2015年事业单位面试热点：夏季“烧烤”模式吁高温补贴权益落实
事业单位考试：申论热点之“高温津贴”不能“蒸发”
2014年北京事业单位招聘 2014年北京事业单位考试题库来源：中公北京事业单位考试网/beijing/事业单位考试：申论热点之“高温津贴”不能“蒸发”【背景】1、近日，高温席卷中国近半省份，高温津贴的话题也引发热议。
据中新网记者不完全统计，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温津贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。
专家建议，各地应该建立高温津贴动态调整机制，适时对其进行调整。
2、近年来，根据各地媒体对于高温津贴的相关报道，用人单位对补贴“躲猫猫”的手段可谓花祥繁多。
诸如将高温津贴政策置若罔闻，把车间温度计永远调在33℃以下，用绿豆汤、糖茶代替津贴……一些企业将高温津贴视为一种“可发可不发”的企业福利。
有媒体近期做的一份网络调查显示，高达69%的受访者甚至“没听说有高温津贴，更没领取过”。
有网友调侃道，“招工难的时候，高温补贴成了厂子招人的广告，入职之后就发现，一切都是‘画饼’。
”【参考分析】“高温津贴”成了仅仅停留在文件中的一项规定，导致现实中大多数劳动者尤其是高温天气的户外劳动者根本无缘享用，这不仅是高温关怀善意的折扣，更是对劳动者权益的一种漠然。
“高温津贴”为何会“蒸发”?背后原因并不复杂，这与现实中执法行为不到位、执法主体不健全有很大的关系。
对于“高温津贴”发放，目前仅仅只有劳动部门可以以维权为目的进行干预，但在劳动单位和职工之间，后者的弱势地位再加上可能遭遇辞退等困境，特别是一些最需要“高温津贴”的特殊企业里，务工人员又如何能保证平等协商的权利呢?如果用人单位一发声，职工又如何来维权呢?因此，要想让“高温津贴”真正成为高温关怀的理想载体，要想保证务工人员对“高温津贴”应享尽享，最关键还需要从三个方面入手去推行这个善政。
首先是强化宣传引导，利用送政策法规进工地进单位进厂矿企业等，把“高温津贴”的政策送到用工一线，让所有务工人员都知道什么是“高温津贴”以及如何保证自己享受高温福利，为维权和享用高温关怀奠定基础。
2015湖南省考：申论范文素材：以高温权益为主题
【面授】2015年湖南常德省考笔试冲刺课程（3月30日最后一期高分专项班开课）【网校】2015年湖南省考密训课程，随时随地上课手机也可以无需请假！[精彩标题示例]1.把“带薪高温假”写入劳动法2.让“高温权益”也热起来3.做好高温下的民生考量4.高温关怀离不开法制保障5.高温劳动保护要做细做实[精彩开头示例]1.高温是一种自然灾害，在这种灾害面前，不仅政府和企业要有更多积极作为，立法机构也应该积极承担自己的责任——推动将“带薪高温假”写入劳动法。
在全国范围内，为“带薪高温假”统一立法，不仅是对劳动者权益的最大保护，也有利于企事业单位工作的开展。
2.开公交的司机、马路上的交警、蹬三轮的送水工、拌水泥的建筑工……这些烈日下的劳动者又一次进入公众的视野。
越来越多的人认识到，高温下的劳动保障，已经不仅是“体面劳动”的问题，更是防止工伤事故和职业病的必然措施;已经不是可有可无的福利，更是必不可少的一项权利。
3.极端高温天气，其实就是一种自然灾害。
企业员工在极端高温天气里工作，身体健康将会受到很大的影响，甚至会威胁到生命安全。
特别是一些企业，其自身的工作环境就属高温环境，如矿山、建筑、钢铁、铸造等。
在这极端高温天气里，这些行业的员工可谓不堪重负。
“带薪高温假”对于企业员工无疑是一个福音。
[精彩结尾示例]1.高温关怀不仅仅是津贴，“最强高温”下，“高温假”不应该零星出现。
换个角度看，这也是双赢之举——正如有用人单位所说，利用“带薪高温假”，企业可以适当“减负”，进行设备维护保养;而员工假期回来，认同感更高，工作积极性更高。
不希望天气继续热起来，但希望“高温权益”能够热起来。
2.民生问题无小事。
只有心里装着群众，把高温下的民生实践常态化、机制化，一切为了群众，一切依靠群众，长期坚持好，人民群众的幸福指数就会越来越高，实现中国梦的力量就会越来越强大。
3.高温立法立的是社会规则，清凉关怀则是我们心中良知的法则。
在我们呼唤“道德利润”、“民生GDP”时，希望更多的劳动保障、劳动权利，能像凉爽的清风一样，吹到每一个炽热的盛夏、每一颗滚烫的民心中。
2015年国家公务员考试面试热点：唤醒“沉睡”的规定
面试技巧：求职动机考察题如何应对？中政镇江中政教育专家解析：热点概述随着“常回家立法”、“隐身的高温补贴”等引起热议，更多“沉睡中“的规定越来越引起公众的注意和讨论。
独生子女费每月5元，实行了31年;职工探亲假规定，实行了32年，已沦为公职人员福利;每月几元到几十元不等的洗理费、书报费，实行了30多年;防暑降温费，“模糊执行”了53年，渐成摆设……如果不是日历的提醒，我们面对这些“沉睡的规定”时会恍惚“穿越”到了久远的历史年代。
但事实上，我们每个人掰起手指头，都可以在生活中发现不少这样“沉睡的规定”，有些甚至极端到荒唐可笑，但这恰恰是客观存在，虽然这种存在有这样那样“合理”的理由。
媒体评述由于我国幅员广、人口多，经济发展水平不一等各种原因，很多政策的制定都不应该“一刀切”，而要因地制宜，因时制宜。
而只有深入基层，听取群众呼声，了解群众疾苦，收集群众意见，才能制定真正为人民服务的政策规定，才能让那些形同虚设、大睡其觉的规定及时苏醒，真正保障群众利益，还原制度为民服务的本质。
——新华网一些陈年旧规之所以“沉睡不醒”难发新芽，一定程度上是有关部门在倾听民众呼声上不够认真，在对待民众福祉利益上不够重视。
须知，民众利益无小事，既要注重宏观层面的调整与规制，也要能够着眼于“零打碎敲”的“小规定”的梳理，全方面去维护社会的公平正义和民众的福祉权益。
——《扬州晚报》“一些规定之所以‘沉睡’，确实反映出我们在制度设计上缺乏制度性的‘新陈代谢’功能，一旦没有舆论质疑、民意沸腾，有些规定可能就会成‘百年陈规’，给社会的发展带来阻碍。
”西北师范大学传媒学院副院长刘涛说，“这就要求我们的行政管理部门的各级干部要有基本的责任意识和时代意识，要时刻把规章的更新当成一件紧要的工作去做，这应该成为一件制度性的工作。
说到底，其核心就是中央强调的群众路线，一切从群众利益出发，我们就会时刻清醒，‘死’制度自然有活力。
”据新华社报道模拟题独生子女费每月5元，实行了31年；职工探亲假规定，实行了32年，已沦为公职人员福利；每月几元到几十元不等的洗理费、书报费，实行了30多年……一些陈年旧规之所以“沉睡不醒”难发新芽，对此，你怎么看？参考答题要点1.事件分析。
2015年8月8日至9日山西各地市公务员面试真题
1、为解决中国式过马路问题，广东省深圳市交管部门出台政策，对于让违规闯红灯过马路的违法者带绿帽子穿绿马甲来维护交通秩序，对此你怎么看?
2、领导让你带新同事小刘和小王，小王工作努力但效率不高，成绩不好，而且与小刘发生了矛盾，你怎么办 ?
3、有群众在办公大厅抽烟，你去制止，群众不听劝导，还说你们工作人员也在抽烟，而且办事效率很低，你怎么办？
上午：
1、在公交车站，有一位大爷常年免费提供板凳让乘客乘坐候车，被人们称作“最美板凳大爷”。
对此，你怎么看？
2、单位要组织绿色出行活动，有人同意、有人反对。
你作为组织者，该怎么办？
下午：
1、最近全国出现了很多高温极端天气。
国家对于一些户外工作有相应的高温补贴，但很多人不知道，你怎么看？
2、单位有一个项目，由你来负责具体执行。
但专家制定的方案与领导意见不同。
对此，你怎么办？
2015年8月9日山西省晋中行政公务员面试题
上午面试题
1、国家把《论语》《孟子》《大学中庸》《道德经》编入教材，将编入高考提上日程，你怎么看？
2、单位分配到某小学一部分图书，安排你去学校回访，到学校后发现图书上沾满灰尘，你怎么办？
2015年8月9日山西太原公安面试真题
上午
1、作为一名社区民警，你该如何开展工作?
2、作为一名交警，发现有人在路边停车摆摊卖水果，你上前劝说，他却拒不配合还将水果乱扔一地并和你吵起来了，这时引起了群众的围观，你怎么办?
下午
一、全面推进依法治国，政府部门如何做好普法工作?
二、民警工作日志涉及抓小偷，追强盗，调纠纷等方方面面，请问你如何看待上述民警日志?
三、有人办户口，要你违规签字，你不干。
他威胁给你差评，你怎么办?。
2015浙江公务员面试热点 北京公布禁止露天烧烤区域
夏天一到，露天烧烤和大排档又成了“街头一景”。
北京市城管局6日联合市环保局召开露天烧烤整顿部署会，首次对外公布了房山、通州等远郊区县禁止露天烧烤的区域。
据市城管局介绍，四环路以内及各远郊区县划定的禁止区域，今后将对店外经营露天烧烤“零容忍”。
□发布通州全区禁止露天烧烤6日，市城管局公布了门头沟、房山、通州、顺义、大兴、平谷、密云以及亦庄开发区等行政区划中禁止露天烧烤食品区域，其中通州、亦庄开发区全辖区禁止露天烧烤。
其余几个区县禁止露天烧烤的区域，基本上都是城区中心，还有学校、景区、居民小区周边等。
据记者了解，延庆县属于依申请公开，可以向县政府申请公开禁止的区域；怀柔和昌平暂未公布禁止露天烧烤食品的具体区域。
上述禁止的区域加上城六区，都属于禁止露天烧烤的地区。
市城管局表示，对于在城六区以及远郊区县划定的禁止区域内露天烧烤的，城管部门将坚决取缔。
政府领导为第一责任人市城管局表示，按照《北京市2013-2017年清洁空气行动计划》的整体部署和市城管局的方案，今年四环路以内的城市核心区以及远郊区县政府划定的禁止露天烧烤范围内，将对店外经营露天烧烤实施“零容忍”。
据介绍，市民举报的36处露天烧烤点位中，朝阳最多，共有16处，海淀最少，只有2处；而在全市66处非法大排档市民举报集中点位中，海淀以13处排名第一，朝阳共有11处。
市城管局相关负责人表示，城市管理需要以属地政府为主，因此整治露天烧烤问题也将落实属地政府的责任，由街乡镇政府领导作为第一责任人，建立联合执法组制度。
如果餐馆因露天烧烤疑似向天空直接排放污染物，案件将移送环保等部门，按照大气污染防治的有关规定进行处罚。
此外，每月对各区县、地区治理整顿情况进行通报，对整治不得力的地区政府，城管将联合环保部门进行专项督导。
拨96310举报露天烧烤城管执法部门表示，今年要完成96310城管热线露天烧烤及露天大排档群众举报分别同比下降15%以上的总体目标。
同时，将通过推广深化“事前布控、非现场执法、联合执法”三项措施与“宣传、取证、约谈、签约、联合执法”五步工作法等工作措施，依法履职，坚决取缔露天烧烤。
2015浙江事业单位面试热点：食品安全,民生焦点
2015浙江事业单位面试热点：食品安全，民生焦点事件1：2015年10月16日，网友微博曝料在庆丰包子铺里的醋里吃出腻虫。
2015年9月15日，网友微博爆料，在北京顺义区宏城国泰的庆丰包子中吃出蟑螂，并附有一张包子底部粘着蟑螂的照片。
该网友表示，“吃包子的时候看着点!发现有蟑螂找他去退态度极其恶劣，太恶心了”。
事件2：据媒体报道，绝味鸭脖南昌一加盟店存在食品安全问题，包括店员将掉在地上的熟食捡起来继续售卖;菜碟放厕所蹲便器上冲洗;卤制熟食添加不明辣油;隔夜卤菜回收再卖;搭售熟食提高营业额等。
如此家喻户晓的品牌却存在着令人作呕的食品安全问题，民众不可谓不担忧。
事件3：2015年4月，青岛即墨、胶州等地爆发“毒西瓜”事件，12名市民吃了“黑美人”西瓜后，纷纷出现头晕、恶心呕吐等症状，被查出有机磷中毒，有一名孕妇甚至因为毒素侵入到血液中，胎儿不保。
据查，此批西瓜来自海南万宁，相关部门正在分批次检测。
民以食为天，食以安为先。
作为能量来源，食品安全与每位公众息息相关。
因其的刚需性，部分别有用心之人瞅准防卫漏洞，添加多种有害物质，以次充好，期冀以低廉的成本赚取高昂的利润，比如北京京深海鲜市场，为让鱼类运输途中保持安静，减少死亡，以降低成本支出，不惜利用牙科常用麻醉药“丁香油水门汀”对鱼类进行麻醉，以提高存活率，殊不知如此麻醉药品如若使用过量，对将其摄入体内的人类来讲，将会产生严重危害。
再比如，利益动机驱使下，一些商贩为使西瓜个大味甜保质期长，不惜超标准超剂量使用农药，致使“甜西瓜”变成了“毒西瓜”，就像青岛即墨、胶州爆出的多人食用西瓜出现呕吐、腹泻、晕眩现象一样。
“早上喝一杯三聚氰胺毒牛奶，吃两个硫磺熏度馒头，中午买条避孕药鱼，再买点牛肉膏牛肉炖点膨大西红柿，乘坐轻度追尾的地铁，回到豆腐渣工程房，开瓶甲醇勾兑酒。
饭后抽根高汞烟，晚上钻进黑心棉被窝。
”对当前我国频发的食品安全问题，网友进行了戏谑调侃，读来悲惨之至，令人伤心欲绝。
2015事业单位考试面试备考：面试真题解析(247)
湛江中公教育湛江中公教育 2015事业单位考试面试备考：面试真题解析（247）某地计划修建垃圾焚烧发电厂，群众认为有污染影响环境，纷纷提出反对意见。
现当地政府要召开新闻发布会进行解析，如果让你组织，你认为工作重点是什么?【教育解析】组织新闻发布会的召开，可以及时了解群众意见，真切回应群众关切，防止由此带来的公共安全危机事件，构建透明阳光政府。
作为此次组织者，我认为工作重点包括三点：一是新闻发布会召开前的资料采集工作，二是新闻发布会期间的预警机制的建立，三是会后信息的及时公开与反馈建议的进一步收集。
针对新闻发布会召开前的资料采集工作，一方面，做好实地调研工作，通过去垃圾焚烧发电厂的附近居民进行现场采访来了解居民本身对该厂的认知度、满意度以及建议，通过联合当地政府召开群众代表大会以问卷形式与小组会议形式了解群众的真实诉求以及亟待解决的现实困扰，保证新闻发布会解析工作的针对性;另一方面，与环保部门的工作人员与专家，一同深入垃圾焚烧发电厂拟建址，对选址位置、环境质量进行全方位调研，以座谈会的形式，收集垃圾焚烧发电厂拟建立的优势与需要注意的事项，保证新闻发布会解析工作的客观性与真实性。
针对新闻发布会期间的预警机制建立，一方面，会议召开期间，安保人员责任到人，尤其在对群众关切问题进行及时回应与解析的过程中，应对整个会场秩序进行有序维护，并时刻关注群众情绪，做好安抚工作，以此保证会议的有序进行;另一方面，在记者进行相关事件的提问环节，我们应冷静应对记者的质疑，并礼貌大方客观地做好回复工作，维护政府良好形象。
最后，做好新闻发布会的会后信息公开工作。
将新闻发布会现场的视频、图片以及相应信息资料进行有效整合，按照领导的指示，在官方网站进行最后事态以及决策的信息公布，并做好反馈与建议的进一步收集工作。
2015年福建厦门公务员面试时政热点：取消“戴名表、吃大餐”的低保户如何实现
2015年福建厦门公务员面试时政热点取消“戴名表、吃大餐”的低保户如何实现【导语】2015年福建公务员考试笔试已经结束，紧接着就是2015年福建公务员面试。
有把握的同学已经在提前准备着2015年福建公务员面试了，厦门公务员考试网小编包子收集整理了2014年到2015年的时事政治热点，希望能在2015年福建省考面试中帮助到广大考生。
这些时事政治热点不仅适用于福建省公务员考试面试，还适用于国家公务员考试和厦门事业单位考试。
自费出国旅游、无正当理由拒绝推荐就业或明显高消费、自费安排子女出国留学、被群众举报经常出入酒楼吃大餐、被举报戴价值好几万元金表……一旦享受最低生活保障的群体出现这些行为，将会被相关部门予以停保。
4月13日，广州市政府常务会议审议通过了《广州市最低生活保障办法(草案)》，将加大对于骗保的处罚力度。
(4月14日《南方都市报》)国家出台低保政策的目的是缓解贫困、维持居民基本生存需求。
但是近年来“人情保、骗保”等现象时有发生，严重违背了国家设立低保的目的。
广州市出台最低生活保障办法，对戴名表、经常出入酒楼吃大餐等高消费行为取消低保，是对低保制度的进一步完善，防止出现拿着低保高消费现象，能让低保金真正用在贫困人群上。
然而，我们也应看到，该办法设立的初衷是好的。
但在具体涉及到对低保户“戴名表”、“出入酒楼吃大餐”等日常生活和消费的监督上，和法院限制被执行人高消费相似，操作起来都存在着一定的困难。
一是低保户较多，在人力和物力上都不允许有关部门对低保户进行全方位的监督，一般情况下很难知道低保户的高消费活动，监督质量大打折扣。
二是对于自费出国旅游、拥有私家车等情况，主管低保的民政部门如要查询相关情况，需要公安、车管等部门予以协助配合才能完成。
而在实际操作中，因民政部门不具有执法权，执行起来也比较有困难。
因此，笔者认为，应从多方面进行具体完善，才能让制度实现。
一是要畅通监督渠道。
加大对《办法》的宣传，对低保户名单在社区、网站等进行公示，设立群众举报电话和邮箱，也可探索建立有奖举报制度，方便和鼓励群众参与到监督活动中来。
2015上海事业单位考试热点：夏季“三伏天”补贴
上海中公事业单位招聘考试网制作
2015上海事业单位考试热点：夏季“三伏天”补贴【背景资料】
7月12日白天，随着“三伏天”的来临，京津冀地区的气温迅速上升，北京首个高温日，局部地区超过40℃，执勤的交警，皮鞋因为高温开了胶。
【标准表述】
高温天气严重影响社会正常的生产生活，甚至威胁户外劳动者的生命健康。
每年总会悲剧性的事件发生，老人外出中暑死亡、工人高温作业中暑倒地、保洁高温天扫地猝死街头等。
高温天的到来拷问政府的工作能力和民生关怀。
2012年出台的《防暑降温措施管理办法》是目前影响最大的高温立法。
不仅对高温天气与高温补贴作出明确规定，对劳动者高温作业导致中暑的权利保护也有规定。
但是高温津贴依旧难以兑现。
而造成“高温补贴”成一纸空文的原因有：
1.相关高温法规对高温补贴规定额度较少，细则不明确，处罚力度小，落实不到位。
2.监察和处罚手段缺乏、违法成本低，高温补贴未能得到有效落实，有的企业甚至强制要求劳动者高温天露天作业。
【具体措施】
1.对高温法规进行细则化完善，增加配套化和可执行的追责举措，提高高温津贴额度标准并落实发放。
2.各级劳动监察部门和工会应当加强监管，加大处罚力度。
同时要认真及时受理劳动者投诉，严格执法处置违规企业。
3.引导企业严格遵守高温法规，对员工加以人文关怀，关爱劳动者，落实高温停工休假制度。
4.政府健全高温应急措施，以便有效应对极端天气带来的影响。
5.完善社区纳凉制度，同时要求公共服务机构、公益组织开放纳凉设备设施，方便市民和劳动者避暑。
2015年山西事业单位申论热点：环卫工“烤火”被辞退
2015年山西事业单位申论热点：环卫工“烤火”被辞退【背景链接】2015年1月28日，西安迎来今年第一场大雪。
58岁的环卫工丁权老人在亚迪路从早上6点30分一直工作到9时许，老人在寒风中冻得瑟瑟发抖，看见路边有一群人在烤火取暖，老人也凑过去暖暖身子。
不一会儿，一个50岁上下男子拿着手机对着丁权老人拍照，并大声训斥老人赶紧把火灭了。
这一把火让老人失去这份环卫工职业。
30日下午，老人正式接到公司通知，因为在工作期间烤火被炒“鱿鱼”了。
不少网友感叹因烤火丢工作“太残酷”。
2月1日，该公司发声明，承认辞退“烤火”环卫工缺少人性化关爱，将撤销辞退决定。
【标准表述】《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
”环卫工人冬季低温作业，本身就存在对健康伤害的可能性。
在此情况下，环卫公司并未向环卫工人提供“劳动防护用品”，违反相关规定。
【更多事业单位备考资料及最新公告请关注山西事业单位考试网/shanxisheng/】通过环卫工烤火被辞退事件，暴露出当下弱势群体维权难现象依然存在。
在一个法治社会中，需要用法律去矫治违法行为，让法律成为一切行为的准则，让弱者体会到制度的温情。
作为弱势群体，关键就是要敢于拿起法律武器，去捍卫自身的合法权益。
【具体措施】第一，相关部门加强制度管理，保障环卫工的基本利益。
为其在工作中提供应有的保护用品，并且对环卫工增加关爱援助。
第二，加强环卫工的法律教育培训，让其懂得在自身利益受到侵犯时，可以运用法律武器来维护自身的利益。
第三，呼吁身边群众关爱环卫工人，保护周边环境卫生。
2015年7月11日宁夏公务员考试面试真题及答案解析
2015年7月11日宁夏公务员考试面试真题及答案解析(1/3)论述题第1题随着网络的不断发展。
微信、QQ等逐渐成为人们新的社交平台，有人说这些新型社交工具拉近了人们的距离，也有人说这些疏远了人们的距离。
对此你怎么看? ____________参考答案：随着网络技术不断深入发展，人们的社交方式也随之发生了变化，以往的面对面交流，电话、短信交流，逐步被现在的微信、QQ所替代，在一定程度上使人们的交流和沟通更加便利，但是，这些社交工具的兴起也一定程度上造成了人们距离的疏远，对于这个问题我认为，我们应该合理、适度使用社交平台，避免过度依赖。
一方面，新的社交平台高效地打通了人与人之间的壁垒，让陌生人之间的认识和交流变得更加轻松和简单，通过更新状态、浏览朋友圈就可以足不出户地了解周围朋友的近况，极大地推动了社交方式的多样化发展，改变了人们的交流习惯，在某种程度上，新型的社交平台确实加强了人与人之间的联系。
另一方面，网络是一把“双刃剑”，带给我们便捷的同时，也使面对面亲密的交流变得越来越少了。
即使是家人、朋友在一起吃饭聊天，也总会有人拿着手机不停地刷新朋友圈。
在某种程度上，人们更需要在社交网络中获得别人的认可与肯定，却通常忽略了身边最亲近的人。
对于社交平台的利与弊，我们应该正确认识，发挥其优势；对于其所带来的负面影响，也应该积极应对：鼓励人们之间保持面对面地交流与沟通，利用周末的时间多组织一些聚会，增加朋友之间的感情：家人朋友在吃饭聊天时尽量放下手机，多一些面对面地交流与沟通；年轻人在回家陪伴老人时，如果没有特殊情况，尽量不使用手机，多陪老人聊聊天、说说话。
详细解答：下一题(2/3)论述题第2题城管局要开展一次针对露天烧烤的专项整治工作。
假如领导让你负责，你会如何组织? ____________参考答案：随着夏季的到来，露天烧烤成为许多地区的一种普遍现象，但是露天烧烤带来的占道经营、交通拥堵、环境污染、食品安全等问题，给人民群众的身心健康与生活环境带来了极大的不良影响，为了维护城市中和谐有序的人居环境，我会这样组织本次专项整治活动：首先，深入调研，排查摸底。
人民网评：“烧烤模式”拷问劳动者“清凉费”
人民网评：“烧烤模式”拷问劳动者“清凉费”“距离烤肉，只差一撮孜然了。
”这是网友们的一句调侃话。
这两天，全国各地先后开启“烧烤模式”，南北普遍高温。
对此，各地各部门在做好防暑降温的同时，也要把注意力投向高温补贴的落实上，切实维护好劳动者的合法权益，保障安全生产、清凉过夏。
一些单位的高温补贴，经常是有制度、没落实，很多一线岗位，比如建筑业的农民工，更是难以企及。
有的农民工在接受采访时表示，压根就没听过，“我们这里工资一天一结账”。
高温补贴的落实，年年呼吁、年年无解，简直成了一曲“四季歌”，不能不令人汗颜。
其实，种种高温补贴与福利，早有明确的规范。
不仅有货币的直接补助，还有不少福利性关怀。
比如，防暑降温教育、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、健康检查及预案等。
其中明确规定了“必要的通风或降温设备”、“防护用品、清凉饮料及药品”等。
可惜的是，这些福利往往成了止渴之梅。
天下之事，不难于立法，难于法之必行。
高温津贴对于劳动者的可望不可及，很大程度是源于监管不力。
一些无良企业主，工资能拖就拖，更何况相比不太受人重视的高温补贴。
而对劳动监察执法来讲，一一核查、督办的成本太高，人手不够也是现实掣肘。
结果不少劳动者只好吃了哑巴亏，在烈日下流汗又伤心。
差就差在执行力。
对此，劳动执法部门一方面要加大打击的力度，可以通过典型个案的严查、严处，来提高震慑力。
另一方面也要开拓思路，比如在法律允许范围内，责令企业主提前预交一部分款项，作为劳动者的补贴，或者拒不执行时的押金。
办法总比困难多，关键就看有没有决心。
高温补贴的钱数不多，可却容易”养护“人心。
说到底，重视这一“清凉费”，实际体现对劳动的尊重。
在劳资双方的天平上，资方天然强势，需要公权力为劳动者这一边加码、撑腰。
这迫切呼唤基层执法严肃对待，并且开动脑筋想对策。
应当看到，补贴劳动者、为劳动者喊话，不吃亏，对于内需还会有进一步的拉动作用。
归根结底，政府、企业都别忘记为了谁而发展，这是构建和谐劳资关系的根与本。
是否应该取消高温补贴辩论辩题
是否应该取消高温补贴辩论辩题正方观点，应该取消高温补贴。
首先，取消高温补贴可以节约政府财政支出。
随着社会经济的发展，高温补贴的对象逐渐增多，政府需要投入大量资金来支付高温补贴，这对财政造成了一定的压力。
如果取消高温补贴，政府可以将这部分资金用于其他更加紧急和重要的领域，如教育、医疗等，从而更好地满足人民的需求。
其次，取消高温补贴可以激励企业改善工作环境。
一些企业为了节省成本，不愿意改善高温下的工作环境，因为他们知道员工可以通过领取高温补贴来缓解高温带来的不适。
如果取消高温补贴，企业将面临员工流失、生产效率下降等问题，从而被迫改善工作环境，提高员工福利。
此外，取消高温补贴可以促进节能减排。
一些企业为了降低能源成本，不愿意投入资金用于改善工作环境的制冷设备，从而导致能源浪费和环境污染。
取消高温补贴可以让企业意识到节能减排的重要性，从而采取更多的节能措施，减少对环境的影响。
因此，取消高温补贴可以节约政府支出、激励企业改善工作环境、促进节能减排，对社会和经济发展都具有积极意义。
因此，我们认为应该取消高温补贴。
反方观点，不应该取消高温补贴。
首先，高温补贴是保障劳动者权益的重要手段。
在高温天气下，劳动者面临着严重的健康风险，取消高温补贴将导致劳动者的权益受到损害。
根据《劳动法》规定，用人单位应当采取措施保护劳动者的身体健康，而高温补贴正是保护劳动者权益的一种方式。
其次，取消高温补贴可能导致员工流失和生产效率下降。
在高温环境下工作会严重影响员工的工作效率和身体健康，如果取消高温补贴，员工可能会选择离职或者产生不满情绪，从而影响企业的稳定运营。
此外，取消高温补贴可能会加重贫富差距。
一些劳动者靠领取高温补贴来改善生活条件，取消高温补贴将使他们的生活更加困难，加剧社会的贫富差距。
综上所述，取消高温补贴可能会损害劳动者权益、导致员工流失和生产效率下降、加重贫富差距，对社会和经济发展都具有消极影响。
因此，我们认为不应该取消高温补贴。
是否应该取消高温津贴辩论辩题
是否应该取消高温津贴辩论辩题正方观点，应该取消高温津贴。
首先，取消高温津贴可以激励员工提高自身的适应高温环境的能力。
高温津贴的存在会让员工依赖政府或者企业的补贴，导致他们缺乏对高温环境的适应能力。
正如英国首相邱吉尔曾经说过的，“我们应该相信，只有通过自己的努力和适应，才能克服困难。
”只有取消高温津贴，员工才会意识到需要自己努力适应高温环境，从而提高自身的适应能力。
其次，取消高温津贴可以减轻企业的负担，提高企业的竞争力。
高温津贴是企业必须支付的一项额外成本，如果取消高温津贴，企业可以节约一定的成本。
正如美国著名企业家杰夫·贝索斯曾经说过的，“企业的生存和发展离不开成本的控制和效益的提高。
”取消高温津贴可以减轻企业的负担，提高企业的竞争力，有利于企业的长期发展。
反方观点，不应该取消高温津贴。
首先，高温津贴是对员工在高温环境下工作的一种保障和补偿，取消高温津贴会损害员工的合法权益。
正如美国前总统肯尼迪曾经说过的，“一个国家的文明程度，可以从它对弱势群体的保护程度来衡量。
”取消高温津贴会损害员工的合法权益，不利于社会的和谐稳定。
其次，高温环境对人体健康有着直接的危害，员工在高温环境下工作是付出了额外的努力和健康风险的。
取消高温津贴会让员工感到不公平，降低员工的工作积极性和工作质量。
正如著名心理学家马斯洛提出的需求层次理论中所指出的，员工的工作积极性和工作质量受到公平和尊重的影响。
取消高温津贴会让员工感到不公平，降低员工的工作积极性和工作质量。
综上所述，取消高温津贴对于激励员工提高自身适应能力、减轻企业负担、保障员工合法权益和健康都有着积极的作用。
因此，我们认为应该取消高温津贴。
是否应该废除高温津贴辩论辩题
是否应该废除高温津贴辩论辩题正方观点，应该废除高温津贴。
首先，高温津贴是一种不公平的待遇。
在很多行业中，员工们都需要在高温环境下工作，比如建筑工人、厨师等。
如果只有部分行业的员工能够获得高温津贴，而其他行业的员工却没有这样的待遇，这显然是不公平的。
因此，废除高温津贴可以消除这种不公平现象。
其次，高温津贴会导致企业成本增加。
如果企业需要为员工支付额外的高温津贴，那么势必会增加企业的经营成本。
这对于一些小型企业来说可能会造成负担，甚至影响到企业的生存和发展。
因此，废除高温津贴可以减轻企业的负担，有利于企业的稳定发展。
最后，高温津贴可能会导致员工工作积极性下降。
一些员工可能会借高温天气要求加薪或者请假，这样会影响到企业的正常生产和运营。
而如果废除高温津贴，员工就不会有这样的想法，可以更好地投入到工作中。
综上所述，废除高温津贴是有利于消除不公平现象，减轻企业负担，以及维护员工工作积极性的。
因此，我们应该废除高温津贴这一制度。
反方观点，不应该废除高温津贴。
首先，高温津贴是一种合理的补贴。
在高温环境下工作会给员工带来身体上的不适和健康风险，因此给予高温津贴是一种合理的补贴。
正如著名企业家杰夫·贝索斯所说，“员工是企业最重要的资产，应该得到合理的回报。
”因此，高温津贴是对员工劳动的一种合理回报。
其次，高温津贴可以激励员工的工作积极性。
如果员工知道自己在高温环境下工作可以获得额外的津贴，那么他们会更加积极地投入到工作中，以换取更多的回报。
这对于企业的生产效率和质量是有利的。
最后，废除高温津贴可能会引起员工不满。
如果企业废除了高温津贴，员工可能会感到不公平，从而产生情绪问题，甚至影响到工作积极性和团队合作。
这对企业的稳定发展是不利的。
综上所述，高温津贴是一种合理的补贴，可以激励员工的工作积极性，以及维护员工的权益。
因此，我们不应该废除高温津贴这一制度。
是否应该取消高温补贴辩论辩题
是否应该取消高温补贴辩论辩题正方观点，应该取消高温补贴。
首先，取消高温补贴可以节约财政支出。
随着全球气候变暖，高温天气频繁出现，政府需要投入大量资金来支付高温补贴。
这些资金本可以用于其他更有益的社会事业，如教育、医疗等。
名人名句中，英国前首相丘吉尔曾说过，“节约是最好的筹资方式。
”这句话表明了节约资源的重要性，取消高温补贴可以使得政府有更多资金投入到其他更重要的领域。
其次，取消高温补贴可以促进节能减排。
高温补贴的存在会让人们对能源的浪费产生依赖，因为他们知道政府会为他们支付额外的费用。
然而，如果取消高温补贴，人们就会更加注重节约能源，减少对环境的污染。
正如美国总统肯尼迪所说，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。
”取消高温补贴可以激励人们为环境保护出一份力。
最后，取消高温补贴可以促进社会公平。
高温补贴的发放往往会存在不公平现象，一些人会滥用高温补贴，而一些真正需要帮助的人却得不到应有的支持。
取消高温补贴可以避免这种不公平现象的发生，让社会资源得到更加合理的分配。
综上所述，取消高温补贴是符合财政支出、环保和社会公平的需要的。
因此，我们应该取消高温补贴。
反方观点，不应该取消高温补贴。
首先，高温补贴是政府对于公民权利的保障。
在高温天气下，人们需要更多的冷气、水和防晒用品来保护自己的健康。
取消高温补贴会使得一些贫困家庭无法承受高温天气带来的生活压力，加剧社会的贫富差距。
正如美国总统林肯所说，“政府是人民、由人民、为人民而存在的。
”政府应该为人民提供必要的帮助，而高温补贴就是其中之一。
其次，取消高温补贴可能会导致一些公共安全问题。
在高温天气下，一些特殊群体，如老年人、儿童和患有慢性疾病的人群更容易受到高温天气的影响。
如果取消高温补贴，这些人可能无法获得必要的保护，增加了他们受到高温天气危害的风险。
最后，取消高温补贴可能会影响经济发展。
高温天气会影响人们的工作效率，如果没有补贴来减轻高温带来的生活压力，人们可能会因为身体不适而缺勤，影响生产。
是否应该取消高温津贴辩论辩题
是否应该取消高温津贴辩论辩题正方观点，应该取消高温津贴。
首先，取消高温津贴可以节约企业成本。
在高温天气下，企业需要支付额外的津贴给员工，这增加了企业的负担。
如果取消高温津贴，企业可以节省一定的成本，有利于企业的发展和经济效益。
其次，取消高温津贴可以激励员工提高自我保护意识。
高温天气下，员工可能会因为可以获得高温津贴而忽视自我保护，导致健康受到威胁。
如果取消高温津贴，员工会更加重视自我保护，避免在高温下长时间工作，有利于员工的健康和安全。
最后，取消高温津贴可以促进企业与员工之间的沟通和协商。
在高温天气下，企业和员工可以通过协商达成一些灵活的工作安排，例如调整工作时间或者提供更好的工作环境，而不是仅仅依靠支付高温津贴来解决问题。
这有利于企业和员工之间建立更加和谐的劳动关系。
反方观点，不应该取消高温津贴。
首先，高温津贴是员工应得的权利。
在高温天气下，员工需要承受更大的工作压力和健康风险，因此获得高温津贴是合理的。
取消高温津贴会让员工感到不公平，影响员工的工作积极性和工作满意度。
其次，高温津贴是一种社会保障措施。
高温天气对员工的身体健康造成一定的威胁，而高温津贴可以在一定程度上缓解员工的经济压力，保障员工的基本生活。
取消高温津贴会影响员工的生活质量，甚至引发社会不稳定因素。
最后，高温津贴是企业社会责任的体现。
企业应该关心员工的身体健康和工作条件，支付高温津贴是企业对员工的关怀和尊重的体现。
取消高温津贴会损害企业的社会形象，影响企业的可持续发展。
综上所述，取消高温津贴对于企业和员工来说都存在一定的利弊。
在决定是否取消高温津贴时，需要综合考虑企业成本、员工权益、社会保障和企业社会责任等因素，寻求一种平衡和妥协的解决方案。
如孟子所说，“民为贵，社稷次之，君为轻。
”企业应该重视员工的利益，同时也要考虑自身的经济状况，寻求最大化的利益。
是否应该取消高温津贴辩论辩题
是否应该取消高温津贴辩论辩题正方观点：高温津贴的取消是合理的，因为在现代社会，工作环境已经得到了很大程度的改善，劳动者不再需要额外的津贴来应对高温环境。
此外，取消高温津贴也可以节约企业的成本，提高企业的竞争力。
同时，取消高温津贴也可以促进劳动者自我保护意识的提高，减少因高温环境导致的职业病和意外事故的发生。
因此，取消高温津贴是符合现代社会发展趋势的。
首先，随着科技的不断进步，现代工作环境已经得到了很大程度的改善。
许多企业都配备了空调设备，可以有效地降低工作场所的温度，保障劳动者的工作环境。
在这样的条件下，劳动者不再需要额外的高温津贴来应对高温环境，因为工作环境已经得到了很好的改善。
其次，取消高温津贴可以节约企业的成本，提高企业的竞争力。
对于一些中小型企业来说，支付高温津贴是一项不小的支出，取消这一津贴可以减轻企业的负担，提高企业的经济效益。
这样一来，企业可以有更多的资金投入到技术创新和产品研发中，提高企业的竞争力，推动企业的发展。
最后，取消高温津贴可以促进劳动者自我保护意识的提高，减少因高温环境导致的职业病和意外事故的发生。
劳动者在高温环境下工作时，可能会因为长时间暴露在高温环境中而导致中暑等健康问题，甚至发生意外事故。
取消高温津贴可以促使劳动者自觉地采取措施来保护自己，比如穿着透气衣物、增加饮水量等，从而减少因高温环境导致的健康问题和意外事故的发生。
综上所述，取消高温津贴是合理的，因为现代工作环境已经得到了很大程度的改善，劳动者不再需要额外的津贴来应对高温环境。
同时，取消高温津贴也可以节约企业的成本，提高企业的竞争力，促进劳动者自我保护意识的提高，减少因高温环境导致的职业病和意外事故的发生。
反方观点：高温津贴不应该取消，因为在一些行业和地区，高温环境依然存在，劳动者需要额外的津贴来应对高温环境。
此外，取消高温津贴可能会导致劳动者的工作积极性下降，影响生产效率。
同时，取消高温津贴也可能会导致劳动者的福利待遇受到影响，不利于维护劳动者的合法权益。
2015吉林省公务员考试申论热点：高温下的权益保障
2015吉林省公务员考试申论热点：高温下的权益保障通过最新吉林公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，吉林中公教育整理了吉林省考资料大全供考生备考学习。
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【背景链接】——高温权益成为热议话题2014年5月26日起，华北、黄淮等地出现大范围高温天气，北京、天津、河北中南部、山东、河南、安徽中北部等地连续两天以上出现超过35℃高温天气。
很多城市最高温已经突破40℃。
暑天已至，高温休假和津贴等高温权益成为热议话题。
有调查显示，超八成受访者没有享受过高温休假或领到高温津贴。
特别是在建筑、环卫、保洁等行业，部分从业者甚至不知道可以享受此福利。
【标准表述】——保障高温权益，促民生GDP腾飞[权威论述]必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。
——习近平要切实维护劳动者合法权益，高度重视农民工问题，解决好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题，创造更多的就业创业机会，让广大劳动者共享改革发展成果。
——李克强[存在问题]高温下的权益保障在现实中仍然存在很多问题，一方面是基层劳动者的权利在高温中常常难以落实，另一方面是相关监管部门的“高温保障零投诉零受理”。
高温下的劳动保障涉及单位部门较多，像工伤保险，归人力资源和社会保障部门管;劳动安全，属于安监部门管;劳动卫生，则由卫生部门分管……“九龙治水”极易造成“群龙无首”，一项论责任要各方分担、论利益却与部门无涉的工作，常常会由于缺少强力的调配、精确的协调和统一的部署，失去推动力。
[意义]首先，“带薪高温假”是一种人性化关怀，可以让员工树立起主人翁精神。
在极端高热等天气中工作，员工身心无疑会面临双重疲惫，大家都希望能有更多的时间休息。
企业适时推出“带薪高温假”，实则是一种“想员工之所想，急员工之所急”的人性化安排。
2015年8月22日甘肃酒泉公务员面试真题
2015年8月22日酒泉公务员面试题
上午面试题
1，更近一段时间，网络上集中出现了抹黑刘胡兰、邱少云、狼牙山五壮士等中华民族英雄人物的文章和言论，对此，你怎么看 ?
2，为了深入推进扶贫工作，单位决定开展一个调研活动，领导指定让你负责，你该怎么做 ?
3，某乡镇中心小学，早餐后部分学生出现腹泻，呕吐现象，接到报告后，你做为乡镇应急办干部，你该怎么做?
下午面试题
1、自从反腐以来，人民拍手称快。
但是，有的人认为反腐败影响了经济的发展，你怎么看?
2、你是单位的主任，现在系统内要组织一次社会主义核心价值观学习，让你组织一次演练比赛，你将怎么组织?
3、我们地区夏季突发大风降温，农作物受灾了，你作为包村干部，你将怎么组织村民抗灾抢险?。
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2015年事业单位面试热点：夏季“烧烤”模式吁高温补贴权益落实
《防暑降温措施管理办法》早在2012年就已出台，但该法规本身存在高温补贴过低、实施细节模糊等问题，在执行上出现了落实不到位、监管不力的问题。
此外，部分地方政府重视不够，在保障高温天劳动者权益保护方面的实质性举措较少。
“烧烤模式”来临，拷问政府民生关怀
近日，随着“三伏天”的来临，我国中东部地区接连迎来大范围高温天气。
中央气象台于屡次拉响高温黄色预警。
7月12日白天，京津冀地区的气温迅速上升，北京首个高温日，局部地区超过40℃，在北京天安门执勤的交警，皮鞋因为高温开了胶。
高温天气严重影响社会生产生活，甚至威胁户外劳动者的生命健康。
每年的三伏天总会在媒体上看到悲剧性的新闻，老人外出中暑死亡、工人高温作业中暑倒地、保洁阿姨高温天扫地猝死街头等等。
高温天的到来拷问政府的工作能力和民生关怀。
2012年出台的《防暑降温措施管理办法》是目前影响最大的高温立法。
不仅对高温天气与高温补贴作出明确规定，对劳动者高温作业导致中暑的权利保护也有规定。
但是高温津贴依旧难以兑现。
“高温补贴”成一纸空文，原因何在？
第一，相关高温法规对高温补贴规定额度较少，细则不明确，处罚力度小，落实不到位。
《防暑降温措施管理办法》规定，气温达到
40℃以上应停止露天作业；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业，以及不能采取相应措施使工作温度降到33℃以下的，应当发放高温补贴。
但是，由于缺乏有力的处罚措施，导致规定落实不到位。
此外，高温津贴标准已多年不变，与如今的物价相差甚远。
第二，由于缺乏监察和处罚手段、违法成本低，个别用人单位不遵守法规，缺乏对劳动者的关爱，高温补贴未能得到有效落实，有的企业甚至强制要求劳动者高温天露天作业。
高温天需要更加明确清晰的“清凉制度”来为劳动者降温
第一，对高温法规如《防暑降温措施管理办法》进行细则化完善，增加配套化和可执行的追责举措，提高高温津贴额度标准并落实发放。
第二，各级劳动监察部门和工会应当加强监管，加大处罚力度，对违法企业进行追责，切实保障劳动者权益。
同时要认真及时受理劳动者投诉，严格执法处置违规企业。
第三，引导企业严格遵守高温法规，对员工加以人文关怀，关爱劳动者，落实高温停工休假制度。
第四，政府健全高温应急措施，以便有效应对极端天气带来的影响。
各级政府应制定紧急预案，应对高温天可能造成的人民生命健康损害。
第五，完善社区纳凉制度，同时要求公共服务机构、公益组织开放纳凉设备设施，方便市民和劳动者避暑。