知识经济背景下企业制度结构与公司治理关系分析
《管理学原理》课程大纲
《管理学原理》课程教学大纲课程名称：管理学原理A 课程编号：英文名称：Management A 课程属性：必修课学时：40 学分： 2.5先修课程：后续课程：适用专业：工程管理专业一、课程简介《管理学》是一门系统地研究管理活动的普遍规律和一般方法的科学。
尽管各种具体的管理活动千差万别，但管理者在处理问题时，都要通过一定的计划、组织、领导和控制等职能来实现组织的目标。
在实施这些管理职能时，其内容会有所不同，但遵循的基本原理和原则却是一样的，这就是管理的共性，也就是管理学所要研究的对象。
由于管理学研究的内容包括生产力、生产关系和上层建筑三方面，它必然同许多学科如经济科学、技术科学、心理学、数学、计算机科学等相关联，吸收和运用与之有关的研究成果。
因此它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，同时它又具有很强的实践性，属于应用科学。
《管理学》是教育部高教司确定的工商管理类专业本科的核心课程之一。
二、课程内容及学时分配第1单元：管理活动与管理理论（建议学时数：4学时）【学习目的和要求】1、知识掌握明确现代管理学研究对象、学科体系和研究框架，提高对管理学重要性认识。
阐明管理学基本问题，了解管理学历史发展，展示现代管理学学科发展动向和前沿问题。
2、能力培养有意识地培养作为管理者的技能，培养泰罗标准化思想在生活中的运用。
3、教学方法多媒体教学、课堂讲解注重启发与互动式教学、案例分析、课堂讨论【重点】管理的定义、管理的职能、管理者的角色和技能、管理学的内容与特点，管理学的历史发展及其主要代表人物和理论内容。
【难点】管理的定义、管理的职能、管理者的角色和技能。
第2单元：管理道德与社会责任（建议学时数：4学时）【学习目的和要求】1、知识掌握了解道德的定义、若干道德观、崇尚道德的管理特征、影响管理者道德行为的因素、社会责任的定义、社会责任观。
2、能力培养能坚持参加社会实践，在实践中体验、训练和强化职业道德行为，提高组织道德素质的途径和承担社会责任有一定的思考和应用。
知识经济背景下企业制度结构与公司治理关系分析
知识经济背景下企业制度结构与公司治理关系分析摘要：近年来，随着市场经济的不断发展，我国市场体制逐渐趋于完善，与此同时，我国与国际市场的交流也日渐增多，在全球经济一体化趋势不断增强的大背景下，产生了知识经济。
知识经济的到来，对我国企业的经营环境产生了重要的影响，而作为知识载体的人力资源也随之成为了影响企业生存和发展的关键因素，企业经营与发展的核心力量不再是其拥有的物质资本，而是人力资本。
企业经营环境的变化，必然要对企业内部管理提出新的要求，只有对内部进行不断的调整，才能够适应新的经营环境，而最为直接和关键的，则是企业结构制度的调整，其直接影响着企业的治理成果。
本文就主要针对知识经济背景下企业制度结构与治理关系的相关问题进行简单的探讨。
关键词：知识经济；企业管理；企业制度结构；公司治理中图分类号：f235.19 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）11-00-01知识经济时代的到来，使得知识资源发挥了前所未有的巨大潜力。
知识经济不仅影响和改变着我们学习和生活的方式，对企业的生产和经营也产生了巨大的影响，甚至影响着企业经营的成败。
企业作为市场的基本要素，为了适应新的知识经济时代的到来，必须要从内部做出根本性的调整，才能够在越来越激烈的市场环境中取得竞争的胜利。
知识经济时代的到来，是工业经济时代的巨大飞跃，在工业经济时代中诞生和成长起来的现代企业，必须要对知识经济有全面的了解，才能够找到科学的应对方法，客观的解释企业制度与公司治理之间的关系，才能够实现企业的持续发展。
一、知识经济及其特征分析知识经济时代的提出，在上世纪90年代，国际联合贸易明确提出了“以知识为基础的经济”的概念，从此知识经济便成为了全球经济发展的热点问题，各国专家学者对知识经济的概念都进行了深入的探讨，通过对多方研究理论的深入分析，知识经济应该概括为：以知识为基础，以智力资源作为生产的第一要素，通过知识和智力实现对自然界资源的合理运用和配置，以此促进其潜能的充分发挥。
《经济法基础》课程标准
《经济法基础》课程标准一、课程概述《经济法基础》是财经类专业的必修课程，旨在帮助学生了解经济法的基本概念和原则，掌握经济法在实际生活中的应用。
本课程包括合同法、公司法、税法、知识产权法、劳动法、金融法、竞争法等主题，覆盖了经济生活中的主要法律问题。
通过本课程的学习，学生将能够理解并运用经济法的基本原则，提高其在财经领域的法律素养和综合能力。
二、课程目标1、掌握经济法的基本概念和原则，了解经济法的体系和历史发展。
2、理解并运用合同法、公司法、税法、知识产权法、劳动法、金融法、竞争法等经济法律制度。
3、培养学生在实际生活中运用经济法的能力，提高其解决实际问题的能力。
4、培养学生的法律意识和职业道德，促使其成为遵纪守法的公民和未来的专业人士。
三、课程内容第一章：经济法概述1、经济法的定义和性质2、经济法的历史和发展3、经济法的体系和分类第二章：合同法1、合同法的概念和原则2、合同的种类和形式3、合同的成立、效力和履行4、合同的变更、解除和终止5、合同违约责任第三章：公司法1、公司法的概念和原则2、公司的种类和设立条件3、公司的组织结构和治理结构4、公司的财务和会计制度5、公司的合并、分立和解散第四章：税法1、税法的概念和原则2、个人所得税和企业所得税的征收和管理3、其他主要税种的征收和管理4、税收优惠和税收筹划第五章：知识产权法1、知识产权法的概念和原则2、专利法：专利的申请、保护和管理3、商标法：商标的注册、保护和管理4、著作权法：著作权的保护和管理5、知识产权的国际保护第六章：劳动法1、劳动法的概念和原则2、劳动合同的种类和形式3、工资、工时、休息和休假制度4、劳动安全卫生和职业培训制度5、劳动争议的解决机制6、劳动法的特殊制度：集体合同、劳务派遣和非全日制用工等。
《经济法》课程标准一、课程概述《经济法》是财经类专业的必修课程之一，旨在让学生了解经济法的基本理论、原则和制度，掌握经济法的基本规则和实际应用。
现代企业制度与公司治理结构概述
现代企业制度与公司治理结构概述现代企业制度是指在市场经济体制下，为了适应经济发展的需要，确保企业有序运行和规范经营行为，保护各方利益，建立的一系列规章制度和管理体制。
公司治理结构则是指企业内部的权力控制、利益分配、运行机制等组织形态和机制的安排。
现代企业制度和公司治理结构是现代企业运行的基础和保障，对于企业的发展和长期稳定经营具有重要意义。
一、现代企业制度的基本内容现代企业制度的基本内容包括法人制度、合同制度、市场竞争制度、财务制度等。
（一）法人制度：企业作为法人主体，在市场经济中承担责任和义务，享受权益和利益。
法人制度明确了企业的法律地位和权力范围，为企业提供了法律保护，规范和约束了企业的行为。
（二）合同制度：合同制度是基于市场经济条件下进行经济活动的基础制度，通过合同对买卖双方的权利和义务进行规范和约束，保障交易的安全和公平性。
合同制度规范了企业内外部的交易行为，促进了市场经济的发展。
（三）市场竞争制度：市场竞争是现代企业制度的核心，通过市场竞争来调节资源配置、优胜劣汰、促进企业创新等。
市场竞争制度要求企业在公平、公正、公开的市场环境下进行竞争，保证企业间的公平竞争，打破垄断，推动经济发展。
（四）财务制度：财务制度是现代企业制度中的重要组成部分，包括财务管理制度、财务报告制度等。
财务制度规定了企业的财务管理原则和规范，保证企业财务活动的合法性、准确性和透明度，为企业提供准确的财务信息和决策依据。
二、公司治理结构的基本框架公司治理结构是指企业内部权力关系和运行机制的安排，包括股东大会、董事会、监事会、高级管理层等。
公司治理结构的优化和完善对于企业的发展和长远稳定具有关键作用。
（一）股东大会：股东大会是公司治理结构中最高决策机构，代表股东行使权力。
股东大会决定公司的发展战略和重大事项，选举董事、监事和高级管理层，审议并批准公司的财务报告、年度预算等。
（二）董事会：董事会是公司治理结构中的执行机构，负责制定企业的发展战略和经营计划，监督企业经营活动的实施，确保企业的长期利益。
一般企业 治理结构
一般企业治理结构企业的治理结构是指企业内部的组织架构和管理体系。
一个良好的治理结构对于企业的稳定发展和持续增长至关重要。
它涉及到企业的权力分配、决策制定、信息披露、内部控制等方面，可以有效地提高企业的运营效率、降低风险，同时也可以保护股东和利益相关方的权益。
一个良好的治理结构应该明确权力分配。
在企业中，权力的分配和行使需要符合法律法规，遵循合理合法的程序。
企业的董事会是权力最高的机构，负责制定企业的战略和政策。
董事会由独立的董事和高级管理人员组成，他们应该具备专业知识和经验，能够为企业提供正确的指导和决策。
一个良好的治理结构需要建立有效的决策制定机制。
企业的决策应该是科学、合理、透明的。
决策应该基于充分的信息和数据，经过充分的讨论和分析，确保决策的合理性和可行性。
此外，企业应该建立健全的风险管理体系，及时识别并应对各种风险，确保企业的可持续发展。
一个良好的治理结构需要实施有效的内部控制。
内部控制是企业管理的重要组成部分，它包括制度建设、流程规范、风险评估等方面。
通过建立有效的内部控制机制，可以预防和发现潜在的风险和问题，保护企业的财产安全和利益相关方的权益。
同时，内部控制还可以提高企业的运营效率，降低资源浪费，提高企业的竞争力。
一个良好的治理结构还应该注重信息披露。
信息披露是企业与利益相关方之间的重要沟通方式。
企业应该及时、准确地向投资者、员工、供应商、客户等利益相关方披露企业的经营状况、财务状况、风险状况等信息，保障利益相关方的知情权和参与权。
一个良好的治理结构对企业的发展至关重要。
它可以保护股东和利益相关方的权益，提高企业的运营效率，降低风险，增强企业的竞争力。
通过明确权力分配、建立有效的决策制定机制、实施有效的内部控制和注重信息披露，可以建立起一个良好的治理结构，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
知识经济背景下企业制度结构与公司治理关系探讨
济主体 的企业 ． 必须 作 出全面 的调 整 ． 以适 应 这个 全 新 的 经 济时代 ． 能在竞 争 中取 得 主动 ， 于不败 之地 。 观人 才 立 纵
类 历 史 ． 类 经 历 了 五 千 多 年 的 农 业 经 济 ． 百 年 的工 业 人 三
经济 ． 在正在 进入这 个 崭新 的经 济 时代一 现 知识 经 济时 代 与 工业 经 济时代 相 适 应 的现 代 工 商企 业 必 须进 行 调整 以 适应 知识 经济 的要求 。本 文试 图探 讨 在知 识 经济 背景 下 ．
用 的 经济 ； 些 人认 为 ， 有 知识 经 济 是 建立 在 知识 和信 息 的 生 产 、 储 、 用 和消 费 之上 的经 济 ： 有 些 学 者认 为 ． 存 使 还 知 要 资源 的经济 。 总之 ， 识经 济是 以知 识为 基础 ． 知 以智力 资
源 为 生 产 的 第 一 要 素 ， 过 知 识 和 智 力 对 自然 资 源 进 行 科 通
关键 词 ： 识经 济； 业 制度 ； 司治 理 ； 力资源 知 企 公 人
知 识 资 源 从 来 没 有 像 当 今 这 样 ． 巨 大 的 威 力 和 无 法 以 想 象 的 速 度 影 响 着 企 业 的 生 产 经 营 ． 定 着 企 业 经 营 的 成 决
与发 展 组织 ） 本 观点 ： 学 和技 术 的研究 开 发 日益成 为 基 科 知识经 济 的重要 基 础 ： 息和 通信 技 术在 知识经 济 的发展 信
适应 知识 经济 。本文 的研 究思 路是 ． 先对 知识 经济 的特 首 征进 行研究 ， 到影 响企 业制 度 的 因素 ： 后 ． 找 然 探讨 企业 制
度 如 何 改 变 或 变 革 以适 应 知 识 经 济 ： 后 研 究 企 业 制 度 的 最 变 化 对 公 司治 理 体 制 机 制 的 影 响 ．探 讨 在 知 识 经 济 背 景 下 ． 效 的公 司治理结 构 （ 图 １。 有 如 ）
公司治理的一个逻辑梳理
（一）什么是公司治理？ 安然事件、华尔街事件是公司治理结构失败的典型案例 它再次说明良好的的发展，是企业增强竞争力和提高经营绩效的必要条件。
一、公司治理一般内涵
公司治理结构是现代企业制度中最重要的组织架构： 现代企业与传统企业最主要的区别在于所有权和经营权的分离，从而产生了所有者和经营者的委托代理关系 公司组织成员间利益的冲突需要一整套制度性的安排来解决权力的监督与制衡问题。
一、公司治理一般内涵
“老三会”英文翻译： 1、党委会：Party Member Congress 2、工会：Labor Union/Labor Congress 总工会：General Confederation of Labor 3、职代会：Employee Congress
一、公司治理一般内涵
一、公司治理一般内涵
CGO 首席政府官Chief Government Officer CQO 首席质量官Chief Quality Officer CTO 首席技术官Chief Technology Officer
一、公司治理一般内涵
公司其他首席官员： CBO—首席品牌官（Chief Brand Officer） CCO—首席文化官（Chief Cultural Officer） CDO—首席开发官（Chief Development Officer） CHO—首席人事官（Chief Human Resource Officer） CKO—首席知识官（Chief Knowledge Officer）
一、公司治理一般内涵
相关链接二：关于公司的形式： 公司的五大形式： 1、股份有限公司 2、有限责任公司 英美法系 3、无限责任公司 4、两合公司 大陆法系 5、股份两合公司
《我国公司治理结构研究案例—以S公司为例5700字》
我国公司治理结构研究案例—以S公司为例摘要相较于欧美等发达国家，公司制度在我国实行的时间还比较短，但在这十多年当中，在立法与政策的不断推动之下，公司法人模式逐渐建立，公司制度也更加成熟。
针对公司治理结构的实际情况进行分析，发现其中暴露出一些缺陷和不足。
本文对这些这些缺陷和不足进行一定的分析，并提出了一些解决方案和完善方案，希望能对我国公司治理结构的近一步推进作出一些绵薄之力。
关键词：公司治理结构；董事会；监事会目录一、绪论 (1)（一）研究背景 (1)（二）研究意义 (1)（三）创新点 (1)二、文件综述 (2)（一）相关概念 (2)（二）相关理论 (2)三、案例分析 (3)四、研究结论 (5)（一）结论 (6)（二）建议 (6)（三）不足 (7)（四）未来研究方向 (8)一、绪论自改革开放以来，我国经济发展的速度不断加快，逐渐进入到了高度集中的计划，所采取的转型措施和其他国家相比有着很大的差异。
因为我国的制度存在一定的特殊性，所以其他国家的理论和实证成果都是不符合我国国情的。
就算能够使用，也需要结合我国的实际情况来进行全面的调整。
针对我国问题的研究要先从制度方面着手。
近些年来，公司治理逐渐成为了我国实证研究的一个重点问题。
在很多公司治理的实证研究当中，大都只运用了国外的计量经济学以及中国公司的数据，但伴随着我国国企改革的不断深入与证券市场的迅速发展，当下我国的公司治理结构也有了很大的变化。
在参考借鉴发达国家公司治理经验与成果的同时，也存在明显的国有经济结构调整的做法。
所以，针对我国公司治理结构所进行的研究与分析，不但要充分结合公司治理结构的改革进程，还需要考虑到公司成长的独特制度背景。
（一）研究背景在改革开放以前的计划经济时期当中，我国国企治理结构属于高度集中的法人治理结构，政府最大程度的对国企的自主权进行了剥夺，企业的剩余索取权以及控制权都由政府完全控制。
在这样的治理结构当中，企业生产经营需要的所有人员、资金以及物资都是国家有计划地提供。
知识经济背景下的企业制度结构与公司治理
力关 系 ， 而影 响这些参 与 者在 企业 决策 制度 与 执行 中的 用知 识形 成产业 。 目前来 看 ，尤 其是信 息技 术 的应用 ， 从 ２ ０
制度结构和公司治理产生了重大影响。
一
经济条件下 ，高科技产业具有引导和促进经济发展的作
用 。据世 界银 行统 计数 据 ．０ ０年全球 服务业 产 出在整 个 ２０ 险的经 济 。由于 知识 和技 术 的开 发 、 利用 具有较 大不确 定
、
知识经 济概念 与特 点
对 于 什么是 知 识 经济 ．管理 学 界有 着 众 多 不 同 的看 经济 中的 比重 已经达 到 ６ ％， 为第 一 大产业 。三是 高风 ３ 成
法 ，很 难 形 成 一 致 意 见 。 联 合 国经 济 合 作 与 发 展 组 织
（ Ｅ Ｄ） 为知 识 经济 是 建 立在 知 识 和信 息 的 生产 、 配 性 ， 然知 识 经济 从 总体 上 来 说 有 明确 前景 ， ＯＣ 认 分 虽 但就 微观 企 和使用 上 的经 济 。李廉 水 （９ ８ 认 为 ， １９ ） 知识 经济 是 以知 识 业主体 和具体 从 事 的某项 技术 开 发活动 而言 ， 极具风 险 是 阶层 为社会 主体 的 ， 知识 和信 息 为 主要 资源 的 ， 以 以高技 性 的 ； 四是 可持 续 发展 的经 济 。由于 知识信 息具有 非磨损 术 产业 的服务业 为 支柱产 业 的 ， 以人 力资 本 和科 技 创新 为 和非损耗 性特 征 。 知识 的传 递 、 融合 、 用 还能不 断促生 新 使
现代企业制度的核心是公司治理结构
我国职工参与公司管理制度研究【摘要】在建立具有中国特色的现代企业制度问题上，公司法人治理结构的完善是其核心问题，国内法学家，经济学家对其论述颇多，其中职工参与公司治理的问题在近几年引起中国学者的广泛关注。
本文在对西方国家职工参与公司制度比较分析的基础上，提出构建中国本土特色职工参与制度，以期完善我国立法鼓励并保障公司职工积极参与公司治理，建立符合市场经济要求的现代化企业制度。
【关键字】公司治理职工参与本土特色现代企业制度的核心是建立符合我国国情的公司治理结构，随着经济全球化，国际竞争日趋激烈，最大程度挖掘企业的潜力，发挥企业的效能是我国需要解决的重大课题。
到目前为止，不少国家公司法都规定了职工参与公司机关制度，但法无通法，由于各国社会经济条件和文化历史背景不同，各国职工参与公司治理都有自己的特色。
我们有必要在借鉴西方国家先进经验的基础上，探讨我国职工参与公司治理的主要方向和制度安排。
在企业制度创新过程中找出适合本土国情的中国职工参与公司治理模式。
一、西方国家职工参与公司治理制度的比较分析（一）职工参与公司治理制度的确立西方国家在长期的探索中引入了职工参与公司治理制度，体现了劳动者参与企业所有权分配原则，形成了资本所有者与企业劳动者共同治理企业的新型公司治理结构。
所谓职工参与公司治理是一种由公司法规定的，职工以特定方式参与公司决策机构、介入公司决策程序，影响公司决策结果、监督公司决策实施的民主管理制度。
“职工参与”一词最早出现在德国，与之相关的立法可以追溯到19世纪末。
至今职工参与公司管理已经发展成为各国普遍关注的热点。
公司的传统内部治理结构确立了股东本位原则，公司被单纯视为股东牟利的工具，“公司利益”视为“股东利益”的同一语。
“只有以所有权形式为公司提供物质资本的股东才享有公司权力，他们对公司财产不仅享有剩余索取权，而且对公司的经营享有最高控制权。
”股东最有积极关注与监控公司的经营，且较公司的其他参与者有动力校正经营者懈怠及道德风险。
上市公司公司治理现状和相关问题
上市公司公司治理现状和相关问题【知识】上市公司公司治理现状和相关问题1. 引言在市场经济的背景下，上市公司已经成为了中国经济的重要组成部分。
然而，随着经济的快速发展和市场的繁荣，上市公司的公司治理问题也日益凸显。
本文将探讨上市公司公司治理的现状以及相关问题，并对其进行深入分析和评估。
2. 上市公司公司治理的定义和重要性上市公司公司治理是指上市公司在进行日常运营和决策过程中，通过明确的权力分配和约束机制，保护股东利益、合理配置资源以及促进公司长期可持续发展的一系列制度和机制。
良好的公司治理能够维护股东权益，提高公司的透明度和责任意识，提高投资者的信任度，促进资本市场的健康发展。
然而，在当前的现实中，上市公司公司治理存在诸多问题，阻碍了其发挥应有的作用。
这些问题主要包括关联交易、信息披露不及时和不透明、股权结构不合理、高管薪酬过高以及相关法律法规的不完善等。
下文将对这些问题进行进一步剖析。
3. 上市公司公司治理现状及其问题分析3.1 关联交易问题关联交易是指上市公司与其控股股东、实际控制人或其子公司之间进行的交易，存在利益输送的嫌疑。
一些上市公司利用关联交易，以达到掏空公司利益的目的，损害了中小股东的利益。
而当前的公司治理机制对于关联交易的监管存在缺陷，需要进一步规范和完善。
3.2 信息披露不及时和不透明问题信息披露是上市公司的重要义务之一，对于投资者做出正确的投资决策至关重要。
然而，一些上市公司存在信息披露不及时和不透明的问题，使得投资者难以获得准确和及时的信息，增加了投资风险。
为了加强信息披露的规范，应加强对上市公司的监管，提高信息披露的透明度和质量。
3.3 股权结构不合理问题在一些上市公司中，股权结构集中，控制权被少数股东所垄断。
这种股权结构不合理导致了公司控制力过于集中，使得公司内部治理机制的有效性受到限制，影响了公司的长期发展。
为了改善股权结构不合理的问题，应加强对股权转让和股权激励的监管，提高公司治理的公平性和透明度。
从企业制度角度谈公司治理结构
一
等变 量之 间的函数关 系所掩盖 。 企业制度的选 择对 交易费用 的高低 产生着非常 大的影响 ， 其 往往 体现在公 司治理各 种制度安排 上。 不论 从正式 制度和非正式制 度 ， 从正式契 约和 非正式 契约 ， 从外部 各种金融 法对公司治 理结构 作 出了多方面 的规定 ， 还是从 内部的股 权结 构和共 同体结构 ， 从不 同的侧 面对公司 都 治理结 构作 出了全新 的诠释 。 公司治理结构所 要达到的 目的使公司内部的交易费用最小化， 使企业替代价格机制 ， 在市场经济中发挥其存 在 的价值 。 那 么 ， 国际上谈公 司治理结构 指的是 现今 什 么？ 主要 是 指两 种资 本 的关 系、 也就是指 所 有者和经营者的关系怎么界定的问题。 第一种 资本是出资人的资本 ， 即货币资本。另外一种 资本叫人力资本。现在谈公司治理结构， 主要 谈这两种资本的关系怎么界定清楚。 人力资本 和人力资源不是一个概念。 人力资源是一个大 概念 ， 是企业中的所有人， 他们都可以称作人 力 资源 ， 人力 资本 就 只指两 种人 ， 但是 一种人 是 指技 术创 新者 ，另 外一 种人 就是职业 经理 人。 实际上 这两种人 就是所说 的人力 资本 。 这 两种 人相 当于 经营者 。 而法人 治理结构不能再 谈所有者与经营者的关系， 而必须转向货币资 本和人力资本的关系怎么来界定的问题。 在界 定两种资本时， 以注意激励人力资本、 约束人 力资本 。也就是 说要建 立两种机 制 ， 人力资本 的激励机制和约束机制。 激励机制是指人力资 本的权力和地位不容侵犯； 约束机制是指人力 资本 的重要 ， 不能危害 出资人 的利益 。 但 总之 ， 公司治理结构 的核心是如何建立这两种资本 的激励和约束机制。
企业制度与公司治理
• 职业经理
– 专业知识、处理公文
– 必须找到一种方法保证企业家能力最强的人经营 企业，否则，企业没有存在的价值。
– 激励问题——如何使企业成员（特别是企业 家）有积极性努力工作的问题。
• 团队生产的根本特点：每个人的贡献依赖于其他 人的努力 • 对企业成员的努力程度进行评价
– 如何测量每个人的努力程度
» 效率损失权衡
» 夜间施工
• 企业内部的激励机制
– 简言之，激励机制就是如何让人不偷懒的机制。 – 激励机制设计的问题是如何使激励损失最小的问题。
– 所有权安排对于解决激励问题的作用至关重要。
三种所有权安排
• 合伙制
– 所有参与人共享权力和剩余的一种所有权安排。主要出现在 小型高技术企业及人力资本占重要地位的行业中。
– 来源：未来的不确定和无法预测 – 剩余收入与风险
• 剩余索取权与剩余控制权的关系
– 现代企业理论认为，剩余索取权与剩余控制 权应该是对应关系：享有剩余索取权的人也 应该有剩余控制权；拥有剩余控制权的人也 应该获得剩余索取权（Milgrom and Roberts, 1994; 张维迎， 1999） ——理解所有公司制度的关键
– 每个参与者都是为了一定的个人目标而加入企业，但企业目标 不是个人目标的简单加总。如何把这些不同的目标变为可操作 的决策目标，是公司治理结构要解决的重要问题。治理结构不 同，企业追求的目标也不同。一个有效的公司治理结构就是在 满足所有参与人参与约束条件下使企业的总价值最大。
• 契约观点比生产函数观点更加符合现实，更具体、深入 地分析企业中人的积极性，因而更具有解释力。它告诉 我们企业是如何形成的，它的生产功能是如何实现的。 • 契约观点还要求我们从企业与市场的比较出发看问题— —同是资源配置问题，前者通过供求规律调节资源走向； 后者通过各种行政命令实现资源组合。
混改背景下公司股权架构与公司治理的效应研究---以格力电器公司为例
混改背景下公司股权架构与公司治理的效应研究 ---以格力电器公司为例摘要：顶层设计着眼于长效机制的建设，国有企业是我国经济命脉和产业的支柱。
随着我国大力推进国家治理体系和治理能力现代化，公司治理体系的改革作为中国现代治理的改革开端。
提升公司治理能力、规范企业管理模式上升到国家战略高度。
然而，在当前公司制企业的发展下，现代公司逐渐呈现出股票结构的分散化、所有权和经营权的分离等重要特征。
格力电器在国有企业改革中起到了重要的引领作用。
本文以格力电器为例，基于混合所有制改革，对股份体系结构和公司治理效应进行了浅析与研究。
通过分析国有企业改革的不同路径，例如合理设计股份比例，明确IPO上市战略、公司治理方案改革等影响机制，将国有企业混合制改革作为经济新常态下的新模式提出：产权混合是基础，整体上市为首选。
其中，民营企业参股、国有企业并购、职工持股大幅提高了格力电器管理能力和技术创新能力。
同时，据研究，格力电器作为国有企业混合制改革的一部分，根据权力下放的要求，加快形成了有效平衡的公司治理系统和灵活有效的市场经济机制，加强内部发展动力，实现国有资产的保值增值。
关键词：格力电器；股权架构；公司治理；技术创新1.绪论1.1 研究背景和研究意义1党中央第十九次全国代表大会的报告强调，深化国有企业和企业的共同所有制改革，发展经济混合所有制，在推动国家经济发展进一步改革中发挥领导作用。
与公司的组织建设不同，混合所有制改革是我国所有制结构的修改。
目前，中国仍存在一些国有企业内部控制机制不健全、资源配置结构不合理、经营投资项目风险大等问题。
为了贯彻党的第十九次大会的部署，大力推进高质量发展，提高企业质量和利益，加强经济革新和竞争力，常务院会议指出，在新经济形势下，应该深化国有企业改革。
同时混改主要包括两大类公司；非竞争性国有企业；竞争性国有企业。
格力电器作为竞争性企业按照现代企业制度规范上市成为股份制公司，把握国企改革的方向，建立产权明晰、产权主体多元化、权责明确，并建立起科学的现代企业管理制度。
公司治理结构的优化与规范
公司治理结构的优化与规范在当代市场经济中，公司治理结构的优化与规范是确保企业长期稳定发展的关键因素之一、合理的治理结构能够促进企业内部与外部的有效沟通，增强企业的透明度和责任感，提高企业的竞争力和社会声誉。
本文将从优化公司治理结构的目标、原则和方法三个方面进行阐述。
一、优化公司治理结构的目标优化公司治理结构的目标是为了保护股东权益、提高公司的价值、提升企业的竞争力和社会责任感。
首先，优化公司治理结构应该保护股东的权益。
股东是公司治理的主体，他们投入了资金，享有公司利润的分享权利。
只有保护股东的权益，才能激发他们的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。
其次，优化公司治理结构可以提高公司的价值。
合理的治理结构能够确保职能的分工与协作，提高决策的准确性和敏捷性，使公司的战略规划和运营管理更加有效，从而提高协同效应和企业的价值。
最后，优化公司治理结构还能提升企业的竞争力和社会责任感。
优秀的治理结构能够吸引更多的投资者和资本市场的关注，提高公司的信誉和形象。
同时，规范的治理结构还能够加强企业的社会责任意识，注重环境保护和社会责任，增强企业的公信力和社会影响力。
二、优化公司治理结构的原则优化公司治理结构的原则是参照市场经济的基本原则，注重信息公开、权责分明、利益平衡和协调一致。
首先，优化公司治理结构要求信息公开。
信息的公开透明是公司治理的基础和前提，只有通过信息的公开透明，投资者才能了解公司的真实情况，对公司的发展有清晰的认识，从而做出明智的投资决策。
其次，优化公司治理结构要求权责分明。
明确的权责分配可以提高决策的效率和准确性，提高公司的财务监督和内部控制，避免权力滥用和腐败现象的发生，确保公司的长期稳定发展。
再次，优化公司治理结构要求利益平衡。
利益的平衡是公司治理的核心问题，包括股东利益、员工利益、债权人利益以及其他利益相关方的利益。
只有实现利益的平衡，才能调动各方的积极性和合作意愿，促进公司的共同发展。
公司治理组织结构化的类型与变革
• 综合逻辑就是要使企业的剩余索取权、经、 营决策权、监督管理权等权、利在利益相关 者之间进行合理的分配。
内部人控制：
• 私人产权的可分割性、可分离性和可让渡性使得 得现代法人企业制度这种合作性的联合生产活动 动成为可能。企业表现为由不同的人所拥有的资 资源的合作性集合。
内部人控制：
. 换句话说，在现代，公司中存在着激烈的委托－代理 冲突：代理人（经理） 总是有动机为自己的利益而不 不是为委托人（所有者）的利益管理公司，随着股 权的分散，现在他们更少受到有效的所有权控制的制 制约。
. 现代代理理论专家所谓的经理机会主义 （最经常表 现为经理建设 自己独立王国的行为）则可能会超越更 更有效率的利润目标。
• 1、理论与实践 • 企业制度界定的是企业不同参与者类群间在理论
论/法律上的相互关系 • 公司治理需要讨论这种理论上的关系在实践中的
的运行模式
• 2、涉及类群的范围不同 • 企业制度：不同参与者类群
• 公司治理：权力的理论主体与运行主体 （委托者 者与代理者）之间 的关系
• 3、研究目的不同
• 企业制度：确定何种参与者类群是企业权力的逻 逻辑主体；
企业制度演变的趋势：
. 从企业制度的知识逻辑的理论和企业内部经理人 人控制的现实看， 企业制度的演变轨迹似乎正表 表现为：
资本雇佣劳动知识雇佣资本
. 可见，企业活动中的要素的重要性对企业制度的 的选择起着重要的作用。重要的要素就是指在企 企业核心竞争能力的形成上、在企业、获取竞 争优势、提高经营业绩的过程中发挥了关键作 用的要素。 并且不同的市场经济环境下，重要， 的要素也不同。
我国公司治理研究的制度背景分析
我国公司治理研究的制度背景分析【摘要】制度背景分析是实证研究中必不可少的部分，本文通过回顾我国企业治理结构的演变过程，归纳总结出我国上市公司治理结构的主要特征，供公司治理研究的学者参考。
【关键词】公司治理；制度背景；政府干预；内部人控制中国在经历了几千年的封建小农经济后，迅猛地扎入高度集中的计划经济, 然后又采取了与东欧国家不同的转型措施快速回到市场经济。
由于中国制度的这一特殊性，许多西方长期发展产生的理论及实证结果在中国可能不适用。
即使可能适用，也得按中国的特殊国情做大幅度的修改。
因此，研究中国的问题一定要从制度分析入手(蔡祥等，2003)。
公司治理是我国近几年来实证研究领域的热门主题之一，而在众多公司治理的实证研究中，不乏简单套用国外计量模型、利用中国上市公司数据所作的“计量经济作业”。
我国上市公司的治理结构，是伴随着国有企业改革的深入和证券市场的发展而不断发展和演进的，在吸收世界发达国家公司治理先进要素的同时，带有明显的国有经济改制的痕迹。
因此，对我国上市公司治理结构的考察和研究，应与我国企业治理结构的改革过程、公司成长所处的独特制度背景结合起来。
一、我国企业治理结构的改革进程在改革开放前的计划经济时期，国有企业的治理结构是一种政府最大限度地剥夺国有企业经营自主权，由政府完全掌握企业的剩余索取权和控制权的高度集权型企业治理结构。
在这种治理结构下，企业生产经营所需的人、财、物全部由国家以计划供应的方式解决，企业的供、产、销活动也完全由国家计划统一安排，企业经理人员由国家任命，没有任何经营自主权，国有企业变成了行政机关的附属物。
这种企业治理结构造成了工业经济激励不足和生产效率低下，在企业层次上没有有效的激励机制来调动职工积极性。
正由于此，直接引发了 70年代末针对国有企业缺乏经营0主权而开始的改革(林毅夫等，1997)。
改革开放以来，我国国有企业经历了放权让利、承包经营和公司制等不同阶段。
尽管不同阶段有不同的内容，但从根本上看，我国国有企业改革主要是沿着企业治理结构这一主线推进的，表现为政府不断地向国有企业的经营者放权让利。
公司治理产生的背景及其主要法律措施
公司治理产生的背景及其主要法律措施本文主要阐述了如下五个问题：一、公司治理结构的概念。
尽管目前对公司治理尚没有统一的定义，但各国普遍认为，公司治理机制实际上是一种制度性的安排。
它是在法律保障的前提下，处理因两权分离而产生的委托代理关系所适用的一整套制度安排，其宗旨是使公司的管理人员能够为公司股东的整体利益服务。
二、公司治理产生的必然性。
文章分析了在股份有限公司中，因两权分离而带来的公司治理的必要性和可能性。
三、公司治理行为守则是公司治理机制的重要成果。
文章集中分析了公司治理行为准则在公司治理中的实际作用。
四、中国实施公司治理的特殊背景和任务。
文章从分析我国企业改革的三个基本阶段出发，指出中国在目前阶段主要解决的是国有股一股独大又不能流通造成的特殊问题以及中国公司治理所肩负的独特的历史任务。
文章第五个问题集中探讨了西方国家公司治理中某些我国可以借鉴的措施，包括管理者的诚信义务、公司的并购、拉票战、独立董事制度、股东的派生诉讼和集团诉讼、股份评估补偿权等。
作者在最后提出了一个问题，即要将公司治理真正变为现实需要，应具备何种条件？【中文关键字】公司治理；背景；法律措施【全文】一、公司治理结构的概念公司治理（CorporateGovernance）源于西方发达国家，尤其与美国公司制的发展进程密切相关。
西方发达国家几乎一致认为，良好的公司治理结构是公司竞争力的源泉和经济长期增长的基本条件。
它是解决公司在公司法的制约下，在市场经济运营过程中，产生的按传统公司法无法解决的一系列新问题而形成的一整套制度。
该套制度以公司法、证券法为基础，但又根据市场发展的需要以及自身运作产生的需要，不断得以发展。
实际上，到目前为止世界各国尚没有一个公认的公司治理结构的定义。
但是，在对公司治理机制产生的背景（原因）、公司治理机制要实现的目的、公司治理结构的主要框架，股东、董事和管理人员之间如何分配经营管理权，如何发挥社会中介机构的作用，以及社会责任在规范公司行为中的意义等诸多问题上，人们的认识具有很多共同点。
现代企业制度与公司治理
现代企业制度与公司治理现代企业制度与公司治理随着经济全球化的不断推进，现代企业制度与公司治理越来越成为社会关注的焦点。
在市场经济的背景下，企业制度与公司治理的健康发展对于提升企业竞争力、保护投资者利益、促进经济持续发展具有重要意义。
本文将就现代企业制度与公司治理进行深入探讨。
首先，现代企业制度是指企业在市场经济条件下依法设立、独立经营、自负盈亏的制度。
企业制度的核心是公司制度，即公司作为一种独立法人的经济组织形式。
公司制度为企业提供了独立的法人地位，使得公司能够独立承担债务、享受合法权益。
同时，公司制度还为企业提供了合法途径获取融资、进行投资和经营活动的机制，为企业的发展提供了必要的保障。
在现代企业制度的框架下，企业的生产经营活动受到法律法规的制约和保护，市场秩序得到规范和维护，企业与投资者、企业与社会的利益关系得到合理调整和权益保护。
其次，公司治理是指企业内部各方利益关系的协调和决策权力的分配，以实现企业及其相关各方的利益最大化。
公司治理的核心是建立科学、高效、公正、透明的决策机制和运行机制，使得公司的各方利益能够得到公平合理的分配。
公司治理不仅仅是管理问题，更是一种管理制度和管理文化，涉及到公司的法人治理、股东治理、董事会治理、内部控制和财务透明等方面。
在现代企业制度和公司治理的发展过程中，基于市场机制和法律法规的制约和引导也逐渐完善。
一方面，市场机制的作用越来越突出，公司的生存和发展取决于市场竞争能力和经济效益。
市场机制是提高资源配置效率、推动技术创新和企业变革的重要手段。
另一方面，法律法规的制约和引导也起到了重要的作用。
比如，公司法规定了公司设立、组织、运作的基本制度，创造了一个公正、透明、有序、稳定的环境。
法律法规的有力实施，提高了企业和企业之间、企业和企业外部之间的信任度，减少了商业纠纷和企业风险。
同时，现代企业制度和公司治理的改革也面临着一些挑战和问题。
一方面，一些企业在行业垄断、国有经济和地方经济的影响下，市场竞争不充分，公司治理机制不健全，投资者权益受到损害。
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摘要：近年来，随着市场经济的不断发展，我国参市场体制逐渐趋于完善，与此同时，我国与国际市场的交流也日渐增多，在全球经济一体化趋势不断增强的大背景下，产生了知识经济。
知识经济的到来，对我国企业的经营环境产生了重要的影响，而作为知识载体的人力资源也随之成为了影响企业生存和发展的关键因素，企业经营与发展的核心力量不再是其拥有的物质资本，而是人力资本。
企业经营环境的变化，必然要对企业内部管理提出新的要求，只有对内部进行不断的调整，才能够适应新的经营环境，而最为直接和关键的，则是企业结构制度的调整，其直接影响着企业的治理成果。
本文就主要针对知识经济背景下企业制度结构与治理关系的相关问题进行简单的探讨。
关键词：知识经济企业管理企业制度结构公司治理
知识经济时代的到来，使得知识资源发挥了前所未有的巨大潜力。
知识经济不仅影响和改变着我们学习和生活的方式，对企业的生产和经营产也产生了巨大的影响，甚至影响着企业经营的成败。
企业作为市场的基本要素，为了适应新的知识经济时代的到来，必须要从内部做出根本性的调整，才能够在越来越激烈的市场环境中取得竞争的胜利。
知识经济时代的到来，是工业经济时代的巨大飞跃，在工业经济时代中诞生和成长起来的现代企业，必须要对知识经济有全面的了解，才能够找到科学的应对方法，客观的解释企业制度与公司治理之间的关系，才能够实现企业的持续发展。
一、知识经济及其特征分析
知识经济时代的提出，在上世纪90年代，国际联合贸易明确提出了“以知识为基础的经济”的概念，从此知识经济便成为了全球经济发展的热点问题，各国专家学者对知识经济的概念都尽心了深入的探讨，通过对多方研究理论的深入分析，知识经济应该概括为：以知识为基础，以智力资源作为生产的第一要素，通过知识和智力实现对自然界资源的合理运用和配置，因此促进其潜能的充分发挥。
与传统的农业俄经济和工业经济相比，知识经济具有自身显著的特征，在不同的研究文献中对知识经济的特征总结有着不同的出发点和落脚点。
0ecd(经济合作与发展组织)基本观点：他们认为知识经济的发展以科学技术作为根本的基础，而信息和技术应当是知识经济发展的核心动力，并且处于中心的位置，通过优质的服务，为现代知识经济的发展提供更为广阔的平台。
在《知识经济问题研究》中，对于知识经济的特征进行了如下的描述：知识经济时代下，经济结构逐渐趋向高级化，知识作为一项基本的企业资产体现出无形化的特征，知识的存储与运用也更加量化，通过科学和技术的运用实现经济的可持续发展。
通过对不同研究成果的分析，笔者认为，知识经济作为新时期经济发展的主要生产要素，其在社会和经济发展中的作用是不可估量的，其以信息化经济为主要的特点，利用知识和智力实现一种创新型的经济形势，并且为现代经济发展提供坚实的智力支持，因此，从某种以上说，知识经济是一种可持续发展的经济。
对于现代企业而言，知识在企业生产和经营过程中的作用不言而喻，企业对于知识的作用和重视程度也越来越高，企业核心竞争力的增强来源于企业所有你更有的知识资产，而不是物质资产。
知识经济时代的到来，对企业制度和公司治理结构都产生了重要的影响，知识在社会经济中的主导作用也日渐增强，人员的素质和节能逐渐成为了知识经济发展的根本影响因素，知识产权也成为了最重要的产权形式。
总之，知识经济时代的到来，改变了企业以往的竞争环境，对企业内部管理提出了更为严峻的考验，这对于惬意制度和公司治理结果必然产生更加深远的影响，现有的企业制度必须要进行不断的调整，才能够适应知识经济的发展。
二、知识经济背景下的企业制度结构与公司治理
知识经济的产生，对全球市场都产生了重要的影响，为我国企业带来了更多机遇的同时，
也使得我国企业面临着更为严峻的竞争形式，如何在知识经济的大背景下，更多的参与国际市场竞争并且取得胜利，是当前国内企业面临的重要课题。
而知识经济背景下，我国企业制度和公司治理结构方面产生的变化，可以从以下几个方面分析：
1.知识经济对企业制度的影响
在知识经济时代下，企业制度结构由以往的资本逻辑型逐渐想着知识逻辑型转变，知识资源正在成为企业中最具影响力的资源结构，而企业内部的权利关系，也逐渐向着知识拥有者或者是知识管理者的方向阻转变。
知识知识背景下，企业的权利、利益的分配逐渐由知识的拥有者所控制，而且知识资本也逐渐成为后工业社会向知识社会转变的基本特征。
在这一特征影响下，企业制度也由以往的单一结构逐渐转变为综合逻辑结构。
总的来说，在知识经济时代背景下，知识资本的重要性正在被越来越多的企业管理者所重视，其对企业生产经营成果产生的影响也越来越大。
与此同时，物质资本对企业生产和经营的影响会逐渐下降，但是其在企业中的作用仍然是不可忽视的。
因此，无论是具有专业操作知识的劳动参与者，还是具有协调管理能力的知识参与者的，在企业生产与经营中的作用都是不可或缺的。
2.公司治理理论的发展与完善
在现代企业经营中，对于股东的管理逐成为公司治理中受到重视的因素，而这一思考方式与企业剩余产品中的相关思想具有一致性。