解决难伺候的上司的八种办法

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七招教你搞定上司

七招教你搞定上司七招教你搞定上司(1)换位思考。

从上司的角度看问题与上司建立良好的关系的第一步就是尝试从他的角度来看待工作中的问题。

在其位，谋其职。

由于所处的职级和角色的不同，上司和下属看待工作往往有不同的视角，换位思考有助于消除双方的分歧。

(2)了解上司对你的期望。

如果你还不清楚自己应该尽力完成哪些事情，那么从事重要的工作并且在上司面前树立好形象的机会就非常渺茫。

工作目标和绩效标准是了解上司对你的期望的最直接方式。

绩效标准往往能够从工作描述中判断出来，你需要把工作目标铭记在心，并且把关键问题弄清楚。

有时候，员工必须主动向上司沟通，弄清楚主管对于自己工作的期望是什么，因为上司有时候也会忘记说清楚。

(3)尊重上司的权威。

通过表达对上司权威的尊重，可以换取他对你的信任。

(4)建立信任关系。

要与上司建立良好的关系就必须赢得他的信任。

信任是通过一系列长期的行为累积起来的。

(5)报告问题的时候也给出解决方案。

许多员工在会见上司的时候只是带着问题去，如果上司已经压力重重，这样做只会给他带来更大的压力。

如果能够想好解决方案，或者把问题解决后再向上司汇报，这对他来说是一种压力释放。

(6)营造适时出现的好印象。

经常出现在工作场合，始终保持在第一时间出现，是一种引起你的上司或者团队领导注意的常用方式。

这种行为能够打动重要人物，也有助于自己的职业生涯发展。

(7)表现出良好的职业道德。

这一点非常重要，具有良好的职业道德既是对你的职业的尊重对自己的负责，也是给上司留下深刻印象的重要因素。

如果没有取得特别的绩效，一个具有良好职业道德的员工有时可以得到激励。

要与上司建立良好的关系要赢得他的信任，信任是通过一系列长期的行为累积起来的。

比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班不无故缺勤等。

信任的建立必须具备的5个条件一、接纳性。

在决策之前可以充分讨论各个实施方案，但是一旦做出决定，就要坚决执行，并将上司的想法准确无误地传达给相关人员。

对付不办事的领导，要学会这三种方法反击

对付不办事的领导，要学会这三种方法反击
【1】私人方式。

实际上领导之所以办事的时候难为你，或者是不下功夫给你办事，其实他等的就是让你给他私下里面交涉，因为这个时候就能够从中捞一些好处，作为下属，你一定要明白领导的这个心思，平时对领导多了解一些并没有错，这样就能更好的理解领导的意思，不至于让自己傻乎乎的在那等着领导给你推脱，所以对公的方式解决不了的问题，完全可以用私人的方式解决，而且在私下场合里说话也比较方便。

【2】越级反馈。

不要看自己的上司，总是牛逼轰轰的，其实他最怕的就是这个，所谓的越级反馈，就是当你的上司不给你办事，但是你的这些事却是你工作上需要，而且你是完全为公司负责，不是那种自私自利的人，就可以马上越级汇报，或者是越级请求志愿，对于你反馈的这些情况，不管你们单位里的高层领导有多么的腐败不干事，面对下属的投诉，他们也不会无动于衷的，最关键的是，通过这种方式，可以让自己的领导替自己办事，知道你不好惹，已经够了。

【3】就事论职。

这个方法也比较简单，不管是你请领导的事情，或者是领导交代你的事情，咱姑且不论事情的对与错，也不论事情应该或者是不应该，当你觉得不合理的时候，就要把这个事情说清楚，和自己的职责联系起来，如果属于自己职责内的事，那就认认真真的把事情做好。

对付上司的十大技巧

对付上司的十大技巧
上司对于我们的职场生涯影响重大，有时候上司的一句话就可以决
定我们的升迁和发展。

但是有时候上司可能会让我们感到压力和不满，这时候我们需要学会一些技巧来处理和对付上司。

下面是对付上司的十大技巧：
一、分清工作职责，搞清楚工作目标，清晰明确，职责分明。

二、坚定自己的立场和原则，不因上司的压力而做出违心的决定。

三、主动沟通、认真倾听上司的话语，增强沟通协调的能力。

四、时刻保持沉默，不要与上司发生争执冲突。

五、理性对待与上司的矛盾和纠纷，解决问题时要用事实说话。

六、学会善于表达，使上司能够听懂您的想法和要求。

七、准确把握上司的工作需求和方向，尽力满足上司的期望。

八、保持良好的工作态度和细心的工作态度，以确保上司的工作质量。

九、不要随意讨好上司地去做一些不切实际的工作，要以实际成效为
依据判断。

十、帮助上司提升自己的形象和能力，互惠互利，增加自己的口碑。

总的来说，对付上司不是一件容易的事情。

需要我们有耐心、机智、智慧，以及对工作的热情和责任心。

通过正确的方式来对待和与上司沟通，才能实现职业上的成功和发展。

如何应对苛求的上司秘诀

如何应对苛求的上司秘诀现代社会，上司与下属之间的互动关系非常重要，如果你有一个苛求的上司，那么这种关系就尤为重要。

因为，如果你不能应对这种苛求的上司，你可能会感到沮丧和不满，这可能会影响你的生产力和职业前途。

如果你不知道如何应对苛求的上司，以下是几个秘诀，可以帮助你克服这个困难。

1. 不要抱怨或受挫。

上司的苛求可能会让你感到心烦意乱，而你向其他人抱怨或感到受挫，也不一定就能解决问题。

相反，你可以采取积极的态度来对待此问题，了解上司的期望并尝试达到他们的标准。

2. 尽可能了解你的上司，试着弄清他们的期望和目标。

如果你知道上司期望你完成的工作，你就可以集中精力完成任务。

除此之外，试着弄清上司目前正在关注的问题，这将有助于你更好地理解他们的需求和期望。

3. 直接沟通。

如果你有疑问或需要更多的指导，试着直接与上司沟通。

提出明确和有目的的问题，让上司给予你建设性的反馈和指导。

4. 接受并学习批评。

当你接受到上司反馈时，不要立即感到受伤或惊慌。

相反，试着接受自己的情况，看看如何改进，并把反馈用作下一步行动的动力。

5. 寻求支持和建议。

如果你遇到了困难或需要帮助完成工作，试着寻求支持和建议。

上司可能会给你指导，同事或其他人也可以提供帮助。

6. 展示信心和热情。

上司往往希望看到下属对其工作表现充满信心和热情。

试着在工作中展现出积极的态度，并充分展示自己的技能和知识。

7. 不要让你的情绪影响你的工作。

在工作中保持冷静，不要因为上司的苛求而感到无力或崩溃。

相反，试着专注于你的工作，用成功的案例来证明你的价值和能力。

以上是应对苛求的上司的一些秘诀。

如果你能保持冷静的头脑，并展示信心和热情，你一定能够成功地面对这个挑战。

最重要的是，尽你所能去理解上司的期望，用沟通和学习来改进你的工作表现。

7个方法辅佐好你的上司上司拖你后腿怎么办

7个方法辅佐好你的上司上司拖你后腿怎么办作为下属，当上司拖你后腿时，可能会让你感到沮丧和困惑。

然而，你可以采取一些方法来辅佐好你的上司，解决这个问题，使工作场所更加和谐顺畅。

以下是七个建议：1.提供支持和帮助：首先，你可以主动提供帮助和支持，表明你是一个可以信赖和依赖的团队成员。

当你的上司需要帮助时，及时向他伸出援手，解决问题或完成任务，以减轻他的负担。

2.沟通和协调：保持开放和及时的沟通非常重要。

定期与上司沟通工作进展、意见和建议，确保双方对任务和目标有一致的理解。

在沟通中，尽量避免指责和抱怨，而是以建设性的方式提出问题和解决方案。

3.学习和增长：通过学习新技能和知识，提升自己的能力，以便更好地辅佐好上司。

寻找培训机会、参加研讨会或加入专业协会，提高专业素养和业务能力，以更好地满足上司的需求。

4.接受并处理反馈：当上司提出批评和反馈时，不要抗拒或逃避，而是接受并处理。

根据他的建议和期望进行改进和调整，以便更好地满足他的要求。

5.寻求支持和建议：如果你感到困惑或无法解决一些问题，可以寻求其他同事或专业人士的支持和建议。

向他们请教，汲取他们的经验和智慧，以便更好地应对上司的要求。

6.组织和计划：帮助上司更好地组织和计划工作，确保任务按时完成。

合理安排工作时间，设定明确的目标和优先级，协助上司制定有效的计划，并在必要时提醒他注意工作进展和截止日期。

7.建立良好的工作关系：与上司保持良好的工作关系，建立互相尊重、信任和合作的氛围。

尊重上司的决策和管理风格，理解他们面临的压力和挑战。

通过积极参与团队活动和项目合作，展现你的团队精神和合作能力。

总之，辅佐好上司需要你的积极主动和灵活适应。

通过提供支持、沟通和协调、学习和增长、接受反馈、寻求帮助、组织和计划以及建立良好的工作关系，你可以解决与上司合作中的问题，同时提升自己的职场能力。

应对9种上司的诀窍

应对9种上司的诀窍应对9种上司的诀窍上司是你职业生涯的决定者，处理不好与他的关系，你就等于砸了自己的饭碗。

下面是整理了关于应对9种上司的诀窍，供你参考。

应对上司的诀窍：当你面对独断专行的上司时。

特点：独断专行的上司不仅对你的工作吹毛求疵，更令你气愤的是连你的私事也不放过。

应对方法：对付这类上司最精明的做法是尽量把工作做精、做细，让他挑不出毛病;另外当他查问你下班后的行踪时，你无须隐瞒，完全直言不讳："我和同事一起去吃饭、娱乐了，只是普通的社交而已。

"对此相信他也无话可说。

应对上司的诀窍：当你面对大包大揽的上司时。

特点：这类上司不但无法与下属进行有效的沟通，更有可能会把无聊繁杂的琐事交给下属做，而把有成就感、有挑战性的工作留给自己独立去完成。

应对方法：面对这类上司，当然最重要的戒律是不要妨碍到他的成就感;其次，为了投其所好，一定要手勤脚勤，主动自觉地做他不愿做的工作;另外，当他教给你一些为人处世的方法，或是向你讲述他的一些人生经验时，你一定要对他的"点拨"表现出感激之情，让他认为你是"孺子可教"的类型。

应对上司的诀窍：当你面对自命不凡的上司时。

特点：自命不凡的上司虽然很能干，但对自己真正的重要性却缺少清楚的认识，他们只关心怎样给老板留下好印象，所以在对待下属时，总是爱摆架子，因此很难和员工保持密切的关系。

应对方法：对于此类上司，尽量不要站在他的对立面，毕竟"胳膊拧不过大腿";当然也大可不必"言听计从"。

你要做的是，在不违背个人原则的前提下尽量迎合他。

而事实上，尊重上司、服从上司也是你应该做到的事情。

应对上司的诀窍：当你面对遇事冲动的上司时。

特点：遇事冲动的上司一般脾气火爆，易失去控制，常为小事而对下属大发脾气。

应对方法：不要当面与这样的上司"硬碰硬"，那样只会让事情更糟。

所谓事出必有因，你先要弄清楚他发脾气的原因，是因为和老板有了矛盾，还是因为你的工作没有做到位?弄清楚原因之后，你再有的放矢的应对。

如何应对难缠的老板？

如果你觉得老板难缠，可以考虑以下方法：1.保持冷静：不要让老板的情绪影响到你的情绪，保持冷静，理性地处理问题。

2.善于沟通：与老板进行有效的沟通是解决问题的关键。

尽量表达清楚自己的观点，倾听老板的意见，并寻找共同点。

3.寻求帮助：如果你觉得自己无法处理某个问题，可以寻求同事或其他专业人士的帮助。

4.着眼大局：不要只关注眼前的问题，要着眼于公司的长远发展和利益。

如果你能够为公司做出贡献，老板也会更加重视你。

5.寻找共同点：尽量从老板的角度思考问题，寻找共同点，并提出可行的解决方案。

这样可以更好地与老板合作，共同推进工作。

职场下属必读怎样与25种难缠上司巧妙周旋应对图

职场下属必读怎样与25种难缠上司巧妙周旋应对图职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。

对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握“应对战术大全”。

1.面对“工作狂”上司——甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂”。

面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

2面对霸道的上司——要有勇气这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。

对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。

尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。

当然，更重要的是不要被吓倒。

当然，霸道型领导也有那种不进油盐的冷血动物，以上几条完全派不上用场。

那这个时候，还有两个办法：一，从中国的官场文化来看，这样的霸道人物总有一个共同的特征，即“媚上”。

你可以充分利用这一特点，有意无意地将其霸道的作风广而告之，甚至在其发火时流露出让其更上层的领导知晓的信息，对方多半会主动退缩;二，当一切手段都不法满足自己或对方的需求时，那就只有三十六计，走为上了。

3面对疑神疑鬼的上司——每天给他（她）一份工作报告这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。

遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。

霸道型领导认为只要不断的威胁自己的下属，就能让他们服服帖帖地干活。

对付这样的“恶人”，你必须让他感觉到你存在的价值。

尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。

更重要的是，你不要被吓倒，而是有理有力有节地坚持下去，往往最后退缩的是对方。

对付上司的十大技巧

对付上司的十大技巧1.了解你的上司。

与领导保持良好的沟通关系是至关重要的。

了解他们的喜好和不喜欢，他们的工作风格和期望。

这样你就能更好地适应他们，并找到与他们相处的最佳方法。

2.保持积极的态度。

无论你和上司之间的关系有多难，都要保持积极的态度。

消极的情绪只会加重紧张氛围，影响你的工作表现。

3.履行职责。

尽管你的上司可能难以相处，但你仍然需要履行你的职责。

优秀的工作表现将帮助你树立自己的信誉，即使你的上司对你不友好，他们也会认可你的价值和努力。

4.建立信任。

与你的上司建立信任是成功相处的关键。

保持诚实和开放的沟通，尊重他们的意见和建议，展示你的专业性和可靠性。

积极寻求改进，并保持承诺和责任感。

5.寻找共同点。

寻找与上司的共同点是建立良好关系的一种方法。

了解他们的兴趣爱好和经历，并找到两人之间可能产生共鸣的话题。

这样做可以建立更多的信任和理解，提高沟通的效果。

6.学会倾听。

作为下属，学会倾听是非常重要的。

当你的上司给出指导和建议时，认真倾听，并确保你理解他们的意思。

通过积极倾听，你可以更好地理解他们的期望，并采取适当的行动。

7.提供解决方案。

当你遇到问题或困难时，不要只抱怨或抱怨。

相反，提供一些解决方案来解决问题，以显示你的主动性和积极的态度。

这将为你赢得上司的尊重，并解决问题更高效。

8.与同事建立良好关系。

与同事建立良好的关系有助于你更好地与上司相处。

建立互相支持和帮助的团队氛围，这样你们可以相互支持，以应对上司的困难处境。

9.追求自我发展。

努力学习和成长是对付任何困难的上司最好的应对之一、持续不断地提升自己的专业能力和技能，这样你就能更好地应对工作中的挑战，或者在必要时寻找新的机会。

10.寻求支持。

如果你发现自己无法处理或与上司相处愈发困难，不要害怕寻求支持。

与同事、朋友或导师交流，寻求他们的建议和指导。

这将帮助你在与上司相处上获得新的观点和建议。

不管你的上司是什么样的人，对待他们要以尊重和专业为基础。

记住，破解领导难伺候的五个办法，要对症用

记住，破解领导难伺候的五个办法，要对症用在职场我们经常会碰到比较难伺候的领导，让我们无所适从，很是不自在，如果你也遇到下面五个难伺候的问题，请用后面的五个土办法对症下药，试试效果：一、领导难伺候的五难：1.工作复杂，我们努努力就能完成，但领导多变，你又不是他肚子里的蛔虫，怎么能知道的那么清？——这是第一难。

2.客户难谈，但难谈的原因就摆在那儿，但领导想让你干嘛，你得猜，就是我们常说的言外之意，言外有很多之意，你知道哪个是他想表达之意？——这是第二难。

3.同事难处，但难在明处，态度非常明显，但领导明明在夸奖你，可能他是在提醒你，明明是吵你，但你听着怎也像表扬你，你不知道领导真正对你的态度。

——这是第三难。

4.做事难，但事就在那里，看得见摸得着，但领导让你与他的距离却摸不着，你围着他身边转，他说你不务正业，你不围绕着他转吧，他说你与他有段距离，与领导的距离难把握——这是第四难。

5.站队难，但你只要站就有队可站，你可以选择，但领导对更高的领导怎么站，站在哪个队，我们却无法判断，只有在领导的心里，这个对错让人难以判断。

——这是第五难。

二、破解五难的五个土办法1.领导你有千条计，咱们当下属的就一个老主意——做好自己的本职工作，永远不变，领导爱怎么变叫他变去吧。

2.咱猜不透领导的言外之意，咱就装傻一点，憨一点，小声的问领导，到底你让怎么干？3.领导夸奖也好，批评也罢，咱不管，咱把领导明确要求的事好好做完，就只当全部是夸奖。

4.与领导的距离难把握，咱干脆就与领导没有距离，抽空就汇报，没事就找领导要指示。

5.站队难，站对更难，咱干脆做个两边派，这边咱不得罪，那边咱一样正而巴经听话照做，不就是多跑跑腿，多说两话，多做两件事的事吗。

遇到难搞定的领导，试试以上这五个方法，看管用不？仅代表小编观点，如果有更好的方法，欢迎大家积极提供，评论留言，谢谢。

如何处理上司的压力

如何处理上司的压力在职场中，上司的压力是一种普遍存在的现象。

上司面临各种各样的工作压力，需要向下属传递并处理。

作为下属，我们应该学会如何应对上司的压力，既能够有效地帮助上司分担压力，又能够保证自身的工作效率和生活品质。

本文将从积极沟通、展现优秀表现和寻求支持等方面阐述如何处理上司的压力。

一、积极沟通积极沟通是处理上司的压力的重要一环。

无论何时何地，都要保持与上司的良好沟通。

首先，我们要保持开放的心态，主动询问上司的需求，了解他们所面临的压力源。

其次，要注意沟通方式，不要在面前直接表达负面情绪和不满。

而是选择适当的机会，以积极的态度与上司交流，提供帮助和建议。

最后，及时反馈工作进展和问题，通过沟通解决潜在的困难和矛盾，保持工作的顺利进行。

二、展现优秀表现展现优秀的工作表现是缓解上司压力的有效方法。

首先，我们要充分理解并熟悉工作要求，尽力完成各项任务，保质保量地完成工作。

其次，要具备良好的自我管理能力，合理安排工作时间和资源，提高工作效率。

此外，还可以主动承担额外的工作任务，展现出自己的上进心和能力。

通过优秀的表现，能够让上司感到放心和满意，缓解他们的压力。

三、寻求支持在处理上司的压力时，我们也需要寻求支持。

第一，与同事之间要保持良好的合作关系，互相帮助、借鉴经验，共同应对上司的压力。

第二，可以向上司请教、寻求指导，并主动接受他们的建议和意见。

通过与上司和同事的互动，我们可以更好地理解和适应他们的需求，从而更好地处理他们的压力。

第三，可以寻求其他部门或团队的支持，共同解决一些跨部门合作的问题，减轻上司的负担。

四、保持健康的生活方式在工作中处理上司的压力时，我们也要注意保持健康的生活方式。

首先，要有良好的工作生活平衡，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

其次，要进行适当的身体锻炼，保持身体健康和精力充沛。

同时，要培养自己的兴趣爱好，以缓解工作压力，提升自身幸福感。

通过保持良好的生活方式，我们可以更加有力地面对上司的压力，保持自身的积极心态和良好状态。

上司压力大时如何与之沟通化解

上司压力大时如何与之沟通化解在工作中，我们常常会遇到上司压力大的情况。

这时，与上司进行有效的沟通，帮助其化解压力，不仅有助于改善工作氛围，提高团队效率，还能增进彼此的信任和理解。

那么，在这种情况下，我们应该如何去做呢？首先，我们要学会观察和感知。

留意上司的言行举止、情绪变化以及工作安排上的调整。

比如，上司可能会频繁地皱眉、叹气，或者对一些小错误表现出过度的敏感和不满。

这些都可能是压力过大的信号。

在选择沟通的时机上，要特别谨慎。

避免在上司正忙于处理紧急事务或者情绪明显不稳定的时候去打扰。

可以选择在工作间隙，比如上司刚刚结束一个重要会议，或者完成一项关键任务之后。

在沟通之前，充分准备自己的思路和想法是非常重要的。

明确自己想要表达的观点和建议，避免在交流过程中出现思路混乱、表达不清的情况。

当我们与上司开始沟通时，要以尊重和理解为基础。

可以先表达对上司工作辛苦的认同和关心，例如：“领导，我知道最近工作任务重，您肯定特别辛苦。

”这种开场能够让上司感受到你的关心，从而为接下来的沟通营造一个良好的氛围。

倾听也是至关重要的环节。

给上司足够的时间和空间去倾诉他的压力和困扰，不要急于打断或者发表自己的看法。

认真倾听上司的观点和感受，并且通过适当的点头、眼神交流等方式，让上司知道你在用心听。

在表达自己的看法和建议时，要注意措辞的恰当性。

避免使用过于直接或者强硬的语言，而是采用委婉、温和的方式。

比如说：“我有一个小小的想法，不知道是否可行，就是……”这样的表达方式既能体现你的积极性，又不会让上司感到被冒犯。

同时，我们要提供具体、可行的解决方案。

不要只是空谈问题，而是结合实际情况，提出切实可行的措施。

比如，如果是因为项目进度紧张导致上司压力大，你可以提出优化工作流程、合理分配资源或者增加人手等建议。

在沟通中，还要注意情绪的控制。

即使上司的态度不太好，也不要让自己陷入负面情绪中。

保持冷静和理智，以平和的心态去应对，这样才能让沟通更加顺畅。

职场这点事之应对“奴役型的上司”

职场这点事之应对“奴役型的上司”
有些时候，承蒙上司看得起你，总是给你很多高难度的工作，还会不断打电话和
寄电子邮件给你，让你不断加班，超时工作。

碰到这种情况，你可以：
1、强调工作过多会影响表现。

一定要反映工作量不合理，但千万不要以私人生活受到影响为理由，而要把重点放在对公司获利的负面影响：“要在这么赶的期限内完成工作，我很难做出好成品。

可否重新评估时间表，我好给你最好的产品？”
2、绝对不让上司得逞。

这类型的上司一旦食髓知味，就会估计重拾，所以你应该和上司讨论工作分派，或者情况对方“你觉得处理庞大工作量的方法是什么？”设法找出双
方而言都更有成效的制度。

在工作中，遇到难缠的领导，用三种方法就可以解脱

在工作中，遇到难缠的领导，用三种方法就可以解脱俗话说“出来混迟早是要还的”，在工作中不管是领导还是员工，都会遇到很多不顺利的事情。

比如员工会遇到难缠的上司，而领导会遇到处处和自己相顶撞的下属。

对于领导来说，倘若看谁不顺眼，大可以使用领导的权利将员工辞退，可是员工就没有领导这么威武。

相对于性格软弱的员工来讲，也许他们会忍气吞声。

倘若性格刚强的员工，他们就会想方设法去摆脱。

所以今天小编就来教大家几招，在工作中如果遇到刁难的领导，这个时候你就可以通过以下这几种方法，顺利的帮助自己解脱。

01、关键时刻装糊涂在工作中，有的时候不得不承认有些员工，他不仅情商高，就连智商都很高。

当他在面对难缠的领导时，为了不影响自己愉快的心情。

于是就在领导面前开始装糊涂，假装对这件事情并不了解的样子。

并且事后他还会把自己该做的事情做完，以及按时向领导汇报工作进程。

久而久之，既是一个在难缠的领导，我相信随着时间的长久，总有一天会被员工所征服。

其实有的时候遇到一个刁难的领导，也并不是一件坏事。

说不定哪一天，你还会因为领导的刁难而去感谢他，因为当初要不是他处处针对你，也不会让你变得更加勤奋。

02、不要和领导斤斤计较在工作中如果领导总是喜欢处处为难你，那你也不有必要去和他斤斤计较。

因为领导毕竟是一个大人物，多多少少都会在员工面前摆出一副高高在上的姿态。

如果你因为这件事情而去计较的话，那么到最后受伤害的只有你自己。

做人首先要懂得宽容大度，当你对别人宽容的时候，就能够体现你的素质及修养。

其次就是要放聪明一点，你可以想象一下，你一个区区小员工和领导计较，那不等于是自找苦吃吗？如果你把领导惹上火了，那么日后他一定还会变本加厉的去刁难你。

03、摸清楚领导的的手段很多人进入公司后，想必都会遇到比较难搞定的领导吧。

对于部分员工来说，他们真的是没有精力再去和领导对着干了。

所以在这个时候，我们就要通过平日里他经常刁难员工使用的手段，然后我们在依照这种刁难人的方式采取对策。

职场中遇到难对付的领导怎么办？试试以下几招

职场中遇到难对付的领导怎么办？试试以下几招【话题】1. 在职场中，你有没有遇到过难对付的领导？2. 遇到难对付的领导，你都怎么办了呢，是默默忍受，还是用什么方法化解呢？【闲聊】不排除有些领导在职场中好找存在感，而给他人设置一些障碍和难题。

有些是潜意识的，有些是故意的，还有些是不经意的。

不管是哪一种，作为员工的你，遇到这样的领导，你会怎么办呢？今天给大家分享几个化解之招，如下：1. 他进我退，永不顶嘴---顶嘴，在职场中非但解决不了问题，还会让问题更加恶化。

更不用说对领导了！遇到激进一点的领导，作为员工可以保守一点，他进我退，做到永不顶嘴，但还不能一味的随声附和，一点建设性的意见或结果都不创造也不行！2. 他恼我静，沉默应对---领导，有哪个不会闹点情绪、发点脾气。

不管是否合理，员工是没必要去深究的，特别是领导还在情绪中、愤怒中，尽量不言语，保持沉默。

他说啥，就是啥，谁让他是老大！之后，有什么要说的（关于工作，其它勿多想、多谈），再与领导细说！3. 他奸我明，学会忍让---有的领导，会对员工做一些偷奸耍滑的行为，意让员工多为自己付出一些。

像这种事，在职场中已经是见怪不怪了，所以遇到了，也别大惊小对，肆意声张表达自己的不满，不如做个明白人，看透不说透嘛，这也是为什么要在职场中学会忍让的原因之一！4. 他假我真，不为所动---对虚心假意的领导，要远离、更要懂得拒绝。

不要觉得他是领导，就可以强迫自己做任何事情。

尤其是一些对女员工动机不纯的领导，不能姑息养奸，要大义凛然，一旦屈服于他的淫威之下，就不会有好日子过。

不如一开始就给他个下马威，让他知难而退！【总结】难对付的领导远不止以上所说的四种行为，但我们只要做好我们原则性的准备，他再难对付，也是可以化解的。

所以在职场中遇到这样的领导了，不要害怕无语，该怎么着就怎么着，大不了不干，与其跟着一个不靠谱的领导委曲求全，不如换个新的环境从新开始，这对自己的职业发展也是好的！所以，遇到难对付的领导不可怕，可怕的是我们不懂得维护自己的权益！。

如何应付难缠的领导

如何应付难缠的领导职场中有这样一个很常见的问题：领导很"难缠'，下属不敢跟领导沟通，有些下属甚至因此而放弃了自己的工作。

这明显是得不偿失的。

那么，下属毕竟该如何应付难缠的领导呢？第一，始终把谈话朝乐观的方向推动。

何为乐观的谈话方向呢？就是让领导感到是彼此一起来解决共同的问题，这样才能让领导更有平安感，而且有助于维护你们之间的关系。

何为消极的谈话方向呢？就是满腹的牢骚埋怨、人身攻击，指责对方。

这样做只能让你与领导之间的关系变得越来越差，甚至陷入僵局。

所以，在与领导沟通时，你需要冷静地坚持乐观的谈话方向，力争做到"对事不对人'。

其次，营造平安的谈话氛围。

平安的谈话氛围是胜利沟通的前提。

例如，我们可以这样开场："我有点儿想法特殊想和您聊聊。

这对我来说特别重要，我特殊想把工作做好，但是没有您的关心，这实现起来特别困难。

您现在便利吗？'第三，先谈事实，不做结论。

在与领导谈话时，不要急着下结论，否则很简单打破你刚刚营造起来的平安氛围，例如："经理，我觉得加班太多了。

这个月我已经连续加班半个月了！我妻子怀有身孕，我根本没时间照看！'正确的做法应当是先从事实开头陈述，例如："经理，我算了一下，这个月我连续加班半个月了，依据您给我的工作支配，这样的工作状态还需要持续20天，我妻子怀有身孕，很需要我的照看，我想跟您谈谈我们怎么找到一个方法能让我既不耽搁工作，同时还能照看好家庭。

'第四，给对方表达的机会。

在与领导进行沟通时，肯定要记住给对方说话的机会。

许多时候，问题之所以得不到解决，并不是由于领导真的不通情理，而是他最近的确比较忙。

第五，形成共识方案，明确分工。

在跟领导沟通完之后，肯定要达成双方都认同的方案，明确双方的分工以及后期的跟进方式，以确保这个共识的方案能够真正解决问题。

第六，真诚感谢，增进关系。

通过跟领导乐观的沟通，领导和你一起解决了困扰你的问题，这时千万别忘了向领导表示感谢，增加彼此的信任感，这样以后再遇到类似的问题，就能更加轻松地解决了。

如何对付职场中强势的上级

如何对付职场中强势的上级在职场上，可以遇到各种各样的人，当然每个人的性格特点都不一样，处理一些事情的方式方法也会不一样，面试强势的领导我们要怎样应对呢?今天店铺分享的是对付职场中强势上级的方法，希望能帮到大家。

对付职场中强势上级的方法一是泄火式沟通：主要用在老板布置任务的时候，你要用语言把“火势”一步步降低，把任务拆分成具体的小任务和你可以接受的适当的标准;二是转移式沟通：主要用在老板批评的时候，你要把老板的注意力引向过去的成绩和下一步的努力，而不是集中在现在的错误上。

一个懂得如何和领导打交道的人，肯定能够帮助到你的工作，加薪福利待遇等更是必然的事情。

现在是关系时代，你没有半点相处之道，自然是无人理会的。

数字和你分享一下自己的亲身体验，不一定对。

工作表现良好，少偷懒。

领导总是会希望工作上的事情下属能够尽量做好，如果你能按照领导的要求并且把每个细节都做得出众，领导自然会看在眼里的。

不要和同事在背后议论领导，也不要在领导前议论同事。

千万不要和同事在背后指点领导这不好那不好的，即使同事骂领导多坏，也不要轻易表现出你的态度，要知道，终有一天，你说的话会传到领导耳朵里。

懂得讨领导欢心。

很多时候工作上的事情总会被搬到餐桌上，所以不要放过和领导聚餐的机会，多和老板应酬，多多露面，让合作公司的人也知道有你这个人的存在。

在领导前不唯唯诺诺。

偶尔拍马屁是可以的，领导问你意见的时候，要有自己的想法，不要怕得罪领导，一个兼听则明的领导是会认真听你的意见。

领导找你谈话的时候，换个角度，站在他的立场想问题。

承担责任，接受批评。

工作上难免会有犯错的时候，不要逆反，虚心听领导的批评，不要自以为是，即使你认为领导站着说话不腰疼，说的都是废话。

你要知道，领导在某一个方面还是比你懂得多的。

职场上对付强势人的妙招一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。

1、发现人才。

刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才。

如何对付难缠的老板

如何对付难缠的老板提要和上司意见不合是员工辞职最常见的原因之一。

如果你也有类似的问题，那么就是时候采取行动来改善你们之间的关系了，但如果事态已经发展到了无法控制的地步，那么你也该考虑一下另谋出路。

其实，要改善你与上司之间的关系也并不难，只要持一种积极解决问题的态度，并且时刻保持冷静，你们就会好相处许多。

本指南将在与上司相处的技巧方面为你提供一些建议，使你的工作环境更加和谐、舒心。

与上司面谈。

你可能觉得，跟上司面谈是万不得已时才会采取的下下策，而其实并非如此。

如果你真心想改善关系，不想眼睁睁看着你们之间的矛盾愈演愈烈，那么你所能做的最有用的事，就是找个时间跟老板坦诚地谈谈自己的真实感受，但同时也要保持一定的严肃性。

与老板面谈时，要注意眼神交流，说话清晰，把最根本的问题告诉对方。

[1]X研究来源谈话时要注意，你讲的问题必须是与老板相处中产生的问题，而不是针对老板个人或者他性格上的问题。

讲讲自己与对方沟通时的难处，可能这种难处已经影响到了你完成任务的进度，也可以告诉老板正因为他对你提出的要求不断改变，以至于你无法按时完成工作。

总之，你说话的方式必须让老板感受到，你是真的在为公司着想，是真的想要改变与他的关系。

说话时要注意用词，不要对对方进行任何言语上的攻击，尽量专心谈工作。

谈话前要先跟老板打声招呼，这样不至于给对方来个措手不及，而且事先说好的话也会让这次谈话具备应有的严肃性。

要对话，而不要对峙。

要改善与上司的关系，就要真正与之合作，一道为公司的成功的而努力，而不是与之作对。

虽然有时候在开会时故意让老板难堪会很解气，给他发一封咄咄逼人的邮件会很痛快，但从长远来看，这些做法都不会对你有任何好处，也不会让你快活到哪里去。

而且，和老板关系日渐恶化只会让你在工作上越来越不顺利，到最后什么事也成不了[2]X研究来源。

平时在帮老板做事时要表现出热心、积极及支持，即使你的老板是个难缠的人，顺着他也比与他作对来得明智。