售楼部考勤制度
售楼部考勤管理制度
售楼部考勤管理制度
1、严格按照排班表上所示时间准时上下班，基本规定如下：
（1）案场人员正常工作时间：09：00--17：00：12：00--20：00（本项目分为两组，相应分为A、B班，轮流排序），其中各组正常工作时间包含中餐时间。
（2）上班时间前、下班时间后更换服装。
（3）每日上午9：20之前须清洁控台台面结束，清洁工作完成后10分钟内晨会结束。
（4）每日19：30之前递交数据统计，业务员交销售主管，销售主管对数据统计草率了事者有权推迟其下班时间，直至合格为止；主管交销售经理，销售经理对主管的数据统计不满意，有权推迟其下班时间，直至数据统计能达到满意程度。
（5）不得迟到早退，特殊原因需报经主管及主管级以上领导认可，主管须销售经理认可，并于考勤表中登记。
原则上不允许越级申报。
（6）案场设独立考勤表，每月考勤以公司考勤表为准，如实报送公司。
2、正常情况下，业务人员每周休息一天。
如因工作需要而加班的，每月由销售经理如实报送公司，公司统一签发调休单。
调休单只作调休凭证，且不得转让。
调休须在下周排班表制定前事先征得主管同意（主管须经理批准）。
每周作息时间排定后不得申请调休，特殊情况必须调休的须主管批准（主管须经理批准）。
否则以旷工论处。
3、请假应在第一时间通知案场，以便安排工作，病假需凭医院病历、病假条；事假需提前三天向主管申请，主管因事假也需提前三天向其上级领导申请，否则均视为旷工。
特殊情况由销售经理判定。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
售楼部考勤制度
售楼部考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在确保售楼部员工能够准时上下班，保证工作时间的充分利用，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
制度执行时需坚持以下原则：严格遵循、合理灵活、激励与约束并重。
二、考勤时间
1. 上班时间：员工需在早上9:00前到达售楼部，进行班前准备工作。
2. 下班时间：晚上6:00后可离开售楼部，但需确保当日工作任务完成。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为休息时间，员工应合理安排用餐和休息。
三、打卡规定
1. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交请假或调休手续。
四、迟到早退
1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，需向直属领导说明原因并登记。
2. 迟到超过15分钟或无故早退，将根据情节严重程度进行扣款或其他处罚。
五、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
六、外出规定
1. 工作时间内，员工因公外出需提前告知直属领导，并获得批准。
2. 私人事务需在非工作时间处理，特殊情况需报备并获得同意。
七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情况给予警告、罚款或其他处分。
八、其他事项
1. 员工应遵守售楼部的其他规章制度，保持良好的工作秩序。
2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、引言房地产行业作为一个劳动密集型行业，在日常运营中需要充分掌握员工的工作情况和劳动时间，以保证工作效率和合规性。
因此，建立一套科学、规范的考勤管理制度对于房地产企业的正常运营至关重要。
本文将详细介绍房地产考勤管理制度的内容和运作方式。
二、考勤制度概述房地产考勤管理制度旨在明确员工的工作时间、加班规定、请假制度以及迟到早退等相关考勤要求。
具体规定如下：1. 工作时间规定（1）正常工作时间：根据公司规定，员工需在每天上午8点至下午5点的时间段内完成工作任务。
（2）午餐休息时间：员工有权享受每日午餐休息时间，具体安排根据工作情况与上级协商确定。
2. 加班规定（1）加班定义：指超过正常工作时间的工作称为加班，需要经过上级批准。
（2）加班报酬：加班报酬按照公司规定执行，具体金额和方式由财务部门核算和发放。
3. 请假制度（1）请假类型：员工按照需要可以申请事假、病假、年假等各类假期。
（2）请假审批：员工提前向上级领导或人事部门提出请假申请，需提供相应的请假事由和预计休假时间，待批准后才能享受相关假期。
4. 迟到早退（1）迟到早退定义：员工在规定的工作时间范围内未能准时到岗或提前离岗，均视为迟到早退。
（2）迟到早退处理：迟到早退次数和时长将影响员工的绩效考评和工资发放。
三、考勤记录与统计房地产考勤管理制度要求每个员工按时完成考勤记录，以便对员工的工作时间和考勤情况进行统计和分析。
具体要求如下：1. 考勤记录方式（1）签到签退：员工需在每天上班前进行签到，下班后进行签退，由管理员或系统自动记录与统计。
（2）加班记录：员工加班需填写加班申请表，并经上级批准后方可进行，由人事部门与财务部门共同监管。
2. 统计与分析（1）月度统计：每月底根据员工的考勤记录进行考勤统计，包括迟到早退次数、请假天数等。
（2）统计报表：人力资源部门将生成统计报表并上报公司领导，以便对员工的工作表现进行评估和奖惩。
四、考勤管理制度的执行房地产考勤管理制度的执行需要有系统化的支持和各部门的积极合作。
售楼处规章制度(三篇)
售楼处规章制度一、考勤制度1.销售代表实行六天工作制，每周可轮休一天，具体日期依照售楼处《周值日排班表》、《签到表》（表格01-01）执行。
2.上班时间。
由各售楼处现场经理根据情况自行拟定，报备项目总监及行政部后执行。
3.员工应准时上班，不得迟到、早退、上错班，销售代表未经现场经理同意不得私自调班，同时，现场经理必须及时报备项目秘书，现场经理调班须经项目总监同意；若员工因特殊情况不能准时到达/需提早离开售楼部的，应于上班时间前/离开前通知现场经理，征得现场经理批准（若现场经理不在现场时，则应用手机形式向现场经理说明原因，然后再打电话回售楼处/当即知会当值负责同事），事后应于第一时间补办相关手续。
4.关于迟到、旷工的标准按公司统一规定执行，未经现场经理同意之早退按公司关于旷工的制度规定执行。
5.所有请假统一按公司制度执行（包括大假、事假、病假）。
6.除上班时间带客看楼外，不可随便外出，若因办理公司事务需外出销售代表须经现场经理同意，现场经理须项目总监同意，并填写《售楼处外出登记表》（表格01-02），外出时间超过批准时限____分钟以内每分钟计罚款____元，超过批准时限____分钟之后按公司关于旷工的制度规定执行。
二、售楼部日常规则1.销售代表必须按公司规定严格保守公司机密（包括项目资料、客户资料），违者将作解聘处理。
2.若被发展商、客户书面投诉者视为严重过失，被投诉者除要写检讨报告外，并扣除一天工资，若被投诉两次以上则加倍罚款，情节严重者将作解聘处理。
3.销售代表上班时间内必须穿着制服、佩带工作卡。
男同事打好领带，女同事应化淡妆。
违反者第一次口头警告，第二次书面警告并在项目部销售会议上做检讨。
4.销售代表按每天签到顺序接待客户，要保证每一位来访客户都能得到主动，热情的接待，销售代表不可因任何原因怠慢客户。
在下述两种情况：来访新客户接待时间较长、老客户来访，销售代表可补接待名额。
除此之外轮到接待客户的销售人员因其它任何原因不在岗位，则由按排定顺序的下一个销售代表接待客户，不在岗位之销售人员不再另补接待名额。
售楼部现场考勤管理制度整理篇
售楼部现场考勤管理制度（三）售楼部现场考勤管理制度（三）提要：考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、售楼部上班实行签到报到制，考勤由销售主管统一管理源自管理资料售楼部现场考勤管理制度（三）一、工作时间1、销售人员实行五天工作制，作息时间为：8:30-19:00，晚上下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。
销售人员休息由主管安排调休。
2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班，周六、周日和展销会期间不安排休息，若有特殊情况需事先向销售主管请假，经同意后方可，否则以旷工处理。
二、考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、售楼部上班实行签到报到制，考勤由销售主管统一管理，严格控制上下班时间，杜绝迟到早退现象。
3、每月28日前主管助理将下月排班表报主管，由销售主管和主管助理共同监督考勤情况，班表一般情况下不能更改，若有特殊情况需调班者，须提前三天向主管申请，经同意后方可，每月调班不得超过两次。
三、考勤制度：1、上班不得迟到、早退、上错班，未经主管同意不得私自调班，违者以迟到一次处理，若员工因特殊情况不能到达售楼部的，应上班前通知主管，若未能与主管取得联系，则需向上一级主管提出申请，直至有领导批准后方可休假。
2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间，在工作时间应严守岗位，禁止从事其它与工作无关的事情。
上班时间除带客看楼外，不可随便外出，若需外出应说明地点、事由和所需时间，并经主管同意，否则试情节轻重以事假或旷工处理。
3、请假必须事先填写《请假申请单》，由销售主管签署意见，经主管领导批准后备案。
如特殊原因未能事先请假，经主管批准后事后补填《请假申请单》。
4、销售人员在没有加班的情况下，不能事先借休。
四、缺勤的处理：1、迟到、早退：1至15分钟之内扣2分；15分钟至1小时之内扣5分；1小时以上按旷工一天处罚，扣10分。
2、旷工一日扣罚三天工资，连续旷工三日或当月累计旷工五日以上者则以自动离职处理。
楼盘销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强楼盘销售人员的考勤管理，确保销售人员按时到岗、规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有楼盘销售人员的日常考勤管理。
第三条本制度旨在保障公司利益，维护公司形象，提高销售业绩。
第二章考勤时间与方式第四条销售人员实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-18:00。
2. 周末及法定节假日按公司规定执行。
第五条销售人员上下班须通过指纹机打卡，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第三章考勤纪律第六条销售人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上班期间不得擅自离岗、串岗。
3. 不得委托他人打卡，严禁代打卡。
4. 不得利用考勤制度进行舞弊行为。
第七条销售人员如有特殊情况需请假，须提前向主管申请，经批准后方可请假。
第八条请假类型及审批权限：1. 事假：需提前一天向主管申请，经批准后方可休假。
2. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。
3. 事假和病假均需扣除相应工资。
第九条销售人员每月迟到、早退次数超过三次，视为严重违纪，公司将视情况给予警告、罚款或辞退等处理。
第四章考勤结果与奖惩第十条考勤结果作为销售人员的绩效考核依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。
第十一条销售人员考勤优秀者，公司将给予表彰和奖励。
第十二条销售人员考勤违纪者，公司将按照公司规定进行处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
售楼处考勤制度
售楼处考勤制度一、考勤目的本制度旨在确保员工准时上下班，维护正常的工作秩序，提升工作效率，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
二、考勤时间1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需提前十分钟到达售楼处，做好班前准备工作。
3. 节假日及特殊情况下，根据公司安排调整工作时间。
三、打卡规则1. 员工应严格按照规定的时间打卡，不得代打卡或弄虚作假。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向上级报告，并做好手工签到记录。
四、迟到早退1. 员工迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属上级报告原因并登记。
2. 迟到超过15分钟，按公司规定扣减当日工资。
3. 早退需提前向上级申请，未经批准擅自早退者，将按公司规定处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需出示医院证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、外出管理1. 工作期间，员工如需外出拜访客户或办理其他公务，应事先报备并获得上级批准。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能联系到本人。
七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间按照国家相关法律规定进行补偿或调休。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处分。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出查询或申诉。
3. 本制度自发布之日起执行，如有变更，另行通知。
房地产售楼部考勤制度
售楼部考勤制度第一章总则第1条为保证售楼部正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定本制度。
第2条本制度适用于售楼部全体销售人员及客户服务人员。
第二章定义第3条迟到：是指因私人原因而导致不能按规定时间上班的行为。
第4条早退：是指因私人原因，无办理请假手续而在下班时间到来之前擅自离开工作岗位的行为。
第5条擅离职守：是指在工作时间未经批准而擅自离开工作岗位的行为。
第6条旷工：是指因私人原因且未经请假而擅自不来上班的行为。
第三章工作时间第7条案场实行每日8小时工作制，由售楼经理根据项目实际情况具体排班。
第8条案场实行调休制，由售楼经理根据项目实际情况安排调休。
调休时间一般安排在周一至周五，周六、周日原则上不安排调休。
第9条有特殊情况需在周六、周日调休或临时申请调休的，须经售楼经理批准同意。
未经批准擅自调休者，视为旷工。
第10条房展会、节假日、广告日或有推广促销活动等特殊情况的，由售楼经理视项目具体情况调整上下班时间及休息安排。
第四章加班第11条为提高工作效率，案场不提倡加班，特殊情况需加班的，应填写“加班卡，交由售楼经理签字生效后方可计入考勤。
第12条加班人员可申请调休，申请调休须先填写“调休单”，交由部门经理签字后方可调休。
第13条调休单只作调休凭证，不得转让。
第五章请假第14条病假：病假应在第一时间通知案场，以便安排工作，事后需提供正规医院病历、病假条；未能提供医院证明的，按事假处理；员工每月带薪病假为3天，超过3天按事假处理。
第15条事假：事假须提前1天提交书面申请，由售楼经理审批核准；事假不足半天者按半天计；未提前申请的事假，按双倍事假处理；员工每月事假以半天为下限’3天为上限。
第16条凡外出人员，在外出之前须填写“外出登记表”，并由认方可外出（若经理不在现场，则由销售主管代签）；返回时，须注明返回时间。
严禁工作时间外出办私事，擅自离岗视为旷工。
第17条事假扣除当日工资；病假不扣除工资，但需要提供正规医院开具的证明。
房地产销售部考勤制度
房地产销售部考勤制度背景家企业的销售部门是业绩的重要窗口，销售人员的工作状态直接影响到企业的收益。
考勤管理是每个绩效管理的关键，特别是对于销售行业的从业人员。
然而，目前销售部门的考勤管理仍存在一些问题，如迟到早退、不打卡、请假不合理等问题。
而为了确保销售业绩的稳步提升，公司需要制定一个完善的考勤制度，以规范销售人员的工作行为，并以此促进企业的良性循环。
本文将详细介绍房地产销售部考勤制度。
适用范围适用人员：房地产销售部全体员工。
适用时间：自2022年1月1日起。
考勤时间公司规定的上班时间是每日8：30，下午5：30，中午11：30 - 下午12：30 为午休时间。
销售人员需于设定的上班时间前5分钟进行签到，下班时间后15分钟完成签退。
如有特殊情况，请提前请假申请。
考勤方式房地产销售部接受多种考勤方式，具体包括：1.打卡考勤。
2.手机App考勤。
3.考勤卡识别。
其中，打卡考勤作为最主要的考勤方式，销售人员需要在上班和下班时间进行签到和签退，确保考勤记录正确无误。
如因特殊情况导致公司考勤系统无法正常运行，销售人员需要手工填写考勤表并由主管签字确认后提交。
考勤记录公司将建立电子考勤系统，记录销售人员的考勤情况并保存至公司内部数据库。
销售人员可通过内部系统查看考勤记录，如发现考勤记录有误，需及时联系主管进行更正。
如销售人员未能按时签到或签退的，将被视为迟到或早退，按照公司的规定进行相应的处罚。
请假制度销售人员如需请假，需要按规定提出请假申请，通过公文流程审批后方可享受请假权益。
具体请假规则如下：1.事假：属于工作外故意的事项，如家庭状况变故、疾病等原因。
2.病假：销售人员如有生病情况，需要提供医生证明及假期计划方可享受病假。
3.年假：员工入职满一年后享有带薪年假，具体请详见公司人事制度。
考勤管理为了确保销售人员的考勤行为规范，公司将建立考勤管理委员会，负责对销售人员的考勤记录进行监管管理，主要工作包括：1.定期对销售人员的考勤记录进行数据统计与分析。
售楼部考勤管理制度
售楼部考勤管理制度一、目的为确保售楼部各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强团队纪律性，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司的管理提供依据，促进公司业务持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于售楼部全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 售楼部标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 中午休息时间为：12:00 - 13:302. 特殊岗位或工作性质需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门负责人报公司批准后执行。
3. 售楼部员工应严格按照公司规定的工作时间执行，确保各项工作任务按时完成。
4. 如遇国家法定节假日及公司特殊安排，工作时间将按照相关规定进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度- 售楼部员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需向直属上级报告，并根据实际情况说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级报告外出事由和时间，并在外出归来后第一时间完成签到。
- 如因紧急情况未能提前报告，需在当日内向上级说明情况，并补填外出申请单，经批准后视为有效签到。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统补签，并向直属上级报告情况。
- 补签需在当日内完成，逾期将不予补签，并根据公司规定进行相应处罚。
5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
售楼销售人员考勤制度范本
售楼销售人员考勤制度范本一、总则为确保售楼部工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，严肃工作纪律，根据公司相关规定，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤范围本制度适用于售楼部所有销售人员。
三、考勤时间1. 上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 休息时间：中午12:00-14:00。
3. 法定节假日按国家规定执行，如需加班，应提前向上级申请。
四、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人设置唯一指纹。
2. 销售人员需在规定时间内到达工作岗位，指纹打卡迟到时间超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
3. 每月最后一个工作日，销售人员需到财务部门领取工资条，如有疑问，请在5个工作日内向财务部门提出。
五、请假制度1. 销售人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，填写请假条，经批准后方可请假。
2. 请假时间超过一天，需提供相关证明材料。
3. 请假期间，扣除相应工资和奖金。
六、旷工制度1. 销售人员未按时上班，未提前请假或未获得批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一天，扣除当月工资和奖金的50%。
3. 连续旷工三天以上，视为自动离职。
七、加班制度1. 销售人员加班需提前向上级申请，填写加班申请表，经批准后方可加班。
2. 加班时间按实际加班小时计算，加班工资按公司规定发放。
八、出差制度1. 销售人员出差需提前向上级申请，填写出差申请表，经批准后方可出差。
2. 出差期间，按照公司规定报销相关费用。
九、其他规定1. 销售人员应保持手机畅通，随时关注工作群消息，不得私自屏蔽或退出工作群。
2. 销售人员应遵守公司保密制度，不得泄露客户信息和公司内部资料。
3. 销售人员应遵守公司职业道德，不得恶意竞争，互相尊重，团结协作。
十、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
十一、本制度的解释权归售楼部所有。
售房部销售人员考勤管理及奖惩制度
售房部销售人员考勤管理及奖惩制度为了提高售房部销售人员的工作效率和管理水平，确保公司的利益和市场竞争力，售房部建立了一套完善的考勤管理和奖惩制度。
一、考勤管理1. 考勤规定售房部坚持“按时上下班，严格按照规定考勤”的原则。
具体要求如下：(1) 上班时间：早上9:00-12:00，下午1:00-6:00。
(2) 迟到规定：早上9:20之前算正常上班，9:20之后算迟到，每次扣除(20-30)分钟工资。
(3) 上班未签到、下班未签退计作旷工，按照一天工资扣除。
(4) 请假规定：如需请假，必须提前向领导请示，并在考勤表上注明时间和请假原因。
请假时间不得超过三天。
2. 考勤记录(1) 每个月的1号向领导汇报上个月的考勤情况。
(2) 考勤记录由每个销售人员自行填写，需要由领导审核。
(3) 出现严重考勤违规情况，领导有权采取严厉措施。
二、奖惩制度1. 奖励售房部建立了一套完善的奖励机制，以激励销售人员的工作热情和积极性。
(1) 销售业绩奖励：按照不同销售业绩给予相应的奖励，包括现金奖励、商品或服务奖励等。
(2) 节假日福利：春节、端午节、中秋节等节假日给予相应费用和礼品奖励。
(3) 年终奖金：按照个人绩效和公司利润情况，发放相应的年终奖金。
2. 惩罚售房部的惩罚制度主要针对一些严重或屡教不改的违规行为，以保障公司的正常运营和市场形象。
(1) 违规考勤：对于迟到、旷工、未签到/退等考勤违规行为，将按照规定扣除相应工资以惩罚。
(2) 违反规章制度：对于违反公司规章制度的行为，将进行有力的制约和惩罚，包括警告、调岗、降薪等。
总之，售房部的考勤管理和奖惩制度以严格的规定和公正的实施，为销售人员的工作提供了保障和奖励，同时也保证了公司的正常运营和市场竞争能力。
售楼处的考勤管理制度
售楼处的考勤管理制度一、目的为确保售楼处工作人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在通过规范考勤管理，强化员工的时间观念，促进团队协作，为公司创造良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于售楼处全体在岗员工，包括销售顾问、管理人员、行政后勤等所有岗位。
三、工作时间1. 售楼处工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间两种。
a) 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
b) 弹性工作时间根据业务需要和员工岗位特点，由各部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。
2. 周六、周日及国家法定节假日需根据业务需求安排值班，具体值班安排由各部门负责人提前一周报人力资源部。
3. 特殊情况下，如遇业务高峰期或突发事件，需临时调整工作时间，由公司领导层决定，并提前通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或延后下班，应提前向直属上级申请，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。
b) 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号进行签到。
c) 签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部反映。
2、签到次数和时间a) 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b) 上班签到时间为标准工作时间的开始前15分钟内，即上午8:45至9:00。
c) 下班签到时间为标准工作时间的结束后15分钟内，即下午18:00至18:15。
d) 弹性工作时间的员工根据实际工作安排进行签到，但需保证每日工作时长符合规定。
3、因公外出未签到处理a) 因公外出员工无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。
b) 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出单、会议通知等，经直属上级确认后方可生效。
4、忘记签到处理a) 员工因个人原因忘记签到，应立即向直属上级报告，并在当日内完成补签。
房地产售楼处考勤制度
房地产售楼处考勤制度
1、售楼处实行六天工作制，时间可相应调整。
每天上班时间为：早9：00——晚18：00时
2、每人每周休息一天，由销售主任制定
排班表。
星期六、日不安排人员休息，
并不可以累计休假。
3、销售人员每天上下班须签到，不得迟
到、早退，无故缺度和擅自离岗，违者
须受处罚，具体办法如下：
(1)迟到半小时以上作旷工半天处理，2
小时以上作全天旷工处理，迟到一次
罚款10元，旷工一天扣发工资100元，当月累计迟到5次或旷工两天扣发当
月出勤工资，情况严重者，公司有权
予以辞雇。
(2)销售人员不自觉签到或弄虚作假，以
旷工处理。
(3)销售人员不按规定办理请假手续而
休假，假满而未按时返工者及未经许
可擅离岗位和早退者都以旷工论处，
旷工三天以上，公司有权辞退。
4、病假、事假
(1)病假两天以内部门主管审批，三天以
上者由公司主管审批，获批准后方可
休假，销假时凭医院有效证明销假，
病假一天扣发人民币10元。
(2)事假手续须提前一天书面申请，三天
以内部门主管审批，三天以上由公司
主管审批，不足半天按半天计，事假
一天扣人民币20元。
5、婚假、产假、探亲假、丧假等则按公司规定办。
售楼部上班考勤制度范本
第一章总则第一条为加强售楼部管理，提高工作效率，确保售楼部各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于售楼部全体员工。
第三条售楼部考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条售楼部上班时间为每日8:30至17:30，午休时间为12:00至13:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤记录第六条售楼部设立考勤记录表，由考勤员负责记录。
第七条考勤记录内容包括：员工姓名、部门、日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、出差、外出等其他特殊情况。
第八条考勤员应每日核对员工考勤情况，确保考勤记录准确无误。
第四章迟到、早退、旷工第九条员工因故需迟到或早退，应提前向主管请假，并说明原因。
第十条迟到、早退标准如下：1. 迟到15分钟以内，视为迟到；2. 迟到15分钟以上至1小时以内，扣除当日半天工资；3. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除当日全日工资。
第十一条员工因特殊原因无法按时上班，需提前一天向主管请假，并说明原因。
未经批准擅自离岗，视为旷工。
第十二条旷工标准如下：1. 旷工半天，扣除当日半天工资；2. 旷工1天，扣除当日全日工资；3. 连续旷工3天，视为自动离职。
第五章请假制度第十三条员工因事因病需请假，应提前向主管请假，并说明原因。
第十四条请假种类及批准权限如下：1. 事假：1天以内，由主管批准；1天以上，需经部门经理批准；2. 病假：1天以内，由主管批准；1天以上，需提供医院证明，并经部门经理批准；3. 产假、婚假、丧假、年假等，按照国家及公司相关规定执行。
第十五条请假期间，员工不得无故外出，如需外出，需向主管请假并说明原因。
第六章考勤结果及处理第十六条考勤结果每月底由考勤员汇总，经主管审核后，报部门经理审批。
第十七条考勤结果与员工工资挂钩，如有迟到、早退、旷工等情况，将按照规定扣除相应工资。
第十八条对违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
售楼部考勤制度
第一条为保证售楼部正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于售楼部全体销售人员及客户服务人员。
第三条案场实行每日十小时工作制，从早八点到晚六点。
第四条案场实行调休制，每周一天。
调休时间一般安排在周一至周五，周六、周日原则上不安排调休。
第五条有特殊情况需在周六、周日调休或临时申请调休的，需经售楼经理批准同意。
未经批准擅自调休者，视为旷工①。
第六条房展会、节假日、广告日或有推广促销活动等特殊情况的，由售楼经理视项目具体情况调整上下班时间及休息安排。
第七条为提高工作效率，案场不提倡加班，特殊情况需加班的，应填写“加班卡”，交由售楼经理签字生效后方可计入考勤。
第八条加班人员可申请调休，申请调休需先填写“调休单”，交由售楼经理签字后方可调休。
第九条调休单只做调休凭证，不得转让。
第十条病假应在第一时间通知案场，以便安排工作，事后需提供正规医院病例、病假条；未能提供医院证明的，按事假处理；员
工每月带薪病假为3天，超过3天按事假处理。
第十一条事假需提前1天提交书面申请，由售楼经理审批核准；事假不足半天者按半天计；未提前申请的事假，按双倍事假处理；
员工每月事假以半天为下限，3天为上限。
第十二条凡外出人员，在外出之前需填写“外出登记表”，并由售楼经理签字确认方可外出；返回时，需注明返回时间。
严禁工
作时间外出办私事，擅自离岗视为旷工。
第十三条事假扣除当日工资；病假不扣除工资，但需要提供正规医院开具的证明。
第十四条私自调班、调休按旷工计算。
第十五条案场实行上班签到制，不得迟到②、早退③，无故缺勤、离岗。
因公事不能及时签到，应提前向售楼经理报告，得到批
准后按批准时间到岗签到。
第十六条严禁托人或代人签到，一经发现，托人签到者和代人签到者均按旷工处理。
第十七条迟到3次按旷工1次计算；迟到超过1小时按旷工1次计算。
第十八条早退3次按旷工1次计算；早退超过1小时按旷工1次计算。
第十九条擅离职守④3次按旷工1次计算；擅离职守超过1小时按旷工1次计算。
第二十条旷工不到半天者按旷工半天处理，不到1天者按1天处理；
1各月内旷工3次或者连续旷工2次者，视为严重违反公司规
章制度。
第二十一条有关考勤管理的出发措施参见《售楼部出发条例》。
第二十二条本制度未尽事宜，由售楼经理根据实际情况予以补充。
第二十三条本制度自2011年1月24日起施行。
注：①旷工：是指因私人原因且未经请假而擅自不来上班的行为。
②迟到：是指因私人原因而导致不能按规定时间上班的行为。
③早退：是指因私人原因，无办理请假手续而在下班时间到来之前扇子离开工作岗位的行为。
④擅离职守：指在工作时间未经批准请假而擅自不来上班的行为。