公司外来人员管理制度

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外来人员进场管理制度

外来人员进场管理制度•相关推荐外来人员进场管理制度（精选12篇）在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的外来人员进场管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

外来人员进场管理制度篇1为加强生产技术及企业经营的保密工作，维护正常生产秩序，特制定本规定：一、对联合一厂、联合二厂、保气车间、成品库、原燃材料部门禁止一切外来人员入内，遇特殊情况，须有上级领导批示，方可入内。

遇到强行进入的，保卫值班人员配合有关部门进行处理。

二、对公司销售客户严禁在厂内随便走动，如需看玻璃规格、质量、厚度，只能在销售人员陪同下进入冷端区域或销售范围内观看。

若发现独自行动的，有关人员有权向其提出意见，说明理由，并让其离开。

三、公司各岗位员工对外来人员负有监管职责，若发现不熟悉外来人员，员工有权验其工作证，确定其为外来人员，必须马上报知领导部门，并对发现外来人员的员工进行10元奖励，同时对保卫科值班人员或责任人进行20元处罚。

四、各部门员工不得带小孩及无关人员入厂，若要找人，门卫打电话进行联系，并让其出厂接见，对强行进入或无理取闹者，保卫人员应对其进行制止。

五、对同行业的参观者，门卫应在询问情况其身份后，向公司总经理电话联系同意后，填写清楚会客单，由公司人员陪同方可进入厂内，出厂时必须有领导签字方可让其离去。

六、本管理规定，自下文之日起执行。

外来人员进场管理制度篇2第一章目的与适用范围第一条目的为了加强公司门卫工作的管理，规范车辆、人员、物资进出厂的规定，保障公司正常的生产、工作秩序，保护公司利益，制定本办法。

第二条适用范围本制度适用于物资、车辆、人员进出厂公司的管理。

第二章管理职责第三条管理部管理部是门卫管理的责任部门，负责管理制度的制定，门卫人员的管理，物资出厂的审批。

第四条各部门负责本部门物资、车辆、人员进出厂的管理，手续的办理和审核。

公司外来人员进出管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全管理，确保公司内部秩序，保障公司员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来人员进出公司场所的管理。

第三条公司设立专门的安保人员负责外来人员进出管理，确保制度的有效实施。

第二章外来人员登记制度第四条凡进入公司场所的外来人员，必须主动向安保人员出示有效身份证件，接受身份验证。

第五条外来人员需填写《外来人员登记表》，内容包括姓名、性别、身份证号码、单位、联系方式、来访事由、进入时间、离开时间等。

第六条安保人员对《外来人员登记表》进行审核，确认无误后，为外来人员办理登记手续，并告知来访注意事项。

第七条对于无有效身份证件或拒绝登记的外来人员，安保人员有权拒绝其进入公司场所。

第八条安保人员应将《外来人员登记表》妥善保管，以备查阅。

第三章外来人员出入管理第九条外来人员进入公司场所，需遵守以下规定：（一）未经公司同意，不得擅自进入公司内部区域；（二）进入公司场所时，应主动接受安保人员的检查；（三）遵守公司内部规章制度，不得干扰公司正常工作秩序；（四）不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入公司场所。

第十条外来人员离开公司场所，需遵守以下规定：（一）离开时，应主动向安保人员说明离开原因；（二）未经公司同意，不得擅自将公司内部资料、物品等带出公司场所；（三）离开时，应主动接受安保人员的检查。

第十一条安保人员对违反规定的外来人员，有权制止并要求其改正，情节严重的，可报请公司领导处理。

第四章奖励与处罚第十二条对于遵守本制度的外来人员，公司给予表扬和奖励。

第十三条对于违反本制度的外来人员，公司将视情节轻重给予以下处罚：（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予警告并要求改正；（二）罚款：对情节较重的违规行为，给予罚款；（三）禁止进入：对情节严重或屡教不改的违规行为，禁止其进入公司场所。

第五章附则第十四条本制度由公司安保部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

外来办公人员进出管理制度

一、目的为加强公司办公区域的安全管理，确保公司资产和员工人身安全，提高办公效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入公司办公区域的外来人员，包括供应商、客户、访客、临时工等。

三、管理制度1. 外来人员登记制度（1）所有外来人员进入办公区域前，必须到门卫处登记，出示有效身份证件，填写《外来人员登记表》。

（2）门卫对登记信息进行核实，确认身份后，发放一次性访客证。

（3）外来人员应按照访客证上的规定时间、地点进行活动，不得擅自更改。

2. 安全检查制度（1）外来人员进入办公区域时，必须接受门卫的安全检查，包括但不限于身份核实、物品检查等。

（2）严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入办公区域。

（3）门卫应密切关注外来人员的行为，如发现异常情况，应立即报告公司安全管理部门。

3. 引导制度（1）门卫负责引导外来人员至目的地，确保其安全。

（2）外来人员应遵守公司内部规定，不得随意进入非指定区域。

4. 临时工管理制度（1）公司招聘临时工时，需经过人力资源部门审批，并签订相关劳动合同。

（2）临时工进入办公区域时，需出示身份证、劳动合同等有效证件，并接受门卫登记。

（3）临时工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

5. 出入管理制度（1）外来人员离开办公区域时，需将访客证交还门卫，并进行离场登记。

（2）门卫核实身份后，允许其离开。

四、责任与奖惩1. 责任（1）门卫负责外来人员进出办公区域的管理工作，确保公司安全。

（2）人力资源部门负责临时工的招聘、管理及合同签订。

（3）各部门负责人应加强对本部门外来人员的管理，确保其遵守公司规定。

2. 奖惩（1）对遵守本制度的外来人员，公司给予一定的奖励。

（2）对违反本制度的外来人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、取消访客资格等处罚。

五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司安全管理部门另行规定。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

外来人员管理制度（3篇）

外来人员管理制度是指对外来人员实施的一种管理制度，旨在规范外来人员的进入、居住、工作等行为，维护社会秩序和公共安全。

下面是关于外来人员管理制度的一份____字的说明：第一章绪论一、引言近年来，随着经济全球化和城市化进程的加快，我国吸引了大量外来人员前来工作和生活。

外来人员的到来带来了一定的经济效益和人才资源，但也给社会管理带来了一定的挑战。

为了规范外来人员的进入、居住、工作等行为，维护社会秩序和公共安全，制定外来人员管理制度势在必行。

二、制度目的本制度的目的是为了明确外来人员的权利和义务，规范他们进入、居住、工作等行为，保障社会治安和公共秩序，促进外来人员与当地居民的和谐相处。

第二章外来人员的定义与分类一、外来人员的定义外来人员是指非当地户籍的个人，包括外地人员、外国人员、港澳台人员以及其他特定身份的人员。

二、外来人员的分类根据不同的身份、目的和用途，外来人员可分为以下几类：1. 临时人员：指因工作、学习、旅游等目的暂时居住在当地的人员；2. 就业人员：指从其他地方来到当地工作的人员；3. 投资人员：指来到当地从事投资经营活动的人员；4. 学生人员：指来到当地接受学习教育的人员；5. 访问人员：指来到当地进行学术、科研、文化等交流活动的人员；6. 家属人员：指随同其他外来人员来到当地居住的家属；7. 其他人员：指其他特定身份的外来人员。

第三章外来人员的进入管理一、进入资格审查任何外来人员在进入当地之前，必须符合当地相关政策和规定，并经过资格审查，获得相应的证件或许可证。

二、居住登记外来人员在进入当地后，必须及时到相关部门进行居住登记，提供真实的个人信息和居住地址。

三、居住证件外来人员在居住登记后，应当按照相关规定办理居住证件，并随身携带。

居住证件包括居民身份证、临时居住证等。

外国人员应当办理居留许可证件。

四、外来人员居住场所管理外来人员在当地的居住场所应当符合相关的安全、卫生和消防要求。

居住场所管理责任由业主或房屋承租人承担。

外来作业人员安全管理制度（4篇）

外来作业人员安全管理制度第一章总则第一条为了规范外来作业人员的安全管理行为，保护他们的生命安全和身体健康，提高外来作业人员安全意识和自我保护能力，确保外来作业工作的安全顺利进行，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于我公司所雇佣的外来作业人员。

外来作业人员是指在公司本部及其各分支机构工作时，并非公司职工身份的人员。

第二章外来作业人员安全管理的内容第三条外来作业人员安全管理的内容包括以下几个方面：（一）外来作业人员的安全教育和培训；（二）外来作业人员的工作环境和工作条件的安全和卫生保障；（三）外来作业人员的个人防护装备的发放和使用；（四）外来作业人员工作期间的安全监督和管理；（五）外来作业人员事故和紧急情况的处理；（六）外来作业人员的工作权益保障；（七）外来作业人员安全管理工作的督查和评估。

第三章外来作业人员的安全教育和培训第四条公司应制定针对外来作业人员的安全教育和培训计划，并按照计划进行安排和实施。

第五条外来作业人员应接受安全教育和培训，了解公司的安全管理制度和规定，学习基本的安全常识和应急处理知识，掌握工作中的危险因素及其防范方法，提高自我保护意识和安全意识。

第六条公司应提供必要的安全教育和培训材料，包括书面材料、视频资料、现场演示等，并确保外来作业人员理解和掌握相关内容。

第七条外来作业人员应参加规定的安全教育和培训，通过考核后方可上岗作业。

第四章外来作业人员的工作环境和工作条件的安全和卫生保障第八条公司应对外来作业人员的工作环境进行评估，并采取相应的安全保障措施，确保工作环境符合国家和行业的安全和卫生标准。

第九条公司应为外来作业人员提供符合要求的工作设备和工具，确保其正常使用和安全操作。

第十条公司应提供必要的工作防护设施，如护栏、安全网、防护帽等，确保外来作业人员的人身安全。

第十一条公司应定期检查和维护外来作业人员使用的工作设备和工具，确保其安全可靠。

公司外来人员管理制度

公司外来人员管理制度
是指公司为了确保外来人员的进出安全、规范管理，制定的一系列规定和措施。

1. 注册登记：公司应要求外来人员在进入公司前进行注册登记，包括个人基本信息、担保人信息、进入时间和预计离开时间等。

2. 身份验证：对于外来人员，公司应核实其身份信息，如身份证件、工作证等，并进行验证，确保其真实身份。

3. 进入记录：公司应设置进出门禁系统，并记录每个外来人员的进入和离开时间，以备查证。

4. 随身携带证件：外来人员进入公司时，应随身携带有效证件，并在需要时出示。

5. 担保人推荐：公司应要求外来人员有一名员工作为其担保人，确保其行为规范，同时负责对其进行必要的管理和监督。

6. 临时访客管理：对于临时访客，公司应设置访客登记系统，并限制其进入范围和时间，确保安全管理。

7. 安全教育：公司应向外来人员进行安全教育，包括公司安全制度、应急预案和安全注意事项等。

8. 特殊权限管理：对涉及公司核心信息或重要设备的外来人员，公司应设置特殊权限管理，限制其访问权限。

9. 安全巡查：公司应定期进行安全巡查，包括对外来人员的进出情况和行为规范进行检查，及时处理违规情况。

10. 违规处理：对于违反公司外来人员管理制度的行为，公司应采取相应的处理措施，如限制其进入权限或报警处理等。

11. 退出离开：外来人员在结束工作或离开公司时，应按公司规定的流程办理离开手续，并归还公司提供的任何证件或设备。

公司外来人员管理制度的实施可以有效防范潜在的安全风险，确保公司的正常运营和员工的人身安全。

同时，公司应不时对该制度进行评估和改进，以适应不同情况的需要。

外来人员出入公司管理制度

一、总则为加强公司安全管理，确保公司内部秩序，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

本制度适用于所有外来人员（包括供应商、客户、访客等）进入公司的行为。

二、管理制度1. 访客登记制度（1）所有外来人员进入公司必须主动出示身份证件，并填写《外来人员登记表》。

（2）公司保安或接待人员对来访人员进行身份核实，确保登记信息真实、准确。

（3）外来人员登记表包括以下内容：姓名、性别、身份证号码、单位、来访目的、联系电话、来访时间、离开时间、接待人等。

2. 通行证制度（1）公司为外来人员提供一次性通行证，通行证有效期为当天。

（2）通行证由接待人员发放，并在外来人员离开公司时收回。

（3）通行证仅限本人使用，不得转借他人。

3. 保密制度（1）外来人员在公司期间，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

（2）外来人员未经允许，不得进入公司保密区域。

（3）公司对泄露公司秘密的行为，将依法追究法律责任。

4. 安全检查制度（1）外来人员进入公司前，需接受安全检查，包括但不限于身份核实、物品检查等。

（2）禁止携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入公司。

（3）公司保安有权对违反安全检查规定的外来人员进行制止。

5. 离开公司制度（1）外来人员离开公司时，需将通行证交还给接待人员。

（2）接待人员核实外来人员身份后，方可允许其离开。

（3）如外来人员需在离开前返回公司，需重新办理登记手续。

三、责任与处罚1. 公司各部门负责人应积极配合保安人员做好外来人员管理工作，对违反规定的外来人员，有权制止并报告公司领导。

2. 如外来人员违反本制度，公司有权对其进行警告、罚款、禁止进入公司等处罚。

3. 对泄露公司秘密的外来人员，公司将依法追究其法律责任。

四、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

公司外来人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障公司及员工的人身和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于进入公司范围内的所有外来人员，包括供应商、客户、访客、实习人员、临时工等。

第三条公司对外来人员的管理遵循合法、安全、高效、礼貌的原则。

第二章外来人员登记第四条所有外来人员进入公司必须进行登记，登记内容包括：姓名、身份证号码、单位、联系方式、来访目的、预计停留时间等。

第五条公司设立专门的接待室或登记处，负责对外来人员进行登记、发放临时通行证。

第六条外来人员应主动配合公司进行登记，不得隐瞒、谎报个人信息。

第三章外来人员行为规范第七条外来人员在公司内部活动应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司形象；2. 未经许可，不得进入公司生产区、办公区、保密区域等；3. 不得在公共区域大声喧哗、乱扔垃圾；4. 不得在公司内部吸烟、饮酒；5. 不得擅自使用公司设备、物品；6. 不得泄露公司商业秘密和员工个人信息；7. 不得干扰公司正常的生产、经营秩序。

第八条外来人员应遵守以下礼仪规范：1. 进入公司时主动向门卫或接待人员问好；2. 服从公司内部人员的引导和安排；3. 遇到同事应主动打招呼，表示尊重；4. 遇到问题应及时向接待人员或相关部门反映。

第四章外来人员离开第九条外来人员离开公司时，应将临时通行证交还接待人员。

第十条外来人员离开公司后，如需再次进入，应重新进行登记。

第五章奖励与处罚第十一条对遵守本制度的外来人员，公司给予一定的奖励。

第十二条对违反本制度的外来人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、禁止进入公司等处罚。

第六章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。

【注】本制度为示例文本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

外来人员安全管理制度范文（3篇）

外来人员安全管理制度范文一、总则1.1 目的为了保护企业的安全稳定以及外来人员的生命和财产安全，制定本管理制度。

1.2 适用范围本管理制度适用于企业内外的所有外来人员，包括但不限于合作伙伴、供应商、访客等。

1.3 定义1.3.1 外来人员：指未在企业正式注册就业并非员工身份的人员。

1.4 责任分工1.4.1 企业负责人：对外来人员的安全负有最终责任，应制定并执行有效的安全管理制度。

1.4.2 安全管理部门：负责制定、实施本管理制度，对外来人员进行安全培训和管理。

1.4.3 相关部门负责人：配合安全管理部门做好外来人员的安全管理工作。

1.4.4 外来人员：遵守本管理制度，执行各项安全要求。

二、入场管理2.1 准入权限外来人员应持有效证件进行登记，并获得相应的准入权限。

2.2 准入申请外来人员在准入前，应向企业相关部门提交准入申请，包括个人信息、访问事由和所需权限等。

2.3 审批流程相关部门应对外来人员的准入申请进行审批，并及时反馈结果给申请人。

三、安全培训3.1 员工培训外来人员在入场前，应接受相关安全培训，包括但不限于企业安全政策、工作场所安全要求和紧急情况应对等内容。

3.2 保密知识培训外来人员接触到的机密信息应进行保密知识培训，确保信息的安全性和保密性。

四、安全管理措施4.1 办公环境管理外来人员进入办公区域时，应随身携带有效准入证件，并遵守企业的办公区域管理制度。

4.2 设备使用管理外来人员在使用企业设备时，应按照规定的使用程序和操作要求进行操作，确保设备使用的安全性。

4.3 安全巡视企业应定期进行安全巡视，及时发现并解决存在的安全隐患，确保外来人员的安全。

五、应急管理5.1 火灾防控外来人员应了解企业的火灾防控措施以及灭火设备的使用方法，以便在发生火灾时能够及时做出应对。

5.2 紧急疏散外来人员在发生紧急情况时，应按照企业的疏散预案进行有序疏散，并听从安全管理人员的指挥。

六、违规处理6.1 违规行为外来人员如有违反本管理制度的行为，包括但不限于擅自进入禁止区域、盗窃、破坏等，将受到相应的处理。

公司外来人员管理制度办法

公司外来人员管理制度办法公司外来人员管理制度办法为保证办公场所安全，保障公司及员工的财产免受损失，应制定规范的公司外来人员管理制度。

下面店铺为大家整理了有关公司外来人员管理制度的范文，希望对大家有帮助。

公司外来人员管理制度篇11、目的加强外来人员管理，将进出管理予以明确化和规范化。

2、适用范围适用于***公司各类外来人员进出管理。

3、职责3.1综合管理部保卫负责本办法的制定。

3.2各职能部室负责按规定进行监督、检查及考核。

3.3各部门按本管理办法执行。

4、管理办法4.1各部门接待外来人员，应持有效证件到公司门卫值班室登记后接待。

4.2各类来访客户、业务人员及参观团体需相关部门同意后进行陪同接待：a、销售客户进入生产区凭销售部门的介绍或内部相关部门确认，予以联系接待部门或个人;b、供应客户由供应或仓储部门接待;c、地方政府、行政事业单位等所有参观人员，经公司经理同意后相关部门协同接待;d、其他因业务关系的来访人员根据需要由对口部门接待;e、员工亲友、私事来访时，除特殊紧急事故外，员工不得在上班时间会客。

4.3外来人员来公司后，由门卫值班员电话通知所要联系部门或个人，同意后速到门卫值班室登记接待，不同意接待时请讲明原因，已便于门卫值班人员转告。

4.4外来人员进入公司，必须规范佩带由保卫佩发的出入证，服从接待人员的管理，严格遵守公司的规章制度，不可随意进入与其工作无关的车间、部室等部门。

更不得动用机器设备和各种公用物资。

各部门全体员工要加强责任心与防范措施，发现外来人员擅自进入生产及工作现场，要立即制止，并向部门领导及保卫部汇报进行处理。

4.5凡被公司开除的员工，未经公司领导同意严禁进入公司，相关部门不得私自接待。

5、考核5.1接待外来人员的部门或个人，对他们负有直接管理责任，发生一切不良后果或给工作带来被动的，由所接待部门与当事人承担全部责任。

如门卫值班人员未经相关部门同意，私自让外来人员进入公司，由保卫部承担相关责任。

外来作业人员安全管理制度（5篇）

外来作业人员安全管理制度1 目的为了确保公司生产的安全运转，确保外来作业人员在公司作业期间的安全，特制订本规定。

2 适用范围本制度适用于所有进入本公司作业的外来人员的管理。

3 具体规定3.1凡外来进厂作业者进入公司办公区或临时进入生产区办事，必须出示有效证件，告知门卫要联系人员的姓名，经门卫联系并取得当事人许可，办理登记后方可进入。

3.1凡外来进厂作业者，必须由相关业务主管部门人员陪同向公司总经办提供外来人员及其负责人的名单(包括姓名、性别、年龄、工种等)和作业地点、时间、项目等内容。

3.2总经办应将要安全培训的人员通知公司安环质监科，由安环质监科组织外来人员进行入厂安全教育培训，经安环质监科考试合格后，由总经办发放“临时出入证”后方能进厂作业。

3.3安环质监科对外来人员进行入厂安全教育，要向其介绍公司的生产特点、危险区域、安全注意事项及公司的安全管理制度等。

3.4外来施工单位要指定一名项目负责人(或安全员)，项目负责人要对所在作业范围进行安全检查，并对属下员工经常进行安全生产及遵守我公司安全管理制度的教育。

3.5外来单位进厂承包工程项目的合同(协议书)，必须有安全内容，明确安全职责及违章处分规定，并报一份给安环质监科备案。

3.6外来人员工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，需经作业区域(车间)主管同意后在其派员监督下方可提早或推迟下班。

进出我公司的材料、物品，需接受公司门卫及管理人员的管理。

施工作业时必须正确穿戴好各种相应合格的劳动防护用品。

3.7外来施工人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

3.8外来施工单位在厂区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。

3.9从事起重、吊装、搬运作业时，外来施工单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。

公司外来人员管理制度(四篇)

公司外来人员管理制度第一章总则第一条为了规范公司对外来人员的管理，加强对企业安全和秩序的保障，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有外来人员，包括但不限于访客、顾客、合作伙伴、供应商等。

第三条公司外来人员在公司内活动期间，必须遵守本制度的规定，服从公司员工的管理和指挥。

第四条公司外来人员管理应贯彻“安全第一、服务至上”的原则，保证人员的安全和企业的正常运营。

第二章外来人员进入公司管理第五条外来人员进入公司需经过门卫口岗位进行身份核验和登记，门卫应仔细核对身份证明文件，并记录相关信息。

第六条访客需提前向公司相关部门提出申请，并经审核后方可进入公司。

不符合安全要求的申请将被拒绝。

第七条外来人员在进入公司期间应佩戴有效通行证件，如需特殊通行权限，应事先与公司相关部门协商办理。

第八条外来人员进入公司时应接受安全检查，不得携带任何危险物品入场。

第九条外来人员进入公司后，应遵守公司的各项规章制度，不得干扰公司的正常工作秩序。

第十条外来人员离开公司时，应按照规定的通道和程序退出，不得私自进出，避免造成安全隐患。

第三章外来人员在公司活动的管理第十一条外来人员在公司活动期间，应遵守公司的安全规定，做到文明礼貌、守时守纪，不得从事危害公司和他人利益的行为。

第十二条若外来人员需要进入公司内部办公区域，应提前与相关部门沟通，并经过授权，才能进入，严禁擅自闯入公司机密区域。

第十三条外来人员不得私自改变公司内部布局和设施，不得私自搬动公司财物，如有需要应咨询公司相关部门。

第十四条外来人员在公司活动期间，禁止携带、购买或使用非法和违禁物品。

第十五条外来人员离开公司时，应将公司财物归还，并保持所使用场所的整洁，不得损坏公司财物。

第十六条外来人员在公司内发生人身或财产损害事故时，应立即报告公司相关部门，并按照公司规定的程序处理。

第四章外来人员管理的责任第十七条人力资源部门负责制定外来人员管理制度，并组织实施。

公司外来人员管理制度

公司外来人员管理制度公司外来人员管理制度1为保证公司生产秩序,保证人身安全,预防发生安全事故,进入厂区,严格遵守如下安全须知:1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。

有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项,发给相应的安全劳保用品并全程陪同。

出入厂区需配合门卫人员检查;2、进入厂区,着装应符合公司管理规定;进入车间,必须佩带安全帽等劳动防护用品;严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为;3、外来人员进入厂区后必须走规定路线,在规定的.作业范围和活动区域内开展工作,严禁随意进入其他办公场所和生产车间;4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像;5、严禁酒后进入生产区域;6、未经允许,禁止触摸厂区内任何设备、设施。

严禁私自搭接电线;7、厂区内易燃、可燃物品较多,严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区;8、外来参观、学习过程中,服从陪同人员引导管理,发生异常情况,要服从陪同人员的指挥,紧急疏散到安全地带;9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区,违者罚款200元;厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h;10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项;11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故,本公司将依法追究其经济责任和法律责任;12、对于外来送货及产品出库人员,不得私自用天车卸货,须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。

13、进入车间内部外来作业人员,须进行必要的安全知识培训,在车间安排区域内进行相关作业,不得进入施工作业项目区域外的场所,或进行其它工作。

施工作业须有必要的安全防护措施,保证外来施工人员及我公司车间职工安全。

车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。

公司外来人员管理制度2公司关于外来人员、车辆出入管理的规定各部、室:为积极认真贯彻“一要规范,二要改革,三要创新”的行业指导思想,进一步加强日常管理,确保生产、工作安全有序、高效运行,特对出入本公司的人员及车辆作如下具体规定:一、凡来公司联系工,须主动出示介绍信或本人证件,由公司警卫值班保安与接待部门联系征得同意、并办理登记手续后,方可入公司,但不得进入车间。

外来人员管理制度模版(三篇)

外来人员管理制度模版第一章总则第一条为加强外来人员的管理，维护企业的安全和稳定，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内外来人员的管理，外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工，实习生、外包人员等。

第三条公司将建立外来人员档案，对外来人员进行登记、管理和档案记录。

外来人员应按照公司规定的程序和要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。

第四条外来人员应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或离开工作岗位。

第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利，如工资、福利、安全保障等。

第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求，通过合法途径和渠道招聘外来人员。

招聘程序应公开、公正、公平，遵守相关法律法规。

第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。

公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。

第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议，并按照合同规定的时间和地点入职。

第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。

第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产，应在入职时进行登记，并遵守相关使用规定和流程。

第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责，不得私自调整或变更工作时间和地点。

第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。

第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全，不得擅自进入与自己工作无关的区域，不得违反公司规定的安全管理制度。

第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定，不得在工作场所吸烟、饮酒，不得携带易燃、易爆等危险品。

第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患，应及时向主管报告，并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。

第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。

外来人员来访登记管理制度(精选10篇)

外来人员来访登记管理制度一、目的和范围为了规范外来人员来访登记管理工作，保证企业内部安全和秩序，制定本制度。

本制度适用于所有进入企业内部范围的外来人员。

包括但不限于客户、供应商、访客、快递员、外聘人员等。

二、制度制定程序本制度由企业管理团队制定，经企业法律顾问审核，通过公司董事会审批，并在企业内部发布实施。

三、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》四、各项制度内容1.制度名称：外来人员来访登记管理制度2.制度范围：适用于所有进入企业内部范围的外来人员。

3.制度目的：规范外来人员来访登记管理工作，保证企业内部安全和秩序。

4.制度内容：4.1 来访登记：所有来访人员必须到企业前台登记，并提供身份证明。

4.2 安全检查：前台员工需对来访人员进行安全检查，如随身携带的物品、行李、设备等。

4.3 发放访客证：经过前台员工审核的来访人员，发放访客证，并告知保管和佩戴访客证的注意事项。

4.4 记录登记：前台员工需要对每个来访人员进行记录登记，包括姓名、单位、来访目的、进入时间和离开时间等信息。

4.5 外来人员范围：包括但不限于客户、供应商、访客、快递员、外聘人员等。

4.6 安全管理：来访人员必须遵守企业的安全制度和规定，未经授权禁止进入生产区域和机密区域。

4.7 礼仪礼节：来访人员应注意礼仪礼节，不得干扰企业正常工作和秩序。

4.8 责任追究：如果发生安全事故或其他问题，来访人员将会受到相应的法律和管理责任追究。

五、责任主体1.企业管理团队：负责制定和监督本制度的实施。

2.企业前台员工：负责来访人员的登记和安全检查。

3.来访人员：应遵守企业的安全制度和规定，不得干扰企业正常工作和秩序。

六、执行程序1.企业前台员工接待来访人员，并进行安全检查。

2.经过审核的来访人员，在前台领取访客证。

3.前台员工记录登记来访人员的信息。

4.访客证需在离开时返还前台员工。

公司外来人员管理制度模版（四篇）

公司外来人员管理制度模版第一章总则第一条为规范公司对外来人员的管理，保障公司的安全和正常运营，制定本制度。

第二条外来人员包括但不限于供应商、合作伙伴、访客等。

第三条本制度适用于公司全体员工和外来人员。

第四条公司对外来人员的管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章外来人员准入管理第五条外来人员准入管理由公司办公室负责，具体工作由公司办公室安全保卫部门和相关部门协同处理。

第六条外来人员进入公司前应向公司办公室提出申请，并填写《外来人员准入登记表》，同时提交有效身份证件，公司办公室将对其身份核验。

第七条外来人员准入申请应提前至少24小时提交，特殊情况下可以酌情处理。

第八条外来人员准入审批流程为：申请人提交申请-公司办公室进行核验-安保部门进行安全评估-审核结果通知申请人。

第九条外来人员准入审批结果有三种情况：通过、待定、不通过。

公司办公室将根据实际情况进行判断。

第十条外来人员准入审批结果通知申请人后，申请人应按照通知的要求进行进一步操作。

第三章外来人员行为管理第十一条外来人员进入公司后，应遵守公司的各项规章制度，并按照公司的要求进行工作和活动。

第十二条外来人员不得擅自进入公司内部未经允许的区域，否则将会受到相应的处罚。

第十三条外来人员不得干扰公司的正常工作秩序和生产经营活动。

第十四条外来人员不得进行与工作无关的行为，不得从事违法、违规行为。

第十五条外来人员不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。

第四章外来人员安全管理第十六条公司应提供必要的安全培训和指导，确保外来人员了解公司的安全管理制度和操作流程。

第十七条外来人员应听从安保人员的指挥和安排，配合公司的安全工作。

第十八条在公司进行活动期间，外来人员应注意自身安全，遵守安全措施。

第十九条外来人员应尽量避免与公司员工进行直接接触，如必要应着统一的工作服和佩戴有效的身份证明。

第二十条对于特定岗位或需要进入敏感区域的外来人员，公司可要求其进行背景调查，并签订保密协议。

公司区外来人员安全管理制度(四篇)

公司区外来人员安全管理制度第一章总则第一条为了提高公司区外来人员的安全意识，维护公司区内的安全秩序，保障公司区外来人员的人身安全和财产安全，特制订本制度。

第二条本制度适用于进入公司区的所有外来人员，包括但不限于供应商、承包商、访客等。

第三条公司相关部门应当负责制定、实施和监督本制度的具体内容和措施，并及时向公司区外来人员进行宣传和培训。

第四条公司区外来人员应当遵守公司的安全管理制度、规章制度以及与安全相关的法律法规，严禁违规操作，否则将承担相应法律责任。

第五条公司区外来人员应当积极配合公司安全管理部门进行各项安全检查和安保措施，并提供必要的协助。

第六条公司相关部门应当定期对本制度进行评估、调整和完善，以适应公司区外来人员安全管理的需求。

第二章安全准入管理第七条进入公司区的外来人员必须持有效证件，如员工证、身份证等，并向安全管理部门登记备案，办理临时出入证。

第八条外来人员进入公司区前，应经过安全管理部门的身份核查和安全检查，包括安全物品的检查。

第九条外来人员进入公司区后，应在规定区域内活动，严禁进入未经许可的区域。

第十条若外来人员需要进行特殊操作或进入特定区域，应提前向安全管理部门申请，并经过相关部门审批后方可执行。

第三章安全培训和教育第十一条公司安全管理部门应当对公司区外来人员进行必要的安全培训和教育，包括但不限于安全意识培养、紧急避险知识、消防安全知识等。

第十二条外来人员应参加安全培训和教育，并接受相应的考核。

未参加培训和考核或未达到合格标准的，不得进入公司区。

第十三条外来人员应遵守公司区的安全规定，听从安全管理人员的指挥和安排，不得擅自行动。

第十四条外来人员应及时向安全管理部门报告发现的安全隐患和事故，并协助处置。

第四章安全监督和责任追究第十五条公司安全管理部门应加强对外来人员的安全监督，发现违规行为和安全隐患，及时采取措施进行纠正。

第十六条对于违反本制度的外来人员，公司安全管理部门有权采取相应的措施，包括但不限于口头警告、撤销临时出入证、限制进入公司区等。

外来办公人员管理制度范本

外来办公人员管理制度范本第一章总则第一条为规范外来办公人员的管理，保障工作秩序和安全，制定本规定。

第二条本规定适用于公司对外租办公场所、引进委托服务等需外来办公的情况。

第三条外来办公人员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理人员的管理和指挥。

第四条公司有权对外来办公人员进行管理和约束，对违反规定的人员进行处理。

第五条公司为外来办公人员提供办公设施和必要的工作生活保障。

第六条公司对外来办公人员产生的一切责任和纠纷，由公司负责处理和承担。

第七条公司有权对外来办公人员进行安全检查和监控，确保办公场所的安全。

第八条本规定由公司人事部门负责制定和监督执行，相关部门对外来办公人员进行管理和监督。

第二章外来办公人员的选拔与管理第九条公司对外来办公人员应当进行谨慎的选拔，确保人员素质和工作能力。

第十条外来办公人员须经过公司人事部门审核和批准，方可进入办公场所工作。

第十一条公司对外来办公人员进行签订就业合同，明确双方的权利和义务。

第十二条外来办公人员在办公场所工作，应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理人员的管理和指挥。

第十三条公司应当为外来办公人员提供必要的工作和生活保障，并支付相应的报酬。

第十四条公司对外来办公人员进行定期的考核和评价，对表现突出和优秀的人员进行奖励，对不合格的人员进行调整或解除。

第十五条公司有权对外来办公人员进行安全检查和监控，确保办公场所的安全。

第十六条公司应当对外来办公人员进行法律法规和安全生产的培训，提高其安全意识和工作能力。

第十七条公司应当为外来办公人员提供必要的办公设备和工具，并确保其正常使用。

第十八条在办公场所工作的外来办公人员，应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理人员的管理和指挥。

第十九条外来办公人员在办公场所工作发生的一切责任和纠纷，由公司负责处理和承担。

第二十条公司应当对外来办公人员进行定期的考核和评价，对表现突出和优秀的人员进行奖励，对不合格的人员进行调整或解除。

公司外来人员的管理制度

第一章总则第一条为加强公司外来人员管理，确保公司内部安全、秩序和正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、维修人员、临时工等。

第三条公司外来人员管理遵循合法、安全、高效、有序的原则。

第二章规定与要求第四条外来人员进入公司必须遵守以下规定：1. 提前预约：外来人员需提前向相关部门预约，经批准后方可进入公司。

2. 证件携带：外来人员进入公司时，须携带有效身份证件，并出示给门卫或接待人员。

3. 查验登记：外来人员进入公司时，需接受门卫或接待人员的查验登记，填写《外来人员登记表》。

4. 佩戴胸牌：外来人员需佩戴公司统一配发的胸牌，以便于识别。

5. 服从管理：外来人员需服从公司各项规章制度，不得擅自进入限制区域。

第五条外来人员在公司内的行为规范：1. 保持文明礼貌，尊重公司员工和来访客人。

2. 不得在公司内吸烟、酗酒、赌博等。

3. 不得随意触摸公司设备、物品，如有损坏，须照价赔偿。

4. 不得在公司内从事与工作无关的活动。

5. 不得泄露公司商业秘密。

第六条外来人员离开公司时，需向门卫或接待人员办理离场手续，交还胸牌。

第三章监督与处罚第七条公司设立外来人员管理监督小组，负责监督外来人员管理制度执行情况。

第八条对违反本制度的外来人员，公司有权采取以下处罚措施：1. 警告：对外来人员违反规定的，给予口头警告或书面警告。

2. 通报批评：对外来人员严重违反规定的，给予通报批评。

3. 赔偿损失：对外来人员损坏公司设备、物品的，要求其照价赔偿。

4. 拒绝再次进入：对外来人员严重违反规定的，公司有权拒绝其再次进入。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。