新时期国有企业思想政治工作的探索与研究

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论新时期国有企业的思想政治工作

了业，诚信是必备的，体现到工作中的就赴ＩＩＪｂｌ豢养，体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 “ 人尢倍而小讲减信的人才会有人愿意之合作，埏赴提供帮助。对Ｊ：企业来说，诚信更加重要，诚信是企、Ｉ技键的础，也是业做强做大所必须具备的条件，讲求信臀的介业，才让合作伙伴放心与之展开长久的合作，没人想做 “
力量，才能满足企业思想政治工作的发展。
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开展国有企业思想政治工作对企业发展的促
进作用
国有企业的思想政治工作的任，身的工作内容，以思想政治工作来影响企业职工，充实职。的精神世界，在职工的思想上提供有力的保障，并将之带入剑臼常工作中，为构建新时期和谐社会奠定思想基础。它所发挥的作用主要体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。企业的Ｕ常重要工作就是生产经营活动，发展国有企业的思想政治工作必须围绕这一点开展，才能达到理想的效果。为了达到这 ’ ‘ 点，必须提高企业职工、干部的综合素质，他们所具备的思慰、经验，对企业生产Ｔ作的效率有着直接的关系，要把思想政治工作有机地结合到日常生产工作中，通过日常思想政治工作知识的学习，使全体员工都能认识到思想政治工作的重要性，潜移默化地提升自身思想政治觉悟。通过这种活动的持不懈的开展，广‘ 大干部、职工会慢慢地提升自我的认知价值，对工作、对社会认可，为和谐社会的建立奠定了基础。第二，思想政治工作是国有企业管理体系的重要组成邴分。企业管理是对企业生产经营活动进行计‘ 划、组织、协调和控制。思想政治工作是针对员工在思想上的疑惑、波动，通过科学的指导、宣传，解决职工的思想问题，职工思想态度端正后，企业团队才有了一致的奋斗目标，同时也能调广大员工工作的积极性。另外，还要将企业的决策、工作思想、发展战略及时准确地传达给广大职工，使职工能够了解公司的发展情况，也能更好地制订自身的发展计划。这样才能更好地协调企业与职工之间的关系，加强企业的管理，增强企业凝聚力。

浅谈对国有企业政治思想工作的思考与探索

矛盾随之而复杂化，社会的不安全因素已经有了翻倍的增长。是，应该看到的是这个小小的岬角已经令人触目惊心了。高干部素质和管理水平，己成为基层生产队和上级管理部门的不同特点，采取多种培训方法实施培训教育，提高培训效果。在共识。基层干部培训和教育工作要适应垦区农场改革和发展的侧重写作水平和电脑应用能力培训方面，可采用传统教学手段新形势、新要求，不断创新培训内容，改革培训方式，规范培训与多媒体教学、互动式教学、案例式教学相结合的方法，重点突管理，完善培训机制，真正提高农场基层干部解决实际问题的出实际操作能力训练：在沟通协调能力培养方面，可采用课堂能力和管理水平，为垦区农场的新农村建设提供坚强有力的组讨论与先进典型经验交流相结合的方法，让有工作经验的同志织保证和人才支持。（１）精心设计培训内容。培训内容的设计，现身说法；在创新能力训练方面，可采用课堂教学与社会调研要针对农场基层干部的实际需求，围绕他们最迫切的要求进相结合的方法，安排外出考察学习，对口“ 取经” ，开拓视野、更行。当前，可以侧重以下几方面：一是岗位职责教育。使基层干新观念。（４）完善培训保障机制。面向农场基层干部的培训工作部进一步明确岗位职责，增强做好工作的责任感，着重提高落是一项长期、系统的工程，这就要求我们不断完善培训保障机实工作任务的执行力；二是生产流程管理。即通过对农场生产制，才能保证培训的效果。一是建立上级主管的支持机制，即上队主要作物的生产作业流程的疏理，增强干部的计划统筹能级主管理部门（农场）应建立起基层干部培训的计划、组织、管力，提高对生产管理的预见性；三是行政管理。通过公文写作和理、考核机制，对培训工作提供必要的经费支持；二是健全参加电脑办公软件的应用培训，提高基层干部的工作效率；四是人培训人员的考核和激励机制，建立“ 培训一考核一使用 ” 等一整

关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考

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群体意识，可以正确的引导职工群众，树立正确的价值观和团队意当前国有企业思想政治工作中存在的问题识，增强归属感，为企业的发展提供强大的精神动力支持，也能推动１、工作力度不够企业都是以效益和利润为经营管理导向的，这是企业生存发展思想政治工作不断前进，取得事半功倍的效果。将企业文化企业
创新思维；改善环境，营造氛围；以人为本，优化配置。
【关键词】国有企业；思想政治工作；创新
思想政治工作是国有企业现代化的重要组成部分，更是国有企业治理的优良传统和政治优势。在国有企业改革创新和转型跨越发
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考
经营管理
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考
王部山西晋城
【摘
０４８００６）
要】文章针对当前国有企业思想政治工作中存在的问题，提出了加强新时期国有企业思想政治工作的创新对策。要改变观念
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的根本，因而企业领导会将注意力集中于企业生产经营和效益管内部氛围和思想政治工作结合起来，打造出一支充满活力的思想政建立一个紧密团结的职工团队，为企业的发展助力。理，对思想政治工作不够重视，这也是因为思想政治工作不会直接治工作队伍，（１）优化思想政治工作队伍结构。思想政治工作者是国有企业定信念，保障企业的稳定发展。许多企业包括国有企业，在日常工稳定发展的中坚力量，要通过多种渠道充实思想政治工作干部队伍。传递思想政治工作的火炬。选拔政治素养作中比较轻视思想政治工作，工作多流于形式，没有扎扎实实坚持首先是要不断注入新血液，好、群众基础好、懂得生产经营管理等方面知识的新人充实到基层党群众路线，企业领导和员工的距离增大，沟通较少。２、从业者心理差距大支部中任职，促进生产经营工作与思想政治工作的结合。这也改善了很多国有企业职工认为思想政治工作者在企业中是 “ 虚职” ，思想政治工作队伍的结构，增强了党务工作的活力。其次，加强后备为优化结构提供保障，加速思想政治工作者的成长。没有生产、经营、管理从事的业务性强，不能够发挥人力资源最大的干部队伍建设，作用，也容易被 “ 遗忘” 。参与企业生产、经营、管理等重大问题的（２）通过培训ｌ提高思想政治工作人员素质。在实践中不断强化决策，抓多了白越权，怕被认为是 “ 插手 ” ，抓少了又十白被认为 “ 不思想政治工作人员的培训ｌ，着重加强思想、理论、知识水平和工作能作为” 。这种心理状态在企业中较为普遍存在，思想政治工作者进力方面的培养，适应新的工作需要。首先需要重新定义党务工作岗退两难，心有余 “ 力 ”不足。位，强化岗位培训ｌ，让从业者明确自己的工作职责和工作范围。送出去与外聘专家集中培训ｌ、统一送高校或党校培训Ｊ与自我学习相结合３、维持现状的心理严重许多党务工作者和政工干部在工作中把会议活动次数、发表文的方法，重温党的优秀理论，结合企业实际，提高自己各方面工作能章篇数等量化工作放在首位，思想政治工作局限于形式；还有一些力。其次，积极与上级主管单位或部门沟通，选送思想政治工作人员岗位教育，争取进修深造的机会。积极鼓励职党务工作者不注意对工作进行前瞻性的思考，很少主动寻找新的思到上级党校接受学历、路和方法，凭经验做事，维持着日常的工作程序和内容，被动应付上工群众参加自主学习和函授等考试，注重对此类人员的表彰和政策级布置，不愿对新时期新形势下的思想政治工作了解和探索，个人倾斜，提高党务工作者各方面素质。再次，在条件允许下加强党务管素养和工作能力与形势发展的要求有落差。理者和行政领导人员的轮岗交换，充分在不同岗位进行锻炼，增强思４、人力资源配备不足想政治工作人员和经营管理人员的交流和相互支持，使党务工作和良性循环。培训ｌ不要局限于基础在国有企业转制过程中，思想政治工作从业人员从量到质都在企业生产经营管理工作相互促进，不断弱化，现代企业制度的建立让多数国企在内部机构设置和人力知识和理论的灌输，国有企业也要重视思想政治工作者的发展计划，资源配置上做出大调整，弱化了党群部门的地位，党务工作者中老让优秀的政工人员创造发展空间，这样不仅获得了员工水平和素质同志居多，女同志居多。党政一肩挑在企业中的现象也较为普遍，的提升，提高了工作效率，也使企业的管理机制更有科学性。员工对而许多兼职党务政工的行政干部兼而不管的现象也比较严重，导致企业的归属感会在人性化的管理下得到增强，更乐于在思想政治工思想政治工作落后，企业凝聚力、向心力、战斗力都有下降。作的道路上认真规划未来，发展自己的潜能，为企业创造价值。二、加强新时期国有企业思想政治工作创新探索（３）健全思想政治工作长效机制，充分发挥人才队伍作用。国有企业可以利用自身的可用资源优势，努力创造条件，营造良好的１、改变观念，创新思维国有企业生存发展之路的探索应该包括对改变思想政治工作环境。首先需要大力宣传引导，形成有利于思想政治工作开展的良的认识和方法模式的创新，摒弃落后的理念和认识。随着国有企业好氛围，开展多种形式的干部职工宣传教育引导，使企业全体干部发展环境的转变和企业困境和新机遇的交融，传统的工作方法与新职工认识到国有企业思想政治工作的任务变得更加艰巨，使思想政时期思想政治工作的发展碰撞进发出新的理念，我们既要在传统方治工作队伍看到自身的价值和责任。其次是引入考评制度，激励思法中汲取营养，又要在与时俱进的经济社会环境中寻求灵感，适应、想政治工作人员尽心尽责地做好工作。制定思想政治工作人员的岗迎合新时期对思想政治工作的新需要，多借用新的平台，比如短信、位职责规范，严格执行并建立个人述职制度。建立与思想政治工作微博等多种手段，改变传统的说教模式，寓教于乐，为职工群众创造相符合的年度工作计划书，并科学合理的分解任务，结合国有企业自出喜闻乐见的工作方法和途径。同时要重注在思想政治工作队伍身的实际，制定思想政治工作计划和工作管理目标，并层层签订目标中挖掘潜力，充分发挥从业人员的主观能动性，提高他们的主人翁管理责任书，定期考核评估，把考核结果与生产经营管理责任挂钩。地位，鼓励他们思考、提出多样的工作建议和方法，为思想政治工作再次要创造思想政治工作的必要条件，要保证思想政治工作的预算拓宽创新思路。和从业人员的待遇，使思想政治工作人员与同级行（下转第７０页）创造经济效益，无法直接参与生产和经营。但思想政治工��

做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究

做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究摘要：青年职工是国有企业的中坚力量，青年职工思想政治教育工作的有效开展对于促进职工快速成长、提升国有企业的核心竞争力具有重要意义。

基于此，本文论述了国有企业青年职工思想政治需遵循的原则，分析了其中存在的问题，并提出切实可行的探索策略，以供参考。

关键词：新时代；国企青年人；思想政治前言：在新媒体时代，人们的生活环境和思维、消费方式等已发生巨大的改变，“互联网+各行业”形成了发展浪潮。

国有企业青年职工思想政治教育与信息技术的融合也势在必行。

因此，国有企业思想政治教育要准确定位，凸显时代特色，把握时代条件，借助互联网技术，最大限度地发挥新媒体的优势，解决可能产生的教育教学新问题，挖掘青年职工工作积极性。

1新时代国有企业青年思想政治教育应遵循的原则1.1政治性原则新时代背景下，政治性作为思想政治工作的第一特性，在强化青年思想教育工作层面发挥着重要的作用。

要把强化政治理论武装作为加强和改进青年职工思想政治工作的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，筑牢初心使命。

因此，国有企业青年思想政治教育工作，要紧紧围绕新思想新论断，多做鼓干劲、聚人心的工作，帮助广大青年员工扎实理论根基、锤炼政治品格，引导其始终保持奋发向上的精神状态，坚定不移跟党走。

1.2实践性原则除了政治性之外，在对青年思想政治工作进行推进的过程中，也要紧密结合企业生产经营实际，把思想政治工作贯穿于经济运行工作全方面全过程，引导广大的青年干部树立正确的价值观念。

同时，也要充分发挥示范引领作用，广泛搭建青年平台增进互动交流，有效刺激青年干部的积极性、主动性，进一步挖掘青年员工潜力，鼓励形成崇尚先进的良好氛围和争先创优的良好状态。

此外，青年思想政治工作的有序开展也可以充分发挥企业管理优势，完善分层培训机制，坚持培训与考核相结合，增强理论联系实际能力，使得青年干部持之以恒用理论知识武装自我，在实践探索中提升自我。

新媒体时代做好国有企业思想政治工作的探索及实践

新媒体时代做好国有企业思想政治工作的探索及实践摘要：随着新媒体时代的到来，改变了当代人的生活和交流方式，同时也为国有企业思想政治工作的开展提供了现代化手段，拓展了存储空间和传输渠道。

深入理解和科学运用新媒体，利用其优势促进思想政治工作的信息化发展，有助于将思想政治工作整体提升到一个更高的水平，实现对企业员工思想政治教育的多领域、多渠道、全覆盖。

关键词：新媒体思想政治工作创新实践一、新媒体给思想政治工作带来的机遇新媒体，是一个相对的、动态的概念，是相对于报刊、广播、电视等传统媒体，新媒体基于新的数字和网络技术，使传播更加精准化、对象化。

新媒体突破了传统媒体的空间格局，让信息传输更为精准、及时，为思想政治工作带来了新的机遇。

一是新媒体受众广泛，交互性好。

新媒体作为一种科学技术和传播力量，它的出现和迅猛发展均是基于社会的广泛需要。

新媒体的受众广泛，让思想政治工作网络覆盖更广泛、更灵活、更完善。

它的交互性好，具有人性化、平民化的传播特点，突破了传统媒体单向传播的功能局限，任何人都可以参与其中，既是发言者又是传播者和接受者、接受者之间实现了信息的多元化互动交流，使得交流更顺畅、更及时、更深入。

二是新媒体形式多样，渠道便捷。

新媒体以传统媒体无可比拟的渗透力成为当前形势下的传播利器。

传播信息具备了图像合一的特点，传播手段更加多样化，更有选择的空间，较之传统形式，可以创新更多形式，涉猎更广泛内容，吸引更多受众参与，将思想政治教育、形势任务教育、企业文化传播等内容传播得更加广泛深远，提高了员工思想政治工作的导向力、影响力。

二、正视当前新媒体给思想政治工作带来的挑战新媒体改变了信息传播的方式，改变了人与人交往的方式，也改变了思想政治工作的环境。

这种改变也极大地影响和改变了当代企业员工的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式，员工的思想和价值观已明显呈现出多元化的倾向，信息传播发展呈现的新特点，使得思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。

探讨新时代国有企业思想政治工作新思路

创新观察—358—探讨新时代国有企业思想政治工作新思路卢永多（广西路桥工程集团有限公司，广西南宁 530200）新经济常态和新媒体时代背景下，国有企业思想政治工作的地位不断提高，同时受到新媒体技术的影响，人们的生活方式和交流方式，甚至是思维方式以及行动方式，都发生了相应的变化，给思想政治工作的开展，带来了新挑战和新要求。

因此，深度分析此课题，提出符合当前形势的工作方法和策略，有着重要的意义。

1 思想政治工作的重要性从国有企业的经营管理来说，思想工作为中心工作和其它工作的重要生命线，占据着重要的地位。

目前，市场经济快速发展，新媒体被广泛应用，使得职工思想观念有了很大的变化。

基于此背景，思想政治工作的开展，要注重和职工的工作以及学习相互结合，实现思想教育常态化，保证思想政治教育的及时性和有效性。

通过及时捕捉思想问题苗头，有效消除职工的消极思想情绪，保障企业生产和管理工作的有序开展。

2 新时代国有企业思想政治工作创新的现实性新时期，国有企业开展思想政治工作，要积极适应新形势和新任务，探索新思路和新方法，呈现新气象。

当前，思想政治工作面临的新形势如下：1）国有企业思想政治工作已经进入新时代。

习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

”此发展背景下，国有企业思想政治工作有了新的要求，需要工作人员能够认清新形势，精准把握工作的新特点以及新要求。

2）深度研究主要矛盾具有的时代特点以及演变发展规律，精准把握思想政治工作开展的方向以及着力点。

目前来说，互联网的快速发展，使得社会信息的传播有了根本性变化，职工的思想以及价值产生了多元化变化，比如价值观多元化和信息获取渠道多样化，对思想政治工作的开展，有着更高的要求。

除此之外，国有企业改革，为职工提供很多发展机会，同时增加了工作竞争力，职工更加追求自我价值的实现，思想政治工作的开展，要结合员工的需求，进行工作的创新，提出具体的解决办法。

新时期国有企业武装部门思想政治工作探析

新时期国有企业武装部门思想政治工作探析1. 引言1.1 研究背景新时期国有企业武装部门思想政治工作是国家管理体系中的重要组成部分，对于国有企业的发展和稳定具有重要意义。

随着国内外政治经济形势的变化，国有企业武装部门思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。

随着国家改革开放不断深入，国有企业的经营机制和管理模式不断调整和优化，这就要求国有企业武装部门思想政治工作要跟上时代的步伐，适应新形势的要求。

随着互联网技术的发展，信息传播速度加快，社会舆论的影响力增强，国有企业武装部门思想政治工作面临着更加复杂的传播环境，需要更加精准、有效地开展工作。

国有企业的发展需要不断提高员工的思想政治素质和政治觉悟，国有企业武装部门思想政治工作的重要性愈发凸显。

开展对新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析，有助于促进国有企业的可持续发展和建设。

【已达到200字】1.2 研究意义新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析在当下具有重要的研究意义。

国有企业作为国家经济的重要组成部分，其武装部门承担着维护国家安全和稳定的责任。

武装部门的思想政治工作直接关系到企业的长期发展和国家的整体利益，因此深入研究其工作机制和效果具有重要的指导意义。

随着时代的变迁和国家政策的调整，国有企业武装部门的思想政治工作也在不断创新和完善，研究其特点和问题有助于总结经验、发现不足，为进一步提高工作效率提供借鉴。

新时期国有企业武装部门思想政治工作在民营企业日渐兴起的背景下，也面临着新的挑战和机遇。

深入探讨国有企业武装部门的思想政治工作，有助于发挥其在市场竞争中的优势，提升企业的整体实力，促进企业的可持续发展。

对新时期国有企业武装部门思想政治工作进行深入探析具有重要的现实意义和实践价值，为相关部门和学者提供了丰富的研究课题和借鉴经验。

2. 正文2.1 新时期国有企业武装部门的基本情况国有企业是指由国家出资设立或国家出资控股的企业，其武装部门是为了维护国有企业安全和稳定运营而设置的专门部门。

关于新时期国有企业思想政治工作的研究

太多，理论太多只会让职工觉得不切实际。久而久之。必然失去
国有企业内部的职工在教育背景、生活背景以及工作经历等等方面具有一定的差异性，这也就决定了个人体会与认知程度的不同。进而产生不同的认知效果。这是造成当前国有企业思想状况复杂性的主要因素之一。第三，价值观的缺失。当前国家处于特殊的转型时期，各种各样的腐朽思想想趁这个阶段进行侵入。例如：享乐主义、功利主义、拜金主义等等冲击着国有企业职工的思想。若是没有坚定的信念。很容易迷失自己，最后失去正确的价值观。二、国有企业职工思想政治工作教育加强的具体措施第一，教育观念要及时更新。新时期国有企业首先要树立 “ 以人为本 ”的教学理念。要知道职工不仅是企业的人。也是社会的人。国有企业职工思想政治
第二。职工思想状况的复杂性。
进行分析与研究，找出其中存在的层次性与差异性。进而才能对教育主体采取符合实际的、可行的、合理的教育内容与教育手段。
整个思想政治教育工作必须要重视企业职工的特殊性与差异性。第三。规范教育内容。国有企业的职工个人实际情况存在一定的差异性，因此，关于思想政治教育工作不能采取同一种教学模式，要切实掌握职工的个人特点并深入分析，对教育内容进行划分，有针对性的开展。

浅析加强和改进新时期国有企业青年员工的思想政治工作

中牢牢树立服务于人的思想，通过增强他们的服务意识和质量，最
由于思想政治教育工作短时间难以增加企业的经济效益，难以
取得立竿见影的成绩，因此容易被边缘化，再加之思想政治教育工作部门本身业务经费少，工作人员待遇低，从而使得部分思想政治
未落实，培训计划执行不到位。培训时间安排往往难以左右逢源，培训对象不明确，往往是越忙的人越需要培训却没时间培训。缺乏
２．４创新青年员工思想政治工作的教育方法
专业技能，另一方面激发青年员工的创新意识和能力，从而通过思
由于青年员工大多能熟练掌握和运用网络技术，因此要充分借想政治工作的教育，培养和塑造青年员工的凝聚力，使得他们能更助信息网络技术的优势，通过建立企业自己的思想政治工作宣传网加专注于本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。
从青年员工的个性特点入手，根据他们的喜好、兴趣，选择适教育工作者产生消极的情绪，导致工作积极性不高，最终导致产生思想政治工作属于从属地位的认识。４．加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作所采取
公司的员工中占大多数，是该国有企业发展的主力和生力军，担负
着该国有企业前进和发展的重任。因此，加强对青年员工的思想政
３．２思想政治教育内容空洞，没有针对性某些思想教育工作者没有结合国有企业的实际发展状况来开展

浅谈新时期国有企业思想政治工作的对策

争创争做知识型《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及技能、作新贡献为主要内容的“ 建学习型企业，
国有控股企业思想政治工作的意见》明确要求：加强党委和政员工 ” “ 活动，提高干部职工的学习能力、竞争能力和创新能力。府对国有企业思想政治工作的领导。” 思想政治工作是做人的二是深化思想品德教育。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和工作，对于国有企业中的干部职工，需要思想政治工作者针以改革创新为核心的时代精神，增强干部职工的民族自尊心、更对不同层面、不同对象、同情况，不分析“ 症状 ”查找原因，，对症自信心、自豪感，引导干部职工爱祖国、集体、爱爱企业、岗爱
下药。党委领导应该与服务指导相结合，把握大方向，提供硬支位。树立和践行社会主义荣辱观，培养干部职工高度的文化自撑。企业要自觉接受党委领导，在工作实践中结合企业自身特觉和文化自信。开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德
点和员工实际，创新方式方法，探索思想政治工作新途径、新办教育，引导职工群众形成积极向上的精神追求和健康文明的生法，形成新经验。四是思想工作与政治工作的关系。企业政治工活方式。三是抓好形势政策教育。准确把握我国经济社会发展作主导思想工作，企业思想工作主要是教育培养员工树立社会新需求和当今时代文化发展新趋势，传世情、宣国情与企情，讲
体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代眼

新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究

新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究随着时代的变迁和国家改革开放政策的不断深化，国有企业在中国经济发展中发挥着重要的支撑作用。

国有企业作为国家的重要经济支柱，其员工队伍中的青年员工承担着重要的历史责任和使命。

如何做好新时代国有企业青年员工的思想政治工作，成为企业管理者面临的挑战之一。

本文旨在探讨新时代国有企业做好青年员工思想政治工作的挑战与对策，并提出相关建议。

1.社会多元化的挑战随着社会的不断发展，人们的思想观念也日益多元化，对于国有企业青年员工的思想政治工作提出了更高的要求。

青年员工在接受教育和社会影响的过程中，可能会形成不同的思想观念和政治立场，这给企业的思想政治工作带来了一定的挑战。

2.新媒体的冲击随着新媒体的快速发展，信息传播的速度和范围大大增加，国有企业青年员工接触各种信息的途径更为多样化，思想观念更易受外部信息的冲击和影响。

3.企业文化建设的挑战国有企业的传统企业文化在不断变革和发展中，面临着新时代青年员工的认同问题。

如何将企业的核心价值观传承下去，使青年员工能够真正融入企业文化，是思想政治工作中的一大挑战。

4.个性化需求的挑战新时代的青年员工更加注重个性化的发展需求，对于思想政治工作的过程和方式提出更高的要求。

企业要想做好青年员工的思想政治工作，就需要更加注重个性化需求，提供更多元的服务方式和手段。

1.加强政治理论教育国有企业可以通过组织各类形式的政治理论教育，培养青年员工正确的思想观念和政治理论素养。

通过开展政治理论知识竞赛、政治理论讲座等活动，提高青年员工的思想政治水平。

2.建立有效的信息传播渠道国有企业可以积极利用新媒体平台，建立企业内部的信息传播渠道，及时传达企业的最新政策和动态，引导青年员工正确理解和把握外部信息，防止错误的信息对他们产生不良影响。

3.加强企业文化建设国有企业可以通过组织各类形式的文化活动，加强企业文化建设，形成浓厚的企业内部凝聚力。

企业可以通过举办文化节、员工演出等活动，让青年员工更好地融入到企业的文化氛围中。

新形势,新挑战,新对策,新发展——关于新时期国有企业思想政治工作方法的研究

一
政治工作，可以使每位职工都能了解自己在企业中的工作关系和隶属关系，并能正确处理好各种关系；做好群体思想政治工作，可以使每位职工不仅明确完成工作任务的职责和义务，而且了解自己应有的权力，并能正确地运用；做好群体思想政治工作，还可以及时调整与改善企业群体结构，使各部门及工作人员的职责范围更明确合理，以适合企业生产的变化和发展。主要应该围绕以下两个方面开展工作：首先，增强国有企业凝聚力。凝聚力越强。职工之间的关系越融洽，企业的整体目标和职工的个体目标越容易实现。首先，要加强职工之间的沟通。职工间的沟通包括信息沟通与情感沟通。通过沟通。可以促使信息在职工之间的流动，使职工之间加强了解，增进友谊，进职工之间的相互接纳，提高企业职工之间的相容性。职工之间沟通的方式很多，既可以通过公开的方式，如召开座谈会，也可以通过一些非公开的方式。如谈心等。其次。要及时了解职工的需求。具体来说，要根据职工的生理需要，应结合企业情况。适当增加职工收入、缩短工作时间、定期进行体检等；根据职工的社交需要。开展经常性的各种娱乐活动，建立企业互助金制度等；根据职工的尊重需要，建立健全人事考评制度、晋升制度、奖励制度等；根据职工的自我实现需要。努力为其提供合适的工作岗位以及继续学习的机会．安排一些具有挑战性的工作，吸收其参加企业发展研究、制定工作意见等。其次，正确处理职工间冲突。企业内部冲突，大抵可以分为建设性冲突和对抗性冲突两类。建设类冲突一般都是由于目的一致，采取的手段或途径不同而导致的冲突。建设类冲突是由适当竞争产生的，对企业的发展是有着积极的意义。而我们需要关注的是如何避免和解决对抗性冲突。这类冲突，主要是由于职工双方目的不同而造成的。对抗性冲突会导致职工之间沟通中断，进而殃及整个企业的绩效。预防和解决这类冲突，可以采取设立共同竞争对象等措施，此时。冲突双方必须共同把精力集中到目标的达成，从而缓解互相之间的对立情绪，在工作或娱乐活动中多安排职工之间的交流。增加其沟通的机会。增进职工彼此的了解。总之。企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁。面对不断变化的新形势，在这片新天地下，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。圈

新时期加强国有企业党员的思想政治工作的研究

主动性、创造性。积极提升企业核竞争力。确保企业又好叉快发展。
关键词：企业；党员；问题；建议
党员的思想政治问题说白了就是党员队伍的建设问题，具体地说，就是党员的思想、党员的作风建设问题，其个人素质优劣将直接或间接到影响到所在单位、部门的工作水平和整体形象。随着世界经济大潮流的形成，党员生活环境的多元化和党员成分出现了多样化，带来了党员队伍思想意识形态和表现形式的多样化。面对新形势下出现的些问题，如果对党员思想政治工作不加以认真探究，如果仅仅停留在老办法、老思路上，那么党员思想政治工作无异于隔鞋搔痒，效果将是很一般。因此，我们只有进一步结合本单位、本部门的工作实际，以改革的精神、创新的办法在实践中不断探索，才能切实提高党员思想政治工作的水平。就如何进一步做好党员的思想政治工作，提出几
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（二）保证出口顺畅，纯洁党的队伍。从某种意义上讲，清淤比引水更重要。要健全完善民主评议党员的机制，下决心把不合格党员清除出去，正本以清源。在具体操作中可建立党员动态管理机制，要求每个党员在规定时间内把动态情况向党支部汇报，党支部根据情况进行梳理分析，并结合民主评议党员工作，严格按《党章》和党内有关规定进行及时处置。（三）大胆改革创新机制。一是建立各级领导特别是党的 “ 一把手”抓党教工作的机制。这是新形势下 “ 党要管党，从严治党” 的迫切需要。事实证明，哪个党组织的领导重视抓，哪个党组织的党教工作就做得好，那里的党员先锋模范作用就更加明显。各级领导应站在时代的颠峰，从讲政治的高度切实把党员的政治思想工作做到家。单位党组织应把把手” 抓党教的工作列人领导责任制考评的目标之一，把能否做好本单位内的党教工作作为衡量—个领导是否具有坚定政治立场、能否驾驭全局重要标准。二是建立 “ 以块为主” 抓党教工作的机制。单位党组织必须切实负起党教工作主抓责任，改变依靠上级抓、部门抓、条条抓的状况，并把能否抓好党教工作列入党建工作重要考评目标。三是建立党教工作联席会议制度。单位党组织要以组干、纪委监察、党办等部门为主体成立党员教育工作联席会议制度。通过定期研究工作、定期召开党员教育座谈交流会，提高对党员的指导力度，做到党员 “ 教育、管理、监督”三位—体，逐步实现思想政治系统化。四是建立党员作用的激励机制。对有特殊贡献的、作出突出成绩的党员要大胆奖励。既要以感情教事业育人，也要以一定的待遇激励人。五是经常性的开展观看党员电教片活动。让他们感受到自身价值，激发他们再接再厉，永葆先进。同时，通过不断强化党风廉政建设有关条例的宣传力度，加强党员的警示教育，提高党员遵纪守法的自觉性。六是加强对单位离退休党员的管理力度，提高管理的覆盖面。要对离退休党员制订—个规范的制度，特别是离退休党员如何在企业加快发展中发挥余热作用的有关可操作性的办法，填补党员管理中存在的空白点。（四）打破传统教育模式，提高思想政治工作效果。首先，要在教育方针上实施必要的改革。积极探索从纯理想信念教育转化到理想信念教育与 “ 人本教育 ” 、“ 现代先进文化教育”相结合的路子。在教育方法上进行改革。对不同年龄、不同文化、不同民族党员要进行分层次教育，克服教育的盲目

新时期国有企业办公室思想政治工作创新

文/孙全马秀云新时期国有企业办公室思想政治工作创新探析【摘要】本文根据新时期我国国有企业发展的需要，分析目前我国国有企业思想政治工作途径的问题，即思想政治工作途径单一、缺乏创新、鼓噪、没有吸引力和感染力等。

针对这些问题，试图为开展国有企业办公室思想政治工作新的途径进行探索，以巩固我国思想政治工作的效果和党的执政基础。

【关键词】国有企业；办公室思想政治工作；新途径一、思想政治工作对于构建和谐社会的作用国有企业现阶段正处在改革和发展的关键时期，新旧矛盾交织在一起，难点和热点的问题很多。

面对这种形势，我们必须继续发扬党的优良传统，根据科学发展观不断地进行创新，不断改进我国国有企业办公室思想政治工作的途径。

找好国有企业与思想政治工作的结合点，建立起高效和精干的队伍，来完善思想政治工作的网络。

这是构建社会主义和谐社会必不可少的。

只有思想政治工作围绕和谐社会建设，密切的联系实际和企业的发展战略，加强道德建设，维护好职工的利益，这样才能调动员工的积极性和主动性，员工才能成为思想政治工作的依靠对象。

另外，思想政治工作是构建和谐社会的有利保障。

只有国有企业办公室思想政治工作贯彻好党的路线和方针，才能把职工教育成敬业爱岗和务实求精的先进个体，这样才能促进企业生产力的提高和。

二、当前国有企业思想政治工作存在的问题（一）国有企业办公室思想政治工作机制不健全。

工作的正常运行离不开完善的机制。

有些国有企业办公室的思想政治工作生机勃勃，这些都与这些国有企业办公室的思想政治工作的机制密切相关。

但是，许多国有企业并没有做好思想政治工作，这主要是由于当前一些国有企业思想政治工作地位不清晰，任务不明确。

党支部忽视思想政治工作的作用，对于思想政治工作是加强我党执政地位和维护社会稳定的认识不够充分，并没有相应的思想政治工作的目标任务和规划。

另外，许多国有企业办公室思想工作的运行机制不完整，党支部书记缺乏必要的行政手段，党组织的作用很难发挥，并且，许多员工把物质动力当作主要的动力，缺乏相应的思想政治工作。

对做好新时期国有企业思想政治工作的思考

山西青年
政工之窗
对做好新时期国有企业思想政治工作的思考
曹
８１青海国粮城东粮贸公司
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会的一条基本经验。思想政治工作只有紧紧抓住经常性这个根本，才主义的重要支柱。是我们党执政的重要基础。思想政治工作是我们能全面推动企业和广大职工立足本职，为企业创造最大的经济和社党的优良传统和政治优势。是国有企业改革发展稳定的有力保证。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作。对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性，对于促进企业转变经济发展方式、提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展。对于推动社会主义核心价值体系建设。更好地为企业生产经营提供强有力的思想保证和精神动力，具有十分重要的意义。我们党历来重视思想政治工作。尤其是改革开放以来。我国国有企业在加强思想政治工作方面积累了很多好的经验，为国有企业改革发展提供了有力的支持和保障。但是，新形势下国有企业所处的内外环境发生了深刻变化，企业制度改革和用ＴｉＣＪ，度改革日益深化，职工队伍结构呈现出新变化、新特点，职工思想观念和价值取向多元、多样、多变趋势愈益明显，与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节。例如，工作认识不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单且有短期行为、工作经费保障不力、阵地设施建设不足、队伍素质有待提高等。特别是在些企业中不同程度地存在着重经济效益、忽视和削弱思想政治工作的现象，这给新形势下做好国有企业思想政治工作提出了新的要求。面对新形势、新任务、新要求。企业思想政治工作必须要把握导向、改善条件、优化服务、高效利用，努力研究和探索思想政治工作的新途径和新方法。对此，笔者提出几点认识和改进措施。积极推进社会主义核心价值体系建设构建社会主义核心价值体系，是应对经济全球化时代我国主流意识形态遭遇冲击的现实选择，也是我国主流意识形态的核心与根本所在。社会主义核心价值体系对我国意识形态建设具有高度的统领性，是对我国现实存在的不同层次的价值观念进行整合的结果，具有广泛的包容性和适用性。大力推进社会主义核心价值体系建设，发挥其整合、引领作用，有利于坚定对马克思主义的政治信仰，统一社会各利益群体、各阶层思想，增强中华民族的凝聚力、亲和力。作为企业，必定受到商品规律和市场法则的制约，力求以最少的投入获取最多的产出，尽可能获取最大的经济效益。这也是企业的经营目标。同时，企业也是社会健康肌体的重要组成部分，是经济发展的不竭动力，因此它有其神圣的社会责任。当然，从一定程度上来说，企业承担社会责任的良性行为虽然不能直接带来经济效益，但是它会使企业树立良好的形象、获得社会各界的支持。从而为企业获取长期的利润而准备了条件。因此，必须加强企业的思想政治工作。具体思路是：一要围绕中心、服务大局，充分体现时代要求、反映社会主流价值观。思想政治工作要结合经营实际，广泛开展形式多样的理想信念主题教育活动，深化社会主义核心价值观的宣传教育。引导广大职工把共同理想与企业发展目标、个人愿望追求统一起来。不断增强企业广大职工对党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心；要确立科学发展观。发展循环经济。健康经营。做到义利兼顾、德行并重，在物质文明和精神文明建设的实践中。实现两者的最佳结合；大力弘扬爱国、敬业、诚信、守法、奉献的企业精神，营造和谐、积极、健康的企业文化，引导广大职工模范遵守公民道德行为准则。二、耍把经常性工作贯穿思想政治工作的全部历程高度重视并坚持不懈地做好经常性工作，是党的思想政治工作

新形势下国有企业思想政治工作的研究与探索丁玲

新形势下国有企业思想政治工作的研究与探索丁玲发布时间：2021-10-20T17:30:25.403Z 来源：《基层建设》2021年第20期作者： 1丁玲 2华慧[导读] 摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，各行业发展迅速，企业之间的竞争愈加激烈。

1淮安市新水建设工程有限公司江苏省 2230012江苏淮阴水利建设有限公司江苏省 223001摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，各行业发展迅速，企业之间的竞争愈加激烈。

当前，我国正处于加快推进国有企业改革的关键时期。

但随着新时期国有企业改革的深入，改革的过程中也会随之出现很多影响企业稳定和发展的问题。

对此，探索新形势下如何开展行之有效的思想政治工作，对维护国有企业稳定和发展，加快推进国有企业改革意义重大。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；研究与探索引言国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。

国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。

1当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.1多元价值观念容易产生不利影响当前，随着互联网技术、自媒体技术的更迭发展，给人们提高了畅所欲言的平台，公众的自主表达意愿空前高涨。

社会中的一些新现象、新情况、新理论不断涌现，给人们的思想观念和价值取向带来了较大冲击。

而国有企业员工大多以年轻人居多，他们对新鲜事物的接受程度较高，容易受到一些负面信息或不良文化的影响，造成他们的价值观混乱或者思想情绪不稳定，容易引发各种意识形态领域的问题，给国有企业的健康发展埋下隐患。

1.2国有企业员工情况不利于思政工作推行当前，国有企业的员工具有结构复杂、人员流动性强等特点。

一方面，随着经济体制改革的深入进行，国有企业中的人员构成呈现多样化和复杂化态势，既有多年工作经验的在编职工，也有签订劳动合同的劳务派遣员工，用人结构的复杂，使国有企业在推进思想政治工作时存在一定的困难；另一方面，经济在发展，社会在进步，人们的就业和生活方式也呈现多样化状态，职业选择更加多样化，容易造成各种不稳定的情况，国有企业中的员工流动性比较大，对于员工的思想动态把握不够精准，使国有企业难以进行有效的思想政治工作。