:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强,独自解决问题的能力突出度(7-8 分);及执行能力中:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般,独自解决问题的能力一(8 分)般( 5-6 分);综合差:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差,独自解决问题的能力差( 4分以下)。
素质首问负责对前来咨询或办事的服务对象,即使不涉及本人职责范围,也热情接待并指明办事途径的,制(1分)得1分。
循环经济在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸,科学使用办公用品,环保意识较强的,得意识1 分。
(1 分)旷工考迟到早退旷工 1 天扣 5 分;迟到、早退每 1 次扣 0.5 分;事假每满 3 天扣 1 分;病假每满10天扣 1事假分,所有扣分最多累计扣 10 分。
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机关事业单位工作人员绩效考核表
2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实,并于下一季度首月5日前将考核结果报
送街道绩效考核领导小组办公室,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。
工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核。
3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。
如出
现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。
部门姓名岗位起止时间年月日——月日
和交办领导;
2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进
行填写,以便于考核人评分时参照。
单位领导意见:绩效考核领导小组办公室
地区国资委机关工作人员绩效考核表。