我国保险行业人才供求关系分析

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保险行业中的人才需求与发展机会

保险行业中的人才需求与发展机会保险行业作为金融行业的重要组成部分，近年来持续发展，并呈现出蓬勃的发展势头。

随着国内经济的不断壮大和人们风险意识的提升，保险市场需求增长迅速，从而对人才的需求也日益增加。

本文将从保险行业人才需求的背景出发，探讨当前保险行业中的人才需求及其带来的发展机会。

一、保险行业人才需求背景随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，人们对风险保障的需求日益增长。

而保险行业作为一种传统的风险管理工具，逐渐赢得了人们的认可和信任。

同时，保险行业的发展也提供了大量的就业机会，并成为各类人才争相涌入的领域。

二、保险行业人才需求1. 业务技能类人才在保险行业中，业务技能类人才是最为基础和核心的需求。

这类人才需要掌握保险产品知识、核保技巧、理赔流程等专业技能，具备扎实的产品知识储备和良好的沟通能力，能够为客户提供全方位的风险管理和保障服务。

2. 数据分析类人才随着信息技术的发展，数据分析在保险行业中的作用日益重要。

保险公司需要依靠大数据分析和人工智能等技术手段，对客户的风险状况进行准确分析，为客户提供个性化的保险解决方案。

因此，对于具备数据分析能力的人才需求也越来越大。

3. 金融专业类人才保险行业本质上是一个金融服务行业，因此金融专业类人才的需求也非常重要。

这类人才需要具备金融知识和技能，能够熟悉金融市场的运作规律，以及理解保险产品和市场需求的关系。

他们在投资组合管理、资金运作等方面起着重要的作用。

三、保险行业人才发展机会1. 行业晋升机会保险行业作为一个庞大且复杂的系统，为人们提供了广阔的发展空间。

从基层员工到中层管理人员、高级管理人员以及专业技术人员，都有着不同的晋升机会。

随着对人才需求的不断增加，保险行业为优秀人才提供了良好的成长和晋升机会。

2. 专业培训和学习机会保险行业高度重视人才培养和学习发展，为员工提供了丰富多样的培训和学习机会。

无论是公司内部的培训计划，还是外部的专业学习机构，都为保险行业人才提供了终身学习和提升的机会。

保险业的人才需求与就业前景

保险业的人才需求与就业前景保险业作为金融行业的重要组成部分，扮演着风险保障和资本运作的重要角色。

随着经济的发展和人们风险意识的提高，保险业呈现出快速增长的趋势，对人才的需求也越来越高。

本文将探讨保险业的人才需求以及就业前景，并分析其发展趋势。

一、保险业的人才需求1. 专业技能人才保险业对于专业技能人才的需求迫切。

这包括精通保险产品知识的销售人员、精算师、核保人员等。

销售人员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够准确了解客户需求并提供相应的保险解决方案；精算师需要具备扎实的数学和统计知识，进行风险评估和保费制定；核保人员需要有严谨的工作态度和细致的工作风格，为公司筛选风险，确保公司的利益最大化。

2. 金融专业人才保险业涉及资金管理、投资运作等金融业务，对金融专业人才的需求也较高。

金融专业人才能够为公司提供有效的投资建议，进行资产配置和风险管理，提高保险公司的盈利能力。

同时，金融专业人才还能为客户提供理财规划和资金增值的建议，增强客户粘性，推动公司业务发展。

3. 数据分析人才随着大数据时代的到来，保险业对数据分析人才的需求日益增加。

数据分析人才能够通过对大量客户数据进行分析，挖掘出潜在的商机和风险，为公司提供决策依据。

他们能够利用数据模型、算法等工具，为保险公司提供科学的数据驱动决策，并进行市场预测和产品创新。

二、保险业的就业前景1. 就业机会广阔由于保险业的稳定增长和技术创新，保险业提供了大量的就业机会。

无论是从事销售、精算、核保等核心业务方向，还是从事风控、产品开发、市场营销等辅助性岗位，都有广阔的就业前景。

保险业对于各类人才的需求量大，各个岗位的竞争压力相对较小，对人才的吸纳能力较强。

2. 发展空间巨大保险业作为国民经济的重要支柱产业，发展空间巨大。

中国保险市场还处于发展初期，保险保障水平相对较低，市场潜力巨大。

随着保险意识的加深和金融市场的发展，保险业有望在未来取得更快的增长。

对于有专业知识和经验的人才来说，有望在保险业中获得更多的发展机会。

我国保险业未来人才需求分析

张营周
（平顶山学院，南平顶山４７０）河６００
摘要：才匮乏是我国保险业发展的主要瓶颈．人在展望我国保险业未来发展的基础上，析了我国保分
险业当前的人才缺口及缺口结构，并预测了２１２２００— ００年我国保险业的人才需求．通过分析认为：未来ｌＯ年我国保险业具有巨大的发展空间和潜力；当前我国保险业人才供需失衡，结构性矛盾突出，快培养高素质、加专业
中图分类号：８２０Ｆ４．
文献标识码：Ａ
文章编号：６３—１７（００００８１７６０２１）５— ０４—０５
在我国全面建设小康社会、和谐社会的过程中，
如ＧＰ总量年均增长９８，１７Ｄ．％由９８年的３６５２４．亿元增长到２００７年的２９５９９亿元；均ＧＰ４２．人Ｄ
均增长率将达到７左右，十三五 ” 末ＧＰ总％ “ 期Ｄ
Hale Waihona Puke 着保险业的迅猛发展，才匮乏已经成为我国保险人业发展的主要 “ 颈 ”２０瓶．０８年下半年，融危机爆金
发，并迅速在全球蔓延加深，国保险业面临着极大我
的机遇与挑战．望我国保险业未来的发展，测展预２１２２的保险业人才需求，我国保险业人００— ００年对才培养以及保险学相关专业的设置、整、调交叉延伸发展具有重要的理论价值和实践意义．

我国保险业人才需求分析格式修改版

目录目录 (1)摘要 (2)正文 (3)一保险人才在保险业发展中的重要作用 (3)(一)保险专业人才是确保保险业健康有序发展的关键因素 (3)(二)保险专业人才是开拓保险市场的基本保证 (3)(三)保险专业人才是降低保险企业经营风险、实现保险商品效用和提高保险产品核心竞争力的重要保障。

(4)二我国保险业的发展现状 (4)三我国目前保险行业的人才现状 (5)（一）人才数量匾乏且质量不高 (5)（二）人力成本增加 (6)（三）高端人才严重缺乏 (7)（四）“挖角现象”严重 (7)四保险业对人才巨大的潜在需求 (7)五保险人才供不应求的原因分析 (9)(一)中国保险业的全新形势对保险人才提出了新的要求 (9)（二）保险人才的正常流动受到限制 (9)（三）营销人员社会地位低 (9)（四）我国保险业人才流失严重 (9)(五) 另外其原因还可以归结为历史、体制、发展等五方面 (10)1历史的原因 (10)2体制的原因 (10)3发展的原因 (10)4环境变化的原因 (10)5培养模式方面的原因 (11)六发展保险人才的对策研究 (11)（一）充分发挥高等院校在保险人才培养中的主导地位 (11)1.处理好基础教育和专业教育的关系 (11)2.处理好理论和实践的关系 (11)3.加强院校之间的合作交流 (11)（二）发挥保险公司在培养保险实践人才的重要作用 (12)（三）重视保险行业协会在培养保险人才的作用 (12)（四）重视保险监管部门和教育部门在培养保险人才的作用 (12)（五）借鉴日本寿险营销员制度，实施适合我国国情的寿险营销代理一雇佣制 (12)（六）实施人才兴业战略促进保险行业发展 (13)（七）注重国际化保险人才的引进 (13)七结论 (13)参考文献 (14)我国保险业人才需求分析摘要：中国的保险业是正处于高速发展的朝阳产业。

中国用十年的时间完成了西方保险产品150年的发展历程，但与之极不相称的却是中国保险企业人才短缺、人力资源管理水平不高的现状。

保险业的人才资源及对策

论保险行业的人才现状及对策摘要改革开放多年来，我国保险业保持了惊人的发展速度，成为国民经济中发展最快，最具活力的朝阳产业之一，取得了举世瞩目的成就。

但是客观的说，我国保险业仍处于初级阶段，突出表现在保险行业人才的大量需求，保险人才素质不高，保险行业人才招聘不合理等，因此，实行保险人才战略应该成为我国保险业发展的战略性任务。

关键词：保险人才人才战略激励机制一、保险行业的人才现状保险行业人才的大量需求当今，中国保险市场的迅猛扩张让各公司的人才储备越来越捉襟见肘，挖墙脚成为各家保险公司增员的一个常用手段，人才匮乏已成为我国保险业发展的“软肋”。

中国保险业的人才储备匮乏主要表现在数量和质量上。

主体迅速增加导致对人才的需求陡增，有材料表明，近几年每年的保险人才需求一直徘徊在16000名左右。

保险业是一个实践性很强的行业，但是，在“数量扩张型”发展战略下，保险业中的其他专业人才如精算、核保、核赔、法律、管理等人才储备和培养没有得到应有的重视，一定程度上使保险行业的竞争力有所下降。

保险行业人才素质不高按照我国保险业高速发展的要求，现在需求的知识层次、研究具体问题等技术含量比较高的人才比较多。

保险业发展初期阶段是粗放性的，发展到越来越精细化经营，以前是搞人海战术，现在要求技术含量高的技术密集型。

保险行业人才招聘不理性招聘人才，当然是好中选优，但是“优”只是相对概念。

由于各个企业的经营状况不同，人才的选择必须遵循企业自身发展的选优标准，以及结合岗位的技术含量，薪酬状况。

但是现实中，不少保险企业在挑选人才过程中，臵本企业的实际情况不顾，随意提高用人门槛，招聘人才过于看中漂亮简历，看中学校名气，看中学历和学习成绩，甚至不管岗位是何种需求，一律将学历作为一条硬杠，以学历的高低、学校的好坏作为衡量优劣，决定取舍的标准。

这种招聘方法，表面上看好像招来的是人才，实际上并未实现合适的岗位选配合适的人才，而是把合适的人才拒之门外。

保险行业的人才需求和职业发展

保险行业的人才需求和职业发展保险行业在今天的社会中扮演着重要的角色，为人们提供了财产保护和风险管理的服务。

这个行业的快速发展导致了对高素质和专业技能的人才需求的增加。

本文将探讨保险行业的人才需求以及在该领域的职业发展。

人才需求随着保险行业的发展，保险公司对专业人才的需求越来越大。

首先，保险公司需要有经验丰富的业务经理来拓展业务。

这些经理需要具备深入了解市场趋势和竞争对手的能力，并能够制定相应的业务策略。

其次，该行业需要合格的保险代理人来与客户建立联系并促成保险销售。

这些代理人应该具备良好的沟通能力和销售技巧。

另外，该行业还需要精通保险精算的专业人士来进行风险评估和保费计算。

由于精算是一门高度技术化的领域，公司对具备相关技能的精算师的需求也很大。

人才需求的变化也受到市场环境的影响。

随着技术的不断进步，保险行业需要更多的数字化专业人才。

例如，在保险行业中，人工智能和大数据分析成为了一个重要的方向，公司对掌握这些技能的专业人才的需求也在增加。

职业发展在保险行业中，职业发展的机会很丰富。

保险公司通常设有不同级别的职位，员工可以通过努力工作和专业学习来提升自己的职业地位。

首先，新入职的员工通常开始从基层职位，如保险销售代表或客户服务代表。

在这个阶段，员工可以通过实践来积累经验，并且学习通过与客户互动来满足他们的需求。

随着经验的积累，员工可以晋升为高级销售代表或团队领导。

在这个阶段，员工的责任更加重大，需要管理和培训团队成员，并制定销售战略来实现销售目标。

此外，在保险行业中，还有一些专业职位，如风险评估师、精算师和财务分析师等。

这些职位需要更高级别的专业技能和知识，通常需要员工通过相关认证考试来取得资格。

对于有野心和能力的人来说，保险行业还提供了创业的机会。

一些有经验的从业人员可以选择成立自己的保险代理公司或保险经纪公司。

这需要他们具备良好的市场洞察力和业务经验。

总结保险行业的快速发展导致了对高素质和专业技能的人才需求的增加。

保险行业的人才需求分析了解行业的就业机会

保险行业的人才需求分析了解行业的就业机会保险行业作为现代经济的重要组成部分之一，承担着风险管理和保护的职责。

随着人们对保险需求的不断增长，保险行业对人才的需求也日益增加。

本文将对保险行业的人才需求进行分析，并了解行业的就业机会。

一、保险行业的人才需求分析1. 行业背景保险行业是一种以经营保险业务为主的金融服务行业，其核心业务包括寿险、财产险、意外险等。

在当前的经济环境下，人们对风险保障越来越重视，保险行业的市场需求也相应增加。

2. 人才需求趋势随着经济的快速发展和人们风险意识的提高，保险行业对人才的需求呈现出以下几个趋势：（1）专业化：保险行业对专业化、高素质的人才需求增加。

拥有精湛的保险知识和技能，能够熟练处理保险事务的人才备受企业青睐。

（2）综合能力：除了专业知识外，保险从业人员还需要具备良好的沟通能力、谈判能力、风险判断和分析能力等，以更好地服务客户，应对各种风险挑战。

（3）数字化：随着保险行业的数字化发展，对数据分析、大数据应用和人工智能等方面的人才需求也在不断增长。

3. 人才需求领域（1）销售与销售管理：保险公司需要销售人员进行产品销售，并有一定规模的销售管理团队来监督销售战略的执行。

（2）核保与理赔：核保与理赔是保险行业核心业务环节，企业需要具备专业的核保员和理赔人员，以确保风险评估和赔付的准确性。

（3）保险精算与风控：保险精算师根据历史数据和统计模型，推算出未来的保险费率和赔付率，而风险管理师则负责对市场和业务风险进行评估和管理。

（4）市场营销与品牌管理：保险企业需要市场营销人员来制定市场推广策略，并有一支专业的品牌管理团队来提升企业形象和品牌价值。

（5）客户服务与投诉处理：保险公司需要专业的客户服务团队，提供全方位的服务，解答客户疑问，并及时处理投诉。

二、保险行业的就业机会了解1. 就业机会来源保险行业的就业机会来自于保险公司、保险代理机构、保险中介机构等。

此外，银行、证券公司、互联网金融等金融机构也与保险行业有一定联系，也可为求职者提供保险行业的就业机会。

保险行业的人才需求与职业发展机会

保险行业的人才需求与职业发展机会保险行业作为金融领域的重要组成部分，为社会经济的稳定发展提供了重要保障。

随着人们对风险管理意识的不断增强，保险行业的市场需求呈现出快速增长的势头。

因此，保险行业对人才的需求也在不断扩大，同时也为广大人才提供了广阔的职业发展机会。

一、保险行业人才需求的特点保险行业的特点决定了其对特定人才的需求，以下是保险行业人才需求的几个特点：1.专业性要求高：保险行业对从业人员的专业知识要求较高，特别是对于风险评估、投资管理、产品设计等领域的专业能力要求尤为突出。

因此，具备相关专业背景和技能的人才在保险行业中更具竞争力。

2.综合素质要求全面：除了专业能力，保险行业还对从业人员的综合素质要求较高，如沟通能力、销售能力、分析判断能力等。

因为保险行业在与客户接触和产品推销的过程中，需要人员具备良好的沟通能力和销售技巧。

3.创新能力重要：保险行业需要不断创新来满足市场需求，因此对于有创新能力的人才需求较大。

能够为客户提供创新的保险产品和服务的人才，将在市场竞争中占据有利位置。

二、保险行业人才需求的职业发展机会保险行业对人才的需求不仅规模大，而且提供了广阔的职业发展机会。

以下是保险行业人才职业发展的几个机会：1.销售代理人：销售代理人是保险行业最常见的职业岗位之一。

他们负责向客户推销保险产品，并为客户提供相关咨询和服务。

销售代理人的职业发展前景广阔，通过不断的学习和提升自己的销售技巧，他们有机会成为销售经理、销售总监等职位的潜力人选。

2.保险精算师：保险精算师是保险行业中专门从事风险评估和保险产品定价的人员。

他们利用数理统计等方法对风险进行测算，并为公司提供风险管理和决策支持的专业意见。

保险精算师的职业发展前景广阔，可以逐步晋升为精算经理、精算总监等高级职位。

3.风险管理师：随着金融风险的增加，保险公司对风险管理的重视程度不断提升。

因此，风险管理师成为保险行业人才需求的重要岗位之一。

风险管理师负责评估、管理和控制公司面临的风险，为公司提供风险防范和应对策略。

对保险行业需求人才的探讨

21世纪是科技的竞争，但归根结底是人才的竞争。

有人说石油是工业的血液，对于保险业来说人才则是它的血液了。

自中国保险业恢复以来，经过20年的发展，已拥有了庞大的从业人员，但目前保险的现状并不容乐观，20年间积累的保险人才相当有限，加之近年来保险业的迅猛发展，对人才的需求量加大，人才的匮乏与保险业的快速发展的矛盾越来越突出。

自80年代国家为适应保险业发展的需要，首先在南开大学、西南财经大学、武汉大学以及中央财经大学等四所大学设立了保险专业，它们为中国保险业的发展输送了大量的人才，同时，我们也应注意到保险业存在着这样一种矛盾的现象:一方面，保险公司招不到合适的人才；另一方面，许多保险专业毕业生找不到工作。

对于前一方面的问题，已有学者及保险公司内部人员对其进行了相关研究，并取得了一定的成果，但高校作为人才培养的主要阵地，因此更值得关注，高校培养保险人才不仅关系到保险基础理论研究，而且还关系到我国保险业在全球化及金融服务一体化进程中的发展壮大。

二、从招聘广告分析中得出的结论为了探求保险公司究竟对人才有什么要求，由此笔者就《中国保险报》2004年5 -12月各期刊登的报纸招聘广告作了整理、分析，从这个角度来考察保险业对人才的要求，以期能对在校生有所启发。

(一)保险公司对学历有较高要求学历在一定程度上代表了一个人的学习能力，因此，学历的高低成了衡量一个人是否是人才的重要标准。

在我们统计的资料中，约有95.2%的招聘广告对学历提出了明确的要求，而其中以本科(含)以上学历的为最多，占到了全部学历要求的79.5%(见表1)。

图表1:保险公司对各类学历分布当前，对学历的较高要求绝不是偶然的，它是有其深刻原因的:首先，在当前国内保险市场竞争日趋激烈，主体快速增加，外国保险公司不断进入的新形势下，人才资源已成为保险业最稀缺最主要的战略资源，人才匮乏的问题已成为制约我国保险业发展的瓶颈。

加之世界保险业务创新的速度不断加快，因此，人才不仅要有丰富的专业知识，还要有相当强的自主学习能力，不断接受世界保险业新信息。

中国保险行业现状发展和人才需求

中国保险发展历程
1949-1958年中国保险业进入新的发展时期
1949年人民政府对旧中国保险业进行全面清理、整顿和改组
1、接管官僚资本保险企业。中国产物保险公司、中国航联意外责任保险公司经批准恢复营业，其他官僚资本保险机构都予以停业。 2、改造私营保险企业。在上海成立了由私营保险公司自愿参加的分保组织“民承分保交换处”主要经办火险的分保业务。 3、外国保险公司退出中国市场
保险的起源
中国古代的早期保险思想起源《礼记》 “救患分灾” 国外保险思想的萌芽古巴比伦古埃及古罗马
保险的起源
第一张保单 1347年意大利第一家保险公司 1424年意大利热那亚海上保险中心的转移意大利—英国劳合社的诞生火灾保险人身保险
中国保险发展历程
中国再保险发展历程
1949-1979 再保险呈现出波浪式发展的特点
1949年7月成立了民联分保交换处。这是一个互助合作的分保组织，共有48家华商私营保险公司参加分保交换业务。为新中国成立初期再保险市场的恢复和重建积累了宝贵经验。 1949年10月中国人民保险公司和中国保险公司成立之后，中国再保险进入快速发展阶段。分保费收入多达722.2亿元。在新中国成立之后的三年时间内，再保险的发展达到了第一次高峰，并形成了国家垄断的局面。 1958-1961年，分出分保费共计195.90万英镑，分入分保费共计323.80万英镑，分入比分出超过120多万英镑。中国人民保险公司共与近30个国家的60多家保险公司建立了再保险业务关系，签订了200多份分保合同，涉及货物运输险、船舶险、航空险、信用险、建筑工程险、意外险等10多个险种，再保险呈现良好发展态势。 1958年底停办国内保险业务的决定。国内保险市场则进入收缩、停办、清理阶段。从19591979年的20年时间里，再保险一直处于发展的低谷，即使是国际业务也处于勉强维持的状态。

保险行业面临的人才挑战与解决方案

保险行业面临的人才挑战与解决方案近年来，随着社会经济的快速发展以及人们对风险保障的需求不断增长，保险行业迎来了快速发展的机遇。

然而，保险行业在面临迅速增长的同时，也面临着人才紧缺的挑战。

本文将从保险行业面临的人才挑战和解决方案两个方面进行论述。

一、保险行业面临的人才挑战1.1 人才供给不足随着保险业务的增加，对各类专业人才的需求也与日俱增。

然而，我国的教育体系和培训机构在保险领域的专业人才培养方面相对滞后，导致了人才供给不足的问题。

很多保险从业者缺乏系统的专业知识和技能，无法满足保险行业快速发展的需求。

1.2 人员流动性大保险行业的工作环境相对较为竞争激烈，很多优秀的人才常常被竞争对手挖走。

保险公司之间的高薪竞争以及个人职业发展的需要，使得人才流动性较大，这也给保险公司带来了一定的挑战。

人员的频繁流动不仅增加了企业的运营成本，也影响了企业的稳定运作。

1.3 人才结构不合理在保险行业中，许多人才集中在销售岗位上，而缺乏技术、风控、理赔等专业人才。

这样的人才结构不仅影响了企业的全面发展，也影响了保险行业服务水平的提升。

二、保险行业人才挑战的解决方案2.1 加强人才培养为了缓解人才供给不足的问题，保险行业需要加强人才培养的力度。

一方面，政府应加大对保险行业人才培养的支持力度，优化教育培训资源配置，提高保险专业的教育质量；另一方面，保险公司应积极开展内部培训计划，提供专业知识和技能培训，提升员工的综合素质和专业水平。

2.2 提升职业吸引力为了留住优秀人才，保险行业需要提升职业吸引力。

一方面，保险公司可以提供具有竞争力的薪资福利，吸引更多的人才加入；另一方面，保险公司应改善职业发展通道，提供更多晋升和培训机会，使员工在职业发展上有更多的空间和机会。

2.3 调整人才结构为了适应保险行业全面发展的需求，保险公司需要调整人才结构。

除了加大销售岗位以外，保险公司还需要注重技术人才、风控人才、理赔人才等专业岗位的培养和招聘。

对保险人才供求不协调的思考

方面的资源，加大保险人才的吸引、培养、留存才能全面提升中国保险业的竞争实力，才能充分发挥保险的经济 “ 助推器”和社
高的内在需要相比，国保险市场的发展仍显滞后。我保险业是知
识密集型的产业，人才具有基础性、战略性、决定性的作用，国我
维普资讯
ＥＯＯＩＰＡＴＣ・ＣＮＭＣＲＣＩＥ经济工作 ■■—●一
对傈险八馔束协调的迢霍
文／王茜
我国保险业在改革开放政策的推动下一直处于高速发展状态，取得了令世人瞩目的成就。但是无论是与世界其他国家和地区保险业发展的水平相比，还是与我国经济发展和人民生活提保险人才已成为我国保险业发展的最大瓶颈。只有综合利用各
地决定金融创新产品监管权的归属，所以监管者对其不必加以约束来维护金融
中国人民银行在信息收集和共享中的作
用。金融控股公司协调者的一项重要职责是及时、充分、有效地向有关行业监管部门披露必要的跨行业信息；监管部门应主动披露重要的可能被其他监管部门
心中的形象。
、
我国保险业及保险教育发展现状
会“ 稳定器” 作用，面建设小康社会和构建社会主义和谐社为全
会服务。
目前推行这种监管框架其组织成本是最
低的，其最大的优点就是对目前成熟的
量流动，监管部门之间的信息互通应制定明确的内容和规则；监管部门应主动向主要监管部门通报监管对象出现的新
注：本文系山东经济学院校级科研课题

我国保险人才供求的结构性失衡分析

用保险行业协会实施精英人才培训计划。
［关键词］保险人才；结构性失衡；高等教育［中图分类号］Ｆ２７２［文献标识码］Ａ［文章编号］１６７３—１３６０（２０１５）０３— ００８１— ０５
供求的结构性失衡进行了研究，指出了我国保险人才在学历结构、层次结构和专业结构三个方面存在的显著问题，并进一
步提出，应加快构建多层次人才教育体系，实现保险人才的分层次培养和 “ 宽口径” 教学，并加强学界与业界的联系，充分利
ａｎｄｔｈｅｈｏｍｏｇｅｎｅｉｔｙｏｆｇｒａｄｕａｔｅｓｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｅｄｕｃａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｐｒｏｄｕｃｅｄ，ｅｔｃ．Ｃｏｎｓｅｑｕｅｎｔｌｙ，ｉｔ ’ Ｓｕｒｇｅｎｔｔｏｅｓ —
ｐｅｒｍａｋｅｓａｎａｎａｌｙｓｉｓｏｎｔｈｅｐｒｅｓｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎａｎｄｔｈｅｕｎｄｅｒｌｙｉｎｇｃａｕｓｅｓｏｆｔｈｅｓｔｒｕｃｔｕｒａｌｄｉｓｅｑｕｉｌｉｂｒｉｕｍｏｆｄｅ－
ｍａｎｄａｎｄｓｕｐｐｌｙｆｏｒｔｈｅｃｏｕｎｔｒｙ’ Ｓｉｎｓｕｒａｎｃｅｔｌｅａｎｔｓａｎｄｃｏｎｃｌｕｄｅｓｔｈａｔｔｈｅｒｅｅｘｉｓｔｓｔｈｒｅｅｋｉｎｄｓｏｆｄｉｓｅｑｕｉｌｉｂｒｉｕｍ

保险行业的人才培养与发展

保险行业的人才培养与发展保险行业在现代社会的发展中扮演着至关重要的角色。

随着保险产品种类的不断增加和市场竞争的加剧，保险公司对于高素质的人才需求日益增长。

因此，保险行业的人才培养和发展成为了迫切需要解决的问题。

本文将就保险行业的人才培养和发展进行深入探讨。

一、保险行业的人才需求分析随着人们对风险意识的增强和保险意识的提高，保险行业发展迅猛，对于高素质的人才需求也日益增长。

保险行业的人才需求主要包括专业技术人才、销售与市场人才和管理人才三个方面。

首先，专业技术人才是保险行业不可或缺的重要组成部分。

他们拥有专业的保险业务知识和丰富的实践经验，可以为客户提供专业的保险产品和咨询服务。

其次，销售与市场人才在保险行业中同样扮演着重要的角色。

他们通过积极主动地开展业务推广和销售活动，有效地拓展保险市场份额，为保险公司带来业绩增长。

最后，管理人才是保险公司良好运营的关键。

他们具备优秀的管理能力和战略思维，能够有效地组织和协调团队，推动保险公司的发展。

二、保险行业人才培养的现状与问题在保险行业的人才培养方面，目前存在着一些问题和挑战。

首先，由于保险行业的专业性较强，对于专业技术人才的需求日益增长。

然而，现有的教育体系中对于保险专业的培养力度相对较弱，导致市场上供不应求的现象。

其次，保险行业的销售与市场人才培养方面也存在一些问题。

传统的销售模式已经无法满足市场的需求，需要培养更具创新思维和市场洞察力的销售人才。

最后，管理人才培养方面也存在一些挑战。

保险公司需要拥有具备战略眼光和领导才能的管理人才，然而这类人才的培养需要长期投入和系统性的培养计划。

三、保险行业人才培养与发展的对策和建议为了解决当前保险行业人才培养与发展面临的问题，可以采取以下对策和建议。

首先，加大保险专业人才的培养力度。

可以通过与相关高校合作，在课程设置、实习实训和就业指导等方面进行深入合作，提高保险专业人才的培养质量。

其次，创新销售与市场人才的培养模式。

保险业的人才需求与人力资源管理

保险业的人才需求与人力资源管理保险业作为金融行业的重要组成部分，从业人员的素质和能力直接关系到企业的发展和运营。

因此，保险企业对于人才的需求非常重要。

本文将从保险业的人才需求与人力资源管理两方面进行探讨。

一、保险业的人才需求保险业的发展离不开具备专业知识和技能的高素质人才。

保险业的人才需求主要体现在以下几个方面：1.专业技能人才保险业涉及到多个领域，包括保险产品设计、保险销售、理赔处理、风险评估等。

因此，保险企业需要招聘具备相应专业技能的人才来从事这些工作。

比如，保险销售人员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，保险理赔人员需要具备法律知识和协调能力。

2.风险管理人才保险业务的核心是风险管理，因此保险企业需要招聘具备风险管理能力的人才。

这些人才应具备较强的数据分析和预测能力，能够准确评估风险，并采取相应的风险控制措施。

3.市场拓展人才保险市场竞争激烈，保险企业需要招聘具备市场拓展能力的人才。

这些人才应具备市场分析能力和市场营销策划能力，能够根据市场需求制定相应的销售策略，并拓展市场份额。

二、保险业的人力资源管理人力资源管理在保险业中起着至关重要的作用。

一个能够满足保险业需求的人力资源管理制度可以为企业提供持续稳定的人才流动、充分发挥人才潜能、提高员工的工作效率和满意度。

1.人才招募与选拔保险企业需要建立科学合理的招聘与选拔机制。

通过设立招聘渠道、发布岗位需求、组织面试等方式，吸引并选拔合适的人才。

同时，要根据企业发展战略，制定不同职位的岗位要求和招聘标准。

2.培训与发展保险业具有一定的专业性，因此，保险企业需要为员工提供系统的培训与发展机制。

通过内部培训、外部合作、职业发展规划等方式，提升员工的专业素质和能力水平，使其能够不断适应行业发展的变化。

3.激励与福利为了留住优秀人才，保险企业需要建立激励与福利制度。

通过薪酬激励、职业晋升、福利待遇等方式，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度。

保险营销人才素质市场状况调查分析

保险营销人才素质市场状况调查分析随着社会经济的不断发展，保险行业在我国的发展也越来越快速，市场竞争也在不断加剧。

保险销售是保险行业中的重要一环，而保险营销人才的素质对于保险公司的发展起着至关重要的作用。

保险营销人才的市场状况也备受关注。

本文将对保险营销人才素质市场状况进行调查分析，为保险行业的发展提供参考。

一、保险营销人才市场需求分析据相关数据显示，我国保险市场的需求一直处于增长状态，而保险产品销售和推广需要大量的专业人才来进行。

保险公司在招聘保险营销人才时更加注重人才的素质和能力，因此对保险营销人才的需求越来越大。

随着保险市场的不断开放和竞争的加剧，保险公司对销售团队的素质要求也越来越高。

保险营销人才的市场需求一直处于较高水平。

二、保险营销人才市场供给分析在保险行业，从业人员中保险营销人才的供给一直呈现出不足的状态。

现实中很多保险公司对销售团队的人才储备非常紧张，很难找到符合自身要求的保险营销人才。

因为保险行业的特殊性和专业性，普通的人才很难胜任保险营销工作，导致保险营销人才的供给不足。

保险营销人才的市场供给相对不足。

三、保险营销人才素质市场状况分析1. 专业素质保险营销人才需要具备较高的专业素质，例如懂得保险产品知识、了解保险政策法规、熟悉销售技巧等。

当前市场上很多保险营销人才的专业素质还不够高，很多人缺乏对保险产品的深入了解，也无法了解保险市场的最新变化。

提高保险营销人才的专业素质是当前市场急需解决的问题。

2. 销售能力保险营销人才的销售能力直接关系到保险产品的销售情况，因此也备受关注。

目前市场上的保险营销人才的销售能力参差不齐，有一些人虽然了解产品，但在销售过程中缺乏有效的销售技巧和方法，导致销售业绩不佳。

提升保险营销人才的销售能力也是当前市场亟需解决的问题。

3. 服务意识保险行业是一个服务行业，保险营销人才需要具备良好的服务意识和沟通能力，才能更好地与客户沟通、解决问题，提高客户满意度。

保险行业的人才需求与人力资源管理

保险行业的人才需求与人力资源管理在现代社会中，保险行业作为经济运行的支柱之一，扮演着重要的角色。

然而，如何满足保险行业中不断增长的人才需求，并且有效地进行人力资源管理，成为了保险公司面临的重要挑战之一。

本文将从需求分析、招聘与选拔、培训与发展以及绩效评估等方面探讨保险行业的人才需求与人力资源管理。

一、需求分析保险行业作为金融服务行业的一部分，对人才的需求不断增长。

然而，保险行业的复杂性和特殊性决定了对人才的要求也非常高。

首先，保险行业需要具备专业知识和技能的人才，例如精通保险行业相关法律法规、具备风险评估和理赔处理能力等。

其次，保险行业对人才的沟通和协调能力有较高要求，因为与客户和其他合作伙伴进行良好的合作是保险行业成功的关键。

最后，保险公司需要在技术领域拥有一支强大的团队，以应对数字化时代的挑战。

因此，在进行人力资源管理之前，保险公司需要准确分析人才的需求，以便更好地开展后续工作。

二、招聘与选拔保险行业的人力资源管理不仅要关注招聘的数量，还要注重招聘的质量。

一方面，保险公司可以通过与高校建立合作关系、参加招聘会等方式吸引大量优秀的应届毕业生。

另一方面，也可以通过招聘中介机构和在线招聘平台等方式吸引有经验的高级人才。

无论是应届生还是有经验的人才，保险公司需要通过面试、测试等手段，全面评估其专业知识、技能和素质，以确保招聘到与岗位要求相匹配的人才。

三、培训与发展保险行业要实现长期的可持续发展，培训与发展是不可或缺的环节。

首先，保险公司应制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训以及上升通道培训等。

培训内容应涵盖专业知识、销售技巧、团队协作等方面，以提高员工的综合素质。

其次，保险公司还可以借助内外部培训资源，如邀请行业专家授课、组织员工参加行业研讨会等，以提升员工的专业水平和行业认知。

此外，保险公司还应关注员工的职业发展需求，为员工提供晋升机会和职业规划指导，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

四、绩效评估有效的绩效评估是保险行业人力资源管理的关键环节之一。

保险行业的人才发展趋势培养与吸引高素质人才

保险行业的人才发展趋势培养与吸引高素质人才保险行业是一个充满竞争力和创新的行业，随着社会的发展，对人才的需求也呈现出新的趋势。

为了满足市场需求，保险公司需要发展相关的人才，并吸引高素质的人才加入行业。

本文将探讨保险行业的人才发展趋势、培养方法以及吸引高素质人才的策略。

一、保险行业人才发展趋势随着科技的快速发展和人工智能技术的应用，传统的保险业务正在发生巨大的变革。

因此，保险行业对于人才的需求也发生了变化。

以下是保险行业人才发展的趋势：1.技术能力的需求增加：保险行业需要大量懂得数据分析、人工智能、区块链等技术的专业人才。

这些技术能力可以帮助保险公司提升效率、降低成本，并提供更好的客户体验。

2.全球化视野的要求：随着全球化的加深，保险行业需要具备国际经验和全球视野的人才。

他们能够适应不同的文化和法律环境，并能够在全球市场竞争中发挥优势。

3.创新思维的培养：面对激烈的竞争和快速变化的市场环境，保险行业需要有创新能力的人才。

这些人才能够思考未来的发展趋势，提出新的产品和业务模式，并在市场中脱颖而出。

二、保险人才的培养方法为了培养符合保险行业需求的人才，以下是几种常见的培养方法：1.加强系统培训：保险公司可以建立自己的培训体系，通过内部培训和外部培训提升员工的专业技能。

培训内容可以包括市场营销、风险管理、理赔处理等方面的知识。

2.与高校合作：保险公司可以与高校建立合作关系，开展实习项目或者提供奖学金。

这可以吸引优秀的大学生加入保险行业，并培养他们的职业素质和技能。

3.员工轮岗和交流：保险公司可以安排员工进行轮岗和交流，使他们在不同的岗位中获取经验和知识。

这有助于提升员工的综合素质，培养全能型的人才。

三、吸引高素质人才的策略为了吸引高素质的人才加入保险行业，以下是一些可行的策略：1.提供有竞争力的薪酬和福利待遇：高素质人才往往有更高的薪资要求和对福利的高要求。

为了吸引这些人才，保险公司需要提供具有竞争力的薪资待遇和综合福利。

保险市场供需关系研究

保险市场供需关系研究在深入探究保险市场的供需关系时，我发现这一领域的发展是多方面因素共同作用的结果。

保险市场的供需关系并非静态，而是动态变化的，受到人口结构、社会经济发展水平、居民收入水平、社会保障体系完善程度等因素的影响。

随着我国人口老龄化的加剧，健康保险和养老保险的需求不断增长。

同时，随着居民收入水平的提高，对于人寿保险、财产保险等产品的需求也在不断上升。

保险市场的供给端也在不断变化。

保险公司的数量和种类日益增多，保险产品的种类和质量也在不断提升。

尤其是在互联网保险的推动下，保险产品更加多样，购买保险的渠道也更加便捷。

这不仅提高了保险市场的供给效率，也满足了消费者对于便捷、快速服务的需求。

然而，保险市场的供需关系并非总是一帆风顺的。

在保险市场竞争日益激烈的背景下，一些保险公司为了追求市场份额，可能会忽视风险控制，导致保险产品的质量下降。

同时，一些消费者对于保险产品的理解不足，可能会导致保险合同纠纷的增加。

保险市场的供需关系还受到监管政策的影响。

监管部门对于保险市场的监管政策会影响保险公司的经营行为，进而影响保险市场的供需关系。

例如，监管部门对于保险产品的审批制度，可能会影响保险产品的供给速度和种类。

应该提高保险消费者的权益保护。

保险公司应该加强对保险消费者的教育，提高保险消费者的保险知识水平，使保险消费者能够更好地理解保险产品，避免因为误解而产生保险合同纠纷。

同时，保险公司还应该加强保险消费者的服务，提高保险消费者的满意度。

保险公司应该加强自身的创新能力。

保险公司应该加强保险产品的创新，满足消费者对于多样化保险产品的需求。

同时，保险公司还应该加强保险服务的创新，提高保险服务的效率，使消费者能够更加便捷地购买保险，提高保险消费者的购买体验。

总的来说，保险市场的供需关系是一个复杂的问题，需要从多个角度来考虑。

只有通过加强监管、提高消费者权益保护、加强创新能力等多方面的努力，才能使保险市场的供需关系更加健康和谐，使保险市场能够更好地服务于社会经济的发展。

我国保险人才供求问题分析

作者：吕宁馨
作者机构：中国有色金属建设股份有限公司,北京100029
出版物刊名：科技资讯
页码： 200-201页
年卷期： 2010年第28期
主题词：人才供求保险教育理财观
摘要：我国保险业在改革开放政策的推动下一直处于高速发展状态,取得了令世人瞩目的成就,成为国民经济中发展最快,最具活力的朝阳行业之一。

但是与世界其他国家和地区保险业发展的水平相比,我国保险市场的发展仍处于初级阶段,突出表现在保险人才匾乏。

随着＂入世＂后保险市场的全面放开和外资保险公司进入中国步伐的加快,我国保险业人才开发工作也面临着新的挑战,使得人才的合理利用受到限制。

本文着力从加强保险教育、加强业界与学界的沟通以及树立正确的理财观等几个方面提出了新的观点,对解决保险人才失衡问题具有重要意义。

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于专业教育及人才供应的历史断层、保险行业认可度低，人才培养与市场脱节等原因，当前保险人才供给与需求仍存在较大缺口。研究表明，加强院校培育，包括改进教学培养模式、修订培养方案、加强校企合作及大力开展非院校培养是解决供需缺口的
可行之道。
关键词：保险；人才培养；供需关系中图分类号：Ｆ８４０．３２７文献标识码：Ａ文章编号：１００８ — ２１０７（２０１５）０２ — ０１０５ — ０３
王韧．唐文正
（１．湖南商学院财政金融学院保险系湖南长沙４１０２０５；２．宜章县栗源镇人民政府湖南郴州４２４２２４）
摘
Hale Waihona Puke 要：自恢复国内保险业务以来，我国保险行业发展迅速，对保险人才需求也大大增加。但结合保险人才供给现状，由
ＡｎａｌｙｓｉｓｏｎｔｈｅＤｅｍａｎｄａｎｄＳｕｐｐｌｙｆｏｒＩｎｓｕｒａｎｃｅＴａｌｅｎｔｓｉｎＣｈｉｎａ
ＷＡＮＧＲｅｎＴＡＮＧＷｅｎ－ｚｈｅｎｇ
ｔａｌｅｎｔｓｄｕｅｔｏｔｈｅｈｉｓｔｏｒｉｃｌａｐｒｏｂｌｅｍｓｏｆｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｔｒａｉｎｉｎｇ，ｂａｄｒｅｐｕｔａｔｉｏｎｏｆｉｎｓｕｒａｎｃｅａｎｄｌａｃｋｉｎｇｏｆｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇｏｆｔｈｅ
（１．ＩｎｓｕｒａｎｃｅＤｅｐａｒｔｍｅｎｔ，ＳｃｈｏｏｌｏｆＦｉｎａｎｃｅａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓ，ＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＣｏｍｍｅｒｃｅ
０．２１％。与美国、英国等保险业发达国家和地区相
一
、
当前我国保险业人才需求状况分析
比，国内保险从业人口总体占比偏小（在美国这一比
第２２卷第２期２０１５年４月
湖南商学院学报（双月刊）
ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＨＵＮＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＣＯＭＭＥＲＣＥ
Ｖ０１．２２Ｎ０．２Ａｐｒ．２０１５
我国保险行业人才供求关系分析
ｉｎｓｕｒａｎｃｅｍａｒｋｅｔｒｔｅｎｄｓ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｐｕｔｓｆｏｒｗａｒｄｔｈａｔｉｍｐｒｏｖｉｎｇｃｏｌｌｅｇｅｅｄｕｃａｔｉｏｎａｎｄｎｏｎ— ｃｏｌｌｅｇｅｅｄｕｃａｔｉｏｎｓｈｏｕｌｄｂｅａｇｏｏｄｍｅａｓｕｒｅｔｏｓｅｔｔｌｅｔｈｉｓｐｒｏｂｌｅｍ，ｉｎｃｌｕｄｉｎｇｔｉｇｈｔｅｎｉｎｇｔｈｅｃｏｏｐｅｒａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓａｎｄｅｎｔｅｒｐｉｓｒｅｓ，ｍｏｄｉｆｙｉｎｇｔｈｅｃｏｕｒｓｅｐｒｏｒａｇｍｓａｎｄｔｈｅｒａｔｉｎｉｎｇｍｅｔｈｏｄｓ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｉｎｓｕｒａｎｃｅ；ｔａｌｅｎｔｓｔｒａｉｎｉｎｇ；ｓｕｐｐｌｙａｎｄｄｅｍａｎｄ
２．Ｐｅｏｐｌｅ ’ ＳＧｏｖｅｒｎｍｅｎｔｏｆＬｉｙｕａｎ，ＹｉＺｈａｎｇＣｏｕｎｔｙ，Ｃｈｅｎｚｈｏｕ，Ｈｕｎａｎ４２４２２４）
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｓｉｎｃｅｔｈｅｒｅｃｏｖｅｒｙｏｆｄｏｍｅｓｔｉｃ ’ ｉｎｓｕｒａｎｃｅｂｕｓｉｎｅｓｓ，Ｃｈｉｎａ＇ｓｉｎｓｕｒａｎｃｅｉｎｄｕｓｔｒｙｈａｓｍａｄｅａｂｏｏｓｔｇｒｏｗｔｈｗｈｉｃｈａｌｓｏｇｒｅａｌｔｙｉｎｃｒｅａｓｅｄｔｈｅｄｅｍａｎｄｆｏｒｉｎｓｕｒａｎｃｅｔｌｅａｎｔｓ．Ｈｏｗｅｖｅｒ，ｔｈｅｒｅｉｓｓｔｉｌｌａｂｉｇｇａｐｂｅｔｗｅｅｎｓｕｐｐｌｙａｎｄｄｅｍａｎｄｆｏｒｈｅｔｉｎｓｕｒａｎｃｅ