学校管理人员岗位职责规章制度

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学校管理人员岗位职责

做好研究工作。根据学校教育改革和发展的需要，确定本校教育科研的重点项目，并组织人员进行课题研究。

抓好科研管理。负责对全校课题的规划与申报、课题设计的指导与咨询、课题研究过程的检查与指导、课题结题及成果的报送、教师教育教学论文的评比、科研成果的展览和科研成果的推广等工作，同时指导教研组开展教研活动。

抓好科研队伍的培养。根据学校教育科研工作的需要，开展教育科研讲座，或请专家讲学，不断提高教师的理论水平和教育科研能力。并对教师的教育教学、教育科研和业务水平及成绩进行综合评价。

抓好科研服务。为教育科研提供信息情报、文献资料和技术等方面的服务。负责教师继续教育和校本培训的组织管理工作。做好师生技能竞赛工作。负责全校学生思想政治教育和日常管理，提出全校学生思想政治教育计划和意见;

了解和掌握学生的思想状况，有针对性地开展思想教育、法制教育、安全教育和调查研究工作;负责全校学生思想政治工作人员的业务培训和指导，组织开展德育科学研究;

抓好学生综合测评工作，做好优秀班主任、学生先进集体和个人的评选和表彰工作;做好学生各类奖、助学金的评选、发放和管理工作，做好家庭经济困难学生勤工助学的安排和管理工作;

做好违纪学生的思想教育和违纪事件的处理工作，预防和处置学生突发事件;处理学生的信访工作，听取学生的意见和建议，维护学生的合法权益;制订新生入学教育计划，配合有关部门迎接新生来校报到，组织对新生进行入学教育工作，协助保卫科做好学生军训工作;负责学生证的发放和管理;

中小学岗位职责及规章制度

中小学岗位职责及规章制度中小学岗位职责及规章制度

一、目的

为确保中小学教职员工的工作职责明确、权责明确、管理规范、激励明确，制定中小学岗位职责及规章制度。

二、范围

本制度适用于学校内所有中小学教职员工。

三、制度制定程序

本制度按照以下程序制定：

1. 企业管理人员确定制度制定的必要性和具体工作安排；

2. 收集、整理国家和地方的有关法律法规，以及公司制定的

内部政策规定；3. 制定草案，广泛听取各方意见，形成正式

规章制度；4. 上报企业管理层审批，正式发布实施。

四、具体规定

1. 岗位职责

（1）校长：负责学校的全面工作，履行领导职责，制定

各项规章制度，负责学校的管理与发展。

（2）中层管理人员：按照校长的要求，制定部门的具体

工作计划，组织实施，负责中层管理工作。

（3）教师：按照学校的要求，认真备课，讲好课，模范教学，关爱学生，履行教职工作职责。

2. 岗位职责分工

（1）各级管理人员分别按照各自职责领域制定具体的工作计划，并落实到位；

（2）教学人员按照学校要求，认真备课，讲好课，开展辅导工作，关心爱护每一位学生，不断提高自己的教学水平。

3. 行为规范

（1）严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益；

（2）言行举止要符合教师的职业道德标准，严禁在校内公开或私下传播不良信息和言论；

（3）在使用学校公共设施和备品备件时，要爱护设施，规范使用。

4. 责任主体及执行程序

学校负责管理制度的执行，各级管理人员要对下属负责制度的落实情况做出检查和监督，发现问题及时解决。

5. 责任追究

对于违反本制度产生的责任事项，学校将予以追究相关责任人的责任，并依照相关法律法规予以处理。

学校管理人员岗位职责

学校管理人员岗位职责1

一、教务主任岗位职责

教务主任协助校长制定并实施教学工作计划，协助主管副校长检查并总结学校的教学工作，组织并落实教务、考务、学籍管理等工作。

1、贯彻执行新课程标准和教学计划，有目的地参加、指导各项教学工作。

2、抓好教学的各个环节，检查教师的教学常规，抽查学生作业，定期召开师生座谈会，深入教学一线听课，全面了解教与学的情况，指导教师改进教学方法，提高教学质量。

3、抓好教学质量的检测，组织好期中期末考试及月考，并及时进行教学质量分析和反馈。组织做好校内外各类考试的考务工作。

4、做好教学日常行政工作。

（1）负责做好招生、编班、考勤、成绩考核、转学、休学、复学、毕业等项工作，建立和健全学生学籍档案。

（2）负责安排好课程表，编制教学工作计划和行事历。

（3）负责建立和健全教学档案和教师业务档案。

（4）负责图书馆、实验室、电教室、电脑室的建设和管理。负责实验教学、信息技术教学的组织与管理。

（5）负责师生教学用书、配套资料的征订和发放工作。

（6）负责油印室的建设和管理。

5、加强对学校各类课外兴趣活动、学科竞赛的组织和管理。

6、做好教务处工作人员的管理、考核、奖惩工作。

7、组织做好教务处的档案管理工作。

8、配合学生处、教研室、总务处、团委做好学校的有关工作。

9、完成好校长交办的其他工作。

二、教研主任岗位职责

教研主任协助校长制定并实施教研工作计划，协助主管副校长检查并总结学校的教研工作，指导教研组、备课组等有关工作。

1、制定学校的教学研究计划，指导教研员的工作。

学校重点岗位人员制度

一、总则

为了加强学校重点岗位人员的管理，提高学校教育教学质量和安全管理水平，保障师生员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于学校内所有重点岗位人员，包括但不限于以下岗位：

1. 校长、副校长、教务主任、德育主任、后勤主任等学校中层管理人员；

2. 教师、辅导员、班主任等教育教学岗位人员；

3. 保安、保洁、食堂工作人员等后勤保障岗位人员；

4. 其他学校认为需要重点管理的岗位人员。

三、职责与要求

1. 学校重点岗位人员应具备以下条件：

（1）热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德；

（2）具备相应岗位所需的专业知识和技能；

（3）身体健康，能胜任本职工作；

（4）具有强烈的责任感和事业心。

2. 学校重点岗位人员应履行以下职责：

（1）严格执行国家法律法规和学校规章制度，维护学校正常教育教学秩序；

（2）认真履行岗位职责，努力提高教育教学质量；

（3）关心关爱学生，做好学生思想政治教育工作；

（4）加强自身修养，树立良好的师德师风；

（5）积极参与学校各项工作，为学校发展贡献力量。

3. 学校重点岗位人员应遵守以下要求：

（1）按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺席；

（2）按时完成工作任务，不得推诿扯皮；

（3）保持良好的工作作风，不得利用职务之便谋取私利；

（4）积极参加业务培训，不断提高自身业务水平；

（5）关心学校发展，积极建言献策。

四、考核与奖惩

1. 学校对重点岗位人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。考核结果作为评优评先、职务晋升、职称评定的重要依据。

学校岗位职责管理制度范本

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学校管理岗位职责

一、概述

学校管理岗位是教育机构中至关重要的一环。在这个岗位上，人们需要承担许

多职责，以确保学校的正常运营和有效的教育。本文将探讨学校管理岗位的职责，并展示其重要性。

二、行政管理

学校管理岗位的首要职责之一是行政管理。这包括财务管理，招聘，档案管理，设施维护等方面的工作。行政管理的目的是确保学校资源的合理利用，并提供良好的学习和工作环境。

三、教学质量监督

学校管理岗位的另一个重要职责是监督教学质量。这包括评估教师的工作表现，跟踪学生的学术进展，制定和改进教学计划等。通过这些活动，学校管理人员能够提供指导和支持，确保学生成绩得到提高。

四、学生事务管理

学校管理人员还负责管理学生事务。这包括学生的注册和退学手续，学生记录

的管理，奖学金和助学金的分发，以及学生的课余活动管理等。学校管理人员在这方面的工作能够帮助学生获得良好的学习环境和全面发展的机会。

五、师资培训与管理

学校管理岗位还负责师资培训与管理。这包括招聘和选拔教师，制定培训计划，提供教育培训和持续发展机会等。通过有效的师资培训与管理，学校管理人员能够确保教师队伍的素质和能力得到提升。

六、家长关系管理

学校管理岗位也需要处理与家长的关系。这包括与家长沟通合作，解决家长的

问题和疑虑，组织家长会议等。通过积极管理家长关系，学校管理人员能够建立和谐的学校环境，促进家校合作，提高学生的学习效果。

七、校园安全管理

学校管理人员还需要负责校园安全管理。这包括制定安全规章制度，组织消防

演习，确保校园安全设施的有效运行等。校园安全管理的重要性不容忽视，它能够保证学生和教师的人身安全，并创造一个有利于学习和成长的环境。

学校管理人员岗位职责

1、学校宿舍管理员岗位职责

宿舍管理是教育管理的重要环节。管理人员必须树立全心全意为学生和教学服务的思想，高标准、严要求，不断提高管理水平，为学生创造良好的生活环境，特制定宿舍管理员岗位职责，具体内容如下：

1、学生宿舍管理员值班时间与学校上课时间一致，在值班期间不脱岗、不迟到早退、不做与本职工作无关的事情。

2、建立并不断完善学生宿舍管理条例，使学生在校住宿有章可循，使之养成良好的生活习惯和学习习惯，经常对学生进行生活指导，关心学生在校期间的生活和健康。

3、督促学生按时作息，抓好晚睡纪律。与值日领导一起带领值寝学生进行查晚寝，按时熄灯、锁门，并做好记录；有特殊情况应妥善处理，并和时向当天值日领导反映，与政教处汇报。

4、按规定时间供电、关电。检查学生宿舍有否使用违章电器，一经发现和时收缴，作好记录，并将有关违纪的人和事和时向学校值周领导报告。

5、每周做好公共卫生值日的安排，并督促值日寝室学生做好宿舍区卫生的清理，负责检查学生宿舍内卫生，督促学生保持宿舍内整洁和宿舍区干净，并和时记录各宿舍卫生情况，出现公共卫生没清理应和时向政教处反映。

6、负责宿舍的物业管理，经常检查各宿舍的门窗、玻璃、桌椅和其它财产损坏情况，和时向后勤处报告，注明原因并报修。

8、发生突发事件（如停电、起哄、火灾、打架）要和时赶到现场处理，并和时向有关领导报

9、制止下列行为的发生：

①异性进入学生宿舍和外来人员借宿；

②学生带酒（啤酒和烈性酒）、易燃、易爆物品

③损坏公物。

10、负责维护宿舍区的安全。

①经常对本宿舍区域进行巡查，对违犯《学生宿舍管理条例》的人和事进行阻止、处理，正确行使管理职能。

学校管理员岗位职责

1. 背景和目的

本规章制度旨在明确学校管理员的岗位职责，规范其工作行为，提高学校行政管理水平，保障学校日常运行的顺利进行。

2. 职责范围

学校管理员是学校职能部门的核心人员，承当着学校行政管理和学校运行管理的职责。其职责范围重要包含：

2.1 行政管理

•负责学校行政管理工作，订立、执行和监督学校的各项管理制度和规章

•负责学校行政文件的起草、审核和发布工作

•组织协调学校行政会议及其他相关会议的召开和记录

•负责学校日常行政工作的协调、督促和落实

2.2 学校安全管理

•负责学校安全保卫工作的组织、协调和监督

•订立学校安全管理制度和应急预案，确保师生安全

•布置学校安全巡查，发现并解决存在的安全隐患

•协调应对突发事件，保障学校秩序和安全

2.3 各类资源管理

•负责学校固定资产等资源的管理、统计和验收工作

•监督学校设施的维护、修缮和更新工作

•组织协调学校内各类资源的合理利用和调配

2.4 合同管理

•负责学校与第三方单位签订的合同管理工作

•确保合同履行的合法性和规范性

•监督合同执行过程中的质量和进程

•审核和归档学校相关合同的文档资料

2.5 文案撰写与档案管理

•负责学校文案的撰写、整理和归档工作

•组织编写学校规章制度、规划和年度工作计划等文件

•负责学校档案管理工作，保障档案的安全性和完整性

2.6 培训与考核

•组织学校相关岗位的培训，提高员工的专业素养和业务水平

•订立岗位考核制度，进行员工岗位考核和绩效评定

•对学校员工的素养、工作态度和业绩进行评估和提升

3. 管理标准

为保证学校管理员的岗位职责能够高效地完成，其工作应符合以下管理标准：3.1 专业素养标准

学校管理人员岗位职责

学校管理人员的岗位职责通常包括以下几个方面：

1. 学校行政管理：负责学校的日常行政管理工作，包括制定和执行学校的各项规章制度、办公室流程和文书管理等。

2. 人事管理：负责学校的人力资源管理工作，包括招聘、录用、培训、考核和福利待遇等。

3. 教师管理：负责学校教师队伍的管理工作，包括教师招聘、任职、调动和评价等，并提供教学指导和支持。

4. 学生管理：负责学校学生管理工作，包括学生招生、注册、选课、考勤和奖惩等。

5. 学校财务管理：负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金申请、费用核算和财务报告等。

6. 家长沟通：与学生家长进行有效的沟通和联系，解答家长的疑问，了解学生的家庭情况，并接受家长的反馈和建议。

7. 学校安全管理：负责学校的安全管理工作，包括制定和执行安全管理规定、组织应急演练和处理学校安全事故等。

8. 学校宣传推广：负责学校的宣传推广工作，包括策划和组织各种宣传活动，提高学校的知名度和声誉。

以上仅为一般学校管理人员的岗位职责，具体的责任要根据学校的规模、层级和职位等级来确定。不同学校的管理人员职责可能略有差异。

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高校管理岗位职责共5篇

篇一：高校管理岗职责

教学管理办公室工作人员岗位职责一、认真学习高校教学管理的基本理论及学校、学院制定的各项教学管理规章制度，研究、掌握符合本院实际的教学管理规律，提高教学管理的质量。

二、牢固树立“以人为本”管理理念，切实为全院教学工作和广大师生服务。

三、协助分管院长组织、领导和管理本学院教学工作，保证全院教学工作正常运转和教育教学目标顺利实现。四、爱岗敬业，踏实肯干，乐于奉献，不计个人得失。五、发扬团结协作、合作共事的精神，树立顾全大局的观念。六、坚持不定期的工作交流制度，汇报工作情况，交流工作经验，研讨热点难点问题。六、严格遵守学校规章制度，严格工作纪律，有事提前请假，不无故迟到、早退和旷工。结合本科室工作性质，倡导提前 10 分钟到岗，推迟 10 分钟离岗的上下班制度。七、坚持对校级公选课、院级重修班课程的值班制度。

八、积极完成校、院领导安排的其它工作任务。

教学管理办公室主任工作职责 1 一、全面负责本科室工作，综合协调科室人员工作分工。

二、协助分管院长制定学年教学管理工作总体目标和学期工作计划。三、协助分管院长组织系负责人和专业负责人制订各专业培养方案、教学计划和课程教学大纲。审定教学计划的变更情况。四、协助分管院长组织师生学习和传达上级下发的教学管理文件并负责督促落实。

五、结合本院实际情况，贯彻落实上级安排的各项教学管理工作。六、负责本院学生的重（补）修报名、缴费、进课堂学习的工作。七、根据学期开课计划负责向任课教师收取学生成绩的纸质及电子文档。八、根据教务处要求负责组织开展同行评教和学生评教工作。九、做好每学年、学期及重大教学活动的总结工作，及时提交总结报告。十、积极完成校、院领导安排的其它工作任务。

学校管理人员岗位职责范文（3篇）

学校管理人员岗位职责范文

学校管理人员是学校组织机构中非常重要的一部分，他们肩负着确保学校正常运行、提高学校管理效能的重要责任。下面是学校管理人员的岗位职责范本。

一、师资队伍管理

1. 组织制定教师招聘计划，并负责教师的选拔、录用和考核工作。

2. 组织教师的继续教育培训，提升教师教育教学水平。

3. 督促教师规范教学行为，提高教学质量。

4. 建立教师档案管理制度，定期进行教师绩效评估。

5. 组织教师的职业发展规划，激励教师积极进取。

二、学生管理

1. 组织制定学生管理制度，确保学生成长健康。

2. 负责学生入学、注册等手续办理工作。

3. 协助学生解决学业和生活中出现的问题，提供必要的帮助和指导。

4. 组织学生活动，培养学生社会责任感和团队合作精神。

5. 组织开展学生评优评先工作，激励学生个人发展。

三、课程管理

1. 组织编制学校课程总体规划，确保课程的科学性和合理性。

2. 监督课程实施，确保教学进度和教学质量。

3. 进行课程评估和反馈，及时调整和改进课程内容。

4. 组织开展跨学科课程和教学活动，促进学科融合和学习效果提升。

5. 协调师生之间的课程安排，保障教育教学的顺利进行。

四、行政管理

1. 组织制定学校行政管理制度，确保学校各项事务正常运行。

2. 负责学校日常行政工作的协调和安排，包括人事、财务、设施设备的管理等。

3. 组织制定并监督学校的规章制度，促进学校的纪律和秩序。

4. 管理学校的安全保卫工作，确保师生的人身安全。

五、家长沟通与协调

1. 建立家校沟通渠道，定期与家长进行沟通，了解家长对学校管理的意见和建议。

学校管理人员岗位职责模版

一、学校管理人员是学校行政管理的重要组成部分，主要负责学校的各项管理工作，确保学校的正常运行和有序发展。具体职责如下：

1. 执行学校上级领导的决策和部署，负责学校的组织管理工作；

2. 负责学校的日常行政工作，包括文件管理、收发文、归档等；

3. 负责学校的人事管理，包括招聘、录用、培训和离职等；

4. 负责学校的财务管理，包括预算编制、资金使用和审计等；

5. 组织学校的各类会议，编制会议议程、撰写会议纪要等；

6. 负责学校的规章制度的制定和修改工作，确保规章制度的执行；

7. 协助学校领导进行教育教学工作的统筹和协调；

8. 负责学校的设备、物资管理，包括采购、使用和维护等；

9. 组织学校的安全工作，包括防火、防盗、防灾等；

10. 维护学校与社会各界的良好关系，处理与外界相关事务；

11. 负责学校的督导工作，对各个部门的工作进行监督和检查；

12. 协助学校领导开展各项立项项目及推进工作；

13. 处理学生及家长的投诉、纠纷等问题，维护学校的声誉和形象；

14. 完成学校领导交办的其他工作。

二、为了更好地履行以上职责，学校管理人员应具备以下素质和能力：

1. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；

2. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层次的人进行有效的沟通；

3. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的工作环境和新的工作内容；

4. 具备较强的责任心和执行力，能够主动承担工作任务并按时完成；

5. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在高强度工作中保持良好的心态和工作效率；

学校管理人员岗位职责

学校管理人员的岗位职责包括但不限于以下几个方面：

1. 学校规划和组织：负责学校的整体规划和组织工作，包括制定学校的发展战略、年度计划和目标，安排学校的日常运营和管理工作。

2. 行政管理：负责学校行政管理工作，包括招生、选课、教务管理、人事管理、财务管理、设备管理等方面的工作，确保学校的正常运营。

3. 师资队伍建设：负责师资队伍的招聘、培训和管理工作，包括教师招聘、教师培训计划的制定和组织实施，对教师进行绩效评估和奖惩管理。

4. 学生管理：负责学生管理工作，包括学生招生、学生管理规章制度的制定和执行，对学生的日常行为和学习情况进行监管和指导，组织学生活动和课外活动。

5. 教学质量监控：负责学校教学质量的监控和评估工作，包括制定教学评价标准和评估方法，组织教学质量的监测和评估，对教师进行教学指导和改进提升。

6. 与家长和社会联系：负责与家长和社会的联系工作，包括组织家长会和社区活动，与家长沟通学生的学习情况和学校的工作情况，处理家长和社会的意见和反馈。

7. 协调管理：协调各部门的工作，处理部门之间的协作和矛盾，解决各类突发事件和问题，保证学校的正常运营和发展。

总之，学校管理人员负责学校的整体管理和运营工作，保证学校的发展和教育质量，提升学生的综合素质。

学校各个岗位管理制度

一、总则

1.为了深入贯彻党的教育方针，规范学校各个岗位的管理工作，提高管理效率，加强学校

各部门之间的协作，特制定本管理制度。

2.本管理制度适用于学校所有教职工，包括管理人员、教师及其他工作人员，以及学生所

在的各个班级。

3.各个岗位的管理工作应当遵循科学合理、严格规范的原则，注重团队协作，提高管理效率，促进学校各项事业的顺利进行。

二、学校各个岗位管理制度

1.教学管理岗位

（1）教师岗位

1.教师应当遵守学校的教育教学计划，认真备课，按时完成教学任务，做到言传身教，兢

兢业业。

2.教师应当积极参加教研活动，提高教学质量，不断提升自己的教学能力。

3.教师应当尊重学生，关心学生的成长，积极引导学生思想，塑造学生的良好品德。

4.教师应当严格遵守学校的各项规章制度，言行规范，不得疏于管理。

（2）教务主任岗位

1.教务主任应当做好学校的教务管理工作，协调各科教学安排，确保教学计划的顺利实施。

2.教务主任应当及时处理教学中的问题，协助解决各个班级的教学困难，提升教育教学质量。

3.教务主任应当定期组织教师会议，交流经验，推动教学工作的改进与发展。

2.后勤管理岗位

（1）后勤主管岗位

1.后勤主管应当负责学校后勤管理工作，保障学校的正常运转，做到有序、高效。

2.后勤主管应当制定科学的后勤管理制度，合理安排后勤人员的工作任务，确保后勤保障

工作的顺利进行。

3.后勤主管应当关心后勤人员的工作生活，促进后勤团队的凝聚力，提高后勤服务的质量。

（2）保卫岗位

1.保卫人员应当严格执行学校的安全保卫制度，认真履行保卫职责，保障校园安全。

学校人员管理制度

学校作为一个组织机构，拥有庞大的师生队伍，为了保证学校的正

常运转和管理，建立一套科学有效的人员管理制度是非常必要的。本

文将从规章制度、职责分工、激励机制和纪律处分四个方面探讨学校

人员管理制度的建立和运行。

一、规章制度

规章制度是学校人员管理的基础，它包括学校各类规章制度的制定、修订和公布程序，以及对各项规定的宣传、执行和监督。其中主要包

括以下方面：

1.1 职责分工规定：明确学校各部门和岗位的职责分工，确保每个

人都清楚自己的工作范围和职责，避免责任模糊不清的情况发生。

1.2 工作纪律规定：规范师生的工作行为，明确教职工和学生在学

校内的行为准则和规范，包括守时上下课、课间休息、禁止吸烟等。

1.3 人事管理规定：规定招聘、选拔、培训、考核、奖惩等方面的

程序和标准，确保学校人员的素质和能力符合学校的需求。

1.4 安全管理规定：制定校园安全管理条例，确保学校师生的人身

安全和财产安全，包括防火、防盗、防灾等方面的规定。

二、职责分工

学校人员的工作职责分工是为了优化学校的协同工作，提高工作效率，并明确各个岗位的职责与权限。具体分工如下：

2.1 行政管理人员：主要负责学校的行政管理工作，包括教学计划

的制定、教师队伍的管理、学校设备的采购和维护等。

2.2 教师：负责教学工作，包括授课、备课、成绩评定等，同时负

责学生的评价和指导。

2.3 学生干部：负责学生组织和管理工作，包括学生会的组织、班

级管理、学生活动的组织和协调等。

2.4 辅导员：负责学生的思想教育和生活管理工作，帮助学生解决

学习和生活中的问题，提供必要的帮助和指导。

学校管理人员岗位职责规章制度

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