试用期解除劳动关系的各种技巧(超级实用)
实习期的劳动合同如何解除
实习期的劳动合同解除随着社会的发展和进步，越来越多的企业和单位选择接收实习生来培养未来的优秀人才。
实习期的劳动合同成为连接学校和企业的桥梁，帮助学生更好地了解职业生活，提升自身能力。
然而，在实习期间，可能会出现一些情况导致实习期的劳动合同需要解除。
本文将从法律角度探讨实习期的劳动合同如何解除。
一、实习期的劳动合同解除原则1. 合法原则：实习期的劳动合同解除必须符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，任何单位和个人不得违反法律法规强制解除劳动合同。
2. 公平原则：实习期的劳动合同解除应当遵循公平原则，保障双方的合法权益。
企业在解除实习期的劳动合同前，应当充分沟通、协商，尽可能地采取补救措施，减轻对学生的负面影响。
3. 诚实信用原则：实习期的劳动合同解除过程中，双方应当遵循诚实信用原则，如实陈述事实，不得故意隐瞒或者歪曲事实。
二、实习期的劳动合同解除条件1. 学生自愿解除劳动合同：学生在实习期间，有权自愿解除劳动合同。
但是，学生应当提前通知企业，以便企业有足够的时间寻找替代人选。
2. 企业单方面解除劳动合同：企业在符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定下，可以单方面解除实习期的劳动合同。
具体情形如下：（1）学生严重违反企业规章制度或者工作纪律，经教育仍不改正的；（2）学生严重失职，对企业造成重大损害的；（3）学生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作的；（4）学生因客观原因不能继续实习，双方协商一致解除劳动合同的。
3. 双方协商一致解除劳动合同：企业和学生可以在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商一致解除实习期的劳动合同。
三、实习期的劳动合同解除程序1. 提前通知：企业在解除实习期的劳动合同前，应当提前通知学生。
通知期限根据实习期的长短确定，但不得少于30日。
2. 理由说明：企业在解除实习期的劳动合同时，应当向学生说明解除劳动合同的理由。
若学生有异议，企业应当提供相关证据。
解除劳动合同谈话技巧
解除劳动合同谈话技巧以下是 8 条关于解除劳动合同谈话技巧：1. 谈话前要充分准备呀！就像将军打仗前要研究战术一样，你得清楚了解相关法律法规和公司政策，还要知道对方可能的反应，这才能做到心中有数嘛！比如，你事先准备好了对方可能提出的各种问题的应对方案，那谈话时不就更有底气了？2. 保持冷静和理智很重要哇！别一谈起来就激动得不行。
把自己想象成平静的湖水，不管对方怎么折腾，你都稳稳的。
就像人家说的，冲动是魔鬼呀！比如他要是情绪很激动，你就稳稳地说：“咱先别急，慢慢说。
”3. 要用真诚的态度呀！别整那些虚头巴脑的。
要让对方感觉到你是真的在为他考虑。
比如说：“我是真心希望你能理解这个决定，这对你我可能都是一个新的开始。
”4. 注意说话的语气和方式啊！要柔中带刚，不能太生硬也不能太软弱。
就好像走钢丝，得掌握好平衡。
举个例子，不要说“你必须得接受”，而是说“咱是不是可以考虑这样呢”。
5. 倾听对方的想法和意见呢！不要一味地自己说，人家说话时你也得认真听。
这就好比跳舞，有进有退才和谐嘛！像对方说“我觉得不合理”，你就回应“那你说说你的想法”。
6. 适当给予一些安慰和鼓励哟！解除劳动合同对谁来说都不容易。
可以说些“你这么优秀，到哪都能发光”之类的话。
让他心里能舒服点，这多好呀！7. 避免争论和争吵哇！那有啥用，解决不了问题还伤感情。
别像两只斗鸡似的，要心平气和。
比如说他不同意，你也别马上反驳，而是说“我理解你的感受，但咱再想想其他办法”。
8. 谈话结束后，别忘了给对方一些时间和空间去消化呀！别紧跟着人家不放。
就像放飞一只小鸟，让它自己去适应天空。
比如结束时说：“你先回去好好想想，有啥问题随时找我。
”总之，解除劳动合同谈话要讲究策略和技巧，要设身处地为对方着想，这样才能顺利进行，减少不必要的麻烦呀！。
用人单位解雇试用期员工的攻略
用人单位解雇试用期员工的攻略用人单位解雇试用期员工的攻略有些试用期员工业绩并不达标，那么用人单位要怎么解雇这类试用期员工呢?来看看店铺整理的用人单位解雇试用期员工的攻略了解下吧。
用人单位解雇试用期员工的攻略1、要有具体、明确、可量化的录用条件。
以员工不符合录用条件解雇，前提是要有录用条件的相关约定。
如果连录用条件都没有，怎么能说明员工不符合录用条件?建议用人单位在与员工签订劳动合同约定试用期的同时约定录用条件，并且要以书面方式告知，要求劳动者确认。
2.要有不符合录用条件的充分证据。
员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
故在试用期内，用人单位应该按照双方确认的录用条件对员工进行考核，以判断员工是否符合录用条件，做好证据固定工作。
3、用人单位解雇试用期员工必须在试用期届满前。
实务中常有用人单位在劳动者试用期满后，以员工不符合录用条件为由提出解除劳动合同，该做法存在很大的法律风险。
原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函(劳办发[1995]16号)对此进行了明确，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
建议用人单位在试用期届满前完成试用期考核并做出是否解雇的决定。
4、解雇前应事先通知工会。
按照《劳动合同法》要求，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位解雇试用期员工，也属于单方解除劳动合同的一种，当然也需要事先告知工会。
5、送达解雇通知给员工，告知解雇理由。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
规范的解雇程序，应当向员工送达书面解雇通知，并由员工签收，保留签收证据。
6、向员工出具解除劳动合同证明。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同试用期内如何解除
劳动合同试用期内如何解除一、引言在我国，劳动合同试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，旨在让双方相互了解、考察对方是否符合对方的期望和需求。
试用期内的劳动合同解除，是指用人单位和劳动者在劳动合同试用期内，因特定原因依法终止劳动合同关系的行为。
二、劳动合同试用期内解除的原则1. 合法性原则：劳动合同试用期内解除必须符合我国《劳动法》和相关法律法规的规定，任何一方不得擅自解除劳动合同。
2. 公平公正原则：劳动合同试用期内解除应当遵循公平公正的原则，用人单位和劳动者应当充分沟通，确保解除劳动合同的原因合理、合法。
3. 保护劳动者权益原则：劳动合同试用期内解除要注意保护劳动者的合法权益，用人单位在解除劳动合同前，应当充分尊重劳动者的意愿，给予合理的补偿。
三、劳动合同试用期内解除的情形1. 劳动者解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内未提前通知用人单位，但存在《劳动法》第32条规定的情形，可以随时解除劳动合同；（3）劳动者在试用期内因个人原因不能继续履行劳动合同，可以解除劳动合同。
2. 用人单位解除劳动合同：（1）用人单位在试用期内提前3日通知劳动者，可以解除劳动合同；（2）用人单位在试用期内未提前通知劳动者，但存在《劳动法》第39条规定的情形，可以随时解除劳动合同；（3）用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。
四、劳动合同试用期内解除的程序1. 用人单位和劳动者协商一致，签订解除劳动合同的协议；2. 用人单位向劳动者支付工资、奖金、津贴和补缴社会保险等；3. 用人单位和劳动者办理相关手续，如退还工作证、解除劳动关系证明等；4. 用人单位应当在解除劳动合同后15日内，将解除劳动合同的情况报告劳动行政部门。
五、劳动合同试用期内解除的补偿1. 劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；2. 劳动者未提前通知解除劳动合同，但存在《劳动法》第32条规定的情形的，用人单位不需要支付经济补偿；3. 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；4. 用人单位违反《劳动法》规定，解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并加付赔偿金。
试用期解除劳动关系的各种技巧（超级实用）
试用期解除劳动关系的各种技巧（超级实用）试用期解除劳动关系的各种技巧某员工A在试用期内被公司辞退，其本人觉得不合理随以违法解除劳动关系为由向仲裁部门提起申诉。
公司因无法提供A员工试用期不合格的证据以及该岗位录用的条件，被仲裁委员会认定为解除劳动关系不当，并被要求支付A员工相应的补偿。
为避免此类劳动争议以及此劳动争议给公司造成的经济损失，下面将围绕“录用证明”及“考核证明”两个方面从《劳动合同法》举证方面对公司此项人力资源管理工作进行改进：一、法律依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
这一项规定的要点是：一、公司首先要证明单位是否有“录用条件”；二、如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。
不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是公司在劳动争议处理中败诉的重要原因。
违规解除劳动合同公司要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为公司必须提供的重要证据。
因此，在试用期辞退员工时应将录用条件及考核证明具体化，书面化，公示化，证据化。
二、解决办法（一）、“录用条件”公示、告知及举证办法1、在《员工入职登记表》上，加入“员工已明确该岗位的工作内容、录用条件及录用考核办法”等字样，入职人员填写要求其签名表示已经知晓。
2、在劳动合同中约定这样的条款：“乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：（1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；（3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；（4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；（5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。
”（二）“试用期考核证明”的举证办法1、完善试用期考核表（见附表一），增加员工签收项，并保存签收证据。
试用期解除劳动关系的各种技巧(超级实用)
试用期解除劳动关系的各种技巧(超级实用)试用期是劳动合同的重要组成部分。
对于企业和员工来说，在试用期内是相互了解和考察的阶段。
但是，有时候企业和员工并不能在试用期内达成共识，导致试用期解除劳动关系的情况出现。
本文将介绍试用期解除劳动关系的各种技巧，帮助各位可以更好地处理这类问题。
一、企业解除试用期劳动关系的方式1. 辞退企业可以直接辞退试用期员工。
辞退的方式包括口头通知、书面告知等。
口头通知辞退的方式一般在试用期较短的情况下运用较多，需要注意的是，口头通知的内容和证据留存也需要正确处理，以免引起不必要的麻烦。
书面告知辞退的方式则通常需要用到《劳动合同法》规定的法定程序，需要事先进行面谈，了解员工对于企业的反馈和考核的情况。
同时，企业需要在告知书中明确提供细致的工作绩效评估和合同解除的原因。
2. 不予转正另一种可以解除试用期劳动关系的方式为不予转正。
企业可以根据试用期中员工的工作表现，决定是否将员工转为正式员工。
不予转正的情况，同样需要明确告知员工，给予转正原因和实际表现的评估情况。
此外，不予转正也需要符合相应的法规规定。
《劳动合同法》规定，试用期内企业不得不合法、违反独立自主的选择原则，以及与员工订立合同的约定。
3. 合同约定企业在与员工签订合同时，可以约定试用期的实际工作岗位、表现的表现评估标准、奖惩制度等。
当员工不符合约定时，企业按照约定解除劳动合同。
需要注意的是，合同约定需要符合法规规定，否则可能被视为无效。
二、员工解除试用期劳动关系的方式1. 辞职员工在试用期间，同样可以辞职解除劳动关系。
辞职需要注意的是，员工需要提前告知企业，以免影响企业正常工作。
另外，员工辞职同样需要符合相关法规，比如《劳动合同法》规定的限制员工未得到企业同意的情况下提前解除劳动合同的限制。
2. 协商试用期员工也可以与企业进行协商解除劳动关系。
协商可以包含两个方面的内容：一是员工向企业提出解除劳动关系的申请，二是企业向员工提出解除劳动关系的申请。
解除劳动关系的方法技巧有哪些
解除劳动关系的方法技巧有哪些解除劳动关系的方法技巧有哪些很多的单位都有解除劳动关系的情况出现，这时候我们就应该要了解解除劳动关系有什么具体的方法。
下面为您精心推荐了解除劳动关系的技巧，希望对您有所帮助。
解除劳动关系的方法(一)、协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)、单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：1.劳动者单方面解除(1)无条件单方面解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(2)附条件单方面解除劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位单方面解除(1)无条件单方面解除(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
(2)附条件单方面解除(非过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
试用期解除劳动合同注意事项
试用期解除劳动合同注意事项试用期是劳动关系建立的初期阶段，双方都有权解除合同。
但是解除劳动合同是一项严肃的事情，双方都需要谨慎处理，以免引起纠纷。
下面是解除劳动合同的一些注意事项：一、查看劳动合同解除劳动合同前，双方应当仔细阅读劳动合同的条款，了解解除合同的相关规定，以便明确是否符合解除劳动合同的条件和程序。
二、解除劳动合同的条件根据劳动法的规定，试用期解除劳动合同可以是双方协商一致解除，或者一方出于正当事由提前三十日通知另一方解除。
所谓正当事由包括试用期不合格或违反合同约定等。
双方在解除劳动合同时应当根据具体情况判断是否存在正当事由，并确保解除合同的条件符合法律规定。
三、解除合同通知书解除劳动合同时，一方需向对方提出书面解除申请。
解除通知应当明确表明解除的原因和时间，并由劳动者本人签字或盖章确认。
同时，通知书应当按照法律规定的形式送达给对方，可以通过邮寄、传真、快递等方式发送。
解除通知应能够被对方收到，并保存好相关证据。
四、补偿问题根据劳动法的规定，试用期内解除劳动合同，劳动者有权获得相应的经济补偿。
具体的补偿标准可以根据劳动合同、公司内部规定或相关法律进行约定。
在解除劳动合同时，双方应当依据具体情况达成协议，确保劳动者能够获得应有的补偿。
五、约定保密义务和竞业限制在试用期内解除劳动合同时，劳动者应当继续履行保密义务和竞业限制规定。
双方应保证商业机密不被泄露，避免对公司利益造成损害。
同时，也应当遵守合同中对竞业限制的规定，尽量避免在相同领域从事竞争性工作。
六、解除劳动合同后的处理解除劳动合同后，双方应当妥善处理相关事务。
雇主需要将员工的工资、社会保险和法定福利待遇支付至日期，并将劳动保障卡、劳动合同、社会保险和住房公积金等相关文件归还给劳动者。
劳动者也需及时归还公司财产，并将个人档案等资料交还给公司。
七、有效解除合同的证明解除劳动合同后，劳动者可以向公司索取一份解除合同的证明。
这份证明是劳动者求职时的重要参考材料，能够证明双方达成了解除劳动合同的一致意见，并记录解除的原因和时间。
hr解除劳动合同沟通技巧
hr解除劳动合同沟通技巧1. 沟通前要做好充分准备呀，就像上战场得带好武器一样！比如说，你得清楚了解员工的工作表现、合同条款等等。
比如那个小李，平时经常迟到早退，这就是解除合同前要清楚掌握的情况啊。
2. 真诚可是非常重要的哦，别搞那些虚头巴脑的！要像对朋友一样诚恳地和员工谈。
你就想象是和好朋友解释一件很难开口的事，就像你要跟好朋友说不能再一起合租了，得真诚呀！3. 说话语气一定得注意呀，别生硬得像块石头！要用温和的语气沟通，别像领导训话似的。
就好比你跟家人说话，总不能凶巴巴的吧。
4. 选择合适的时间和地点也很关键呢，难道随便找个地儿就谈呀！找个安静、私密的空间，让员工能放松下来。
别在大庭广众之下谈解除合同的事，那多尴尬啊，就像你总不能在超市里和人吵架吧。
5. 倾听员工的想法呀，别一个人不停地说！给员工说话的机会，了解他的感受。
就如同朋友跟你倾诉烦恼，你得认真听呀！比如小王，他可能对解除合同有很多疑问和不满，你得听他说完。
6. 提供合理的解决方案呀，不能光说不行就完了！要帮员工想想下一步该怎么走。
就像给迷路的人指条路一样，别让人不知所措。
7. 注意自己的肢体语言哦，别摆个臭脸！要保持友善、开放的姿态。
不能像根木头一样杵那儿，那多吓人呀。
8. 不要害怕员工的反应呀，勇敢面对！哪怕他发脾气，你也得稳住。
就好比遇到大风浪，你也不能慌了神呀。
9. 谈完之后一定记得跟进呀，别谈完就不管了！看看员工是否需要其他帮助。
这就像送朋友回家后，再关心下是否安全到达。
总之，hr 在解除劳动合同沟通时，要多用心、多考虑员工的感受，这样才能顺利又和谐地处理好这件事！。
实习期解除劳动合同
实习期解除劳动合同实习期解除劳动合同是指在实习期间，由于某种原因，雇主或实习生一方决定提前终止合同，结束实习关系。
本文将介绍实习期解除劳动合同的相关事项和程序。
一、实习期解除劳动合同的原因实习期解除劳动合同的原因可以是多种多样的，例如：1. 实习生个人原因：实习生可能因为个人身体原因、工作能力不符合要求、对实习工作不满意等原因，主动提出解除合同。
2. 雇主单位原因：雇主单位可能因为实习生的工作表现不佳、工作需求变化、实习生不符合要求等原因，决定解除劳动合同。
3. 双方一致达成：实习生和雇主单位可能在沟通和协商的基础上，达成一致意见，共同决定解除劳动合同。
二、实习期解除劳动合同的程序实习期解除劳动合同的程序与正式劳动合同的解除程序相似，包括以下几个步骤：1. 提前通知：根据劳动法规定，提前通知是解除劳动合同的必要程序。
双方应在提前的时间内书面通知对方，说明解除合同的具体原因和解除的日期。
2. 面谈沟通：双方可以进行面谈，就解除合同的事宜进行充分沟通和协商。
在面谈中，解释解除合同的原因，并寻求共同解决问题的办法。
3. 解除协议：如果双方能够达成共识，可以签订解除协议，明确解除合同的相关事项，如是否支付补偿金、结算工资、提供离职证明等。
4. 解除劳动合同手续：根据相关规定，双方应当办理解除劳动合同的手续，包括填写解除合同申请书、办理离职手续、交接工作等。
5. 补偿问题：根据双方协商的结果，雇主可能需要支付实习生相应的经济补偿，如实习工资、社会保险等。
6. 结束实习关系：解除劳动合同后，实习生不再属于雇主单位的雇员身份，实习关系终止。
三、实习期解除劳动合同的注意事项1.合法合规：在解除劳动合同时，双方需遵循国家相关法律法规，合法合规地进行解除程序。
2.提前通知：解除劳动合同需提前通知，保证双方有足够时间做出相应的准备和安排。
3.面谈沟通：通过面谈沟通，可以进一步明确解除原因和共同解决问题的方案，降低冲突和纠纷的可能性。
公司跟员工协商解除劳动关系的技巧
公司跟员工协商解除劳动关系的技巧
1. 要坦诚相待呀！就像朋友之间聊天一样，把公司的情况和想法实实在在地跟员工说清楚。
比如，嘿，小王啊，公司现在遇到了一些困难，真的需要调整一下，咱一起想想办法呀！这样员工能感受到尊重，也更愿意配合。
2. 倾听员工的心声可太重要啦！别只顾着自己说呀，要给员工机会表达。
像小李，他可能有自己的担忧和期望，听听他怎么说，“小李，你来说说你的想法呢，咱一起商量商量”。
3. 得给出合理的补偿方案啊！这可不是能糊弄的，要让员工觉得公平合理。
就好比给人一个可靠的肩膀，让他们心里有底。
“小张啊，根据你的情况，这个补偿方案你觉得怎么样？”
4. 提供帮助和支持也不能少呀！这就像在黑暗中给人点亮一盏灯。
比如说，可以帮忙介绍新工作呀，“小孙，我认识一些人，或许能帮你找到新机会呢”。
5. 保持耐心和冷静呀！别着急，别发火，心平气和地谈。
就像在海上航行遇到风浪，要稳稳地掌好舵。
“慢慢来，咱总能找到解决办法的”。
6. 要有后续的跟进呀！别谈完就不管了。
问问员工的近况，“小赵，最近怎么样呀？”，让他们知道公司是真的关心。
总之，公司跟员工协商解除劳动关系，就要真心对待员工，多考虑他们的感受和利益，这样才能顺利且和谐地解决问题。
员工关系管理之试用期解除劳动关系技巧
谢谢大家！
THANKS
试用期不符合录用条件 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试 用期间被证明不符合录用条件的；
思考
如何理解在试用期间被证明不符合录用条件的？
关键词
1、试用期；2、录用条件；3、证明。
第一个关键词：试用期。 案例：某公司招销售事业部总经理，招聘 海报写明试用期是3个月。张三面试后被 录用，于2017年6月1日入职。跟公司之间 没有签订劳动合同。2017年8月30日，公 司总经理跟张三谈话，说他在试用期内的 工作表现，达不到公司的要求，会让HR通 知他办理离职手续。2017年9月1日，HR通 知张三，说张三在试用期被证明不符合录 用条件，公司予以辞退。
SUCCESS
案例：孙某于2017年6月1日入职公司担任会计职务。 双方签订劳动合同，约定劳动合同期限1年，试用 期2个月。2017年7月15日，孙某因怀孕，工作业绩 不理想。2017年7月16日，HR通知孙某，说孙某在 试用期被证明不符合录用条件，公司予以辞退。庭 审中查明：双方未约定录用条件。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
注意
不符合录用条件VS不胜任工作：要求不同；法律后果不同。
处理技巧
解雇理由写试用期不符合录用条件。
案例： 2017年7月1日，张三入职某公司担任销售经 理，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限3年， 试用期4个月，试用期间，张三要完成销售业绩200 万，否则，就是不符合录用条件。 2017年10月30日，HR通知张三，说张三在试用期间 的销售业绩只有127万，不符合录用条件，公司予 以辞退。
试用期辞退员工的技巧和方法-试用期内怎么劝退员工
大家一直对试用期辞退员工的技巧和方法比较困惑，要不我们今天就讨论一下这个主题？{案例讨论}如何认定和处理劳动者不能胜任工作？如何确定？1、工作技能考核达不到规定的要求，如及格。
2、做事方法与公司的文化不合，致使无法继续工作下去。
3、不能遵守公司的规章制度。
4、工作结果与面试时的期望相差太远。
第一个：如何理解“不能胜任工作”？案例一：老杨是某销售团队负责人，虽然他勤勉工作，个人业绩指标都完成了，但他所在团队的工作业绩始终不理想，最近接连三个月都没有完成公司下达的指标。
老板找老杨谈话：“老杨啊，你的团队连续三个月都没有完成指标了。
你是如何考虑的？”老杨说：“老板，最近市场状况不好，其他公司出了诸多新产品，款式新颖、价廉物美，占有了我们原有的市场份额。
我已经尽力了，实在没有办法。
”老板准备用不胜任工作和老杨解除劳动合同。
焦点问题：1、如何理解“不能胜任工作”？2、用人单位怎样界定员工“不能胜任工作”？不能胜任工作如何界定？我认为首先各岗位都有一个明确的职责范围。
明确每个岗位必须做什么样的工作，怎么去完成。
用书面形式明确考核指标，应该尽可能的细致。
当然操作上有一个时间段的问题，有一个积累的过程，不是说一次考核不合格就是不能胜任工作。
例如：我们公司每个月都开销售课题例会，公布销售业绩，回顾上月课题的达成度，再布置下月课题，每个人都很清楚自己做得如何，如果连续一年或更长时间部门业绩一直下滑、人员不断流失，平时的考核中就都会有所显示。
从这个案例来看，老杨本人的销售能力是可以的，但是团队管理可能有些不足。
所以马上认定他不能胜任工作有些风险，应当看他对团队有没有指导，要经过一段时间的观察。
从这个案例来看，老杨本人的销售能力是可以的，但是团队管理可能有些不足。
所以马上认定他不能胜任工作有些风险，应当看他对团队有没有指导，要经过一段时间的观察。
其实个人是否胜任，主要是要公司和个人对于胜任有相同的认识，也就是相互认可的衡量标准，每个岗位的衡量标准与各公司岗位背景有很大的关系。
企业与员工协商解除劳动合同的技巧
企业与员工协商解除劳动合同的技巧
1. 真诚沟通是关键呀！比如说，就像朋友之间聊天一样，把企业的情况和想法如实告诉员工，也认真倾听员工的心声，这样多好呀！可别藏着掖着哦。
2. 要选对时机呀！别在人家正忙得焦头烂额的时候谈，那不是添乱嘛！就好比等人家心情舒畅的时候再去沟通一样。
3. 提供合理补偿很重要哦！这可不是小气的时候呀，就像给人一个温暖的拥抱一样，让员工心里舒服点。
“老张啊，咱这补偿肯定让你满意”。
4. 说话方式要有技巧哟！别那么生硬，委婉一点，像春风拂过脸庞一样。
“小李呀，咱来商量商量这事”。
5. 尊重员工的感受啊！他们也是有情绪的呀，别不当回事，好比你自己不希望被忽视一样。
6. 找个安静舒适的环境谈嘛！别在嘈杂的地方，那能谈好吗？就跟找个安静的角落好好谈心一样。
7. 保持耐心呀！这可不是一下子就能搞定的事，别着急，就像慢慢解开一个结一样。
“别急别急，咱慢慢说”。
8. 适当妥协也不是不行嘛！别那么死板，双方各退一步，海阔天空呀！就像两个人一起寻找一个中间点一样。
总之，企业与员工协商解除劳动合同，要真心、用心、耐心，这样才能顺利解决问题呀！。
协商解除劳动合同技巧和方法
协商解除劳动合同技巧和方法
以下是 7 条关于协商解除劳动合同技巧和方法：
1. 一定要坦诚相待啊！就像你和朋友聊天一样，把自己的想法和困难真诚地告诉公司。
比如说：“老板，我最近家里真的事儿超多，工作有点力不从心呀！”这样人家才能理解你，说不定就好谈多了呢。
2. 选对时机很重要好不好！别在公司忙得焦头烂额的时候去谈，找个大家相对轻松的时候。
哎呀，就像你不会在人家正吃饭的时候去打扰人家对吧？
3. 了解自己的权益可不能马虎啊！你得清楚自己能争取到啥，别傻乎乎啥都不知道。
好比去打仗，你得知道自己有啥武器呀！比如你知道自己有多少补偿可以谈。
4. 说话要注意方式方法呀，别硬邦邦的！可以委婉地表达自己的诉求，“我觉得这样可能对大家都好呢。
”而不是“我就要这样！”这不是得罪人嘛。
5. 不要一味地退让，适当坚持自己的底线呀！这可不是软弱的时候，不然到最后吃亏的是自己。
就像拔河，太松了绳子就被对方拉过去了呀！
6. 保持冷静和理智哇，别一谈就激动。
就算对方说了啥让你不高兴的，也别急着发火。
就像开车，要是乱了方寸，那不就容易出事儿嘛。
7. 也可以找个中间人帮忙协调呀！有时候有个人在中间调和一下，事情会好办很多。
这就像两个争吵的人，有个和事佬来劝劝，气氛就缓和不少呢。
我觉得这些方法都很实用，只要运用得当，协商解除劳动合同也可以很顺利呀！。
如何合法解除试用期劳动
如何合法解除试用期劳动试用期劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种特殊的劳动合同。
试用期是雇佣双方相互了解、相互试验的阶段。
然而，在一些情况下，无法继续履行试用期劳动合同是不可避免的。
本文将介绍如何合法解除试用期劳动合同，并针对具体情况提出解决方案。
首先，根据相关法律法规，劳动双方并没有一方单方面解除劳动合同的权利，包括试用期劳动合同。
因此，试用期劳动合同的解除应由雇佣双方协商一致后进行。
在解除过程中，双方应当保持沟通，并尽量采取友好协商的方式，以避免纠纷的产生。
其次，试用期劳动合同的解除通常需要遵循以下几种情况：1. 双方协商解除：双方在试用期内对工作表现、工作能力等达成了一致，可以通过友好协商解除劳动合同。
在协商解除时，应当明确解除的原因，并达成书面解除协议，以确保合法合规。
2. 解除期限到期：根据劳动合同法规定，试用期的最长期限为六个月。
如果试用期已到，且没有达到转正标准，劳动双方可以合法地解除劳动合同。
但在解除前，雇主应当提前提醒劳动者，并按照合同约定支付相应的解除补偿金或其他相关权益。
3. 解除双方不满意：在试用期内，如果雇佣单位认为劳动者不能胜任工作，或是劳动者认为工作环境、薪酬待遇等方面不符合预期，双方可以协商解除劳动合同。
在解除前，双方应当明确解除的原因，并签订书面解除协议，以确保合法合规。
除了上述情况外，还有一些特殊情况可能导致试用期劳动合同解除：1. 不符合预期：劳动者在试用期内出现严重违纪、失职、工作质量差等情况，且无法改正，雇佣单位有权解除劳动合同。
2. 主动提出解除：劳动者对工作岗位或工作环境不满意，主动提出解除劳动合同。
此时，雇佣单位应当尊重劳动者的意愿，并进行解除合同相关手续。
总之，在解除试用期劳动合同时，双方应当依法提前通知对方，并进行友好协商。
另外，为了避免纠纷的发生，解除劳动合同的原因和具体解除事项最好能够以书面形式记录，并由双方共同签字确认。
尽管试用期劳动合同的解除是一项敏感的问题，但只要双方能够坦诚沟通、友好协商，并遵循相关法律法规，就能够合法合规地解除试用期劳动合同，并保证双方的合法权益。
试用期辞退流程及注意事项
试用期辞退流程及注意事项
1. 嘿，你知道试用期辞退可不是件小事！就像搭积木，要是一块没放对，可能就全垮啦！比如说小李在试用期表现不佳，那这时候公司就得按照流程来操作啦。
首先得有明确合理的理由吧，可不能随便找个借口就打发人呐！
2. 试用期辞退得注意方式方法呀！这可不像切菜那么简单哦！比如说小王被辞退时，得好好沟通吧，不能冷冰冰地说“你走人吧”。
要让人家心里也能舒服点不是？这流程可不兴乱来呀！
3. 哎呀呀，试用期辞退流程别搞错啦！好比走路，得一步一步来。
好比小张，公司发现他不合适，那就得按规矩办事，该通知要通知到位呀，可不能含含糊糊的！
4. 喂，你晓得不，试用期辞退有好多细节要注意呢！就像拼图，少一块都不行。
比如说小赵，公司要辞退他，那相关的文件证据得准备好吧，不然人家能服气吗？
5. 嘿，试用期辞退可不是随便搞搞就行的！这就像演奏乐曲，每个音符都得准确。
像小刘，公司要是没处理好辞退流程，不是给自己找麻烦嘛，这能行吗？
6. 哇塞，试用期辞退可别马虎呀！好比一场比赛，规则得遵守呀。
就像小陈被辞退时，如果公司不依法依规，那不是要闹翻天啦？
7. 哟呵，试用期辞退真得谨慎对待呀！这就跟画画似的，一笔画错可能就不完美了。
比如小周，要是辞退流程上出了岔子，那不是给自己抹黑嘛！
8. 哎，试用期辞退流程一定要清楚呀！好比航海要有指南针。
一旦弄错了，那不是乱套了嘛！就像小吴的例子，公司得按部就班地处理好呀！
总之，试用期辞退不是小事，得严格按照流程办，该注意的地方一个都不能马虎，这样对公司和员工都好呀！。
如何合法解除劳动中的试用期
如何合法解除劳动中的试用期在劳动关系中，试用期是一种常见的制度，用于帮助雇主和员工相互了解，适应及评估工作环境和工作表现。
然而，有时候雇主或员工可能需要解除试用期合同。
本文将探讨如何在合法范围内解除劳动中的试用期。
1.了解劳动法规定在解除试用期的过程中，首先应该熟悉所在国家或地区的劳动法规定。
不同国家和地区对于劳动关系的解除都有不同的规定，这些规定通常包含了试用期合同的解除程序、通知期限、解除原因等方面的条款。
因此，在解除试用期前，了解适用的法规对于保护雇员合法权益和避免法律纠纷非常重要。
2.遵守试用期约定的通知期限试用期的约定通常会规定雇主和员工在解除试用期时需要提前给对方一定的通知期。
这个通知期限根据国家和地区的法律法规以及所签订的合同而定。
在解除试用期时，双方应该按照约定的通知期限提前通知对方。
如果未能给对方足够的通知期，可能会导致法律上的问题。
3.遵守试用期约定的解除原因试用期合同的解除通常需要有合理的解除原因。
合理的解除原因可能包括员工的业绩不符合要求、不适应工作环境、合同期间发现的员工严重违反公司规章制度等。
双方应该根据约定的解除原因来进行解除，同时避免出现没有合理依据的解除行为，从而避免引发纠纷。
4.书面解除通知为了确保解除试用期的合法性和证据有效性，建议双方采用书面形式进行解除通知。
解除通知应包含详细的解除原因、通知期限以及解除后的福利待遇等内容。
而且，解除通知应该由双方签字确认，以便日后在需要时作为依据。
5.依法支付相关赔偿一些国家或地区的劳动法规定雇主在解除试用期时需要支付一定的赔偿。
这些赔偿可能包括试用期工资、未休假期间工资、社会保险费等。
双方在解除试用期时，应了解并遵守相关的支付要求，以免触犯法律规定。
6.尊重双方权益最后，在解除试用期时，双方都应该尊重对方的权益。
雇主需要给予员工合理的解雇待遇，员工也应该积极配合工作交接和解除手续的办理。
双方通过友好协商解决问题、保持良好的沟通，可以减少不必要的矛盾和纠纷。
试用期解除劳动合同注意事项
试用期解除劳动合同注意事项在招聘过程中，试用期是企业了解员工能力与素质的重要机会。
如果在试用期内，发现员工不符合公司需要，企业可以根据法律规定解除劳动合同。
本文将介绍在试用期解除劳动合同时需要注意的事项。
试用期解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第三十九条，劳动合同规定的试用期不得超过六个月。
试用期内，双方可以随时解除劳动合同。
企业在解除劳动合同时，需支付员工劳动报酬以及社会保险等费用。
解除劳动合同时需要注意的事项在解除试用期劳动合同时，企业需要遵守以下注意事项：1. 解除劳动合同的形式劳动合同解除时应当采取书面形式，双方应当签署协议，明确解除时间、解除原因以及解除后的权利义务。
2. 合理的解除原因企业解除试用期劳动合同必须有合理的原因。
例如，员工的能力水平不符合工作需要或者出现违纪行为。
企业应当采用合理、公正、公平的方式评估员工的工作表现。
3. 合理的通知期在解除劳动合同时，企业需要提前通知员工。
如果解除合同是因为员工严重违反劳动纪律或者是因为员工犯有违法行为，企业解除合同可不经过事先通知。
4. 计算工资和福利待遇在解除劳动合同时，企业需要及时计算员工应得的工资和福利待遇，并支付到员工的帐户中。
此外，企业在解除劳动合同时也需要支付员工的社会保险、住房公积金以及年终奖等福利。
5. 终止手续在解除劳动合同时，企业还需要做好终止手续。
企业需要通知员工走完相关退宿手续、住房公积金手续等。
此外，企业还需要将员工的档案进行整理归档。
总结试用期是企业了解员工能力与素质的重要机会，如果员工表现不佳，企业可以依法解除劳动合同。
在解除劳动合同时，企业需要合理处理相关手续，以保证员工和企业双方的权益。
希望本文能够帮助您更好的了解试用期解除劳动合同的相关注意事项。
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试用期解除劳动关系的各种技巧
某员工A在试用期内被公司辞退，其本人觉得不合理随以违法解除劳动关系为由向仲裁部门提起申诉。
公司因无法提供A员工试用期不合格的证据以及该岗位录用的条件，被仲裁委员会认定为解除劳动关系不当，并被要求支付A员工相应的补偿。
为避免此类劳动争议以及此劳动争议给公司造成的经济损失，下面将围绕“录用证明”及“考核证明”两个方面从《劳动合同法》举证方面对公司此项人力资源管理工作进行改进：
一、法律依据
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
这一项规定的要点是：一、公司首先要证明单位是否有“录用条件”；二、如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。
不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是公司在劳动争议处理中败诉的重要原因。
违规解除劳动合同公司要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为公司必须提供的重要证据。
因此，在试用期辞退员工时应将录用条件及考核证明具体化，书面化，公示化，证据化。
二、解决办法
（一）、“录用条件”公示、告知及举证办法
1、在《员工入职登记表》上，加入“员工已明确该岗位的工作内容、录用条件及录用考核办法”等字样，入职人员填写要求其签名表示已经知晓。
2、在劳动合同中约定这样的条款：“乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：
（1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；
（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；
（3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；
（4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；
（5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。
”
（二）“试用期考核证明”的举证办法
1、完善试用期考核表（见附表一），增加员工签收项，并保存签收证据。
2、用人部门填写《辞退员工审批表》（见附表二），经过审批后方可辞退。
3、由人事部发《解除劳动合同通知书》（见附表三），并保存签收证据。
4、双方签署《终止、解除劳动关系证明书》，并保存签收证据。
（三）“个别情况下”的处理技巧
个别情况下（比如对于考核依据不满，且用人部门又没有给出合理依据者，或公司有其他隐情欲将其解聘者），可以口头形式让其离职，使其造成旷工的事实，依据旷工时间再对其进行开除处理，发解除劳动合同通知，并保留证据。
三、解决办法之外的建议
（一）、明确各岗位的岗位职责及任职要求，将各个岗位岗位职责及任职要求作为入职资料的附件由入职人员签署并存档。
（二）、各部门主管对于能力技能达不到入职要求的人员，坚决不予录用。
以避免不必要的劳动纠纷。
（三）、建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。
对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。
（四）、用人部门对于试用期认为不合格的人员应在试用期满前半个月填写《辞退员工审批表》，经批准后交由人事部门进行处理。
用人部门应提前对不符合录用条件人员进行妥善沟通，避免不必要的纠纷。