员工安全行为能力评估表2013
员工安全行为能力评估表
单位：
序 评估项 号目
评估内容
评估取分标准
班组：
员工 员工
文化程度 （5分）
学历本科以上5分；专科以上4分；高中及中专以上3分；初中以下2分。
完全掌握本职工作和相关岗位工作知识，高级工资格（5分）；对个人工作和相关工作
取证情况 知识有足够的了解，已取得中级工资格（4分）；对个人工作和相关工作知识有一定的
炭素经验 炭素工作时长在5年以上（5分）；炭素工作时长在5-3年（4分）；炭素工作时长3-1年 （5分） （3分）；炭素工作时长1年以下（2分）
全面熟悉并掌握本岗位安全操作规程，正确理解本岗位设备工作原理，会维护保养设
安全培训 情况（7
分）
备，能排除简单故障，安全培训考试90分以上（7分）。熟悉并掌握本岗位安全操作规 程，基本了解本岗位设备工作原理，安全培训考试80分以上90分以下（5分-7分）。熟 悉本岗位安全操作规程，不了解本岗位设备工作原理但能正确操作设备，安全培训考 试60分以上80分以下（3分-5分）。本岗位安全操作规程掌握不全面或安全培训考试60
分以下（0分-3分）。
2
安全教 育培训
（21 分）
危险源识 别与控制 能力（7
分）
能正确识别本岗位危险源并描述其特性，能确定危险源的风险控制措施（7分）。基本 了解并掌握本岗位危险源及其控制措施（熟悉本岗位80%以上的危险源及其控制措施） （5分-7分）。部分了解并掌握本岗位危险源及其控制措施（熟悉本岗位60～80%危险 源及其控制措施）（3分-5分）。不太了解本岗位危险源及其控制措施（掌握本岗位危 险源及其控制措施不及 60%）（0分-3分）。
性，长期无安全生产问题协调沟通记录（3分-0分）。
员工安全行为能力评估表
0～2 分
自觉遵守和维护公司各项规章制度。
9～10 分
六
遵章守纪 能遵守公司规章制度,但需要有人督导。 能力 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业。
6～8 分 3～5 分
纪律观念不强,有违反公司规章制度行为。
0～2 分
了解并掌握本岗位的不安全行为表现，不违章并能纠 正制止他人违章，评估期内有反他人违章记录。
5～6 分
班组内检查发现有违章行为现象
3～4 分
单位内检查发现有违章行为现象
1～2 分
公司巡查发现有违章行为现象
0分
未发生过任何安全生产事故（无论受评者是否承担责 任）。
10 分
八
安全事件 未发生过人身伤害但有无伤害事故记录。 控制能力 发生过工休伤事故。
3分 2分
发生过轻伤及以上事故。
1分
发生过两次及以上的人身伤害事故。
3～5 分
不太了解本岗位危险源及其控制措施。（掌握本岗位 危险源及其控制措施不及 50%）
0～2 分
能迅速发现安全隐患；能提出安全隐患治理措施；平
均每月提出安全隐患 3 项以上；有安全合理化建议记 12～14 分
录。
四
安全隐患 排查能力
能迅速发现本岗位安全隐患；能提出安全隐患治理措 施；平均每月提出安全隐患 1 项以上.
具备较强安全协调沟通能力，大多数情况下，能够清
楚、准确表达安全生产问题并被被对方迅速理解、接 9～11 分
五
安全协调 沟通能力
收。 具备安全协调沟通能力，正常状况下，能够清楚、准 确表达安全生产问题。
6～8 分
缺乏安全协调沟通能力，不能用清楚、准确的语言和 文字表达安全生产信息。
3～5 分
化险为益之员工安全素养评估表(6-6)
员工安全素养评估表
部门:
岗位:
日期：
1 –从未
2 –很少
3 –有时
4 –经常
5 –总是
请在你所选答案对应的方框内画“”
分值
1
2
3
4
5
1.我在工作及下班的时间都考虑安全行事；
2.当分配或接受任务时，安全是我必提的项；48~58努力改进，你将受益非浅。
47或以下
必须加强改进的力度
3.在没有监督的情况下，我照样不折不扣的将安全措施做好；
4.在工作开始前或到了一个新的工作场所，我都会留意出入的安全；
5.在工作时，我经常思考：有什么危险？怎样控制？如何干工作会更安全？
6.在识别现场危险时，除了用“看”外，我还注意运用听觉、味觉、触觉、感觉；
7.我会用发展的、趋势的、动态的思维进行现场安全观察；
13.我有按要求使用劳防用品的习惯；
14.在没有获得事故的信息时，我总是考虑会不会发生在我身上；
15.我认为事故调查不仅仅是安全人员的事儿；
16.我为我的工作安全负责，也为别人的工作安全负责。
总分：
评估结果参考：
70~80
你的安全行为良好，但还有改进的空间
59~69
你的安全行为还不错,但还需进一步的提高。
8.看到别人工作安全时，我会给予赞美和鼓励，适当时会与别的同事提及；
9.我在观察到不安全的行为时或状态时，会予以即时的纠正或报告；
10.我会定期查看作业程序，以确保其适合，被了解、知道并遵守；
11.我的责任区井然有序，经常受到同事们的赞美和领导们的表扬；
12.我上下楼梯有使用楼梯扶手的习惯，并提醒他人也使用楼梯扶手；
转岗员工安全能力评估表
员工安全能力评估表安全操作技能岗位设备工作原理；会维护保养设备，能排除简单故障；安全操作规程考试95分以上；12～15分熟悉并掌握本岗位安全操作规程；基本了解本岗位设备工作原理；安全操作规程考试90分以上。
9～11分熟悉本岗位安全操作规程；不了解本岗位设备工作原理但能正确操作设备；安全操作规程考试80分以上90分以下。
6～8分本岗位安全操作规程掌握不全面或安全操作规程考试60分以上80分以下。
3～5分不熟悉本岗位安全操作规程（掌握60%以下）或安全操作规程考试60分以下。
0～2分风险识别与控制能力能正确识别本岗位危险源并描述其特性，能确定危险源的风险控制措施。
12～15分能全部了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。
9～11分基本了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。
（熟悉本岗位70%以上的危险源及其控制措施）6～8分部分了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。
（熟悉本岗位50～70%危险源及其控制措施）3～5分不太了解本岗位危险源及其控制措施。
（掌握本岗位危险源及其控制措施不及50%）0～2分安全行为能力了解并掌握本岗位的不安全行为表现，不违章并能纠正制止他人违章，评估期内有反他人违章记录。
16～20分了解并掌握本岗位的不安全行为表现，本人无违章记录。
13～15分基本了解并掌握本岗位的不安全行为表现（80%以上），本人无违章记录。
10～12分部分了解并掌握本岗位的不安全行为表现（60～7～9分80%），本人无违章记录。
不太了解本岗位的不安全行为表现（60%以下），本5～6分人无违章记录。
合计得分评估结论安全技能：□-非常优秀；□–很好；□–称职；□–需要改进；□–不称职评估人：单位领导：。
员工能力评估要素表(能力库)
5分：无论任何情况下，都能在正常维护公司利益的前提下，将客户利益放在第一位，并能够不断提高为客户服
务的技能，在业务范围内保证客户有较高的满意度。
1分：能根据上级要求，提出自己的工作设想、经验及心得。
11
分享精神
主动将自己所掌握的知识信息 、资源信息，能通过与同事的 交流，对下属的培训等形式进 行专业交流，以期共同提高。
意识。
并提出完善意见。
5分：获悉他人违反和破坏保密制度时，积极抵制，能够及时向公司有关部门报告,并分情况采取积极措施以最大
限度的减少恶性后果，处理得当。
1分：了解公司安全制度，对岗位的安全责任与安全的重要性有一定的认识。
2分：熟悉公司安全制度，对安全事项比较重视，并采取了相应预防措施。
自觉遵守公司安全管理制度关 3分：在工作中严格遵守公司安全管理制度，对可能存在安全隐患的地方非常清楚，经常检查其安全状况。
5分：能持之以恒地专注于对问题的研究，通过先进理念引进、科学方法与技术手段的应用，寻求问题的系统、
彻底、根本性地解决之道，取得突飞猛进的革命性的重大创新突破与效果。
1分：了解公司成本管理制度及本岗位在公司成本管理流程中的主要责任与义务。
2分：熟悉公司成本管理制度与本岗位在公司成本管理流程中的责任与义务，并能够在日常工作中贯彻执行。
重大技术问题进行总结和分析。
专业能力 （两项，10分）
5分：精通工作相关基础理论知识和专业技术知识、技术标准、规范和规程，熟悉技术状况和发展趋势，能创造 性地完成重大技术改造、产品开发。
1分：勉强符合职位要求,需要帮助督促，很难使人放心.只要按明确规定的要求去做,很少运用判断
2分：基本适应职位要求,成绩一般，按照规定的指示,作出不太重要的判断
人员行为安全风险评估表
人员行为安全风险评估表1. 背景为了确保组织的信息安全和保护关键业务资产，对人员行为进行安全风险评估具有重要意义。
本文档旨在帮助组织评估人员行为所带来的安全风险，并提供相应的控制措施。
2. 评估指标以下是评估人员行为安全风险的关键指标：2.1 员工培训和意识- 员工安全意识培训的频率和内容- 员工对安全政策和程序的理解程度- 员工对安全事件的及时报告和反应能力2.2 密码使用和管理- 员工密码的复杂性和安全性要求- 员工密码的定期更换程度和过程- 员工对密码保护措施的遵守程度2.3 访问控制- 员工对访问控制政策和流程的理解程度- 员工对访问权限的滥用情况评估- 员工对共享账号和密码的使用情况评估2.4 社交工程和钓鱼攻击- 员工对社交工程和钓鱼攻击的识别能力- 员工在受到社交工程或钓鱼攻击时的应对能力2.5 移动设备安全- 员工对移动设备安全政策和控制措施的理解程度- 员工对移动设备安全控制的遵守程度- 员工对移动设备丢失或泄露时的及时报告和处理能力3. 评估流程以下是人员行为安全风险评估的基本流程：1. 定义评估目标和范围，明确评估的重点和关注点。
2. 收集相关数据和信息，包括员工培训记录、安全事件报告和访问控制日志等。
3. 针对每个评估指标进行量化评估，例如使用打分系统或百分比衡量。
4. 分析评估结果，辨识出存在的安全风险和问题。
5. 提出相应的控制措施和建议，以降低或消除评估中发现的风险。
6. 编制评估报告，向相关部门和管理层汇报评估结果和建议。
4. 控制措施以下是几种常见的控制措施，可以帮助组织降低人员行为安全风险：- 加强员工安全意识培训，提高员工对安全政策和程序的理解。
- 强化密码策略和管理措施，包括复杂性要求、定期更换和多因素认证等。
- 强化访问控制措施，确保员工只能访问其所需的系统和数据。
- 加强对社交工程和钓鱼攻击的培训，提高员工的防护意识和识别能力。
- 强化对移动设备的控制和监管，包括设备加密和远程擦除功能。
员工安全自我评估表格
员工安全自我评估表格以下是一个员工安全自我评估表格的例子：员工安全自我评估表格日期：________________请根据以下指标进行评估，并在每个项目后面选择适当的选项。
1. 工作场所安全设施：a. 紧急出口标识清晰易读。
- 是- 否b. 紧急出口通道畅通无障碍。
- 是- 否c. 紧急报警设备正常运行。
- 是- 否2. 个人保护装备（PPE）：a. 我理解并且正确使用了适当的个人保护装备。
- 是- 否b. 我的个人保护装备处于良好状态，并及时更换。
- 是- 否3. 工作操作安全：a. 我按照安全操作规程进行工作。
- 是- 否b. 我遵守工具和设备的正确使用方法。
- 是- 否c. 我与同事合作，并及时向他们提供帮助，以确保工作安全。
- 是- 否4. 紧急事件应急准备：a. 我知道公司的紧急撤离程序。
- 是- 否b. 我知道如何使用灭火器和其他紧急设备。
- 是- 否c. 我知道公司的紧急联系人及其联系方式。
- 是- 否请根据上述指标选择适当的选项，然后进行总结评估。
总结评估：请在以下方框中对您的员工安全进行评估：- 优秀：所有指标都达到或超过要求。
- 良好：大部分指标达到或超过要求。
- 一般：一些指标未达到要求。
- 需改进：大多数指标未达到要求。
评估结果：_____________________备注/建议：_____________________________________________________请注意，在此表格中选择"否"的任何项目都需要提供额外的解释或行动计划。
请签字确认：员工姓名：_____________________签字：_____________________日期：_____________________。
安全员安全评估表
安全员安全评估表为了保障企业和员工的安全，对企业进行定期安全评估是非常重要的。
下面是一个安全评估表的示例，帮助企业的安全员进行全面的评估。
一、安全管理制度评估：1. 是否建立了完善的安全管理制度及相应的操作规程？2. 是否明确责任，并配备了专门的安全管理人员？3. 是否制定了应急预案，并进行了演练？4. 是否建立了安全培训制度，并进行了培训记录？5. 是否对安全生产情况进行定期分析和评估？二、安全生产措施评估：1. 是否进行了安全隐患排查，采取了相应的整改措施？2. 是否对生产设备进行了定期的检修和维护？3. 是否配备了必要的劳动防护设备，并进行了培训和使用指导？4. 是否建立了安全警示标识，并进行了合理的布置和维护？5. 是否对危险化学品进行了储存、使用和处置的管理？三、应急救援能力评估：1. 是否建立了健全的应急救援组织机构，并指定了相关职责？2. 是否配备了必要的应急救援设备和器材？3. 是否对员工进行了应急救援演练，并制定了相应的应急预案？4. 是否与周边单位建立了紧急联系和协作机制？5. 是否进行了应急救援演练，并进行了总结和改进？四、安全宣传教育评估：1. 是否定期开展安全宣传教育活动，并记录相关情况？2. 是否建立了安全宣传教育制度，并进行了培训和考核？3. 是否对员工进行了安全法律法规和操作规程的培训？4. 是否通过安全会议、公告栏等形式宣传安全知识和经验？5. 是否对员工进行了安全行为的指导和督促？以上是一个简单的安全评估表，企业的安全员可以根据实际情况进行相应的评估和整改。
这样的评估有助于发现安全隐患，提高安全管理水平，确保企业和员工的安全。
1-1 2013年上半年安全检查评分表
·脚手板铺设与防护不符合要求，扣2分
·脚手架立面全封闭防护不符合要求，扣2分
·脚手架人行通道搭设不符合要求，扣1分
·卸料平台制作、安装不符合要求，扣2分
·卸料平台无限载标志或、超载使用的，扣2分
·爬架爬升前未检查、爬升后未验收，扣2分
10
3
模板支架
按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）模板支架检查评分表检查
·未按需要配备安全检查工具，扣2分
10
7
领导带班检查制度执行情况
·企业负责人（企业法定代表人（总经理）、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师）现场带班检查时间每月少于工作日的25％，扣5分
·项目负责人每月现场带班生产的时间少于本月施工时间的80％，扣5分
查《企业负责人施工现场带班检查记录》和《项目负责人施工现场带班生产记录》
查施工现场及相关记录
10
9
生产安全事故报告及应急救援
·未建立生产安全事故报告处理制度，扣1分
·未按规定上报事故，扣1分
·未按规定对事故进行调查处理，扣5分
·未建立事故数据库并开展统计分析，扣5分；
·未编制安全事故应急预案，扣3分
·未组织应急预案培训或未组织演练，扣1分
10
10
分包管理
·分包单位无安全生产许可证，扣2分
·食堂使用的燃气罐未单独设置存放间或存放间通风条件不良，扣2～4分
·食堂未配备排风、冷藏、消毒、防鼠、防蚊蝇等设施，扣4分
·厕所内的设施数量或布局不符合规范要求，扣2～6分
·厕所卫生未达到规定要求，扣4分
·不能保证现场人员卫生饮水，扣5分
·未设置淋浴室或淋浴室不能满足现场人员需求，扣4分
员工安全行为能力评估表2013
一
业务技术 能力
二
安全操作 技能
三
风险识别 与 控制能力
四
安全隐患 排查能力
完全掌握本职工作和相关岗位工作知识，已取得技师 资格。 对个人工作和相关工作知识广泛了解，已取得高级工 资格。 对个人工作和相关工作知识有足够的了解，已取得中 级工资格。 对个人工作和相关工作知识有一定的了解，已取得初 级工资格。 对个人工作和相关工作知识不大了解，未取得初级工 资格。 全面熟悉并掌握本岗位安全操作规程；正确理解本岗 位设备工作原理；会维护保养设备，能排除简单故障； 安全操作规程考试 95 分以上； 熟悉并掌握本岗位安全操作规程；基本了解本岗位设 备工作原理；安全操作规程考试 90 分以上。 熟悉本岗位安全操作规程；不了解本岗位设备工作原 理但能正确操作设备； 安全操作规程考试 80 分以上 90 分以下。 本岗位安全操作规程掌握不全面或安全操作规程考试 60 分以上 80 分以下。 不熟悉本岗位安全操作规程 （掌握 60%以下） 或安全操 作规程考试 60 分以下。 能正确识别本岗位危险源并描述其特性，能确定危险 源的风险控制措施。 能全部了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。 基本了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。（熟悉 本岗位 70%以上的危险源及其控制措施） 部分了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。（熟悉 本岗位 50～70%危险源及其控制措施） 不太了解本岗位危险源及其控制措施。（掌握本岗位 危险源及其控制措施不及 50%） 能迅速发现安全隐患；能提出安全隐患治理措施；平 均每月提出安全隐患 3 项以上；有安全合理化建议记 录。 能迅速发现本岗位安全隐患；能提出安全隐患治理措 施；平均每月提出安全隐患 1 项以上. 能主动提出本岗位安全隐患并向上级报告。 能在组织要求下排查隐患 岗位安全隐患较多，对安全隐患熟视无睹。
安全人员评估表
安全人员评估表安全人员评估表通常用于对安全人员的工作表现、技术能力、责任心、合作精神等方面进行评估。
以下是一个简要的安全人员评估表范例：评估日期：___________评估人员：___________被评估人员姓名：___________被评估人员职位：___________评估项目：1. 工作表现（评分：1-5分）分析被评估人员在日常工作中的表现，包括工作态度、工作效率、任务完成质量等方面。
2. 技术能力（评分：1-5分）评估被评估人员在安全技术方面的能力，包括对安全系统的熟悉程度、应对紧急情况的能力、安全漏洞发现和修复的效果等。
3. 责任心（评分：1-5分）评估被评估人员对工作的责任心和对安全问题的重视程度，包括自觉遵守安全规定、主动发现并解决安全隐患的能力等。
4. 合作精神（评分：1-5分）评估被评估人员与团队成员和其他部门的合作能力，包括沟通协调能力、团队合作意识、解决问题的能力等。
5. 进修学习（评分：1-5分）评估被评估人员在工作中不断学习和提升的积极性，包括自愿参加培训、学习新技术和知识的能力等。
总评：根据以上评估项目的评分，综合考虑被评估人员的工作表现和能力，对其进行总体评价，可以给出评价等级（优秀、良好、一般、需要改进）或具体评语。
评估人签名：___________被评估人签名：___________备注：_________________________这只是一个简要的评估表范例，具体的评估项目和评分标准可以根据实际情况进行调整和补充。
同时，在评估过程中应确保评估公正、客观，充分听取被评估人员的意见和反馈，以确保评估结果的准确性和有效性。
3[1].安钢2013年评价式安全检查评分表
![3[1].安钢2013年评价式安全检查评分表](https://img.taocdn.com/s3/m/f4e75b01bb68a98271fefa22.png)
2
计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作；保质保量完成上级安排的工作。
做不到“五同时”或上级对安全工作的安排落实不到相关岗位扣1-2分。
14.安全教育培训
4
按照教育培训计划开展工作；三级安全教育和四新安全教育制度落实良好。煤气作业人员建档管理，并培训合格后方可上岗。
各部门、人员根据安全生产责任制和主管工作区域，制定并落实工作措施，做不到不得分；现场安全问题追溯整改，未整改或无记录可查扣1分。
12.车间安全管理
2
车间安全管理制度健全并落实；定期组织安全检查；安全生产业绩列入基层管理人员考核项目。
结合车间实际，安全管理有目标、有措施、有落实手段，做不到不得分；做的不到位扣1-2分。
20.安全文化宣传、安全竞赛与安全日活动
2
定期开展多样化、结合实际的宣传教育活动；安全活动日活动符合单位实际，定期评价活动效果；活动记录符合要求。
安全宣传、安全竞赛活动未开展或无据可查不得分；车间（或班组）周安全日活动记录不完善，一次扣0.5分；活动次数不够或弄虚作假，一次1分。
21.管理人员安全述职
无厂级和车间安全教育培训制度和培训计划不得分；内容不全面、缺一项扣0.5分。
7.安全检查隐患整改制度
3
厂级、车间安全检查制度齐全；检查内容结合危险源辨识，具有针对性和全面性；能够形成检查、整改、验证闭环管理机制，明确职责。
无厂级和车间安全检查隐患整改制度不得分；内容不全面，缺一项扣0.5分；检查制度未形成闭环管理机制扣2分。
特殊工种、特种设备作业人员按期上报培训，持证上岗，遗漏1人次扣1分；特种设备按期上报检验（注册），遗漏1台套扣1分；危化品、危险物品生产、储存、运输、使用违反集团公司和上级有关规定，每项扣1分；其它问题，每项扣1分。
员工能力评价一览表
基础知识
质 企 质
表：HF/QR-601-12（R0） NO：
专业知识
生 QS U
工作技能
报 管 仓 统 质 财 设 模 注 产 产 行 资 电 焊 计 目前 技能 厂 质 法 文 质 5S 产 工 安 量 业 量 机 仓 统 财 产 五 计 设 序 G 规 量 律 化 量 品 作 全 方 管 检 械 储 计 务 工 量 备 英 关 理 储 计 量 务 备 具 塑 品 品 车 料 脑 接 划 岗位 号 姓名 /C 知 大 厂 体 法 知 意 知 职 知 针 理 测 知 知 知 知 艺 知 知 语 知 能 管 能 检 能 维 制 操 装 修 操 管 操 操 能 A 识 手 纪 系 规 识 识 识 责 识 目 知 知 识 识 识 识 知 识 识 册 标 识 识 识 识 D 力 理 力 验 力 修 造 作 配 边 作 理 作 作 力
备注
表示未掌握要培训 编制/日期：
表示初步掌握要加强培训
表示能独立完成 审批
员工安全考核表模板
员工安全考核表模板
公司名称：________________
员工安全考核表
考核时间：________________
考核对象：________________
部门：________________
考核内容：
1. 对员工工作场所的安全意识和遵守安全规章制度的情况进行评估。
2. 对员工个人使用安全防护装备的情况进行评估。
3. 对员工处理紧急情况的能力和应对措施的合理性进行评估。
4. 对员工工作中存在的安全隐患和不安全行为进行评估。
考核标准：
优秀（5分）：员工具备较强的安全意识，严格遵守安全规章制度，主动使用安全防护装备，能够迅速应对紧急情况，没有安全隐患和不安全行为。
良好（4分）：员工具备一定的安全意识，基本遵守安全规章制度，适当使用安全防护装备，能够较好地应对紧急情况，少量安全隐患和不安全行为。
合格（3分）：员工具备一定的安全意识，能够基本遵守安全规章制度，偶尔使用安全防护装备，能够应对一般紧急情况，存在一些安全隐患和不安全行为。
不合格（2分及以下）：员工安全意识较弱，经常违反安全规章制度，未使用安全防护装备，无法应对紧急情况，存在严重的安全隐患和不安全行为。
考核结果：
总分：________
评价：________________
备注：________________
考核人签字：________________
被考核人签字：________________。
员工安全绩效考核表
3、安全防护用品：工作期间，未按确定穿戴安全防护用品，每次扣1分，分值扣完为止。
4、安全事故报告：隐报、瞒报或拖延报告安全生产事故，每起扣5分，分值扣完为止。
5、安全事故：违反安全生产操作规程，造成死亡事故的，一次扣50分；造成重伤事故的，一次扣40分；造成轻伤事故的，一次扣30分；发生一次无人身伤害Ⅰ类事故，扣30分；发生一次无人身伤害的Ⅱ类事故，扣25分；发生一次无人身伤害的Ⅲ类事故，扣20分；发生一次无人身伤害Ⅳ类事故，扣15分，分值扣完为止。
6、总分值≥85分的，评定等级为优秀；总分值60～85分的，评定等级为为合格；总分值＜60分的，评定等级为不合格。
7、员工绩效考核为项目累计考核。
员工安全绩效考核表
编号：序号：
姓名
考核条款
得分
（满分100）
备注
安全教育培训
（20分）
安全劳动纪律
（10分）
安全防）
安全事故
（50分）
扣分
得分
扣分
得分
扣分
得分
扣分
得分
扣分
得分
1、安全教育培训：未按相关规定参加安全教育培训扣5分；安全教育培训无记录扣5分；培训不合格者，扣10分。
员工能力评价表完整
员工能力评价表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工能力评价表姓名: 部门：岗位：评价日期：员工任职能力评价表附件1：员工岗位任职能力考核评价表填报单位：填写日期：年月日填表说明：1、此表交人力资源部存档。
2、技能通道内的员工，“理论及操作技能考试得分”栏填写日常考试成绩以公司或分场组织的定期理论、技能考试和“师带徒”验收考试得分，“考核评价得分”栏填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。
3、综合序列、党群序列内各通道及生产序列内技术通道内员工，有理论或技术考试的，填写理论及操作技能考试得分，考核评价得分填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数；没有理论或技术考试的，总得分填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。
4、“总得分”栏填写理论及操作技能考试得分乘以40%加上考核评价得分乘60%所得分数。
5、上年度获得过地市级奖项每项加2分，获得过省（部）级奖项每项4分，获得过国家级奖项每项6分。
6、受到通报批评处罚的扣3分，受到警告处分扣5分，受到记过处分扣10分，受到降职（降级）处分扣20分，受到撤职处分扣30分。
7、“综合评价”栏应用文字写明被考核者的考核等级（如优秀、良好、合格等）。
附件2：管理人员民主测评表说明：请参加测评者认真对每名人员进行评价，每个项目只能划一个“√”。
附件3：个人总结（模板）（二号宋体字）……（列举几条主要岗位职责）。
（工作中如何表现，具体做了哪些工作，完成了哪些重要的工作任务。
）（工作中有哪些不足。
产生工作不足的原因及根源。
）（针对问题，如何进行整改。
）（最终达到什么样的自我工作目标。
）（正文三号仿宋字）述职报告我叫赵洪波，1989年参加工作，人力资源管理师，参加工作以来曾从事过事务员、统计、出纳、人资社保等工作，2021年11月调入国电赤峰化工，曾在设备部担任资料管理员，负责图纸发放和统计、设计变更等工作，2021年2月至今任质检中心综合管理职务。
员工安全考评表
4
13
职业健 康
职业健康体检出现异常
职业健康检查肺部异常扣10分，耳朵异常扣6分，不影 响职业健康的不扣分
-10
14
违章行为或冒险作业
违章违
纪
15
违反劳动纪律
违章或冒险行为按照通报考核对等扣分，累计扣分 /
违反劳动纪律每次扣10分
-10
16
举报三违行为
举报三违行为2次并被查实加10分，举报三违行为一次 并被查实加5分
员工安全考评表
部门： 序号 考评类
考评内容
工段：
考评标准
分值
1
积极排查治理安全隐患
季度排查治理5项以上安全隐患10分，3项以上8分，1 项以上6分，未排查不得分
10
2报告安Βιβλιοθήκη 隐患每季度报告安全隐患并被推动落实整改8分，报告安全 隐患未被整改6分，未报告不得分
8
3
积极参加安全教育培训
每季度参加安全教育培训3次以上10分，参加安全教育 2次以上9，参加安全教育1次以上8分，未参加不得分
21
分；参加区域安全活动竞赛活动并获得奖励8分，未或 奖励6分；参加公司安全活动竞赛，并获得前三名奖励
10
5分，前三名以外3分
22
一票否 决
发生轻伤以上安全事故 或新增职业病
发生轻伤以上事故或新增职业病，或直接原因导致他 人发生轻伤以上事故的，或引发火灾事故的一次扣100
分
-100
考评合计得分
被考评人签字：
8
每季度纠正一次他人违章行为10分，未发现8分，发现 违章未纠正不得分
10
8
参加各级别安全检查
每季度参加两次次以上安全检查8分，参加一次以上6 分，未参加不得分
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1
2
续表
序号
评估项目Biblioteka 评估标准 具备极强安全协调沟通能力，能够清楚、准确表达安 全生产问题并被被对方迅速理解、接收。 具备较强安全协调沟通能力，大多数情况下，能够清 楚、准确表达安全生产问题并被被对方迅速理解、接 收。 具备安全协调沟通能力，正常状况下，能够清楚、准 确表达安全生产问题。 缺乏安全协调沟通能力，不能用清楚、准确的语言和 文字表达安全生产信息。 缺乏安全协调沟通主动性，长期无安全生产问题协调 沟通记录 自觉遵守和维护公司各项规章制度。 能遵守公司规章制度,但需要有人督导。 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业。 纪律观念不强,有违反公司规章制度行为。 了解并掌握本岗位的不安全行为表现，不违章并能纠 正制止他人违章，评估期内有反他人违章记录。 了解并掌握本岗位的不安全行为表现，本人无违章记 录。 基本了解并掌握本岗位的不安全行为表现 （80%以上） ， 本人无违章记录。 部分了解并掌握本岗位的不安全行为表现 （60～80%） ， 本人无违章记录。 不太了解本岗位的不安全行为表现（60%以下），本人 无违章记录。 班组内检查发现有违章行为现象 单位内检查发现有违章行为现象 公司巡查发现有违章行为现象 未发生过任何安全生产事故（无论受评者是否承担责 任）。 未发生过人身伤害但有无伤害事故记录。 发生过工休伤事故。 发生过轻伤及以上事故。 发生过两次及以上的人身伤害事故。 合 计 □基本具备安全行为能力 40 至 59 分 □具备安全行为能力 60 至 94 分
标准分值 12～14 分 9～11 分 6～8 分 3～5 分 0～2 分 9～10 分 6～8 分 3～5 分 0～2 分 16～17 分 13～15 分 10～12 分 7～9 分 5～6 分 3～4 分 1～2 分 0分 10 分 3分 2分 1分 0分
评估 得分
五
安全协调 沟通能力
六
遵章守纪 能力
员工安全行为能力评估表
单位名称:
序号 评估项目
班组名称:
评估标准
姓 名：
标准分值 12～14 分 9～11 分 6～8 分 3～5 分 0～2 分 12～14 分 9～11 分 6～8 分 3～5 分 0～2 分 12～14 分 9～11 分 6～8 分 3～5 分 0～2 分 12～14 分 9～11 分 6～8 分 3～5 分 0～2 分 评估 得分
七
安全行为 能力
八
安全事件 控制能力
评估结论 □无安全行为能力 小于 40 分
□安全行为标兵 95 分以上
评估人：
注：行为能力评估时取整数值
单位领导：
3
一
业务技术 能力
二
安全操作 技能
三
风险识别 与 控制能力
四
安全隐患 排查能力
完全掌握本职工作和相关岗位工作知识，已取得技师 资格。 对个人工作和相关工作知识广泛了解，已取得高级工 资格。 对个人工作和相关工作知识有足够的了解，已取得中 级工资格。 对个人工作和相关工作知识有一定的了解，已取得初 级工资格。 对个人工作和相关工作知识不大了解，未取得初级工 资格。 全面熟悉并掌握本岗位安全操作规程；正确理解本岗 位设备工作原理；会维护保养设备，能排除简单故障； 安全操作规程考试 95 分以上； 熟悉并掌握本岗位安全操作规程；基本了解本岗位设 备工作原理；安全操作规程考试 90 分以上。 熟悉本岗位安全操作规程；不了解本岗位设备工作原 理但能正确操作设备； 安全操作规程考试 80 分以上 90 分以下。 本岗位安全操作规程掌握不全面或安全操作规程考试 60 分以上 80 分以下。 不熟悉本岗位安全操作规程 （掌握 60%以下） 或安全操 作规程考试 60 分以下。 能正确识别本岗位危险源并描述其特性，能确定危险 源的风险控制措施。 能全部了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。 基本了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。（熟悉 本岗位 70%以上的危险源及其控制措施） 部分了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。（熟悉 本岗位 50～70%危险源及其控制措施） 不太了解本岗位危险源及其控制措施。（掌握本岗位 危险源及其控制措施不及 50%） 能迅速发现安全隐患；能提出安全隐患治理措施；平 均每月提出安全隐患 3 项以上；有安全合理化建议记 录。 能迅速发现本岗位安全隐患；能提出安全隐患治理措 施；平均每月提出安全隐患 1 项以上. 能主动提出本岗位安全隐患并向上级报告。 能在组织要求下排查隐患 岗位安全隐患较多，对安全隐患熟视无睹。