工伤事故管理制度

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工伤事故管理制度范本（四篇）

工伤事故管理制度范本1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。

2适用范围公司全体员工。

3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。

3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。

____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。

4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。

部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。

4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。

管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。

事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。

管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。

工伤事故管理制度范文(五篇)

工伤事故管理制度范文一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。

二、引用文件(91)____第75____《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体____受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。

2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3、急性中毒。

由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。

4、凡职工在参加公司____的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。

5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。

涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。

四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。

轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。

2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。

重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。

3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工1-____人的事故。

4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。

五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。

工伤管理制度（6篇）

工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象。

适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。

三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。

4)国家法律法规规定的其它情形。

4、工伤的种类。

按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

5、工伤认定负责部门。

公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

公司工伤管理制度范文(4篇)

公司工伤管理制度范文第一章总则第一条为规范公司的工伤管理工作，保护员工合法权益，维护公司的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条公司工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

该制度详细规定了工伤的定义、责任、权益等内容。

第三条公司工伤管理的目标是保护员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，提高工作环境的安全性和健康性，保障员工享有相应的医疗、健康保险和福利待遇。

第四条公司将建立完善的工伤事故报告和处理机制，及时发现、记录和处理工伤事故，追究相关责任，确保员工合法权益的保护。

第五条公司将开展工伤事故预防和安全教育培训工作，提高员工的安全意识和自我防护能力，降低工伤事故的发生率。

第六条公司将建立健全的工伤事故调查和处理机制，对工伤事故进行详细的调查分析，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

第七条公司将加强对外部服务供应商和合作伙伴的安全管理，确保其安全生产条件符合相关法律法规要求。

第二章工伤的定义和认定第八条工伤是指在工作期间，因工作原因，造成员工因病或者意外事故致伤、致残或者死亡的情况。

第九条对于发生的工伤事故，公司将按照国家有关法律法规的规定进行工伤认定，并为受伤员工提供相应的医疗救治和福利待遇。

第十条工伤的认定原则是实事求是、公正客观，依据医学和法律的规定，以及相关的证据为依据。

第十一条发生工伤事故后，员工应及时向公司报告，并提供相关证据和材料以便公司进行工伤认定。

第十二条公司将建立健全的工伤认定程序，并按照程序确定工伤认定结果。

第三章公司的责任和义务第十三条公司有责任确保员工的生命安全和身体健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施和装备。

第十四条公司有责任开展工作安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。

第十五条公司应及时处理发生的工伤事故，提供紧急救治和必要的医疗保障。

第十六条公司应依法向员工购买工伤保险，保障员工在工作期间因工负伤的医疗费用和相关福利待遇。

企业工伤管理制度范本(5篇)

企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。

第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。

第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。

第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。

第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。

第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。

第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。

第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。

第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。

对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。

第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。

第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。

第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。

第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。

将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。

第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。

工伤事故管理制度

工伤事故管理制度工伤事故处理一直都是个严肃的问题，为了保证事故发生时有法可依，企业制定相应的事故管理规章制度必不可少。

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工伤事故管理制度篇一一、目的1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。

2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失;3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。

二、责任1、安全部门部负责执行本制度;2、各部门负责履行本制度。

三、适用范围：适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。

四、法规依据：《工伤保险条例》(国务院375号令);《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第493号令)。

五、工伤事故范围(一)是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。

(二)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(三)职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;六、工伤事故分类1、轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。

轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般指受伤职工歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤者。

工伤事故管理制度(共5篇)全面版

《工伤事故管理制度》工伤事故管理制度（一）：工伤事故管理规章制度总则为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，根据北京市人民政府令第48号《北京市企业劳动者工伤保险规定》制定本制度。

1、本制度适用于与公司构成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。

2、由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改善工作的；2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；2.4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动潜力的；2.5因履行职责遭致人身伤害的；2.6从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的；2.7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；2.8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动潜力的；2.9在上下班的规定时间和必经路线发生无本人职责或者非本人主要职责的道路交通机动车事故的；2.10国家规定的其它情形。

3、由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤3.1犯罪或者违法；3.2自杀或者自残；3.3斗殴；3.4酗酒；3.5蓄意违章；3.6法律、法规规定的其他情形。

4、发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.2立即报告本单位领导和安全员。

单位领导或安全员应在一小时内报资产运营部。

4.3事故单位在主管安全部门的配合下，轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故单位于3日内填写伤亡事故登记表报资产运营部。

工伤事故的报告和处理制度(五篇)

工伤事故的报告和处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。

2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或____方式上报公司安全管理部。

3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或____方式报公司安全部门和主管经理。

公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。

外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。

4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。

二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速____实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。

2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，____实施应急管理措施的同时，迅速____受伤人员的救护。

3.保护好事故现场。

三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。

不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。

若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。

四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格____实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。

工伤管理制度（5篇）

工伤管理制度1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。

2、范围：公司内所有职工。

3、责任者：全公司所有车间和部门。

4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。

____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。

4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。

4.2工伤认定4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.2.1.4患职业病的；4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.2.3.2醉酒导致伤亡的；4.2.3.3自残或者自杀的；4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。

4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。

4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤事故报告与调查处理制度(五篇)

工伤事故报告与调查处理制度工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。

是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。

一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。

人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。

二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。

公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。

公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。

公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。

三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。

认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。

为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。

事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。

四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。

即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。

凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。

2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。

公司工伤管理制度（6篇）

公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。

为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③上班时间内在工作过程中发生受伤。

④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。

1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。

二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：①轻微者，在公司内急救包扎；②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。

2、工伤事故发生后____小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。

在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。

经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。

工伤事故管理制度(4篇)

工伤事故管理制度一、总则为了防止和减少工伤事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，提高劳动生产率，根据国家相关法律法规，制定本工伤事故管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和雇主。

三、职责分工1. 雇主职责：（1）建立和完善工伤事故预防措施，提供安全培训，加强员工安全意识教育。

（2）配备必要的安全设备和防护用品，保证员工的工作环境和工作条件符合安全要求。

（3）建立健全工伤事故报告制度，及时报告和处理工伤事故。

（4）提供必要的工伤事故保险保障。

2. 员工职责：（1）严格遵守安全操作规程，正确使用和保管安全设备和防护用品。

（2）参加安全培训，提高安全意识，增强自我保护能力。

（3）及时报告和处理存在的安全隐患，不私自改变或停止安全措施。

四、事故预防措施1. 建立健全安全管理制度，包括安全操作规程、安全警示标识、安全技术措施等。

2. 定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作环境和设备的安全性。

3. 组织员工参加安全培训，提高安全意识和应急处置能力。

五、事故报告和处理1. 发生工伤事故的员工及时向上级报告，并及时送医治疗，保证其生命安全。

2. 雇主收到有关工伤事故报告后，立即组织调查，并及时报告有关部门。

3. 对于因工伤事故导致的伤残、死亡，雇主应按照法定要求及时支付相应的工伤待遇和赔偿。

六、事故调查和分析1. 发生工伤事故后，雇主应成立事故调查小组进行调查和分析。

2. 调查小组应及时赶到事故现场，收集有关资料和证据，了解事故原因。

3. 调查小组应编写详细的事故调查报告，提出改善安全管理的建议和措施。

七、安全保障1. 雇主应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤事故发生时享受相应的保险赔偿。

2. 雇主应提供必要的安全设备和防护用品，确保员工的安全工作环境。

3. 雇主应定期组织员工进行体检，了解员工的身体状况，及时发现疾病和职业病，并采取相应的措施。

八、工伤事故应急预案1. 建立健全工伤事故应急预案，明确工伤事故应急处理流程和责任。

工伤事故管理制度（精选10篇）

工伤事故管理制度工伤事故管理制度一、工伤事故的定义工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。

二、工伤事故管理制度（精选10篇）制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编给大家带来的工伤事故管理制度（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！工伤事故管理制度11、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。

2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。

3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。

4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。

4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。

4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。

4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。

4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。

5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。

6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。

6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。

如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。

工伤管理制度完整版

工伤管理制度
一、工伤预防
1. 公司应建立健全工伤预防管理体系，对职工进行安全知识培训和安全技能训练，提高职工的安全意识和安全素质。

2. 公司应建立健全安全隐患排查和治理机制，对生产现场和设备进行定期检查和维护，及时发现和消除安全隐患。

3. 公司应建立健全工伤事故报告和调查处理机制，对工伤事故及时进行调查和处理，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故的发生。

二、工伤认定
1. 职工在劳动过程中发生工伤事故，应立即向公司报告，公司应及时组织救治，并做好相关记录。

2. 公司应对工伤事故进行调查，确定事故原因和责任，提出整改措施。

3. 公司应根据工伤事故调查结果，对工伤事故进行认定。

工伤认定应遵循实事求是、客观公正的原则。

三、工伤待遇
1. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，给予职工相应的工伤待遇。

工伤待遇应包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

2. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，向职工支付工伤保险费。

工伤保险费应包括工伤保险金、工伤保险费等。

四、工伤管理制度监督与执行
本制度自发布之日起实施，由公司管理层进行监督和执行。

对违反本制度的个人或部门，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

企业工伤管理制度(5篇)

企业工伤管理制度(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。

根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。

职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。

同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。

医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。

负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。

②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。

③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。

④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。

注。

不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。

因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

工伤事故考核管理制度（4篇）

工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了有效预防和控制工伤事故发生，提升企业的安全生产管理水平，保护职工的生命健康权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工。

第三条公司安全生产部门负责本制度的实施与监督工作。

第四条本制度的内容包括工伤事故考核原则、考核指标、考核程序和责任追究等。

第五条所有员工应严格遵守本制度，若有违反，将会受到相应的处罚。

第二章工伤事故考核原则第六条工伤事故考核的原则是“责任主体明确、程序公正、结果公示”。

第七条对于造成严重后果的工伤事故，必须进行责任认定，并追究责任。

第八条职工个人应对自身安全负有主要责任，但企业也应承担管理职责，并提供安全保障，共同维护安全生产。

第九条工伤事故考核应根据工伤占比、工伤频发度、工伤原因等指标来综合评定。

第三章工伤事故考核指标第十条工伤占比指标是指工伤人数在总员工人数中所占比例，该指标反映了企业的安全生产水平。

第十一条工伤频发度指标是指单位时间内发生工伤事故的次数，该指标反映了企业的事故防控能力。

第十二条工伤原因指标是指工伤事故发生的原因分类情况，如机械设备故障、人员操作不当、管理不严格等。

第十三条上述指标将被纳入考核体系，作为工伤事故考核的主要依据。

第四章工伤事故考核程序第十四条工伤事故考核程序包括事故报告、责任认定、评定结果公示和奖惩措施等。

第十五条发生工伤事故后，应立即向安全生产部门进行报告，并进行紧急救治和调查。

第十六条安全生产部门将组织相关人员对事故进行调查，包括现场勘察、证据收集、询问相关人员等，以确定事故的责任主体。

第十七条责任主体包括直接责任人员和管理责任人员，根据事故的具体情况进行认定。

第十八条安全生产部门根据考核指标对工伤事故进行评定，将评定结果进行公示，并向相关部门进行报告。

第十九条根据评定结果，企业将对责任主体进行奖惩措施，如给予表彰奖励、追究责任、降低岗位职务等。

第五章责任追究第二十条对于造成严重后果的工伤事故，将对责任主体进行严肃的追责。

企业工伤管理制度（五篇）

企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。

第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。

第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

第四条：本规定责权部门为品质管理部。

第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。

员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。

2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。

品管部应对入员工工的个人资料进行核实。

3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。

否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。

第六条：工伤投保费用由公司统一支付。

员工不需支付费用。

第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。

4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。

第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。

企业工伤处理办法规章制度范文(三篇)

企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业对工伤事故的处理程序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故的处理，包括伤残认定、医疗救治、工伤鉴定、伤残津贴、医疗费用等相关事项。

第三条企业应当依法建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保护。

对于工伤事故发生后的处理，企业应当严格按照本规章制度进行操作。

第四条本规章制度的具体操作和执行由企业人力资源部门负责，必要时可以委派相关人员进行具体实施。

第二章工伤事故的处理程序第五条一旦发生工伤事故，员工应当立即向企业负责人或人力资源部门报告，并提供相应的证明材料。

第六条企业接到工伤事故报告后，应当立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并制定应急处理方案。

第七条员工在事故现场接受急救和紧急救治后，应当立即安排送往医院进行进一步治疗。

第八条工伤事故发生后，企业应当尽快通知工伤保险机构，并配合其进行相关的工伤认定和鉴定工作。

第九条工伤保险机构对工伤事故的认定和鉴定应当按照法律法规和相关规定进行，企业应当积极配合提供相关证据和资料。

第十条工伤保险机构对工伤事故的认定结果应当及时通知企业和员工。

第三章工伤事故的医疗救治第十一条工伤保险机构根据工伤认定结果，负责员工的医疗救治和费用支付。

企业应当配合工伤保险机构的安排，及时安排员工接受相应的医疗服务。

第十二条员工接受医疗救治期间，企业应当保障员工的医疗权益，确保员工获得合理、及时、有效的治疗。

第十三条医疗费用应当根据工伤保险制度的规定进行支付，企业应当按照规定的程序和标准办理医疗费用报销手续。

第十四条员工在医疗期间，如果需要休息或康复训练，企业应当按规定支付相应的工伤津贴。

第四章伤残认定和津贴支付第十五条工伤保险机构对员工的伤残程度进行评定，根据评定结果支付相应的伤残津贴。

第十六条员工对工伤保险机构对自身伤残等级不满意的，可以提出申请复查，企业应当积极给予配合并提供相关资料。

工伤事故报告管理制度范文（4篇）

工伤事故报告管理制度范文一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理公司内部工伤事故报告的流程，确保工伤事故能够及时准确地报告上级部门，以便及时采取措施处理和应对。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及外包员工等。

三、相关规定1.员工发生工伤事故，应立即向所属部门负责人报告。

2.部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行事故现场勘察，并采取必要的救助措施。

3.部门负责人在事故现场勘察结束后需要及时记录并报告上级部门，上级部门应立即安排专业人员进行调查。

4.上级部门收到报告后，应立即成立工伤事故处理小组，负责调查处理工伤事故。

5.工伤事故处理小组应及时调查核实工伤事故的原因和责任，并制定相应的预防措施。

6.工伤事故处理小组应在事故发生之日起三个工作日内完成调查处理工作，并将调查结论报告上级领导。

7.上级领导应根据调查报告制定相应的安全措施，并通知各层级部门进行落实。

8.公司职工应配合工伤事故处理小组的调查工作，提供相关资料和证据。

9.所有员工应积极参与公司组织的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

四、责任追究1.经调查核实，工伤事故责任由员工个人造成的，应按照公司相关规定对其进行相应处罚。

2.经调查核实，工伤事故责任由公司管理不善造成的，公司应承担相应的法律责任。

3.对于故意隐瞒、篡改事故报告或者妨碍调查工作的员工，公司保留进一步追究责任的权力。

五、制度宣传公司应将本制度面向所有员工进行宣传，确保所有员工能够了解并遵守该制度。

六、违纪处理对于违反本制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、处罚金等。

七、附则本制度的解释权归公司所有。

以上为工伤事故报告管理制度范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。

本制度的落实和执行由公司管理部门负责监督和检查。

为保障员工的工作安全和健康，公司将严格遵守国家相关法律法规，并根据实际情况不断完善和改进相关制度。

工伤事故报告管理制度范文（2）是指企事业单位为了规范和管理工伤事故报告的程序和要求所制定的一套制度和方法。